Tiểu Luận Quan hệ Lao động trong tổ chức

Dương Thị Phương- D9QL6 MỤC lỤC DANH MỤC VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU Dương Thị Phương- D9QL6 DANH MỤC VIẾT TẮT STT Nội dung viết tắt Cơng đồn sở Cơng nhân lao động NLĐ NSDLĐ QNS Ký hiệu viết tắt CĐCS CNLĐ NLĐ NSDLĐ QNS Dương Thị Phương- D9QL6 LỜI MỞ ĐẦU Trong thời đại khoa học kỹ thuật phát triển với hội nhập kinh tế quốc tế, cạnh tranh DN ngày khốc liệt để tồn tại, doanh nghiệp cần tối đa sản xuất, kinh doanh dẫn đến tạo áp lực cho NLĐ Để bảo vệ quyền lợi tiếng nói cho NLĐ tổ chức CĐCS công ty cần phải nỗ lực cố gắng trình xây dựng trì hoạt động mình, cơng đồn ln gặp phải khó khăn đến từ nhiều phía khơng thuận lợi ủng hộ cho hoạt động CĐCS Là tổ chức bảo vệ tiếng nói cho 4000 cơng nhân viên, cơng đồn QNS ln phải cố gắng để hoàn thành nhiệm vụ Tất nhiên trình hoạt động, CĐCS cty có thuận lợi gặp phải khó khăn, Để tìm hiểu rõ vấn đề này, em xin chọn đề tài : “ phân tích thuận lợi khó khăn hoạt động CĐCS QNS” cho tiểu luận Bài tiểu luận em gồm chương: Chương I: sở lý luận tổ chức cơng đồn Chương II: Phân tích thuận lợi khó khăn hoạt động CĐCS QNS Chương III: Đánh giá đề xuất số giải pháp để xây dựng trì tổ chức cơng đồn QNS Em xin chân thành cảm ơn giảng viên Ngô Thị Mai hướng dẫn nhiệt tình để em hồn thành viết này! Dương Thị Phương- D9QL6 CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN Khái niệm Theo TS Nguyễn Duy Phúc: Cơng đồn tổ chức đại diện cho NLĐ, 1.1 thành lập cách hợp pháp, có tổ chức chặt chẽ, có mục tiêu cương lĩnh - rõ ràng nhằm đại diện bảo quyền lợi cho NLĐ Vai trò cơng đồn Tun truyền sách, pháp luật nhà nước đền NLĐ Cơng đồn đại diện cho tập thể NLĐ việc xây dựng kế hoạch, - sách Thực chức chế độ phúc lợi Bảo quyền lợi ích cho đồn viên Tham gia vào chế hoạt động góp phần lành mạnh hóa quan hệ 1.2 1.3 lao động Chức tổ chức cơng đồn Tổ chức cơng đồn thực nhiều chức khác nhau.Tuy nhiên, số chức chính: - Chức đại diện: Trong đấu tranh, thương lượng, cơng đồn đại diện cho tập thể NLĐ cá biệt thể ý chí, nguyện vọng quan điểm họ, nhằm đạt thỏa thuận hay quy định có lợi từ phía NSDLĐ cho NLĐ - Chức bảo vệ: Cơng đồn tổ chức bảo vệ quyền lợi ích NLĐ trước NSDLĐ Nhà nước Do đó, cơng đồn khơng tham gia dám sát q trình kỷ luật lao động mà phản biện sách lao động doanh nghiệp sách kinh tế - xã hội phủ - Chức phối hợp: Tổ chức cơng đồn, đặc biệt CĐCS, phối hợp với phía chủ doanh nghiệp để thực tốt kế hoạch hoạt động sản xuất kinh doanh.Qua đó, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến Dương Thị Phương- D9QL6 - Chức phúc lợi: Cơng đồn tham gia vào cơng tác chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho NLĐ - Chức giáo dục: Cơng đồn trực tiếp tun truyền vận động NLĐ giúp họ có hiểu biết đắn pháp luật, quan hệ lao động hiểu biết tốt thị trường lao động - Chức điều tiết thị trường lao động: Thông qua đàm phán với NSDLĐ tiền lương, tỷ lệ cắt giảm nhân công hay điều kiện lao động khác, cơng đồn thực chức điều tiết thị trường lao động - Chức giám sát: Cơng đồn ln tổ chức thay mặt NLĐ để giám sát việc thực thi tiêu chuẩn lao động thực thi pháp luật lao động giới chủ sử dụng lao động - Chức tham vấn: Cơng đồn đại diện cho NLĐ để đóng góp ý kiến phủ ban hành sách kinh tế - xã hội, tham vấn cho NSDLĐ doanh nghiệp đưa định có khả ảnh hưởng đến quyền lợi ích NLĐ CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH NHỮNG THUẬN LỢI VÀ KHĨ KHĂN TRONG HOẠT ĐỘNG CỦA CĐCS TẠI QNS 2.1 Tổng quan QNS 2.1.1 thông tin chung QNS Tên công ty: Công ty cổ phần đường Quãng Ngãi Tên tiếng anh: Quang Ngai Sugar Joint Stock Company Địa chỉ: Số 02 Nguyễn Chí Thanh, thành phố Quảng Ngãi, tỉnh Quảng Ngãi Mã số thuế: 4300205943 (28-12-2005) Giấy phép kinh doanh: 4300205943 Dương Thị Phương- D9QL6 Điện thoại: (055) 3822697.110, (055) 3822831 Fax:(055) 3822843; E.mail: info@qns.com.vn; Website: http://www.qns.com.vn Sản phẩm, dịch vụ : Đường, Bánh Kẹo, Bia, Nước Khống, Sữa, Nha, Cồn, CO2, Mía Giống, Tiền thân Cơng ty đường Quảng Ngãi thuộc Bộ Nông nghiệp Phát triển Nơng thơn, năm 2005 tiến hành cổ phần hóa thành lập QNS hoạt động từ năm 2006 Đến nay, Cơng ty có 14 đơn vị sản xuất kinh doanh, dịch vụ trực thuộc, 01 công ty con, đơn vị thuộc khối văn phòng văn phòng đại diện TP HCM Cụ thể mô tả sơ đồ tổ chức công ty ( Xem phụ lục số 2.1) 2.1.2 đặc điểm lao động công ty đặc điểm NSDLĐ Giám đốc công ty: Võ Thành Đàng Ngày sinh: …/…/… Trình độ chun mơn: Kỹ sư khí Trường Đại học Bách Khoa Đà Nẵng Chức vụ: Chủ tịch Hội đồng Quản trị kiêm Tổng Giám đốc, Bí thư Đảng ủy Cơng ty Chức vụ cơng tác qua Trưởng phòng Kỹ thuật NM Đường Quảng Ngãi, Phó Giám đốc kỹ thuật Cơng ty Đường Quảng Ngãi, Thường vụ Đảng ủy Công ty Đường Quảng Ngãi, Phó Chủ tịch Cơng đồn Cơng ty Đường Quảng Ngãi b đặc điểm NLĐ cơng ty Tính đến thời điểm 31/12/2015, số lượng nhân viên Công ty 4.316 người đó, số lao động nữ 2070 người số lao động nam 2246 người Trình độ NLĐ có tồn cơng ty là: - Trung học phổ thông 2925 người, Trung cấp 642 người, Cao đẳng 510 người Dương Thị Phương- D9QL6 - đại học 239 người Trong có: 810 lao động gián tiếp 3506 lao động trực tiếp Đội ngũ NLĐ Cơng ty có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đồng thời nêu cao ý thức kỷ luật, động sáng tạo lao động 2.2 Những thuận lợi hoạt động CĐCS công ty cổ phần đường Quãng Ngãi 2.2.1 Công đồn cơng ty đặt mục tiêu rõ ràng Cơng đoàn cty hoạt động với mục tiêu: vận động cán bộ, đồn viên, CNLĐ ln qn triệt thực chủ trương đường lối sách Đảng, pháp luật nhà nước nội quy, quy chế Công ty; phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ SXKD, đảm bảo việc làm, ổn định đời sống vật chất-tinh thần cho NLĐ (NLĐ), xây dựng tổ chức CĐCS vững mạnh vững mạnh xuất sắc Bằng cách đạt mục tiêu, hoạt động cơng đồn hướng, từ kết hoạt động tốt 2.2.2 Được lãnh đạo tạo điều kiện hoạt động phối hợp chặt chẽ lãnh đạo Lãnh đạo cơng ty ln tạo điều kiện cho cơng đồn tổ chức hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, nên mối quan hệ lao động cơng ty ln ổn định, hài hòa ngày thắt chặt Cùng với đó, Cơng đồn QNS nhận hợp tác, phổi hợp lãnh đạo cơng ty q trình hoạt động Bằng việc lắng nghe, trao đổi lãnh đạo cơng đồn giúp hợp tác bên diễn thuận lợi Hằng năm, cơng đồn phối hợp Ban Giám đốc công ty tạo việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc, quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, tham gia xây dựng ký thỏa ước lao động tập thể, tham gia Dương Thị Phương- D9QL6 giải pháp thực nhiệm vụ SXKD vấn đề có liên quan đến lợi ích, trách nhiệm nghĩa vụ NLĐ Nhờ tạo đk hoạt động tốt nên hầu hết lĩnh vực hoạt động Cơng ty có dấu ấn Cơng đồn Cơng đồn chủ động phối hợp với chun mơn, tổ chức Hội nghị NLĐ nhằm phát huy dân chủ việc xây dựng tổ chức thực tiêu kế hoạch SXKD có hiệu nhất, giải việc làm, nâng cao đời sống cho NLĐ; tham gia xây dựng thang, bảng lương Công ty; ký kết Thỏa ước lao động tập thể theo quy định pháp luật phát động, tổ chức thực phong trào thi đua yêu nước thiết thực, hiệu quả,… 2.2.3 Thực tốt chức bảo vệ quyền lợi cho NLĐ NLĐ tin tưởng Để đảm bảo quyền lợi NLĐ, Cơng đồn phối hợp với lãnh đạo DN tổ chức triển khai đầy đủ quy định thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc; xây dựng quy chế đối thoại; xây dựng nội quy lao động ký thỏa ước lao động tập thể Nhờ có tác động từ phía cơng đồn, lãnh đạo DN thực đầy đủ chế độ sách tiền lương, tiền thưởng, đóng đầy đủ khoản bảo hiểm cho NLĐ; giải kịp thời chế độ ốm đau, độc hại ca cho NLĐ Cơng tác chăm sóc sức khỏe cho NLĐ DN quan tâm; nhà ăn tập thể củng cố cải thiện tốt bữa ăn ca, ca 3, độc hại cho NLĐ,… Nhờ hồn thành tốt vai trò nên cơng đồn phần lơn cán cơng nhân viên tin tưởng Phát động phong trào thi đua lao động sản xuất, hội thi văn nghệ, thể thao NLĐ nhiệt tình tham gia Cơng đồn cơng ty thường phát động phong trào thi đua lao động sản xuất, chủ 2.2.4 động tổ chức nhiều hình thức sát thực tế đơn vị "Lao động giỏi", "Lao động sáng tạo", "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" Trong năm qua, Dương Thị Phương- D9QL6 phong trào thi đua CNLĐ (đặc biệt phong trào lao động sáng tạo), yếu tố định đến hiệu hoạt động SXKD phát triển Công ty theo hướng bền vững Nhờ có thi doanh thu lợi nhuận công ty tăng lên vượt bậc so với kế hoạc Cụ thể, năm 2006 doanh thu tồn cơng ty đạt 1.179 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế đạt 26,2 tỷ, nộp ngân sách nhà nước 47 tỷ, thu nhập NLĐ bình quân 1,9 triệu đồng/người/tháng đến năm 2015 doanh thu đạt 7898,59 tỷ đồng, lợi nhuận vượt 695% so với kế hoạch, lợi nhuận sau thuế đạt 1230,07 tỷ đồng, nộp ngân sách nhà nước 451 tỷ đồng thu nhập NLĐ bình quân 8,5 triệu đồng/người/tháng Chi tiết doanh thu lợi nhuận hình số 2.2 ( xem phụ lục 2.2) Phong trào văn hóa văn nghệ, TDTT Cơng đồn Cơng ty quan tâm tổ chức trì thường xun Trong năm từ năm 2010- 2015 cơng đồn Công ty tổ chức lần Hội thi nghệ thuật Quần chúng CNLĐ, lần Hội diễn có đội 200 diễn viên không chuyên từ thành viên Công ty tham gia Hội diễn thu hút hàng nghìn lượt CNLĐ đến xem cỗ vũ phong trào; lần tổ chức giải bóng đá CNLĐ, lần tổ chức giải có 10 đội, 160 vận động viên tham gia thu hút hàng nghìn lượt CNLĐ đến xem cổ vũ phong trào Ngồi ra, đội tuyển Cơng ty tham gia thi đấu Giải cầu lơng CNVC-LĐ; Hội thi an tồn viên, vệ sinh viên giỏi; Hội thi cán cơng đồn giỏi LĐLĐ tỉnh tổ chức, đội Công ty đạt nhiều giải cao Cơng đồn Cơng ty vận động hàng ngàn lượt cán bộ, đoàn viên, CNLĐ hưởng ứng, có viết tham gia thi tìm hiểu Pháp luật lao động, Luật Cơng đồn, BHXH, phòng chống tham nhũng Một số hình ảnh thi thi đua, thể thao văn nghệ hình 2.3 ( xem phụ lục số 2.3) 2.2.5 Chăm lo đến đời sống NLĐ, hỗ trợ cnlđ có hồn cảnh khó khăn Dương Thị Phương- D9QL6 Việc chăm lo đời sống cho NLĐ CĐCS công ty quan tâm, thực chế độ ốm đau, thai sản, độc hại, tăng ca cho NLĐ Chi từ nguồn Quỹ nội tỷ đồng để tổ chức thăm hỏi, trợ cấp tổ chức tham quan du lịch cho NLĐ Ngồi ra, Cơng đồn xây dựng Quỹ tình thương để trợ cấp, thăm hỏi động viên NLĐ người thân lúc khó khăn; trì việc tổ chức tham quan du lịch vào ngày kỷ niệm lớn, 8.3, 30.4, 1.5, xây nhà tình thương cho NLĐ khơng có điều kiện, hồn cảnh khó khăn qua chương trình “ mái ấm cơng đồn” ( hình ảnh chương trình mái ấm cơng đồn 2.4) ( xem phụ lục số 4) Cơng đồn Cơng ty ln quan tâm theo dõi, tham gia đạo vận động CNLĐ thực tốt công tác an ninh trật tự, an toàn xã hội; an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ an tồn vệ sinh thực phẩm phạm vi Công ty Đồng thời phối hợp với chuyên môn thực tốt chế độ bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ nhiều năm qua chưa có vụ tai nạn lao động nghiêm trọng xảy Công ty thực đảm bảo chế độ tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ, hàng năm khơng nợ tiền đóng bảo hiểm quan BHXH địa phương 2.2.6 Vận động NLĐ tham gia hoạt động xã hội Cơng đồn Cơng ty phối hợp với chuyên môn, vận động CNLĐ thực tốt cơng tác xã hội từ thiện, đóng góp từ tiền lương ủng hộ quỹ xã hội, tiếp tục phụng dưỡng đến cuối đời 19 Bà mẹ VNAH, ủng hộ gia đình sách, gia đình nghèo, thiên tai, bão lụt… Cơng đồn phối hợp với Đồn Thanh niên Hội Cựu chiến binh tổ chức vận động CNLĐ thực phong trào tình nguyện hiến máu cứu người Trong giai đoạn 2010- 2015, CNLĐ Công ty tham gia tình nguyện hiến máu 800 lượt người, với số lượng máu hiến 510 đơn vị 10 Dương Thị Phương- D9QL6 2.3 Những khó khăn hoạt động CĐCS QNS 2.3.1 việc trả lương cho cán cơng đồn cơng ty Tiền lương cán cơng đồn cơng ty lấy từ quỹ lương cơng ty, hay nói cách khác, tiền lương NSDLĐ chi trả Việc trả lương định phía lãnh đạo cơng ty NLĐ khiến cho cán công đồn bị phụ thuộc vào phía lãnh đạo thực tế cho thấy rằng, tất hoạt động công đồn qns chịu ảnh hưởng từ phía lãnh đạo cơng ty, điều làm cho cơng đồn chưa thực phát huy hết vai trò 2.3.2 cán cơng đồn kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ Cán cơng đồn cơng ty hầu hết kiệm nhiệm nhiều cơng việc, nhiệm vụ Thí dụ, chủ tịch cơng đồn cơng ty ơng Nguyễn Đình Quế- ơng kiêm chức vụ quan trọng trưởng ban kiểm sát hoạt động, phó bí thư đảng ủy cơng ty Việc kiêm nhiệm nhiều cơng việc, nhiệm vụ làm cán cơng đồn cơng ty khơng dành hết tâm sức có nhiều thời gian dành cho hoạt động công đồn 2.3.3 Về trình độ chun mơn Một số cán cơng đồn cơng ty yếu chuyên môn, nghiệp vụ, chưa đào tạo hoạt động cơng đồn nên chưa hiểu giải tình xảy cơng ty 2.3.4 kinh phí hoạt động cơng đồn Kinh phí hoạt động cơng đồn QNS bị hạn chế Nguồn kinh phí để trì hoạt động tổ chức lấy từ phí cơng đồn cơng ty đóng Để trì triển khai hoạt động, cơng đồn phải nhận trợ giúp từ nguồn quỹ khác công ty, việc khiến cho cơng đồn khơng độc lập 11 Dương Thị Phương- D9QL6 2.3.5 Một phận NLĐ cơng ty chưa dành niềm tin tưởng vào cơng đồn Cơng đồn dành phần lớn niềm tin từ NLĐ, nhiên phận NLĐ chưa tin tưởng vào tổ chức cơng đồn số vấn đề NLĐ xảy mà cơng đồn chưa giải triệt để thiếu tin tưởng phận NLĐ làm cơng đồn khơng thể quyền lực 2.3.5 mơi trường làm việc, điều kiện làm việc Đây yếu tố gây khó khăn hoạt động cơng đồn, ảnh hưởng đến hoạt động tổ chức cơng đồn QNS công ty tổ chức chế độ làm việc ca liên tục nên ng tổ sản xuất nhà máy đường, nhà máy sữa, khơng có điều kiện tham gia hoạt động cơng đồn CHƯƠNG III ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ XÂY DỰNG VÀ DUY TRÌ TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TẠI QNS 3.1 Đánh giá trình xây dựng hoạt động CĐCS QNS Trong năm qua, hoạt động công đồn gặp phải khơng khó khăn thử thách ảnh hưởng bất lợi suy thoái kinh tế tồn cầu, kinh tế Việt Nam ln tình trạng lạm phát cao; sản phẩm Cơng ty cạnh tranh ngày liệt thị trường; hoạt động Cơng đồn điều kiện doanh nghiệp CP khơng vốn nhà nước cơng đồn cơng ty làm tốt vai trò nhiệm vụ để tạo niềm tin vai trò phần lớn CBCNV việc xác định rõ mục tiêu cách thức hoạt động, tổ chức thành cơng chương trình thi đua sản xuất, văn nghệ thể thao, chăm lo đến đời sống nhân viên, hỗ trợ đến NLĐ khó khăn chương trình xây nhà cho NLĐ, thăm hỏi ốm đau, ma chay, kỷ hiếu; vận động NLĐ tham gia hoạt động xã hội nuôi bà mẹ việt nam anh hùng, hiến máu nhân đạo, hoạt động sát thực tế, tác động vào tâm lý giúp NLĐ cảm nhận cơng đồn chỗ dựa vững cho Tuy nhiên, hoạt động cơng đồn gặp nhiều khó khăn nguồn kinh phí hoạt động eo hẹp, kiến thức kinh nghiệm cán cđ sở hạn chế, phận nhỏ NLĐ cơng ty chưa hồn tồn tin tưởng vào cơng 12 Dương Thị Phương- D9QL6 đồn, cán cơng đồn phải kiêm nhiệm nhiều công việc, nhiệm vụ, điều kể khó khăn mà cơng đồn gặp phải cần phải giải 3.2 Một số giải pháp để xây dựng trì tổ chức cơng đoàn QNS Trong trả lương: việc trả lương cho cán CĐCS nên trích từ việc thu đồn phí đồn viên cơng ty Khi tiền lương cán cơng đồn NLĐ trả, cán cơng đồn khơng bị phụ thuộc vào ban lãnh đạo, đồng thời NLĐ trả lương cán CĐCS làm vai trò bảo vệ quyền lợi cho NLĐ Về vấn đề kiêm nhiệm nhiệm vụ: chủ tịch, phó chủ tịch cơng đồn phải cán chun trách cơng đồn Họ hoạt động với vai trò cán cơng đồn Việc đảm nhiệm cơng việc giúp họ có thời gian tồn tâm tồn ý cho cơng việc bảo vệ quyền lợi cho NLĐ Trình độ chun mơn: nên tổ chức đào tạo, đào tạo lại cho cán CĐCS công ty, thường xuyên tổ chức tư vấn nghiệp vụ, nâng cao lực cơng đồn cho cán CĐCS theo phương pháp tiếp cận dễ dàng tình giả định xảy doanh nghiệp sau phân vai cho thành viên tham gia giải tình cách cụ thể Bằng cách tập huấn, đào tạo lại nâng cao lực cán cơng đồn Kinh phí hoạt động cơng đồn: tăng tỷ lệ trích nộp kinh phí cơng đồn, huy động kinh phí để hđ từ nhiều nguồn khác để tăng quỹ hoạt động, giúp chương trình cơng đồn diễn thuận lợi Tạo niềm tin cho NLĐ: +không ngừng tuyên truyền sách nhà nước cho NLĐ để họ thấy rõ chức năng, nhiệm vụ của, quyền hạn vai trò tổ chức cơng đồn 13 Dương Thị Phương- D9QL6 + tạo điều kiện để CĐCS hoạt động có hiệu quả, thực chỗ dựa vững cho NLĐ, bảo vệ quyền lợi ích đáng NLĐ cải thiện mơi trường, điều kiện làm việc: cơng đồn cơng ty nên tác động vào ban lãnh đạo để tạo điều kiện cho tất NLĐ tham gia tổ chức cơng đồn cách tự nguyện bình đẳng 14 Dương Thị Phương- D9QL6 KẾT LUẬN Tổ chức cơng đồn giữ vai trò quan trọng việc bảo vệ quyền lợi, lợi ích NLĐ Việc làm để hoạt động tốt để tạo niềm tin lòng NLĐ cần thiết, điều chịu tác động nhiều yếu tố Trong trình xây dựng trì hoạt động mình, CĐCS công ty CP đường Quãng Ngãi gặp điều kiện thuận lợi ban lãnh đạo ủng hộ, tổ chức hoạt độngt hành công Tuy nhiên bên cạnh có nhiều khó khăn mà cơng đồn gặp phải từ việc nghiên cứu phân tích thuận lợi khó khăn hoạt động CĐCS cty CP Quảng Ngãi, em xn đưa số giải pháp để hoạt động cơng đồn tốt áp dụng thực tế 15 Dương Thị Phương- D9QL6 PHỤ LỤC SỐ 2.1 16 Dương Thị Phương- D9QL6 PHỤ LỤC DOANH THU VÀ LỢI NHUẬN CỦA QNS GIAI ĐOẠN 2006-2015 17 Dương Thị Phương- D9QL6 PHỤ LỤC 3: MỘT SỐ HÌNH ẢNH VỀ CÁC CUỘC THI ĐUA, VĂN NGHỆ THỂ THAO Hình ảnh hội diễn văn nghệ quần chúng công nhân lao động năm 2011 18 Dương Thị Phương- D9QL6 Quang cảnh Buổi lễ khai mạc Giải bóng đá QNS lần thứ 8-2016 19 Dương Thị Phương- D9QL6 PHỤ LỤC HÌNH ẢNH CHƯƠNG TRÌNH MÁI ẤM CƠNG ĐỒN Cơng đồn QNS trao nhà "Mái ấm cơng đoàn" cho chị Đặng Thị Vân 20 ... thực chức điều tiết thị trường lao động - Chức giám sát: Cơng đồn ln tổ chức thay mặt NLĐ để giám sát việc thực thi tiêu chuẩn lao động thực thi pháp luật lao động giới chủ sử dụng lao động - Chức. .. sách Thực chức chế độ phúc lợi Bảo quyền lợi ích cho đoàn viên Tham gia vào chế hoạt động góp phần lành mạnh hóa quan hệ 1.2 1.3 lao động Chức tổ chức cơng đồn Tổ chức cơng đồn thực nhiều chức khác... luật, quan hệ lao động hiểu biết tốt thị trường lao động - Chức điều tiết thị trường lao động: Thông qua đàm phán với NSDLĐ tiền lương, tỷ lệ cắt giảm nhân cơng hay điều kiện lao động khác, cơng