TLDHCD 2017 tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các lĩnh vực kinh tế, kinh do...
Lời mở đầuCNH-HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế là một yếu tố khách quan đối với nhiều quốc gia. Việt Nam là nớc đang phát triển thì đó là con đờng duy nhất , không thể bỏ qua để rút ngắn thời gian ra khỏi tình trạng kém phát triển và đuổi kịp các nớc đI trớc. Trong xu thế toàn cầu hoá , nền kinh tế chủ yếu dựa vào tri thức sẽ tạo ra nhiều cơ hội phát triển cho các quốc gia nh là duy trì tốc độ tăng trởng cao, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực , tạo nhiều công ăn việc làm và giải quyết tốt hơn các vấn đề xã hội, cải thiện đời sống ngời lao động. Song các quốc gia cũng đứng trớc các thách thức lớn trớc hết là phảI đối mặt với những vấn đề kinh tế xã hội của một xã hội toàn cầu hoá đầy biến động và cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Lúc này -u thế sẽ nghiêng về các nớc có nguồn lực chất lợng cao , môi trờng pháp lý thuận lợi cho đầu t và một xã hội ổn định . Ngay tại văn kiện đại hội VIII của Đảng ta đã nhấn mạnh rằng: Phát huy nguồn lực con ngời là yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững. Vì vậy, Hà Nội với vai trò là thủ đô , trung tâm kinh tế đầu não của nớc ta thì việc phát triển nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực chất lợng cao là vấn đề cấp bách. Thấy rõ đợc tàm quan trọng của nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực ở thủ đô Hà Nội nói riêng, trong đề tài nghiên cứu đè án môn học dự báo phát triển knh tế xã hội em đã chọn đề tài là Dự báo nguồn nhân lực ở Hà Nội đến năm 2017 Phạm vi nghiên cứu đề án là nguồn nhân lực ở Hà Nội đến năm 2007 ( khi cha sát nhập Hà Tây và các huyện của Hoà Bình, Vĩnh Phúc). Đối tợng nghiên cứu là dân số Hà Nội nằm trong độ tuổi lao động , nguồn nhân lực ở Hà Nội không tính đến sự biến động của luồng di dân. Kết cấu bài làm gồm : Chơng I : Những lý luận về nguồn nhân lực và thực trạng ở Hà Nội. Chơng II : Phân tích và dự báo nguồn nhân lực ở Hà Nội đến năm 2017. Chơng III: Một số giải pháp nhằm nâng cao nguồn nhân lực ở Hà Nội . Đợc sự hớng dẫn và chỉ bảo của thầy giáo T.S Lê Huy Đức cùng những hiểu biết của mình về nguồn nhân lực em đã hoàn thành đợc bài đề án môn học này.Do thời gian và điều kiện tìm hiểu vấn đề có hạn nên trong bài làm có điều gì thiếu sót mong thầy T.S Lê Huy Đức bỏ qua. Em xin chân thành cảm ơn! CHƯƠNG I:Những lý luận nguồn nhân lựcva thu trang o Ha NoiI.Nguồn nhân lực và các khái niệm có liên quan1. Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là nguồn lực con người, có quan hệ chặt chẽ với dân số, là bộ phận quan trọng trong dân số, đóng vai trò tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Tuỳ theo cách tiếp cận khái niệm nguồn nhân lực có thể khác nhau, do đó quy mô nguồn nhân lực cũng khác nhau.Với cách tiếp cận dựa vào khả năng lao động của con người: Nguồn nhân lực là khả năng lao động của xã hội, của toàn bộ những người có cơ thể phát triển bình TONG CONG TY CONG NGHI$P XI MANG VI~T NAM CONG TV CO PHAN XI M.ANG VICEM BUT SON Xa Thanh Son - Huyen Kim Bang - Tinh Hit Nam f)i~n thoai : 03513 85i 323 - Fax: 03513 851 320 Website: vicembutson.com.vn; Email: butsonhc@hn.vnn.vn DANHMVC TAl Lq:U D~I HQI co DONG THliONG NIEN NAM 2017 - Chuong trinh d~i hQi - Bao cao k~t qua SXKD nam 2016 va k~ hoach SXKD nam 2017 - Bao cao ella HDQT v~ quan tr] va k~t qua hoat dQng ella HDQT nam 2016 va tirng vien HDQT - Bao cao tl}'danh gia k~t qua boat dQng ella BKS nam 2016 va cua timg vien BKS - Bao cao tai chinh nam 2016 di dlfQ'eki~m toano - Bao cao phuong an phdn phAi1Q'inhu~n sau thu~ nam 2016 - Bao cao xin phat hanh e3 phi~u tang vAndi~u I~Cdng ty - TcYtrinh v/v lI}'achon don vi ki~m toan BCTC nam 2017 - NQidung thong qua t~i D~i hQie8 dong CONG TY CO pHAN XI MA.NG VICEM BUT SON Dia chi: Thanh Son - Kim Bang - Ha Nam Di~n thoai: (84-3513) 851.323 - Fax: (84-3513) 851.320 Website: www.vicembutson.com.vn cmroxc TRiNH D~I HQI DONG CO DONG THUONG NIEN NAM 2017 Dja di~m: HQi tnrong 309- Nha khach Cong ty cd ph§n xi mang Vicem But San Thai gian: Ngay 20 thang nam 2017 7h30- Sh30: D~ bit~udang Icy tham du ~i hQi Sh30-11h30: Khai mac: Tuyen b6 ly do, gioi thi~u dai bieu, Gioi thieu va thong qua ph§n Doan Chu tich va Ban kiem tra nr each cd dong, Thu Icy dai hQi, Ban kiem phieu Dean Chu tich thong qua chuang trinh dai hQi Bao cao kiem tra nr each cd dong tham dir Dai hQi Thong qua Quy che dai hQi va Thong qua thS l~ bieu quyet, Bao cao ket qua SXKD nam 2016 va ke hoach san xuAt kinh doanh nam2017 Bao cao ella OOQT vS quan tri va ket qua hoat dQng cua OOQT nam 2016 va tung vienOOQT S Bao cao nr danh gia ket qua hoat dQng cua Ban kiem soat nam 2016 va cua tlmg vien Ban kiSm soat Bao cao tai chinh nam 2016 da dugc kiSm toano 10 Bao cao phuong an phful ph6i 19inht$1 sau thue nam 2016 11 Bao cao xin phat hanh cd phieu tang v6n diSu l~ Cong ty 12 Bao cao vS chi tra thil lao cua OOQT, BKS, Thu Icy Cong ty nam 2016 va ke ho~ch tra thil lao nam 2017 13 To trinh v/v 19a chQn dan vi kiem toan bao cao tai chinh nam 2017 14 To trinh dS nghi chap tht$1 bfiu thay th~ Uy vien OOQT; Bao cao v/v bd nhi~m Tdng Gicim d6c Cong ty 15 D~i biSu Tdng Cong ty xi mang Vi~t Nam pMt bieu y ki~n 16.D~i hQi thao It$1 va biSu quy~t cac dS thuQc thfun quySn DOOCD van 17 Thong qua dlJ thcio Bien ban, Nghi quy~t D~i hQi d6ng cd dong thuemg vien nam 2017 IS B~ m~c d~i hQi BAN TO eHUC D~ HQI BAo cAo ICETQuA TONGCONGTY CN XI MANUV$T NAM SXKD 2016, ICE HO~CH 2017 CQNG HOA:xA HQI NAM DQc ~p - TV - H,nh phuc CONG TV CP XI MANG VICEM Birr SON Ha Nam, KET QuA KE HO~CH CHiJ NGHiA V¢T thdng ndm 2017 BAocAo sAN XUAT KINH DOANH NAM 2016, sAN XUAT KINH DOANH NAM 2017 pHANI KET QuA sAN XUAT KINH DOANH NAM 2016 I Tinh hinh kinh t~ xii h{)i nam 2016, nhfrng thu~n lQ'iva kh6 khan ella Cong ty e8 phAn xi mang Vieem But Son Tinh hlnh kinh ti xii hpi niim 2016: Nam 2016, nSn kinh tS mroc ta co rmrc tang tnrong GDP la 6,21 %, khong dat muc tieu tang tnrong 6,7% dS Tuy nhien b6i canh nSn kinh tS thS gioi khong thuan loi, mroc g~p nhieu kho khan thai tiSt, moi tnrong bi~n di~n bien plurc tap thi dat duoc mire tang tnrong tren Ia m9t cong dang k~ Thi tnrong bat d9ng san dff am d~n len va co nhieu cong trinh du an moi duoc khoi cong xay dung Tuy nhien thi tnrong xuat khau xi mang, clinker g~p nhiSu kho khan, thi tnrong mroc cung vb vuqt xa c~u nSn c~nh tranh di~n cl!mgquySt li~t, vi~c c~nh tranh vS gia anh hUOng 100 dSn kSt qua san xuat kinh doanh Nhii'ng thu{ln l(li, kho khan cua Cong ty: * Thulin lui - Vicem But Son co vi tri g~ thu Ha N9i, thu~ lqi cho vi~c tieu th\l xi mang, thi trirang tieu th\l 6n djnh va tiSp tl)c duqc phcit tri~n d~ mng san luqng - Thuong hi~u xi mang Vicem But Son cang duqc khAng djnh tren thi truang - Vicem But Son co hai day chuySn san xuat, thu~n lqi d~ tri ho~t d9ng san xuat 6n dinh - Cong ty co d9i ngu can b9 ky thu~t trinh d9 cao va cong nhan !flnh nghS dap t'rng t6t yeu c~u san xuat kinh doanh * Kho khan Tinh tqmg cung nhiSu hon c~u do quill tranh vS xi mang rat kh6c li~t, cac don vi kinh doanh xi mang phai thay d6i chiSn luqc tieu th\l, h~ gia ban va tang chi phi ban hang II K~t qua san xuit kinh doanh nam 2016 BAo cAo KET QuA SXKD 2016, KE HO~CH 2017 San xuit San xuftt clinker: 2.600.490 tftn, dat 99% Nghi quyet Dai hQi c6 dong nam 2016, bang 99% so voi nam 2015 San xuftt xi mang: 3.452.640 tftn, dat 117% Nghi quyet Dai hQi c6 dong nam 2016, tang 30% so voi nam 2015 Tieu thy san phim T6ng san pham tieu thu: 3.871.761 tftn, dat 112% Nghi quyet Dai hoi C6 dong nam 2016, tang 13% so voi nam 2015 Trong do: Tieu thu xi mang: 3.563.930 tftn, dat 121% Nghi quyet Dai hQi C6 dong nam 2016, tang 29% so voi nam 2015 Tieu thu clinker: 307.832 tftn, dat 62% Nghi quyet Dai hQi C6 dong nam 2016, dat 45% so voi nam 2015 San xuit Da xiy va tieu thy cac san phim khac: dl}'ng: - San xuftt: 829.721 rrr', tang 2% so voi nam 2015 - Tieu thu: 835.534 m:', tang 2% so voi nam 2015 G\lch Block: - San xuftt: 18.140.885 ...CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ LUYỆN KIMĐịa chỉ: Đường số 2, KCN Biên Hòa 1, P.An Bình, TP.Biên Hòa, Đồng NaiĐT: (061) 3836 3170 Fax: (061) 3836 774 Website : www.sadakim.vnQUY CHẾ ĐỀ CỬ, ỨNG CỬ, BẦU CỬHội đồng Quản trị và Ban Kiểm soát Nhiệm kỳ 2012 - 2017Căn cứ:- Luật doanh nghiệp số 60/2005/QH11 được quốc hội Nước Công hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 29/11/2005.- Điều lệ Tổ chức và hoạt động của Công ty cổ phần Cơ Khí Luyện Kim.Ban Kiểm phiếu Đại hội công bố Quy chế đề cử, ứng cử bầu Hội đồng Quản trị và Ban Kiểm soát nhiệm kỳ (2012- 2017) tại Đại hội cổ đông Công ty Cổ phần Cơ Khí Luyện Kim như sau:I. Chủ tọa tại đại hội:Chủ tọa tại đại hội có trách nhiệm chủ trì việc bầu cử với những việc cụ thể là: - Giới thiệu danh sách đề cử và ứng cử vào HĐQT và BKS- Giám sát việc bỏ phiếu, kiểm phiếu- Giải quyết các khiếu nại về cuộc bầu cử (nếu có)II. Quy chế đề cử, ứng cử HĐQT- Số lượng thành viên HĐQT: 05 người- Nhiệm kỳ: 05 năm- Số lượng ứng cử viên HĐQT tối đa: không hạn chế1. Quyền đề cử, ứng cử HĐQT: Cổ đông hoặc nhóm cổ đông sở hữu từ 10% trở lên số cổ phần trong thời hạn liên tục ít nhất sáu tháng được ứng cử hoặc đề cử người vào HĐQT của Công ty. Số người được ứng cử hoặc đề cử theo tỷ lệ nắm giữ cổ phần của Công ty được quy định như sau: từ 10% đến 20% được cử 1 người, từ trên 20% đến 30% được cử 2 người, từ 30% đến 40% được cử 3 người, từ 40% đến 50% được cử 4 người, từ trên 50% được cử 5 người. Ứng cử viên được đề cử phải có đủ các tiêu chuẩn nêu tại mục 2 dưới đây.Trường hợp số lượng các ứng viên Hội đồng quản trị thông qua đề cử và ứng cử vẫn không đủ số lượng cần thiết, Hội đồng quản trị đương nhiệm có thể đề cử thêm ứng cử viên hoặc tổ chức đề cử theo một cơ chế do công ty quy định. Cơ chế đề cử hay cách 1 thức Hội đồng quản trị đương nhiệm đề cử ứng cử viên Hội đồng quản trị phải được công bố rõ ràng và phải được Đại hội đồng cổ đông thông qua trước khi tiến hành đề cử2. Tiêu chuẩn ứng cử viên tham gia Hội đồng quản trị:a. Ứng cử viên tham gia HĐQT phải có đầy đủ các tiêu chuẩn và điều kiện sau đây: - Là cổ đông cá nhân sở hữu ít nhất 5% tổng số cổ phần phổ thông hoặc người khác có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm trong quản lý kinh doanh hoặc trong ngành nghề kinh doanh chủ yếu của Công ty.- Có trình độ đại học;- Có sức khỏe, có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực liêm khiết, có hiểu biết luật pháp;- Có đủ năng lực hành vi dân sự, không thuộc đối tượng bị cấm quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật doanh nghiệp.- Đối với công ty con là công ty mà Nhà nước sở hữu số cổ phần trên 50% vốn điều lệ thì ... ml,lctieu nam 2017 -_ _ -5 -_ _ BAo cAo KET QuA SXKD 2016, KE HO~CH 2017 Ban T Bng giam dBc Cong ty tin nrong va xac dinh rAng voi Sl' quy~t tam, cB gtlng, doan k~t, nam 2017 Cong ty... doanh cua Cong ty K~ hoach san xuit kinh doanh nam 2017 " , A • A dinh tinh hinh kinh t8 xa h(>inam 2017 k40 khan, nh~g Tren co so nh?ll , nh h nam 2017 dS giao cho Ban Tong lIDQT v~n d~t mlc tieu... OOQT, BKS, Thu Icy Cong ty nam 2016 va ke ho~ch tra thil lao nam 2017 13 To trinh v/v 19a chQn dan vi kiem toan bao cao tai chinh nam 2017 14 To trinh dS nghi chap tht$1 bfiu thay th~ Uy vien OOQT;