bao cao tinh dinh su dung lao dong

Chuyên đề thực tập tốt nghiệpLI M UTrong xu th hi nhp v to n c u hoá nn kinh t nh hin nay, các doanh nghip luôn phi t ho n thi n mình có th i mt vi s cnh tranh t nhiu phía v to c mt th vng chc trên th trng. Chính vì iu n y m bu c doanh nghip phi không ngng nâng cao, i mi, c bit l khâu qu n lý sao cho doanh nghip có mt c cu t chc b máy gn nh, linh hot, thích ng vi nhng thay i ca th trng v ng thi hiu qu sn xut kinh doanh c nâng cao. Chính vì l ó m vi c nâng cao hiu qu s dng lao ng l m t trong nhng công vic có ý ngha c bit quan trng v chính l òn by kinh t trong hot ng kinh doanh ca mt doanh nghip. Tuy nhiên trong iu kin hin nay, vic s dng các bin pháp nâng cao hiu qu s dng lao ng phi ht sc nng ng, thng xuyên phi c iu chnh phù hp vi nhng thay i bên trong doanh nghip v bên ngo i th trng to ra kt qu kinh doanh tt nht. Nhn thy c tm quan trng ca công tác nâng cao hiu qu s dng lao ng s trc tip tác ng v o n ng sut lao ng v hi u qu sn xut kinh doanh, ng thi góp phần l m t ng th mnh ca đơn vị trên thị tr-ờng th trng. Vì vy vic nghiên cu v tìm ra c các bin phỏp nâng cao hiu qu s dng lao ng l m t trong nhng công vic cn thit v c các doanh nghip luôn chú ý v quan tâm h n ht.Thy rõ c tm quan trng ca công tác nâng cao hiu qu s dng lao ng ca mt doanh nghip, em ã nghiên cu v ch n t i: "Thực trạng về sử dụng lao động và một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại Xí Nghiệp Xây lắp 141"Sinh viên: Lu Thị Thanh Hơng - Lớp C.QDN05.11 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpNội dung kết cấu đề tài gồm 3 chơngChơng I. Cơ sở lý luận chung về lao động và việc sử dụng lao động trong Doanh nghiệpChơng II: Thc trng s dng lao ng ca Xí Nghiệp Xây lắp 141 Chơng III:Gii pháp nhm nâng cao hiu qu s dng lao ng ti Xí Nghiệp Xây lắp 141 Sinh viên: Lu Thị Thanh Hơng - Lớp C.QDN05.12 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpChơng ICơ sở lý luân chung về lao động vàviệc sử dụng lao độngI. Lao động và nguồn lao động. 1. Lao động. Lao động là hành động của con ngời diễn ra giữa ngời với tự nhiên, nh Mác đã nói: Lao động trớc hết là một quá trình diễn ra giữa con ngời với tự nhiên, một quá trình trong đó bằng hoạt động của chính mình con ngời làm trung gian điều tiết và kiểm tra sự trao đổi chất giữa họ với tự nhiên.Ngày nay khái niệm lao động đã đợc mở rộng. Lao động là hoạt động có mục đích, có ích của con ngời tác động lên giới tự nhiên, xã hội nhằm mang lại của cải vật chất cho bản thân và xã hội. Bất kỳ một xã hội nào muốn tồn tại và phát triển đều phải không ngừng phát triển sản xuất, điều đó có nghĩa là không thể thiếu lao động. Lao động là nguồn gốc và là động lực phát triển của xã hội. Bởi vậy xã hội càng văn minh thì tính chất, hình thức và ph-ơng pháp tổ chức lao động ngày càng tiến bộ.Đối với Việt Nam, khi đất nớc đang thực hiện Công nghiệp hoá - Hiện đại hoá đất nớc với nền kinh tế vận hành theo cơ chế thị trờng có sự quản lý của Nhà nớc thì lý luận lao động phải đợc đánh giá ở nhiều khía cạnh mới, cụ Mẫu số 07: Ban hành kèm theo Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng năm 2014 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực số điều Nghị định số 03/2014/NĐ-CP TÊN DOANH NGHIỆP CỘNG HÒA X Độc lập Số: ……… BÁO CÁO TÌNH HÌNH THAY ĐỔI VỀ LAO ĐỘNG THÁNG ĐẦU NĂM ………… (HOẶC CUỐI NĂM ………… ) Kính gửi: Phòng Lao động - Thương binh Xã hội quận/huyện/thị xã/thành phố (hoặc Sở Lao động - Thương binh Xã hội tỉnh/thành phố ) Loại hình doanh nghiệp (Doanh nghiệp tư nhân, Công ty hợp danh, Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên, Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, Công ty cổ phần): ……………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………… Báo cáo tình hình thay đổi lao động đơn vị sau: I Số lao động đầu kỳ Đơn vị: người Trình độ chuyên mơn kỹ thuật Tổng số Trong lao Cao đẳng/ Đại học trở động nữ Cao đẳng lên nghề x x x Trung cấp/ Trung cấp nghề Sơ cấp nghề x x x Dạy nghề Chưa qua đào K thường xuyên tạo x x II Số lao động tăng kỳ Trình độ chun mơn kỹ thuật Tổng số Trong lao Cao đẳng/ Đại học trở động nữ Cao đẳng lên nghề x x x Trung cấp/ Trung cấp nghề Sơ cấp nghề x x x Dạy nghề Chưa qua đào K thường xuyên tạo x x III Số lao động giảm kỳ Trình độ chun mơn kỹ thuật Tổng số x Trong Đại Cao đẳng/ Trung cấp/ lao động Sơ cấp học trở Cao đẳng Trung cấp nữ nghề lên nghề nghề x x x x Loại hợp đồng lao động Dạy nghề thường xuyên x Theo mù vụ th Không xác Chưa qua Xác định công việ định thời đào tạo thời hạn địn hạn 12 tháng x x x x x IV Số lao động cuối kỳ Trình độ chun mơn kỹ thuật Tổng số x Trong lao Đại học trở động nữ lên x x Cao đẳng/ Cao đẳng nghề Trung cấp/ Trung cấp nghề Sơ cấp nghề x x x Dạy nghề thường Chưa qua đào K xuyên tạo x x Thủ trưởng đơn v (Chữ ký, dấu) Họ tên Tên đơn vị: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Địa chỉ: Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc Điện thoại: -----oOo----- Mẫu số 11 BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGÒAI TẠI THỜI ĐIỂM 01/10/………. Kính gửi: Sở Lao Động Thương Binh và Xã Hội Số TT Tên người lao động nước ngoài Tuổi Giới tính Quốc tịch Trình độ Chức danh đang làm Mức lương Thời hạn làm việc Thời hạn giao kết Cấp giấy phép Thời hạn gia hạn Lý do giảm Tổ ng số lao độ ng có mặ La o độ ng nư ớc ng oà Nam Nữ Thời hạn làm việc Ngày bắt đầu Ngày kết thúc Dưới 1 năm Từ 1 đến 3 năm Không thuộc diện cấp giấy phép Đã cấp GPLĐ (ghi theo số GPLĐ) Đang làm thủ tục cấp GPLĐ GPLĐ hết thời hạn Chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn GPLĐ bị cơ quan NN thu hồi Khác 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Số lao động tăng Số lao động giảm Nơi nhận: Như trên Lưu đơn vị Ngày tháng năm Người sử dụng lao động (Ký tên, đóng dấu) Ghi chú: Cột 23: Số lao động có mặt cuối kỳ là tổng số lao động Việt Nam và số lao động nước ngoài ở cuối kỳ báo cáo. Phụ lục III BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG, DUY TRÌ, BẢO QUẢN CHUẨN ĐO LƯỜNG ĐỂ KIỂM ĐỊNH (Ban hành kèm theo Quyết định số 28/2007/QĐ-BKHCN ngày 25 tháng 12 năm 2007 của Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ) CƠ QUAN CHỦ QUẢN TÊN TỔ CHỨC KIỂM ĐỊNH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: . . ngày tháng năm 200 . BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG, DUY TRÌ, BẢO QUẢN CHUẨN ĐO LƯỜNG ĐỂ KIỂM ĐỊNH (trong thời gian từ ./ ./ đến ./ ./ .) Kính gửi: Tổng cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng 1. Tên tổ chức kiểm định: . thuộc . Địa chỉ: . Điện thoại số: .; Fax: E-mail . Quyết định chứng nhận số: . ngày . / ./ . Hết hạn ngày: ./ / 2. Tình hình thực hiện viẹc kiểm định chuẩn đo lường: TT Tên, ký hiệu, nhãn hiệu (nếu có) của chuẩn đo lường để kiểm định Nơi sản xuất Đặc trưng đo lường chính Giấy chứng nhận (tên, số, ngày cấp) Nơi cấp Ngày hết giá trị 3. Tình hình thực hiện quy định về sử dụng, duy trì, bảo quản: 4. Kiến nghị: . Tài liệu kèm theo Thủ trưởng Nơi nhận: - Như trên; - Lưu: VT, . (đơn vị soạn thảo). Phụ lục IV MẪU GIẤY CHỨNG NHẬN KIỂM ĐỊNH CHUẨN ĐO LƯỜNG (Ban hành kèm theo Quyết định số 28/2007/QĐ-BKHCN ngày 25 tháng 12 năm 2007 của Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ) (Khổ A4 mặt trước) TÊN TỔ CHỨC KIỂM ĐỊNH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Name of verification unit Độc lập -Tự do - Hạnh phúc Địa chỉ (Add.)…………. SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM Điện thoại (Tel.)…… Independence- Freedom- Happiness GIẤY CHỨNG NHẬN KIỂM ĐỊNH CHUẨN ĐO LƯỜNG CERTIFICATE OF VERIFICATION Số (N o ): Tên: Measurement Standard Kiểu: Số : Type: Serial No: Sản xuất tại: Năm: Manufacturer: Year: Đặc trưng đo lường: Specifications: Nơi sử dụng: Place: Người/Đơn vị sử dụng User: Phương pháp kiểm định: Method of verification: Kết luận: Conclusion: Có giá trị đến: (*) Valid until: ., ngày tháng năm Date of issue Kiểm định viên Thủ trưởng tổ chức kiểm định Verifier Director (*) Với điều kiện tôn trọng các quy định về sử dụng và bảo quản. (With respectfulness of rules of use and maintenance) (Khổ A4 mặt sau) KẾT QUẢ KIỂM ĐỊNH RESULTS OF VERIFICATION . . . . . . . . Biểu số 5 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc --------------------- Tên đơn vị: Đơn vị chủ quản: Địa chỉ: Điện thoại: Tp.HCM, ngày tháng năm BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 6 THÁNG ĐẦU NĂM (HOẶC NĂM) VÀ DỰ KIẾN TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG 6 THÁNG CUỐI NĂM (HOẶC NĂM) Kính gởi: Sở Lao động Thương Binh và Xã Hội TP.HCM Số TT Nội dung Số lượng Trong đó: Số lao động đã qua đào tạo Ghi chú I Tổng số lao động có mặt đầu kỳ Trong đó Nữ II Số lao động tăng, giảm trong kỳ 1. Số lao động tăng trong kỳ Trong đó nữ 2. Số lao động giảm trong kỳ a. Nghỉ hưởng chế độ hưu trí Trong đó nữ b. Thôi việc, mất việc làm Trong đó nữ c. Sa thải do kỷ luật lao động Trong đó nữ d. Lý do khác Trong đó nữ III Số lao động có mặt cuối kỳ Trong đó nữ Phân theo hợp đồng lao động 1. Số người ký HĐLĐ không xác định thời hạn Trong đó nữ 2. Số người ký HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng Trong đó nữ 3 Sồ người ký HĐLĐ dưới 12 tháng Trong đó nữ 4 Số người lao động đã được cấp sổ lao động IV Dự kiến tuyển lao động của kỳ sau 1 Tổng số Trong đó nữ 2 Phân theo hợp đồng lao động a. Số người ký HĐLĐ không xác định thời hạn Trong đó nữ b. Số người ký HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 đến 36 tháng Trong đó nữ c. Số người ký HĐLĐ dưới 12 tháng Trong đó nữ 3 Hình thức tuyển a. Tự tuyển b. Thông tổ chức giới thiệu việc làm LÃNH ĐẠO ĐƠN VỊ (Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu) Ghi chú: Các đơn vị, doanh nghiệp có trách nhiệm báo cáo định kỳ theo biểu mẫu quy định về cơ quan quản lý lao động trước ngày 05/01 và ngày 05/07 hàng năm. Luận văn Phân tích tình hình sử dụng lao động và một số biện pháp hoàn thiện công tác quản lý sử dụng lao động tại công ty TNHH Pbox Việt Nam 1 MỤC LỤC 2 LỜI NÓI ĐẦU Nền kinh tế Việt Nam đang trên đà phát triển cùng với quá trình hội nhập mở cửa cùng với thế giới tạo ra sự cạnh tranh về mọi mặt ngày càng gay gắt và quyết liệt, nên hiệu quả sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp đòi hỏi phải cao để có thể tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh khốc liệt hiện nay. Đứng trước những thử thách trên các doanh nghiệp phải tự tìm cho mình một hướng đi phù hợp với các quy luật của nền kinh tế, phù hợp với điều kiện hoạt động của mỗi doanh nghiệp. Từ đó, vạch ra cho mình một chiến lược kinh doanh phù hợp và hiệu quả nhất để áp dụng cho doanh nghiệp mình, trong đó chính sách quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò quyết định cho sự thành công và phát triển của doanh nghiệp Như ta biết con người không chỉ là trung tâm trong lĩnh vực xã hội mà ngay cả trong lĩnh vực kinh tế con người vẫn là trung tâm: Con người đã tạo nên nền kinh tế và nền kinh tế hoạt động để phục vụ con người. Cùng với thời gian, ngày càng quan tâm đến vấn đề con người trong doanh nghiệp, làm sao sử dụng hiệu quả nguồn lao động này và đồng thời duy trì và phát triển nguồn lao động này. Từ đó, người ta xem người lao động như một tài sản vô cùng quý giá của doanh nghiệp. Sau một thời gian học tập nghiên cứu,em đã quyết định chọn đề tài ‘Phân tích tình hình sử dụng lao động và một số biện pháp hoàn thiện công tác quản lý sử dụng lao động tại công ty TNHH Pbox Việt Nam’ Công ty TNHH Pbox Việt Nam là một doanh nghiệp tư nhân 100% vốn tự có. Công ty hoạt động trong các lĩnh vực : Sản xuất, kinh doanh máy móc, thiết bị công cụ. Nhận các hợp đồng gia công, chế tạo, sửa chữa các thiết bị công nghiệp, phụ tùng,sản xuất các loại thép cán,thép cuộn … Nội dung của đề tài được thể hiện qua 3 phần: Chương I: Cơ sở lý luận về quản lý,sử dụng lao động Chương II: Giới thiệu đặc điểm cơ bản của Công ty TNHH Pbox Việt Nam Chương III.Phân tích thực trạng sử dụng lao động và một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý và sử dụng lao động tại Công ty TNHH Pbox Việt Nam Mặc dù dã cố gắng hết sức trong quá trình nghiên cứu và trình bày, song thiếu sót là không thể tránh khỏi. Rất mong nhận được những ý kiến bổ xung, góp ý kiến của thầy cô và bạn bè để hoàn thiện hơn. 3 CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ, SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 1. Khái niệm về nhân lực và quản lý nhân lực 1.1. Khái niệm về nhân lực Nhân lực được hiểu là toàn bộ các khả năng về thể lực và trí lực con người được vận dụng ra trong quá trình lao động sản xuất. Nó cũng được xem là sức lao động của con người - một nguồn lực quý giá nhất trong các yểu tố của sản xuất của các doanh nghiệp. Nhân lực của doanh nghiệp bao gồm tất cả những người lao động làm việc trong doanh nghiệp. Lao động là hoạt động có mục đích của con người, nhằm thảo mãn những nhu cầu về đời sống cuả mình, là điều kiện tất yếu để tồn tại và phát triển của xã hội loài người. Lao động luôn diễn ra theo một quy trình. Quy trình lao động là một tổng thể những hành động (hoạt động lao động) của con người để hoàn thành một số nhiệm vụ sản xuất nhất định. 1.2. Khái niệm về quản lý nhân lực: Khái niệm về quản lý nhân lực được trình bày theo mỗi góc độ khác nhau: - Ở góc độ tổ chức quá trình lao động thì “quản lý nhân lực là lĩnh vực theo dõi, hưỡng dẫn, điều chỉnh, kiểm tra sự trao đổi chất (năng lượng, thần kinh, bắp thịt ) giữa con người với các yếu tố vật chất của tự nhiên (công cụ lao động, đối tượng lao động ,năng lượng.), trong quá trình tạo ra của cải vật chất và tinh thần để thoả mãn nhu cầu của con người và xã hội nhằm duy trì, bảo vệ và phát triển tiềm năng của con người”. - Đi sâu vào chính nội dung hoạt động của nó thì “quản lý nhân lực là việc tuyển dụng,sử dụng, duy trì và phát triển cũng như cung cấp các tiện nghi cho người lao động trong các tổ chức”. - Nhưng hiện nay, ở các nước phát triển người ta đưa ra định nghĩa hiện đại sau: “ quản lý