An Giang 2050 QD UBND

An Giang 2050 QD UBND tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các lĩnh vực kinh t...

UY BANNHANDAN CONG HOA XA HOI CHU NGHIA VIET NAM TINH AN GIANG Số: 205 /QĐ-UBND Độc lap — Tw - Hạnh phúc An Giang, ngày ỦÂ tháng -10năm 2013 QUYẾT ĐỊNH việc ban hành Kế hoạch mạnh cải cách công vụ, công chức tỉnh An Giang từ đến năm 2015 _ BỘ NỘI vựcRết ĐẾN! ses iltà 70/7 m Lees, ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH AN GIANG -bứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003; Căn Quyết định số 1557/QĐ-TTg ngày 18 tháng 10 năm 2012 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án “Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, wi éđ cụng chc; XÂrGộ ngh ca Giỏm c S Nội vụ Tờ trình số 1025/TTr-SNV ngày ng năm 2013, QUYÉT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định Kế hoạch mạnh cải chế độ công vụ, công chức tỉnh An Giang từ đến năm 2015 Điều Giao Giám đốc Sở Nội vụ - Cơ quan thường trực Ban Chỉ mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh An Giang triển khai, dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực Kế hoạch ban hành kèm theo Quyết _ cách đạo theo định Điều Quyết định có hiệu lực thi hành kế từ ngày ký Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Trưởng Ban Chỉ đạo mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Thủ trưởng sở, ban, ngành, đơn vị có liên quan Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố chịu trách nhiệm thi hành Quyết định lo — Nơi nhận: - Bộ Nội vụ; - TT Tỉnh ủy, TT HĐND tỉnh; 1M UY BAN NHAN DAN ¬ - CT, cac PCT UBND tinh; - BCD day manh CCCDCVCC; - Sở, ban, ngành tỉnh; - UBND huyện, thị xã, thành phố; - Cổng thông tin điện tử An Giang; - Lưu: HC-TC, TH Vương Bình Thạnh ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH AN GIANG CONG HOA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự —- Hạnh phúc KE HOACH Day manh cai cach ché độ công vụ, công chức tỉnh Án Giang từ đến năm 2015 ngày Thủ _ công năm (Ban hành kèm theo Quyết định số 2060/QĐ-UBND tháng năm 2013 cua Ủy ban nhân dân tỉnh An Giang) Thực Quyết định số 1557/QĐ-TTg ngày 18 tháng 10 nắm 2012 tướng Chính phủ phê duyệt Đề án “Đây mạnh cải cách chế độ công vụ, chức”; Ủy ban nhân dân tỉnh An Giang ban hành Kế hoạch triển khai thực mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh An Giang từ đến 2015, với nội dung sau: I QUAN DIEM, MUC TIEU, PHAM VI, DOI TUONG Quan diém - Quán triệt kịp thời chủ trương, đường lỗi Đảng tiếp tục cải cách chê độ công vụ, công chức Xem nhiệm vụ thường xuyên, liên tục then chôt cải cách nên hành - Đây mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức phải gắn với Kế hoạch thực Chương trình tơng thê cải cách hành nhà nước giai đoạn 201 2020 tỉnh, góp phân xây dựng hệ thống quan hành nhà nước từ tỉnh đến sở thông nhất, thông suốt, sạch, đại, hiệu lực, hiệu _ phục vụ nhân dân - Đây mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức theo lộ trình, bước di thích hợp phù hợp với đặc điểm, tình hình thực tế tỉnh Mục tiêu a) Mục tiêu chung: Xây dựng công vụ “Chuyên nghiệp, trách nhiệm, động, minh bạch, hiệu quả” b) Mục tiêu cụ thê đến 2015: - Các Sở, ban, ngành triển khai việc xác định danh ngạch quuan, đơn có 70% quan hành -_ dựng phê duyệt Danh Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, mục vị trí việc làm cầu công vị thuộc quyền quản lý Phan dau dén nhà nước từ câp tinh đến cấp mục vị trí việc làm cầu công thành phố chức theo nam 2015 huyện xây chức theo ngạch - Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức qua việc đổi công tác tuyên dụng công chức; thi nâng ngạch công chức Đây mạnh ứng dụng công nghệ tin học vào thi tuyển (áp dụng thi máy tính mơn thi trắc nghiệm), thi nâng ngạch công chức - Thực nghiêm túc, thiết thực công tác đánh giá công chức theo hướng để cao trách nhiệm người đứng đầu gắn với kết thực nhiệm vụ giao - Thực đổi chế quản lý chế độ, sách cán bộ, cơng chức cấp xã người hoạt động không chuyên trách cấp xã theo quy định Phạm vi, đối tượng áp dụng a) Đối với cấp tỉnh: quan chuyên môn trực thuộc Ủy ban nhân dân tính, quan thực chức quản lý nhà nước giao biên chế công chức hành b) Đối với cấp huyện: Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố c) Đối với quan Đảng, đoàn thể từ tỉnh đến huyện, thị xã, thành phố Tỉnh ủy đạo co quan có thâm quyền hướng dẫn thực II CAC NOI DUNG DAY MANH CONG CHUC CAI CACH CHE DO CON G VU, Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật liên quan đến công vụ, công chức nhằm tiếp tục nâng cao nhận thức đội ngũ công chức đổi nâng cao hiệu hoạt động cơng vụ Rà sốt quy định phân cấp quản lý, bước gan dụng Giảm quy mô công vụ, chéo, tiếp tục tỉnh giản biên chế, chức Trung ương đồng thời nghiên cứu mạnh tham quyền tuyển dụng với thẩm quyên Sử xếp tô chức máy øọn nhẹ, tránh chồng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công Triển khai “Xác định vị trí việc làm cấu công chức theo ngạch” quan Đảng, Nhà nước, tơ chức trị - xã hội cấp tỉnh, câp huyện Xây dựng hoàn thiện tiêu chuẩn cơng chức quản lý cấp phịng tương đương Đồng thời, xây dựng ban hành quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cơng chức quản lý cấp phịng tương đương Đổi công tác tuyển dụng, quản lý, sử dụng công chức: a) Chủ động, đề xuất CƠ chế, sách đột phá phương thức tuyển chọn sinh viên giỏi, xuất sắc, có trình độ sau đại học (phù hợp vị trí việc làm, nhu cầu sử đụng) vào quan hành chính, nghiệp nhà nước cấp tỉnh, huyện, Xã b) Nâng cao chất lượng thi tuyển thi nâng ngạch công chức, lựa chọn người có phẩm chất, trình độ lực để tuyển dụng vào công vụ bổ nhiệm vào ngạch cao c) Từng bước đổi chế độ công vụ, công chức theo hướng động, linh hoạt Triển khai thực kịp thời quy định sửa đối chế độ công chức Chấn chỉnh, nâng cao tỉnh thần trách nhiệm hoạt động thực thi công vụ cán bộ, công chức gắn chế độ trách nhiệm kết thực thi công vụ với chế tài khen thưởng, kỷ luật, thăng tiến, đãi ngộ Đặc biệt - đề cao trách nhiệm thắm quyên người đứng đầu Chấn chỉnh, tăng cường công tác đánh giá cán bộ, đánh giá công chức; bước đưa công tác vào thực chất, tránh hình thức Việc đánh giá phải vào kết quả, hiệu công tác cán bộ, công chức; thấm quyền đánh giá thuộc trách nhiệm người đứng đầu quan sử dụng cán bộ, cơng chức Chú trọng thành tích, cơng trạng, kết công tác cán bộ, công chức Coi thước đo để đánh giá phẩm chất, trình độ, lực cán bộ, cơng chức Thực quy trình đánh giá cơng chức, đảm bảo dân chủ, cơng bằng, cơng khai, xác trách nhiệm § Thực sách nhân tài gắn với đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý Đổi phương thức tuyển chọn lãnh đạo cấp sở, cấp phòng; nghiên cứu, đề xuất thực chê độ thực tập, tập lãnh đạo, quản lý 10 Thực tốt quy định Chính phủ Bộ, ngành có liên quan chức danh, số lượng chế độ, sách cán bộ, công chức cấp xã người hoạt động không chuyên tráchở cấp xã 11 Tiếp tục thực sách tỉnh giản biên chế gắn với công tác đánh giá để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức theo đạo, hướng dân Trung ương 12 Đây mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động thực thi công vụ quản lý cán bộ, công chức tổ chức tuyển dụng, thi nâng ngạch, thống kê tổng hợp, quản lý sở liệu cán bộ, công chức II NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP TRỌNG TÂM ĐÂY MẠNH CẢI CÁCH CHÉ ĐỘ CÔNG VỤ, CÔNG CHỨC Triển khai thực đầy đủ, kịp thời quy định xây dựng Đề án vl tri việc làm quan hành chính, đơn vị nghiệp công lập: a) Tham dự Hội nghị triển khai, tập huấn Ban đạo Trung ương b) Triển khai tổ chức hội nghị tuyên truyền, quán triệt, tập huấn xây dựng Đê án vị trí việc làm cho quan, đơn vị địa bàn tỉnh c) Ra soat, điều chuyền, bố trí biên chế cơng chức số sở, ban, ngành cho phù hợp với tình hình phát triển tỉnh, ưu tiên cho ngành, lĩnh vực cần thu hút nhân lực Bồ trí đủ biên chế cho quan, đơn vị có khối lượng cơng: việc lớn 2 Trién khai soát chức năng, nhiệm vụ quan hành chính, đơn vị nghiệp để tiến hành điều chỉnh, bổ sung chức năng, nhiệm vụ sáp nhập nhằm bước tỉnh gọn máy, tránh trùng lắp Tăng cường phân cầp quản lý theo quy định Đổi công tác thi tuyển, thi nâng ngạch công chức: a) Thực tốt quy định tổ chức thi tuyển công chức, thi nâng ngạch công chức theo nguyên tắc cạnh tranh b) Đây mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào thi tuyển, thi nâng ngạch _ công chức Cụ thể, phối hợp đơn vị liên quan xây dựng chương trình, ngân hàng câu hỏi để tổ chức thi máy tính mơn thi trắc nghiệm (ngoại ngữ, tin học, nghiệp vụ chuyên ngành) c) Tiếp tục phối hợp sở, ngành tiến hành xây dựng ngân hàng câuuw hoi vé môn thi nghiệp vụ chuyên ngành theo hướng ổi sâu vào nghiệp vụ cụ thể, đảm tiêu chí phân loại, chọn người giỏi, có lực tốt Xây dựng trì sở liệu đội ngũ cơng chức, viên chức Đồng thời, kiện tồn cơng tác lập, quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức theo quy định Trung ương: đưa chế độ báo cáo, thống kê vào nề nếp a) Phối hợp quan liên quan xây dựng chương trình quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tiếp nhận, đưa vào vận hành chương trình chuyển giao từ Bộ Nội vụ Tiến hành điều tra, cập nhật liệu nhăm - đảm bảo phục vụ tốt, kịp thời cho công tác báo cáo, quản lý b) Chan chỉnh công tác quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức Quản lý thống thông tin hồ sơ cán bộ, công chức hệ thống biểu mẫu, báo cáo thống kê c) Triển khai thực nghiêm túc quy định chế độ báo cáo › thông kê công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức d) Lưu giữ đầy đủ thường xuyên cập nhật thông tin hồ sơ đội ngũ cán bộ, cơng chức; hình thành hệ thống thơng tin quản lý cán bộ, công chức theo phân câp quản lý Doi phương thức tuyển chọn lãnh đạo cấp sở, cấp phòng a) Ban hành Quy định điều kiện, tiêu chuẩn quy trình thực bổ nhiệm, bố nhiệm lại lãnh đạo cấp phòng tương đương b) Từng bước thực thí điểm theo hướng dẫn ˆ Trung ương tuyển chọn lãnh đạo cấp sở, cấp phịng thơng qua thi tuyển Hoặc thực thí | điểm chế độ tập sự, thực tập cơng chức lãnh đạo, quản lý Rà sốt, ban hành sách thu hút, phát hiện, bồi dưỡng, trọng dụng đãi ngộ người có tài hoạt động cơng vụ (trong đặc biệt ý đến nguồn nhân lực cho Đề án 01-DA/TU, phục vụ nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao, y tế, khoa học công nghệ, ) Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành phát huy tinh thần trách nhiệm hoạt động công vụ theo tỉnh thân Chỉ thị sô 07/CT-TTg ngày 22 tháng năm 2013 Thủ tướng Chính phú vê việc mạnh thực Chương trình tơng thê cải cách hành nhà nước giai đoạn 201 1-2020 a) Xây dựng tiêu chí thực đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ công chức; cán lãnh đạo, quản lý b) Tăng cường nhân lực công tác đào tạo, bồi dưỡng để xây dựng đội ngũ công chức tra công vụ đáp ứng yêu câu thực tiên Tổ chức triển khai thực tốt quy định Chính phủ Bộ, ngành Trung ương chê độ, sách đôi với đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường, thị trần người hoạt động không chuyên trách câp xã a) Ra soat, stra đổi quy định chức danh, số lượng chế độ, sách đôi với người hoạt động không chuyên trách xã, phường, thị trân b) TỔ chức thực chế độ, sách đãi ngộ cán bộ, công chức công tác xã thuộc địa bàn khó khăn theo quy định c) Thực việc khốn kinh phí chức danh khơng chun trách âp, khóm theo nguyên tắc: người kiêm nhiêu chức danh hưởng phụ cap cao hơn, khắc phục việc tăng thêm số lượng cán không chuyên trách d) Chuẩn hóa trình độ chun mơn đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đ) Từng bước nâng cao chất lượng công chức cấp xã (phấn đấu công chức câp xã có trình độ đại học đạt từ 40-50%) e) Thí điểm thực tuyển chọn, luân chuyên cơng chức trẻ, có trình độ đại học cơng tác cấp xã 9, Thực tốt sách tỉnh giản biên chế để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức theo đạo, hướng dân Trung ương IV LỘ TRÌNH THỤC HIEN KE HOACH DAY MẠNH CHE DO CONG VU, CONG CHỨC Năm CAI CACH 2013 a) Triển khai xác định vị trí việc làm, cầu cơng chức theo ngạch quan, đơn vị từ cấp tỉnh đến cấp huyện: - Tham gia Hội nghị tập huấn Bộ, ngành trung ương tổ chức dé trién khai địa phương - Tổ chức tuyên truyền, tập huấn thống nhận thức hành động để triển khai thực nhiệm vụ xác định vị trí việc làm v cấu công chức theo ngạch quan, đơn vị - Hoàn thiện bước đầu Đề án xác định vị trí việc làm CƠ ‹ quan, đơn vị, địa phương để báo cáo Bộ Nội vụ xem xét, thẩm định _b) Cac co quan, don vi tir cấp tỉnh đến cấp huyện tiến hành rà soát, xép tổ chức máy theo hướng tinh gọn, hiệu quả, thống nhất, đảm bảo không _ chồng chéo chức năng, nhiệm vụ Giải thể sáp nhập tổ chức hoạt động không hiệu trùng lắp khơng cần thiết c) Nghiên cứu hồn thiện chế độ, sách thu hút, khuyến khích; chế độ đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức địa bàn tỉnh Thực sách tiến cử thu hút, phát hiện, bồi dưỡng người tài hoạt động công vụ, tập trung theo hướng xây dựng nang chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức thông qua phương thức tuyển chọn, hút chuyên gia, người có trình độ cao, có lực, kinh nghiệm, sinh viên nghiệp loại giỏi, xuất sắc trường Đại học quy, uy tín phù hợp yêu câu, bố trí sử dụng tỉnh có cao thu tốt với d) Chấn chỉnh, nâng cao chấp hành kỷ luật, kỷ cương hoạt động cơng vụ; trì phát huy tỉnh thần trách nhiệm hoạt động công vụ - Triển khai, kiểm tra thực Chỉ thị sỐ 07/2013/CT-UBND ngày 16 tháng năm 2013 Ủy ban nhân dân tỉnh việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành địa bàn tỉnh An Giang - Tăng cường kiểm tra, tra công vụ Kiên xử lý trường hợp vi phạm theo quy định đ) Chỉ đạo thực nghiêm túc, hiệu quy định chế độ đánh giá cơng chức gắn với vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh công chức kết thực nhiệm vụ, gắn liền với công tác khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức thực thi nhiệm vụ, công vụ e) Triển khai đầy đủ quy định chế độ báo cáo thống kê công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức Năm 2014 a) Sửa đổi, bổ dụng quản lý cán nhà nước đơn vị phan cap quản lý, sử địa phương sung văn tỉnh liên quan đến tuyển dụng, sử bộ, công chức, viên chức quan hành nghiệp cơng lập thuộc tỉnh Trong đó, trọng việc dụng cơng chức phù hợp quy định pháp luật thực tiên b) Đổi nâng cao chất lượng thi tuyển thi nâng ngạch công chức - Day mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào thi tuyến, thi nâng ngạch công chức Cụ thể, phối hợp đơn vị liên quan xây dựng chương trình, ngân hàng câu hỏi để tổ chức thi máy tính mơn thi trắc nghiệm (ngoại ngữ, tin học, nghiệp vụ chuyên ngành) - Phối hợp sở, ngành tiến hành xây dựng ngân hàng câu hỏi môn thi nghiệp vụ chuyên ngành theo hướng sâu vào nghiệp vụ cụ thể, đảm tiêu chí _ phân loại, chọn người giỏi, có lực tốt c) Nghiên cứu, học hỏi kinh nghiệm tổ chức thí điểm thi tuyển cạnh tranh chức danh công chức lãnh đạo, quản lý theo tỉnh thần Đề án, Chương trình, quy trình, trình tự thủ tục Bộ Nội vụ quy định d) Hoàn thiện quy định tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình thực bổ nhiệm, bơ nhiệm lại chức danh quản lý câp phòng tương đương | đ) Nghiên cứu, điều chỉnh; ban hành Quyết định quy định sách thu hút, khuyên khích chê độ đào tạo, bôi dưỡng đôi với công chức, viên chức địa bàn tỉnh e) Thực công việc khác theo đạo, hướng dẫn Ban Chỉ đạo trung ương mạnh cải cách công vụ cơng chức Ð Sơ kết, đánh giá tình hình triển khai thực năm Năm 2015 a) Tiếp tục hồn thiện Đề án xác định vị trí việc làm sở ý kiến thâm định, hướng dẫn Bộ Nội vụ, Bộ ngành trung ương Phần đấu hoàn thành mục tiêu 70% quan hành hồn thành cấp có thâm quyền phê duyệt Đề án xây dựng vị trí việc làm, câu công chức theo ngạch b) Xây dựng sở liệu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo - triển khai Ban đạo TW Bộ Nội vụ c) Chi đạo hoàn thiện việc lập, quản lý hồ sơ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo quy định d) Tiếp tục triển khai thực nhiệm vụ thực năm 2013, 2014 nhiệm vụ phát sinh theo yêu câu thực tiên đ) Thực công việc khác theo đạo, hướng dẫn Ban Chỉ đạo trung ương mạnh cải cách công vụ công chức, Bộ Nội vụ e) Tổng kết, đánh giá, báo cáo theo quy định V TÔ CHỨC THỰC HIỆN Thời gian thực hiện: Từ tháng năm 2013 đến tháng 10 năm 2015 Phần công trách nhiệm thực a) Sở Nội Vụ: - Là Cơ quan Thường trực Ban Chỉ đạo mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh, chịu trách nhiệm tham mưu, giúp Ban Chỉ đạo tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh xây dựng kế hoạch để cụ thê hóa, tổ chức triển khai hướng dẫn quan có liên quan tổ chức thực - Chủ trì, phối hợp với quan có liên quan hướng dẫn, kiểm tra, tiền hành tổng kết, đánh giá kết thực nội dung theo Kế hoạch này; báo cáo định kỳ kết thực đến Trưởng ban Ban Chỉ dao tinh va Ban Chi dao Trung ương (qua Bộ Nội vụ) b) Sở Kế hoạch Đầu tư, Sở Tài chính: cân đối, bố trí nguồn lực hướng dẫn sử dụng kinh phí từ nguồn ngân sách nhà nước để thực nội dung Kế hoạch Đồng thời, khai thác nguồn lực khác từ dự án (nếu có) để hỗ trợ cho trình, tổ chức thực hiện; hướng dẫn, thẩm định chi tiêu tài việc triển khai nhiệm vụ xác định Kế hoạch Ủy ban nhân dân tỉnh, Ban Chỉ đạo tỉnh Kế hoạch cụ thể quan, đơn vị theo quy định c) Sở Tư pháp chủ Nội vụ đơn vị có tham gia ý kiến vào việc cơng chức trước trình trì, phối hợp với Văn phòng Ủy bạn nhân dân tỉnh, Sở liên quan đôn đốc, giám sát việc triển khai thực hiện; xây dựng hệ thong cac van ban vé quan ly cong vu, cấp có thâm quyền định đ) Sở Khoa học Công nghệ: hỗ trợ, phối hợp với Sở Nội vụ để triển khai hoạt động nghiên cứu khoa học vào việc thực nhiệm vụ Kê hoạch (kê nguôn lực khác - nêu có) đ) Sở Thơng tin Truyền thơng: - Hỗ trợ, phối hợp với Sở Nội vụ để triển khai ứng dụng công nghệ thông tin vào việc thực nhiệm vụ Kế hoạch (kể nguồn lực khác- có) - Phối hợp với Đài Phát Truyền hình tỉnh, Báo An Giang, Sở - Nội vụ đạo quan thông tin đại chúng thực công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức đội ngũ cán bộ, công chức người đứng đầu quan, đơn vị nhằm đảm bảo thực tốt Kế hoạch tỉnh, Kế hoạch quan, đơn vi mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức e) Các Sở, ban, ngành tỉnh Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố: - Căn Kế hoạch mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh, khẩn trương, xây dựng Kế hoạch quan, đơn vị dé cụ thể hóa triển khai thực nhiệm vụ theo năm Nghiêm túc thực nhiệm vụ theo đạo, hướng dẫn Ban đạo TW mạnh cải cách công vụ công chức, Bộ Nội vụ, Ủy ban nhân dân tỉnh Ban đạo tỉnh mạnh cải cách công vụ công chức - Thực báo cáo đến Ban Chỉ đạo tỉnh (qua Sở Nội vụ) với thời gian báo cáo năm cơng tác cải cách hành (trước ngày 25 tháng 11), Phối hợp thực báo cáo chuyên đề theo yêu cầu Ð Đối với khối quan Đảng, đoàn thé Đề nghị Ban Tổ chức Tỉnh ủy (Thành viên Ban Chỉ đạo tỉnh) chủ trì, tham mưu, báo cáo Tỉnh ủy đạo triển khai Kế hoạch khối quan Đảng, đoàn thể theo hướng dẫn Trung ương Phối hợp với Sở Nội vụ, quan liên quan việc hướng, dẫn, kiểm tra, tiến hành tổng kết, đánh giá kết thực nội dung theo Kế hoạch quan thuộc khối Đảng, đoàn thể; báo cáo định kỳ kết thực với Trưởng ban Chỉ đạo tỉnh để thống báo cáo (khối quyền, đảng, đoàn thể) Ban Chỉ đạo Trung ương (Bộ Nội vụ) Nguồn kinh phí thực a) Kinh phí thực nhiệm vụ Kế hoạch bd trí từ nguồn ngân sách nhà nước nguồn lực khác (nếu có) theo phân cấp ngân sách nhà nước hành b) Sở Nội vụ - Cơ quan thường trực Ban Chỉ đạo có trách nhiệm xây dựng dự tốn kinh phí để đảm bảo cho hoạt động Ban đạo, Tổ giúp việc để thực nhiệm vụ trọng tâm theo yêu câu năm ©) Thủ trưởng sở, ban, ngành tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố bồ trí kinh phí thực nhiệm vụ cửa kế hoạch dự toán ngân sách hàng năm giao Trên Kế hoạch mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh An Giang từ đến năm 2015; Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu Thủ trưởng Sở, ban, ngành tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố triển khai thực nghiêm túc Kế hoạch _ Trong q trình triển khai thực hiện, có khó khăn, vướng mắc, đề nghị Thủ trưởng Sở, ban, ngành tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố phản ánh trực tiếp đến Giám đốc Sở Nội vụ để tong hợp, xem xét giải đề xuất Chủ tịch Uy ban nhan dan tỉnh sửa đổi, bỗ sung Kế hoạch cho phù hợp với tình hình thực tế./ TM, UY BAN NHAN DAN Vuong Binh Thanh 10 DỰ TỐN KINH PHÍ THU'C HIEN KE HOACH DAY MANH CẢI CÁCH CONG VU CONG CHUC TINH AN GIANG NAM 2013 (kèm theo Kế hoạch) TT Nội dung Số lượng định mức I | Chỉ hỗ trợ thành viên Ban Chi dao va Tổ giúp việc 02 tháng quý II quý IV: |Phụ cấp thành viên Ban Chỉ đạo 11 người x 300.000 đồng/người/tháng x 05 tháng |Phụ cấp thành viên Tế giúp việc 07 người x 200.000 đồng/người/tháng x 05 tháng |Chi hỗ trợ họp Ban đạo quý HI, IV: + Trưởng Ban, 03 Phó Trưởng Ban Chỉ đạo 04 người x 150.000đ/người x 02 lần 4,1 4,2 + Thành viên Ban Chỉ đạo Tổ giúp việc 14 người x 100.000đ/người x 02 lần |Kinh phí cho cơng tác, hội nghị, hội thảo khoa học, tập huấn nghiệp vụ Bộ ngành Trung ương tô chức: 16.500.000 7.000.000 1.200.000 2.400.000 |- Khu vực phía Nam: + Xăng xe: 100 lit/dot x 25.000d/lit x dot 2.500.000 + Thué ché nghi: 700.000đ/ngày/2 người x người x ngày x I đợt 2.800.000 + Phụ cấp cơng tác phí: người x ngày x 150.000đ x đợt 1.200.000 + Phí qua phà: 300.000đ/đợt x đợt 300.000 |Khu vực phía Bac +Vé máy bay: 4.000.000đ/vé x + Thuê chỗ nghỉ: 900.000đ./ngày/2người x 02 ngày + Phụ cấp cơng tác phí: người x 02 ngày x 150.000đ/người/ngày + Xăng xe đưa đến sân bay Cần Thơ: 50lít x 25.000d/lit x đợt + Taxi đưa rước thời gian công tác I Kinh phí (đồng) |Chi triển khai thực Kế hoạch năm 2013 04 vé 16.000.000 1.800.000 600.000 2.500.000 2.000.000 Chi Hội nghị Triển khai, tập huấn xây dựng Đề án VỊ trí |việc làm tỉnh Sở Nội vụ tổ chức (tài liệu, nước 5.000.000 uông, hội trường, máy chiêu, ) |Chi bồi dưỡng thâm định, tổng hợp Đề án Vị trí việc làm |7 người x 500.000 đồng HI |Chỉ tổ chức hội nghị sơ kết tổng kết |Thuê Hội trường 2.000.000đ/ngày x lần |Thué cat bang ron 400.000đ/1 băngrôn x lần |Inấn tài liệu 20 x 30.000đ/bộ x lần 4_ [Nước uống đại biểu tham dự Hội nghị 20 đại biểu x 30.000đ/đại biểu x lần 5_ IV 05 người x 100.000đ/người/ngày x lần |Phục vụ Hội nghị |Chi mua văn phòng phẩm phục vụ trực tiếp thực nhiệm vụ Ban Chỉ đạo, Tổ giúp việc |Bút |Số họp 18 người x 15.000đ/cây/quý x quý 18 người x 25.000đ/cây/quý x quý Tổng 3.500.000 4.000.000 800.000 1.200.000 1.200.000 1.000.000 540.000 900.000 74.940.000 ... ban nhân dân tỉnh An Giang ban hành Kế hoạch triển khai thực mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh An Giang từ đến 2015, với nội dung sau: I QUAN DIEM, MUC TIEU, PHAM VI, DOI TUONG Quan... phù hợp với tình hình thực tế./ TM, UY BAN NHAN DAN Vuong Binh Thanh 10 DỰ TOÁN KINH PHÍ THU''C HIEN KE HOACH DAY MANH CẢI CÁCH CONG VU CONG CHUC TINH AN GIANG NAM 2013 (kèm theo Kế hoạch) TT Nội... Sở, ban, ngành triển khai việc xác định danh ngạch quuan, đơn có 70% quan hành -_ dựng phê duyệt Danh Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, mục vị trí việc làm cầu cơng vị thuộc quyền quản lý Phan dau