Thông tư 23 2016 TT-BLĐTBXH điều chỉnh mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng theo Nghị định 55 20...
báo cáo tổng hợpphân i: Quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp.I. Vài nét khái quát về Công ty Công ty TNHH Nam Thắng với phơng diện hạch toán kinh tế độc lập tự chủ về tài chính và có t cách pháp nhân. Công ty khai trơng và bắt đầu đi vào hoạt động từ 19/05/1996 theo quyết định số 2806/gp- ub do uỷ ban nhân dân thành phố Hà Nội cấp. Công ty có trụ sở chính tại 57 Hạ Đình km số 8 đ-ờng Nguyễn Trãi quận Thanh Xuân Hà Nội. Với số vốn ban đâu là 5tỷ đồng Sau một thời gian kinh doanh liên tục có lãi trong nhiều năm và đến năm 2000 công ty TNHH Nam Thắng đã chuyển thành công ty cổ phần Nam Thắng nhăm tiếp tục thu hút vốn đầu t từ các cổ đông đẻ mở rộng sản xuất. Công ty chuyên sản xuất giày thể thao xuất khẩu sang thị trờng EU và hiện nay đang mở rộng sang cả thị trờng Mỹ. Công ty nhận đơn đặt hàng dới hai hình thức: thứ nhất công ty nhân gia công (nhập nguyên vật liệu suất thành phẩm) thứ hai công ty mua nguyên vật liệu suất thành phẩm. Nguyên vật liệu của công ty trực tiếp nhập khẩu 100% từ các nớc Trung Quốc, Hàn Quốc và một số nớc EU phục vụ cho sản xuất, tổ chức sản xuất và xuất khẩu sản phẩm Để tiếp tục đáp ứng nhu cầu thị trờng mới và tạo thêm chỗ làm mới công ty tiếp tục mở rộng sản xuất và mở thêm nhiêu nhánh cả trong và ngoài nớc cụ thể chi nhánh Nam Hoa ở Phố Nối Hng Yên và một số chi nhanh ở Trung Quốc, Hàn Quốc và Liên bang Nga. Ngay từ khi đi vào hoạt động công ty đã thu hút và đa vào đào tạo nghề cho gần 800 lao động, hơn 30 ngời vừa mới tốt nghiệp các trờng Đại học đợc tuyển dụng vào bộ máy quản lý và cho đến nay số lao động trong công ty tăng trên 1300 lao động Thời gian đầu: công ty thực sự gặp rất nhiều khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Bởi một lẽ tay nghề công nhân còn thấp, đội ngũ cán bộ nhân viên phần lớn tuổi còn trẻ do mới tốt nghiệp ra trờng nên cha có nhiều kinh nghiệm về chuyên môn. Sau thời gian đào tạo nghề, xắp xếp, tổ chức lại bộ máy quản lý và hoàn thiện cơ sở vật chất, kỹ thuật. Công ty đã thực hiện các đơn hàng xuất khẩu với kết quả kinh doanh năm sau cao hơn năm trớc. Đáng nể hơn là 100% giầy thể thao do Công ty sản xuất và gia công đợc xuất sang thị tr-ờng Châu Âu nh các nớc: Đức, Italia, Pháp, Tây Ban Nha, v.v . Đây đúng là thị trờng rất khó tính, luôn đòi hỏi cao về chất lợng, kỹ thuật cũng nh về thời gian xuất hàng. Và trong thời gian tới công ty còn xuất sang Mỹ và một số thị trơng 1 khác, họ khộng chỉ đòi hỏi thời gian xuất hàng chất lợng sản phẩm mà còn cả vấn đề công nhân sản xuất ra sản phẩm đó là những ngời không bị bóc lột quá đáng đối sử với công nhân tệ mạc nghĩa là ngời công nhân phải đảm bảo môi tr-ờng làm việc, mức tiền công . Tuy còn nhiều khó khăn thời gian qua Nam Thắng đang từng bớc vợt trội lên trên với thành tích nổi bật của mình đó là: Đã đào tạo đợc đội ngũ hàng ngày thanh niên rất trẻ trở thành những ngời thợ lành nghề, làm việc có tổ chức, có kỷ luật và có năng suất lao động cao.Không chỉ có vậy mà Nam Thắng còn đào tạo nghề nghiệp và tạo công ăn việc làm ổn định cho hàng nghìn thanh niên từ nông thôn đến thành thị. Cụ thể:Năm 1998 đã tạo thêm 200 chỗ làm việc mớiNăm 1999 đã lên tới 450 chỗNăm 2000 có tăng thêm 300 chỗ Năm 2001 có tăng chút ít tới 180 chỗ làm mới Nhớ không ngừng cải tiến và nâng cao năng lực quản lý nên Công ty cổ phần Nam Thắng ngày càng thực hiện rất tốt các yêu cầu về chất lợng sản phẩm và lịch xuất khẩu hàng. Do vậy mà uy tín của Công ty cổ phần Nam Thắng trên thị trờng giầy thể thao xuất khẩu ngày càng đợc củng cố và nâng cao, đợc nhiều bạn hàng biết đến. Công ty đang Công ty Luật Minh Gia BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI - www.luatminhgia.com.vn CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 23/2016/TT-BLĐTBXH Hà Nội, ngày 15 tháng năm 2016 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG HƯU, TRỢ CẤP BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ TRỢ CẤP HẰNG THÁNG THEO NGHỊ ĐỊNH SỐ 55/2016/NĐ-CP NGÀY 15 THÁNG NĂM 2016 CỦA CHÍNH PHỦ Căn Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động- Thương binh Xã hội; Căn Nghị định số 55/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2016 Chính phủ điều chỉnh mức lương hưu, trợ cấp sức lao động, trợ cấp tháng trợ cấp giáo viên mầm non có thời gian làm việc trước năm 1995 (sau viết tắt Nghị định số 55/2016/NĐ-CP); Xét đề nghị Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội; Bộ trưởng Bộ Lao động- Thương binh Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn điều chỉnh mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội trợ cấp tháng theo Nghị định số 55/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2016 Chính phủ Điều Đối tượng áp dụng Các đối tượng quy định Điểm a Điểm b Khoản Điều Nghị định số 55/2016/NĐ-CP bắt đầu hưởng lương hưu, trợ cấp tháng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 đến trước ngày 01 tháng năm 2016 Các đối tượng quy định Điểm a, Điểm b Điểm c Khoản Điều Nghị định số 55/2016/NĐ-CP hưởng lương hưu, trợ cấp sức lao động, trợ cấp tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 người bắt đầu hưởng lương hưu, trợ cấp tháng giai đoạn từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2016 có mức lương hưu, trợ cấp 2.000.000 đồng/tháng Giáo viên mầm non có thời gian làm việc sở giáo dục mầm non trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 có mức lương hưu thấp mức lương sở Điều Điều chỉnh mức hưởng người bắt đầu hưởng lương hưu, trợ cấp tháng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 đến trước ngày 01 tháng năm 2016 LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn Tăng thêm 8% mức lương hưu, trợ cấp tháng đối tượng quy định Khoản Điều Thông tư Cụ thể: Mức lương hưu, trợ cấp tháng = Mức lương hưu, trợ cấp hưởng x 1,08 Thời điểm điều chỉnh tính từ tháng bắt đầu hưởng lương hưu, trợ cấp tháng Ví dụ 1: Ông A, bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 với mức lương hưu thời điểm tháng 01/2015 5.200.000 đồng/tháng Mức lương hưu ông A sau điều chỉnh là: 5.200.000 đồng/tháng x 1,08 = 5.616.000 đồng/tháng Thời điểm hưởng mức lương nêu ông A tính từ tháng 01/2015 Ví dụ 2: Bà B, bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 01 tháng năm 2016 với mức lương hưu thời điểm tháng 3/2016 4.800.000 đồng/tháng Mức lương hưu bà B sau điều chỉnh là: 4.800.000 đồng/tháng x 1,08 = 5.184.000 đồng/tháng Thời điểm hưởng mức lương nêu bà B tính từ tháng 3/2016 Điều Điều chỉnh mức hưởng người có mức lương hưu, trợ cấp 2.000.000 đồng/tháng Các đối tượng quy định Khoản Điều Thông tư này, bao gồm đối tượng sau điều chỉnh mức hưởng theo quy định Điều Thông tư này, có mức lương hưu, trợ cấp tháng thấp 2.000.000 đồng/tháng mức hưởng điều chỉnh sau: a) Đối với người có mức lương hưu từ 1.750.000 đồng/tháng trở xuống: Mức lương hưu sau điều chỉnh = Mức lương hưu trước điều chỉnh + 250.000 đồng/tháng b) Đối với người có mức lương hưu từ 1.750.000 đồng/tháng đến 2.000.000 đồng/tháng: Mức lương hưu sau điều chỉnh = 2.000.000 đồng/tháng c) Đối với người có mức trợ cấp sức lao động, trợ cấp tháng từ 1.850.000 đồng/tháng trở xuống: LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia Mức trợ cấp sức lao động, trợ cấp tháng sau điều chỉnh www.luatminhgia.com.vn = Mức trợ cấp sức lao động, trợ cấp tháng trước điều chỉnh + 150.000 đồng/tháng d) Đối với người có mức trợ cấp sức lao động, trợ cấp tháng từ 1.850.000 đồng/tháng đến 2.000.000 đồng/tháng: Mức trợ cấp sức lao động, trợ cấp tháng sau điều chỉnh = 2.000.000 đồng/tháng Thời điểm điều chỉnh tính từ tháng 01 năm 2016 người hưởng lương hưu, trợ cấp sức lao động, trợ cấp tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 tính từ tháng bắt đầu hưởng lương hưu, trợ cấp tháng người bắt đầu hưởng giai đoạn từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2016 Ví dụ 3: Ông C, bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 với mức lương hưu thời điểm tháng 01/2016 1.600.000 đồng/tháng - Ông C thuộc đối tượng điều chỉnh tăng 8% theo quy định Điều Thông tư này, mức lương hưu ông C sau điều chỉnh tăng 8% là: 1.600.000 đồng/tháng x 1,08 = 1.728.000 đồng/tháng - Do mức lương hưu ông C thấp 1.750.000 đồng/tháng, nên ông C thuộc đối tượng tiếp tục điều chỉnh tăng thêm 250.000 đồng/tháng theo quy định Điểm a Khoản Điều Thông tư Mức lương hưu ông C sau điều chỉnh là: 1.728.000 đồng/tháng + 250.000 đồng/tháng = 1.978.000 đồng/tháng Thời điểm hưởng mức lương nêu ông C tính từ tháng 01/2016 Ví dụ 4: Bà D, hưởng trợ cấp sức lao động tháng với mức hưởng thời điểm tháng 12/2015 1.860.000 đồng Do mức trợ cấp sức lao động bà D nằm khoảng từ 1.850.000 đồng/tháng đến 2.000.000 đồng/tháng, nên bà D thuộc đối tượng điều chỉnh mức trợ cấp theo quy định Điểm d Khoản Điều Thông tư Mức trợ cấp sức lao động bà D sau điều chỉnh 2.000.000 ...BẢNG KÊ HỒ SƠLoại hồ sơ: Điều chỉnh nhân thân người tham gia BHXH(Hồ sơ do đơn vò nộp) 1. Tên đơn vị :…………………………………………………………. …………… Mã đơn vị:…………………………2. Điện thoại:…………………………………………… Fax:………………………………………… .STTLoại giấy tờ, biểu mẫuSố lượng(1) (2) (3)1 Công văn giải trình của đơn vò, ghi rõ lý do sai lệch (Nếu là do NLĐ khai sai hồ sơ gốc thì phải cam kết đã điều chỉnh lại hồ sơ gốc tại đơn vò, 01 bản)2 Danh sách điều chỉnh hồ sơ tham gia BHXH, BHYT (Mẫu 03b-TBH, 03 bản)3 Lý lòch tự khai của NLĐ hoặc bản sao y giấy chứng minh nhân dân (1 bản)4 Sổ bảo hiểm xã hội5 Thẻ BHYT còn thời hạn sử dụng6 Bản phô tô sổ bảo hiểm xã hội (dùng cho trường hợp phải đổi sổ BHXH, 01 bản)7Hồ sơ khác:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcSố HS: 303/…………………… /SO Cán bộ TNHS TP.Hồ Chí Minh, ngày…… tháng…… năm 200….Người nộp hồ sơ(ký, ghi rõ họ tên)Ngày trả kết quả:…………./……… /200… ………… BẢNG KÊ HỒ SƠLoại hồ sơ: Điều chỉnh nhân thân người tham gia BHXH(Hồ sơ do cá nhân người lao động nộp)1. Tên người điều chỉnh nhân thân:…………………………………………….…………………………………………2. Điện thoại:…………………………………………… Fax:………………………………………… .STTLoại giấy tờ, biểu mẫuSố lượng(1) (2) (3)1 Đơn của người lao động, có xác nhận của chính quyền đòa phương nơi cư trú (01 bản)2 Bản sao y giấy chứng minh nhân dân (01 bản)3 Sổ bảo hiểm xã hội4 Bản phô tô sổ bảo hiểm xã hội (dùng cho trường hợp phải đổi sổ BHXH, 01 bản)5Hồ sơ khác:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcSố HS: 304/…………………… /SO Cán bộ TNHS TP.Hồ Chí Minh, ngày…… tháng…… năm 200….Người nộp hồ sơ(ký, ghi rõ họ tên)Ngày trả kết quả:…………./……… /200… ………… Ký bởi: Cổng Thông tin điện tử Chính phủ Email: thongtinchinhphu@chinhphu.vn Cơ quan: Văn phòng Chính phủ Thời gian ký: 11.04.2016 09:29:42 +07:00 báo cáo tổng hợpphân i: Quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp.I. Vài nét khái quát về Công ty Công ty TNHH Nam Thắng với phơng diện hạch toán kinh tế độc lập tự chủ về tài chính và có t cách pháp nhân. Công ty khai trơng và bắt đầu đi vào hoạt động từ 19/05/1996 theo quyết định số 2806/gp- ub do uỷ ban nhân dân thành phố Hà Nội cấp. Công ty có trụ sở chính tại 57 Hạ Đình km số 8 đ-ờng Nguyễn Trãi quận Thanh Xuân Hà Nội. Với số vốn ban đâu là 5tỷ đồng Sau một thời gian kinh doanh liên tục có lãi trong nhiều năm và đến năm 2000 công ty TNHH Nam Thắng đã chuyển thành công ty cổ phần Nam Thắng nhăm tiếp tục thu hút vốn đầu t từ các cổ đông đẻ mở rộng sản xuất. Công ty chuyên sản xuất giày thể thao xuất khẩu sang thị trờng EU và hiện nay đang mở rộng sang cả thị trờng Mỹ. Công ty nhận đơn đặt hàng dới hai hình thức: thứ nhất công ty nhân gia công (nhập nguyên vật liệu suất thành phẩm) thứ hai công ty mua nguyên vật liệu suất thành phẩm. Nguyên vật liệu của công ty trực tiếp nhập khẩu 100% từ các nớc Trung Quốc, Hàn Quốc và một số nớc EU phục vụ cho sản xuất, tổ chức sản xuất và xuất khẩu sản phẩm Để tiếp tục đáp ứng nhu cầu thị trờng mới và tạo thêm chỗ làm mới công ty tiếp tục mở rộng sản xuất và mở thêm nhiêu nhánh cả trong và ngoài nớc cụ thể chi nhánh Nam Hoa ở Phố Nối Hng Yên và một số chi nhanh ở Trung Quốc, Hàn Quốc và Liên bang Nga. Ngay từ khi đi vào hoạt động công ty đã thu hút và đa vào đào tạo nghề cho gần 800 lao động, hơn 30 ngời vừa mới tốt nghiệp các trờng Đại học đợc tuyển dụng vào bộ máy quản lý và cho đến nay số lao động trong công ty tăng trên 1300 lao động Thời gian đầu: công ty thực sự gặp rất nhiều khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Bởi một lẽ tay nghề công nhân còn thấp, đội ngũ cán bộ nhân viên phần lớn tuổi còn trẻ do mới tốt nghiệp ra trờng nên cha có nhiều kinh nghiệm về chuyên môn. Sau thời gian đào tạo nghề, xắp xếp, tổ chức lại bộ máy quản lý và hoàn thiện cơ sở vật chất, kỹ thuật. Công ty đã thực hiện các đơn hàng xuất khẩu với kết quả kinh doanh năm sau cao hơn năm trớc. Đáng nể hơn là 100% giầy thể thao do Công ty sản xuất và gia công đợc xuất sang thị tr-ờng Châu Âu nh các nớc: Đức, Italia, Pháp, Tây Ban Nha, v.v . Đây đúng là thị trờng rất khó tính, luôn đòi hỏi cao về chất lợng, kỹ thuật cũng nh về thời gian xuất hàng. Và trong thời gian tới công ty còn xuất sang Mỹ và một số thị trơng 1 khác, họ khộng chỉ đòi hỏi thời gian xuất hàng chất lợng sản phẩm mà còn cả vấn đề công nhân sản xuất ra sản phẩm đó là những ngời không bị bóc lột quá đáng đối sử với công nhân tệ mạc nghĩa là ngời công nhân phải đảm bảo môi tr-ờng làm việc, mức tiền công . Tuy còn nhiều khó khăn thời gian qua Nam Thắng đang từng bớc vợt trội lên trên với thành tích nổi bật của mình đó là: Đã đào tạo đợc đội ngũ hàng ngày thanh niên rất trẻ trở thành những ngời thợ lành nghề, làm việc có tổ chức, có kỷ luật và có năng suất lao động cao.Không chỉ có vậy mà Nam Thắng còn đào tạo nghề nghiệp và tạo công ăn việc làm ổn định cho hàng nghìn thanh niên từ nông thôn đến thành thị. Cụ thể:Năm 1998 đã tạo thêm 200 chỗ làm việc mớiNăm 1999 đã lên tới 450 chỗNăm 2000 có tăng thêm 300 chỗ Năm 2001 có tăng chút ít tới 180 chỗ làm mới Nhớ không ngừng cải tiến và nâng cao năng lực quản lý nên Công ty cổ phần Nam Thắng ngày càng thực hiện rất tốt các yêu cầu về chất lợng sản phẩm và lịch xuất khẩu hàng. Do vậy mà uy tín của Công ty cổ phần Nam Thắng trên thị trờng giầy thể thao xuất khẩu ngày càng đợc củng cố và nâng cao, đợc nhiều bạn hàng biết đến. Công ty đang BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI - CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 23/2016/TTBLĐTBXH Hà Nội, ngày 15 tháng 07 năm 2016 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG HƯU, TRỢ CẤP BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ TRỢ CẤP HẰNG THÁNG THEO NGHỊ ĐỊNH ... Tăng thêm 8% mức lương hưu, trợ cấp tháng đối tư ng quy định Khoản Điều Thông tư Cụ thể: Mức lương hưu, trợ cấp tháng = Mức lương hưu, trợ cấp hưởng x 1,08 Thời điểm điều chỉnh tính từ tháng bắt... mức lương hưu, trợ cấp 2.000.000 đồng /tháng Các đối tư ng quy định Khoản Điều Thông tư này, bao gồm đối tư ng sau điều chỉnh mức hưởng theo quy định Điều Thông tư này, có mức lương hưu, trợ cấp. .. đối tư ng điều chỉnh mức trợ cấp theo quy định Điểm d Khoản Điều Thông tư Mức trợ cấp sức lao động bà D sau điều chỉnh 2.000.000 đồng /tháng Thời điểm hưởng từ tháng 01 /2016 Điều Điều chỉnh mức