quy dinh moi ve thoi gian thu viec

VnDoc.com - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí QUY ĐỊNH MỚI NHẤT VỀ THỜI GIAN THỬ VIỆC Nhiều bạn người thắc mắc: “Quy định thời gian thử việc nào? Được đề cập văn nào?” VnDoc.com xin gửi đến bạn viết giải đáp thắc mắc sau Thời gian thử việc vào tính chất mức độ phức tạp công việc thử việc 01 lần công việc bảo đảm điều kiện: (1) Không 60 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; (2) Không 30 ngày công việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Trong thời hạn 03 ngày trước kết thúc thời gian thử việc người lao động làm cơng việc có thời gian thử việc nêu trên, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết công việc người lao động làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động (3) Không ngày làm việc công việc khác Khi kết thúc thời gian thử việc người lao động làm cơng việc có thời gian thử việc nêu trên, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết công việc người lao động làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động Nội dung nêu quy định Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 Thông báo kết việc làm thử  Trong thời hạn 03 ngày trước kết thúc thời gian thử việc người lao động làm cơng việc có thời gian thử việc quy định Khoản Điều 27 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết công việc người lao động làm thử; trường hợp cơng việc làm thử đạt u cầu kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động  Khi kết thúc thời gian thử việc người lao động làm cơng việc có thời gian thử việc quy định Khoản Điều 27 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết công việc người lao động làm thử; trường hợp cơng việc làm thử đạt u cầu người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động Nội dung nêu quy định Tại Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP