lời nói đầuThù laolao động, là vấn đề cần quan tâm của con ngời, ở bất cứ xã hội nào. Vì thùlaolao động có ý nghĩa hết sức quan trọng trong cuộc sống của ngời lao động. Vì nó đảm bảo cho cuộc sống bản thân và gia đình họ, do đó mà thùlaolao động đã là nguyên nhân của rất nhiều cuộc chiến tranh giai cấp từ trớc đến nay và nhất là trong thế kỷ 19 với cuộc đấu tranh của giai cấp công nhân và giai cấp t sản.Trong thời đại ngày nay, thùlaolao động, với đại diện là tiền lơng đợc coi là giá cả của sức lao động mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động. Còn đối với phía ngời sử dụng lao động, gồm các doanh nghiệp, các cá nhân, thì tiền lơng nói riêng và thùlaolao động nói chung là một phần của chi phí sản xuất mà để có lợi nhuận thì các doanh nghiệp cần phải tối thiểu hoá chi phí, mặt khác nếu thùlaolao động tốt, sẽ tạo động lực kích thích cho ngời lao động làm việc, đem lại hiệu quả kinh tế cho doanh nghiệp, vì vậy mà việc tổ chức công tác hoàn thiện việc trảthùlaolao động của công ty, xí nghiệp phải kết hợp một cách hài hoà khéo léo giữa khoa học (trên cơ sở của chi phí sản xuất) và nghệ thuật (biến thùlaolao động trở thành công cụ kích thích vật chất, tinh thần đối với ngời lao động) là một vấn đề hết sức cần thiết.Do kết hợp giữa khoa học và nghệ thuật trong việc trảthùlaolao động cho ngời lao động nên có rất nhiều vấn đề xoay quanh việc này, hình thức trảthù lao, cách xác định, phơng pháp chia thù lao, nhằm đạt đợc sự công bằng hợp lý khi trảthùlao cho ngời lao động, sao cho ngời lao động có thể làm việc tốt hơn, đồng thời chi phí bỏ ra phải thu đợc hiệu quả cao nhất. Có nh vậy hoạt động sản xuất kinh doanh mới có hiệu quả.Công ty Dợc liệu TWI đợc thành lập năm 1972 trải qua bao giai đoạn khó khăn của đất nớc, công ty vẫn tồn tại và phát triển vững chắc. Có đợc những thành tích nh vậy là có sự đóng góp của rất nhiều thế hệ cán bộ, công nhân trong công ty. Chính vì thế, trong thời gian thực tập tốt nghiệp ở Công ty Dợc liệu TWI, em đã chọn đề tài: Hoàn thiện việc trảthùlaolao động ở Công ty Dợc liệu TWI - Tổng công ty Dợc Việt Nam, Bộ Y tế.Đề tài gồm 3 chơng:Chơng I: Cơ sở lý luận chung về thùlaolao động.Chơng II: Thực trạng về hệ thống thùlao ở Công ty Dợc liệu TWI - Tổng công ty Dợc Việt Nam, Bộ Y tế.Chơng III: Một số giải pháp để hoàn thiện việc trảthùlaolao động ở Công ty Dợc liệu TWI - Tổng công ty Dợc Việt Nam, Bộ Y tế.Quản trị nhân lực 40B1
Chơng I:Cơ sở lý luận chung về thùlaolao động.I. Khái niệm và các loại thùlaolao động1. Khái niệm và bản chất của thùlaolao độngThù laolao động là tất cả các khoản mà ngời lao động đợc nhận thông qua quan hệ thuê mớn với tổ chức, hay có thể nói rằng, thùlaolao động là một phạm trù kinh tế, nó bao gồm tất cả những lợi ích vật chất, mà ngời lao động nhận đợc từ ngời sử dụng lao động sau khi họ hoàn thành CÔNG TY CP VẬN TẢI VÀ DỊCH VỤ PETROLIMEX SÀI GÒN TP.HCM, Ngày 16 tháng 03 năm 2016 TỜ TRÌNH Về phương án trảthùlao cho thành viên HĐQT trảthùlao cho thành viên Ban kiểm soát 2016 Kính gửi: Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2016 - Căn Điều lệ hành Công ty cổ phần vận tải dịch vụ Petrolimex Sài Gòn Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 12 tháng 04 năm 2015; - Căn Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 Chính phủ Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH ngày 09/9/2013 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn thực Nghị định số 51/2013/NĐ-CP; - Căn kế hoạch SXKD năm 2016 công ty; Hội đồng quản trị Công ty cổ phần vận tải dịch vụ Petrolimex Sài Gòn kính trình ĐHĐCĐ năm 2016 phương án trảthùlao cho thành viên HĐQT thành viên Ban kiểm soát công ty năm 2016, sau: Thùlao thành viên HĐQT thùlao BKS: * Tổng thùlao HĐQT năm 2016 hưởng là: 387.768.000 đồng * Tổng thùlao BKS năm 2016 hưởng là: 180.783.360 đồng (Đính kèm Phương án trảthùlao cho thành viên HĐQT thành viên Ban kiểm soát năm 2016) Phương thức trả tiền lương, thùlao cho Thành viên HĐQT, thùlao Thành viên BKS công ty năm 2016 thực tạm toán hàng tháng toán kết thúc năm tài 2016 HĐQT báo cáo ĐHĐCĐ hàng năm thông qua Kính trình ĐHĐCĐ xem xét, thông qua TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ (Đã ký) ĐẶNG DUY QUÂN Trảthùlao cho giám đốc thế nào là hợp lý? (Phần 1) Cùng với sự phát triển của kinh tế thị trường ở nước ta, Giám đốc đang dần trở thành một nghề thực thụ. Giám đốc cũng là người làm thuê như bao người làm thuê khác, nhưng là ở một trình độ cao hơn và với vai trò đặc biệt hơn. Vì có vai trò đặc biệt quan trọng đối với hoạt động của doanh nghiệp nên việc trảthùlao cho giám đốc thế nào cho hợp lý cũng không đơn giản như với các nhân viên bình thường khác. Trên thực tế làm thế nào để có một cơ chế thùlao hợp lý, bảo đảm cân đối giữa lợi ích của giám đốc (người làm thuê) và chủ doanh nghiệp (người đi thuê) luôn là một câu hỏi hóc búa đối với bất kỳ doanh nghiệp nào. Bài viết này dựa trên Lý thuyết về uỷ quyền (Agency Theory), nhằm trao đổi một số yêu cầu quan trọng cần có để bảo đảm một cơ chế thùlao hợp lý cho giám đốc - tiền đề quan trọng cho sự thành công của mỗi doanh nghiệp. Sự tách biệt quyền quản lý - kiểm soát và những tổn thất do phân quyền (agency costs) Trong một nền kinh tế phát triển ở trình độ cao, quy mô và mức độ phức tạp của các doanh nghiệp khiến cho việc điều hành trực tiếp của các chủ doanh nghiệp trở nên không khả thi và thiếu hiệu quả. Việc điều hành những doanh nghiệp quy mô lớn và phức tạp đòi hỏi những kỹ năng và phẩm chất mà không phải nhà đầu tư nào cũng có được. Thực tế đó dẫn tới sự tách biệt giữa quyền quản lý và quyền kiểm soát (ownership – control). Những người có vốn nhưng không có khả năng quản lý đầu tư vào các doanh nghiệp và trở thành ông chủ (owner, hay còn gọi là nhà đầu tư - investor). Các ông chủ này sẽ thuê những chuyên gia có đủ năng lực điều hành doanh nghiệp của mình, thường gọi là giám đốc (Chief Executive Officer). Sự tách biệt quyền sở hữu và quản lý một mặt giải quyết mâu thuẫn giữa vốn và năng lực điều hành như đã nói ở trên; mặt khác, nó cũng làm nảy sinh những nguy cơ khiến cho hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp không đạt mức tối ưu, gây thiệt hại cho các nhà đầu tư. Trong mối quan hệ giữa nhà đầu tư và nhà quản lý {1}, cả hai bên đều mong muốn tối đa hoá lợi ích của mình, tuy nhiên điều kiện để tối đa hoá lợi ích của hai bên không giống nhau. Nhà đầu tư mong muốn tối đa hoá lợi ích của mình thông qua việc tăng giá trị của doanh nghiệp, còn lợi ích của nhà quản lý thường gắn trực tiếp với thu nhập nhận được. Do nhà quản lý là người trực tiếp điều hành hoạt động của doanh nghiệp nên họ có thể thực hiện những hành vi hay quyết định nhằm tối đa hoá lơi ích cho cá nhân mình nhưng lại làm tổn hại đến lợi ích của nhà đầu tư. Những tổn thất gây ra trong trường hợp này được gọi là tổn thất do phân quyền (agency costs) (Jensen & Meckling, 1976). Ví dụ, nhà quản lý có thể không nỗ lực với khả năng cao nhất của mình, do đó làm giảm hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp (giám đốc, như bất kỳ một người bình thường nào khác, có xu hướng thích nghỉ ngơi hơn là làm việc); nhà quản lý có thể quyết định không đầu tư nguồn lực vào một dự án có khả năng sinh lời cao trong tương lai vì làm như vậy sẽ ảnh hưởng tới lợi nhuận trong ngắn hạn (nếu thu nhập của nhà quản lý được xác định dựa trên kết quả hoạt động của doanh nghiệp trong ngắn hạn); thậm chí nhà quản lý có thể báo cáo không trung thực về tình hình hoạt động của doanh nghiệp (earnings management) nhằm đạt mức lợi nhuận kế hoạch (kèm theo đó là tiền thưởng). Những hành vi như vậy của nhà quản lý sẽ làm tổn hại tới lợi ích dài hạn của nhà đầu tư (dysfunctional behaviors). Mặc dù ý thức được vấn đề này (thường gọi là agency problems) nhưng không dễ để nhà đầu tư có thể kiểm soát CƠ SỞ PHÁP LÝ VÀ THỰC TIỄN GIẢI QUYẾT VIỆC TRẢTHÙLAO CHO NGƯỜI QUẢN LÝ DI SẢN TƯỞNG BẰNG LƯỢNG Phó Chánh tòa Tòa dân sự Tòa án nhân dân tối cao I. NgưỜi quẢn lý di sẢn và cơ sỞ pháp lý cỦa viỆc thanh toán công sỨc cho ngưỜi quẢn lý di sản: Khi một người chết có di sản để lại sẽ phát sinh quan hệ thừa kế. Thừa kế được mở kể từ thời điểm người để lại di sản chết. Nhưng trong thực tế ít có trường hợp ngay khi mở thừa kế đã diễn ra việc chia thừa kế. Thông thường việc chia thừa kế diễn ra sau đó một thời gian khá dài. Đặc biệt là các vụ tranh chấp thừa kế tại Tòa án thì hầu hết thừa kế đã mở từ lâu, có những vụ thời điểm mở thừa kế cách thời điểm tranh chấp từ 10 năm đến 30 - 40 năm, cá biệt có vụ còn lâu hơn, do đó sẽ xuất hiện “người quản lý di sản”. Tuy pháp luật thừa kế được quy định từ sớm, nhưng các quy định ban đầu còn rất sơ lược và chung chung, mới chỉ đề cập đến một vài nguyên tắc cơ bản về thừa kế chứ chưa đề cập đến việc thanh toán công sức cho “người quản lý di sản”. Song, qua thực tiễn công tác xét xử, Tòa án nhân dân tối cao đã có nhiều hướng dẫn, trong đó phải kể đến Thông tư số 81 ngày 24/7/1981. Trong Thông tư này vấn đề thừa kế được quy định tương đối có hệ thống và cũng tại đây lần đầu tiên pháp luật của Nhà nước ta đề cập đến việc những người “có công nuôi dưỡng, chăm sóc người để lại di sản và người có công giữ gìn di sản của người đã chết, cần được chiếu cố” khi chia di sản. Ngày 30/8/1990 Pháp lệnh thừa kế được ban hành cũng tiếp tục quy định việc thanh toán “chi phí cho việc bảo quản di sản; các chi phí khác” (điểm 10 Điều 334 Pháp lệnh thừa kế). Tuy nhiên các văn bản pháp luật ra đời trước năm 1995 chưa ra thuật ngữ “người quản lý di sản”, chưa đề cập đến nghĩa vụ và các quyền của họ, khi Bộ luật Dân sự ra đời, vấn đề này đã được quy định từ Điều 641 đến Điều 643. Tại Điều 686 Bộ luật Dân sự coi việc thanh toán “chi phí cho việc bảo quản di sản” là điểm ưu tiên thứ 9. Vậy Bộ luật Dân sự đã quy định “người” nào được công nhận là “người quản lý di sản”? Theo quy định tại Điều 641 thì: 1. Người quản lý di sản là người chỉ định trong di chúc hoặc do những người thừa kế thỏa thuận cử ra. 2. Trong trường hợp di chúc không chỉ định người quản lý di sản và những người thừa kế chưa cử được người quản lý di sản, thì người đang chiếm hữu, sử dụng, quản lý di sản tiếp tục quản lý di sản đó cho đến khi những người thừa kế cử được người quản lý di sản. 3. Trong trường hợp chưa xác định được người thừa kế và di sản chưa có người quản lý, thì di sản do cơ quan Nhà nước có thẩm quyền quản lý”. Điều 642 Bộ luật Dân sự đã quy định nghĩa vụ của người quản lý di sản. Đối với người quản lý di sản được quy định ở khoản 1 và khoản 3 Điều 641 Bộ luật Dân sự thì Điều 642 có ghi rõ nghĩa vụ là: 1. Người quản lý di sản được quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 641 của Bộ luật này có nghĩa vụ sau đây: “a) Lập danh mục di sản; thu hồi tài sản thuộc di sản của người chết mà người khác đang chiếm hữu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác; b) Bảo quản di sản; không được bán, trao đổi, tặng cho, cầm cố, thế chấp và định đoạt tài sản bằng các hình thức khác, nếu không được những người thừa kế đồng ý bằng văn bản; c) Thông báo về di sản cho những người thừa kế ; d) Bồi thường thiệt hại, nếu vi phạm nghĩa vụ của mình mà gây thiệt hại; đ) Giao lại tài sản theo yêu cầu của người thừa kế”. Đối với người quản lý di sản được quy định ở khoản 2 Điều 641 Bộ luật Dân sự thì chỉ có 4 nghĩa vụ đó là: “a) Bảo quản di sản; không được bán, trao đổi, tặng cho, cầm cố, thế chấp và định đoạt tài sản bằng các hình thức khác; b) Thông báo về di sản cho những người thừa kế; c) Bồi thường thiệt hại, nếu vi phạm nghĩa vụ của mình mà gây thiệt hại; d) Giao lại di sản theo thỏa thuận trong hợp đồng với người để lại di sản hoặc theo yêu cầu của người chia thừa kế”. Nếu người quản lý di sản đã thực hiện tốt các nghĩa vụ mà pháp luật đã quy định, thì họ đã có công trong TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM CÔNG TY CP LILAMA69-1 ===o0o=== Số : CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc =====o0o===== /HĐQT Bắc Ninh, ngày…… tháng năm 2016 TỜ TRÌNH ( Về việc chi trảthùlao tiền lương cho HĐQT, Tổng giám đốc, Ban kiểm soát công ty ) Kính gửi: Đại hội đồng cổ đông thường niên 2016 Công ty cổ phần Lilama69-1 - Căn vào Luật doanh nghiệp Điều lệ công ty - Căn vào Nghị Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2015 Hội đồng quản trị Công ty báo cáo Đại hội việc chi trảthùlao tiền lương cho thành viên Hội đồng quản trị (HĐQT), Tổng giám đốc, Ban kiểm soát thư ký HĐQT sau: Báo cáo thực chi trảthùlao tiền lương năm 2015 Năm 2015 Công ty thực việc chi trả tiền lương cho chủ tịch HĐQT chuyên trách, Tổng giám đốc trảthùlao cho thành viên HĐQT, Ban kiểm soát thư ký HĐQT làm việc kiêm nhiệm theo Nghị Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2015, cụ thể sau: - Tổng tiền lương chi trả cho Chủ tịch HĐQT chuyên trách 344.788.000 đồng - Tổng số tiền thùlao chi trả cho thành viên HĐQT, Ban kiểm soát thư ký HĐQT làm việc kiêm nhiệm là: 302.400.000, đồng Phương án chi thùlao tiền lương năm 2016 Căn vào kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2016, HĐQT Công ty dự kiến phương án chi trảthùlao tiền lương sau: * Chủ tịch HĐQT chuyên trách bậc 2/2 , hệ số 7,30 theo thang bảng lương Công ty; lương lợi ích khác trả vào kết sản xuất kinh doanh, theo quy chế/quy định Công ty quy định pháp luật hành * Tổng giám đốc bậc 2/2, hệ số 6,97 theo thang bảng lương Công ty; lương lợi ích khác trả vào kết sản xuất kinh doanh, theo quy chế/quy định Công ty quy định pháp luật hành * Trưởng ban kiểm soát chuyên trách bậc 1/2 , hệ số 4,96 theo thang bảng lương Công ty; lương lợi ích khác trả vào kết sản xuất kinh doanh, theo quy chế/quy định Công ty quy định pháp luật hành * Các thành viên HĐQT, Ban kiểm soát, Thư ký HĐQT làm việc kiêm nhiệm, dự kiến giữ nguyên mức chi trả năm 2015 Theo tổng mức chi trảthùlao năm 2016 sau: TT Thành phần Thành viên HĐQT (04 người) Trưởng Ban kiểm soát Thành viên Ban kiểm soát (02 người) Thư ký HĐQT (01 người) Tổng cộng: Số tiền/ năm (Đồng) 172.800.000 43.200.000 57.600.000 28.800.000 302.400.000 Đề nghị Đại hội đồng cổ đông thường niên 2016 xem xét biểu thông qua báo cáo thực chi trảthùlao tiền lương năm 2015 cho HĐQT, Tổng giám đốc, Ban kiểm soát, thư ký HĐQT dự kiến mức chi trảthù lao, tiền lương năm 2016 đề xuất nêu TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ Khuyến cáo mới về chế độ dinh dưỡng cho
người có tuổi
Một người 60 tuổi, bị bệnh phổi, bỗng nhiên thở hổn hển sau bữa
ăn. Thủ phạm chính là lượng calo quá lớn trong đồ ăn nhiều đường.
Theo các chuyên gia dinh dưỡng, việc hạn chế đường trong chế độ
ăn của những bệnh nhân nói trên là rất cần thiết.
Điều này được giải thích như sau: Khi ta ăn đường, cơ thể sản xuất ra
nhiều CO2 và người khỏe mạnh phải thở nhanh hơn để đào thải lượng
khí thừa. Những lá phổi bị tổn thương bởi bệnh tắc nghẽn phổi mạn tính
không thể trụ nổi sự quá tải này.
Kinh nhiệm nói trên chỉ là một trong rất nhiều mẹo nhỏ ít được biết đến
về chế độ ăn làm nhẹ bớt một số bệnh mạn tính của người già.
Mẹo nhỏ, giá trị lớn
Từ trước tới nay, dường như các bác sĩ quá bận rộn hoặc không được
đào tạo kỹ càng nên hiện tượng chế độ ăn khiến bệnh của người có tuổi
nặng TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ TÀI CHÍNH Đề Tài: Phân tích báo cáo tài Công ty cổ phần Ngoại Thương Phát Triển Đầu Tư Tp.HCM công ty (giai đoạn 2010-2014) GVHD : TS NGÔ QUANG HUÂN Tp.HCM, Tháng 02/2016 GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY Thành lập Công ty cổ phần Ngoại Thương Phát Triển Đầu Tư Thành phố Hồ Chí Minh thành lập theo giấy phép thành lập số 1489/GP-UB ngày 23 tháng 12 năm 1993 Ủy ban Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh, Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh lần đầu ngày 27 tháng 12 năm 1993 Trọng tài kinh tế Tp HCM cấp giấy chứng nhận đăng kí kinh doanh Đăng kí thuế Công ty cổ phần số 0300590663, thay đổi lần thứ 22 ngày 03 tháng năm 2010 Sở Kế Hoạch Đầu tư Tp HCM cấp Hình thức sở hữu vốn: Cổ phần Hoạt động công ty: - Liên doanh hợp tác đầu tư, xây dựng lĩnh vực nuôi trồng thủy sản Chế biến hàng xuất khẩu: nông sản, phương tiện vận tải loại, nguyên liệu, vật liệu, thiết bị máy móc ngành dệt, nhựa, hóa chất, xây dựng; hàng kim khí điện, điện gia dụng Chế tác đá quý theo quy định hành nhà nước Xây dựng dân dụng Kinh doanh bất động sản (chỉ thực theo khoản điều 10 Luật Kinh doanh Bất động sản) Sản xuất, gia công giày dép, quần áo Chế biến hàng nông sản Đào tạo: dạy nghề, công nghệ thông tin, ngoại ngữ, quản trị ứng dụng doanh nghiệp Sản xuất lương thực, thực phẩm (không sản xuất trụ sở) Nhập khẩu, xuất khẩu, quyền nhập khẩu, quyền xuất khẩu, thủy hải sản, nông sản, lương thực, thực phẩm (trừ gạo, đường mía, đường củ cải), đồ gỗ, sản phẩm từ sữa Công ty Công ty nắm quyền kiểm soát toàn Công ty TNHH Sản xuất Kinh doanh Lương thực Phước An, thành lập theo giấy chứng nhận đăng kí kinh doanh lần đầu số 4604000010 Sở kế hoạch đầu tư tỉnh Bình Dương cấp ngày 17.11.2005, với mức vốn điều lệ 18.000.000.000 đồng, hoạt động lĩnh vực sản xuất bột mì, mua bán lương thực thực phẩm Công ty nắm giữ 65,25% cổ phần công ty CP Đầu tư xây dựng sở hạ tầng KCN Chon Thành, thành lập theo giấy đăng kí kinh doanh số 4403000008 ngày 11 tháng năm 2007 Sở Kế hoạch đầu tư tỉnh Bình Phước cấp, hoạt động lĩnh vực xây dựng, cho thuê khu công nghiệp Phụ lục tài FDC 2/10 Trong năm 2009, Công ty mua lại phần vốn góp cổ đông công ty TNHH MTV Ngoại Thương Phát triển đầu tư địa ốc Châu Lục (Fideco Land) để nắm quyền kiểm soát toàn Công ty Fidecoland hoạt động theo giấy chứng nhận đăng kí kinh doanh số 4103007322 Sở Kế Hoạch Đầu Tư Tp HCM cấp, đăng kí lần đầu ngày tháng năm 2009, hoạt động lĩnh vực kinh doanh bất động sản, xây dựng công trình dân dụng Công ty mua lại phần góp vốn cổ đông Công ty Cổ phần Ngoại Thương Phát Triển Đầu Tư Đức Lợi để nắm giữ 60% cổ phần, theo Giấy chứng nhận đăng kí kinh doanh số 340005268, ngày 23 tháng năm 2010 Sở Kế Hoạch Đầu Tư tỉnh Bình Thuận cấp, hoạt động lĩnh vực khai thác cát, đá bán mô tô, xe máy, phụ tùng phận phụ trợ mô tô, xe máy Mã chứng khoán niêm yết: FDC Trụ sở chính: 28 Phùng Khắc Khoan, phường Đa Kao, Quận 1, Tp HCM PHÂN TÍCH TÀI CHÍNH CÔNG TY FDC Căn cứ: - BCTC năm 2011, 2012, 2012, 2013, 2014 TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM CÔNG TY CP LILAMA69-1 ===o0o=== Số : CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc =====o0o===== /HĐQT Bắc Ninh, ngày…… tháng 04 năm 2017 TỜ TRÌNH ( Về việc chi trảthùlao tiền lương cho HĐQT, Tổng giám đốc, Ban kiểm soát công ty ) Kính gửi: Đại hội đồng cổ đông thường niên 2017 Công ty cổ phần Lilama69-1 - Căn vào Luật doanh nghiệp Điều lệ công ty - Căn vào Nghị Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2016 Hội đồng quản trị Công ty báo cáo Đại hội việc chi trảthùlao tiền lương cho thành viên Hội đồng quản trị (HĐQT), Tổng giám đốc, Ban kiểm soát thư ký HĐQT sau: Báo cáo thực chi trảthùlao tiền lương năm 2016 Năm 2016 Công