Thong tu 03 BTC qui dinh ve doanh nghiep vua va nho

Thong tu 03 BTC qui dinh ve doanh nghiep vua va nho tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn...

Chơng INhững cơ sở lý luận chung của doanh nghiệp vừa và nhỏ1. Khái niệm của doanh nghiệp vừa và nhỏNhiu chuyờn gia kinh t v phỏp lut ca Vit Nam cho rng khỏi nim doanh nghip va v nh v sau ú khỏi nim doanh nghip nh v cc nh c du nhp t bờn ngoi vo Vit Nam. Vn tiờu chớ doanh nghip va, nh v cc nh l trung tõm ca nhiu cuc tranh lun v s phỏt trin ca khu vc ny trong nhiu nm qua. nh ngha v doanh nghip nh v va, doanh nghip nh v cc nh rừ rng phi da trc tiờn vo quy mụ doanh nghip. Thụng thng ú l tiờu chớ v s nhõn cụng, vn ng kớ, doanh thu ., cỏc tiờu chớ ny thay i theo tng quc gia, tng chng trỡnh phỏt trin khỏc nhau. Vit Nam ó gii quyt vn nh ngha ny mt phn no. Cụng vn s 681 /CP-KTN ban hnh ngy 20-6-1998 theo ú doanh nghip nh v va l doanh nghip cú s cụng nhõn di 200 ngi v s vn kinh doanh di 5 t ng (tng ng 378.000 USD - theo t giỏ gia VND v USD ti thi im ban hnh cụng vn). Tiờu chớ ny t ra nhm xõy dng mt bc tranh chung v cỏc doanh nghip va v nh Vit Nam phc v cho vic hoch nh chớnh sỏch. Trờn thc t tiờu chớ ny khụng cho phộp phõn bit cỏc doanh nghip va, nh v cc nh. Vỡ vy, tip theo ú Ngh nh s 90/2001/N-CP a ra chớnh thc nh ngha doanh nghip nh v va nh sau: Doanh nghip nh v va l c s sn xut, kinh doanh c lp, ó ng ký kinh doanh theo phỏp lut hin hnh, cú vn ng ký khụng quỏ 10 t ng hoc s lao ng trung bỡnh hng nm khụng quỏ 300 ngi. Cỏc doanh nghip cc nh c quy nh l cú t 1 n 9 nhõn cụng, doanh nghip cú t 10 n 49 nhõn cụng c coi l doanh nghip nh. 2.Tiªu chÝ ph©n lo¹i doanh nghiÖp võa vµ nháTrên thế giới, định nghĩa về doanh nghiệp vừa và nhỏ được hiểu và quy định khác nhau tuỳ theo từng nơi. Các tiêu chí để phân loại doanh nghiệp có hai nhóm: tiêu chí định tính và tiêu chí định lượng. Nhóm tiêu chí định tính dựa trên những đặc trưng cơ bản của doanh nghiệp như chuyên môn hoá thấp, số đầu mối quản lý ít, mức độ phức tạp của quản lý thấp . Các tiêu chí này có ưu thế là phản ánh đúng bản chất của vấn đề nhưng thường khó xác định trên thực tế. Do đó chúng thường được dùng làm cơ sở để tham khảo trong, kiểm chứng mà ít được sử dụng để phân loại trong thực tế. Nhóm tiêu chí định lượng có thể dựa vào các tiêu chí như số lao động, giá trị tài sản hay vốn, doanh thu, lợi nhuận. Trong đó:Số lao động: có thể lao động trung bình trong danh sách, lao động thường xuyên, lao động thực tế;Tài sản hay vốn: có thể là tổng giá trị tài sản (hay vốn), tài sản (vốn) cố định, giá trị tài sản còn lại;Doanh thu: có thể là tổng doanh thu/năm, tổng giá trị gia tăng/năm (hiện nay có xu hướng sử dụng chỉ số này).Trong các nước APEC tiêu chí được sử dụng phổ biến nhất là số lao động. Còn một số tiêu chí khác thì tuỳ thuộc vào điều kiện từng nước.Tuy nhiên sự phân loại doanh nghiệp theo quy mô lại thường chỉ mang tính tương đối và phụ thuộc vào nhiều yếu tố như:Trình độ phát triển kinh tế của một nước: trình độ phát triển càng cao thì trị số các tiêu chí càng tăng lên. Ví dụ như một doanh nghiệp có 400 lao động ở Việt Nam không được coi là doanh nghiệp vừa và nhỏ nhưng lại được tính là SME ở CHLB Đức. Ở BỘ TÀI CHÍNH - CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc - Số: 03/2009/TT-BTC Hà Nội, ngày 13 tháng 01 năm 2009 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN GIẢM, GIA HẠN NỘP THUẾ THU NHẬP DOANH NGHIỆP THEO NGHỊ QUYẾT SỐ 30/2008/NQ-CP NGÀY 11/12/2008 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ NHỮNG GIẢI PHÁP CẤP BÁCH NHẰM NGĂN CHẶN SUY GIẢM KINH TẾ, DUY TRÌ TĂNG TRƯỞNG KINH TẾ, BẢO ĐẢM AN SINH XÃ HỘI Căn Luật thuế thu nhập doanh nghiệp văn hướng dẫn thi hành; Căn Luật quản lý thuế văn hướng dẫn thi hành; Căn Nghị số 21/2008/QH12 Quốc hội khoá 12 dự toán Ngân sách nhà nước năm 2009; Căn Nghị định số 118/2008/NĐ-CP ngày 27/11/2008 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Tài chính; Căn Nghị số 30/2008/NQ-CP ngày 11/12/2008 Chính phủ giải pháp cấp bách nhằm ngăn chặn suy giảm kinh tế, trì tăng trưởng kinh tế, bảo đảm an sinh xã hội; Bộ Tài hướng dẫn thực việc giảm, giãn thời hạn nộp thuế thu nhập doanh nghiệp doanh nghiệp gặp khó khăn năm 2009 sau: I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Doanh nghiệp nhỏ vừa giảm 30% số thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp quý IV năm 2008 số thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp năm 2009 theo hướng dẫn Mục II Thông tư Doanh nghiệp nhỏ vừa doanh nghiệp đáp ứng hai tiêu chí sau: - Có vốn điều lệ ghi Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh Giấy chứng nhận đầu tư có hiệu lực trước ngày 01 tháng 01 năm 2009 không 10 tỷ đồng; trường hợp doanh nghiệp thành lập kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 vốn điều lệ ghi Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh Giấy chứng nhận đầu tư lần đầu không 10 tỷ đồng Ví dụ 1: Doanh nghiệp A có Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh ban đầu cấp ngày 01 tháng năm 2007 ghi vốn điều lệ 11 tỷ đồng; Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh điều chỉnh lần thứ ngày 30 tháng năm 2008 ghi vốn điều lệ 10 tỷ đồng Doanh nghiệp A xác định doanh nghiệp nhỏ vừa thuộc diện giảm thuế theo hướng dẫn Thông tư này; trường hợp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh điều chỉnh ghi vốn điều lệ 15 tỷ đồng Doanh nghiệp A không thuộc diện doanh nghiệp nhỏ vừa (trừ trường hợp đáp ứng điều kiện lao động hướng dẫn gạch đầu dòng thứ khoản này) để giảm thuế, gia hạn nộp thuế thu nhập doanh nghiệp theo hướng dẫn Thông tư - Có số lao động sử dụng bình quân quý IV năm 2008 không 300 người, không kể lao động có hợp đồng ngắn hạn tháng; trường hợp doanh nghiệp thành lập kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2008 số lao động trả lương, trả công tháng (đủ 30 ngày) có doanh thu không 300 người Số lao động sử dụng bình quân quý IV năm 2008 = Số lao động trả lương, trả công tháng 10 năm 2008 + Số lao động bình quân tăng, giảm quý IV năm 2008 Số lao động bình quân tăng, giảm quý IV năm 2008 xác định theo phương pháp bình quân gia quyền theo số tháng, tháng bắt đầu kết thúc làm việc cho doanh nghiệp tính theo tháng Ví dụ 2: Doanh nghiệp B có số lao động danh sách trả lương, trả công vào tháng 10 năm 2008 302 người Tháng 11 năm 2008 tuyển thêm lao động Tháng 12 có 10 lao động nghỉ việc Như số lao động bình quân tăng, giảm quý IV năm 2008 xác định bằng: (2 người x tháng – 10 người x tháng)/3 tháng = (-) lao động Số lao động sử dụng bình quân quý IV năm 2008 = 302 người - người = 300 người Như Doanh nghiệp B doanh nghiệp nhỏ vừa thuộc diện giảm thuế gia hạn nộp thuế thu nhập doanh nghiệp theo hướng dẫn Thông tư Ví dụ 3: Doanh nghiệp C thành lập có Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh cấp lần đầu tháng 10 năm 2008 Ngày 10 tháng 12 năm 2008 ngày có doanh thu Số lao động danh sách trả lương, trả công tháng 01 năm 2009 295 người Như doanh nghiệp C doanh nghiệp nhỏ vừa thuộc diện giảm thuế gia hạn nộp thuế theo hướng dẫn Thông tư Doanh nghiệp nhỏ vừa hướng dẫn khoản Mục doanh nghiệp có hoạt động sản xuất, gia công, chế biến nông, lâm, thuỷ sản, dệt may, da giày, linh kiện điện tử gia hạn nộp thuế theo hướng dẫn Mục III Thông tư Việc giảm thuế, gia hạn nộp thuế thu nhập doanh nghiệp theo hướng dẫn Thông tư áp dụng doanh nghiệp thực chế độ kế toán hoá đơn, chứng từ thực đăng ký nộp thuế theo kê khai II GIẢM THUẾ THU NHẬP DOANH NGHIỆP Doanh nghiệp nhỏ vừa giảm 30% số thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp quý IV năm 2008 số thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp năm 2009 Cụ thể sau: a) Số thuế thu nhập doanh nghiệp giảm quý IV năm 2008 30% số thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp quý IV năm 2008 Doanh nghiệp thực xác định số thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp quý IV năm 2008 sau: - Trường hợp xác định doanh thu, chi phí thu nhập chịu thuế quý IV năm 2008 số thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp quý IV năm 2008 xác định theo thu nhập chịu thuế quý IV năm 2008 mà doanh nghiệp hạch toán - Trường hợp không xác định doanh thu, chi phí thu nhập chịu thuế quý IV năm 2008 số thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp quý IV năm 2008 xác định sau: Số thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp quý IV năm 2008 = Số thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp năm 2008 b) Số thuế thu nhập doanh nghiệp giảm năm 2009 30% số thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp năm Khi kê khai số thuế thu nhập doanh nghiệp tạm nộp quý IV năm 2008 hàng quý năm 2009, doanh nghiệp tự xác định số thuế tạm giảm 30% số thuế tạm ...z BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ VẠN XUÂNKHOA KINH TẾMÔN QUẢN TRỊ HỌCĐỀ TÀIThực trạng công tác hoạch định trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam giai đoạn gần đây.Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Thùy LinhSinh viên thực hiện: Phùng Văn VỹLớp: ĐHKT1MSSV: 0954030023 MỤC LỤCMỤC LỤC .21. LỜ NÓI ĐẦU.Hiện nay vấn đề phát triển kinh tế nước ta là một vấn đề đang được nhà nước và toàn xã hội quan tâm, không chỉ riêng nước ta mà hầu hết các nước trên thế giới dều chú trọng. Nhưng ở mỗi nước khác nhau thì đi bằng các con đường khác nhau, phụ thuộc vào các tiềm lực của mỗi quốc gia. Đối với Việt Nam, từ khi xoá bỏ cơ chế tập trung quan liêu bao cấp sang kinh tế thị trường thì Đảng và nhà nước ta đã xác định rằng: phát triển các doanh nghiệp vừa và nhỏ là một tất yếu để phát triển nền kinh tế. Do nước ta có xuất phát thấp và đi lên từ một nước nông nghiệp lạc hậu, chủ yếu là nghề lúa nước, người dân có trình độ kĩ thuật thấp do đó phát triển các doanh nghiệp vừa và nhỏ là thực tiễn khách quan mà cần phải thực hiện để phát triển nền kinh tế đất nước.Lí do chọn đề tài: đề tài được chọn bởi vì thông qua việc nghiên cứu đề tài chúng ta có thể hiểu rõ được tầm quan trọng của công tác hoạch định để phát triển trong hệ thống doanh nghiệp nói chung và hệ thống doanh nghiệp vừa và nhỏ nói riêng. Ở Việt Nam thì việc phát triển kinh tế gắn liền với việc phát triển các doanh nghiệp vừa và nhỏ, do đó đề tài sẽ cho ta thấy những thực trạng của doanh nghiệp vừa và nhỏ từ đó rút ra được đánh giá, giải pháp để đưa ra các hướng đi đúng nhất, các giải pháp tối ưu nhất nhằm đưa hệ thống doanh nghiệp vừa và nhỏ nói riêng phát triển hơn và nền kinh tế nói chung.Em là một sinh viên khoa kinh tế chuyên nghành kế toán thì việc nghiên cứu đề tài này sẽ giúp e nhiều hơn trong công việc tương lai của mình và giúp em hiểu rõ hơn về hệ thống doanh nghiệp vừa và nhỏ của nước ta cũng như thực trạng công tác hoạch định và những tồn đọng khó khăn đang gặp phải nghiên cứu và đưa ra những giải pháp để khắc phục những khó khăn đó để đưa nền kinh tế của nước ta ngày càng phát triển.Đề tài sẽ giúp sinh viên như em nhận biết và có ý thức hơn tới sự phát triển kinh tế đất nước. Nó cũng là cầu nối giữa lý thuyết và thực tại, giữa sự phát triển kinh tế với nhiệm vụ của sinh viên.2. NỘI DUNG.2.1. Cơ sở lý luận.2.1.1. Khái niệm, tác dụng của công tác hoạch định.Hoạch định là một quá trình ấn định những mục tiêu và xác định biện pháp tốt nhất để thực hiện những mục tiêu đó. Nó liên hệ với BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH*******TẠ THỊ THÙY MAITHỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO TÍNH HIỆU QUẢ CỦA HỆ THỐNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ Ở TỈNH LÂM ĐỒNG HIỆN NAYChuyên ngành: Kế toán - Kiểm toánMã số: 60.34.30LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾNgười hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN THẾ LỘCTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - NĂM 20081 MỤC LỤCTrangLỜI MỞ ĐẦUCHƯƠNG 1TỔNG QUAN VỀ KIỂM SOÁT NỘI BỘ1.1 Khái quát chung về Kiểm soát nội bộ ……………………………………011.1.1 Lịch sử hình thành ……………………………………………… ……011.1.2 Khái niệm kiểm soát nội bộ ………………………… …….….… .…071.1.3 Các nhân tố cấu thành hệ thống kiểm soát nội bộ ………… .…….…101.1.3.1 Môi trường kiểm soát………………………………………….….……101.1.3.1.1 Tính chính trực và các giá trị đạo đức……………………… ………101.1.3.1.2 Năng lực của đội ngũ nhân viên……………………………… .……111.1.3.1.3 Hội đồng Quản trị và Ủy ban Kiểm toán……………….……………121.1.3.1.4 Triết lý quản lý và phong cách điều hành……………………… .…131.1.3.1.5 Cơ cấu tổ chức ………………………………………………………141.1.3.1.6 Phân chia quyền hạn và trách nhiệm …………………… .…………141.1.3.1.7 Chính sách nhân sự ……………………………………………….…151.1.3.1.8 Lưu ý áp dụng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ …… …….………151.1.3.2 Đánh giá rủi ro …………………………………………… .….………161.1.3.2.1 Phân loại rủi ro………………………………………………………171.1.3.2.2 Đánh giá rủi ro…………………………………………….…………181.1.3.2.3 Lưu ý áp dụng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ………… .………201.1.3.3 Hoạt động kiểm soát …………………………………………….… …211.1.3.3.1 Phân loại kiểm soát theo mục đích quản trị rủi ro …….…….………211.1.3.3.2 Phân loại kiểm soát theo tính chất sử dụng …………………………221.1.3.3.3 Hoạt động kiểm soát ……………………………………… .………231.1.3.3.4 Lưu ý áp dụng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ …………….… …251.1.3.3 Thông tin và truyền thông …………………………………….………251.1.3.4.1 Thông tin ……………………………………………………………251.1.3.4.2 Truyền thông …………………………………………… …………271.1.3.4.3 Lưu ý áp dụng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ………….….……281.1.3.5 Giám sát ……………………………………………………… .………291.1.3.5.1 Giám sát thường xuyên …………………………… ………………291.1.3.5.2 Đánh giá định kì ……………………………………….……………291.1.3.5.3 Báo cáo phát hiện ……………………………………………… .…301.1.3.5.4 Lưu ý áp dụng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ……… …………311.2 Hạn chế vốn có của hệ thống kiểm soát nội bộ ………………………311.3 Khái niệm doanh nghiệp vừa và nhỏ ……………….……… … ……321.3.1 Trên thế giới ……………………………………… ……………….… …321.3.2 Ở Việt Nam ………………………………………….……………… …36CHƯƠNG 2THỰC TRẠNG HỆ THỐNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ Ở TỈNH LÂM ĐỒNG HIỆN NAY2.1 Mục đích, đối tượng và phương pháp khảo sát thực trạng …….… …392 2.1.1 Mục đích khảo sát ……………………………………………….… ……392.1.2 Đối tượng khảo sát ………………………………………………… ……402.1.3 Phương pháp khảo sát …………………………………………… .……402.2 Đặc điểm và thực trạng hệ thống kiểm soát nội bộ tại các doanh nghiệp trong mẫu khảo sát ………………………………………… ………………… ……412.2.1 Môi trường kiểm soát …………………………… BBỘỘ GGIIÁÁOO DDỤỤCC VVÀÀ ĐĐÀÀOO TTẠẠOO TTRRƯƯỜỜNNGG ĐĐẠẠII HHỌỌCC KKIINNHH TTẾẾ TTPP HHCCMM ------------------------------ DDƯƯƠƠNNGG TTHHẤẤTT ĐĐÚÚNNGG MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN 4 LLUUẬẬNN VVĂĂNN TTHHẠẠCC SSĨĨ KKIINNHH TTẾẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2008 BBỘỘ GGIIÁÁOO DDỤỤCC VVÀÀ ĐĐÀÀOO TTẠẠOO TTRRƯƯỜỜNNGG ĐĐẠẠII HHỌỌCC KKIINNHH TTẾẾ TTPP HHCCMM ------------------------------------ DDƯƯƠƠNNGG TTHHẤẤTT ĐĐÚÚNNGG MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN 4 CChhuuyyêênn nnggàànnhh:: QQuuảảnn TTrrịị KKiinnhh DDooaannhh MMãã ssốố:: 6600 3344 0055 LLUUẬẬNN VVĂĂNN TTHHẠẠCC SSĨĨ KKIINNHH TTẾẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS ĐỒNG THỊ THANH PHƯƠNG TP. Hồ Chí Minh – Năm 2008 LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện Luận văn này, tôi đã nhận được sự quan tâm giúp đỡ của Quý Thầy Cô, bạn bè và tập thể cán bộ công nhân viên Công ty Truyền tải Điện 4. Xin trân trọng cảm ơn PGS.TS Đồng Thị Thanh Phương, người hướng dẫn khoa học của Luận văn, đã hướng dẫn tận tình và giúp đỡ em về mọi mặt để hoàn thành Luận văn. Xin trân trọng cảm ơn Quý Thầy Cô Khoa Quản Trị Kinh Doanh, Khoa Sau Đại Học đã hướng dẫn và giúp đỡ em trong quá trình thực hiện Luận văn. Xin trân trọng cảm ơn Quý Thầy Cô trong Hội Đồng Chấm Luận Văn đã có những góp ý về những thiếu sót của Luận văn này, giúp Luận văn càng hoàn thiện hơn. Xin trân trọng cảm ơn các vị lãnh đạo và tập thể cán bộ công nhân viên Công ty Truyền tải Điện 4 đã cung cấp thông tin, tài liệu và hợp tác trong quá trình thực hiện Luận văn. Đặc biệt một lần nữa cảm ơn đến những cán bộ công nhân viên đã dành chút ít thời gian để thực hiện Phiếu điều tra quan điểm của nhân viên trong doanh nghiệp, và từ đây tôi có được dữ liệu để phân tích, đánh giá. Và sau cùng, để có được kiến thức như ngày hôm nay, cho phép em gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Quý Thầy Cô Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh trong thời gian qua đã truyền đạt cho em những kiến thức quý báu. LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất cả các nội dung của Luận văn này hoàn toàn được hình thành và phát triển từ những quan điểm của chính cá nhân tôi, dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS. TS Đồng Thị Thanh Phương. Các số liệu và kết quả có được trong Luận văn tốt nghiệp là hoàn toàn trung thực. TÁC GIẢ LUẬN VĂN Dương Thất Đúng MỤC LỤC Trang TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 4 1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực . 4 1.2. Quá trình phát triển của quản trị nguồn nhân lực . 8 1.2.1. Trên thế giới 8 1.2.1.1. Phong trào quản trị trên cơ sở khoa học . 8 1.2.1.2. Phong trào các mối quan hệ con người . 9 1.2.1.3. Quản trị nguồn nhân lực . 10 1.2.2. Ở Việt Nam 11 1.3. Nội dung, chức năng chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực . 12 1.4. Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực của một số nước trên thế giới 14 MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC SƠ ĐỒ Chỉ tiêu 77 Tỷ trọng 77 MỞ ĐẦU Việt Nam trở thành thành viên Tổ chức thương mại giới – WTO, nỗ lực tất thành phần kinh tế, có đóng góp quan trọng doanh nghiệp vừa nhỏ (DNV&N) Khu vực kinh tế đóng góp cho kinh tế quốc dân hàng trăm tỷ đồng thu nhập năm, tạo công ăn việc làm cho hàng nghìn lao động thất nghiệp mà làm cho kinh tế trở nên linh hoạt hơn, góp phần chuyển dịch cấu kinh tế theo chiến lược phát triển Đảng Nhà nước Chính phát triển DNV&N chiến lược vô quan trọng với nhiều nước không riêng Việt Nam Nắm bắt tình hình này, ngân hàng thương mại Việt Nam nhận thấy doanh nghiệp vừa nhỏ thị trường đầy hứa hẹn Hầu hết ngân hàng mở rộng hoạt động tín dụng DNV&N Điều khiến cho môi trường cạnh tranh ngân hàng ngày trở nên gay gắt Hiện Việt Nam số lượng DNV&N chiếm khoảng 90% tổng số doanh nghiệp kinh tế Một đặc điểm DNV&N vốn chủ sở hữu thấp, lợi nhuận giữ lại để tái đầu tư ít, vốn huy động từ thị trường chứng khoán xa vời uy tín doanh nghiệp thấp, nguồn vốn vay ngân hàng giải pháp cổ điển mà doanh nghiệp hướng tới Như vậy, DNV&N trường tiềm ngân hàng, ngân hàng địa huy động vốn mà hầu hết DNV&N lựa chọn.Tuy nhiên, ưu điểm DNV&N có hạn chế mà ảnh hưởng đến khả trả nợ khoản vay, từ ảnh hưởng đến hiệu hoạt động ngân hàng Đó là: DNV&N có tình hình tài thiếu minh bạch, số liệu đưa không xác, gây khó khăn cho ngân hàng việc đánh giá, định cho vay vốn,… Như vậy, để khai thác hiệu đối tượng khách hàng tiềm này, ngân hàng phải có biện pháp để nâng cao hiệu công tác tín dụng Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng công tác tín dụng, yếu tố quan trọng chất lượng công tác thẩm định, đặc biệt thẩm định tài khoản vay Nhận thức điều trên, năm qua chi nhánh NHCT khu vực Ba Đình, công tác thẩm định khoản vay nói chung thẩm định khoản vay hình thức dự án nói riêng đặc biệt quan tâm Tuy nhiên, công tác có hạn chế Xuất phát từ lý luận thực tiễn nêu trên, trình thực tập chi nhánh NHCT Ba Đình, em lựa chọn đề tài nghiên cứu: “Thẩm định tài dự án đầu tư xin vay vốn doanh nghiệp vừa nhỏ Chi nhánh Ngân hàng Công thương khu vực Ba Đình Thực trạng giải pháp.” Kết cấu đề tài: Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, chuyên đề thực tập kết cấu thành chương: Chương 1: Thực trạng hoạt động thẩm định tài dự án đầu tư xin vay vốn doanh nghiệp vừa nhỏ chi nhánh NHCT khu vực Ba Đình Chương 2: Một số giải pháp kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng công tác thẩm định tài DAĐT chi nhánh NHCT khu vực Ba Đình Em xin chân thành cảm ơn cô giáo Thạc sĩ Phan Thu Hiền; cô chú, anh chị Phòng Khách hàng Doanh nghiệp vừa nhỏ, thuộc Chi nhánh NHCT khu vực Ba Đình giúp đỡ, hướng dẫn em hoàn thành chuyên đề CHƯƠNG THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG THẨM ĐỊNH TÀI CHÍNH DỰ ÁN ĐẦU TƯ XIN VAY VỐN CỦA CÁC DNV&N TẠI CHI NHÁNH NHCT KHU VỰC BA ĐÌNH 1.1 Khái quát Chi nhánh ngân hàng công thương khu vực Ba Đình 1.1.1 Lịch sử hình thành Chi nhánh ngân hàng công thương khu vực Ba Đình Chi nhánh Ngân hàng công thương khu vực Ba Đình đời từ năm 1959 với tên gọi ban đầu Chi điểm Ngân hàng Ba Đình trực thuộc Ngân hàng Hà Nội Địa điểm đặt trụ sở phố Đội Cấn – Hà Nội (nay 142 phố Đội Cấn ) Chi nhánh NHCT khu vực Ba Đình đời với nhiệm vụ vừa xây dựng sở vật chất, củng cố tổ chức hoạt động Ngân hàng (Hoạt động hình thức cung ứng, cấp phát theo tiêu - kế hoạch giao) Tại thời điểm số lượng cán ngân hàng chi nhánh 10 người Mục tiêu hoạt động chi nhánh mang tính bao cấp phục vụ, không lấy lợi nhuận làm mục tiêu, hoạt ... Như Doanh nghiệp B doanh nghiệp nhỏ vừa thuộc diện giảm thuế gia hạn nộp thuế thu nhập doanh nghiệp theo hướng dẫn Thông tư Ví dụ 3: Doanh nghiệp C thành lập có Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh. .. thu nhập doanh nghiệp giảm Trường hợp doanh nghiệp thời gian hưởng ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp số thuế thu nhập doanh nghiệp giảm 30% tính số thuế lại sau trừ số thuế thu nhập doanh nghiệp... thuế thu nhập doanh nghiệp theo hướng dẫn Thông tư áp dụng doanh nghiệp thực chế độ kế toán hoá đơn, chứng từ thực đăng ký nộp thuế theo kê khai II GIẢM THUẾ THU NHẬP DOANH NGHIỆP Doanh nghiệp