1 tóm tắt bài báo tl 9 câu hoi

1 TÓM TẮT NỘI DUNG BÀI BÁO NGHIÊN CỨU KHOA HỌC * Giới thiệu báo Tên báo tiếng anh: “The Impact Of Budget Participation On Managerial Performance Via Organizational Commitment: A study on the top 500 firms in Turkey” Tên báo tiếng việt: “Tác động hoạch định ngân sách hiệu quản trị thông qua cam kết tổ chức: nghiên cứu 500 doanh nghiệp hàng đầu Thổ Nhĩ Kỳ” Tác Giả: Dr Melek Eker Giảng Viên Khoa Kinh Doanh Trường Đại Học Uludag Mục dích nghiên cứu bào Kiểm tra tác động hoạch định ngân sách thông qua cam kết tổ chức ảnh hưởng đến hiệu suất quản lý kinh doanh hay không Tầm quan trọng vấn đề nghiên cứu Nghiên cứu để kiểm tra đối tượng bối cảnh Thổ Nhĩ Kỳ nước phát triển, nghiên cứu dự định cung cấp số đóng góp cho xã hội cách thiết lập từ giả thuyết BP ảnh hưởng đến hiệu suất quản lý thông qua cam kết tổ chức Cách thức báo xác định vấn đề nghiên cứu phần tổng quan nghiên cứu trước báo Từ nghiên cứu trước tác giả nhận thấy cần phải nghiên cứu vấn đề vì: + Nhận thức quan điểm cá nhân liên quan với mục tiêu ngân sách, liên quan đến hiệu suất dẫn đến cải tiến động lực cam kết tổ chức (Murray– 1990; Chow, Cooper, Waller -1988; Lau, Buckland – 2001) + Một số nghiên cứu BP liên quan đến hiệu suất (Kenis - 1979, 707-721), nghiên cứu khác phát tích cực liên kết BP hiệu suất (Milani - 1975, 274 - 285) tiêu cực liên kết hai biến số (Bryan, Locke – 1967, 274 - 277) - Nghiên cứu khảo sát thực 500 doanh nghiệp hàng đầu Thổ Nhĩ Kỳ liệu khảo sát phân tích theo khung xác định lý thuyết - Brownell xác định số biến số, có hiệu mối quan hệ hoạch định hiệu quả, cụ thể biến số điều hành cách sử dụng phương pháp dự phòng phân chia chúng thành bốn nhóm Người điều hành bao gồm: 1- biến số văn hoá dân tộc, hệ thống lập pháp, chủng tộc tôn giáo; - biến số tổ chức ổn định môi trường, công nghệ, không chắn công việc, cấu tổ chức; - biến số cá nhân nhiệm vụ stres, quy mô nhóm, hài lòng bên công việc, tương đẳng công việc cá nhân, - biến cá thể vị trí kiểm soát, độc tài, điểm tham chiếu bên ngoài, tầm quan trọng thông tin kế toán (Brownell 1982; Riahi – Belkaoui - 2002) - Goddard (1997 : 111) tương quan văn hoá tổ chức hành vi liên quan đến ngân sách O'Connor (1995 : 383-404) khoảng cách hữu ích tham gia việc thiết lập ngân sách đánh giá hiệu suất làm việc cấp tổ chức văn hoá làm giảm vai trò tình trạng không rõ ràng tăng cường mối quan hệ cấp trên, cấp Subramaniam Ashkanasy (2001 : 35-54 ) quan hệ tích cực quan hệ BP hiệu suất quản lý không bị ảnh hưởng nhận thức nhà quản trị văn hóa tổ chức,… Lý thuyết khung sử dụng báo - Nghiên cứu Brownell tác động tham gia ngân sách cam kết tổ chức - Lý thuyết kế toán quản trị - Lý thuyết kiểm soát nội - Lý thuyết quản trị nhân Phương pháp nghiên cứu - Nghiên cứu thực nghiệm - Phương pháp thu thập liệu sơ cấp: Thu thập liệu bảng câu hỏi, phân tích, đo lường yếu tố, phân tích nhân tố - Sử dụng phần mềm SPSS để chạy liệu thu thập phân tích phương sai đa biến (MANOVA, hồi quy đa biến, kiểm định t – test Cách phân tích phát nghiên cứu Cách phân tích phát sử dụng nghiên cứu là: sử dụng thống kê học mô tả (trung bình độ lệch chuẩn), phân tích tương quan, phép phân tích nhân tố, nhiều phân tích hồi quy phân tích kiểm định t-test Dữ liệu nghiên cứu cấp bao gồm nhân viên kế toán phận tài làm việc danh sách 500 công ty hàng đầu Thổ Nhĩ Kỳ Các hình thức liệu gửi đến cấp 500 công ty hàng đầu khoảng ngày 01/6 – 30/12/2007 thư thư điện tử Có tổng cộng 150 phiếu điều tra khảo sát nhận trở lại, cho tỷ lệ hồi đáp 28,3% Và liệu nghiên cứu lấy mẫu 11 lĩnh cực hoạt động công ty Các hình thức khảo sát, phát triển để thu thập liệu nghiên cứu, bao gồm ba phần Trong phần đầu tiên, BP đánh giá sáu mặt hàng, năm điểm thang Likert loại phát triển Milani (1975) Tất người tham gia yêu cầu trả lời cách khoanh tròn số 1-5 thang mục Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) biện pháp lấy mẫu đầy đủ 0,898 Một phân tích nhân tố sáu mặt hàng phải phân tích thành phần "không" kỹ thuật quay Vào cuối phân tích, yếu tố xác định có giá trị riêng Yếu tố giải thích 65,225% tổng phương sai Việc sử dụng biện pháp mang lại hệ số alpha 0,892, cho thấy độ tin cậy nội cao quy mô Một biện pháp tổng thể BP xây dựng trung bình câu trả lời sáu hạng mục cá nhân Trong phần thứ hai, cam kết tổ chức đo chín mục phát triển Mowday et al, sử dụng Nouri Parker (1996, 1998) Tất người tham gia hỏi, quy mô năm điểm khác nhau, từ (không đồng ý) đến (rất đồng ý), để mức độ cam kết tổ chức họ Các biện pháp KMO việc lấy mẫu đầy đủ 0.871 Một phân tích nhân tố ba mặt hàng sử dụng phân tích thành phần "không" kỹ thuật quay Vào cuối phân tích, yếu tố tâm có giá trị riêng bên Yếu tố giải thích 50,123% tổng phương sai Các kết phân tích nhân tố nêu Bảng Việc sử dụng biện pháp mang lại hệ số alpha 0.86, độ tin cậy bên thỏa đáng quy mô Một biện pháp tổng thể cam kết tổ chức xây dựng trung bình câu trả lời chín mục cá nhân Trong phần cuối cùng, hiệu suất quản lý đo tám mục, chín điểm Likert loại quy mô phát triển Mahoney et al (1965) Các mục hoạch định, điều tra, tọa độ, đánh giá, giám sát, tuyển dụng nhân viên, đàm phán đại diện Các biện pháp KMO tính thích hợp lấy mẫu 0,861 Một phân tích nhân tố ba mặt hàng sử dụng phân tích thành phần "không" kỹ thuật quay Vào cuối phân tích, yếu tố tâm có giá trị riêng bên Yếu tố giải thích 52,679% tổng phương sai Các kết phân tích nhân tố nêu Bảng Việc sử dụng biện pháp mang lại hệ số alpha 0,867, độ tin cậy bên thỏa đáng quy mô Một biện pháp tổng thể hiệu suất quản lý xây dựng trung bình câu trả lời tám mục cá nhân Trong nghiên cứu này, liệu nhập vào SPSS để phân tích liệu tương quan đa biến, hồi quy đa biến kiểm định t thực Kết luận nghiên cứu Những tác động BP cam kết tổ chức hiệu suất nhân viên cấp nghiên cứu nghiên cứu Trong nghiên cứu bao gồm cấp làm việc phòng ban kế toán tài 500 công ty hàng đầu Thổ Nhĩ Kỳ Theo mục đích nghiên cứu này, ba câu hỏi thực (tham gia ngân sách, cam kết tổ chức quy mô hoạt động quản lý) câu hỏi gửi đến 500 nhân viên cấp qua mail thư điện tử 150 nhân viên cấp đáp lại bảng câu hỏi Tỷ lệ đáp ứng 30% Trong phân tích liệu, số liệu thống kê mô tả (trung bình độ lệch chuẩn), phân tích tương quan, phân tích nhân tố, phân tích hồi quy đa biến kiểm định t-test sử dụng Các kết nghiên cứu cung cấp số đóng góp cho kế toán quản trị cách cải thiện hiểu biết BP cam kết tổ chức ảnh hưởng đến hiệu quản trị Trước tiên, theo kết hồi quy, nghiên cứu cho thấy tác động BP tổ chức cam kết hiệu suất quản lý tích cực đáng kể Thứ hai, kết nghiên cứu cho điểm số hiệu quản trị tìm thấy gia tăng tương tác điểm số BP gia tăng cam kết tổ chức Nói cách khác, tương tác cao BP cam kết tổ chức cung cấp điều kiện thích hợp cho hoạt động quản trị cao Khi đến kết này, H1 giả thuyết, giả thuyết H2 H3 giả thuyết hỗ trợ Theo kiểm định t, nhân viên cấp với hiệu suất cao có BP nhân viên cấp với hiệu suất thấp Tuy nhiên, kết cải thiện cam kết tổ chức cao cấp công ty dẫn đến tăng hiệu suất họ, thấp tổ chức cam kết cảm giác cấp dẫn tới suy giảm hoạt động họ Tương tự vậy, kết ủng hộ giả thuyết tương tác điểm số BP tổ chức cam kết thay đổi tùy theo hiệu suất quản lý thấp cao Khi đó, tương tác cao BP cam kết tổ chức có liên quan đến hiệu suất quản lý cao, tương tác thấp điểm BP cam kết tổ chức có liên quan đến hiệu suất quản lý yếu Giới hạn nghiên cứu Mẫu bao gồm nhà quản lý kế toán tài 500 công ty hàng đầu Thổ Nhĩ Kỳ Ngoài ra, nghiên cứu tác động hoạch định ngân sách hiệu quản trị thông qua cam kết tổ chức Ngoài có nhiều biến tác động khác đến nghiên cứu Ý tưởng nghiên cứu tương lai đề xuất từ bào Mẫu toàn diện hữu ích cho nghiên cứu tương lai Ngoài ra, nghiên cứu sử dụng BP cam kết tổ chức yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quản lý Nghiên cứu tương lai bao gồm biến bất ổn môi trường, cạnh tranh thị trường, thông tin việc làm có liên quan, đặc điểm công việc, cấu tổ chức văn hóa Các nghiên cứu tương lai kiểm tra biến ảnh hưởng đến hiệu suất quản lý sử dụng phương pháp nghiên cứu khác Nghiên cứu tương lai so sánh phát nghiên cứu với phát liên quan đến công ty nước khác Nghiên cứu tương lai so sánh phát nghiên cứu với phát liên quan đến công ty nước khác Nghiên cứu thị trường Việt Nam ... trọng thông tin kế toán (Brownell 19 82; Riahi – Belkaoui - 2002) - Goddard ( 19 97 : 11 1) tương quan văn hoá tổ chức hành vi liên quan đến ngân sách O'Connor ( 19 95 : 383-404) khoảng cách hữu ích... Nouri Parker ( 19 96, 19 98) Tất người tham gia hỏi, quy mô năm điểm khác nhau, từ (không đồng ý) đến (rất đồng ý), để mức độ cam kết tổ chức họ Các biện pháp KMO việc lấy mẫu đầy đủ 0.8 71 Một phân... ty hàng đầu khoảng ngày 01/ 6 – 30 /12 /2007 thư thư điện tử Có tổng cộng 15 0 phiếu điều tra khảo sát nhận trở lại, cho tỷ lệ hồi đáp 28,3% Và liệu nghiên cứu lấy mẫu 11 lĩnh cực hoạt động công