Quy che dan chu tai noi lam viec(Ban hanh T9.2016)

Quy che dan chu tai noi lam viec(Ban hanh T9.2016) tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn...

Trang 1

TONG CONG TY LAP MAY VIET NAM-CTCP

CONG TY CO PHAN LILAMA69-1

QUY CHẾ DÂN CHỦ TẠI NƠI LÀM VIỆC

CUA CONG TY CO PHAN LILAMA 69-1

(Ban hành kèm theo quyét dinh s6 54/QD-HDQT ngay 15/9/2016 của Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Lilama 69-1)

Bắc Ninh, tháng 9 năm 2016

Trang 2

TONG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM-CTCP CÔNG TY CỎ PHÀN LILAMA 69-1 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Sé: $4 /QD-HDQT Bắc Ninh, ngày 15 tháng 9 năm 2016

QUYÉT ĐỊNH

V/v: Ban hành Quy chế Dân chủ của Công ty cỗ phần Lilama 69-1 HỘI ĐỒNG QUAN TRI CONG TY CO PHAN LILAMA69-1

- Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty cổ phần Lilama 69-1;

- Căn cứ Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của Chính phủ quy định

chỉ tiết khoản 3, điều 63 của Bộ luật lao động về thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi

làm việc; ,

- Căn cứ Biên bản cuộc họp Hội đồng quản trị tại kỳ họp thứ 5 ngày 09/9/2016

của Hội đông quản trị Công ty Cổ phân Lilama 69-1

QUYÉT ĐỊNH

Điều 1: Ban hành kèm theo quyết định này “Quy chế Dân chủ của Công ty cổ phần Lilama 69-1”

Điều 2: Quyết chế này có hiệu lực kể từ ngày15 tháng 9 năm 2016 và thay thế

Quyết định số 183/QĐÐ-TGĐ ngày 15/7/2014 của Tổng giám đốc Công ty cổ phần

Lilama 69-1 về ban hành “Quy chế thực hiện dân chủ tại nơi làm việc của Công ty

cỗ phan Lilama 69-1”,

Điều 3: Các Thành viên Hội đồng quản trị; Ban điều hành; Ban chấp hành Cơng đồn Cơng ty; các Cơng đồn bộ phận; Trưởng các phòng chức năng, đơn vị liên

quan trong Công ty chịu trách nhiệm thi hành quy chế này

Nơi nhân:

x ^

-_ Như điều 3 NMsHỘI ĐÔNG QUÁN TRỊ

- Tổng công (báo cáo) „ - Dang ty công ty (báo cáo) TY \e

- Van phong Cơng đồn cong ty Â

- Luu HDOT, VP

Trang 3

TONG CONG TY LAP MAY VIỆTNAM-CTCP CONG TY CO PHAN LILAMA 69-1 CONG HOA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

QUY DAN CHU CUA CONG TY CO PHAN LILAMA 69-1

(Ban hanh kém theo Quyét dinh sé 34QĐ-HDQT ngày 15/9/2016 của Hội đồng quản trị Công ty cổ phân Lilama 69-1)

CHƯƠNG I

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1 Mục đích thực hiện dân chú tại Công ty cỗ phần Lilama 69-1 (sau đây

gọi tắt là Công ty), :

1 Nhằm phát huy quyền dân chủ của người lao động, tạo điều kiện để người lao động thực hiện quyền được biết, được đóng góp ý kiến, được giám sát và quyết định những vấn đề liên quan đến quyên, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình

2 Phát huy trí tuệ và tỉnh thần sáng tạo của tập thể, cá nhân để nâng cao

hiệu quả công việc, thực hành tiết kiệm, chống những biểu hiện tiêu cực, lãng phí,

tham những, vi phạm dân chủ, vi phạm kỷ luật, gây mắt đoàn kết nội bộ

3 Tạo động lực dé phát triển Công ty bền vững, lớn mạnh trên cơ sở gắn bó trách nhiệm giữa lãnh đạo và người lao động của Công ty, phân định rõ quyền hạn và trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi để cùng nhau chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, đây mạnh sản xuất kinh doanh có hiệu quả, cải thiện đời sống va tao

thém nhiéu việc làm, bảo đảm hài hòa lợi ích của Nhà nước, lợi ích của Công ty và

lợi ích của người lao động

oA on na 2 2s ae

ake ưa cự ^ A

Điêu 2 Thực hiện dân chủ phải đi đôi với các nhiệm vụ sau đây:

1 Nâng cao chất lượng công tác quản lý nghiệp vụ, thực hiện phân công, — phân cấp-trong lãnh đạo nhằm phát huy hiệu quả quản lý các hoạt động của Công -

ty, đồng thời khuyến khích và tạo môi trường thuận lợi để lãnh đạo Công ty chủ động, sáng tạo thực hiện dân chủ phù hợp với yêu cầu của cơ chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa

2 Phát huy quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ của mỗi người lao động đối với việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy và các Quy chế/Quy định của

Công ty; thực hiện đúng quyền hạn, trách nhiệm và nghĩa vụ của từng cá nhân

người lao động theo quy định của pháp luật

Trang 4

nhiệm trong công tác quản lý, phát huy năng lực điều hành và thừa hành để đảm bảo hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty

4 Thực hiện dân chủ phải đảm bảo tăng cường sự lãnh đạo của tổ chức Đảng các cấp trong Công ty, phát huy tốt nhất vai trò của các tổ chức Cơng đồn, Đồn thanh niên, Ban nữ công, tạo điều kiện để các tổ chức đoàn thể hoạt động có hiệu quả và tuần thủ theo quy định của pháp luật

CHƯƠNG II

NỘI DUNG THỰC HIỆN DÂN CHỦ CỦA CÔNG TY

Điều 3, Những nội dung Công ty công khai

1 Định hướng phát triển Công ty; kế hoạch sản xuất kinh doanh và tình

hình thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm; những thuận lợi và khó

khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty

2 Điều lệ, Nội quy, Thỏa ước lao động tập thể, các quy chế/quy định của Công ty về các lĩnh vực: Tuyển dụng, sử dụng lao động: định mức lao động; hệ

thống thang bảng lương; quy chế nâng lương, nâng bậc; quy chế trả lương, trả thưởng; trang bị bảo hộ lao động; nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nỗ; quy trình vận hành máy, thiết bị, dụng cụ thi

công; bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ; thi đua, khen thưởng, kỷ luật

3 Tình hình thực hiện các chế độ chính sách trong các lĩnh vực: Tuyển dụng, sử dụng lao động: trợ cấp thôi việc, trợ cấp mat việc làm; đạo tạo và dao tao lại; bỗi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề; tiền lương, tiền thưởng, khấu trừ

các khoản phải thu qua tiền lương; chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp

và bảo hiểm y tế cho người lao động

4 Việc trích lập và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, quỹ tình nghĩa

_ lấp máy và các quỹ khác (nếu có) do người lao động đóng góp; việc trích nộp phí _

có cơng đồn; đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; việc trích lập và sử dụng Quỹ tình nghĩa Lắp máy

5 Công khai tài chính hàng năm của Cong ty về các nội dung liên quan đến người lao động

6 Các nội dung khác theo quy định của pháp luật Điều 4 Những nội dung người lao động tham gia ý kiến

1 Xây dựng hoặc sửa đổi, bể sung Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy công ty, Quỹ tình nghĩa Lắp máy và các quy chế/quy định phải công khai tại Công ty

2 Các giải pháp tiết kiệm chỉ phí, nâng cao năng suất lao động, bảo đảm an

Trang 5

3 Nghị quyết Hội nghị người lao động

4 Quy trình, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật lao động

và trách nhiệm vật chất

5 Các nội dung khác liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật

Điều 5 Những nội dung người lao động quyết định bao gồm

1 Giao kết hợp đồng lao động, thực hiện hợp đồng lao động; sửa đổi, bể

sung, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật

2 Nội dung thương lượng Thỏa ước lao động tập thể hoặc sửa đổi, bổ sung

Thỏa ước lao động tập thé dé Tổng giám đốc và Chủ tịch Cơng đồn cơng ty ký

kết

3 Thông qua Nghị quyết Hội nghị người lao động

4 Gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức Cơng đồn, tổ chức nghề nghiệp

và các tổ chức khác theo quy định của pháp luật 5 Tham gia hoặc không tham gia đình công 6 Các nội dung khác theo quy định của pháp luật Điều 6 Những nội dung người lao động kiểm tra, giám sát

Người lao động có quyền kiểm tra, giám sát tất cả các nội dung đã được công khai theo Quy chế này, đồng thời tự kiểm tra, giám sát lẫn nhau trong việc thực hiện quyền hạn, nghĩa vụ của mình Thực hiện quyền kiểm tra, giám sát các nội dung sau:

1 Kết quả thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm của Công ty 2 Việc thực hiện hợp đồng lao động và các chế độ, chính sách của Công ty

đối với người lao động theo quy định của pháp luật

3 Việc thực hiện Nội quy, Quy chế, Quy định của Công ty

4 Việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, Nghị quyết Hội nghị người lao

động, Nghị quyết Hội nghị Công đoàn cơ sở

._”: Việc trích lập và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, Quỹ tình nghĩa Lắp máy, các quỹ khác (nếu có) do người lao động đóng góp; việc trích nộp phí cơng đồn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

6 Tình hình thi đua, khen thưởng, kỷ luật; khiếu nại tố cáo và kết quả giải

quyết khiếu nại, tố cáo; Kết luận của thanh tra, kiểm toán và thực hiện các kiến nghị của thanh tra, kiểm toán liên quan đên quyên và lợi ích của người lao động

Trang 6

CHƯƠNG II

HÌNH THỨC THỰC HIỆN DÂN CHỦ CỦA CÔNG TY

Điều 7 Đối thoại tại nơi làm việc

1 Đối thoại tại nơi làm việc do người sử dụng lao động chủ trì, phối hợp với tô chức đại diện cho tập thể lao động tại cơ sở (Cơng đồn công ty và hoặc tổ chức

Cơng đồn bộ phận); thực hiện định kỳ 03 tháng một lần để trao đổi, thảo luận các

nội dung quy định tại Điều 64 của Bộ luật lao động

2 Người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và phổ biến công khai đến người lao động để thực hiện; bố trí địa điểm, thời gian, các điều kiện vật chất cần thiết bảo đảm cho đối thoại; cử thành viên đại diện cho người sử dụng lao động tham gia đối thoại và tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc

3 Tổ chức đại diện tập thể lao động có trách nhiệm tham gia ý kiến vào quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động, tổ

chức bầu các thành viên đại diện cho tập thể lao động tham gia đối thoại tại Hội

nghị người lao động; phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức thực hiện đối thoại định kỳ tại nơi làm việc

Điều 8 Hội nghị người lao động

1 Hội nghị người lao động được tổ chức định kỳ 12 tháng một lần; người

sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và ban hành quy chế tỗ chức Hội nghị người lao động sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao

động tại cơ sở và phổ biến công khai đến người lao động để thực hiện; bố trí địa

điểm, thời gian, các điều kiện vật chất cần thiết để Hội nghị người lao động được

tổ chức thành công

——————-2 Tổ chức đại diện tập thể lao động có trách nhiệm phối hợp với người sử _—

dụng lao động tham gia xây dựng và thực hiện quy chế tổ chức Hội nghị người lao động

3 Về phổ biến, triển khai, giám sát việc thực hiện Nghị quyết Hội nghị

người lao động:

~ Người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với Ban chấp hành Cơng

đồn cơng ty phổ biến kết quả hội nghị người lao động đến toàn thể người lao

động và tổ chức triển khai nghị quyết hội nghị người lao động trong Công ty; - Ban chấp hành Cơng đồn công ty có trách nhiệm phối hợp với người sử

Trang 7

động Công ty; tổ chức kiểm tra, giám sát tình hình thực hiện nghị quyết hội nghị người lao động của Công ty

- Đại biểu tham dự hội nghị người lao động có trách nhiệm phổ biến kết quả và nghị quyết hội nghị người lao động đến những người lao động không tham gia hội nghị ở các phòng chức năng, đơn vị sản xuất nơi bầu mình làm đại diện tham dự hội nghị

Điều 9 Các hình thức thực hiện dân chú khác

Người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động

tại cơ sở căn cứ từng nội dung và điều kiện thực tế của Công ty để lựa chọn hình

thức thực hiện cho phù hợp, cụ thể như sau:

1 Cung cấp thong tin tai các cuộc họp lãnh đạo chủ chốt hoặc tại các cuộc họp của các phòng chức năng; đơn vị tổ, đội sản xuất đến người lao động

2 Niêm yết công khai ở những địa điểm thuận lợi tại Công ty hoặc khu ở tập thể tại các dự ắn/công trình

3 Cung cấp thông tin qua hệ thống truyền thanh, website của Công ty hoặc các ấn phẩm gửi đến từng phòng chức năng; đơn vị tổ, đội sản xuất

4 Lập hòm thư góp ý kiến tại ở những địa điểm thuận lợi tại Công ty hoặc

khu ở tập thể tại các dự án/công trình

5 Tổ chức lấy ý kiến trực tiếp người lao động bằng “Phiếu lấy ý kiến” ( do

người sử dụng lao động, các tổ chức đoàn thể thực hiện) 6 Tự quyết định bằng văn ban,

7 Biểu quyết tại cuộc họp, tại hội nghị trong Công ty 8 Kiến nghị, khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật

ĐIÊU KHOẢN THỊ HÀNH

Điều 10 Hiệu lực thi hành

Quy chế này có hiệu lực thi hành kể từ ngày quyết định ban hành có hiệu

lực, thay thể quy chế trước đây về thực hiện dân chủ ở Công ty

Các quy định của pháp luật có liên quan chưa được nêu trong quy chế này, hoặc quy định của pháp luật có sự thay đổi mà quy chế này chưa sửa đổi, bổ sung thì sẽ thực hiện theo quy định của pháp luật

Trang 8

Điều 11 Tổ chức thực hiện

1 Hội đồng quản trị, Ban điều hành phối hợp với Ban chấp hành Cơng đồn công ty tổ chức thực hiện Quy chế này; Bộ phận chỉ đạo thực hiện dân chủ Công

ty có trách nhiệm theo dõi, kiểm tra, giám sát, đôn đốc việc thực hiện Quy chế

này

2 Lãnh đạo Công ty, các tổ chức đoàn thể, Trưởng các phòng chức năng, đơn vị sản xuất có trách nhiệm bảo vệ, động viên, khen thưởng kịp thời những tổ

chức, cá nhân tích cực đấu trách chống các hành vi tiêu cực, tham những, lãng phí; có biện pháp ngăn chặn, xử lý kịp thời những biểu hiện cản trở đấu tranh chống tiêu cực, trù dập, quấy nhiễu và nhưng hành vi lợi dụng dân chủ gây mắt đoàn kết

nội bộ, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh Và uy tín của Công ty

3 Trưởng các phòng chức năng, đơn vị sản xuất, các tổ chức đồn thể của Cơng ty có trách nhiệm tuyên truyền, phổ biến đến người lao động và tổ chức thực hiện tốt Quy chế này