quy dinh ve tien luong thuong dip gio to hung vuong 2017

quy dinh ve tien luong thuong dip gio to hung vuong 2017 tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tậ...

Quy định tiền lương, thưởng dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2017 Năm nay, Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào ngày Thứ năm ngày 06/4 dương lịch, theo quy định Bộ luật Lao động 2012 người lao động (NLĐ) nghỉ ngày hưởng nguyên lương Tuy nhiên, có khơng trường hợp NLĐ khơng nghỉ vào ngày mà làm theo yêu cầu cơng ty Khi này, thơng thường NLĐ hưởng chế độ lương sau: - NLĐ làm vào ngày Giỗ tổ ngày làm việc bình thường: NLĐ trả tiền lương làm thêm mức 300% tiền lương ngày – theo quy định Điểm c Khoản Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 Điều có nghĩa NLĐ hưởng đến ngày lương cho ngày làm việc: ngày lương có sẵn lương tháng ngày lương làm thêm Mức hưởng trường hợp NLĐ làm việc hưởng lương theo ngày - NLĐ làm vào ngày Giỗ tổ nghỉ bù vào ngày khác: Quy định trước Bộ luật Lao động 1994 văn hướng dẫn quy định NLĐ làm thêm nghỉ bù chi trả phần chênh lệch tiền lương Ví dụ: NLĐ làm vào ngày Giỗ tổ nghỉ bù vào ngày Thứ NLĐ trả tiền lương làm thêm mức 200% tiền lương ngày (tiền lương làm thêm ngày lễ 300% trừ 100% nghỉ bù vào Thứ 6) Bộ Luật Lao động sửa đổi 2002 15 Điều 61 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 61 1- Người lao động làm thêm trả lương theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm sau: … Nếu người lao động nghỉ bù làm thêm, người sử dụng lao động phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm ngày làm việc bình thường Đến Bộ luật Lao động 2012 nội dung nêu khơng nữa, thực tế NSDLĐ cần phải thực chi trả tiền lương theo quy định - NLĐ làm vào ngày Giỗ tổ sau yêu cầu nghỉ bù ba ngày làm việc khác: Về mặt quy định khơng có quy định việc bù ba ngày (tương ứng với 300% tiền lương), nói cách khác NSDLĐ hay NLĐ tự ý áp dụng hay yêu cầu bắt buộc áp dụng quy định Việc quy đổi ngày làm thành ba ngày nghỉ có thực theo thỏa thuận hai bên (cả NSDLĐ NLĐ mong muốn áp dụng theo hướng này) - NLĐ làm việc theo ca từ đêm ngày thứ tư đến sáng ngày thứ năm (Ví dụ: Từ 22 tối Thứ tư đến sáng Thứ năm): Hiện quy định pháp quy hướng dẫn nội dung này, vào năm 2015 Bộ LĐTBXH có hướng dẫn trường hợp thời gian làm việc từ đến sáng Thứ năm hưởng tiền lương làm thêm vào ngày lễ Công văn 3210/LĐTBXH-LĐTL năm 2015 tiền lương ngày lễ lao động làm theo ca … Căn vào quy định nêu trên, trường hợp người lao động làm vào ca làm việc có thời gian từ 22 ngày hôm trước đến sáng ngày lễ, tết từ đến ngày lễ, tết người lao động trả tiền lương làm thêm theo quy định Điều 97 Bộ luật lao động Bên cạnh tiền lương làm thêm số doanh nghiệp có chi trả thêm tiền thưởng cho NLĐ Tuy nhiên, cần lưu ý chế độ thưởng việc bắt buộc mà thực theo quy định doanh nghiệp HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể Điều có nghĩa doanh nghiệp hồn tồn không chi trả tiền thưởng ngày Giỗ tổ cho NLĐ mà không vi phạm quy định pháp luật  ... NSDLĐ cần phải thực chi trả tiền lương theo quy định - NLĐ làm vào ngày Giỗ tổ sau yêu cầu nghỉ bù ba ngày làm việc khác: Về mặt quy định khơng có quy định việc bù ba ngày (tương ứng với 300%... lương), nói cách khác NSDLĐ hay NLĐ khơng thể tự ý áp dụng hay yêu cầu bắt buộc áp dụng quy định Việc quy đổi ngày làm thành ba ngày nghỉ có thực theo thỏa thuận hai bên (cả NSDLĐ NLĐ mong muốn... ngày thứ tư đến sáng ngày thứ năm (Ví dụ: Từ 22 tối Thứ tư đến sáng Thứ năm): Hiện khơng có quy định pháp quy hướng dẫn nội dung này, vào năm 2015 Bộ LĐTBXH có hướng dẫn trường hợp thời gian làm