Cơ hội nghề nghiệp FPT

Nguyễn Hàn Hạnh Đoan – Lớp 42K26 ĐỀ TÀI: CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP TẠI FPT TẬP ĐOÀN FPT Thành lập ngày 13/09/1988, FPT liên tục phát triển trở thành Tập đoàn Kinh tế - Công nghệ hàng đầu Việt Nam, lấy đội ngũ cán công nghệ làm tảng, đội ngũ cán kinh doanh làm động lực, lao động sáng tạo tận tụy, tạo giá trị gia tăng cho khách hàng Trong nhiều năm qua, FPT gặt hái nhiều thành công quan trọng lĩnh vực như: Phân phối sản phẩm công nghệ thông tin điện thoại di động; Tích hợp hệ thống; Giải pháp xuất phần mềm; dịch vụ ERP; Cung cấp giải pháp - dịch vụ viễn thông Internet; Lắp ráp máy tính; Cung cấp dịch vụ truyền thông giải trí; Đào tạo nguồn nhân lực… Văn hóa xem phần thiếu kiến tạo nên Gen người FPT, Tinh thần FPT, sức mạnh thúc đẩy doanh nghiệp không ngừng nỗ lực, sáng tạo lợi ích chung cộng đồng, khách hàng Văn hóa FPT gói gọn chữ 'Tôn đổi đồng - Chí gương sáng'  • • “TÔN ĐỔI ĐỒNG” nghĩa “TÔN TRỌNG CÁ NHÂN - TINH THẦN ĐỔI MỚI - TINH THẦN ĐỒNG ĐỘI” giá trị mà tất người FPT chia sẻ TÔN TRỌNG - Tôn trọng cá nhân, bao gồm: Nói thẳng, Lắng Nghe Bao dung Ở FPT, cấp nói thẳng với cấp trên, không phân biệt vị trí cao thấp, quan hệ thân sơ Họ chấp nhận người họ vốn có, mặt mạnh, mặt yếu, điểm tốt chưa hoàn thiện, đồng thời, tạo điều kiện tối đa để thành viên mình, thực hoài bão ĐỔI MỚI - Tinh thần đổi mới, bao gồm: Học hành, Sáng tạo STCo (là hài hước, hóm hỉnh đặc trưng người FPT) Họ không ngừng học hỏi từ khách hàng, đối tác từ đồng nghiệp để tránh suy nghĩ theo lối mòn, nỗ lực dẫn đầu công nghệ mới, sản phẩm mới, phương thức quản trị/kinh doanh •  ĐỒNG ĐỘI - Tinh thần đồng đội, bao gồm: Đồng tâm, Tập thể Chân tình Ở FPT, thành viên quan tâm, giúp đỡ, sẻ chia đồng tâm hướng đến mục tiêu chung “vì thành công khách hàng phát triển trường tồn công ty” “CHÍ GƯƠNG SÁNG” nghĩa “CHÍ CÔNG - GƯƠNG MẪU - SÁNG SUỐT” giá trị cần có lãnh đạo FPT • CHÍ CÔNG - tảng quan trọng để lãnh đạo xây dựng niềm tin nhân viên để nhân viên làm việc thay xu nịnh lãnh đạo • GƯƠNG MẪU - Lãnh đạo phải người thể rõ nét Tinh thần FPT, giá trị ba chữ 'Tôn Đổi Đồng' • SÁNG SUỐT - tầm nhìn xa tính đoán Sau nghiên cứu tìm hiểu môi trường làm việc văn hóa sách tuyển dụng FPT có nhiều nhân tố khiến bị hấp dẫn trở thành thành viên FPT: - - - Mức lương thu nhập hấp dẫn FPT trọng đến sách đãi ngộ, quan tâm đến đời sống cán nhân viên với phương châm tạo cho cán nhân viên có sống “đầy đủ vật chất phong phú tinh thần” Hệ thống đãi ngộ FPT phân thành loại gồm: • Lương: Lương sản xuất kinh doanh (12 tháng) • Thưởng lương tháng thứ 13 tuỳ theo tình hình SXKD tập đoàn • Phụ cấp: cho số vị trí phục vụ công việc gồm hỗ trợ lại, cước điện thoại di động, kiêm nhiệm; • Thưởng theo hiệu kinh doanh theo thành tích thực dự án/công việc; • Phúc lợi xã hội: Bảo hiểm xã hội / y tế /thất nghiệp… Môi trường làm việc thân thiên, chuyên nghiệp FPT trọng phát triển sở vật chất, xây dựng môi trường làm việc đại, thân thiện môi trường Trong có khu văn phòng xây dựng theo mô hình campus F-Ville, F-Town, FPT Đà Nẵng, FPT Complex… nhằm tạo môi trường làm việc sáng tạo giúp cán nhân viên phát huy tốt khả công việc Chăm sóc sức khỏe: - Chính sách chăm sóc sức khoẻ FPT thiết kế đặc biệt để cán nhân viên có thể trạng tốt từ phát huy tính sáng tạo, nâng cao hiệu công việc: • Kiểm tra sức khỏe định kỳ miễn phí 01 lần/năm • Chương trình bảo hiểm phúc lợi cho cán nhân viên người thân (FPT Care) nhằm giảm bớt áp lực kinh tế sử dụng dịch vụ y tế chất lượng cao người lao động gặp rủi ro tai nạn, ốm đau, bệnh tật với tổng mức chi lên đến 20 tỷ đồng Khuyến khích cán nhân viên rèn luyện sức khỏe thông qua phong trào thể dục thể thao câu lạc thể thao, xây dựng phòng tập bể bơi khuôn viên công ty • Chế độ nghỉ mát năm (chi phí gói thu nhập cán bộ) Bên cạnh có số hạn chế làm không hài lòng để trở thành nhân viên FPT - Rủi ro ngôn ngữ: Tập đoàn FPT Việt Nam có đội ngũ quản lý, kỷ sư, lao động đến từ nước khác nên bất đồng ngôn ngữ nguyên nhân mà thân chứa đựng rủi ro tiềm ẩn bên liên quan hiểu hiểu không Nguyên nhân dẫn đến hậu công việc bị kéo dài sai lệch, làm phát sinh chí làm trầm trọng mâu thuẩn - Rủi ro văn hóa thẩm mỹ.: Từ lâu, hình ảnh FPT gắn với môi trường trẻ, đoàn kết, động, hài hước, nơi mà thành viên phát huy tính sáng tạo, kỹ tổ chức hoạt động Ở FPT có đặc trưng cho văn hoá doanh nghiệp, công ty trọng điều Thế nhưng, ranh giới sáng tạo mức chuẩn mực hệ thống đạo đức thường mong manh Chính mà nhiều hát, nhiều hoạt động họ mang tính chất văn hoá đặc thù lại dễ rơi sang phía bên phản cảm Không múa khỏa thân, nhiều năm nay, FPT lưu truyền ca khúc tự chế phần lời giai điệu hát tiếng xuyên tạc thơ, kể thơ Bác, "STC tuyển tập", thường người FPT coi "sách đỏ FPT" Cuốn sách lưu hành mạng internet, nhiều cán bộ, nhân viên FPT mang diễn xướng vào dịp lễ, hội mình, có câu thơ làm méo mó lời tựa Nhật ký tù Hồ Chí Minh như: “Thân thể da, tinh thần da, muốn nên nghiệp lớn, ta phải la cà” Việc đưa ca khúc xuyên tạc lên sân khấu thực chất điều nhố nhăng, phản văn hóa Có thể nhóm người tưởng hành vi hay, sáng tạo để tiêu khiển, giải trí Họ muốn nghĩ mới, trò hay không sáng tạo đành phải dựa vào tác phẩm lớn để gây cười khiến bật Điều giống người đường muốn thiên hạ ý nên bôi than lên người  ... theo thành tích thực dự án/công việc; • Phúc lợi xã hội: Bảo hiểm xã hội / y tế /thất nghiệp Môi trường làm việc thân thiên, chuyên nghiệp FPT trọng phát triển sở vật chất, xây dựng môi trường... hiểu môi trường làm việc văn hóa sách tuyển dụng FPT có nhiều nhân tố khiến bị hấp dẫn trở thành thành viên FPT: - - - Mức lương thu nhập hấp dẫn FPT trọng đến sách đãi ngộ, quan tâm đến đời sống... F-Ville, F-Town, FPT Đà Nẵng, FPT Complex… nhằm tạo môi trường làm việc sáng tạo giúp cán nhân viên phát huy tốt khả công việc Chăm sóc sức khỏe: - Chính sách chăm sóc sức khoẻ FPT thiết kế đặc