An Giang 2050 QD UBND tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các lĩnh vực kinh t...
Trang 1UY BANNHANDAN CONG HOA XA HOI CHU NGHIA VIET NAM
TINH AN GIANG Độc lap — Tw do - Hạnh phúc
Số: 205 /QĐ-UBND An Giang, ngày ỦÂ tháng -10năm 2013 QUYẾT ĐỊNH
về việc ban hành Kế hoạch đây mạnh cải cách
công vụ, công chức tỉnh An Giang từ nay đến năm 2015
_ BỘ NỘI vựcRết
ĐẾN! ses il tà m 70/7 Lees,
-bứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003;
Căn cứ Quyết định số 1557/QĐ-TTg ngày 18 tháng 10 năm 2012 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án “Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, wi công chức”; ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH AN GIANG éđ XÂrGộ ngh ca Giỏm đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 1025/TTr-SNV ngày ng 9 năm 2013, QUYÉT ĐỊNH:
Điều 1 Ban hành kèm theo Quyết định này Kế hoạch đây mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức của tỉnh An Giang từ nay đến năm 2015
Điều 2 Giao Giám đốc Sở Nội vụ - Cơ quan thường trực Ban Chỉ đạo đây mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh An Giang triển khai, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện Kế hoạch ban hành kèm theo Quyết định này
Điều 3 Quyết định này có hiệu lực thi hành kế từ ngày ký
Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Trưởng Ban Chỉ đạo đây mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Thủ trưởng các sở, ban, ngành, đơn vị có liên quan và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này lo
Trang 2ỦY BAN NHÂN DÂN CONG HOA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TỈNH AN GIANG Độc lập - Tự do —- Hạnh phúc
KE HOACH
Day manh cai cach ché độ công vụ, công chức tỉnh Án Giang từ nay đến năm 2015
(Ban hành kèm theo Quyết định số 2060/QĐ-UBND
ngày tháng 0 năm 2013 cua Ủy ban nhân dân tỉnh An Giang)
Thực hiện Quyết định số 1557/QĐ-TTg ngày 18 tháng 10 nắm 2012 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án “Đây mạnh cải cách chế độ công vụ, _ công chức”; Ủy ban nhân dân tỉnh An Giang ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện đây mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh An Giang từ nay đến năm 2015, với các nội dung sau:
I QUAN DIEM, MUC TIEU, PHAM VI, DOI TUONG
1 Quan diém
- Quán triệt kịp thời các chủ trương, đường lỗi của Đảng về tiếp tục cải
cách chê độ công vụ, công chức Xem đây là nhiệm vụ thường xuyên, liên tục
và then chôt của cải cách nên hành chính hiện nay
- Đây mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức phải gắn với Kế hoạch thực hiện Chương trình tông thê cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 201 1 - 2020 của tỉnh, góp phân xây dựng hệ thống các cơ quan hành chính nhà nước từ tỉnh đến cơ sở thông nhất, thông suốt, trong sạch, hiện đại, hiệu lực, hiệu quả _ và phục vụ nhân dân
- Đây mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức theo lộ trình, bước di thích hợp và phù hợp với đặc điểm, tình hình thực tế của tỉnh 2 Mục tiêu a) Mục tiêu chung: Xây dựng nền công vụ “Chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả” b) Mục tiêu cụ thê đến 2015:
- Các Sở, ban, ngành và Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố triển khai việc xác định danh mục vị trí việc làm và cơ cầu công chức theo ngạch trong các cơ quuan, đơn vị thuộc quyền quản lý Phan dau dén nam 2015 có trên 70% các cơ quan hành chính nhà nước từ câp tinh đến cấp huyện xây -_ dựng và được phê duyệt Danh mục vị trí việc làm và cơ cầu công chức theo
ngạch
Trang 3nghệ tin học vào thi tuyển (áp dụng thi trên máy tính đối với các môn thi trắc
nghiệm), thi nâng ngạch công chức
- Thực hiện nghiêm túc, thiết thực công tác đánh giá công chức theo hướng để cao trách nhiệm người đứng đầu và gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao
- Thực hiện đổi mới cơ chế quản lý và chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã theo quy định
3 Phạm vi, đối tượng áp dụng
a) Đối với cấp tỉnh: các cơ quan chuyên môn trực thuộc Ủy ban nhân dân tính, các cơ quan thực hiện chức năng quản lý nhà nước và được giao biên chế công chức hành chính
b) Đối với cấp huyện: Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố
c) Đối với cơ quan Đảng, đoàn thể từ tỉnh đến huyện, thị xã, thành phố
do Tỉnh ủy chỉ đạo các co quan có thâm quyền hướng dẫn thực hiện
II CAC NOI DUNG DAY MANH CAI CACH CHE DO CON G VU, CONG CHUC
1 Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật liên quan đến công vụ, công chức nhằm tiếp tục nâng cao nhận thức của đội ngũ công chức đối với đổi mới nâng cao hiệu quả hoạt động công vụ
2 Rà soát các quy định của Trung ương đồng thời nghiên cứu đây mạnh phân cấp quản lý, từng bước gan tham quyền tuyển dụng với thẩm quyên Sử dụng Giảm quy mô công vụ, sắp xếp tô chức bộ máy øọn nhẹ, tránh chồng chéo, tiếp tục tỉnh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức
3 Triển khai “Xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức theo ngạch” trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tô chức chính trị - xã hội cấp tỉnh, câp huyện
4 Xây dựng và hồn thiện tiêu chuẩn cơng chức quản lý cấp phòng và tương đương Đồng thời, xây dựng và ban hành quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại công chức quản lý cấp phòng và tương đương
5 Đổi mới công tác tuyển dụng, quản lý, sử dụng công chức:
a) Chủ động, đề xuất CƠ chế, chính sách đột phá trong phương thức tuyển chọn sinh viên giỏi, xuất sắc, có trình độ sau đại học (phù hợp vị trí việc làm, nhu cầu sử đụng) vào cơ quan hành chính, sự nghiệp nhà nước cấp tỉnh, huyện,
Xã
b) Nâng cao chất lượng thi tuyển và thi nâng ngạch công chức, lựa chọn đúng người có phẩm chất, trình độ và năng lực để tuyển dụng vào công vụ hoặc
Trang 4c) Từng bước đổi mới chế độ công vụ, công chức theo hướng năng động,
linh hoạt Triển khai thực hiện kịp thời quy định sửa đối về chế độ công chức 6 Chấn chỉnh, nâng cao tỉnh thần trách nhiệm trong hoạt động thực thi công vụ của cán bộ, công chức và gắn chế độ trách nhiệm cùng kết quả thực thi công vụ với các chế tài về khen thưởng, kỷ luật, thăng tiến, đãi ngộ Đặc biệt là - đề cao trách nhiệm và thắm quyên của người đứng đầu
7 Chấn chỉnh, tăng cường công tác đánh giá cán bộ, đánh giá công chức;
từng bước đưa công tác này vào thực chất, tránh hình thức Việc đánh giá phải
căn cứ vào kết quả, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức; thấm quyền đánh giá thuộc về trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ, công chức Chú trọng thành tích, công trạng, kết quả công tác của cán bộ, công chức Coi đó là thước đo chính để đánh giá phẩm chất, trình độ, năng lực của cán bộ, công chức Thực hiện quy trình đánh giá công chức, đảm bảo dân chủ, công bằng, công khai, chính xác và trách nhiệm
§ Thực hiện chính sách nhân tài gắn với đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý
9 Đổi mới phương thức tuyển chọn lãnh đạo cấp sở, cấp phòng; nghiên cứu, đề xuất thực hiện chê độ thực tập, tập sự lãnh đạo, quản lý
10 Thực hiện tốt các quy định của Chính phủ và của các Bộ, ngành có liên quan về chức danh, số lượng và chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở cấp xã và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã
11 Tiếp tục thực hiện chính sách tỉnh giản biên chế gắn với công tác đánh giá để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức theo chỉ đạo, hướng dân của Trung ương
12 Đây mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin vào các hoạt động thực thi công vụ về quản lý cán bộ, công chức như tổ chức tuyển dụng, thi nâng ngạch, thống kê tổng hợp, quản lý cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức
II NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP TRỌNG TÂM ĐÂY MẠNH CẢI CÁCH CHÉ ĐỘ CÔNG VỤ, CÔNG CHỨC
1 Triển khai thực hiện đầy đủ, kịp thời các quy định về xây dựng Đề án vl tri việc làm trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập:
a) Tham dự Hội nghị triển khai, tập huấn của Ban chỉ đạo Trung ương b) Triển khai tổ chức hội nghị tuyên truyền, quán triệt, tập huấn về xây dựng Đê án vị trí việc làm cho các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh
c) Ra soat, điều chuyền, bố trí biên chế công chức của một số các sở, ban, ngành cho phù hợp với tình hình phát triển của tỉnh, ưu tiên cho các ngành, lĩnh vực cần thu hút nhân lực Bồ trí đủ biên chế cho các cơ quan, đơn
Trang 52 Trién khai ra soát chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan hành chính,
đơn vị sự nghiệp để tiến hành điều chỉnh, bổ sung chức năng, nhiệm vụ hoặc
sáp nhập nhằm từng bước tỉnh gọn bộ máy, tránh trùng lắp Tăng cường phân cầp quản lý theo quy định
3 Đổi mới công tác thi tuyển, thi nâng ngạch công chức:
a) Thực hiện tốt các quy định về tổ chức thi tuyển công chức, thi nâng
ngạch công chức theo nguyên tắc cạnh tranh
b) Đây mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào thi tuyển, thi nâng ngạch
_ công chức Cụ thể, phối hợp đơn vị liên quan xây dựng chương trình, ngân hàng câu hỏi để tổ chức thi trên máy tính đối với các môn thi trắc nghiệm (ngoại ngữ, tin học, nghiệp vụ chuyên ngành)
c) Tiếp tục phối hợp sở, ngành tiến hành xây dựng ngân hàng câu uw hoi vé môn thi nghiệp vụ chuyên ngành theo hướng ổi sâu vào nghiệp vụ cụ thể, đảm tiêu chí phân loại, chọn được những người giỏi, có năng lực tốt
4 Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu đội ngũ công chức, viên chức Đồng thời, kiện tồn cơng tác lập, quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của Trung ương: đưa chế độ báo cáo, thống kê vào nề nếp
a) Phối hợp các cơ quan liên quan xây dựng chương trình quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hoặc tiếp nhận, đưa vào vận hành chương trình được chuyển giao từ Bộ Nội vụ Tiến hành điều tra, cập nhật dữ liệu nhăm - đảm bảo phục vụ tốt, kịp thời cho công tác báo cáo, quản lý
b) Chan chỉnh công tác quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức Quản lý thống nhất các thông tin của hồ sơ cán bộ, công chức và hệ thống các biểu mẫu, báo cáo thống kê
c) Triển khai thực hiện nghiêm túc các quy định chế độ báo cáo › thông kê về công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức
d) Lưu giữ đầy đủ và thường xuyên cập nhật các thông tin hồ sơ đội ngũ cán bộ, công chức; hình thành hệ thống thông tin quản lý cán bộ, công chức theo phân câp quản lý
5 Doi mới phương thức tuyển chọn lãnh đạo cấp sở, cấp phòng
a) Ban hành Quy định về điều kiện, tiêu chuẩn và quy trình thực hiện bổ nhiệm, bố nhiệm lại lãnh đạo cấp phòng và tương đương
b) Từng bước thực hiện thí điểm theo hướng dẫn ˆ của Trung ương về tuyển chọn lãnh đạo cấp sở, cấp phòng thông qua thi tuyển Hoặc thực hiện thí điểm chế độ tập sự, thực tập công chức lãnh đạo, quản lý |
Trang 67 Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và phát huy tinh thần trách
nhiệm trong hoạt động công vụ theo tỉnh thân Chỉ thị sô 07/CT-TTg ngày 22
tháng 5 năm 2013 của Thủ tướng Chính phú vê việc đây mạnh thực hiện
Chương trình tông thê cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 201 1-2020
a) Xây dựng các tiêu chí thực hiện đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ
của công chức; cán bộ lãnh đạo, quản lý
b) Tăng cường nhân lực và công tác đào tạo, bồi dưỡng để xây dựng đội
ngũ công chức thanh tra công vụ đáp ứng yêu câu thực tiên
8 Tổ chức triển khai thực hiện tốt quy định của Chính phủ và Bộ, ngành
Trung ương về chê độ, chính sách đôi với đội ngũ cán bộ, công chức ở xã,
phường, thị trần và những người hoạt động không chuyên trách ở câp xã
a) Ra soat, stra đổi quy định về chức danh, số lượng và chế độ, chính sách đôi với những người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trân
b) TỔ chức thực hiện chế độ, chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công
chức về công tác tại các xã thuộc địa bàn khó khăn theo quy định
c) Thực hiện việc khoán kinh phí đối với các chức danh không chuyên
trách ở âp, khóm theo nguyên tắc: người kiêm nhiêu chức danh thì hưởng phụ cap cao hơn, khắc phục việc tăng thêm số lượng cán bộ không chuyên trách
d) Chuẩn hóa trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đ) Từng bước nâng cao chất lượng công chức cấp xã (phấn đấu công chức câp xã có trình độ đại học đạt từ 40-50%)
e) Thí điểm thực hiện tuyển chọn, luân chuyên công chức trẻ, có trình độ đại học về công tác tại cấp xã
9, Thực hiện tốt chính sách tỉnh giản biên chế để nâng cao chất lượng đội
ngũ cán bộ, công chức theo chỉ đạo, hướng dân của Trung ương
IV LỘ TRÌNH THỤC HIEN KE HOACH DAY MẠNH CAI CACH CHE DO CONG VU, CONG CHỨC
1 Năm 2013
a) Triển khai xác định vị trí việc làm, cơ cầu công chức theo ngạch trong các cơ quan, đơn vị từ cấp tỉnh đến cấp huyện:
- Tham gia Hội nghị tập huấn do Bộ, ngành trung ương tổ chức dé trién khai tại địa phương
- Tổ chức tuyên truyền, tập huấn thống nhất về nhận thức và hành động để triển khai thực hiện nhiệm vụ xác định vị trí việc làm v và cơ cấu công chức
theo ngạch trong các cơ quan, đơn vị
Trang 7_b) Cac co quan, don vi tir cấp tỉnh đến cấp huyện tiến hành rà soát, sắp
xép tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu quả, thống nhất, đảm bảo không
_ chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ Giải thể hoặc sáp nhập các tổ chức hoạt
động không hiệu quả hoặc trùng lắp không cần thiết
c) Nghiên cứu hoàn thiện chế độ, chính sách thu hút, khuyến khích; chế độ đào tạo, bồi dưỡng đối với công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh
Thực hiện chính sách tiến cử và thu hút, phát hiện, bồi dưỡng người có tài năng trong hoạt động công vụ, tập trung theo hướng xây dựng và nang cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức thông qua phương thức tuyển chọn, thu hút chuyên gia, người có trình độ cao, có năng lực, kinh nghiệm, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc của các trường Đại học chính quy, uy tín phù hợp với yêu câu, bố trí sử dụng của tỉnh
d) Chấn chỉnh, nâng cao chấp hành kỷ luật, kỷ cương trong hoạt động công vụ; duy trì và phát huy tỉnh thần trách nhiệm trong hoạt động công vụ
- Triển khai, kiểm tra thực hiện Chỉ thị sỐ 07/2013/CT-UBND ngày 16 tháng 7 năm 2013 của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trên địa bàn tỉnh An Giang
- Tăng cường kiểm tra, thanh tra công vụ Kiên quyết xử lý đối với các trường hợp vi phạm theo quy định
đ) Chỉ đạo thực hiện nghiêm túc, hiệu quả các quy định về chế độ đánh giá công chức gắn với vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh công chức và kết quả thực hiện nhiệm vụ, gắn liền với công tác khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức thực thi nhiệm vụ, công vụ
e) Triển khai đầy đủ các quy định về chế độ báo cáo thống kê về công tác
quản lý đội ngũ cán bộ, công chức
2 Năm 2014
a) Sửa đổi, bổ sung các văn bản của tỉnh liên quan đến tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh Trong đó, chú trọng việc phan cap quản lý, sử dụng công chức phù hợp quy định pháp luật và thực tiên tại địa phương
b) Đổi mới nâng cao chất lượng thi tuyển và thi nâng ngạch công chức - Day mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào thi tuyến, thi nâng ngạch công chức Cụ thể, phối hợp đơn vị liên quan xây dựng chương trình, ngân hàng câu hỏi để tổ chức thi trên máy tính đối với các môn thi trắc nghiệm (ngoại ngữ, tin học, nghiệp vụ chuyên ngành)
Trang 8c) Nghiên cứu, học hỏi kinh nghiệm và tổ chức thí điểm thi tuyển cạnh tranh đối với các chức danh công chức lãnh đạo, quản lý theo đúng tỉnh thần
Đề án, Chương trình, quy trình, trình tự thủ tục do Bộ Nội vụ quy định
d) Hoàn thiện quy định tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình thực hiện bổ nhiệm, bô nhiệm lại các chức danh quản lý câp phòng và tương đương
| đ) Nghiên cứu, điều chỉnh; ban hành Quyết định quy định về chính sách
thu hút, khuyên khích và chê độ đào tạo, bôi dưỡng đôi với công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh
e) Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo, hướng dẫn của Ban Chỉ đạo trung ương về đây mạnh cải cách công vụ công chức
Ð Sơ kết, đánh giá tình hình triển khai thực hiện trong năm 3 Năm 2015
a) Tiếp tục hoàn thiện các Đề án xác định vị trí việc làm trên cơ sở ý kiến thâm định, hướng dẫn của Bộ Nội vụ, Bộ ngành trung ương Phần đấu hoàn thành mục tiêu 70% các cơ quan hành chính hoàn thành và được cấp có thâm quyền phê duyệt Đề án xây dựng vị trí việc làm, cơ câu công chức theo ngạch
b) Xây dựng cơ sở dữ liệu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo - triển khai của Ban chỉ đạo TW và Bộ Nội vụ
c) Chi đạo hoàn thiện việc lập, quản lý hồ sơ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo quy định
d) Tiếp tục triển khai thực hiện các nhiệm vụ đang thực hiện trong năm 2013, 2014 và các nhiệm vụ phát sinh theo yêu câu thực tiên
đ) Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo, hướng dẫn của Ban Chỉ
đạo trung ương về đây mạnh cải cách công vụ công chức, Bộ Nội vụ e) Tổng kết, đánh giá, báo cáo theo quy định V TÔ CHỨC THỰC HIỆN 1 Thời gian thực hiện: Từ tháng 8 năm 2013 đến tháng 10 năm 2015 2 Phần công trách nhiệm thực hiện a) Sở Nội Vụ:
- Là Cơ quan Thường trực của Ban Chỉ đạo đây mạnh cải cách chế độ
công vụ, công chức của tỉnh, chịu trách nhiệm tham mưu, giúp Ban Chỉ đạo tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh xây dựng kế hoạch để cụ thê hóa, tổ chức triển khai và hướng dẫn các cơ quan có liên quan tổ chức thực hiện
Trang 9định kỳ kết quả thực hiện đến Trưởng ban Ban Chỉ dao tinh va Ban Chi dao
Trung ương (qua Bộ Nội vụ)
b) Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Tài chính: cân đối, bố trí nguồn lực và hướng dẫn sử dụng kinh phí từ nguồn ngân sách nhà nước để thực hiện các nội dung của Kế hoạch này Đồng thời, khai thác các nguồn lực khác từ các dự án (nếu có) để hỗ trợ cho quá trình, tổ chức thực hiện; hướng dẫn, thẩm định chi tiêu tài chính trong việc triển khai các nhiệm vụ đã được xác định trong Kế
hoạch của Ủy ban nhân dân tỉnh, Ban Chỉ đạo tỉnh và Kế hoạch cụ thể của các
cơ quan, đơn vị theo đúng quy định
c) Sở Tư pháp chủ trì, phối hợp với Văn phòng Ủy bạn nhân dân tỉnh, Sở Nội vụ và các đơn vị có liên quan đôn đốc, giám sát việc triển khai thực hiện; tham gia ý kiến vào việc xây dựng hệ thong cac van ban vé quan ly cong vu, công chức trước khi trình cấp có thâm quyền quyết định
đ) Sở Khoa học và Công nghệ: hỗ trợ, phối hợp với Sở Nội vụ để triển
khai các hoạt động nghiên cứu khoa học vào việc thực hiện các nhiệm vụ của
Kê hoạch này (kê cả các nguôn lực khác - nêu có) đ) Sở Thông tin và Truyền thông:
- Hỗ trợ, phối hợp với Sở Nội vụ để triển khai ứng dụng công nghệ thông tin vào việc thực hiện các nhiệm vụ của Kế hoạch này (kể cả các nguồn lực khác - nếu có)
- Phối hợp với Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh, Báo An Giang, Sở
- Nội vụ chỉ đạo các cơ quan thông tin đại chúng thực hiện công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức trong đội ngũ cán bộ, công chức nhất là người đứng đầu các cơ quan, đơn vị nhằm đảm bảo thực hiện tốt Kế hoạch của
tỉnh, Kế hoạch của cơ quan, đơn vi về đây mạnh cải cách chế độ công vụ, công
chức
e) Các Sở, ban, ngành tỉnh và Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố:
- Căn cứ Kế hoạch đây mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức của tỉnh, khẩn trương, xây dựng Kế hoạch của cơ quan, đơn vị dé cụ thể hóa và triển
khai thực hiện các nhiệm vụ theo từng năm Nghiêm túc thực hiện nhiệm vụ theo các chỉ đạo, hướng dẫn của Ban chỉ đạo TW về đây mạnh cải cách công vụ công chức, Bộ Nội vụ, Ủy ban nhân dân tỉnh và Ban chỉ đạo tỉnh về đây mạnh cải cách công vụ công chức
- Thực hiện báo cáo đến Ban Chỉ đạo tỉnh (qua Sở Nội vụ) cùng với thời gian báo cáo năm về công tác cải cách hành chính (trước ngày 25 tháng 11), Phối hợp thực hiện các báo cáo chuyên đề theo yêu cầu
Ð Đối với khối cơ quan Đảng, đoàn thé
Trang 10các cơ quan liên quan trong việc hướng, dẫn, kiểm tra, tiến hành tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện nội dung theo Kế hoạch này đối với các cơ quan thuộc khối Đảng, đoàn thể; báo cáo định kỳ kết quả thực hiện với Trưởng ban Chỉ đạo tỉnh để thống nhất báo cáo (khối chính quyền, đảng, đoàn thể) về Ban Chỉ đạo Trung ương (Bộ Nội vụ)
3 Nguồn kinh phí thực hiện
a) Kinh phí thực hiện các nhiệm vụ của Kế hoạch được bd trí từ nguồn
ngân sách nhà nước và các nguồn lực khác (nếu có) theo phân cấp ngân sách nhà nước hiện hành
b) Sở Nội vụ - Cơ quan thường trực Ban Chỉ đạo có trách nhiệm xây dựng dự toán kinh phí để đảm bảo cho hoạt động Ban chỉ đạo, Tổ giúp việc và để thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm theo yêu câu từng năm
©) Thủ trưởng các sở, ban, ngành tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố bồ trí kinh phí thực hiện các nhiệm vụ cửa kế hoạch trong dự toán ngân sách hàng năm được giao
Trên đây là Kế hoạch đây mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh An Giang từ nay đến năm 2015; Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu Thủ trưởng các Sở, ban, ngành tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố triển khai thực hiện nghiêm túc Kế hoạch này
Trong quá trình triển khai thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, đề nghị các Thủ trưởng các Sở, ban, ngành tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố phản ánh trực tiếp đến Giám đốc Sở Nội vụ để tong hợp, xem xét giải quyết hoặc đề xuất Chủ tịch Uy ban nhan dan tỉnh sửa đổi, bỗ sung Kế hoạch này cho phù hợp với tình hình thực tế./
TM, UY BAN NHAN DAN
Vuong Binh Thanh
Trang 11
DỰ TỐN KINH PHÍ THU'C HIEN KE HOACH DAY MANH
CẢI CÁCH CONG VU CONG CHUC TINH AN GIANG NAM 2013 (kèm theo Kế hoạch)
TT Nội dung chỉ Số lượng và định mức Kinh phí (đồng)
I | Chỉ hỗ trợ thành viên Ban Chi dao va Tổ giúp việc 02 tháng quý II và quý IV:
1 |Phụ cấp thành viên Ban Chỉ đạo 11 người x 300.000 đồng/người/tháng x 05 tháng 16.500.000
2 |Phụ cấp thành viên Tế giúp việc 07 người x 200.000 đồng/người/tháng x 05 tháng 7.000.000
3 |Chi hỗ trợ cuộc họp Ban chỉ đạo quý HI, IV:
+ Trưởng Ban, 03 Phó Trưởng Ban Chỉ đạo 04 người x 150.000đ/người x 02 lần 1.200.000
+ Thành viên Ban Chỉ đạo và Tổ giúp việc 14 người x 100.000đ/người x 02 lần 2.400.000
4 |Kinh phí cho đi công tác, hội nghị, hội thảo khoa học, tập huấn nghiệp vụ do Bộ ngành Trung ương tô chức:
4,1 |- Khu vực phía Nam:
+ Xăng xe: 100 lit/dot x 25.000d/lit x 1 dot 2.500.000
+ Thué ché nghi: 700.000đ/ngày/2 người x 4 người x 2 ngày x I đợt 2.800.000
+ Phụ cấp công tác phí: 4 người x 2 ngày x 150.000đ x 1 đợt 1.200.000
+ Phí qua phà: 300.000đ/đợt x 1 đợt 300.000
4,2 |Khu vực phía Bac
+Vé máy bay: 4.000.000đ/vé x 04 vé 16.000.000
+ Thuê chỗ nghỉ: 900.000đ./ngày/2người x 02 ngày 1.800.000
+ Phụ cấp công tác phí: 2 người x 02 ngày x 150.000đ/người/ngày 600.000
+ Xăng xe đưa đến sân bay Cần Thơ: 50lít x 25.000d/lit x 2 đợt 2.500.000
+ Taxi đưa rước trong thời gian ở công tác 2.000.000
Trang 12Chi Hội nghị Triển khai, tập huấn xây dựng Đề án VỊ trí
1 |việc làm tại tỉnh do Sở Nội vụ tổ chức (tài liệu, nước 5.000.000
uông, hội trường, máy chiêu, .)
2 |Chi bồi dưỡng thâm định, tổng hợp Đề án Vị trí việc làm |7 người x 500.000 đồng 3.500.000 HI |Chỉ tổ chức hội nghị sơ kết và tổng kết
1 |Thuê Hội trường 2.000.000đ/ngày x 2 lần 4.000.000
2 |Thué cat bang ron 400.000đ/1 băngrôn x 2 lần 800.000
3 |Inấn tài liệu 20 bộ x 30.000đ/bộ x 2 lần 1.200.000
4_ [Nước uống đại biểu tham dự Hội nghị 20 đại biểu x 30.000đ/đại biểu x 2 lần 1.200.000
5_ |Phục vụ Hội nghị 05 người x 100.000đ/người/ngày x 2 lần 1.000.000
IV |Chi mua văn phòng phẩm phục vụ trực tiếp thực hiện nhiệm vụ của Ban Chỉ đạo, Tổ giúp việc
1 |Bút 18 người x 15.000đ/cây/quý x 2 quý 540.000
2 |Số họp 18 người x 25.000đ/cây/quý x 2 quý 900.000
Tổng 74.940.000