BỊ TỪ CHỐI KHI XIN NGHỈ VIỆC VĨNH VIỄN Bạn Hội Nguyễn hỏi: Tôi làm việc bệnh viện lớn Gần đến ngày lên đường qua Mỹ đoàn tụ với chồng, đệ đơn lên xin ngừng việc vĩnh viễn bị từ chối Xin hỏi luật sư trường hợp bệnh viện làm có không? Xin trân trọng cảm ơn! Trả lời: Để xác định trường hợp này, việc bệnh viện từ chối cho bạn nghỉ việc vĩnh viễn hay sai cần theo quy định đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động Cụ thể sau: Vì bạn chưa cung cấp rõ thơng tin bạn có phải cơng chức, viên chức hay khơng nên có ba khả xảy sau: Trường hợp 1: Nếu bạn công chức nhà nước: Căn theo điều 37 Bộ luật lao động 2012 thì: “Điều 37 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau đây: a) Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; b) Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; d) Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục.” Bên cạnh đó, điểm b khoản Điều 11 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thân gia đình có hồn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng lao động trường hợp sau đây: + Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng, đẻ, nuôi bị ốm đau, tai nạn; + Khi nước sinh sống làm việc; + Gia đình gặp khó khăn thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh chuyển chỗ mà người lao động tìm biện pháp khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động Xét trường hợp bạn, việc bạn nước đoàn tụ với chồng thuộc trường hợp nước sinh sống làm việc Đây trường hợp mà Bộ luật lao động văn hướng dẫn cho phép người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng Tuy nhiên, theo quy định khoản Điều 37 Bộ luật lao động trường hợp này, tùy vào thời hạn theo hợp đồng lao động, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng bạn phải báo trước thời hạn, cụ thể sau: + Báo trước 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; 03 ngày làm việc hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng + Báo trước 45 ngày người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Như vậy, bạn có ký hợp đồng lao động với bệnh viện mà không tuân thủ thời gian báo trước việc bệnh viện từ chối cho bạn nghỉ việc với quy định pháp luật Trường hợp 2: Nếu bạn viên chức Tại khoản 4, điểm d khoản Điều 29 Luật viên chức năm 2010 quy định: “4 Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng phải thông báo văn cho người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập biết trước 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau bị tai nạn điều trị 06 tháng liên tục phải báo trước 03 ngày Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trường hợp sau: d) Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng; Như vậy, bạn viên chức tùy theo loại hợp đồng lao động, muốn nghỉ việc (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động) bạn phải thông báo cho quan với thời gian xác định sau: + Nếu làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn: báo trước 45 ngày; + Nếu làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn: bạn phải báo trước 30 ngày (khoản Điều 29 Luật viên chức) Nếu bạn không báo trước thời hạn việc bệnh viện khơng cho bạn nghỉ việc quy định pháp luật Trường hợp 3: Nếu bạn công chức nhà nước Trong trường hợp này, việc nghỉ việc bạn (theo nguyện vọng) xem xét theo thủ tục giải việc quy định Điều Nghị định 46/2010/NĐ-CP Quy định việc thủ tục nghỉ hưu công chức “Điều Thủ tục giải việc Trường hợp việc theo nguyện vọng: a) Công chức phải làm đơn gửi quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền; b) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, đồng ý cho cơng chức thơi việc quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền định thơi việc văn bản; không đồng ý cho công chức thơi việc trả lời cơng chức văn nêu rõ lý theo quy định điểm c khoản này; Như vậy, theo quy định này, để xin nghỉ việc bạn phải có đơn gửi quan Trong vòng 30 ngày quan xem xét định cho bạn có thơi việc hay khơng Cũng theo quy định Điều quan có quyền khơng giải việc thơi việc cho bạn có lý sau: + Công chức thời gian thực việc luân chuyển, biệt phái, bị xem xét kỷ luật bị truy cứu trách nhiệm hình sự; + Cơng chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với quan, tổ chức, đơn vị xét tuyển; + Cơng chức chưa hồn thành việc tốn khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm cá nhân quan, tổ chức, đơn vị; + Do yêu cầu công tác quan, tổ chức, đơn vị chưa bố trí người thay Nếu quan bạn khơng cho bạn thơi việc lý có văn nêu rõ lý việc làm quan bạn không trái với quy định pháp luật Trân trọng! ... chồng, đẻ, nuôi bị ốm đau, tai nạn; + Khi nước sinh sống làm việc; + Gia đình gặp khó khăn thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh chuyển chỗ mà người lao động tìm bi n pháp tiếp tục thực hợp đồng... hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng phải thông báo văn cho người đứng đầu đơn vị nghi p công lập bi t trước 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau bị tai nạn điều trị 06 tháng liên tục phải... thực việc luân chuyển, bi t phái, bị xem xét kỷ luật bị truy cứu trách nhiệm hình sự; + Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với quan, tổ chức, đơn vị xét tuyển; + Cơng chức chưa