Kinh tế vĩ mô thatnghiep

KINH TẾ HỌC VĨ MÔ ThS Lê Phương Thảo Quỳnh Khoa Kinh tế Quốc tế - tầng nhà B Mobile: 0987027398 Email: phuongthaoquynhle@yahoo.com.vn CHƯƠNG 9: THẤT NGHIỆP I KHÁI NIỆM VÀ ĐO LƯỜNG Khái niệm: • Lực lượng lao động: phận dân số, độ tuổi lao động, có đủ khả lao động, có nghĩa vụ lao động có mong muốn làm việc Độ tuổi LĐ: Nam (16-60), Nữ (16-55)  Theo BLĐTBXH định nghĩa: Lực lượng lao động = Có việc làm + Thất nghiệp I KHÁI NIỆM VÀ ĐO LƯỜNG • Khái niệm: Thất nghiệp tình trạng phận lực lượng lao động nguyên nhân khác dẫn đến chưa có việc làm • Người không nằm LLLĐ người tuổi lao động, người già trẻ em, đủ khả lao động, người nghĩa vụ lao động (SV, HS) người mong muốn làm việc CÂU HỎI • • • • Một người đàn ông 67 tuổi việc làm có phải người thất nghiệp? Một niên thi hành NVQS có phải người thất nghiệp? Một niên 30 tuổi, bị bệnh tâm thần, việc làm có phải người thất nghiệp? Một phụ nữ 32 tuổi, có nhỏ, nhà chăm sóc gia đình, chưa nộp đơn xin việc, có phải người thất nghiệp? ĐO LƯỜNG TỶ LỆ THẤT NGHIỆP • Tỷ lệ thất nghiệp ( u - Unemployment Rate): % số người thất nghiệp so với tổng số người lực lượng lao động u= U (Unemployed): Số người thất nghiệp L (Labour Force): Lực lượng lao động U × 100% L • Các nhà thống kê tính tỷ lệ tham gia lực lượng lao động: Tỷ lệ tham gia LLLĐ = LLLĐ/DS trưởng thành x100% • Chỉ tiêu cho biết phần dân số định tham gia vào thị trường lao động Tỷ lệ thất nghiệp Việt Nam Thất nghiệp Mỹ giai đoạn 2002-2012 c Thất nghiệp yếu tố thị trường (thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển) • ĐN: xảy tiền lương ấn định không lực lượng thị trường mà cao mức lương cân thực tế thị trường lao động • nguyên nhân làm tiền lương thực tế cao mức cân thị trường: luật tiền lương tối thiểu, công đoàn tiền lương hiệu c Thất nghiệp yếu tố thị trường • Luật tiền lương tối thiểu c Thất nghiệp yếu tố thị trường * Công đoàn thương lượng tập thể: • Công đoàn (nghiệp đoàn, liên đoàn lao động) "một hiệp hội người làm công ăn lương có mục đích trì hay cải thiện điều kiện thuê mướn họ"  Cung cấp lợi ích dự phòng  Thương lượng tập thể  Hành động áp lực  Hoạt động trị c Thất nghiệp yếu tố thị trường • Công đoàn đẩy tiền lương lên cao mức cân => Người làm việc lợi người thất nghiệp lại bị tổn thất cầu lao động lúc giảm xuống c Thất nghiệp yếu tố thị trường • Lý thuyết tiền lương hiệu quả: Theo lý thuyết này, DN hoạt động hiệu trả lương cao mức cân thị trường • Các nguyên nhân DN sẵn sàng trả lương cao mức cân bằng :  Sức khỏe công nhân  Sự luân chuyển công nhân  Nỗ lực công nhân  Chất lượng công nhân Thất nghiệp chu kỳ ĐN: Theo lý thuyết Keynes, loại thất nghiệp xảy kinh tế có suy thoái, cầu hàng hóa thấp nên giảm sản xuất => Thất nghiệp Thất nghiệp chu kỳ = Số người có việc làm sản lượng đạt mức tiềm – Số người làm việc kinh tế Thất nghiệp chu kỳ Khi thất nghiệp chu kỳ = ta có : • Số người có việc làm kinh tế = số người có việc làm sản lượng đạt mức tiềm Tức là, tỷ lệ thất nghiệp = tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên (đạt toàn dụng nhân công) • Trong dài hạn, KT đạt trạng thái toàn dụng => Thất nghiệp chu kỳ Nhưng ngắn hạn, thất nghiệp chu kỳ tồn mà phủ góp phần làm giảm bớt thông qua sách tài khóa, tiền tệ để làm tăng nhanh tổng cầu Thị trường lao động a Cầu lao động (LD - Labour Demand) • Là số lượng LĐ mà tác nhân kinh tế mong muốn có khả thuê tương ứng với mức lương thực tế, thời gian định (giả định yếu tố kinh tế khác không đổi) Thị trường lao động b Cung lao động (LS - Labour Supply): số lao động có khả sẵn sàng làm việc tương ứng với mức lương thực tế khoảng thời gian định, giả định yếu tố khác không thay đổi • LS : quy mô LLLĐ xã hội tương ứng với mức lương TTLĐ • LF: quy mô phận LĐ chấp nhận làm việc mức lương TTLĐ • Khoảng cách LS LF biểu thị số người thất nghiệp tự nguyện; LS &LF xu hướng dốc lên phản ánh Wr tăng lên quy mô LLLĐ số người chấp nhận làm việc tăng lên c Cân thị trường cung cầu LĐ Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên: Là tỷ lệ thất nghiệp thị trường lao động trạng thái cân Ls=Ld Tại mức đó, tiền lương giá hợp lý thị trường đạt cân dài hạn • • • • • • •   AB: thất nghiệp không tự nguyện BC: thất nghiệp tự nguyện EF: thất nghiệp tự nhiên AC: thất nghiệp W1C: lực lượng lao động W1A: số người nhận vào làm việc Tại Wo, số việc làm nhiều nhất: toàn dụng nhân công III TÁC ĐỘNG CỦA THẤT NGHIỆP Ảnh hưởng thất nghiệp tới cá nhân, xã hội kinh tế a Ảnh hưởng tới cá nhân - Ảnh hưởng mặt kinh tế - Ảnh hưởng tâm lý III TÁC ĐỘNG CỦA THẤT NGHIỆP b Ảnh hưởng xã hội kinh tế: - Đối với xã hội : Gây chi phí phân bổ không đồng đến toàn xã hội Thất nghiệp chủ yếu tác động đến niên nhóm cư dân nghèo Ngoài ra, công nhân thất nghiệp thời gian dài gây lãng phí nguồn lực xã hội III TÁC ĐỘNG CỦA THẤT NGHIỆP - Chi phí cho doanh nghiệp giảm tăng trưởng kinh tế: • Tỷ lệ thất nghiệp cao đồng nghĩa với Tổng sản phẩm quốc nội (GDP) thấp – nguồn lực người không sử dụng, bỏ phí hội sản xuất thêm sản phẩm dịch vụ Theo quy luật Okun (Arhur Okun 1929-1979): % thất nghiệp tăng lên cao mức tự nhiên, sản lượng giảm 2,5% xuống mức tự nhiên • Thất nghiệp có nghĩa sản xuất Giảm tính hiệu sản xuất theo quy mô • Thất nghiệp dẫn đến nhu cầu xã hội giảm III TÁC ĐỘNG CỦA THẤT NGHIỆP Lợi ích: • Tình trạng thất nghiệp gia tăng tương quan với áp lực lạm phát giảm Do tỷ lệ lạm phát thất nghiệp có mối quan hệ tỷ lệ nghịch, điều minh họa đường cong Phillips kinh tế học (tìm hiểu chương Lạm phát) ... thất nghiệp tới cá nhân, xã hội kinh tế a Ảnh hưởng tới cá nhân - Ảnh hưởng mặt kinh tế - Ảnh hưởng tâm lý III TÁC ĐỘNG CỦA THẤT NGHIỆP b Ảnh hưởng xã hội kinh tế: - Đối với xã hội : Gây chi phí... - Labour Demand) • Là số lượng LĐ mà tác nhân kinh tế mong muốn có khả thuê tương ứng với mức lương thực tế, thời gian định (giả định yếu tố kinh tế khác không đổi) 4 Thị trường lao động b Cung... thất nghiệp xảy kinh tế có suy thoái, cầu hàng hóa thấp nên giảm sản xuất => Thất nghiệp Thất nghiệp chu kỳ = Số người có việc làm sản lượng đạt mức tiềm – Số người làm việc kinh tế 2 Thất nghiệp