2016 12 Quy che bo nhiem Vien Trung tam

2016 12 Quy che bo nhiem Vien Trung tam tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả c...

BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 4354 /QĐ-HVN Hà Nội, ngày 29 tháng 12 năm 2016 QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm viên chức quản lý viện, trung tâm Học viện Nông nghiệp Việt Nam GIÁM ĐỐC HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM Căn Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Căn Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19 tháng 02 năm 2003 Thủ tướng Chính phủ việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo; Căn Điều lệ trường đại học ban hành kèm theo Quyết số 70/2014/QĐ-TTg ngày 10 tháng 12 năm 2014 Thủ tướng Chính phủ; Căn Quyết định số 441/QĐ-TTg ngày 28 tháng năm 2014 Thủ tướng Chính phủ việc thành lập Học viện Nơng nghiệp Việt Nam sở tổ chức lại Trường Đại học Nông nghiệp Hà Nội; Căn Quyết định số 873/QĐ-TTg ngày 17 tháng năm 2015 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt đề án thí điểm đổi chế hoạt động Học viện Nông nghiệp Việt Nam giai đoạn 2015 - 2017; Căn Quyết định số 1026/QĐ-BNN-TCCB ngày 13 tháng năm 2014 Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp Phát triển nông thôn quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Học viện Nông nghiệp Việt Nam; Căn Quyết định số 2337/QĐ-BNN-TCCB ngày 10 tháng 10 năm 2013 Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp Phát triển nông thôn việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm viên chức lãnh đạo, quản lý thuộc Bộ Nông nghiệp Phát triển nông thôn; Căn Quy chế tổ chức hoạt động Học viện Nông nghiệp Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định số 3563/QĐ-HVN ngày 12 tháng 11 năm 2015 Giám đốc Học viện Nông nghiệp Việt Nam; Căn Quyết nghị số 12/QN-HĐHN ngày 12 tháng 12 năm 2016 Hội đồng Học viện Nông nghiệp Việt Nam; Theo đề nghị Trưởng Ban Tổ chức cán bộ, QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm viên chức quản lý viện, trung tâm Học viện Nông nghiệp Việt Nam Điều Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký, áp dụng thí điểm giai đoạn 2015 - 2017 Điều Chánh Văn phòng Học viện, Trưởng Ban Tổ chức cán bộ, Trưởng Ban Tài Kế tốn, Trưởng đơn vị, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận: GIÁM ĐỐC - Như Điều 3; - Bộ NN PTNT (để b/c); - Hội đồng Học viện (để b/c); - Lưu: VT,TC,LT(7) Đã ký Nguyễn Thị Lan BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY CHẾ Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm viên chức quản lý viện, trung tâm Học viện Nông nghiệp Việt Nam (Ban hành kèm theo Quyết định số 4354 /QĐ-HVN ngày 29 tháng 12 năm 2016 Giám đốc Học viện Nông nghiệp Việt Nam) Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Quy chế quy định việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm viên chức người lao động (sau gọi chung viên chức) cấp trưởng cấp phó viện, trung tâm có chức năng, nhiệm vụ nghiên cứu, đào tạo dịch vụ trực thuộc Học viện Nông nghiệp Việt Nam (sau gọi chung Học viện) Quy chế không áp dụng Công ty Điều Nguyên tắc chung Đảng thống lãnh đạo công tác cán đồng thời phát huy trách nhiệm người đứng đầu; lấy hiệu lực quản lý hiệu công tác làm tiêu chuẩn định Xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ đơn vị; vào phẩm chất, đạo đức, lực, sở trường đóng góp thực tế cán vào phát triển đơn vị, Học viện Đảm bảo dân chủ, khách quan, công khai tuân thủ quy trình, quy định Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức vụ cán có thẩm quyền định cho thơi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm cán Bảo đảm ổn định, kế thừa phát triển đội ngũ viên chức, nâng cao chất lượng hiệu hoạt động Học viện đơn vị Khi chưa có định thơi giữ chức vụ, miễn nhiệm, cho từ chức cấp có thẩm quyền cán lãnh đạo phải tiếp tục thực nhiệm vụ, chức trách giao Cán lãnh đạo sau giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý từ chức, miễn nhiệm người đứng đầu đơn vị sử dụng cán bố trí, phân công công tác phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ đơn vị trình độ, lực phẩm chất cán Mỗi viện, trung tâm có khơng q 02 cấp phó để giúp viện trưởng/giám đốc viện/trung tâm việc quản lý, điều hành hoạt động viện/trung tâm Điều Giải thích từ ngữ Trong Quy chế này, từ ngữ hiểu sau: Bổ nhiệm việc Giám đốc Học viện định để viên chức giữ chức vụ lãnh đạo có thời hạn Học viện Bổ nhiệm lần đầu việc Giám đốc Học viện lần định viên chức giữ chức vụ lãnh đạo định cử giữ chức vụ lãnh đạo cao chức vụ đảm nhiệm Bổ nhiệm lại việc Giám đốc Học viện bổ nhiệm viên chức lãnh đạo tiếp tục giữ chức vụ đảm nhiệm hết thời hạn bổ nhiệm Miễn nhiệm việc Giám đốc Học viện định chấm dứt chức vụ viên chức chưa hết thời hạn bổ nhiệm vi phạm kỷ luật, vi phạm đạo đức, lực yếu kém, khơng hồn thành nhiệm vụ, uy tín chưa đến mức xử lý kỷ luật cách chức bãi nhiệm Miễn nhiệm gắn với yếu tố chủ quan viên chức gây nên Từ chức việc viên chức lãnh đạo tự nguyện, chủ động xin giữ chức vụ lãnh đạo chưa hết thời hạn bổ nhiệm Giám đốc Học viện đồng ý Thôi giữ chức vụ việc Giám đốc Học viện định cho viên chức chấm dứt chức vụ để nhận nhiệm vụ khác nghỉ để chữa bệnh Việc giữ chức vụ gắn với yếu tố khách quan Tập thể lãnh đạo Học viện gồm: Chủ tịch Hội đồng Học viện, Giám đốc Học viện Phó Giám đốc Học viện Tập thể lãnh đạo đơn vị gồm cấp trưởng, cấp phó đơn vị Nhân bổ nhiệm từ nguồn chỗ quy định Quy chế bao gồm viên chức công tác Học viện 10 Nhân bổ nhiệm từ nguồn đơn vị khác quy định Quy chế bao gồm người công tác bên Học viện Chương II TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN, THỜI HẠN BỔ NHIỆM Điều Tiêu chuẩn điều kiện bổ nhiệm Đối với viên chức bổ nhiệm a) Có phẩm chất trị vững vàng, trung thành với Tổ quốc; có đạo đức tốt, có lối sống lành mạnh, thẳng thắn trung thực; ý thức tổ chức kỷ luật cao; có tư hành động sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; có khả tập hợp quần chúng, có tinh thần hợp tác công việc; thân người n tâm cơng tác, gắn bó với Học viện, có nhiều đóng góp thực tế cho phát triển đơn vị Học viện Có khả đẩy mạnh hoạt động nghiên cứu khoa học chuyển giao công nghệ/đào tạo đơn vị b) Có đầy đủ hồ sơ cá nhân quan có thẩm quyền xác nhận theo quy định c) Có trình độ đại học hệ quy trở lên, có kinh nghiệm, lực chuyên môn, lực quản lý đáp ứng yêu cầu vi ̣trí công tác dự kiế n bở nhiê ̣m Trưởng đơn vị phải có học vị thạc sĩ trở lên thông thạo tiếng Anh giao tiếp tiếng Anh chuyên môn, thành thạo kỹ tin học d) Còn đủ tuổi bổ nhiệm theo quy định Điều Quy chế e) Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ giao f) Có cam kết đạt khoản nghĩa vụ theo quy định Học viện thời gian 02 năm kể từ ngày bổ nhiệm g) Hoàn thành nhiệm vụ giao năm gần tính đến thời điểm thực quy trình bổ nhiệm h) Khơng thời gian bị thi hành kỷ luật Đảng, quyền từ hình thức khiển trách trở lên; khơng thuộc trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định pháp luật Đối với viên chức bổ nhiệm lại, điều kiện tiêu chuẩn quy định Khoản Điều này, viên chức bổ nhiệm lại phải đáp ứng điều kiện sau đây: a) Hoàn thành nhiệm vụ thời gian giữ chức vụ quản lý b) Học viện đơn vị có nhu cầu c) Viên chức có nhu cầu bổ nhiệm lại d) Phù hợp với tiêu chuẩn thời điểm thực quy trình bổ nhiệm lại e) Số kinh phí thu năm, nhiệm kỳ, nhiệm kỳ đơn vị thu nhập viên chức đạt mức cam kết Điều Tuổi bổ nhiệm Tuổi bổ nhiệm lần đầu viên chức quản lý không 55 tuổi nam, không 50 tuổi nữ tính đến tháng thực quy trình bổ nhiệm Viên chức giữ chức vụ quản lý hết nhiệm kỳ xem xét bổ nhiệm lại tuổi bổ nhiệm xác định đủ 30 tháng đến tuổi nghỉ công tác lãnh đạo, quản lý (nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi) tính từ tháng thực quy trình bở nhiê ̣m Viên chức có thời gian thơi giữ chức vụ quản lý, xem xét để bổ nhiệm chức vụ quản lý điều kiện tuổi phải đủ thời gian làm cơng tác quản lý nhiệm kỳ Viên chức giữ chức vụ quản lý, bổ nhiệm lại chức vụ giao chức vụ tương đương khơng tính tuổi bổ nhiệm lần đầu theo quy định Khoản Điều Những trường hợp đặc biệt khác, Giám đốc Học viện xem xét, định sau báo cáo Đảng ủy Học viện Hội đồng Học viện Điều Thời hạn giữ chức vụ Nhiệm kỳ giữ chức vụ viên chức bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức vụ quản lý quy định Quy chế tính theo nhiệm kỳ Giám đốc Học viện ghi định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại Thời gian viên chức giao làm quyền cấp trưởng phụ trách đơn vị khơng tính vào thời hạn bổ nhiệm Đối với viên chức quản lý 30 tháng đến 60 tháng cơng tác trước đến tuổi nghỉ hưu, bổ nhiệm lại thời hạn bổ nhiệm tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ làm công tác lãnh đạo, quản lý theo quy định Điều Đánh giá viên chức Khi xem xét bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức vụ phải thực việc đánh giá, nhận xét viên chức (theo mẫu) theo quy định hành Sau 02 năm kể từ ngày bổ nhiệm, Giám đốc Học viện tổ chức lấy phiếu tín nhiệm viên chức quản lý Trường hợp viên chức quản lý có số phiếu tín nhiệm thấp 50% số người lấy ý kiến có mặt Giám đốc điều chuyển làm nhiệm vụ khác cho chức vụ Trong trường hợp cần thiết Giám đốc Học viện tổ chức lấy phiếu tín nhiệm đột xuất Điều Nguyên tắc lấy ý kiến Việc lấy thư giới thiệu hội nghị toàn thể viên chức đơn vị tiến hành hình thức bỏ phiếu kín Đối với hội nghị Đảng ủy Học viện hình thức biểu hay bỏ phiếu kín hội nghị định Khi lấy ý kiến hội nghị Đảng ủy Học viện, người lựa chọn phải đạt 50% ý kiến tán thành tổng số đảng ủy viên tham dự hội nghị Trường hợp hai nhân có số ý kiến tán thành ngang chọn nhân Giám đốc Học viện giới thiệu Điều Hồ sơ người đề nghị bổ nhiệm 02 sơ yếu lý lịch theo mẫu 2C-BNV/2008 có dán ảnh 4x6, quan chức xác minh Bản cơng chứng văn bằng, chứng trình độ học vấn, chun mơn, nghiệp vụ, lý luận trị, ngoại ngữ, tin học , đề án công tác, chương trình/kế hoạch thực nhiệm vụ bổ nhiệm Bản kê khai tài sản; giấy khám sức khỏe sở y tế có chức Bản tự nhận xét viên chức đề nghị bổ nhiệm Nhận xét, đánh giá viên chức bổ nhiệm cấp có thẩm quyền (theo mẫu) Nhận xét đại diện cấp ủy quyền địa phương nơi viên chức quản lý cư trú (theo mẫu) Chương III TRÌNH TỰ, THỦ TỤC BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI Mục BỔ NHIỆM LẦN ĐẦU Điều 10 Chức danh cấp trưởng Bước 1: Xác định nhu cầu, xin chủ trương giới thiệu nhân bổ nhiệm a) Trưởng đơn vị chủ động tập thể lãnh đạo đơn vị (cấp trưởng cấp phó đơn vị) thảo luận, thống xác định nhu cầu, số lượng - Trưởng đơn vị tập thể lãnh đạo đơn vị rà soát nhân đủ điều kiện bổ nhiệm dựa vào nguồn cán quy hoạch, đề xuất phương án nhân Nhân giới thiệu từ nguồn chỗ nguồn từ nơi khác (do tập thể lãnh đạo lựa chọn, giới thiệu cấp có thẩm quyền giới thiệu) Nguồn nhân chỗ: Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, lựa chọn giới thiệu nhân sở nhận xét, đánh giá cán Khi bổ nhiệm chức vụ giới thiệu từ đến người để lựa chọn Trưởng đơn vị lấy ý kiến cấp ủy đơn vị nhân giới thiệu (tổ chức họp liên tịch tập thể lãnh đạo cấp ủy đơn vị) b) Hồ sơ xin chủ trương bổ nhiệm (gửi qua Ban Tổ chức cán bộ) gồm: - Tờ trình đề xuất chủ trương bổ nhiệm kèm theo nhận xét, đánh giá tóm tắt sơ yếu lý lịch nhân giới thiệu Tờ trình phải nêu rõ cần thiết phải bổ nhiệm; sở để lựa chọn, giới thiệu nhân - Biên họp liên tịch tập thể lãnh đạo cấp ủy đơn vị c) Căn văn đề nghị đơn vị, Ban Tổ chức cán tổng hợp trình Giám đốc Học viện để phê duyệt chủ trương bổ nhiệm Căn tình hình thực tế, sở nguồn cán quy hoạch đề xuất, giới thiệu nhân đơn vị, Giám đốc Học viện phê duyệt chủ trương bổ nhiệm cán Căn ý kiến phê duyệt Giám đốc Học viện, Ban Tổ chức cán thông báo cho đơn vị để triển khai thực Bước 2: Lấy ý kiến nhân bổ nhiệm trình Học viện hồ sơ đề nghị bổ nhiệm a) Chủ trì Hội nghị: Giám đốc Học viện người Giám đốc Học viện ủy quyền b) Thành phần tham gia: Toàn thể viên chức người lao động đơn vị c) Nội dung Hội nghị: + Trao đổi, thảo luận yêu cầu bổ nhiệm, điều kiện, tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm + Chủ trì Hội nghị thông báo danh sách nhân giới thiệu; tóm tắt lý lịch, q trình học tập cơng tác; nhận xét, đánh giá ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng khả phát triển + Nhân giới thiệu bổ nhiệm trình bày chương trình (kế hoạch) thực nhiệm vụ bổ nhiệm + Các thành viên tham dự Hội nghị tham gia ý kiến, đặt câu hỏi chất vấn nhân giới thiệu bổ nhiệm + Trả lời chất vấn nhân giới thiệu bổ nhiệm vấn đề thành viên tham dự Hội nghị nêu + Thực ghi thư giới thiệu bỏ thư theo phương thức bỏ phiếu kín (thư giới thiệu Ban Tổ chức cán chuẩn bị) Chủ trì Hội nghị xin ý kiến việc phát thu thư giới thiệu d) Kiểm thư giới thiệu: Tổ kiểm thư giới thiệu bao gồm: Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Học viện, Trưởng Ban Tổ chức cán Tỷ lệ thư giới thiệu tính tổng số cán thuộc thành phần tham gia bỏ thư có mặt Hội nghị Thư giới thiệu sau kiểm xong niêm phong, lưu Ban Tổ chức cán quản lý theo quy chế tài liệu mật Kết thư giới thiệu tham khảo quan trọng để định bổ nhiệm - Giám đốc Học viện Trưởng Ban Tổ chức cán bộ: Phân tích kết tổng hợp thư giới thiệu; Xác định, kết luận vấn đề phát sinh (nếu có); thống nhân để xin ý kiến Đảng ủy Bước 3: Ban Tổ chức cán triển khai công việc: - Xem xét, thẩm định hồ sơ theo quy định - Tổng hợp báo cáo Giám đốc Học viện Bước 4: Giám đốc Học viện báo cáo Đảng ủy kết lấy ý kiến Đảng ủy cho ý kiến nhân Giám đốc đề nghị bổ nhiệm Đảng ủy Nghị việc cho ý kiến bổ nhiệm Bước 5: Sau có Nghị Đảng ủy: a) Giám đốc ký định bổ nhiệm nhân viên chức b) Ký hợp đồng lao động phụ lục hợp đồng lao động giao nhiệm vụ nhân người lao động Bước 6: Giám đốc Học viện công bố định bổ nhiệm Điều 11 Đối với chức danh cấp phó Bước 1: Xác định nhu cầu, xin chủ trương giới thiệu nhân bổ nhiệm a) Trưởng đơn vị đề xuất nhân cấp phó đơn vị bao gồm nhân đủ điều kiện, số lượng dự kiến phân công công tác chức vụ bổ nhiệm dựa vào nguồn cán quy hoạch dựa vào yêu cầu thực tế đơn vị Nhân giới thiệu từ nguồn chỗ nguồn từ nơi khác (do tập thể lãnh đạo lựa chọn, giới thiệu cấp có thẩm quyền giới thiệu) Nguồn nhân chỗ: Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, lựa chọn giới thiệu nhân sở nhận xét, đánh giá cán Khi bổ nhiệm chức vụ giới thiệu từ đến người để lựa chọn Trưởng đơn vị lấy ý kiến cấp ủy đơn vị nhân giới thiệu (tổ chức họp liên tịch tập thể lãnh đạo cấp ủy đơn vị) b) Hồ sơ xin chủ trương bổ nhiệm (gửi qua Ban Tổ chức cán bộ) gồm: - Tờ trình đề xuất chủ trương bổ nhiệm kèm theo nhận xét, đánh giá tóm tắt sơ yếu lý lịch nhân giới thiệu Tờ trình phải nêu rõ cần thiết phải bổ nhiệm; sở để lựa chọn, giới thiệu nhân - Biên họp liên tịch tập thể lãnh đạo cấp ủy chi đơn vị c) Căn văn đề nghị đơn vị, Ban Tổ chức cán tổng hợp trình Giám đốc Học viện để phê duyệt chủ trương bổ nhiệm Căn ý kiến phê duyệt Giám đốc Học viện, Ban Tổ chức cán thông báo cho đơn vị để triển khai thực Bước 2: Lấy ý kiến nhân bổ nhiệm trình Học viện hồ sơ đề nghị bổ nhiệm a) Chủ trì Hội nghị: Đại diện Ban Giám đốc Học viện Trưởng đơn vị b) Thành phần tham gia: Toàn thể viên chức người lao động đơn vị c) Nội dung Hội nghị: + Trao đổi, thảo luận yêu cầu bổ nhiệm, điều kiện, tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm + Chủ trì Hội nghị thơng báo danh sách nhân giới thiệu; tóm tắt lý lịch, trình học tập cơng tác; nhận xét, đánh giá ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng khả phát triển; dự kiến phân công công tác bổ nhiệm + Nhân giới thiệu bổ nhiệm trình bày chương trình (kế hoạch) thực nhiệm vụ bổ nhiệm + Các thành viên tham dự Hội nghị tham gia ý kiến, đặt câu hỏi chất vấn nhân giới thiệu bổ nhiệm + Trả lời chất vấn nhân giới thiệu bổ nhiệm vấn đề thành viên tham dự Hội nghị nêu + Thực ghi thư giới thiệu bỏ thư theo phương thức bỏ phiếu kín (thư giới thiệu Ban Tổ chức cán chuẩn bị) Chủ trì Hội nghị xin ý kiến việc phát thu thư giới thiệu d) Kiểm thư giới thiệu: Tổ kiểm thư giới thiệu bao gồm: Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Học viện, Trưởng đơn vị, Trưởng Ban Tổ chức cán Tỷ lệ thư giới thiệu tính tổng số cán thuộc thành phần tham gia bỏ thư có mặt Hội nghị Thư giới thiệu sau kiểm xong niêm phong, lưu Ban Tổ chức cán quản lý theo quy chế tài liệu mật Kết thư giới thiệu tham khảo quan trọng để định bổ nhiệm e) Giám đốc Học viện, Trưởng Ban Tổ chức cán bộ, Trưởng đơn vị: Phân tích kết tổng hợp thư giới thiệu; Xác định, kết luận vấn đề phát sinh (nếu có); thống nhân để xin ý kiến Đảng ủy Bước 3: Ban Tổ chức cán triển khai công việc: - Xem xét, thẩm định hồ sơ theo quy định - Tổng hợp báo cáo Giám đốc Học viện Bước 4: Giám đốc Học viện báo cáo Đảng ủy kết lấy ý kiến Đảng ủy cho ý kiến nhân Giám đốc đề nghị bổ nhiệm Đảng ủy Nghị việc cho ý kiến bổ nhiệm Bước 5: Sau có Nghị Đảng ủy: a) Giám đốc ký định bổ nhiệm nhân viên chức b) Ký hợp đồng lao động phụ lục hợp đồng lao động giao nhiệm vụ nhân người lao động Bước 6: Giám đốc Học viện công bố định bổ nhiệm Mục BỔ NHIỆM LẠI Điều 12 Chức danh cấp trưởng Bước 1: Xác định nhu cầu, xin chủ trương giới thiệu nhân bổ nhiệm a) Trưởng đơn vị chủ động tập thể lãnh đạo đơn vị (cấp trưởng cấp phó đơn vị) thảo luận, thống đề xuất phương án nhân 10 - Trưởng đơn vị lấy ý kiến cấp ủy đơn vị việc bổ nhiệm lại (tổ chức họp liên tịch tập thể lãnh đạo cấp ủy đơn vị) - Nhân đề nghị bổ nhiệm lại làm báo cáo tự nhận xét đánh giá việc thực chức trách, nhiệm vụ thời gian giữ chức vụ chương trình/kế hoạch hành động bổ nhiệm lại b) Hồ sơ xin chủ trương bổ nhiệm (gửi qua Ban Tổ chức cán bộ) gồm: - Tờ trình đề xuất chủ trương bổ nhiệm kèm theo nhận xét, đánh giá tóm tắt sơ yếu lý lịch nhân giới thiệu Tờ trình phải nêu rõ cần thiết phải bổ nhiệm; sở để lựa chọn, giới thiệu nhân - Biên họp liên tịch tập thể lãnh đạo cấp ủy chi đơn vị c) Căn văn đề nghị đơn vị, Ban Tổ chức cán tổng hợp trình Giám đốc Học viện để phê duyệt chủ trương bổ nhiệm Căn tình hình thực tế, sở đề xuất, giới thiệu nhân đơn vị, Giám đốc Học viện phê duyệt chủ trương bổ nhiệm cán Căn ý kiến phê duyệt Giám đốc Học viện, Ban Tổ chức cán thông báo cho đơn vị để triển khai thực Bước 2: Lấy ý kiến nhân bổ nhiệm trình Học viện hồ sơ đề nghị bổ nhiệm a) Chủ trì Hội nghị: Giám đốc Học viện người Giám đốc Học viện ủy quyền b) Thành phần tham gia: Toàn thể viên chức người lao động đơn vị c) Nội dung Hội nghị: + Trao đổi, thảo luận yêu cầu bổ nhiệm, điều kiện, tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm + Chủ trì Hội nghị tóm tắt lý lịch, q trình học tập cơng tác; nhận xét, đánh giá ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng khả phát triển nhân giới thiệu bổ nhiệm lại + Nhân đề nghị bổ nhiệm lại báo cáo kết cơng tác chương trình (kế hoạch) cơng tác bổ nhiệm lại + Các thành viên tham dự Hội nghị tham gia ý kiến, đặt câu hỏi chất vấn nhân giới thiệu bổ nhiệm + Trả lời chất vấn nhân giới thiệu bổ nhiệm vấn đề thành viên tham dự Hội nghị nêu + Thực ghi thư giới thiệu bỏ thư theo phương thức bỏ phiếu kín (thư giới thiệu Ban Tổ chức cán chuẩn bị) Chủ trì Hội nghị xin ý kiến việc phát thu thư giới thiệu 11 d) Kiểm thư giới thiệu: Tổ kiểm thư giới thiệu bao gồm: Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Học viện, Trưởng Ban Tổ chức cán Tỷ lệ thư giới thiệu tính tổng số cán thuộc thành phần tham gia bỏ thư có mặt Hội nghị Thư giới thiệu sau kiểm xong niêm phong, lưu Ban Tổ chức cán quản lý theo quy chế tài liệu mật Kết thư giới thiệu tham khảo quan trọng để định bổ nhiệm e) Giám đốc Học viện Trưởng Ban Tổ chức cán bộ: Phân tích kết tổng hợp thư giới thiệu; Xác định, kết luận vấn đề phát sinh (nếu có); thống nhân để xin ý kiến Đảng ủy Bước 3: Ban Tổ chức cán triển khai công việc: - Xem xét, thẩm định hồ sơ theo quy định - Tổng hợp báo cáo Giám đốc Học viện Bước 4: Giám đốc Học viện báo cáo Đảng ủy kết lấy ý kiến Đảng ủy cho ý kiến nhân Giám đốc đề nghị bổ nhiệm Đảng ủy Nghị việc cho ý kiến bổ nhiệm Bước 5: Sau có Nghị Đảng ủy: a) Giám đốc ký định bổ nhiệm nhân viên chức b) Ký hợp đồng lao động phụ lục hợp đồng lao động giao nhiệm vụ nhân người lao động Bước 6: Giám đốc Học viện công bố định bổ nhiệm Điều 13 Chức danh cấp phó Bước 1: Xác định nhu cầu, xin chủ trương giới thiệu nhân bổ nhiệm a) Trưởng đơn vị chủ động tập thể lãnh đạo đơn vị (cấp trưởng cấp phó đơn vị) thảo luận, thống xác định nhu cầu, số lượng dự kiến phân công công tác chức vụ bổ nhiệm - Trưởng đơn vị tập thể lãnh đạo đơn vị đề xuất phương án nhân - Trưởng đơn vị lấy ý kiến cấp ủy đơn vị nhân giới thiệu (tổ chức họp liên tịch tập thể lãnh đạo cấp ủy đơn vị) - Nhân trưởng đơn vị giới thiệu làm báo cáo tự nhận xét đánh giá việc thực chức trách, nhiệm vụ thời gian giữ chức vụ, gửi trưởng đơn vị Trưởng đơn vị có văn báo cáo Học viện (gửi kèm tự nhận xét đánh giá cán lãnh đạo) b) Hồ sơ xin chủ trương bổ nhiệm (gửi qua Ban Tổ chức cán bộ) gồm: - Tờ trình đề xuất chủ trương bổ nhiệm kèm theo nhận xét, đánh giá tóm tắt sơ yếu lý lịch nhân giới thiệu Tờ trình phải nêu rõ cần thiết phải bổ nhiệm; sở để lựa chọn, giới thiệu nhân - Biên họp liên tịch tập thể lãnh đạo cấp ủy chi đơn vị 12 c) Căn văn đề nghị đơn vị, Ban Tổ chức cán tổng hợp trình Giám đốc Học viện để phê duyệt chủ trương bổ nhiệm Căn tình hình thực tế, sở đề xuất, giới thiệu nhân đơn vị, Giám đốc Học viện phê duyệt chủ trương bổ nhiệm cán Căn ý kiến phê duyệt Giám đốc Học viện, Ban Tổ chức cán thông báo cho đơn vị để triển khai thực Bước 2: Lấy ý kiến nhân bổ nhiệm trình Học viện hồ sơ đề nghị bổ nhiệm a) Chủ trì Hội nghị: Đại diện Ban Giám đốc Học viện Trưởng đơn vị b) Thành phần tham gia: Toàn thể viên chức người lao động đơn vị c) Nội dung Hội nghị: + Trao đổi, thảo luận yêu cầu bổ nhiệm, điều kiện, tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm + Chủ trì Hội nghị thơng báo danh sách nhân giới thiệu; tóm tắt lý lịch, trình học tập cơng tác; nhận xét, đánh giá ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng khả phát triển; dự kiến phân công công tác bổ nhiệm + Nhân đề nghị bổ nhiệm lại báo cáo kết công tác chương trình (kế hoạch) cơng tác bổ nhiệm lại + Các thành viên tham dự Hội nghị tham gia ý kiến, đặt câu hỏi chất vấn nhân giới thiệu bổ nhiệm + Trả lời chất vấn nhân giới thiệu bổ nhiệm vấn đề thành viên tham dự Hội nghị nêu + Thực ghi thư giới thiệu bỏ thư theo phương thức bỏ phiếu kín (thư giới thiệu Ban Tổ chức cán chuẩn bị) Chủ trì Hội nghị xin ý kiến việc phát thu thư giới thiệu d) Kiểm thư giới thiệu: Tổ kiểm thư giới thiệu bao gồm: Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Học viện, Trưởng đơn vị, Trưởng Ban Tổ chức cán Tỷ lệ thư giới thiệu tính tổng số cán thuộc thành phần tham gia bỏ thư có mặt Hội nghị Thư giới thiệu sau kiểm xong niêm phong, lưu Ban Tổ chức cán quản lý theo quy chế tài liệu mật Kết thư giới thiệu tham khảo quan trọng để định bổ nhiệm e) Giám đốc Học viện, Trưởng Ban Tổ chức cán bộ, Trưởng đơn vị: Phân tích kết tổng hợp thư giới thiệu; Xác định, kết luận vấn đề phát sinh (nếu có); thống nhân để xin ý kiến Đảng ủy 13 Bước 3: Ban Tổ chức cán triển khai công việc: - Xem xét, thẩm định hồ sơ theo quy định - Tổng hợp báo cáo Giám đốc Học viện Bước 4: Giám đốc Học viện báo cáo Đảng ủy kết lấy ý kiến Đảng ủy cho ý kiến nhân Giám đốc đề nghị bổ nhiệm Đảng ủy Nghị việc cho ý kiến bổ nhiệm Bước 5: Sau có Nghị Đảng ủy: a) Giám đốc ký định bổ nhiệm nhân viên chức b) Ký hợp đồng lao động phụ lục hợp đồng lao động giao nhiệm vụ nhân người lao động Bước 7: Giám đốc Học viện công bố định bổ nhiệm Chương IV CHO THÔI GIỮ CHỨC VỤ, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM Điều 14 Căn xem xét, trình tự thủ tục cho giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm Căn xem xét, trình tự thủ tục cho giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý Quy chế thực quy định cho giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý quy định Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm viên chức quản lý đơn vị Học viện Nông nghiệp Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định số 789/QĐ-HVN ngày 08 tháng năm 2016 Giám đốc Học viện Nông nghiệp Việt Nam Chương V TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 15 Trách nhiệm thi hành Trưởng đơn vị tập thể lãnh đạo đơn vị chịu trách nhiệm thực việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm cán theo quy định Quy chế Những nội dung khác có liên quan đến việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm cán không nêu Quy chế áp dụng theo quy định pháp luật khác liên quan 14 Ban Tổ chức cán có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực đơn vị, báo cáo Giám đốc Học viện xử lý kịp thời trường hợp vi phạm Trong trình thực Nhà nước thay đổi quy định việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm có điểm chưa phù hợp, cần sửa đổi, bổ sung, đơn vị, viên chức phản ánh Ban Tổ chức cán để tổng hợp, báo cáo Giám đốc Học viện xem xét, định sửa đổi, bổ sung./ GIÁM ĐỐC Đã ký Nguyễn Thị Lan 15 Mẫu số HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM ĐƠN VỊ: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC Năm: ………………….(hoặc năm từ …………… đến ………………) Họ tên: ………………………………………………… Sinh ngày ……… tháng …… năm Đơn vị công tác: Chức vụ: Nhiệm vụ phân công: Thực chức trách nhiệm vụ giao: - Kết khối lượng, chất lượng, hiệu công việc thân đơn vị - Công tác tổ chức, quản lý đơn vị 2, Phẩm chất trị, đạo đức lối sống: - Nhận thức, tư tưởng trị; việc chấp hành chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước - Việc giữ gìn đạo đức lối sống lành mạnh; chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí biểu tiêu cực khác - Tính trung thực, khách quan cơng tác Tóm tắt ưu, khuyết điểm việc thực chức trách, nhiệm vụ - Ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành ý kiến đạo cấp - Tinh thần học tập nâng cao trình độ - Tác phong, quan hệ phối hợp công tác; tinh thần thái độ phục vụ Phân loại theo mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ: (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ; Khơng hồn thành nhiệm vụ) Nhận xét, đánh giá phân loại cấp có thẩm quyền (Viết thành văn riêng) …… ….…, ngày……tháng……năm…… Người tự nhận xét đánh giá (Ký, ghi rõ họ, tên) 16 Mẫu số HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM ĐƠN VỊ: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ VÀ Ý KIẾN ĐỀ NGHỊ Đối với ông (bà): Chức vụ: - Căn Quy chế đánh giá cán bộ, công chức ban hành kèm Quyết định số 286-QĐ/TW ngày 08 tháng 02 năm 2010 Bộ Chính trị; - Căn Quy chế Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo ban hành kèm theo Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/2/2003 Thủ tướng Chính phủ; - Căn vào tự nhận xét, đánh giá thân ý kiến đóng góp tập thể đơn vị; - Căn kết hồn thành nhiệm vụ ơng (bà) Tôi nhận xét, đánh giá đề nghị sau: Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ Khá Trung bình Yếu Đạo đức, lối sống Tốt Trung bình Kém Ý kiến đề nghị: Đề nghị bổ nhiệm (hoặc bổ nhiệm lại) Mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ HT xuất sắc nhiệm vụ Hồn thành tốt nhiệm vụ Hồn thành nhiệm vụ Khơng hồn thành nhiệm vụ Đề nghị khơng bổ nhiệm (hoặc không bổ nhiệm lại) Ý kiến khác: (Khơng phải ký tên) Ghi chú: Nhất trí mức đánh giá ý kiến đề nghị đánh dấu X vào tương ứng 17 Mẫu số HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM ĐƠN VỊ: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc BIÊN BẢN LẤY PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ VÀ Ý KIẾN ĐỀ NGHỊ Hôm nay, ngày … tháng … năm… , Học viện Nông nghiệp Việt Nam (Đơn vị) …………………… tổ chức hội nghị lấy phiếu nhận xét, đánh giá cán ý kiến đề nghị để Giám đốc Học viện xem xét, bổ nhiệm chức vụ ……………………………… ông (bà) Tổng số cán triệu tập dự hội nghị là: ……………………… người - Hiện có mặt: …………… người; Vắng mặt: ……………… người Chủ trì hội nghị: Thư ký: Chứng kiến lấy phiếu nhận xét, đánh giá cán có đại diện cấp ủy địa phương Thành phần tham gia lấy phiếu gồm có: - …………………… người, vắng …………người (lý vắng ) Sau hội nghị nghe ông (bà) ……………………… , chức vụ ………………… quán triệt mục đích, yêu cầu, điều kiện xem xét bổ nhiệm, bổ nhiệm lại quy trình lấy phiếu nhận xét, đánh giá cán Hội nghị tiến hành tham gia đóng góp ý kiến nhận xét, đánh giá cán (có biên gửi kèm) thống tiến hành lấy phiếu tín nhiệm kín Kết bỏ phiếu sau: Số phiếu phát ra:………….; thu về:……………… Nội dung Tín nhiệm Số phiếu Tỷ lệ Đánh giá Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ Khá Trung bình Yếu Đạo đức, lối sống Tốt Trung bình Kém Mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ HT HT HT Không XS nhiệm nhiệm HT nhiệm vụ vụ nhiệm vụ vụ Ý kiến đề nghị Bổ nhiệm Biên thông qua Ban Kiểm phiếu, thống ký tên đây: Chủ trì Đại diện cấp ủy (nếu có) 18 Thư ký Khơng bổ nhiệm ... QUY CHẾ Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm viên chức quản lý viện, trung tâm Học viện Nông nghiệp Việt Nam (Ban hành kèm theo Quy t định số 4354 /QĐ-HVN ngày 29 tháng 12. .. /QĐ-HVN ngày 29 tháng 12 năm 2016 Giám đốc Học viện Nông nghiệp Việt Nam) Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Quy chế quy định việc bổ nhiệm, bổ... Học viện Đảm bảo dân chủ, khách quan, công khai tuân thủ quy trình, quy định Cấp có thẩm quy n bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức vụ cán có thẩm quy n định cho thơi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm cán