Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần khai thác chế biến khoáng sản xuất khẩu Thanh Hóa

Trong công cuộc đổi mới hiện nay, đất nước ta đang diễn ra sôi động quá trình phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Trước nhu cầu phát triển của đất nước, và đặc biệt sau sự kiện Việt Nam trở thành thành viên thứ 150 của Tổ chức thương mại quốc tế, chúng ta đang dần dần hội nhập sâu và rộng vào sân chơi quốc tế. Trải qua nhiều khó khăn trong quá khứ do chiến tranh để lại, ngày nay Việt Nam lại kiên cường trong xây dựng kinh tế, với tốc độ tăng trưởng GDP liên tục qua các năm gần đây đều trên 7,5%, được bạn bè quốc tế tín nhiệm và hết sức nể phục. Có được kết quả trên là sự tổng hợp sức mạnh của toàn dân tộc từ Chính Phủ đến từng hộ dân nhỏ lẻ. Đóng góp không nhỏ trong thành tựu to lớn đó, là đội ngũ doanh nghiệp ngày càng chuyên sâu về trình độ cũng như nhận thức. Trong nền kinh tế phát triển hiện nay, hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp có vị trí hết sức quan trọng, được xem là xương sống của nền kinh tế, đóng vai trò rất to lớn trong việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững.Và ở nước ta vấn đề lao động - việc làm luôn là mối quan tâm hàng đầu của Đảng và Nhà nước. Đặc biệt trong thời gian gần đây khi mà lạm phát của nền kinh tế nước khá cao, đó là thách thức rất lớn trong các doanh nghiệp. Để tiến hành một quá trình sản xuất kinh doanh đòi hỏi các doanh nghiệp phải hội đủ 3 yếu tố : lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động. Trong đó, lao động là một trong những nhân tố quyết định sự thành công của doanh nghiệp trên thương trường, lao động là những hoạt động sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của con người. Lao động bản thân nó là một loại hàng hóa đặc biệt, nó cần phải được bù đắp để tái sản xuất. dưới dạng tiền lương (hay thù lao lao động). Tiền lương là phạm trù tổng hợp, luôn luôn động vì nó nằm ở tất cả các khâu từ quá trình sản xuất, trao đổi, phân phối đến tiêu dùng. Đối với người lao động, tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình, là nguồn tái sản xuất sức lao động, kích thích mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ.Do đó tiền lương có thể là động lực thúc đẩy người lao động tăng năng suất lao động nếu họ được trả đúng sức lao động mà họ đã đóng góp nhưng cũng có thể làm giảm năng suất lao động nếu họ không được trả công xứng đáng khiến cho quá trình sản xuất chậm lại. Đối với doanh nghiệp, tiền lương là một phần của chi phí sản xuất. Do đó, doanh nghiệp cần tính đúng, tính đủ và hạch toán, ghi sổ chính xác, hợp lý để từ đó tính giá thành sản phẩm. Hiện nay, các doanh nghiệp cạnh tranh với nhau không chỉ về sản phẩm mà còn cạnh tranh về việc thu hút và giữ chân người tài. Đảm bảo một mức lương hợp lý đúng với công sức bỏ ra của người lao động là một vấn đề hết sức quan trọng, nhưng cũng không kém phần nhạy cảm. Giải quyết được bài toán này thì doanh nghiệp sẽ phát huy được sức mạnh của đội ngũ nhân lực trong doanh nghiệp mình và tăng sức cạnh tranh cũng như uy tín của doanh nghiệp mình trong nước cũng như trên trường quốc tế. Qua khảo sát thực tại công ty cp khai thác chế biến khoáng sản xuất khẩu Thanh hóa, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty còn một số điểm bất cập như trả lương cho người lao động còn chậm, tính lương theo năng suất lao động chưa được hợp lý cho một số người lao động.Do đó để hoàn thiện phương pháp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty là một vấn đề hết sức quan trọng. Vì vậy để hệ thống hóa và làm rõ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo chế độ hiện hành. Đồng thời làm rõ thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty CP khai thác chế biến khoáng sản xuất khẩu Thanh hóa nhằm nhận thức được tầm quan trọng của lao động, và đi kèm với nó là chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương như BHXH, BHYT,BHTN, KPCĐ, thưởng, trợ cấp trong doanh nghiệp nên tôi đã chọn đề tài : “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần khai thác chế biến khoáng sản xuất khẩu Thanh Hóa” làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình.

Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế KPCĐ: Kinh phí công đoàn BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp CBCNV: Cán bộ công nhân viên DN: Doanh nghiệp CP: Cổ phần NguyÔn C«ng §Þnh - Líp: KT2 - K39 1 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp LỜI MỞ ĐẦU Trong công cuộc đổi mới hiện nay, đất nước ta đang diễn ra sôi động quá trình phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Trước nhu cầu phát triển của đất nước, và đặc biệt sau sự kiện Việt Nam trở thành thành viên thứ 150 của Tổ chức thương mại quốc tế, chúng ta đang dần dần hội nhập sâu và rộng vào sân chơi quốc tế. Trải qua nhiều khó khăn trong quá khứ do chiến tranh để lại, ngày nay Việt Nam lại kiên cường trong xây dựng kinh tế, với tốc độ tăng trưởng GDP liên tục qua các năm gần đây đều trên 7,5%, được bạn bè quốc tế tín nhiệm và hết sức nể phục. Có được kết quả trên là sự tổng hợp sức mạnh của toàn dân tộc từ Chính Phủ đến từng hộ dân nhỏ lẻ. Đóng góp không nhỏ trong thành tựu to lớn đó, là đội ngũ doanh nghiệp ngày càng chuyên sâu về trình độ cũng như nhận thức. Trong nền kinh tế phát triển hiện nay, hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp có vị trí hết sức quan trọng, được xem là xương sống của nền kinh tế, đóng vai trò rất to lớn trong việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững.Và ở nước ta vấn đề lao động - việc làm luôn là mối quan tâm hàng đầu của Đảng và Nhà nước. Đặc biệt trong thời gian gần đây khi mà lạm phát của nền kinh tế nước khá cao, đó là thách thức rất lớn trong các doanh nghiệp. Để tiến hành một quá trình sản xuất kinh doanh đòi hỏi các doanh nghiệp phải hội đủ 3 yếu tố : lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động. Trong đó, lao động là một trong những nhân tố quyết định sự thành công của doanh nghiệp trên thương trường, lao động là những hoạt động sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của con người. Lao động bản thân nó là NguyÔn C«ng §Þnh - Líp: KT2 - K39 2 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp một loại hàng hóa đặc biệt, nó cần phải được bù đắp để tái sản xuất. dưới dạng tiền lương (hay thù lao lao động). Tiền lương là phạm trù tổng hợp, luôn luôn động vì nó nằm ở tất cả các khâu từ quá trình sản xuất, trao đổi, phân phối đến tiêu dùng. Đối với người lao động, tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình, là nguồn tái sản xuất sức lao động, kích thích mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ.Do đó tiền lương có thể là động lực thúc đẩy người lao động tăng năng suất lao động nếu họ được trả đúng sức lao động mà họ đã đóng góp nhưng cũng có thể làm giảm năng suất lao động nếu họ không được trả công xứng đáng khiến cho quá trình sản xuất chậm lại. Đối với doanh nghiệp, tiền lương là một phần của chi phí sản xuất. Do đó, doanh nghiệp cần tính đúng, tính đủ và hạch toán, ghi sổ chính xác, hợp lý để từ đó tính giá thành sản phẩm. Hiện nay, các doanh nghiệp cạnh tranh với nhau không chỉ về sản phẩm mà còn cạnh tranh về việc thu hút và giữ chân người tài. Đảm bảo một mức lương hợp lý đúng với công sức bỏ ra của người lao động là một vấn đề hết sức quan trọng, nhưng cũng không kém phần nhạy cảm. Giải quyết được bài toán này thì doanh nghiệp sẽ phát huy được sức mạnh của đội ngũ nhân lực trong doanh nghiệp mình và tăng sức cạnh tranh cũng như uy tín của doanh nghiệp mình trong nước cũng như trên trường quốc tế. Qua khảo sát thực tại công ty cp khai thác chế biến khoáng sản xuất khẩu Thanh hóa, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty còn một số điểm bất cập như trả lương cho người lao động còn chậm, tính lương theo năng suất lao động chưa được hợp lý cho một số người lao động.Do đó NguyÔn C«ng §Þnh - Líp: KT2 - K39 3 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp để hoàn thiện phương pháp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty là một vấn đề hết sức quan trọng. Vì vậy để hệ thống hóa và làm rõ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo chế độ hiện hành. Đồng thời làm rõ thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty CP khai thác chế biến khoáng sản xuất khẩu Thanh hóa nhằm nhận thức được tầm quan trọng của lao động, và đi kèm với nó là chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương như BHXH, BHYT,BHTN, KPCĐ, thưởng, trợ cấp trong doanh nghiệp nên tôi đã chọn đề tài : “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần khai thác chế biến khoáng sản xuất khẩu Thanh Hóa” làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình. Chuyên đề được chia thành ba chương với những nội dung chính sau: Chương I : Đặc điểm lao động - tiền lương và quản lý lao động, tiền lương của công ty cp khai thác chế biến khoáng sản xuất khẩu Thanh hóa. Chương II : Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cp khai thác chế biến khoáng sản xuất khẩu Thanh hóa. Chương III : Hoàn thiện kế tế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cồ phần khai thác chế biến khoáng sản xuất khẩu Thanh hóa. NguyÔn C«ng §Þnh - Líp: KT2 - K39 4 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp CHƯƠNG 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CP KHAI THÁC CHẾ BIẾN KHOÁNG SẢN XUẤT KHẨU THANH HÓA. 1.1. Đặc điểm lao động của công ty CP khai thác chế biến khoáng sản xuất khẩu Thanh hóa. 1.1.1. Số lượng lao động của công ty. Tính đến hết quý IV năm 2010, tổng số lao động tại công ty CP khai thác khoáng sản xuất khẩu Thanh hóa là 44 người và số lao động này là tương đối ổn định. Nhìn chung lao động trong công ty là tương đối ổn định, ít mang tính thời vụ và luôn được bổ sung qua các năm. - Năm 2006 là 30 người - Năm 2007 là 35 người - Năm 2008 là 37 người - Năm 2009 là 40 ngươi - Năm 2010 là 44 người Và công ty CP khai thác chế biến khoáng sản xuất khẩu Thanh hóa với mục mục tiêu ngày càng phát triển thì nhu cầu về lao động ngày càng gia tăng và ổn định hơn nữa. Kế hoạch trong năm 2011, công ty CP khai thác chế biến khoáng sản xuất khẩu Thanh hóa sẽ cần tuyển thêm 05 lao động nữa để đáp ứng cho kế hoạch phát triển công việc của công ty trong năm 2011 này. 1.1.2. Phân loại lao động của công ty CP khai thác chế biến khoáng sản xuất khẩu Thanh hóa. Lao động là một trong những nguồn lực quan trọng của doanh nghiệp. Trong thời buổi cạnh tranh hiện nay, yếu tố nhân lực được đặt lên làm yếu tố NguyÔn C«ng §Þnh - Líp: KT2 - K39 5 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp tiên quyết hàng đầu ảnh hưởng đến sức cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường. Nếu nguồn nhân lực của doanh nghiệp có kỹ năng tốt, kinh nghiệm dày dặn, am hiểu công việc, tận tâm thì doanh nghiệp đó chắc chắn sẽ gặt hái được nhiều thành công trong kinh doanh. Nhận thức được tầm quan trọng đặc biệt đó, các doanh nghiệp nói chung hiện nay đã và đang nuôi dưỡng, cũng như phát triển đội ngũ nhân viên của mình để đáp ứng được yêu cầu đòi hỏi của bản thân doanh nghiệp và thị trường. Do vậy, việc phân loại lao động là một việc làm hết sức quan trọng, bởi có làm được điều đó, DN mới tìm ra phương thức thích hợp để nâng cao, trau dồi trình độ của những nhân viên tương ứng. Công ty CP khai thác chế biến khoáng sản xuất khẩu Thanh hóa là một trong những doanh nghiệp rất coi trọng nguồn lao động sẵn có của mình. Do vậy, công ty thường xuyên tiến hành cập nhật, phân loại lao động với những tiêu chí phù hợp. Và có nhiều tiêu thức để phân loại lao động tại ty CP khai thác chế biến khoáng sản xuất khẩu Thanh hóa như phân loại theo giới tính, phân loại theo độ tuổi, phân loại theo trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn, trình độ tay nghề. *) Có bảng cơ cấu lao động theo giới tính, độ tuổi, trình độ văn hóa của công ty CP khai thác chế biến khoáng sản xuất khẩu Thanh hóa là: NguyÔn C«ng §Þnh - Líp: KT2 - K39 6 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp BIỂU 1.1. Cơ cấu lao động phân theo giới tính, tuổi, thâm niên công tác và chuyên môn trình độ đã được đào tạo TT Trình độ chuyên môn Tổng số (người) Số nữ Thâm niên nghề ( %) Tuổi (%) < 2 năm 2-5 năm 5-10 năm > 10 năm < 30 tuổi 30-50 tuổi > 50 tuổi 1 Trên Đại học 1 2 Đại học – Cao đẳng 10 4 2.55 7,05 14,1 6,3 6,7 14,1 8,23 3 Trung cấp – Sơ cấp 15 8 2,3 9 2,6 6,1 6,3 8,4 9,3 4 Công nhân kỹ thuật 13 5 3.53 2,3 0,13 5 7,3 12,3 0,67 5 Chưa qua đào tạo 5 2 1,6 14,4 11,2 12,8 11,9 13 1,8 Chung toàn Đơn vị 44 19 9,98 32,7 28 30,2 34 38,6 27,4 NHẬN XÉT Qua bảng số liệu cho ta thấy, trình độ trên đại học có 1/44 (chiếm 2,27%). Trình độ trên đại học và cao đẳng 10/44(chiếm 22,7%), trình độ trung cấp, sơ cấp 15/44( chiếm 34,1%), công nhân kỹ thuật 13/44( chiếm 29,5%), lao động chưa đào tạo 5/44( chiếm 11,43%) như vậy người có chuyên môn đã qua đào tạo vẩn còn chiếm tỷ lệ thấp, người đào tạo trên đại học thấp có 1 người, trong đó cán bộ công nhân viên chưa đào tạo chiếm tỷ lệ cao vì vậy vấn đề đặt ra trong những năm tới công ty CP khai thác chế biến khoáng sản xuất khẩu Thanh Hóa, phải khuyến khích tạo điều kiện cho cán bộ công nhân viên đi học nâng cao trình độ kỹ thuật nhằm mục đích nâng cao năng xuất lao động cũng như chất lượng sản xuất kinh doanh. Lao động có thâm niên dưới 2 năm là chiếm tỷ trọng ít( chỉ chiếm 9,98%) mà chủ yếu là lao động có thâm niên công tác lâu dài. Chứng tỏ lao động trong công ty là tương NguyÔn C«ng §Þnh - Líp: KT2 - K39 7 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp đối ổn định, ít biến đổi. Tuổi đời bình quân của cán bộ công nhân viên của công ty chủ yếu ở độ tuổi 30-50 tuổi( chiếm 38.6%), thể hiện lao động ở độ tuổi khá ổn định về tư tưởng, về trình độ chuyên môn. Nhận thấy, cơ cấu lao động của công ty CP khai thác chế biến khoáng sản xuất khẩu Thanh Hóa đa dạng, nhiều nhóm lao động được phân theo các tiêu chí khác nhau. Điều này ảnh hưởng rất lớn đến việc hạch toán tiền lương của công ty. Việc phân loại lao động giúp cho tình hình theo dõi việc thực hiện nghĩa vụ, trách nhiệm của công nhân viên trong công ty thuận tiện hơn. Qua đó, việc thực hiện công tác trả lương, đóng góp vào các Quỹ bảo hiểm bảo đảm việc chính xác. Nếu thực hiện việc phân loại không đúng, hoặc sai tiêu chí sẽ dẫn đến việc kiểm soát công nhân viên sẽ không đúng, dẫn đến nguy cơ trả lương nhầm, ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của công nhân viên. Do đó, cần phải tiến hành rà soát lại số lượng công nhân viên toàn bộ của công ty, không để tình trạng thống kê thiếu, dẫn đến việc phân loại không đầy đủ, ảnh hưởng đến công tác kế toán các khoản phải trả công nhân viên. 1.1.3. Chính sách tuyển dụng lao động tại công ty CP khai thác chế biến khoáng sản xuất khẩu Thanh hóa. Do đặc điểm sản xuất kinh doanh và dich vụ của công ty CP khai thác chế biến khoáng sản xuất khẩu Thanh Hóa, nên công ty tiến hành ký kết hợp đồng lao động, hình thức lao động cũng khác nhau: + Hợp đồng lao động ngắn hạn (từ 1 -3 tháng) đối với công nhân sử dụng theo thời vụ + Hợp đồng lao động dài hạn (từ 6 tháng – 1 năm) + Hợp đồng lao động không thời hạn: Đối với những cán bộ công nhân ký hợp đồng trước 1/4/1998 hoặc tuyển dụng trước năm 1987 - Hình thức ký kết hợp đồng: Ký bằng văn bản có mẫu theo Bộ luật Lao động do Nhà nước quy định NguyÔn C«ng §Þnh - Líp: KT2 - K39 8 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp - Thủ tục ký hợp đồng lao động: Doanh nghiệp xem hồ sơ của người lao động, nếu đạt yêu cầu thì tiến tới ký hợp đồng lao động đồng ý cho họ vào làm việc - Nội dung thoả thuận: Công ty đưa ra công việc mà người lao động phải làm, địa điểm làm việc, thời gian làm việc và thòi gian nghỉ ngơi, hệ số lương cơ bản và mức tiền lương, thời hạn hợp đồng , vấn đề an toàn lao động, bảo hiểm xã hội và các khoản phúc lợi mà công ty có, các cam kết thực hiện của người lao động với công ty - Trước khi người lao động vào thì ký thoả ước lao động, hợp đồng lao động thử việc 3 tháng. Đối với cán bộ công nhân viên thuôc khối hành chính. - Công nhân viên khác thì ký hợp đồng thử việc. Do Hai bên thoả ước lao động sau đó ký hợp đồng lao động. 1.2. Các hình thức trả lương của công ty CP khai thác chế biến khoáng sản xuất khẩu Thanh hóa. 1.2.1) Chế độ tiền lương: - Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà công ty CP khai thác chế biến khoáng sản xuất khẩu Thanh hoá phải trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng lao động mà người lao động đã cống hiến cho công ty. - Quỹ lương là toàn bộ các khoản tiền lương của công ty CP khai thác chế biến khoáng sản xuất khẩu Thanh hoá trả cho tất cả các loại lao động thuộc công ty quản lý và sữ dụng. - BHXH: Là một trong những nội dung quan trọng của chính sách xã hội mà nhà nước đảm bảo trước pháp luật cho người dân nói chung và người lao động nói riêng. BHXH là sự đảm bảo về mặt vật chất cho người lao động. Thông qua BHXH, nhằm đảm bảo đời sống của người lao động và gia đình họ. BHXH là một hoại động mang tính xã hội hóa cao, trên cơ sở tham gia NguyÔn C«ng §Þnh - Líp: KT2 - K39 9 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp đóng góp của người lao động, người sử dụng lao động và sự quản lý bảo hộ của nhà nước. BHXH chỉ thực hiện chức năng đảm bảo khi người lao động và gia đình của họ gặp khó khăn, rủi ro như ốm đau, tuổi già, thai sản, tai nạn lao động, thất nghiệp, khi qua đời. Theo chế độ trích ở nước ta hiện nay là 22% trong đó 16% trích vào chi phí sản xuất kinh doanh của công ty CP khai thác chế biến khoáng sản xuất khẩu Thanh hoá còn 6% trừ vào thu nhập của người lao động. Công thức tính trích BHXH: Tổng quỹ BHXH = Tổng quỹ lương * 22%. - BHYT: Là một khoản trợ cấp tiền thuốc men khám chữa bệnh cho người lao động khi người lao động bị ốm đau phải điều trị trong thời gian làm việc tại công ty công ty CP khai thác chế biến khoáng sản xuất khẩu Thanh hoá. BHYT được trích theo tỷ lệ là 4,5% quy định trên tổng số doanh. tiền lương phải trả cho CNV và được tính vào chi phí sản xuất kinh. Công thức tính trích BHYT: Tổng quỹ BHYT = Tổng quỹ lương * 4,5% -KPCĐ: Quỹ được xây dựng lên với mục đích chi tiêu cho các hoạt động công đoàn, hàng tháng phải trích theo một tỷ lệ phần trăm quy định trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho người lao động. Theo chế độ hiện hành tỷ lệ trích KPCĐ là 2% được tính vào chi phí SXKD. Công thức tính trích KPCĐ: Tổng quỹ KPCĐ = Tổng quỹ lương*2% -BHTN: Là chính sách để người thất nghiệp nhanh chóng trở lại thị trường lao động đồng thời là chính sách BHXH nhằm hổ trợ người thất nghiệp để thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập do thất nghiệp. Chính sách BHTN còn hỗ trợ học nghề hoặc tìm việc làm đối với người lao động tham gia BHTN theo quyết định của luật BHXH, BHTN sẽ có hiệu lực thi hành từ NguyÔn C«ng §Þnh - Líp: KT2 - K39 10