Nghi dinh 97 2015 ND CP phan loai danh gia nguoi quan ly DNNN

Nghi dinh 97 2015 ND CP phan loai danh gia nguoi quan ly DNNN tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, b...

CHÍNH PHỦ - CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 97/2015/NĐ-CP Hà Nội, ngày 19 tháng 10 năm 2015 NGHỊ ĐỊNH VỀ QUẢN LÝ NGƯỜI GIỮ CHỨC DANH, CHỨC VỤ TẠI DOANH NGHIỆP LÀ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN MÀ NHÀ NƯỚC NẮM GIỮ 100% VỐN ĐIỀU LỆ Căn Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001; Căn Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008; Căn Luật Doanh nghiệp ngày 26 tháng 11 năm 2014; Căn Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp ngày 26 tháng 11 năm 2014; Theo đề nghị Bộ trưởng Bộ Nội vụ, Chính phủ ban hành Nghị định quản lý người giữ chức danh, chức vụ doanh nghiệp công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ MỤC LỤC Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG .3 Điều Phạm vi điều chỉnh Điều Đối tượng áp dụng Điều Giải thích từ ngữ Chương II THẨM QUYỀN QUYẾT ĐỊNH VÀ THẨM ĐỊNH CÁC NỘI DUNG QUẢN LÝ NGƯỜI QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP Điều Thẩm quyền Thủ tướng Chính phủ Điều Thẩm quyền Bộ quản lý ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Điều Thẩm quyền tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty thuộc Bộ quản lý ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Điều Thẩm quyền Bộ Nội vụ Chương III QUY ĐỊNH VỀ KIÊM NHIỆM ĐỐI VỚI CHỨC DANH, CHỨC VỤ QUẢN LÝ Điều Quy định kiêm nhiệm chức danh Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên Điều Quy định kiêm nhiệm chức danh Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc Chương IV ĐÁNH GIÁ VÀ BỒI DƯỠNG KIẾN THỨC ĐỐI VỚI NGƯỜI QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP Điều 10 Căn đánh giá Điều 11 Thời điểm đánh giá Điều 12 Thẩm quyền đánh giá trách nhiệm người đánh giá Điều 13 Nội dung đánh giá .8 Điều 14 Phân loại đánh giá .9 Điều 15 Tiêu chí đánh giá hồn thành xuất sắc nhiệm vụ Điều 16 Tiêu chí đánh giá hoàn thành nhiệm vụ Điều 17 Tiêu chí đánh giá khơng hồn thành nhiệm vụ 10 Điều 18 Trình tự, thủ tục đánh giá 10 Điều 19 Bồi dưỡng kiến thức 11 Chương V QUY HOẠCH .11 Điều 20 Nguyên tắc thực quy hoạch .11 Điều 21 Các bước chuẩn bị trước thực quy trình quy hoạch 12 Điều 22 Quy trình thực quy hoạch 12 Điều 23 Báo cáo quy hoạch 15 Điều 24 Định kỳ xây dựng rà soát bổ sung, điều chỉnh quy hoạch 15 Điều 25 Hồ sơ quy hoạch 16 Chương VI BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI NGƯỜI QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP16 Điều 26 Thời hạn giữ chức vụ 16 Điều 27 Điều kiện bổ nhiệm 17 Điều 28 Đề xuất chủ trương 18 Điều 29 Trình tự, thủ tục thực bổ nhiệm nguồn nhân chỗ 18 Điều 30 Trình tự, thủ tục thực bổ nhiệm nguồn nhân từ nơi khác 21 Điều 31 Trình tự, thủ tục thực bổ nhiệm chức danh quản lý thuộc thẩm quyền định Thủ tướng Chính phủ 22 Điều 32 Trình tự, thủ tục thực bổ nhiệm chức danh quản lý trường hợp thành lập doanh nghiệp sáp nhập, chuyển đổi mơ hình tổ chức 24 Điều 33 Công bố trao định bổ nhiệm .24 Điều 34 Hồ sơ bổ nhiệm 24 Điều 35 Thời hạn thời điểm bổ nhiệm lại 25 Điều 36 Điều kiện người quản lý doanh nghiệp xem xét bổ nhiệm lại 26 Điều 37 Quy trình bổ nhiệm lại 26 Điều 38 Trường hợp khơng thực quy trình bổ nhiệm lại 28 Điều 39 Hồ sơ bổ nhiệm lại 28 Chương VII TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM, ĐIỀU ĐỘNG, LUÂN CHUYỂN NGƯỜI QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP .29 Điều 40 Từ chức 29 Điều 41 Miễn nhiệm 30 Điều 42 Bố trí cơng tác 31 Điều 43 Mục đích, yêu cầu 31 Điều 44 Phạm vi, đối tượng 31 Điều 45 Quy trình 31 Điều 46 Thời gian điều động, luân chuyển .32 Điều 47 Chế độ, sách người quản lý doanh nghiệp điều động, luân chuyển 32 Điều 48 Đánh giá người quản lý doanh nghiệp điều động, luân chuyển .32 Chương VIII KHEN THƯỞNG, KỶ LUẬT NGƯỜI QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP33 Điều 49 Khen thưởng 33 Điều 50 Nguyên tắc xử lý kỷ luật 33 Điều 51 Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật .34 Điều 52 Hình thức kỷ luật 34 Điều 53 Khiển trách 34 Điều 54 Cảnh cáo 35 Điều 55 Hạ bậc lương 35 Điều 56 Cách chức 36 Điều 57 Buộc việc 36 Điều 58 Các trường hợp chưa xem xét kỷ luật miễn trách nhiệm kỷ luật 37 Điều 59 Hội đồng kỷ luật 37 Điều 60 Thành phần Hội đồng kỷ luật 38 Điều 61 Nguyên tắc làm việc Hội đồng kỷ luật 39 Điều 62 Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật 40 Điều 63 Khiếu nại 42 Điều 64 Hồ sơ kỷ luật 42 Điều 65 Trách nhiệm bồi thường, hoàn trả người quản lý doanh nghiệp 42 Chương IX THÔI VIỆC, NGHỈ HƯU VÀ QUẢN LÝ HỒ SƠ NGƯỜI QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP 42 Điều 66 Thôi việc 42 Điều 67 Nghỉ hưu 43 Điều 68 Quản lý hồ sơ 43 Chương X ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH 43 Điều 69 Hiệu lực thi hành .43 Điều 70 Hướng dẫn thi hành 44 Điều 71 Trách nhiệm thi hành 44 Nội dung cụ thể nghị định 97/2015/NĐ-CP: Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Nghị định quy định thẩm quyền định, thẩm định; kiêm nhiệm; đánh giá, bồi dưỡng kiến thức; quy hoạch; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại; từ chức, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển; khen thưởng, kỷ luật; việc, nghỉ hưu quản lý hồ sơ người giữ chức danh, chức vụ doanh nghiệp công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ Điều Đối tượng áp dụng Doanh nghiệp công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ gồm: cơng ty mẹ tập đồn kinh tế, tổng công ty nhà nước theo cấu công ty mẹ - công ty con, công ty độc lập không thuộc cấu công ty mẹ - công ty (sau gọi chung tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty) Thủ tướng Chính phủ định thành lập Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ (sau gọi chung Bộ quản lý ngành), Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau gọi chung Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) định thành lập Người giữ chức danh, chức vụ doanh nghiệp công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, bao gồm: a) Chủ tịch Hội đồng thành viên; b) Chủ tịch công ty; c) Thành viên Hội đồng thành viên; d) Kiểm sốt viên; đ) Tổng giám đốc; e) Phó Tổng giám đốc; g) Giám đốc; h) Phó Giám đốc; i) Kế tốn trưởng Điều Giải thích từ ngữ Trong Nghị định này, từ ngữ hiểu sau: Người quản lý doanh nghiệp người giữ chức danh, chức vụ theo quy định Khoản Điều Nghị định Quy hoạch mở quy hoạch 01 chức danh, chức vụ cần quy hoạch số người 01 người quy hoạch vào số chức danh; việc giới thiệu người vào quy hoạch khơng khép kín doanh nghiệp; khơng đưa vào quy hoạch người quản lý doanh nghiệp, người lao động chỗ mà cần đưa vào quy hoạch người quản lý doanh nghiệp, người lao động doanh nghiệp khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện triển vọng đảm nhiệm chức danh, chức vụ quy hoạch Quy hoạch động quy hoạch định kỳ rà soát, bổ sung, điều chỉnh hàng năm; đưa khỏi quy hoạch người quản lý, người lao động không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, khơng có triển vọng phát triển uy tín thấp qua lấy phiếu tín nhiệm hàng năm; bổ sung vào quy hoạch người quản lý doanh nghiệp, người lao động có triển vọng phát triển Bổ nhiệm lần đầu việc bổ nhiệm người lao động lần đầu vào 01 chức vụ quản lý bổ nhiệm người quản lý doanh nghiệp vào 01 chức vụ quản lý cao chức vụ giữ Tuổi bổ nhiệm tuổi tính từ ngày, tháng, năm sinh đến ngày, tháng, năm có văn cấp có thẩm quyền phê duyệt chủ trương bổ nhiệm Cơ quan tham mưu tổ chức cán bao gồm: a) Vụ Tổ chức cán bộ, Ban Tổ chức cán thuộc Bộ quản lý ngành; b) Sở Nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; c) Ban (phòng) Tổ chức cán thuộc tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty Cấp ủy cấp đảng ủy tập đồn, tổng cơng ty, công ty đảng ủy công ty mẹ tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty (nếu chưa thành lập đảng ủy tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty) Chương II THẨM QUYỀN QUYẾT ĐỊNH VÀ THẨM ĐỊNH CÁC NỘI DUNG QUẢN LÝ NGƯỜI QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP Điều Thẩm quyền Thủ tướng Chính phủ Thủ tướng Chính phủ định quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, việc, nghỉ hưu sở đề nghị Bộ quản lý ngành ý kiến thẩm định Bộ Nội vụ đối với: Chủ tịch Hội đồng thành viên tập đoàn; Chủ tịch Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc Tổng công ty Đầu tư Kinh doanh vốn nhà nước Điều Thẩm quyền Bộ quản lý ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Bộ quản lý ngành a) Quyết định quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, việc, nghỉ hưu sở đề nghị Hội đồng thành viên tập đồn, tổng cơng ty, Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty thuộc Bộ quản lý ngành đối với: thành viên Hội đồng thành viên tập đoàn; Chủ tịch Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty; thành viên Hội đồng thành viên tổng công ty công ty b) Quyết định quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, thơi việc, nghỉ hưu Kiểm sốt viên chun ngành tập đồn, Kiểm sốt viên tổng cơng ty, cơng ty thuộc Bộ quản lý ngành Bộ Tài định quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, thơi việc, nghỉ hưu Kiểm sốt viên tài tập đồn, Kiểm sốt viên Tổng cơng ty Đầu tư Kinh doanh vốn nhà nước Ủy ban nhân dân cấp tỉnh a) Quyết định quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, việc, nghỉ hưu sở đề nghị Hội đồng thành viên tổng công ty, Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh đối với: Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty; thành viên Hội đồng thành viên tổng công ty công ty b) Quyết định quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, thơi việc, nghỉ hưu Kiểm sốt viên tổng công ty, công ty thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Cơ quan tham mưu tổ chức cán có trách nhiệm tham mưu, đề xuất với Bộ trưởng Bộ quản lý ngành, với Ủy ban nhân dân Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh việc thực nội dung quản lý người quản lý doanh nghiệp Điều Thẩm quyền tập đoàn, tổng công ty, công ty thuộc Bộ quản lý ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Hội đồng thành viên tập đồn, tổng cơng ty định quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, việc, nghỉ hưu đối với: a) Tổng giám đốc sở đề nghị Hội đồng thành viên sau có ý kiến thống văn Bộ quản lý ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; b) Phó Tổng giám đốc, Kế tốn trưởng sở đề nghị Tổng giám đốc Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty định quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, việc, nghỉ hưu Tổng giám đốc Giám đốc cơng ty sau có ý kiến thống văn Bộ quản lý ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Tổng giám đốc tập đồn, tổng cơng ty; Giám đốc cơng ty định quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, việc, nghỉ hưu chức danh quản lý theo phân cấp thẩm quyền Cơ quan tham mưu tổ chức cán có trách nhiệm tham mưu, đề xuất với Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Giám đốc nội dung quản lý người quản lý doanh nghiệp Điều Thẩm quyền Bộ Nội vụ Thẩm định quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, việc, nghỉ hưu chức danh theo quy định Điều Nghị định Chương III QUY ĐỊNH VỀ KIÊM NHIỆM ĐỐI VỚI CHỨC DANH, CHỨC VỤ QUẢN LÝ Điều Quy định kiêm nhiệm chức danh Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên Người bổ nhiệm giữ chức danh Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty a) Không cán bộ, công chức, viên chức; Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức bổ nhiệm giữ chức danh quản lý phải có định thun chuyển, điều động cơng tác (đối với cán bộ, công chức) phải chấm dứt hợp đồng làm việc (đối với viên chức) b) Không kiêm nhiệm chức danh Tổng giám đốc, Giám đốc tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty doanh nghiệp khác c) Không kiêm nhiệm chức danh quản lý, điều hành tổng công ty, công ty thành viên Người bổ nhiệm giữ chức danh thành viên Hội đồng thành viên a) Thực theo quy định Điểm a Điểm c Khoản Điều b) Có thể kiêm nhiệm chức danh Tổng giám đốc, Giám đốc tập đoàn, tổng cơng ty, cơng ty Điều Quy định kiêm nhiệm chức danh Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc Người bổ nhiệm giữ chức danh Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc khơng cán bộ, công chức, viên chức; Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức bổ nhiệm giữ chức danh quản lý phải có định thun chuyển, điều động công tác (đối với cán bộ, công chức) phải chấm dứt hợp đồng làm việc (đối với viên chức) Không kiêm nhiệm chức danh Tổng giám đốc, Giám đốc doanh nghiệp khác Chương IV ĐÁNH GIÁ VÀ BỒI DƯỠNG KIẾN THỨC ĐỐI VỚI NGƯỜI QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP Điều 10 Căn đánh giá Căn đánh giá bao gồm: Điều lệ tập đoàn, tổng công ty, công ty; Quyền, trách nhiệm Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty theo quy định pháp luật; Kế hoạch công tác năm cấp có thẩm quyền phê duyệt Điều 11 Thời điểm đánh giá Việc đánh giá người quản lý doanh nghiệp thực hàng năm sau doanh nghiệp cơng khai báo cáo tài năm theo quy định trước thực quy trình quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật người quản lý doanh nghiệp Điều 12 Thẩm quyền đánh giá trách nhiệm người đánh giá Thẩm quyền đánh giá a) Bộ trưởng Bộ quản lý ngành, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh đánh giá Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên chuyên ngành b) Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty đánh giá Tổng giám đốc, Giám đốc c) Tổng giám đốc, Giám đốc đánh giá người quản lý doanh nghiệp khác theo phân cấp thẩm quyền Trách nhiệm người đánh giá Người giao thẩm quyền đánh giá người quản lý doanh nghiệp chịu trách nhiệm định đánh giá Điều 13 Nội dung đánh giá Kết thực nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch năm nhiệm kỳ cấp có thẩm quyền phê duyệt, gồm: a) Kết việc thực mục tiêu, nhiệm vụ giao; b) Kết quả, hiệu sản xuất kinh doanh tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty Kết giám sát đánh giá hiệu hoạt động quan có thẩm quyền tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty theo quy định pháp luật Việc thực Điều lệ tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty Việc chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; pháp luật phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; nội quy, quy chế tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành tổ chức thực nhiệm vụ Tham gia hoạt động chủ sở hữu, tập đồn, tổng cơng ty, công ty tổ chức Điều 14 Phân loại đánh giá Người quản lý doanh nghiệp đánh giá hàng năm phân loại theo 03 mức độ: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hồn thành nhiệm vụ khơng hồn thành nhiệm vụ Điều 15 Tiêu chí đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Người quản lý doanh nghiệp đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt tất tiêu chí sau: Doanh nghiệp hoàn thành 90% nhiệm vụ giao theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm, trừ trường hợp bất khả kháng nguyên nhân khách quan; Luôn gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; pháp luật phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; điều lệ, nội quy, quy chế tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty; Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh; lề lối làm việc chuẩn mực; Lãnh đạo, quản lý, đạo, điều hành đơn vị thành viên lĩnh vực giao phụ trách hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao; Tham gia 01 hoạt động xã hội chủ sở hữu, tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty tổ chức Điều 16 Tiêu chí đánh giá hồn thành nhiệm vụ Người quản lý doanh nghiệp đánh giá hoàn thành nhiệm vụ đạt tất tiêu chí sau: Các tiêu chí quy định Khoản 2, Điều 15 Nghị định này; Doanh nghiệp hoàn thành từ 70% đến 90% nhiệm vụ giao theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm, trừ trường hợp bất khả kháng nguyên nhân khách quan; Lãnh đạo, quản lý, đạo, điều hành đơn vị thành viên lĩnh vực giao phụ trách hoàn thành nhiệm vụ giao Điều 17 Tiêu chí đánh giá khơng hồn thành nhiệm vụ Người quản lý doanh nghiệp đánh giá khơng hồn thành nhiệm vụ vi phạm tiêu chí sau: Người quản lý doanh nghiệp sau từ chức, miễn nhiệm cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí cơng tác phù hợp với trình độ, lực chun mơn, nghiệp vụ nhiệm vụ quan, đơn vị giải chế độ, sách theo quy định pháp luật Mục ĐIỀU ĐỘNG, LUÂN CHUYỂN Điều 43 Mục đích, yêu cầu Điều động, luân chuyển người quản lý doanh nghiệp để bố trí, sử dụng có hiệu người quản lý doanh nghiệp nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty; để rèn luyện, thử thách, nâng cao lực thực tiễn người quản lý doanh nghiệp Yêu cầu việc điều động, luân chuyển a) Phải vào nhu cầu công tác, vào quy hoạch, kế hoạch điều động, luân chuyển bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn chức danh vị trí cơng tác dự kiến quy hoạch b) Người quản lý doanh nghiệp luân chuyển giữ chức danh bầu cử thực theo quy định Đảng pháp luật Điều 44 Phạm vi, đối tượng Điều động, luân chuyển người quản lý doanh nghiệp thực theo kế hoạch, quy hoạch nội tập đoàn, tổng cơng ty, cơng ty ngồi tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty Điều 45 Quy trình Hàng năm, quan tham mưu tổ chức cán xây dựng kế hoạch điều động, luân chuyển Hội đồng thành viên họp thảo luận, trao đổi thống kế hoạch nhân cụ thể dự kiến điều động, luân chuyển Đại diện Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty lấy ý kiến trực tiếp văn cấp ủy cấp nơi người quản lý doanh nghiệp công tác cấp ủy quan, đơn vị có thẩm quyền tiếp nhận người quản lý doanh nghiệp điều động, luân chuyển đến Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty trao đổi trực tiếp với người quản lý doanh nghiệp việc thực chủ trương điều động, luân chuyển Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty định trình cấp có thẩm quyền xem xét, định Đối với người quản lý doanh nghiệp thuộc thẩm quyền định Thủ tướng Chính phủ, Hội đồng thành viên trình Bộ quản lý ngành; Bộ quản lý ngành trình Thủ tướng Chính phủ, đồng thời gửi tờ trình hồ sơ đến Bộ Nội vụ quan có liên quan; Bộ Nội vụ thẩm định; Thủ tướng Chính phủ xem xét, định Điều 46 Thời gian điều động, luân chuyển Người quản lý doanh nghiệp điều động, luân chuyển phải công tác quan, đơn vị hai phần ba nhiệm kỳ Người quản lý doanh nghiệp điều động, luân chuyển giữ chức danh bầu cử thời gian ln chuyển phải đủ 01 nhiệm kỳ không 02 nhiệm kỳ liên tiếp cho 01 chức danh Điều 47 Chế độ, sách người quản lý doanh nghiệp điều động, luân chuyển Cơ quan, đơn vị có người quản lý doanh nghiệp điều động, luân chuyển đến công tác phải chuẩn bị tạo điều kiện cần thiết để người quản lý doanh nghiệp ổn định sinh hoạt công tác Người quản lý doanh nghiệp điều động, luân chuyển đảm nhiệm chức danh, chức vụ hưởng chế độ, sách tương ứng với chức danh, chức vụ theo quy định pháp luật Nếu phụ cấp, lương chức danh, chức vụ đảm nhiệm thấp phụ cấp, lương chức danh, chức vụ trước điều động, luân chuyển bảo lưu phụ cấp, lương chức danh, chức vụ trước điều động, luân chuyển hết thời hạn điều động, luân chuyển Người quản lý doanh nghiệp điều động, ln chuyển đương nhiên thơi giữ chức vụ quản lý đảm nhiệm kể từ ngày định điều động, luân chuyển có hiệu lực thi hành Điều 48 Đánh giá người quản lý doanh nghiệp điều động, luân chuyển Cấp có thẩm quyền nơi người quản lý doanh nghiệp điều động, luân chuyển đến có trách nhiệm đánh giá người quản lý doanh nghiệp định kỳ hàng năm theo quy định Cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển người quản lý doanh nghiệp nhận xét, đánh giá bố trí, xếp người quản lý doanh nghiệp sau thực xong việc điều động, luân chuyển Chương VIII KHEN THƯỞNG, KỶ LUẬT NGƯỜI QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP Điều 49 Khen thưởng Người quản lý doanh nghiệp có thành tích q trình cống hiến khen thưởng theo quy định pháp luật thi đua khen thưởng Người quản lý doanh nghiệp quy định Điều Nghị định này, đề nghị tặng Huân chương, danh hiệu Anh hùng Bộ quản lý ngành trình Thủ tướng Chính phủ, đồng thời gửi tờ trình hồ sơ đến Bộ Nội vụ thẩm định Điều 50 Nguyên tắc xử lý kỷ luật Khách quan, công bằng, nghiêm minh, pháp luật Mỗi hành vi vi phạm pháp luật áp dụng 01 hình thức kỷ luật Nếu người quản lý doanh nghiệp có nhiều hành vi vi phạm pháp luật bị xem xét xử lý kỷ luật hành vi vi phạm pháp luật áp dụng hình thức kỷ luật nặng mức so với hình thức kỷ luật áp dụng hành vi vi phạm nặng nhất, trừ trường hợp có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật hình thức buộc thơi việc Trường hợp người quản lý doanh nghiệp tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật thời gian thi hành định kỷ luật bị áp dụng hình thức kỷ luật sau: a) Nếu có hành vi vi phạm pháp luật bị xử lý kỷ luật hình thức nhẹ so với hình thức kỷ luật thi hành áp dụng hình thức kỷ luật nặng mức so với hình thức kỷ luật thi hành; b) Nếu có hành vi vi phạm pháp luật bị xử lý kỷ luật mức nặng so với hình thức kỷ luật thi hành thi áp dụng hình thức kỷ luật nặng mức so với hình thức kỷ luật áp dụng hành vi vi phạm pháp luật Quyết định kỷ luật thi hành chấm dứt hiệu lực thi hành kể từ thời điểm định kỷ luật hành vi vi phạm pháp luật có hiệu lực thi hành Thái độ tiếp thu, sửa chữa chủ động khắc phục hậu người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật yếu tố xem xét tăng nặng giảm nhẹ áp dụng hình thức kỷ luật Thời gian chưa xem xét xử lý kỷ luật người quản lý doanh nghiệp trường hợp quy định Khoản Điều 58 Nghị định khơng tính vào thời hạn xử lý kỷ luật Khơng áp dụng hình thức xử phạt hành thay cho hình thức kỷ luật Cấm hành vi xâm phạm thân thể, danh dự, nhân phẩm người quản lý doanh nghiệp trình xử lý kỷ luật Điều 51 Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật Thời hiệu xử lý kỷ luật a) Thời hiệu xử lý kỷ luật 24 tháng kể từ thời điểm người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật ngày cấp có thẩm quyền thơng báo văn việc xem xét xử lý kỷ luật b) Khi phát hành vi vi phạm pháp luật người quản lý doanh nghiệp, cấp có thẩm quyền phải thông văn việc xem xét xử lý kỷ luật Thông báo phải nêu rõ thời điểm người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật, thời điểm phát người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật thời hạn xử lý kỷ luật Thời hạn xử lý kỷ luật a) Thời hạn xử lý kỷ luật tối đa 02 tháng kể từ thời điểm phát người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật ngày cấp có thẩm quyền định xử lý kỷ luật b) Trường hợp vụ việc có liên quan đến nhiều người, có tang vật, phương tiện cần giám định tình tiết phức tạp khác cấp có thẩm quyền định kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật theo quy định Khoản Điều 80 Luật Cán bộ, công chức Điều 52 Hình thức kỷ luật Hình thức kỷ luật gồm: khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, cách chức, buộc thơi việc Điều 53 Khiển trách Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật sau đây: Vi phạm lần thứ không thực nhiệm vụ giao mà lý đáng; Lợi dụng chức vụ, quyền hạn sử dụng vốn tài sản tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty để thu lợi riêng cho thân cho người khác; Vi phạm Điều lệ tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty, định vượt thẩm quyền, lợi dụng chức vụ, quyền hạn gây hậu làm thiệt hại cho Nhà nước, tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty; Sử dụng tài sản công trái pháp luật; Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để cử tham gia bồi dưỡng kiến thức; Vi phạm quy định pháp luật phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm quy định khác pháp luật có liên quan Điều 54 Cảnh cáo Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật sau đây: Cấp xác nhận giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện, không thẩm quyền; Sử dụng thông tin, tài liệu doanh nghiệp để vụ lợi; Không chấp hành định điều động, phân công cơng tác cấp có thẩm quyền; Có định, đạo, điều hành để thất thoát vốn nhà nước vốn tập đồn, tổng cơng ty, công ty; định dự án đầu tư không hiệu quả, không trả nợ; không bảo đảm tiền lương chế độ khác cho người lao động tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty theo quy định pháp luật; Báo cáo khơng trung thực tình hình tài tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty từ 02 lần trở lên 01 lần sai lệch nghiêm trọng tình hình tài doanh nghiệp; Vi phạm mức độ nghiêm trọng quy định pháp luật phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm quy định khác pháp luật có liên quan Điều 55 Hạ bậc lương Hình thức kỷ luật hạ bậc lương áp dụng người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật sau đây: a) Khơng hồn thành nhiệm vụ giao gây hậu nghiêm trọng mà lý không cấp có thẩm quyền chấp thuận; b) Lợi dụng vị trí cơng tác, cố ý làm trái pháp luật với mục đích vụ lợi; c) Vi phạm mức độ nghiêm trọng sách tiền lương; sử dụng văn bằng, chứng không hợp pháp để nâng bậc lương trái pháp luật Trường hợp người quản lý doanh nghiệp hưởng mức lương bậc 01 thang lương chức danh đảm nhiệm khơng áp dụng hình thức kỷ luật hạ bậc lương; tùy theo tính chất, mức độ hành vi vi phạm pháp luật, cấp có thẩm quyền xem xét áp dụng hình thức kỷ luật phù hợp Điều 56 Cách chức Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật sau đây: Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để bổ nhiệm chức vụ; Tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty khơng hoàn thành mục tiêu, tiêu kế hoạch hàng năm, khơng bảo tồn phát triển vốn đầu tư theo u cầu cấp có thẩm quyền mà khơng giải trình nguyên nhân khách quan giải trình ngun nhân khơng cấp có thẩm quyền chấp thuận; Bị truy tố bị Tòa tuyên có tội; Khơng trung thực thực thi quyền, nghĩa vụ lạm dụng địa vị, chức vụ, sử dụng tài sản tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty để tư lợi phục vụ lợi ích tổ chức, cá nhân khác; Vi phạm mức độ nghiêm trọng quy định pháp luật phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm quy định khác pháp luật có liên quan; Để tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty vào tình trạng phá sản khơng nộp đơn u cầu phá sản; tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty thuộc diện tổ chức lại, giải thể, chuyển đổi sở hữu mà không tiến hành thủ tục để tổ chức lại, giải thể chuyển đổi sở hữu mà khơng có lý cấp có thẩm quyền chấp thuận Điều 57 Buộc thơi việc Hình thức kỷ luật buộc việc áp dụng người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật sau đây: Bị phạt tù mà không hưởng án treo; Nghiện ma túy có xác nhận quan y tế có thẩm quyền; Vi phạm chế độ quản lý tài chính, kế tốn, kiểm toán chế độ khác đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; Có định, đạo, điều hành để tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty thua lỗ, thất thoát vốn nhà nước gây hậu nghiêm trọng; Vi phạm đặc biệt nghiêm trọng quy định pháp luật phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn mại dâm quy định khác pháp luật có liên quan Điều 58 Các trường hợp chưa xem xét kỷ luật miễn trách nhiệm kỷ luật Các trường hợp chưa xem xét, xử lý kỷ luật a) Người quản lý doanh nghiệp thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng theo quy định pháp luật cấp có thẩm quyền cho phép b) Người quản lý doanh nghiệp thời gian điều trị bệnh tật có xác nhận quan y tế có thẩm quyền c) Người quản lý doanh nghiệp nữ thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi d) Người quản lý doanh nghiệp bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử hành vi vi phạm pháp luật Các trường hợp miễn trách nhiệm kỷ luật a) Được quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng lực hành vi dân vi phạm pháp luật b) Phải chấp hành định cấp theo quy định Khoản Điều Luật Cán bộ, công chức c) Được quan có thẩm quyền xác nhận vi phạm pháp luật tình bất khả kháng thi hành công vụ Điều 59 Hội đồng kỷ luật Thành lập Hội đồng kỷ luật Người có thẩm quyền định hình thức kỷ luật quy định Điều 4, Nghị định định thành lập Hội đồng kỷ luật để tư vấn việc áp dụng hình thức kỷ luật người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật, trừ trường hợp quy định Khoản Điều Các trường hợp không thành lập Hội đồng kỷ luật a) Người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật bị phạt tù mà không hưởng án treo b) Người quản lý doanh nghiệp bị xem xét, xử lý kỷ luật có kết luận hành vi vi phạm pháp luật quan kiểm tra Đàng quan tra, điều tra Tổ chức họp kiểm điểm người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật Việc tổ chức họp kiểm điểm tiến hành trường hợp có thành lập Hội đồng kỷ luật không thành lập Hội đồng kỷ luật quy định Khoản Khoản Điều tiến hành sau: a) Cấp có thẩm quyền có trách nhiệm tổ chức họp kiểm điểm định thành phần dự họp; b) Người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật phải làm tự kiểm điểm, giải trình hành vi vi phạm tự nhận hình thức kỷ luật Bản kiểm điểm gửi đến cấp có thẩm quyền trước 05 ngày làm việc, tính đến ngày họp kiểm điểm Trường hợp người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật không làm tự kiểm điểm vắng mặt sau 02 lần gửi giấy triệu tập mà khơng có lý đáng, đến lần thứ 03 sau gửi giấy triệu tập, tiếp tục vắng mặt họp kiểm điểm tiến hành; c) Nội dung họp kiểm: người bị kiểm điểm đọc tự kiểm điểm, thành viên dự họp tham gia ý kiến, người chủ trì thành viên dự họp bỏ phiếu kín kiến nghị hình thức kỷ luật Nội dung họp kiểm điểm người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật quy định Điều phải lập thành biên Biên họp kiểm điểm phải có kiến nghị hình thức kỷ luật người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày kết thúc họp kiểm điểm, biên họp kiểm điểm gửi đến Chủ tịch Hội đồng kỷ luật trường hợp thành lập Hội đồng kỷ luật người có thẩm quyền xử lý kỷ luật trường hợp không thành lập Hội đồng kỷ luật để xem xét theo thẩm quyền Điều 60 Thành phần Hội đồng kỷ luật Hội đồng kỷ luật có 05 thành viên, bao gồm: a) Chủ tịch Hội đồng Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty; b) Một Ủy viên Hội đồng đại diện cấp ủy cấp cấp ủy tập đoàn, tổng công ty, công ty Trường hợp cấp ủy cấp cấp ủy địa phương Ủy viên Hội đồng đại diện cấp ủy địa phương; c) Một Ủy viên Hội đồng đại diện tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty có người bị xem xét xử lý kỷ luật, Ủy viên Hội đồng người đại diện theo pháp luật tập đoàn, tổng cơng ty, cơng ty có người bị xem xét, xử lý kỷ luật lựa chọn cử; d) Một Ủy viên Hội đồng đại diện ban chấp hành cơng đồn tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty có người bị xem xét, xử lý kỷ luật; đ) Một Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng người phụ trách quan tham mưu tổ chức cán có người bị xem xét, xử lý kỷ luật Trường hợp Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch cơng ty, Kiểm sốt viên vi phạm pháp luật vi phạm kỷ luật, Hội đồng kỷ luật bao gồm: a) Chủ tịch Hội đồng lãnh đạo Bộ quản lý ngành, lãnh đạo Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; b) Một Ủy viên Hội đồng đại diện cấp ủy cấp cấp ủy tập đoàn, tổng công ty, công ty Trường hợp cấp ủy cấp cấp ủy địa phương Ủy viên Hội đồng đại diện cấp ủy địa phương; c) Một Ủy viên Hội đồng người đại diện lãnh đạo tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty có người bị xem xét, xử lý kỷ luật; d) Một Ủy viên Hội đồng đại diện ban chấp hành công đồn tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty có người bị xem xét, xử lý kỷ luật; đ) Một Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng người phụ trách quan tham mưu tổ chức cán Bộ quản lý ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Đối với chức danh quy định Điều Nghị định này, Chủ tịch Hội đồng kỷ luật Bộ trưởng Bộ quản lý ngành Thủ tướng Chính phủ định thành lập Hội đồng kỷ luật Bộ quản lý ngành trình, Bộ Nội vụ thẩm định Khơng cử người có quan hệ gia đình cha, mẹ, pháp luật thừa nhận; vợ, chồng; anh, chị, em ruột; anh, em rể; chị, em dâu người có liên quan đến hành vi vi phạm pháp luật người quản lý doanh nghiệp bị xem xét xử, lý kỷ luật tham gia thành viên Hội đồng kỷ luật, Điều 61 Nguyên tắc làm việc Hội đồng kỷ luật Hội đồng kỷ luật họp có 03 thành viên tham dự, có Chủ tịch Hội đồng thành viên kiêm Thư ký Hội đồng Hội đồng kỷ luật kiến nghị áp dụng hình thức kỷ luật thơng qua kết bỏ phiếu kín với kết 50% ý kiến thành viên dự họp tán thành Trường hợp Hội đồng kỷ luật họp có 04 thành viên tham dự mà kết bỏ phiếu kín kiến nghị áp dụng hình thức kỷ luật 02 thành viên dự họp tán thành, có Chủ tịch Hội đồng thực theo kiến nghị Chủ tịch Hội đồng Việc họp Hội đồng kỷ luật phải ghi biên ý kiến thành viên dự họp kết bỏ phiếu kiến nghị hình thức kỷ luật Hội đồng kỷ luật tự giải thể sau hoàn thành nhiệm vụ Điều 62 Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật Tổ chức họp Hội đồng kỷ luật a) Chuẩn bị họp - Chậm 07 ngày làm việc trước họp Hội đồng kỷ luật, giấy triệu tập họp phải gửi đến người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật Người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật vắng mặt phải có lý đáng Trường hợp người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật vắng mặt sau 02 lần gửi giấy triệu tập mà khơng có lý đáng, đến lần thứ 03 sau gửi giấy triệu tập, tiếp tục vắng mặt Hội đồng kỷ luật họp xem xét kiến nghị hình thức kỷ luật - Hội đồng kỷ luật mời thêm đại diện tổ chức trị, trị - xã hội nơi người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật công tác dự họp Người mời có quyền phát biểu ý kiến đề xuất hình thức kỷ luật khơng bỏ phiếu hình thức kỷ luật - Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật có nhiệm vụ chuẩn bị tài liệu, hồ sơ có liên quan đến việc xử lý kỷ luật, ghi biên họp Hội đồng kỷ luật - Hồ sơ kỷ luật trình Hội đồng kỷ luật gồm: tự kiểm điểm, trích ngang sơ yếu lý lịch, biên họp kiểm điểm tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty nơi người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật cơng tác tài liệu khác có liên quan b) Trình tự họp - Chủ tịch Hội đồng kỷ luật tuyên bố lý do, giới thiệu thành viên tham dự - Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc trích ngang sơ yếu lý lịch người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật tài liệu khác có liên quan - Người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật đọc tự kiểm điểm Nếu người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật vắng mặt Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc thay Nếu người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật không làm tự kiểm điểm Hội đồng kỷ luật tiến hành trình tự lại họp theo quy định Điểm - Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc biên họp kiểm điểm - Các thành viên Hội đồng kỷ luật người tham dự họp phát biểu ý kiến - Người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật phát biểu ý kiến Nếu người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật khơng phát biểu ý kiến vắng mặt Hội đồng kỷ luật tiến hành trình tự lại họp theo quy định Điểm - Hội đồng kỷ luật bỏ phiếu kín kiến nghị áp dụng hình thức kỷ luật - Chủ tịch Hội đồng kỷ luật công bố kết bỏ phiếu kín thơng qua biên họp - Chủ tịch Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật ký vào biên họp Trường hợp nhiều người quản lý doanh nghiệp tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty có hành vi vi phạm pháp luật Hội đồng kỷ luật họp để tiến hành xem xét xử lý kỷ luật người quản lý doanh nghiệp Quyết định kỷ luật a) Trình tự định kỷ luật - Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc họp, Hội đồng kỷ luật phải có kiến nghị việc xử lý kỷ luật văn (kèm theo biên hồ sơ kỷ luật) gửi cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật theo quy định Điều 4, Nghị định - Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận văn kiến nghị Hội đồng kỷ luật trường hợp thành lập Hội đồng kỷ luật biên họp kiểm điểm quy định Khoản Điều 59 Nghị định trường hợp không thành lập Hội đồng kỷ luật người có thẩm quyền xử lý kỷ luật định kỷ luật kết luận người quản lý doanh nghiệp không vi phạm pháp luật - Trường hợp có tình tiết phức tạp cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật định kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật theo quy định Điểm b Khoản Điều 51 Nghị định chịu trách nhiệm định b) Quyết định kỷ luật phải ghi rõ thời điểm có hiệu lực thi hành c) Sau 12 tháng kể từ ngày định kỷ luật có hiệu lực thi hành, người quản lý doanh nghiệp khơng tiếp tục có hành vi vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật định kỷ luật chấm dứt hiệu lực thi hành mà khơng cần phải có văn việc chấm dứt hiệu lực thi hành Điều 63 Khiếu nại Người quản lý doanh nghiệp bị xử lý kỷ luật có quyền khiếu nại định kỷ luật theo quy định pháp luật khiếu nại Điều 64 Hồ sơ kỷ luật Hồ sơ kỷ luật người quản lý doanh nghiệp gồm: tờ trình Hội đồng kỷ luật gửi cấp có thẩm quyền xem xét kỷ luật; tự kiểm điểm; biên họp kiểm điểm; đơn thư tố cáo, kết luận kiểm tra, kết luận tra tài liệu khác có liên quan; biên họp Hội đồng kỷ luật định kỷ luật Hồ sơ kỷ luật lưu giữ hồ sơ cá nhân Quyết định kỷ luật phải ghi vào lý lịch người bị xử lý kỷ luật Điều 65 Trách nhiệm bồi thường, hoàn trả người quản lý doanh nghiệp Người quản lý doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật mà gây thiệt hại đến kinh tế, tài sản Nhà nước, tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty phải có trách nhiệm bồi thường, hồn trả theo quy định pháp luật Chương IX THÔI VIỆC, NGHỈ HƯU VÀ QUẢN LÝ HỒ SƠ NGƯỜI QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP Điều 66 Thôi việc Người quản lý doanh nghiệp thơi việc có trường hợp sau đây: a) Do xếp tổ chức; b) Theo nguyện vọng cấp có thẩm quyền đồng ý; c) Theo quy định Khoản Điều Người quản lý doanh nghiệp có nguyện vọng thơi việc phải có đơn gửi cấp có thẩm quyền xem xét, định Trong thời hạn 90 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cấp có thẩm quyền phải trả lời văn bản, khơng đồng ý cho thơi việc phải nêu rõ lý theo quy định Khoản Điều Trường hợp chưa cấp có thẩm quyền đồng ý, người quản lý doanh nghiệp tự ý bỏ việc khơng hưởng chế độ thơi việc phải bồi thường chi phí bồi dưỡng kiến thức theo quy định pháp luật Không giải việc người quản lý doanh nghiệp trường hợp sau: a) Đang thời gian thực việc điều động, luân chuyển; bị xem xét, xử lý kỷ luật bị truy cứu trách nhiệm hình sự; b) Người quản lý doanh nghiệp nữ thời gian mang thai nuôi 36 tháng tuổi, trừ trường hợp việc theo nguyện vọng; c) Chưa hồn thành việc tốn khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm cá nhân tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty; d) Do u cầu nhiệm vụ tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty chưa bố trí người thay Trường hợp người quản lý doanh nghiệp có 02 năm liên tiếp khơng hồn thành nhiệm vụ mà lý khơng cấp có thẩm quyền chấp thuận cấp có thẩm quyền bố trí cơng tác khác giải việc theo quy định pháp luật Người quản lý doanh nghiệp việc hưởng trợ cấp việc theo quy định Điều Điều Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27 tháng năm 2010 Chính phủ quy định thơi việc thủ tục nghỉ hưu công chức Kinh phí thực chế độ thơi việc người quản lý doanh nghiệp tập đồn, tổng cơng ty, công ty chi trả Điều 67 Nghỉ hưu Người quản lý doanh nghiệp hưởng chế độ hưu trí theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội Thủ tục nghỉ hưu người quản lý doanh nghiệp thực theo quy định Điều 9, 10 11 Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27 tháng năm 2010 Chính phủ quy định thơi việc thủ tục nghỉ hưu công chức Điều 68 Quản lý hồ sơ Việc lập, lưu giữ quản lý hồ sơ cá nhân người quản lý doanh nghiệp theo phân cấp quản lý thực lưu giữ hồ sơ công chức Hàng năm, tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty thực công tác thống kê, bổ sung hồ sơ người quản lý doanh nghiệp để báo cáo quan có thẩm quyền quản lý Chương X ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 69 Hiệu lực thi hành Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 05 tháng 12 năm 2015 Bãi bỏ quy định sau: a) Nghị định số 66/2011/NĐ-CP ngày 01 tháng năm 2011 Chính phủ quy định việc áp dụng Luật Cán bộ, công chức chức danh lãnh đạo, quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu người cử làm đại diện phần vốn Nhà nước doanh nghiệp có vốn góp Nhà nước; b) Các quy định Nghị định số 99/2012/NĐ-CP ngày 15 tháng 11 năm 2012 Chính phủ phân công, phân cấp thực quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ chủ sở hữu nhà nước doanh nghiệp nhà nước vốn nhà nước đầu tư vào doanh nghiệp, gồm: - Quy định Điểm e Khoản Điều 9; - Quy định “đánh giá Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế tốn trưởng việc quản lý điều hành tập đoàn kinh tế nhà nước” Điểm n Khoản Điều 9; - Quy định “đánh giá Tổng giám đốc (Giám đốc), Phó Tổng giám đốc (Phó giám đốc), Kế tốn trưởng việc quản lý điều hành công ty” Điểm Khoản Điều Điều 70 Hướng dẫn thi hành Bộ Nội vụ hướng dẫn quy định trách nhiệm bồi thường, hoàn trả người quản lý doanh nghiệp theo Điều 65 Nghị định Bộ Quốc phòng, Bộ Cơng an quy định quản lý người giữ chức danh, chức vụ doanh nghiệp công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thuộc Bộ Quốc phòng Bộ Cơng an Ngân hàng Chính sách xã hội, Ngân hàng Phát triển Việt Nam, Tổng công ty Đầu tư kinh doanh vốn nhà nước, Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam Nghị định quy định quản lý người giữ chức danh, chức vụ quan sau thống với Bộ Nội vụ Tập đồn, tổng cơng ty, công ty Nghị định quy định quản lý người giữ chức danh, chức vụ đơn vị thành viên theo phân cấp thẩm quyền Điều 71 Trách nhiệm thi hành Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra báo cáo Thủ tướng Chính phủ việc thi hành Nghị định Các Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Chủ tịch Hội đồng thành viên tập đoàn, tổng công ty Chủ tịch công ty công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên mà Nhà nước năm giữ 100% vốn điều lệ chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./ Nơi nhận: - Ban Bí thư Trung ương Đảng; - Thủ tướng, Phó Thủ tướng Chính phủ; - Các Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc CP; TM CHÍNH PHỦ THỦ TƯỚNG - HĐND, UBND tỉnh, TP trực thuộc TW; - Văn phòng Trung ương Ban Đảng; - Văn phòng Tổng Bí thư; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Hội đồng Dân tộc UB Quốc hội; - Văn phòng Quốc hội; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện Kiểm sát nhân dân tối cao; - UB Giám sát tài QG; - Kiểm tốn Nhà nước; - Ngân hàng Chính sách xã hội; - Ngân hàng Phát triển Việt Nam; - UBTW Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan Trung ương đoàn thể; - Ban đạo Đổi Phát triển doanh nghiệp; - Các tập đoàn kinh tế tổng công ty nhà nước; - VPCP: BTCN, PCN, Trợ lý TTCP, TGĐ Cổng TTĐT, Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo; - Lưu VT, TCCV (03b) H.Anh Nguyễn Tấn Dũng ... quản lý doanh nghi p công nhận nhiệm vụ giao xem xét để đánh giá việc thực nhiệm vụ hàng năm Người quản lý doanh nghi p thời gian tham gia bồi dưỡng kiến thức hưởng nguyên lương; thời gian bồi dưỡng... ngữ; chức vụ, ngạch công chức chức danh nghề nghi p viên chức; quan, đơn vị công tác b) Cơ quan tham mưu tổ chức cán báo cáo Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty danh sách nhân dự kiến bổ sung c)... Điều 36 Điều kiện người quản lý doanh nghi p xem xét bổ nhiệm lại Doanh nghi p có nhu cầu Người quản lý doanh nghi p phải: a) Hoàn thành nhiệm vụ giao thời gian giữ chức vụ; b) Đạt tiêu chuẩn chung