QT01 QUY TRÌNH QUY HOẠCH VÀ BỔ NHIỆM CÁN BỘ

QT01 QUY TRÌNH QUY HOẠCH VÀ BỔ NHIỆM CÁN BỘ tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất...

Khoa cụng ngh thc phmPHN M UNgy nay cuc sng con ngi ngy cng c nõng cao cho nờn thc phm cú giỏ tr dinh dng cao ngy cng c con ngi chỳ ý s dng. Cõy u tng l cõy em li giỏ tr kinh t cao v sn phm thc phm t u tng cng c coi l mt loai thc phm cú giỏ tr dinh dng cao v c s dng ph bin trong nc ta c nhiu ngi dõn a thớch nh u ph, bỏnh u xanh, du u nnh, sa u nnh, nc chm m bo giỏ tr dinh dng ca sn phm thc phm c ch bin t cõy u tng chỳng ta cn quan tõm n cụng ngh trc v sau thu hoch ca cõy u tng. Sau õy em xin gii thiu quy trỡnh Thu hoch v bo qun u tngPHN HAI TNG QUAN TI LIU1 . Đặc điểm và giá trị kinh tế của cây đậu tơng1.1 Đặc điểm cây đậu tơngĐậu tơng là loại cây ngắn ngày, điển hình chúng rất nhạy cảm với ánh sáng, nhiệt độ và độ ẩm, nhiệt độ thích hợp cho sự sinh trởng và phát triển là 20-300C, ẩm độ không khí 81-85%, đậu tơng có bộ rễ đặc biệt có khả năng hình thành nốt sần với sự xâm nhập của vi khuẩn Rluzobium japonicum và có khả năng cố định nitơ từ không khí.Thân cây: Tơng đối thẳng, gồm nhìeu nhánh, thân cây cón có màu tím hoặc xanh, cây tím cho hoa màu tím, cây xanh cho hoa màu trắng.Lá: Gồm có hai loại lá, lá đơn và lá kép. Sau 2-3 ngày khi tử diệp mở ra thì lộ rõ hai lá đơn hình tròn mọc đối nhau trên trục thợng diệp ở vị trí mắt thứ 2 của thân. Lá kép gồm các lá chít trên một cuống là lá chung mọc từ mắt thứ 3 trở đi mỗi mắt có một lá kép mọc đối diện nhau, lá kép thờng có 2 lá chít, lá chít có hình bầu dục dài hay hình mũi giáo.Bi tiu lun mụn cụng ngh sau thu hoc rau hoa qu1 Khoa cụng ngh thc phmHoa: Các chồi ở nách lá từ mắt thứ năm trở lên thờng phát triển hành chồi hoa ròi phát triển thành chum hoa, số hoa trên chùng là 3 - 15 bông. Hoa thờng có màu trắng hoặc tím đợc quyết định bởi sắc tố anthocyanin.Quả: Đợc hình thành sau một tuần lễ từ khi hoa bắt đầu nở trên cây, trái thờng có màu đen hoặc vàng rơm tuỳ thuộc vào sự có mặt của sắc tố caroten, xantho - phim, anthocyamin nhiều hay ít. Trái có dạng hình trụ hoặc dẹt, độ dài từ 2-7cm, một quả đậu tơng chứa 1-4 hạt đậu, hạt đậu tơng có màu vàng, xanh, đen hoặc nâu, hạt có hình câu, hình ô van, trọng lợng trung bình 120 - 180mg/hạt. Hạt đậu có hai phần chính gồm vỏ hạt và phôi.Vỏ hạt: Dễ ngấm nớc, có tác dụng bảo vệ phôi trong quá trìnhtoòn trữ lúc mới gieo. Vỏ hạt chứa sắc tố anthocianin, tuỳ theo hàm lợng sác tố này mà vỏ hạt có 4 màu khác nhau là vàng, nâu, xanh và đen.Phôi: Gồm có hai tử diệp, rõ mầm, trục hạ, diệp và trục thợng diệp, hai xỉ diệp chiếm hầu hết trong lợng của hạt, đây là bộ phận chứa protein và lipid của đậu tơng. Khi nằm trong trái, tử diệp có màu xanh và chuyển thành mầu nâu vàng khi chín. Rễ: Gồm rễ cái và nhiều rễ con, rễ cái ăn sâu 20-30cm, rễ con tập trung nhiều ở độ sâu 6-20cm và phát triển rất dồi dào có thể phát triển ngang trên cổ rễ.Nốt sần: Ngay sau khi đậu tơng bắt đầu mọc vi khuẩn rhizobium japonicum xâm nhập vào lông hút của rễ, các tế bào nhu mô vỏ rễ đầy tràn vi khuẩn thì phản ứng lại bằng cách phát triển chi dạng kích thớc bằng những tế bào lớn có nhan khổng lồ và vẫn còn sống, những tế bào này hợp lại thành nốt sần, những nốt sần có chứa nhiều vi khuẩn rhizobium japoricum cộng sinh với rễ đậu tơng có khả năng tổng hợp đợc đạm ni tơ tự do từ không khí thành dạm hữu cơ cung cấp cho cây và làm giàu chất đạm cho đất.1.2 Giá trị kinh tế của đậu tơngĐậu tơng là loại thực phẩm có hàm lợng protein cao và cân đối, các loại axit amin cần thiết, đặc biệt giầu lizim và triptophan. Trong hạt đậu tơng chứa nhiều chất quan trọng với cơ thể ISO 9001 - 2015 CÔNG TY CP TVĐT & XD HƯƠNG GIANG QUY TRÌNH QUY HOẠCH VÀ BỔ NHIỆM CÁN BỘ Mã hiệu: QT01 Lần ban hành : 02 Ngày ban hành : 28/4/2017 Người soạn thảo Phê duyệt Họ tên Trần Cường Nguyễn Trọng Trung Chức vụ Phó TGĐ Chữ ký Tổng Giám đốc QT01 Quy trình quy hoạch bổ nhiệm cán BẢNG THEO DÕI SỬA ĐỔI STT Ngày đổi sửa Vị trí sửa đổi (trang) Nội dung sửa đổi Ghi MỤC ĐÍCH Quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý có đức, có tài, có kinh nghiệm triển vọng khả lãnh đạo, quản lý, đưa vào quy hoạch để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn chức danh lãnh đạo, quản lý phục vụ cho mục tiêu trước mắt lâu dài tổ chức PHẠM VI ÁP DỤNG Áp dụng cho toàn Công ty TÀI LIỆU THAM KHẢO - Hướng dẫn công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý – Ban TCTW, số 15HD/BTCTW, ngày tháng 11 năm 2012 - Tiêu chuẩn ISO 9001:2015 VIẾT TẮT- GIẢI THÍCH TỪ NGỮ: Các từ viết tắt: CĐT NT HĐQT CTCT Ngày hiệu lực: 28/4/2017 Chủ đầu tư Nhà thầu Hội đồng quản trị Chủ tịch công ty Lần ban hành:02 Trang: 2/ QT01 Quy trình quy hoạch bổ nhiệm cán TGĐ P.TGĐ TCKT P.ĐQLDA KHKT VP TCLĐTL PBLQ ĐVSX ĐMCV Tổng giám đốc Phó Tổng giám đốc Phòng Tài kế toán Phòng Đầu tư Quản lý dự án Phòng Kế hoạch sản xuất Văn phòng Công ty Phòng Tổ chức lao động tiền lương Các phòng ban liên quan Đơn vị SX Đầu mối công việc NỘI DUNG QUY TRÌNH 5.1 Lưu đồ : Ngày hiệu lực: 28/4/2017 Lần ban hành:02 Trang: 3/ QT01 Quy trình quy hoạch bổ nhiệm cán Bước Trách nhiệm Nội dung BM.01.01 BM.01.02 nhận danh sách đề nghị - TCLĐTL Tiếp quy hoạch Tổng hợp, nộp báo cáo - TCLĐTL - HĐQT - TGĐ Tài liệu BM.01.03 Họp xem xét phê duyệt Thông báo phê duyệt danh - TCLĐTL sách đến cá nhân, đơn vị BM.01.04 Lập biểu giám sát, đánh giá - TCLĐTL năm - TCLĐTL Lưu hồ sơ 5.2 Thuyết minh : Bước : Hoạch định cán nguồn: - Phòng lao động tiền lương chịu trách nhiệm thông báo đến đơn vị toán công ty xây dựng đội ngũ cán nguồn cho công ty Việc xây dựng đội ngũ nguồn phải thể qua phương án hàng năm phương án điều chỉnh vào tháng hàng năm - Việc hoạch định cán nguồn bao gồm hai hình thức nguồn xuất phát từ chiến lược mở rộng kinh doanh công ty xây dựng đội ngũ cán thay - Đối với cán theo chiến lược kinh doanh công ty, thực Ngày hiệu lực: 28/4/2017 Lần ban hành:02 Trang: 4/ QT01 Quy trình quy hoạch bổ nhiệm cán theo quy trình tuyển dụng công ty - Đối với trường hợp cán nguồn, cần phải lưu ý trường hợp sau: * Quy hoạch cán nguồn thay thế: - Theo định hướng chức danh quản lý phải có cán tiềm để thay - Vào 30/11 năm, Lãnh đạo đơn vị gửi đề xuất quy hoạch theo mẫu : BM.01.01 phòng TCLĐTL để tổng hợp báo cáo * Tiêu chuẩn lựa chọn: - Phải bảo đảm tiêu chuẩn chung cán theo bảng tiêu chuẩn chức danh công ty - Có đủ hồ sơ cá nhân, lý lịch kê khai đầy đủ, rõ ràng theo quy định quan chức có thẩm quyền xác minh rõ ràng Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ giao - Không thời gian bị thi hành kỷ luật từ khiển trách trở lên Bước : Tổng hợp báo cáo : - Phòng TCLĐTL lập bảng tổng hợp báo cáo theo mẫu: BM.01.03 Bước : Họp lãnh đạo xem xét : Các chức danh thuộc ban Tổng giám đốc, Kế toán trưởng , giám đốc chi nhánh HĐQT xem xét quy hoạch - T ổ n g Giám đốc chức danh Trưởng, phó phận lại Bước : Thông báo quy hoạch - Danh sách quy hoạch thông báo đầy đủ đến cá nhân, đơn vị có liên quan - Trong thông báo cần nêu rõ yêu cầu thiếu so với tiêu chuẩn bổ nhiệm để cá nhân biết phấn đấu hoàn thiện trình công tác - Hình thức thông báo bao gồm: Bằng văn Bước : Giám sát đánh giá - Trong kỳ báo cáo hàng năm, lãnh đạo đơn vị phải nộp biểu đánh giá chức danh quy hoạch , kèm theo đề xuất bổ sung nhân quy hoạch - Với cá nhân qua 02 năm liên tiếp mà không đủ tiêu chuẩn xem xét bổ nhiệm đưa khỏi danh sách quy hoạch Ngày hiệu lực: 28/4/2017 Lần ban hành:02 Trang: 5/ QT01 Quy trình quy hoạch bổ nhiệm cán - Biểu đánh giá theo mẫu BM.01.04 Bước : Lưu hồ sơ Phòng TCLĐTL lưu hồ sơ theo quy trình QT.06 BIỂU MẪU KÈM THEO: BM.01.01: Đề xuất quy hoạch BM.01.02: phiếu đánh giá nhân quy hoạch BM.01.03: Báo cáo tổng hợp danh sách quy hoạch BM.01.04: Biểu đánh giá định kỳ công tác quy hoạch Ngày hiệu lực: 28/4/2017 Lần ban hành:02 Trang: 6/ BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC NÔNG LÂM TP. HỒ CHÍ MINH BỘ MÔN CÔNG NGHỆ SINH HỌC  KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CẢI THIỆN QUY TRÌNH THU HOẠCH VÀ BẢO QUẢN TẾ BÀO XƠ PHÔI GÀ Ngành học: CÔNG NGHỆ SINH HỌC Niên khóa: 2003 – 2007 Sinh viên thực hiện: NGUYỄN NGỌC THANH THẢO Thành phố Hồ Chí Minh Tháng 9/2007 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC NÔNG LÂM TP. HỒ CHÍ MINH BỘ MÔN CÔNG NGHỆ SINH HỌC ************************** CẢI THIỆN QUY TRÌNH THU HOẠCH VÀ BẢO QUẢN TẾ BÀO XƠ PHÔI GÀ Giáo viên hƣớng dẫn: Sinh viên thực hiện: ThS. TRẦN THỊ BÍCH LIÊN NGUYỄN NGỌC THANH THẢO BSTY. HOÀNG THANH HẢI BSTY. LÊ HỒNG PHONG Thành phố Hồ Chí Minh Tháng 9/2007 iii LỜI CẢM ƠN  Với tất cả lòng kính trọng và yêu thƣơng, con xin cảm ơn Ba Mẹ, Ngƣời đã cho con có ngày hôm nay.  Xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu trƣờng đại học Nông Lâm thành phố Hồ Chí Minh, Bộ môn Công Nghệ Sinh Học, quý thầy cô các Khoa, Bộ môn đã tận tình dạy bảo tôi trong suốt 4 năm học qua.  Xin chân thành cảm ơn ThS. Trần Thị Bích Liên đã tận tình dạy bảo, động viên, giúp đỡ em trong thời gian học tập cũng nhƣ trong việc thực hiện và hoàn thành khóa luận tốt nghiệp.  Em xin chân thành cảm ơn BSTY Hoàng Thanh Hải, ngƣời đã luôn bên cạnh, động viên, giúp đỡ em trong suốt thời gian thực hiện và hoàn thành khóa luận.  Xin chân thành cảm ơn BSTY Lê Hồng Phong đã hỗ trợ, giúp đỡ em trong thời gian thực hiện khóa luận.  Xin chân thành cảm ơn cô Lê Thị Hà đã tạo mọi điều kiện để em hoàn thành tốt khóa luận.  Xin cảm ơn các bạn, những ngƣời đã chia sẽ mọi buồn vui với Thảo trong suốt 4 năm qua.  Em cảm ơn Anh…! Tp Hồ Chí Minh, ngày 5 tháng 9 năm 2007 Nguyễn Ngọc Thanh Thảo iv TÓM TẮT Đề tài: “CẢI THIỆN QUY TRÌNH THU HOẠCH VÀ BẢO QUẢN TẾ BÀO XƠ PHÔI GÀ”, đƣợc thực hiện tại Bộ môn Vi Sinh – Truyền Nhiễm, Khoa Chăn Nuôi – Thú Y, Đại học Nông Lâm thành phố Hồ Chí Minh từ tháng 4/2007 đến tháng 8/2007. Nội dung: Thực hiện 2 quy trình trypsin để tách tế bào từ phôi trứng 8, 9, 10 ngày tuổi và xác định tuổi phôi, quy trình tách tế bào thích hợp nhất. Nuôi cấy, cấy chuyển và theo dõi sự phát triển của tế bào sơ cấp, tế bào thứ cấp. Thu hoạch và bảo quản tế bào xơ phôi gà trong Nitơ lỏng. Hồi phục và khảo sát khả năng sống của tế bào sau bảo quản. Các kết quả thu đƣợc: Số lƣợng tế bào tách đƣợc từ phôi 9 và 10 ngày tuổi tƣơng đƣơng nhau và cao hơn số tế bào tách đƣợc từ phôi 8 ngày tuổi. BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC NÔNG LÂM TP. HỒ CHÍ MINH BỘ MÔN CÔNG NGHỆ SINH HỌC  KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CẢI THIỆN QUY TRÌNH THU HOẠCH VÀ BẢO QUẢN TẾ BÀO XƠ PHÔI GÀ Ngành học: CÔNG NGHỆ SINH HỌC Niên khóa: 2003 – 2007 Sinh viên thực hiện: NGUYỄN NGỌC THANH THẢO Thành phố Hồ Chí Minh Tháng 9/2007 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC NÔNG LÂM TP. HỒ CHÍ MINH BỘ MÔN CÔNG NGHỆ SINH HỌC ************************** CẢI THIỆN QUY TRÌNH THU HOẠCH VÀ BẢO QUẢN TẾ BÀO XƠ PHÔI GÀ Giáo viên hƣớng dẫn: Sinh viên thực hiện: ThS. TRẦN THỊ BÍCH LIÊN NGUYỄN NGỌC THANH THẢO BSTY. HOÀNG THANH HẢI BSTY. LÊ HỒNG PHONG Thành phố Hồ Chí Minh Tháng 9/2007 iii LỜI CẢM ƠN  Với tất cả lòng kính trọng và yêu thƣơng, con xin cảm ơn Ba Mẹ, Ngƣời đã cho con có ngày hôm nay.  Xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu trƣờng đại học Nông Lâm thành phố Hồ Chí Minh, Bộ môn Công Nghệ Sinh Học, quý thầy cô các Khoa, Bộ môn đã tận tình dạy bảo tôi trong suốt 4 năm học qua.  Xin chân thành cảm ơn ThS. Trần Thị Bích Liên đã tận tình dạy bảo, động viên, giúp đỡ em trong thời gian học tập cũng nhƣ trong việc thực hiện và hoàn thành khóa luận tốt nghiệp.  Em xin chân thành cảm ơn BSTY Hoàng Thanh Hải, ngƣời đã luôn bên cạnh, động viên, giúp đỡ em trong suốt thời gian thực hiện và hoàn thành khóa luận.  Xin chân thành cảm ơn BSTY Lê Hồng Phong đã hỗ trợ, giúp đỡ em trong thời gian thực hiện khóa luận.  Xin chân thành cảm ơn cô Lê Thị Hà đã tạo mọi điều kiện để em hoàn thành tốt khóa luận.  Xin cảm ơn các bạn, những ngƣời đã chia sẽ mọi buồn vui với Thảo trong suốt 4 năm qua.  Em cảm ơn Anh…! Tp Hồ Chí Minh, ngày 5 tháng 9 năm 2007 Nguyễn Ngọc Thanh Thảo iv TÓM TẮT Đề tài: “CẢI THIỆN QUY TRÌNH THU HOẠCH VÀ BẢO QUẢN TẾ BÀO XƠ PHÔI GÀ”, đƣợc thực hiện tại Bộ môn Vi Sinh – Truyền Nhiễm, Khoa Chăn Nuôi – Thú Y, Đại học Nông Lâm thành phố Hồ Chí Minh từ tháng 4/2007 đến tháng 8/2007. Nội dung: Thực hiện 2 quy trình trypsin để tách tế bào từ phôi trứng 8, 9, 10 ngày tuổi và xác định tuổi phôi, quy trình tách tế bào thích hợp nhất. Nuôi cấy, cấy chuyển và theo dõi sự phát triển của tế bào sơ cấp, tế bào thứ cấp. Thu hoạch và bảo quản tế bào xơ phôi gà trong Nitơ lỏng. Hồi phục và khảo sát khả năng sống của tế bào sau bảo quản. Các kết quả thu đƣợc: Số lƣợng tế bào tách đƣợc từ phôi 9 và 10 ngày tuổi tƣơng đƣơng nhau và cao hơn số tế bào tách đƣợc từ phôi 8 ngày tuổi. Số tế bào tách đƣợc bằng quy trình trypsin lạnh (49,73 x 106) cao hơn số tế bào tách đƣợc bằng quy trình trypsin ấm (25,51 x 106). Độ tuổi phôi và quy trình tách tế bào không ảnh hƣởng đến sự phát triển của tế bào in vitro. Tế bào xơ phôi gà thứ cấp có khả năng phát triển trong điều kiện in vitro cao hơn tế bào sơ cấp. Tế bào xơ phôi gà thứ cấp sau khi bảo quản trong Nitơ lỏng 5 ngày có khả năng bám và phát triển trên bề mặt bình nuôi cấy. v SUMMARY Graduating thesis topic: “IMPROVE THE PROCEDURE OF HARVESTING AND FREEZING CEF QUY HOẠCH VÀ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN QUY HOẠCH TỔNG THỂ PHÁT TRIỂN KTXH HUYỆN HOÀNH BỒ TỈNH QUẢNG NINH 20012010 2.1. Vị trí và các nguồn lực tài nguyên thiên nhiên của huyện hoành bồ 2.1.1 Vị trí địa lý Huyện Hoành Bồ có toạ độ địa lý: Từ 106 0 50 ’ đến 107 0 15 ’ kinh độ Đông. Từ 20 0 54 ’ 47 ’’ đến 21 0 15 ’ vĩ độ Bắc. +Phía Bắc tiếp giáp huyện ba chẽ tỉnh Quảng Ninh và huyện Sơn +Đông tỉnh Bắc Giang. +Phía Nam giáp Cửa Lục thành phố Hạ Long tỉnh Quảng Ninh. +Phía Đông giáp thị xã Cẩm Phả tỉnh Quảng Ninh. +Phía Tây giáp thị Xã Uông Bí và huyện Yên Hưng tỉnh Quảng Ninh. Vị trí địa lý của huyện Hoành Bồ có vai trò là vùng ngoại ô là vệ tinh của thành phố Hạ Long tỉnh Quảng Ninh. Hoành Bồ còn tiếp giáp với vịnh Cửa Lục, nơi có cảng Cái Lân là cửa ngõ quan trọng của khu vực phía Bắc. Về giao thông đường bộ: Hoành Bồ có quốc lộ 279 nối Hoành Bồ với các tỉnh phía Bắc, tiếp giáp huyện Yên Hưng; nơi có quốc lộ 10 nối các tỉnh ven biển vùng Bắc Bộ. Với vị trí địa lý và giao thông thuận lợi, Hoành Bồ có nhiều điều kiện giao lưư kinh tế, phát triển những lợi thế của huyện như dịch vụ du lịch, phát triển công nghiệp. 2.1.2 Khí hậu, thuỷ văn Là huyện miền núi, nằm sát vùng biển phía Đông Bắc cho nên khí hậu của huyện mang đặc trưng khí hậu vùng Đông Bắc, hình thành những tiểu vùng sinh thái hỗn hợp miền núi và ven biển. Nhiệt độ không khí: Nhiệt độ trung bình năm 23,1 0 , nhiệt độ cao tuyệt đối là 36,6 0 , thấp tuyệt đối là 5,5 0 . Nhiệt độ thấp kéo dài từ tháng 12 đến tháng 2 năm sau, thời tiết nóng ẩm từ tháng 4 đến tháng 8. Nhìn chung, khí hậu của Hoành Bồ không gây cản trở nhiều cho sản xuất nông lâm nghiệp, thuận lợi cho phát triển nông lâm nghiệp đa dạng. Độ ẩm không khí: Độ ẩm không khí trung bình hàng năm khoảng 82%, cao nhất vào các tháng 3 và 4 đạt tới 88%, thấp nhất vào các tháng 10, tháng 11, đạt 76%. Lượng mưa: lượng mưa trung bình đạt 1766mm, năm cao nhất đạt 2852mm, thấp nhất là 870mm. Lượng mưa phân theo 2 mùa rõ rệt, mùa khô từ tháng 11 đến tháng 4 năm sau, tháng 12 là tháng mưa ít nhất. Khí hậu thuận lợi cho sản xuất vụ mùa, còn vụ đông và vụ xuân thường bị hạn. Hướng gió được phân thành hai mùa rõ rệt, mùa đông với gió hướng Bắc và Đông Bắc, mùa hè gió hướng Nam và Đông Nam. 2.1.3 Điều kiện địa hình Hoành bồ là một huyện miền núi, giáp biển nên huyện cũng mang những nét đặc trưng của các kiểu địa hình: miền núi, trung du và đồng bằng ven biển. Hệ thống núi hình mái nhà, dốc về hai phía Bắc và Nam do địa hình nơi đây được tạo bởi dãy núi Thiên Sơn và dãy núi Mãi Gia và núi rừng Khe Cát, sông suối cung theo đó mà chia làm hai hệ thống, hệ thống sông phía Bắc (sông chảy về huyện Ba Chẽ, đổ ra sông Ba Chẽ) và phía Nam (chảy dồn về Cửa Lục và ra vịnh Hạ Long). Địa hình huyện Hoành Bồ chia làm 3 loại: vùng núi ở phía Bắc, vùng đồi ở trung tâm và vùng đồng bằng ở phía Nam. Các kiểu địa hình cụ thể như sau: - Kiểu địa hình đồi: đây là kiểu địa hình chủ yếu của huyện, chiếm tới 70% diện tích tự nhiên toàn huyện, độ cao từ 20-500m, phân bố dọc theo hướng Đông -Tây. Với độ dốc từ 12 0 đến 35 0 và mật độ chia cắt trung bình từ 3,2-4,5 km 2 , quá trình phong hoá và sói mòn diễn ra mạnh nên vùng này có lớp phủ thổ nhưỡng dày, mỏng đến trung bình, thích hợp cho việc trồng rừng làm gỗ trụ mỏ và cây ăn quả. - Đề tài: Công tác quy hoạch và đào tạo cán bộ ở Ủy ban nhân dân huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên ĐỀ CƯƠNG BÁO CÁO THỰC TẬP PHẦN I: MỞ ĐẦU 1 Đào Thị Huế Lớp: KH12 – HCH2 1.1. Lời mở đầu Quy hoạch cán bộ là một khâu cơ bản trong công tác cán bộ nhằm chủ độn tạo ra nguồn nhân sự trẻ, tập hợp được nhiều nhân tài làm cơ sở cho việc đào tạo, bố trí, sử dụng và phát triển đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị bảo đảm về số lượng, chất lượng, cơ cấu hợp lý cũng như có sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ. Quy hoạch một cách hợp lý sẽ tiết kiệm được thời gian, kinh phí cho việc đào tạo và hơn hết là sử dụng được tối đa năng lực của cán bộ được đưa vào quy hoạch. Cùng với đó là công tác đào tạo, chính công tác đào tạo sẽ tác động trở lại công tác quy hoạch xem những cán bộ được đưa vào quy hoạch họ có phát huy được năng lực vào thực tiễn công việc hay chỉ là đào tạo rồi để đấy. Trên thực tế một số nơi hiện nay vẫn chưa thực sự chú trọng công tác quy hoạch cán bộ, hoặc có xây dựng quy hoạch nhưng lại mang tính hình thức, đem lại ít tác dụng, khó khăn nhất vẫn là quy hoạch theo kiểu thân quen, dòng họ, khép kín trong từng cơ quan đơn vị. Do đó tình trạng “ thắp đuốc” đi tìm cán bộ trong mỗi lần đại hội hoặc bầu cử vào các chức danh cán bộ Đảng, cơ quan Nhà nước, đoàn thể chính trị- xã hội vẫn chậm được khắc phục. Rõ ràng những yêu tố khách quan hay chủ quan đều ảnh hưởng đến quy hoạch cán bộ, chất lượng đội ngũ cán bộ. Bản thân em cũng nhận thấy rằng khi nghiên cứu đề tài này gặp rất nhiều khó khăn bởi lẽ công tác quy hoạch liên quan đến nguyên tắc Đảng lãnh đạo, đặc biệt lại là quy hoạch đối với cán bộ. Nhưng công tác quy hoạch và đạo tạo cán bộ hiện nay đang được Nhà nước hết sức quan tâm và làmột khâu trọng yếu góp phần xây dựng Đảng vững mạnh. Đặc biệt là ở huyện Phú Bình, công tác quy hoạch và đào tạo cán bộ gắn liền với mục tiêu phát triển của huyện và là một khâu đột phá để huyện sớm thoát khỏi tình trạng kém phát triển. Trên tế cho thấy việc đề ra các chủ trương, chính sách hoạt động, đặc biệt là công tác 2 Đào Thị Huế Lớp: KH12 – HCH2 quy hoạch cán bộ đã được cấp ủy huyện quan tâm. Phòng Nội vụ huyện Phủ Bình là cơ quan chịu trách nhiệm thực hiện các chủ trương, chính sách đó. Cụ thể hơn đó là khi Huyện ủy có chủ trương về công tác quy hoạch cán bộ thì phòng Nội vụ là cơ quan tham mưu về công tác tổ chức cán bộ có trách nhiệm giúp cấp ủy và lãnh đạo ủy ban nhân dân huyện trong công tác quy hoạch, chuẩn bị đầy đủ các thông tin về cán bộ và có đề xuất cơ quan có thẩm quyền thảo luận và quyết định quy hoạch cán bộ. Vì vậy khi được tiếp nhận về phòng Nội vụ huyện Phú Bình thực tập em đã lựa chọn đề tài “ Công tác quy hoạch và đào tạo cán bộ ở ủy ban nhân dân huyện Phủ Bình- tỉnh Thái Nguyên; Thực trạng và giải pháp”. 1.2. Những công việc đã làm trong thời gian thực tập ST T TUẦN NỘI DUNG CÔNG VIỆC 1 Tuần 1 Từ ngày 2/3/2015 đến ngày 8/3/2015 -Nắm bắt các thông tin và hướng dẫn của giảng viên phụ trách. -Giao lưu, hòa nhập, nói chuyện với các cán bộ công chức của phòng Nội vụ. -Tìm hiểu sơ bộ về những công việc của phòng Nội vụ. 2 Tuần 2 Từ ngày 9/3/2015 đến ngày 15/3/2015 - Tìm hiểu làm quen với các công việc của cán bộ, công chức ở phòng. - Đánh văn bản thông thường như công văn, báo cáo, sắp xếp hồ sơ, tài liệu vào các phong bì thư gửi tới các cơ quan liên quan. 3 Tuần 3 Từ ngày 16/3/2015 đến ngày 22/3/2015 - Lựa chọn đề tài làm báo cáo thực tập. - Thu thập tài liệu lập đề cương và gửi đề cương cho giảng viên hướng dẫn. 4 Tuần 4 Từ ngày 23/3/2015 đến ngày 29/3/2015 - Làm các công việc được giao theo sự hướng dẫn của cán bộ phụ trách. - Điều chỉnh đề cương theo sự hướng dẫn của giảng viên 3 Đào Thị Huế Lớp: KH12 – HCH2 phụ trách và hoàn thiện đề cương. 5 Tuần 5 Từ ngày 30/3/2015 đến ngày 5/4/2015 - Thu thập xin tài liệu của cơ quan liên quan đến nội dung viết báo cáo thực tập. - Tiếp tục thực hiện các công việc được giao. 6 Tuần 6 Từ ngày 6/4/2015 đến ngày 12/4/2015 - Tìm hiểu mối ... ban hành:02 Trang: 4/ QT01 Quy trình quy hoạch bổ nhiệm cán theo quy trình tuyển dụng công ty - Đối với trường hợp cán nguồn, cần phải lưu ý trường hợp sau: * Quy hoạch cán nguồn thay thế: -... Trang: 5/ QT01 Quy trình quy hoạch bổ nhiệm cán - Biểu đánh giá theo mẫu BM.01.04 Bước : Lưu hồ sơ Phòng TCLĐTL lưu hồ sơ theo quy trình QT.06 BIỂU MẪU KÈM THEO: BM.01.01: Đề xuất quy hoạch BM.01.02:.. .QT01 Quy trình quy hoạch bổ nhiệm cán BẢNG THEO DÕI SỬA ĐỔI STT Ngày đổi sửa Vị trí sửa đổi (trang) Nội dung sửa đổi Ghi MỤC ĐÍCH Quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý có đức,