uỷ ban nhân dân huyện phú bình Số: 963/UBND-NV V/v hướng dẫn thực nâng bậc lươngsớm trước thời hạn năm 2014 cán bộ, công chức, viên chc cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam Độc lập - Tự - Hạnh phúc Phú Bình, ngày 24 tháng 12 năm 2014 Kớnh gi: - Ch tch UBND xã, thị trấn - Thủ trưởng quan chuyên môn, đơn vị nghiệp thuộc UBND huyện Căn Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 Bộ Nội vụ Hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động; Quyết định số 30/2013/QĐ-UBND ngày 13/12/2013 UBND tỉnh Thái Nguyên Ban hành Quy định nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm cụ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Thái Nguyên; Uỷ ban nhân dân huyện hướng dẫn quan, đơn vị thực việc nâng bậc lươngsớm trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức năm 2014, cụ thể sau: Phạm vi, đối tượng, tiêu chuẩn nâng bậc lươngsớm trước thời hạn: a Phạm vi áp dụng Nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, cơng chức, viên chức lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ địa bàn huyện b đối tượng áp dụng - Cán bầu cử làm việc quan nhà nước cấp huyện hưởng lương theo ngạch công chức hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo; - Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ làm việc quan hành chính, đơn vị nghiệp cấp huyện; - Cán bộ, công chức cấp xã xếp lương theo ngạch cơng chức hành chính; - Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương nhà nước quy định quan nhà nước, đơn vị nghiệp công lập theo quy định hành pháp luật c Tiêu chuẩn nâng bậc lương: + Đối với cán bộ, công chức: - Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực trở lên; - Tiêu chuẩn 2: Khơng vi phạm kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức + Đối với viên chức người lao động: - Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; - Tiêu chuẩn 2: Khơng vi phạm kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức Thời điểm để tính mốc nâng bậc lươngsớm trước thời hạn Đối tượng quy định mục Công văn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ cấp có thẩm quyền định cơng nhận văn bản, chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian quy định Cấp độ thành tích xuất sắc nâng bậc lương trước thời hạn Cán bộ, công chức, viên chức xét nâng bậc lương trước thời hạn thời gian giữ bậc lương lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ cấp có thẩm quyền định cơng nhận văn bản, chưa xếp bậc lương cuối ngạch thiếu từ 01 tháng đến 12 tháng để nâng bậc lương thường xuyên, xem xét nâng bậc lương trước thời hạn so với thời gian quy định tương ứng với mức sau: a) Được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng cá nhân đạt thành tích sau: - Các loại Huân chương gồm: Huân chương Sao vàng; Huân chương Hồ Chí Minh; Huân chương Độc lập hạng; Huân chương Lao động hạng; Huân chương Đại đoàn kết Dân tộc; Huân chương Dũng cảm; - Các Danh hiệu vinh dự Nhà nước gồm: Anh hùng lao động; Nhà giáo nhân dân; Thầy thuốc nhân dân; Nghệ sỹ nhân dân; Nhà giáo ưu tú; Thầy thuốc ưu tú; Nghệ sỹ ưu tú; - Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng Nhà nước; - Chiến sĩ Thi đua toàn quốc; - Bằng khen Thủ tướng Chính phủ; - Chiến sĩ Thi đua cấp tỉnh; - Bằng khen UBND tỉnh, Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương; - Chiến sĩ thi đua sở (từ năm trở lên) b) Được nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng cá nhân đạt thành tích sau: - Giấy khen Chủ tịch UBND huyện, Chủ tịch UBND cấp xã (từ năm trở lên); - Giấy khen Chủ tịch UBND huyện, Chủ tịch UBND cấp xã (1 năm) Chiến sĩ thi đua sở (1 năm) c) Được nâng bậc lương trước thời hạn tháng cá nhân đạt thành tích sau: - Giấy khen Chủ tịch UBND huyện, Chủ tịch UBND xã (1 năm) Lao động tiên tiến (1 năm); - Lao động tiên tiến (từ năm trở lên) Số lượng cán bộ, công chức, viên chức đề nghị nânglương a Số lượng CBCCVC đề nghị nâng bậc lươngsớm trước thời hạn không 10% tổng số CBCCVC thuộc biên chế trả lương quan, đơn vị (tính theo đơn vị hạch tốn độc lập, có dấu, có tài khoản riêng); b Đối với quan, đơn vị có biên chế 10 xem xét cụ thể, phải đảm bảo tổng số CBCCVC nâng bậc lươngsớm trước thời hạn không vượt 10% theo đầu mối c Đầu mối để tính số lượng, tiêu nâng bậc lươngsớm trước thời hạn: Đối với trường thuộc khối nghiệp giáo dục tính theo đơn vị trường; Sự nghiệp Văn hoá nghiệp khác tính chung theo khối; quan chuyên mơn thuộc khối quản lý hành nhà nước, tính theo khối Thứ tự xét nâng bậc lương trước thời hạn a Trường hợp số người đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc nhiều số tiêu theo cách tính mục hướng dẫn xét theo thứ tự cấp độ thành tích từ cao xuống thấp theo mục hướng dẫn b Trường hợp có từ người trở lên có cấp độ thành tích ngang mà không đủ tiêu để nâng bậc lương cho tất cả, thực ưu tiên theo thứ tự sau: - Cán bộ, công chức, viên chức chưa nâng bậc lương trước thời hạn lần nào; - Cán bộ, cơng chức, viên chức có thâm niên công tác nhiều hơn; - Cán bộ, công chức, viên chức nữ; - Cán bộ, cơng chức, viên chức có hệ số lương thấp hơn; - Cán bộ, công chức, viên chức ngồi thành tích dùng làm để xét nâng bậc lương trước thời hạn có nhiều thành tích khác Ví dụ: Ơng Nguyễn Văn A, nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ từ bậc hệ số lương 3,0 ngạch chuyên viên (mã số 01.003) lên bậc hệ số lương 3,33 ngạch chuyên viên từ ngày 01 tháng 01 năm 2010 Đến ngày 01 tháng năm 2010 ông A Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen cho thành tích cơng tác giai đoạn 2005 - 2009 (thành tích ông A ký sau ngày 01 tháng 01 năm 2010 tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau) Thành tích tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng, theo quy định không thực hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn ngạch nên ông A xét nâng bậc lương thường xuyên từ bậc lên bậc ngạch chuyên viên từ ngày 01 tháng 05 năm 2013 Đến ngày 01 tháng 01 năm 2015 (sau đủ 24 tháng giữ bậc ngạch chuyên viên), ông A đủ điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc ngạch chuyên viên thành tích cơng tác ơng A khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2010 đến ngày 31 tháng 12 năm 2015 (trong có thành tích tặng thưởng Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen ngày 01 tháng năm 2010) tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn Ví dụ: Bà Nguyễn Thị B, hưởng bậc hệ số lương 2,26 ngạch Giáo viên mầm non (mã số 15.115) từ ngày 01 tháng 11 năm 2013 Trong năm học 2012-2013 bà tặng Giấy khen UBND huyện đến năm học 20132014 bà tặng danh hiệu chiến sỹ thi đua sở (thành tích tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn tháng) Đến ngày 01 tháng 11 năm 2014 (sau đủ 12 tháng giữ bậc ngạch Giáo viên mầm non), bà B đủ điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc ngạch Giáo viên mầm non thành tích cơng tác bà B khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 11 năm 2013 đến ngày 31 tháng 01 năm 2015 (trong có thành tích tặng Giấy khen danh hiệu Chiến sỹ thi đua sở) tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn Hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn - Công văn quan, đơn vị kèm danh sách đề nghị trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn (theo mẫu) - Biên họp xét nâng bậc lương trước thời hạn quan, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức tóm tắt kết thực nâng bậc lương trước thời hạn 02 năm gần quan, đơn vị; ghi rõ số biên chế giao, số biên chế trả lương tiêu nâng bậc lương trước thời hạn quan, đơn vị Danh sách trường hợp xét nâng bậc lương trước thời hạn năm - Bản định cấp có thẩm quyền cơng nhận thành tích xuất sắc trường hợp đề nghị nânglương trước thời hạn - Bản định xếp lươngnâng (chuyển) ngạch gần Tổ chức thực a Thủ trưởng quan, đơn vị có trách nhiệm triển khai tổ chức thực việc xét nânglươngsớm trước thời hạn quan, đơn vị Khi xét, lựa chọn CBCCVC lập thành tích xuất sắc cơng tác để đề nghị nâng bậc lươngsớm trước thời hạn, quan, đơn vị phải bỏ phiếu kín lấy từ người có số phiếu bình chọn cao trở xuống đến hết tiêu nânglươngsớm b Phòng Giáo dục Đào tạo huyện có trách nhiệm triển khai, hướng dẫn trường thuộc khối nghiệp giáo dục thực hiện; tổng hợp danh sách đề nghị nânglươngsớm trường theo quy định (kèm theo hồ sơ) cử cán gửi Phòng Nội vụ huyện để thẩm định c Phòng Nội vụ huyện có trách nhiệm thẩm định, tổng hợp danh sách đề nghị nânglươngsớm quan, đơn vị (kể thủ tục hồ sơ theo quy định) Báo cáo Hội đồng xét duyệt nânglương huyện, UBND huyện xem xét định theo thẩm quyền d Thời gian thẩm định hồ sơ nâng bậc lươngsớm trước thời hạn năm 2014 (từ ngày 10/01/2015-15/01/2015) Uỷ ban nhân dân huyện yêu cầu quan, đơn vị triển khai tổ chức thực theo nội dung Công văn Trong q trình thực có vướng mắc, trao đổi với Phòng Nội vụ để thống giải quyết./ N¬i nhËn: - TT Hun ủ CT, c¸c PCT UBND hun; Ban Tổ chức Huyện uỷ; Các thành viên HĐ nâng l¬ng; Nh kÝnh gưi; Lu: VT, NV CHỦ TỊCH (Đã ký) Hoàng Thanh Giao ... khen UBND huyện đến năm học 201 32014 bà tặng danh hiệu chiến sỹ thi đua sở (thành tích tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn tháng) Đến ngày 01 tháng 11 năm 2014 (sau đủ 12 tháng giữ bậc ngạch... xem xét định theo thẩm quyền d Thời gian thẩm định hồ sơ nâng bậc lương sớm trước thời hạn năm 2014 (từ ngày 10/01/2015-15/01/2015) Uỷ ban nhân dân huyện yêu cầu quan, đơn vị triển khai tổ chức