chương 1 kỷ thuật an toàn lao động

TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA KHOA CƠ KHÍ GIAO THƠNG BÀI GIẢNG AN TỒN LAO ĐỘNG Bộ mơn: Máy động lc Chơng 1: Nhng khái niệm chung khoa học kỹ thuật bảo hộ lao động 1.1 Nhng khái niệm bn BHL 1.1.1 iều kiện lao động: Điều kiện lao động tổng thể yếu tố tự nhiên, xã hội, kỹ thuật, kinh tế, tổ chức thể qua quy trình cơng nghệ, cơng cụ lao động, đối tượng lao động, môi trường lao động, người lao động tác động qua lại chúng tạo điều kiện cần thiết cho hoạt động người trình sản xuất – Điều kiện lao động có ảnh hưởng đến sức khoẻ tính mạng người 1.1.2 Các yếu tố nguy hiểm có hại: • Các yếu tố vật lý nhiệt độ, độ ẩm, tiếng ồn, rung động, xạ có hại, bụi… • Các yếu tố hố học hố chất độc, loại hơi, khí, bụi độc, chất phóng xạ… • Các yếu tố sinh vật, vi sinh vật loại vi khuẩn, siêu vi khuẩn, ký sinh trùng, trùng, rắn… • Các yếu tố bất lợi tư lao động, không tiện nghi không gian chổ làm việc, nhà xưởng chật hẹp, vệ sinh… • Các yếu tố tâm lý không thuận lợi 1.1.3 Tai nạn lao động: • Chấn thương: Là tai nạn mà kết gây nên vết thương hay huỷ hoại phần thể người lao động, làm tổn thương tạm thời hay khả lao động vĩnh viễn hay chí gây tử vong Chấn thương có tác dụng đột ngột • Bệnh nghề nghiệp: Là bệnh phát sinh tác động điều kiện lao động có hại, bất lợi (tiếng ồn, rung ) người lao động Bênh nghề nghiệp làm suy yếu sức khoẻ hay làm ảnh hưởng đến khả làm việc sinh hoạt người lao động Bệnh nghề nghiệp làm suy yếu sức khoẻ người lao động cách lâu dài • Nhiễm độc nghề nghiệp: huỷ hoại sức khoẻ tác dụng chất độc xâm nhập vào thể người lao động điều kiện sản xuất có nhiều yếu tố nguy hiểm có hại 1.2 Mục đích, ý nghĩa, tính chất công tác Bảo Hộ lao động 1.2.1 Mục đích cơng tác bảo hộ lao động Mục tiêu công tác BHLĐ thông qua biện pháp khoa học kỹ thuật, tổ chức, kinh tế, xã hội để: – Loại trừ yếu tố nguy hiểm có hại – Tạo nên điều kiện lao động thuận lợi, ngày cải thiện tốt – Nhằm bảo vệ sức khoẻ, đảm bảo an tồn tính mạng người lao động sở vật chất 1.2.2 Ý nghĩa công tác BHLĐ • Bảo hộ lao động trước hết phạm trù lao động sản xuất, yêu cầu sản xuất gắn liền với q trình sản xuất • Bảo hộ lao động mang lại niềm vui, hạnh phúc cho người nên mang ý nghĩa nhân đạo sâu sắc Mặt khác, nhờ chăm lo sức khoẻ người lao động mà công tác BHLĐ mang lại hiệu xã hội nhân đạo cao • BHLĐ sách lớn Đảng Nhà nước, nhiệm vụ quan trọng thiếu dự án, thiết kế, điều hành triển khai sản xuất • BHLĐ mang lại lợi ích kinh tế, trị xã hội • Trí thức mở mang nhờ lao động (lao động trí óc) lao động động lực tiến lồi người 1.2.3 Tính chất cơng tác bảo hộ lao động a/ BHLĐ mang tính chất pháp lý: • Những quy định nội dung BHLĐ thể chế hoá chúng thành luật lệ, chế độ sách, tiêu chuẩn hướng dẫn cho cấp ngành tổ chức cá nhân nghiêm chỉnh thực hiện, ban hành công tác bảo hộ lao động luật pháp Nhà nước • Xuất phát từ quan điểm: Con người vốn quý nhất, nên luật pháp bảo hộ lao động nghiên cứu, xây dựng nhằm bảo vệ người sản xuất, sở kinh tế người tham gia lao động phải có trách nhiệm tham gia nghiên cứu, thực Đó tính pháp lý công tác bảo hộ lao động 1.2.3 Tính chất cơng tác bảo hộ lao động b/ BHLĐ mang tính KHKT: • Mọi hoạt động BHLĐ nhằm loại trừ yếu tố nguy hiểm, có hại, phòng chống tai nạn, bệnh nghề nghiệp xuất phát từ sở KHKT Các hoạt động điều tra khảo sát phân tích điều kiện lao động, đánh giá ảnh hưởng yếu tố độc hại để đề giải pháp chống ô nhiễm, đảm bảo an tồn • Hiện nay, việc vận dụng thành tựu khoa học kỹ thuật vào công tác bảo hộ lao động ngày phổ biến • Muốn biến điều kiện lao động cực nhọc thành điều kiện làm việc thoải mái, muốn loại trừ vĩnh viễn tai nạn lao động sản xuất, phải giải nhiều vấn đề tổng hợp phức tạp phải hiểu biết kỹ thuật chiếu sáng, kỹ thuật thơng gió, khí hố, tự động hố mà cần phải có kiến thức tâm lý lao động, thẩm mỹ công nghiệp, xã hội học lao động a)Nội dung: Bảo hộ lao động gồm phần: • Vệ sinh lao động: nhiệm vụ vệ sinh lao động là: – Nghiên cứu ảnh hưởng môi trường điều kiện lao động sản xuất lên thể người – Đề biện pháp y tế vệ sinh nhằm loại trừ hạn chế ảnh hưởng nhân tố phát sinh nguyên nhân gây bệnh nghề nghiệp sản xuất Bảo hộ lao động gồm phần: • Kỹ thuật an tồn lao động: – Nghiên cứu phân tích ngun nhân chấn thương, phòng tránh tai nạn lao động sản xuất, nhằm bảo đảm an toàn sản xuất bảo hộ lao động cho công nhân – Đề áp dụng biện pháp tổ chức kỹ thuật cần thiết nhằm tạo điều kiện làm việc an toàn cho người lao động để đạt hiệu cao Bảo hộ lao động gồm phần: • Kỹ thuật phòng cháy chữa cháy: – Nghiên cứu phân tích ngun nhân cháy, nổ cơng trường, xí nghiệp – Tìm biện pháp phòng cháy, chữa cháy có hiệu – Hạn chế thiệt hại thấp hoả hoạn gây Các khái niệm thuật ngữ • An tồn lao động: Tình trạng nơi làm việc đảm bảo cho người lao động làm việc điều kiện lao động an tồn, khơng gây nguy hiểm đến tính mạng, khơng bị tác động xấu đến sức khỏe • Điều kiện lao động: Tổng thể yếu tố kinh tế, xã hội , tổ chức, kỹ thuật, tự nhiên thể qua quy trình cơng nghệ, cơng cụ lao động, đối tượng lao động, môi tr ờng lao động, ng ời lao động tác động qua lại chúng, tạo điều kiện cần thiết cho hoạt động người q trình sản xuất • u cầu an toàn lao động: yêu cầu cần phải thực nhằm đảm bảo an tồn lao động • Sự nguy hiểm sản xuất: yếu tố có khả tác động yếu tố nguy hiểm có hại sản xuất người lao động b) Các khái niệm thuật ngữ • Yếu tố nguy hiểm sản xuất: yếu tố có khả tác động gây chấn thương cho người lao động sản xuất • Yếu tố có hại sản xuất: yếu tố khả tác động gây bệnh cho người lao động sản xuất • An tồn thiết bị sản xuất: tính chất thiết bị bảo đảm tình trạng an toàn thực chức quy định điều kiện xác định thời gian quy định • An tồn quy trình sản xuất: tính chất quy trình sản xuất bảo đảm tình trạng an tồn thực thơng số cho suốt thời gian quy định • Phương tiện bảo vệ người lao động: dùng để phòng ngừa làm giảm tác động yếu tố nguy hiểm có hại sản xuất ng ời lao động b) Các khái niệm thuật ngữ • Kỹ thuật an tồn: hệ thống biện pháp phương tiện tổ chức kỹ thuật nhằm phòng ngừa tác động yếu tố nguy hiểm sản xuất người lao động • Vệ sinh sản xuất: hệ thống biện pháp phương tiện tổ chức kỹ thuật nhằm phòng ngừa tác động yếu tố có hại sản xuất người lao động • Tai nạn lao động: tai nạn xảy gây tác hại đến thể người lao động yếu tố nguy hiểm có hại sản xuất • Chấn thương lao động: chấn thương gây người lao động sản xuất khơng tn theo u cầu an tồn lao động Nhiễm độc cấp tính coi chấn thương • Bệnh nghề nghiệp: bệnh phát sinh tác động điều kiện lao động có hại người lao động 1.3.2-Nội dung kế hoạch bảo hộ lao động • Kế hoạch bảo hộ lao động VB có nội dung biện pháp, kinh phí, vật tư, thời gian hồn thành, phân cơng tổ chức thực cơng tác BHLĐ • Các DN lập KHSX phải đồng thời lập KH BHLĐ Các CQQL cấp DN TC xét duyệt KHSX đồng thời phải xét duyệt KH BHLĐ • Nội dung chi tiết bao gồm: – Các biện pháp kỹ thuật an tồn phòng chống cháy nổ – Các biện pháp kỹ thuật vệ sinh lao động phòng chống độc hại, cải thiện điều kiện lao động – Mua sắm trang bị bảo vệ cá nhân – Chăm sóc sức khỏe người lao động – Tuyên truyền giáo dục, huấn luyện bảo hộ lao động • Việc lập kế hoạch phải vào: – Nhiệm vụ, phương hướng kế hoạch sản xuất, kinh doanh tình hình lao động năm kế hoạch – Những thiếu sót tồn công tác bảo hộ lao động rút từ tai nạn lao động, cháy nổ, bệnh nghề nghiệp, từ báo cáo kiểm điểm công tác bảo hộ lao động năm trước – Các kiến nghị phản ánh người lao động, ý kiến tổ chức cơng đồn kiến nghị đồn tra 1.3.3-Phương pháp nghiên cứu mơn học • Nghiên cứu bảo hộ lao động để tạo điều kiện lao động an toàn vệ sinh, đồng thời đạt suất lao động cao • BHLĐ sản xuất có liên quan đến nhiều mơn học vật lý, hoá học, toán học, nhiệt kỹ thuật, kết cấu , đặc biệt môn kỹ thuật thi công, tổ chức thi công, máy xây dựng, máy gia cơng Do nghiên cứu mơn học cần vận dụng kiến thức môn học liên quan nói trên; đồng thời qua nghiên cứu, bổ sung cho mơn học hồn chỉnh quan điểm BHLĐ • Nội dung nghiên cứu BHLĐ là: – Phải tiến hành phân tích nguyên nhân chấn thương bệnh nghề nghiệp vận hành thiết bị máy móc, nguyên nhân phát sinh cháy nổ phân xưỡng sản xuất – Xác định quy luật phát sinh định nguyên nhân đó, cho phép thấy trước nguy tai nạn, yếu tố độc hại nguy cháy nổ sản xuất – Đề biện pháp phòng ngừa loại trừ nguyên nhân phát sinh chúng, đảm bảo tiến hành q trình thi cơng an toàn, VS AT chống cháy 1.3.4-Những quan điểm cơng tác bảo hộ lao động • BHLĐ sách lớn Đảng Nhà Nước Việt Nam Các quan điểm thể sắc lệnh 29/SL ngày 13/03/1947 77/SL ngày 25/05/1950 AT-VS LĐ thời gian lao động - nghỉ ngơi; Đièu lệ tạm thời vè bảo hệ lao động Nghị định số 181/CP ngày 18/12/1964; Hiến pháp năm 1958; Pháp lệnh BHLĐ; Hiến pháp năm 992, BLLĐ ban hành năm 1994 gần BLLĐ sửa đổi bổ sung năm 2003 Cụ thể: – Con người vốn quý xã hội – Bảo hộ lao động phải thực đồng thời với q trình sản xuất – Cơng tác bảo hộ lao động phải thể đầy đủ tính chất: khoa học kỹ thuật, luật pháp quần chúng đạt hiệu cao – Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm việc bảo hộ lao động cho người lao động 1.4 Hệ thống pháp luật quy định bảo hộ lao động 1.4.1-Nội dung, mục tiêu luật pháp bảo hộ lao động: Hệ thống văn pháp luật bao gồm: – Tiêu chuẩn, quy phạm kỹ thuật an toàn – Tiêu chuẩn vệ sinh lao động – Quy phạm quản lý chế độ cụ thể Nhằm phục vụ mục tiêu: – Đảm bảo an tồn tính mạng sức khoẻ lao động sản xuất – Đảm bảo cho người lao động không bị ốm đau, bệnh tật, tai nạn tác động yếu tố nguy hiểm, có hại lao động sản xuất 1.4.2-Phạm vi đối tượng công tác bảo hộ lao động a/Người lao động: Là phải kể người học nghề, tập nghề, thử việc làm điều kiện an tồn, vệ sinh, khơng bị tai nạn lao động, không bị bệnh nghề nghiệp; không phân biệt người lao động quan, doanh nghiệp Nhà nước hay thành phần kinh tế khác; không phân biệt người Việt Nam hay người nước ngồi b/Người sử dụng lao động: • doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp sở sản xuất kinh doanh, dịch vụ thuộc thành phần kinh tế khác, cá nhân có sử dụng lao động để tiến hành hoạt động sản xuất, kinh doanh • Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, đơn vị xí nghiệp, sản xuất kinh doanh, dịch vụ, quan hành nghiệp, tổ chức trị xã hội, đồn thể nhân dân, doanh nghiệp thuộc lực lượng Quân đội Nhân dân, Công an Nhân dân, quan tổ chức nước quốc tế Việt Nam có sử dụng lao động người Việt Nam • Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức thực pháp luật bảo hộ lao động đơn vị 1.4.3- Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động a) Đối với người sử dụng lao động: • Nghĩa vụ: – Hàng năm phải lập KH, BPAT, VSLĐ cải thiện điều kiện lao động – Phải trang bị đầy đủ chủng loại phương tiện bảo vệ cá nhân – Thực quy định làm việc, nghỉ ngơi, chế độ bồi dưỡng, chế độ phụ cấp độc hại, chế độ lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động đặc thù, – Thành lập Hội đồng BHLĐ sở – Có kế hoạch giám sát việc thực quy định, nội quy, biên pháp an toàn, vệ sinh lao động – Xây dựng mới, bổ sung hoàn thiện nội quy an tồn - vệ sinh lao động, quy trình vận hành phù hợp với loại máy, thiết bị, vật tư, dây chuyền công nghệ – Tổ chức biên soạn ban hành giáo trình, tổ chức huấn luyện lần đầu định kỳ cho người lao động; – Tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động theo tiêu chuẩn chế độ quy định – Chấp hành nghiêm chỉnh quy định khai báo, điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với Sở LĐ-TB XH, Sở Y tế địa phương a) Đối với người sử dụng lao động: Quyền hạn: • Buộc người lao động phải tuân thủ quy định, nội dung, biện pháp an tồn, vệ sinh lao động • Khen thưởng người lao động chấp hành tốt kỷ luật người vi phạm thực an tồn, vệ sinh lao động • Khiếu nại với quan Nhà nước có thẩm quyền tra viên an toàn lao động phải nghiêm chỉnh chấp hành định b) Đối với người lao • Nghĩa vụ: – Chấp hành quy định an tồn, vệ sinh lao động có liên quan đến công việc nhiệm vụ giao – Phải sử dụng bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân trang bị cấp phát, thiết bị an toàn, vệ sinh nơi làm việc, làm mát hư hỏng phải bồi thường – Phải báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm phát nguy gây nạn lao động, bênh nghề nghiệp cố nguy hiểm, tham gia cấp cứu khắc phục hậu tai nạn lao động b) Đối với người lao động • Quyền lợi : – Yêu cầu bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh, cải thiện điều kiện lao động cấp thiết bị cá nhân, huấn luyện biện pháp an toàn lao động – Từ chối công việc rời bỏ nơi làm việc thấy rõ nguy xảy tai nạn lao động, đe dọa nghiêm trọng đến tính mạng, sức khoẻ phải báo với người phụ trách trực tiếp; không tiếp tục làm việc thấy nguy chưa khắc phục – Khiếu nại tố cáo với quan Nhà nước có thẩm quyền sử dụng lao động vi phạm quy định Nhà nước không thực giao kết an toàn, vệ sinh lao động hợp đồng thoả ước lao động ... BHLĐ nước ta nay: 1. 3 Nội dung bảo hộ lao động quan điểm công tác bảo hộ lao động 1. 3 .1- Nội dung bảo hộ lao động • Luật pháp bảo hộ lao động: quy định chế độ, thể lệ bảo hộ lao động : – Giờ giấc... xuất • BHLĐ mang lại lợi ích kinh tế, trị xã hội • Trí thức mở mang nhờ lao động (lao động trí óc) lao động động lực tiến lồi người 1. 2.3 Tính chất cơng tác bảo hộ lao động a/ BHLĐ mang tính chất...Chơng 1: Nhng khái niệm chung khoa học kỹ thuật bảo hộ lao động 1. 1 Nhng khái niệm vỊ BHLĐ 1. 1 .1 ĐiỊu kiƯn lao ®éng: – Điều kiện lao động tổng thể yếu tố tự nhiên, xã hội, kỹ thuật, kinh