phan biet luong co ban va luong toi thieu 1

Phân biệt lương lương tối thiểu Có nhiều bạn kế toán làm tiền lương không phân biệt khác lương lương tối thiểu, viết VnDoc.com giúp bạn phân biệt khác biệt đó: Lương tối thiểu tiền lương phủ quy định, người sử dụng LĐ không phép trả lương cho người lao động thấp mức lương tối thiểu quy định Có hai loại lương tối thiểu: - Lương tối thiểu chung: + Từ ngày 1/5/2016 1.210.000 đồng/tháng + Từ 1/7/2017 lương tối thiểu chung thức tăng lên 1.300.000 đồng/tháng theo Nghị định 47/2017/NĐ-CP quy định mức lương sở áp dụng cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp người lao động làm việc quan, tổ chức, đơn vị nghiệp Đảng, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội hội - Lương tối thiểu vùng (có vùng nước) Lương tối thiểu chung = Lương quan HCSN ( tức áp dụng cho khu vực hưởng lương từ ngân sách Nhà nước ) Lương tối thiểu chung < Lương tối thiểu =< Lương đơn vị hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Theo Nghị định 153/2016/NĐ-CP ngày 14/11/2016 quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, lương tối thiểu vùng áp dụng cho đối tượng sau: Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật lao động Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý hoạt động theo Luật doanh nghiệp Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân tổ chức khác Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế cá nhân người nước Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thành viên có quy định khác với quy định Nghị định này) Các doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, quan, tổ chức cá nhân quy định khoản 2, khoản Điều sau gọi chung doanh nghiệp” Theo đó, lương tối thiểu vùng mức lương thấp theo vùng mà người lao động làm việc theo hợp đồng lao động doanh nghiệp vùng nhận Khác với lương sở, lương tối thiểu vùng áp dụng chung cho tất người lao động làm việc theo hợp đồng lao động doanh nghiệp Người lao động doanh nghiệp thỏa thuận lương không thấp mức lương tối thiểu vùng quy định Điều Nghị định 153/2016/NĐ-CP, áp dụng từ 1/1/2017 sau: Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng người lao động làm việc doanh nghiệp: a) Mức 3.750.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng I b) Mức 3.320.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng II c) Mức 2.900.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng III d) Mức 2.580.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng IV Địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III vùng IV quy định Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này” Lương người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động ghi cụ thể HĐLĐ, sở để tính tiền công, tiền lương thực lĩnh người lao động doanh nghiệp Khi doanh nghiệp xác định lương phải đảm bảo: Không thấp mức lương tối thiểu vùng theo quy định phủ thời điểm, lao động qua học nghề phải cộng thêm 7% lương tối thiểu Cách xác định lương bản: Căn vào mức lương tối thiểu vùng: năm 2017 - Vùng 3.750.000 => Nếu bạn làm việc vùng 1, bạn qua đào tạo từ cấp nghề trở lên (như bạn tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng ) mức lương thấp mà bạn nhận là: 3.750.000 + 3.750.000 * 7% = 4.012.500 (Đây lương năm 2017) Lưu ý: Từ năm 2015 trở trước, thuật ngữ "Lương bản" dùng để phản ánh khoản lương để đóng bảo hiểm, không tính khoản phụ cấp, trợ cấp khác Nhưng năm 2016, luật bảo hiểm có hiệu lực doanh nghiệp phải tham gia bảo hiểm khoản phụ cấp  ... nghiệp thỏa thuận lương không thấp mức lương tối thiểu vùng quy định Điều Nghị định 15 3/2 016 /NĐ-CP, áp dụng từ 1/ 1/2 017 sau: Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng người lao động làm việc doanh... 2 017 - Vùng 3.750.000 => Nếu bạn làm việc vùng 1, bạn qua đào tạo từ cấp nghề trở lên (như bạn tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng ) mức lương thấp mà bạn nhận là: 3.750.000 + 3.750.000 * 7% = 4. 012 .500... 4. 012 .500 (Đây lương năm 2 017 ) Lưu ý: Từ năm 2 015 trở trước, thuật ngữ "Lương bản" dùng để phản ánh khoản lương để đóng bảo hiểm, không tính khoản phụ cấp, trợ cấp khác Nhưng năm 2 016 , luật bảo hiểm có