Chuyên đề thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC SVTH: Đỗ Thị Tâm Lớp: QTKD Tổng hợp 49A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp LỜI NÓI ĐẦU Trong nền kinh tế thi trường các doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh dưới sự tác động của nhiều mối quan hệ .Trong đấy có mối quan hệ của thị trường và cơ chế chính sách của nhà nước.Việc quản lý của từng công ty cần có sự điều tiết hài hòa phù hợp với những mối quan hệ ấy Đối với công tác trả thù lao lao động, trả lương, trả thưởng cũng vậy, đòi hỏi doanh nghiệp phải lựa chọn một hình thức trả thù lao,lương, thưởng công bằng và phù hợp với đặc điểm tổ chức sản xuất của doanh nghiệp. Đồng thời phát huy tối đa ý nghĩa kinh tế của lương và thưởng. Không ngừng hoàn thiện công tác trả thù lao lao động, trả lương, trả thưởng là một trong những yêu cầu tất yếu khách quan đối với mỗi doanh nghiệp. Công tác trả thù lao lao động ở Doanh nghiệp được thực hiện tốt có ý nghĩa hết sức quan trọng. Lựa chọn các hình thức trả lương, thưởng hợp lý không chỉ đảm bảo trả đúng, đủ lương cho người lao động, gắn tiền lương với kết quả lao động thực sự của mỗi người mà còn làm cho mọi người thấy tiền lương là thu nhập chính, là động lực thúc đẩy họ phát huy sáng kiến và từ đó họ cảm thấy gắn bó thực sự với công việc của mình. Công tác trả lương tốt chế độ đãi ngộ tốt không những giúp Công ty khai thác tốt tiềm năng như công tác tổ chức sản xuất tốt, tổ chức quản lý lao động, hạch toán chi phí … được thực hiện tốt hơn. Trả lương hợp lý giúp Doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí sản xuất mà vẫn thu được lợi nhuận cao, công tác thù lao lao động trong các Doanh nghiệp bao gồm rất nhiều nội dung, từ việc lập và sử dụng qũy lương, lựa chọn các chế độ trả lương cho người lao động phù hợp, việc tính toán phân phối tiền lương, tiền thưởng ,các khuyến khích tài chính cho nhân viên trong Doanh nghiệp đúng, đủ, công bằng là một vấn đề cần thiết. Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác trả thù lao lao động,trả tiền lương trong quá trình hoạt động quản trị nhân lực của doanh nghiệp nên công tác trả thù lao lao động tiền lương luôn luôn là một trong những công tác quan trọng của doanh nghiệp và nó thu hút sự chú ý , quan tâm , nghiên cứu tìm hiểu của các nhà quản lý doanh nghiệp . Có nhiều nghiên cứu về các vấn đề tiền lương cả về lý thuyết và thực tiễn nhằm tìm ra các phương pháp hữu hiệu nhằm hoàn thiện công tác trả thù lao lao động để khuyến khích động viên người lao động tích cực làm việc.Song trong thực tiễn công tác trả thù lao lao động tiền lương trong các doanh nghiệp vẫn còn những vấn đề SVTH: Đỗ Thị Tâm Lớp: QTKD Tổng hợp 49A 1 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp chưa hợp lý nên em chuyên đề tốt nghiệp lần này em chọn đề tài về công tác trả thù lao lao động trong doanh nghiệp Trong suốt thời gian thực tập tại Công ty THNN phát triển phần mềm tin học Phương Trang ,em biết thực tiễn hoạt động công tác trả thù lao lao động trong hệ thống các chính sách của công ty nhưng vẫn gặp một số nhược điểm ,để từ đó đưa ra một số ý kiến nhằm “Hoàn thiện công tác trả thù lao lao động ở công ty TNHH phát triển phần mềm tin học Phương Trang“ Trong suốt quá trình làm bài em xin cảm ơn cô ĐỖ THỊ ĐÔNG đã giúp em về định hướng bài viết, góp ý và sửa chuyên đề được hoàn thiện.Mặt khác em cũng xin được cảm ơn anh các chị trong công ty Phương Trang đã giúp em nhiều về số liệu và cách quản lý của công ty.Mặc dù đã cố gắng nhưng chuyên đề vẫn còn nhiều thiếu sót cần sửa và bổ sung.em mong được sự góp ý của các thầy cô để bản chuyên đề được hoàn thiện hơn. Em xin cảm ơn Hà nội ngày 15 tháng 5 năm 2011 SVTH: Đỗ Thị Tâm Lớp: QTKD Tổng hợp 49A 2 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN PHẦN MỀM PHƯƠNG TRANG 1.1 Giới thiệu về công ty • Tên công ty: CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN PHẦN MỀM PHƯƠNG TRANG • Tên giao dịch: Phuong Trang Information Software Development Co.,Ltd • Tên viết tắt: Phuong Trang ISD Co., Ltd • Trụ sở: 47 Vũ Xuân Thiều, phường Sài Đồng, quận Long Biên, Hà Nội • Số điện thoại: (84-4) 8750061 • Fax: (84-4)8750061 • TỔNG CÔNG TY HÓA DẦU PETROLIMEX-CTCP CỘNG HÕA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Hà Nội, ngày 14 tháng 04 năm 2016 TỜ TRÌNH Về phương án trả thù lao cho Thành viên HĐQT Thành viên BKS năm 2016 - Căn Điều lệ tổ chức hoạt động Tổng công ty Hóa dầu Petrolimex-CTCP (PLC); - Căn kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2015, kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2016 điều kiện thực tế Tổng công ty; HĐQT Tổng công ty Hóa dầu Petrolimex kính trình ĐHĐCĐ thường niên 2016 Phương án trả thù lao cho Thành viên HĐQT, Thành viên BKS ban điều hành Tổng công ty PLC năm 2016, sau : Thù lao, tiền lương Thành viên HĐQT, Thành viên BKS : 1.1 Thù lao Thành viên HĐQT Thành viên BKS không chuyên trách: STT Chức danh Mức thù lao năm 2016 Thành viên HĐQT 20% tiền lương Phó tổng giám đốc PLC năm 2016 Thành viên BKS 14% tiền lương Phó tổng giám đốc PLC năm 2016 1.2 Tiền lương Thành viên HĐQT chuyên trách chức danh quản lý, điều hành: - Tiền lương năm 2016 Chủ tịch HĐQT chuyên trách tiền lương chức danh quản lý điều hành khác thực theo Quy chế trả lương cán quản lý PLC (đã cổ đông chi phối – Tập đoàn xăng dầu Việt Nam thông qua) hướng dẫn Tập đoàn xăng dầu Việt Nam (nếu có), tương ứng với việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh ĐHĐCĐ giao năm 2016 (bao gồm việc điều chỉnh kế hoạch – có); - Trường hợp thực vượt kế hoạch sản xuất kinh doanh ĐHĐCĐ giao năm 2016, thu nhập bổ sung cho chức danh lãnh đạo, quản lý điều hành HĐQT PLC xem xét, định phù hợp mức độ vượt, đảm bảo quyền lợi nghĩa vụ theo vị trí, tiệm cận với chế thu nhập theo hiệu hoạt động, có tính thực tiễn theo mô hình hoạt động công ty cổ phần 1.3 Đối với Thành viên BKS chuyên trách : - Tiền lương chế độ lợi ích Trưởng BKS Tổng công ty chuyên trách áp dụng tương đương mức lương chế độ sách chức danh Phó Tổng Giám đốc PLC; - Tiền lương chế độ lợi ích Thành viên BKS chuyên trách áp dụng tương đương mức lương chế độ sách chức danh Trưởng phòng nghiệp vụ PLC Phương thức chi trả tiền lương, thù lao năm 2016 : Thực tạm ứng hàng tháng 80% số tiền lương, thù lao tạm tính cho tháng đó, phù hợp với mức tiền lương, thù lao hàng tháng năm 2016 người quản lý tương ứng Tổng công ty PLC; tổng mức tiền lương, thù lao số lại toán, chi trả vào cuối năm kết thúc năm tài chính, phù hợp với tổng mức tiền lương người quản lý tương ứng Tổng công ty PLC HĐQT Tổng công ty báo cáo ĐHĐCĐ thường niên 2017 thông qua Báo cáo tổng tiền lương, thù lao theo quy định./ TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ Đề tài: PHÂN TÍCH VỀ PHƯƠNG PHÁP CHI TRẢ THÙ LAO LAO ĐỘNG CỦA TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ ĐIỆN VIỆT NAM (EMIC) I GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ ĐIỆN VIỆT NAM (EMIC) Sơ lược lịch sử phát triển: Tổng công ty Thiết bị kỹ thuật điện (nay Tổng công ty cổ phần Thiết bị điện Việt Nam) thành lập theo Quyết định số 1120/QĐ-TCCBĐT ngày 27/10/1995 Bộ trưởng Bộ Công nghiệp nặng (nay Bộ Công Thương) Tại thời điểm định thành lập, Tổng công ty có 10 đơn vị thành viên hạch toán độc lập 03 liên doanh nước trực thuộc công ty thành viên Ngày 31 tháng năm 2006, Tổng công ty Thiết bị kỹ thuật điện chuyển sang tổ chức hoạt động theo mô hình Công ty mẹ - Công ty thí điểm Hội đồng quản trị Tổng công ty ký hợp đồng với Tổng giám đốc Ngày 02 tháng năm 2006, Công ty mẹ - Tổng công ty Thiết bị điện Việt Nam thành lập sở tổ chức lại Văn phòng Tổng công ty Thiết bị kỹ thuật điện Công ty Thiết bị đo điện Ngày 28 tháng 11 năm 2010, Đại hội đồng cổ đông lần đầu Tổng công ty cổ phần Thiết bị điện Việt Nam tổ chức thành công Đại hội thông qua Điều lệ Tổ chức hoạt động Tổng công ty cổ phần, bầu Hội đồng quản trị gồm 05 thành viên, Ban Kiểm soát gồm 03 thành viên Ngày 08 tháng 12 năm 2010, Tổng công ty cổ phần Thiết bị điện Việt Nam nhận Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0100100512 cấp ngày 01 tháng 12 năm 2010 Tầm nhìn sứ mệnh: a Tầm nhìn: Tiếp tục khẳng định vị số ngành thiết bị điện Việt Nam Tổng công ty cổ phần có môi trường làm việc động chuyên nghiệp Nhà đầu tư bất động sản tin cậy hiệu EMIC tâm khẳng định vị số EMIC không ngừng đầu tư, không ngừng đổi để mang lại sản phẩm tiên tiến chất lượng dịch vụ hoàn hảo cho khách hàng Mục tiêu EMIC trở thành Công ty lớn mà trở thành Công ty hiệu EMIC xây dựng môi trường làm việc động chuyên nghiệp cách không ngừng chia sẻ tầm nhìn với nhân viên, đặt niềm tin vào nhân viên luôn lắng nghe ý kiến nhân viên EMIC tạo nên môi trường làm việc lý tưởng - nơi cá nhân kiệt xuất làm nên tập thể thành công Trong lĩnh vực kinh doanh bất động sản mẻ đầy tiềm năng, dựa lợi kinh nghiệm sẵn có, EMIC phấn đấu trở thành nhà đầu tư bất động sản tin cậy hiệu b Sứ mệnh: EMIC cam kết đem lại cho người Việt Nam sản phẩm thiết bị điện chất lượng cao, đại với dịch vụ hoàn hảo c Triết lý kinh doanh: Đặt khách hàng làm trọng tâm để định hướng cho hành động, EMIC nỗ lực để khách hàng hài lòng EMIC tôn trọng khách hàng, lắng nghe ý kiến khách hàng hiểu rõ mong muốn khách hàng Trên sở đó, EMIC cố gắng mang lại lợi ích tốt nhất, chí kỳ vọng khách hàng Đặt uy tín hiệu kinh doanh lên hàng đầu uy tín làm nên thương hiệu hiệu kinh doanh định thành công doanh nghiệp EMIC tạo dựng uy tín cách hoàn thành xuất sắc cam kết với khách hàng để khách hàng luôn tin tưởng yên tâm hợp tác EMIC đạt hiệu kinh doanh cách minh bạch hóa quản lý, có chế độ đãi ngộ người tài hợp lý hướng tới chủ động cao tổ chức Công VITACO CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Cty CP Vận tải xăng dầu VITACO Tp.Hồ Chí Minh ngày 21 tháng 04 năm 2017 BÁO CÁO Về việc toán thù lao HĐQT tiền lương – thù lao BKS năm 2016 Kính gửi: Đại hội đồng cổ đông Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO Căn Điều lệ Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO; Căn Nghị Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2016 ngày 26/04/2016 Biên họp Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO Hội đồng quản trị Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO kính trình Đại hội đồng cổ đông thông qua Báo cáo toán quỹ tiền lương thù lao thành viên Hội đồng quản trị Ban kiểm soát năm 2016 sau: Tiền lương Chủ tịch HĐQT thù lao thành viên Hội đồng quản trị thực theo phương án Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 26/04/2016 Tổng số tiền là: 1.376.360.000 đồng Tiền lương thù lao Ban kiểm soát thực theo phương án Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 26/04/2016 Tổng số tiền là: 668.064.000 đồng Kính trình Đại hội đồng cổ đông xem xét, thông qua Trân trọng T/M HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH (đã ký) LA VĂN ÚT CONG TY Co PHAN CQNG HOA XA HQr CHU NGHia vrpr NAM EQc lgp -Tg - H4nh phrlc GIAY VIET TRi so: ,133/ HDer-cvr ViQt Tri, ngdy thdng 06 ndm 2017 Admini strator nAo cAo vG viQc : chi tri thri lao HQi tl6ng quin tri, Ban ki6m sorlt Kfnh trinh: E4i HQi d6ng c6 d6ng c6ng ty c6 phan Gi6y viet Tri cdn ctr Ludt Doanh nghiQp sii oglzotl eH 13 dd daqc eu6c hQi nu6c xIII, bi hpp th* g th6ng qua ngity 26/t I/201-4 Cdn cil: Diiu ty y cnqc vd hoat dQng cila c6ng ty c6 phdn Giijy viil Tri dd CHXNCN viQt Nam kh6a dr.oc Dai hQi d)ng cO d6ng th6ng qua H-6i ddng quin tri C6.ng ty C6 phAn Gidy_Viet Tri bdo c6o vd d6 xu6t mric thu tao cria c6c thdnh vi0n HQi d6ng quin tri, Ban ki6m so6t, Thu ky c6ng ry nhu sau: l- Tht lao cria cric thirnh vi0n HQi ttOng quin tri, Ban ki6m sor{t vir thu kf nim 2016 nhu sau: + Cdc vi6n HQi d6ng quin tri, Ban ki0m so6t vd thu theo mric dd duoc Eai hQi ddng c6 d6ng th6ng qua ky dugc huotrg thir lao - Cht tfch HDQT : 6.000.000 d6ng/ngucrilthang - c6c Thanh vi6n FDQT, Truong ban ki6m so6t : 4.000.000 d6ng/nguoi/th6ng - Cdc vi6n ban ki6m sorit, Thu ky carg ry : 2.500.000 d6ng/nguoi/th6ng Tdng cQng nlm 2016 z 399.500.000 tl6ng 2- Mric thi lao cria chri tich rrEer, c6c thirnh viOn HQi tl6ng quin tri Ban , ki6m soft vi th* kf cdng ty n5m 20fl De nghi EH thdngqua u?"g ** chi cria nim 2016 Kinh trinh Dai hQi ddng cd d6ng xem xdt vd th6ng qua Noi nhQn: - T/lvr HQr DONG QUAN TRI Nhu tr6n CHU TICH LuUVT,HDQT y''qboot a" ^ /J-'/' r'l ql Tt *\ z) l.' CONG TV copuA crAvr u^re ,14\YIET TR Ct \z Digitally signed by Administrator DN: CN=Administrator Reason: I am the author of this document Location: Date: 2017-06-06 09:43: 00 Kiểm toán nhà nớc _________________________________________________________ Báo cáo tổng kết đề tài nghiên cứu hoàn thiện quy trình lập, xét duyệt và thông qua báo cáo kiểm toán và quy trình lập báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán hàng năm của kiểm toán nhà nớc chủ nhiệm đề tài hoàng ngọc hài Hà Nội - 2003
Mở đầu 1. Sự cần thiết của đề tài Xuất phát từ yêu cầu nâng cao chất lợng báo cáo kiểm toán và báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán, bởi báo cáo kiểm toán có ý nghĩa trong việc cung cấp đầy đủ các thông tin về tình hình, thực trạng quản lý và sử dụng các nguồn lực tài chính nhà nớc tại đơn vị đợc kiểm toán, nhất là báo cáo kiểm toán báo cáo quyết toán ngân sách địa phơng và báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán hàng năm của Kiểm toán Nhà nớc. Báo cáo kiểm toán báo cáo quyết toán ngân sách cung cấp một cách đầy đủ và có hệ thống các thông tin về tình hình lập, giao dự toán, điều hành ngân
Hà Nội, ngày 25 tháng 04 năm 2017 (DỰ THẢO) TỜ TRÌNH Về phương án trả lương, thù lao cho thành viên HĐQT trả thù lao thành viên Ban kiểm soát Tập đoàn năm 2017 Kính gửi: Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2017 Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam Căn Điều lệ Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 23 tháng năm 2016; Căn cứ: 53/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng năm 2016 Chính phủ quy định lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng công ty có cổ phần, vốn góp chi phối Nhà nước; Thông tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn thực Nghị định số 53/2016/NĐ-CP Chính phủ; Căn kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2016, kế hoạch SXKD năm 2017 Tập đoàn; Hội đồng quản trị Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam kính trình ĐHĐCĐ thường niên năm 2017 phương án trả lương, thù lao cho thành viên HĐQT thành viên BKS Tập đoàn năm 2017, sau: Quỹ tiền lương, thù lao thành viên HĐQT thù lao BKS: * Tổng QTL thù lao HĐQT năm 2017 dự kiến là: 9.170, 172 triệu đồng * Tổng QTL, thù lao BKS năm 2017 dự kiến là: 4.369,068 triệu đồng Phương thức trả lương, thù lao cho Thành viên HĐQT Thành viên BKS Tập đoàn năm 2017: Thực tạm toán hàng tháng toán kết thúc năm tài HĐQT báo cáo ĐHĐCĐ thường niên năm 2018 thông qua Kính trình ĐHĐCĐ thường niên 2017 xem xét, thông qua TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ 1 TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ CÔNG TY C.P THUỶ ĐIỆN NÀ LƠI Số: 01 /2013/TTr-ĐHĐCĐ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Điện Biên Phủ, ngày 6 tháng 6 năm 2013 TỜ TRÌNH CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ VÀ GIÁM ĐỐC CÔNG TY TẠI ĐẠI HỘI CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2013 A. BÁO CÁO CỦA HĐQT VỀ TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG SXKD NĂM 2012. I. ĐÁNH GIÁ CHUNG. Thực hiện Nghị quyết Đại hội cổ đông thường niên năm 2012, được sự lãnh đạo, chỉ đạo kịp thời của Hội đồng quản trị, điều hành của Ban giám đốc và sự nỗ lực của tập thể CBCNV, Công ty cổ phần thủy điện Nà Lơi đã thực hiện tốt công tác sản xuất, quản trị doanh nghiệp và tận dụng những lợi thế sẵn có để đạt được những chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh đề ra. Tuy nhiên, trong bối cảnh tình hình kinh tế trong nước còn nhiều khó khăn, giá nguyên vật liệu phục vụ sản xuất đều tăng, thời tiết tại khu vực diễn biến phức tạp, thiết bị nhà máy qua 10 năm vận hành đã có những dấu hiệu hao mòn xuống cấp theo thời gian ảnh hưởng không nhỏ đến công tác SXKD của đơn vị. Trước thực tiễn đó, Hội đồng quản trị Công ty đã xác định: Duy trì và giữ ổn định sản xuất, chủ động điều chỉnh đầu tư theo hướng tối ưu hóa nguồn vốn, tối thiểu hóa việc phát triển và triển khai các dự án mới, HĐQT và Ban giám đốc điều hành đã triển khai tốt, có hiệu quả các công việc theo kế hoạch đã đề ra, đặc biệt tập chung chỉ đạo sản xuất điện hợp lý, đề ra các biện pháp nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng cường công tác đối ngoại, lượng điện năng Nhà máy sản xuất ra đã được nghành điện tiêu thụ hết, không để tình trạng xả tràn, xả thừa, công tác thu hồi vốn được đảm bảo. Chính vì vậy, trong năm 2012 Công ty cổ phần thủy điện Nà Lơi đã hoàn thành vượt mức và đạt các chỉ tiêu kinh tế kế hoạch đã đề ra, được thể hiện qua các hoạt động chủ yếu như sau: II. CÁC HOẠT ĐỘNG CHỦ YẾU. 1. Các chỉ tiêu kinh doanh năm 2012. (Theo báo cáo tài chính năm 2012 đã được kiểm toán) - Tổng sản lượng điện năng : 57,334 triệu kWh đạt 143,34% kế hoạch năm. - Giá trị sản xuất kinh doanh : 57,029 tỷ đồng đạt 148,14% kế hoạch năm. - Doanh thu : 51,863 tỷ đồng đạt 148,08 % kế hoạch năm. - Lợi nhuận trước thuế : 10,473 tỷ đồng đạt 103,75% kế hoạch năm. - Lợi nhuận sau thuế : 10,025 tỷ đồng đạt 104,51% kế hoạch năm - Nộp ngân sách nhà nước : 7,2 tỷ đồng đạt 150% kế hoạch năm. - Tỷ suất LNST/DT : 19,33 % - Thu nhập BQ/người/tháng : 7,6 triệu đồng - Tổng tài sản : 113,585 tỷ đồng 2 + Tài sản ngắn hạn : 34,811 tỷ đồng chiếm 30,65% tổng tài sản + Tài sản dài hạn : 78,774 tỷ đồng chiếm 69,35% tổng tài sản - Nguồn vốn : 113,585 tỷ đồng + Nợ phải trả : 7,722 tỷ đồng chiếm 6,80% tổng nguồn vốn + Vốn chủ sở hữu : 105,863 tỷ đồng chiếm 93,20% tổng nguồn vốn 2. Công tác CHÍNH PHỦ_________Số: 154/TTr-CP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc_____________________________________Hà Nội, ngày 08 tháng 9 năm 2011TỜ TRÌNHVề dự án Luật Giám định tư phápKính gửi: Ủy ban thường vụ Quốc hộiThực hiện Nghị quyết số 48/2010/QH2 của Quốc hội về Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2011, điều chỉnh Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2010, Chính phủ đã chỉ đạo xây dựng dự án Luật Giám định tư pháp. Chính phủ kính trình Ủy ban thường vụ Quốc hội về dự án Luật này với các nội dung chủ yếu sau đây: I. SỰ CẦN THIẾT BAN HÀNH LUẬT GIÁM ĐỊNH TƯ PHÁPGiám định tư pháp là một loại hoạt động bổ trợ tư pháp, là công cụ quan trọng, phục vụ đắc lực cho hoạt động điều tra, truy tố và xét xử, góp phần quan trọng vào việc giải quyết các vụ án được chính xác, khách quan, đúng pháp luật. Vì thế, để kịp thời phục vụ cho việc thực hiện Bộ luật Hình sự năm 1987, ngày 21 tháng 7 năm 1988, Hội đồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ) đã ban hành Nghị định số 117/HĐBT về giám định tư pháp. Tiếp đó, ngày 29 tháng 9 năm 2004, Ủy ban thường vụ Quốc hội đã thông qua Pháp lệnh Giám định tư pháp, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2005. Sau 6 năm triển khai thi hành Pháp lệnh, công tác giám định tư pháp đã đạt được nhiều kết quả đáng khích lệ. Hệ thống tổ chức giám định tư pháp trong lĩnh vực pháp y, pháp y tâm thần, kỹ thuật hình sự ở Trung ương và địa phương đã được củng cố, kiện toàn một bước, cụ thể là: đã thành lập Viện Pháp y Quốc gia, Viện giám định Pháp y tâm thần Trung ương thuộc Bộ Y tế, 33 Trung tâm Pháp y, 11 Trung tâm giám định pháp y tâm thần và 16 Phòng giám định pháp y cấp tỉnh; Viện Khoa học hình sự thuộc Bộ Công an tiếp tục phát triển là tổ chức đầu ngành, làm nòng cốt cho việc kiện toàn các Phòng kỹ thuật hình sự ở Công an cấp tỉnh. Đội ngũ giám định viên tư pháp đã được tăng cường, tính đến tháng 9 năm 2010 đã có 2928 giám định viên trên các lĩnh vực được cấp thẻ giám định viên tư pháp. Cơ sở vật chất, phương tiện công tác và các điều kiện cần thiết khác phục vụ cho hoạt động giám định đã bước đầu được chú trọng. Công tác quản lý nhà nước về giám định tư pháp bước đầu được đổi mới phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Hoạt động giám định tư pháp đã góp phần quan trọng trong công tác đấu tranh phòng, chống tội phạm, kết luận giám định đúng đắn, khách quan giúp cho
2việc điều tra, truy tố, xét xử các vụ án được nghiêm minh, đúng pháp luật, tránh được oan sai; giám định tư pháp còn là biện pháp hữu hiệu để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bị cáo, người bị hại, các bên đương sự trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, góp phần quan trọng bảo đảm trật tự an toàn xã hội, ổn định và phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Tuy nhiên, thực tiễn triển khai thi hành Pháp lệnh cho thấy, công tác giám định tư pháp cũng đã bộc lộ nhiều hạn chế, bất cập, cần được khắc phục sớm. Nhận thức của một số ngành, địa phương về vai trò, tầm quan trọng của hoạt động giám định tư pháp chưa đầy đủ, dẫn đến sự thiếu quan tâm, đầu tư cần thiết cho công tác này. Cơ sở vật chất, máy móc, thiết bị của các tổ chức giám định, nhất là ở cấp tỉnh đa phần còn thiếu T~P DOAN XANG DAu VI¥T NAM CONG TY CP TIN HQC VlEN THONG PETROLIMEX S6: 15 CQNG HOA xA HQI CHU NGHiA VI¥T NAM DQc I~p - TIT - Hanh phuc ns N9i, ngayl thang0-3 IPIACOM - TTr - HDQT niim2 a 17 PETR.OLIMEX TO TRINH v~phirong an tra hrong, thu lao cho cac vien HDQT