SSC Cong van chap thuan phat hanh co phan thuc hien chung quyen dot 2 nam 2017

SSC Cong van chap thuan phat hanh co phan thuc hien chung quyen dot 2 nam 2017 tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn,...

TÊN ĐƠN VỊ : [TEN DON VI]CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc***********Số : [SO], ngày [NGAY THANG NAM] Kính gửi : [TEN DON VI CAP TREN]- Căn cứ Nghị định số 58/CP ngày 3-10-1996 và Nghị định số 169/1999/NĐ-CP ngày 3-12-1999 của Chính phủ về việc cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức ở Việt Nam, theo thông tư số: [SO THONG TU]/TT-BLĐTBXH ngày [NGAY THANG] năm 1999 của Bộ Lao động – hương binh và xã hội;- Xét đơn xin tuyển người nước ngoài của: [TEN DOANH NGHIEP TUYEN DUNG LAO DONG];Bộ, UBND tỉnh, thành phố, Hội đồng quản trị Tổng công ty [TEN DON VI CAP TREN CHAP THUAN]1. Chấp thuận cho công ty: [TEN DOANH NGHIEP TUYEN DỤNG LAO DONG]Được tuyển [SO NGUOI] người nước ngoài để làm những công việc sau đây :a/ [NOI DUNG CONG VIEC] thời hạn [SO NAM] nămb/ [NOI DUNG CONG VIEC] thời hạn [SO NAM] nămc/ [NOI DUNG CONG VIEC] thời hạn [SO NAM] năm.2. Công ty (doanh nghiệp, tổ chức) phải làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo quy định của pháp luật.[TEN DON VI CAP TREN] BOTATCHfMI rrT sAN c}tuNc KIOAN NHA NT/dc s6: tllI4NecK-eLCB , , i , i CQNG HoA xA HQI CHU NGHIA VIET NAM DQc lfp-Tg do-Hgnh phfc ,,,a v/v- Dao cao Kei qua pnat narul co phleu tl6 thuc hi6n chirng quy6n dort cria Ha N\i, ngdy lt thdng ( ndm 2017 AAA Kinh giri: CTCP Nhua vd M6i truhng xanh An Ph6t Ngity 19/6/2017 , IJy ban Chimg kho6n Nhd nu6c (UBCKNN) nh6n 86o ' ket quri ph6t hrinh cdo c6 phAn d€ thgc hiQn chimg quy0n dgt cia C6ng ty c6 ph6n Nhga vd M6i trudng xanh An ph6t theo nQi dung Cdng vEn s6 060612017/AP-BC ngdy 16/6120ll.IIBCKNN c6 j ki6n nhu sau: - C6ng ry dd hodn ph6t hdnh 585.000 c6 phdn di3 thpc hiQn chrmg quy€n dqt (tuong duong 100% s5 luong chLmg quyAn deng ky thuc hi6n) Cdng ty ph6i hoan todn chiu tr6ch nhiQm trudng hqp xAy khidu ki€n li6n I i lA , A, quan ddn viQc phAn ph6i c6 phi6u dd thgc hiQn chung quy6n dgt ndy - C6ng ty ph6i dim b6o viQc phdn ph5i cO phi6u phn hqp v6i quy dinh tai DiAu 189 LuAt Doanh nghi6p: "C6ng ty kh6ng dugc dAu tu g6p v6n, rnuu.6 phAn c6ng ty me, c6c c6ng ty cira cing m6t c6ng ty m9 kh6ng dugc cirng g6p v6n, mua cO phen d6 sd hftu chdo nhau" E0 nghi C6ng ty li6n hQ v6i Sd Giao dich Chung kho6n Tp Hd Chi Minh vd Trung tim Luu kli Chtmg kho6n ViQr Nam dti thuc hiQn cdc tht tuc vd - ni6m y6tlgiao dich b6 sung theo quy dinh UBCKNN thdng b6o de COng ty duoc bi6t ve thuc hiQn.l Q,t- Nti nhfn: f2 - Nhu tr6n; ' - HSX; - VSD; - Luu: VT, QLCB (05b) CH OBANCITONGKHOAN \/UTRtlo.{cVU %:P"d:$z \?d;ri+9 ffangL| Qui5c C6ng TÊN ĐƠN VỊ : [TEN DON VI] CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc *********** Số : [SO], ngày [NGAY THANG NAM] Kính gửi : [TEN DON VI CAP TREN] - Căn cứ Nghị định số 58/CP ngày 3-10-1996 và Nghị định số 169/1999/NĐ-CP ngày 3-12-1999 của Chính phủ về việc cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức ở Việt Nam, theo thông tư số: [SO THONG TU]/TT-BLĐTBXH ngày [NGAY THANG] năm 1999 của Bộ Lao động – hương binh và xã hội; - Xét đơn xin tuyển người nước ngoài của: [TEN DOANH NGHIEP TUYEN DUNG LAO DONG]; Bộ, UBND tỉnh, thành phố, Hội đồng quản trị Tổng công ty [TEN DON VI CAP TREN CHAP THUAN] 1. Chấp thuận cho công ty: [TEN DOANH NGHIEP TUYEN DỤNG LAO DONG] Được tuyển [SO NGUOI] người nước ngoài để làm những công việc sau đây : a/ [NOI DUNG CONG VIEC] thời hạn [SO NAM] năm b/ [NOI DUNG CONG VIEC] thời hạn [SO NAM] năm c/ [NOI DUNG CONG VIEC] thời hạn [SO NAM] năm. 2. Công ty (doanh nghiệp, tổ chức) phải làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo quy định của pháp luật. [TEN DON VI CAP TREN] MẪU CÔNG VĂN CHẤP THUẬN CỦA NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC (Ban hành kèm theo Thông tư số 26/2012/TT-NHNN ngày 13 tháng 9 năm 2012 của Ngân hàng Nhà nước) NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: /NHNN-TTGSNH V/v chấp thuận việc tổ chức tín dụng cổ phần… niêm yết cổ phiếu trên thị trường chứng khoán Hà Nội, ngày … tháng …. năm … Kính gửi: Tổ chức tín dụng cổ phần Xét đề nghị của (tổ chức tín dụng cổ phần) tại văn bản số ngày tháng năm và hồ sơ kèm theo về việc niêm yết cổ phiếu trên thị trường chứng khoán, Ngân hàng Nhà nước có ý kiến như sau: 1. Chấp thuận niêm việc niêm yết cổ phiếu trên thị trường chứng khoán của tổ chức tín dụng cổ phần: 2. (Tổ chức tín dụng cổ phần) có trách nhiệm thực hiện các thủ tục pháp lý và chế độ báo cáo liên quan đến việc niêm yết cổ phiếu theo đúng các quy định của pháp luật Việt Nam và của nước ngoài (nếu có). 3. Văn bản này có hiệu lực kể từ ngày ký. 4. Văn bản này đương nhiên hết hiệu lực trong các trường hợp: a) Trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày văn bản chấp thuận của Ngân hàng Nhà nước ký ban hành, tổ chức tín dụng cổ phần chưa niêm yết cổ phiếu trên bất kỳ sở giao dịch chứng khoán nào. b) Cổ phiếu của tổ chức tín dụng cổ phần bị hủy bỏ niêm yết trên tất cả các Sở giao dịch chứng khoán đã niêm yết. Nơi nhận: - Như trên; - Ủy Ban chứng khoán nhà nước; - NHNN chi nhánh tỉnh, thành phố…; - Lưu VP, TTGSNH. THỐNG ĐỐC BÁO CÁO ĐỀ DẪN HỘI THẢO KHOA HỌC: Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng góp phần thực hiện chương trình đột phá về đào tạo cán bộ và phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Bình Phước, giai đoạn 2011 - 2015 Trường Chính trị tỉnh Bình Phước là đơn vị sự nghiệp trực thuộc Tỉnh ủy và UBND tỉnh, đặt dưới sự lãnh đạo trực tiếp và thường xuyên của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bình Phước. Trường có nhiệm vụ tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý của hệ thống chính trị cấp cơ sở; cán bộ công chức ở địa phương về lý luận chính trị - hành chính; đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; kiến thức và chuyên môn nghiệp vụ về công tác xây dựng Đảng, chính quyền, mặt trận tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội; kiến thức về pháp luật, quản lý Nhà nước và một số lĩnh vực khác như đào tạo Trung cấp Luật, trung cấp Hành chính. Đồng thời phối hợp đào tạo Cao cấp Lý luận Chính trị - Hành chính; mở các lớp Đại học chuyên ngành theo yêu cầu đào tạo cán bộ của địa phương. Thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao, trong những năm qua Trường Chính trị tỉnh Bình Phước đã có nhiều chuyển biến tích cực trong hoạt động đào tạo, bồi dưỡng và đạt những kết quả quan trọng cả về quy mô, số lượng và chất lượng đào tạo, bồi dưỡng. Nhà trường xác định nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng luôn là mục tiêu hàng đầu trong mọi hoạt động của nhà trường nhằm góp phần đào tạo một đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức cách mạng trong sáng, có kiến thức về lý luận chính trị - hành chính và chuyên môn, có kỹ năng lãnh đạo, quản lý, có tư duy đổi mới với tầm nhìn xa và có khả năng đoàn kết tập hợp lực lượng nhằm tổ chức thực hiện thành công đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các nghị quyết của địa phương trên từng địa bàn. Đó là nhiệm vụ quan trọng và nặng nề của nhà trường, nhiệm vụ đó đã được tập thể cán bộ, giảng viên nhà trường tập trung thực hiện với những kết quả cụ thể như sau: Về thực hiện nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng: Bám sát hướng dẫn, quy định của Học viện Chính trị - Hành chính Quốc gia Hồ Chí Minh và Ban Tuyên giáo Trung ương. Trong từng nội dung chương trình chú trọng truyền tải đến học viên những kiến thức lý luận và thực tiễn, kỹ năng lãnh đạo, quản lý phù hợp với yêu cầu của tình hình mới. Đồng thời, cọi trọng việc rèn luyện phẩm chất đạo đức cách mạng và phong cách người cán bộ lãnh đạo, quản lý cho học viên của nhà trường. Để nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng Trường Chính trị đã quan tâm đổi mới phương pháp giảng dạy, coi trọng đối thoại giữa người dạy và người học; thường xuyên yêu cầu học viên phải nỗ lực tự học và chú trọng vào bài giảng. Đội ngũ giảng viên của nhà trường từng bước áp dụng phương pháp giảng dạy tích cực gắn với phương pháp truyền thống; sử dụng, phối hợp linh hoạt các phương pháp thuyết trình, phát vấn, xử lý tình huống…nhằm phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo của người 1 học. Việc tổ chức thao giảng, dự giờ, thi giảng viên giỏi được nhà trường quan tâm tổ chức thường xuyên. Công tác nghiên cứu khoa học được nhà trường triển khai tích cực nhằm hỗ trợ cho việc nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng. Các đề tài khoa học cấp khoa, cấp trường, cấp tỉnh đều tập trung vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên và giải quyết một số vấn đề thực tiễn đặt ra ở địa phương gắn với nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng. Đội ngũ giảng viên của nhà trường phát triển không ngừng về số lượng và chất lượng. Hiện nay trường có 49 cán bộ, giảng viên, nhân viên; trong đó có 21 giảng viên chuyên trách và 4 giảng viên kiêm chức chiếm 53%. Có 12 giảng viên có trình độ thạc sỹ, 01 giảng viên đang chuẩn bị bảo vệ luận văn thạc sỹ và 01 giảng viên mới thi tuyển đầu vào nghiên cứu sinh đạt kết quả tốt; 02 giảng viên đã hoàn thành học tập ngoại ngữ đang chờ đi học B GIÁO DC VÀ ÀO TO TRNG I HC KINH T TP.HCM  TRN TH MINH HA NH DI GIÁ PHÁT HÀNH C PHIU LN U RA CÔNG CHÚNG  TH TRNG CHNG KHOÁN VIT NAM LUN VN THC S KINH T THÀNH PH H CHÍ MINH – NM 2014 B GIÁO DC VÀ ÀO TO TRNG I HC KINH T TP.HCM  TRN TH MINH HA NH DI GIÁ PHÁT HÀNH C PHIU LN U RA CÔNG CHÚNG  TH TRNG CHNG KHOÁN VIT NAM CHUYÊN NGÀNH : TÀI CHÍNH - NGÂN HÀNG MÃ S : 60340201 LUN VN THC S KINH T NGI HNG DN KHOA HC : PGS.TS. PHAN TH BÍCH NGUYT THÀNH PH H CHÍ MINH – NM 2014 LI CAM OAN Tôi xin cam đoan lun vn này hoàn toàn do tôi thc hin. Các đon trích dn và s liu s dng trong lun vn đu đc dn ngun và có đ chính xác cao nht trong phm vi hiu bit ca tôi. Lun vn này không nht thit phn ánh quan đim ca Trng i Hc Kinh T TP.HCM. TP.HCM, ngày 17 tháng 03 nm 2014 Tác gi Trn Th Minh Ha MC LC Trang ph bìa Li cam đoan Mc lc Danh mc t vit tt Danh mc bng biu Danh mc hình v TÓM TT………………………………………………………………….1 1. GII THIU………………………………………………………… 2 2. TNG QUAN CÁC NGHIÊN CU………………………………… 5 2.1. Lý thuyt chung v phát hành c phiu ln đu ra công chúng…………5 2.1.1. Vì sao các công ty tin hành IPO……………………………………5 2.1.2. Nhng thun li và bt li khi công ty IPO…………………………6 2.1.3. iu kin phát hành c phiu ln đu ra công chúng………………9 2.1.4. Quy trình tin hành phát hành c phiu ln đu ra công chúng …10 2.2. Tng quan các nghiên cu thc nghim v đnh di giá IPO……… 13 2.2.1. Nghiên cu thc nghim v đnh di giá IPO trên th gii………13 2.2.2. Nghiên cu thc nghim v đnh di giá IPO  Vit Nam……….17 2.3. Nguyên nhân ca vic đnh di giá IPO…………………………… 18 2.4. Bng chng v đnh di giá IPO trên th gii…………………… 22 2.5. Các nhân t nh hng mc đ đnh di giá IPO…………………….27 2.5.1. Tui ca công ty (Age of the firm)…………………………………27 2.5.2. Quy mô công ty (size of the firm)……………………………………….27 2.5.3. Quy mô ca đt IPO (Size of the offer)…………………………….28 2.5.4. Thi gian t ngày chào bán đn ngày niêm yt (TIME)………… 30 2.5.5. Giá tr tn tht ca các c đông ln khi công ty IPO (the substantial shareholders’ losses: VALUELOST)……………………………………….31 3. PHNG PHÁP NGHIÊN CU…………………………………… 32 3.1. Xây dng gi thuyt……………………………………………………32 3.2. Mô t các bin………………………………………………………….32 3.3. Mô hình đnh lng…………………………………………………….33 3.4. D liu………………………………………………………………….34 4. NI DUNG VÀ KT QU NGHIÊN CU………………………… 35 4.1. Tng quan tình hình IPO ca các doanh nghip Vit Nam thi gian qua35 4.2. Vn đ đnh giá IPO  th trng chng khoán Vit Nam…………… 39 4.2.1. Mc đ đnh di giá/ đnh trên giá ca các công ty IPO………… 40 4.2.2. nh di giá/ đnh trên giá qua các nm…………………………41 4.2.3. So sánh t sut sinh li trung bình ngày giao dch đu tiên ca c phiu IPO  th trng chng khoán Vit Nam vi các th trng khác… 42 4.3. Các nhân t nh hng mc đ đnh di giá IPO  th trng chng khoán Vit Nam………………………………………………………………43 4.3.1. Mô t thng kê d liu…………………………………………… 43 4.3.2. Tui ca công ty……………………………………………………49 4.3.3. Quy mô công ty…………………………………………………….50 4.3.4. Quy mô đt phát hành IPO……………………………………… 50 4.3.5. Thi gian t ngày chào bán đn ngày niêm yt……………………51 4.3.6. Giá tr tn tht ca các c đông ln khi công ty IPO…………… 51 4.3.7. Các kim đnh b sung cho mô hình hi quy…………………… 52 5. KT LUN VÀ THO LUN…… 53 TÀI LIU THAM KHO PH LC DANH MC CÁC T VIT TT IPO Phát hành c phiu ln đu ra công chúng TSSL T sut sinh li HNX S giao dch chng khoán Hà Ni HOSE S giao dch chng khoán thành ph H Chí Minh OLS Phng pháp bình phng nh nht DANH MC BNG BIU Bng 2.1: T sut sinh li trung bình có