Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 24 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
24
Dung lượng
123,5 KB
Nội dung
1 MỞ ĐẦU Sự cần thiết đề tài Trong năm gần đây, khu vực kinhtếtưnhânpháttriển nhanh số lượng lẫn chất lượng, có đóng góp to lớn vào tốc độ tăng trưởng kinh tế, tạo nhiều công ăn việc làm, đóng góp ngày nhiều cho ngân sách Nhà nước, thúc đẩy xuất Tuy nhiên, trình phát triển, thành phần kinhtếtưnhân Việt Nam nói chung TỉnhQuảngTrị nói riêng, yếu nhiều mặt Tất khó khăn vướng mắc cần phải có giải pháp đồng để tháo gỡ, khai thác tối ưu tiềm nhằm vượt qua thách thức, chớp lấy hội pháttriển mà trình hội nhập kinhtế quốc tế đem lại Bởi vậy, em chọn đề tài “Phát triểnkinhtếtưnhânTỉnhQuảng Trị” làm đề tài nghiên cứu luận văn thạc sỹ Mục tiêu đề tài: - Khái quát lý luận kinh nghiệm thực tếpháttriểnkinhtếtưnhân để hình thành khung nội dung nghiên cứu cho đề tài - Đánh giá thành công pháttriểnkinhtếtưnhânTỉnhQuảngTrị - Chỉ vấn đề phải giải pháttriểnkinhtếtưnhânQuảngTrị - Tìm cách giải vấn đề pháttriểnkinhtếtưnhânTỉnhQuảngTrị 2 Tổng quan nghiên cứu liên quan tới đề tài: Nghiên cứu nước Nghiên cứu nước Phương pháp nghiên cứu: - Phương pháp phân tổ - Phương pháp phân tích tiêu số tuyệt đối, tương đối số bình quân - Phương pháp đồ thị thống kê Nguồn thông tin liệu, công cụ phân tích chính: Niên gián thống kê năm 2009 Kết số liệu điều tra Doanh nghiệp, sở sản suất kinh doanh cá thể năm từ 2005 – 2009 Cục thống kê QuảngTrị Công cụ chính: Sử dụng chương trình xử lý số liệu excel, kết hợp với thống kê mô tả Điểm đề tài: Trên sở khái quát vấn đề lý luận chung kinhtếtư nhân, làm rõ đặc điểm, vai trò, nhân tố tác động đến pháttriểnkinhtếtưnhânkinhtế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đặc điểm điều kiện tự nhiên, văn hoá, kinhtế - xã hội ảnh hưởng đến pháttriểnkinhtếtưnhânTỉnhQuảngTrị Luận văn góp phần làm rõ thêm số vấn đề pháttriểnkinhtếtưnhânTỉnhQuảng Trị; Từ đưa số quan điểm có tính chất định hướng số giải pháp nhằm thúc đẩy pháttriển khu vực kinhtếtưnhânTỉnh Quản Trị thời gian tới 3 Nội dung nghiên cứu: Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, luận văn kết cấu thành chương: Chương 1: Một số vấn đề lý luận pháttriểnkinhtếtưnhân Chương 2: Thực trạng pháttriểnkinhtếtưnhânTỉnhQuảngTrị Chương 3: Những giải pháp pháttriểnkinhtếtưnhân thời gian tới TỉnhQuảngTrị CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁTTRIỂNKINHTẾTƯNHÂN 1.1 Kinhtếtưnhân vai trò kinhtếtưnhânpháttriểnkinhtế - xã hội 1.1.1 Quan niệm thành phần kinhtếtưnhân 1.1.1.1 Quan niệm kinhtếtưnhân Như vậy, hiểu kinhtếtưnhân thành phần kinhtế dựa sở hữu tưnhântư liệu sản xuất, vốn kết sản xuất kinh doanh tạo thuộc người sở hữu tư liệu sản xuất vốn 1.1.1.2 Các thành phần kinhtếtưnhân a Thành phần kinhtế cá thể ,tiểu chủ: Kinhtế cá thể thành phần kinhtế dựa tư hữu nhỏ tư liệu sản xuất khả lao động thân người lao động b Thành phần kinhtếtưtư nhân: Kinhtếtưtưnhân thành phần kinhtế mà sản xuất kinh doanh dựa sở chiếm hữu tưnhântư chủ nghĩa tư liệu sản xuất bóc lột sức lao động làm thuê 1.1.1.3 Các loại hình tổ chức kinh doanh a Doanh nghiệp tưnhân b Công ty trách nhiệm hữu hạn c Công ty cổ phần d Công ty hợp danh 1.1.2 Vai trò kinhtếtưnhân việc pháttriểnkinhtế - xã hội - Sự pháttriểnkinhtếtưnhân đóng góp quan trọng vào pháttriển chung toàn kinhtế xã hội - Góp phần nâng cao sức sản xuất xã hội - Tạo thêm nhiều việc làm vừa làm tăng cải vật chất cho xã hội, vừa làm giảm áp lực giải việc làm cho người lao động - Thúc đẩy hình thành pháttriển loại thị trường, làm tăng sức cạnh tranh hàng hoá sản xuất nước - Góp phần tạo nên tốc độ tăng trưởng kinhtế cao tham gia giải nhiều vấn đề xã hội 1.2 Đặc điểm, ưu thế, hạn chế kinhtếtưnhân 1.2.1 Đặc điểm kinhtếtưnhân - Quan hệ sở hữu: dựa quan hệ sở hữu tưnhân Điều có nghĩa toàn tư liệu sản xuất sản phẩm sản xuất nhờ tư liệu sản xuất thuộc tưnhân - Quan hệ quản lý: sở hữu tưnhân nên vai trò quản lý doanh nghiệp cuãng tưnhân người định - Quan hệ phân phối: Nguyên tắc chung: chủ sở hữu tưnhân người có quyền định việc phân phối sản phẩm Ngoài đặc điểm chung mặt kinhtế - xã hội, kinhtếtưnhân nước ta có thêm đặc điểm sau: - Quy mô sản xuất kinh doanh nhỏ bé - Kỹ thuật công nghệ sản xuất kinh doanh đa phần lạc hậu, suất thấp 1.2.2 Ưu hạn chế kinhtếtưnhân 1.2.2.1 Ưu thế: - Mục đích kinhtếtưnhân thu lợi nhuận tối đa, bị mục tiêu kinhtế - xã hội khác chi phối nên thường hiệu so với doanh nghiệp Nhà nước - Hình thức tổ chức doanh nghiệp đa dạng, linh hoạt đáp ứng nhu cầu đa dạng thị trường, tạo động 1.2.2.2 Hạn chế: - Tính vô phủ sản xuất kinh doanh - Quy mô sản xuất kinh doanh nhỏ bé - Kỹ thuật công nghệ sản xuất kinh doanh đa phần lạc hậu, suất thấp 1.3 Nội dung nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnkinhtếtưnhân 1.3.1 Nội dung pháttriểnkinhtếtưnhân 1.3.1.1 Pháttriểnkinhtếtưnhânpháttriển số lượng doanh nghiệp 1.3.1.2 Pháttriểnkinhtếtưnhân trình trang bị trang bị lại công nghệ đại cho doanh nghiệp thuộc kinhtếtưnhân 1.3.1.3 Pháttriểnkinhtếtưnhân trình tăng lên vốn 1.3.1.4 Pháttriểnkinhtếtưnhân trình nâng cao trình độ quản lý, tay nghề tác phong lao động cho đội ngũ lao động 1.3.1.5 Quá trình pháttriểnkinhtếtưnhân đồng thời trình mở rộng quan hệ kinhtế quốc tế 1.3.1.6 Pháttriểnkinhtếtưnhân đồng thời trình hoàn thiện quản lý Nhà nước khu vực 1.3.2 Những nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnkinhtếtưnhân 1.3.2.1 Điều kiện tự nhiên 1.3.2.2 Điều kiện kinhtế - xã hội 1.3.2.3 Vai trò định hướng Nhà nước pháttriểnkinhtếtưnhân 1.3.2.4 Trình độ tổ chức quản lý máy Nhà nước 1.3.2.5 Môi trường kinh doanh 1.3.2.6 Tâm lý xã hội 1.3.2.7 Quy mô chất lượng yếu tố đầu vào a Nguồn vốn hoạt động sản xuất kinh doanh b Nguồn nhân lực c Khoa học công nghệ d Đất đai, mặt sản xuất kinh doanh 1.3.2.8 Năng lực chủ doanh nghiệp 1.4 Kinh nghiệm pháttriểnkinhtếtưnhân số quốc gia số địa phương nước 1.4.1 Kinh nghiệm pháttriểnkinhtếtưnhân số quốc gia 1.4.1.1 Kinh nghiệm Trung Quốc 1.4.1.2 Kinh nghiệm Nhật Bản 1.4.1.3 Kinh nghiệm Cộng Hoà Liên bang Đức 1.4.1.4 Kinh nghiệm Đài Loan 1.4.2 Kinh nghiệm pháttriểnkinhtếtưnhân số địa phương nước 1.4.2.1 Thành phố Hà Nội 1.4.2.2 Thành phố Hồ Chí Minh 1.4.2.3 Thành phố Đà Nẵng KẾT LUẬN CHƯƠNG Đề cập đến pháttriểnkinhtếtưnhân nước ta nói chung QuảngTrị nói riêng, trước hết cần phải hệ thống hoá vấn đề lý luận kinhtếtưnhânkinhtế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Sau làm rõ quan điểm kinhtếtưnhân nước ta, đề tài phân tích đặc điểm, vai trò vị trí, nội dung nhân tố tác động đến pháttriểnkinhtếtưnhânkinhtế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Đối với tỉnh nghèo QuảngTrị việc pháttriểnkinhtếtưnhân thúc đẩy kinhtế hàng hoá phát triển, góp phần xoá đói giảm nghèo Để pháttriểnkinhtếtưnhân nước ta có Quảng Trị, việc tổng kết kinh nghiệm nước địa phương nước cần thiết Điều giúp cho QuảngTrị có học quý báu việc pháttriểnkinhtếtưnhân vận dụng cho phù hợp với điều kiện tự nhiên trình độ pháttriểnkinhtế - xã hội tỉnh 9 CHƯƠNG THỰC TRẠNG PHÁTTRIỂNKINHTẾTƯNHÂN Ở TỈNHQUẢNGTRỊ 2.1 Tình hình pháttriểnkinhtếtưnhântỉnhQuảngTrị Những năm qua số lượng doanh nghiệp tăng nhanh thu hút lao động, giải việc làm cho lao động địa bàn, đóng góp vào pháttriểnkinhtế - xã hội tỉnh nhà Bên cạnh đó, doanh nghiệp thuộc kinhtếtưnhân nhiều khó khăn, hạn chế mang tính đặc trưng: Quy mô doanh nghiệp nhỏ; trình độ công nghệ lạc hậu; kỹ quản trị doanh nghiệp yếu… 2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnkinhtếtưnhânQuảngTrị 2.2.1 Điều kiện tự nhiên 2.2.2 Điều kiện kinhtế - xã hội TỉnhQuảngTrị 2.2.2.1 Về Kinhtế 2.2.2.2 Về xã hội 2.2.3 Vai trò định hướng quyền địa phương Tỉnh có Nghị số 4.3/2005/NQ - HĐND, ngày 22/4/2005 HĐND tỉnh Quyết định 984/2005/QĐ - UBND ngày 25/5/2005 UBND tỉnh việc quy định chi tiết sách khuyến khích ưu đãi đầu tư 2.2.4 Quy mô chất lượng yếu tố đầu vào 10 - Các doanh nghiệp huy động nguồn vốn để sản xuất kinh doanh Vốn vay chiếm tỷ lệ tương đối cao tổng nguồn vốn doanh nghiệp - Lao động chưa qua đào tạo doanh nghiệp thuộc kinhtếtưnhân tương đối cao - Máy móc thiết bị phần lớn lạc hậu 2.2.5 Năng lực chủ doanh nghiệp Nhìn chung, chủ doanh nghiệp thuộc kinhtếtưnhân có trình độ lực quản lý Tuy nhiên, số người chưa qua đào tạo cao 2.3 Thực trạng pháttriểnkinhtếtưnhânTỉnhQuảngTrị 2.3.1 Tình hình đóng góp kinhtếtưnhân việc pháttriểnkinhtế - xã hội TỉnhQuảngTrị 2.3.1.1 Đóng góp vào GDP Tỉnh 2.3.1.2 Đóng góp vào Ngân sách a Các doanh nghiệp thuộc kinhtếtưnhân b Kinhtế cá thể tiểu chủ 2.3.1.3 Giải việc làm 2.3.2 Phân tích thực trạng pháttriển thành phần kinhtếtưnhân 2.3.2.1 Số lượng doanh nghiệp, sở kinhtế cá thể tiểu chủ a Số lượng doanh nghiệp thuộc kinhtếtưnhân Các doanh nghiệp có bước tăng đáng kể số lượng, vòng năm số lượng doanh nghiệp hoạt động 11 tăng lên 674 đơn vị, năm 2009 tăng 138% so với năm 2005, bình quân hàng năm tăng 135 đơn vị b Số sở kinhtế cá thể tiểu chủ Cùng với gia tăng số lượng DN thành phần cá thể tiểu chủ có chuyển biến mới, từ 24.185 sở năm 2005 tăng lên 32.056 sở năm 2009 (tăng 33%), bình quân hàng năm tăng 1.574 sở 2.3.2.2 Cơ cấu doanh nghiệp theo ngành kinhtế 2.3.2.3 Tình hình lao động khu vực kinhtếtưnhân a Tỷ lệ lao động làm việc Doanh nghiệp thuộc kinhtếtưnhân Công ty TNHH có tỷ lệ lao động cao nhất, chiếm 34,01% năm 2009 DNTN chiếm tỷ lệ thấp 9,03% b Số lượng lao động kinhtế cá thể tiểu chủ Trong năm qua sở tạo việc làm cho người lao động tăng 18.248 người, tương ứng tăng 67% so với năm 2005, tốc độ tăng bình quân hàng năm 13% c Số lượng doanh nghiệp phân theo quy mô lao động Xét quy mô lao động doanh nghiệp địa bàn Tỉnh phần lớn doanh nghiệp vừa nhỏ (doanh nghiệp có lao động 50 người chủ yếu) d Trình độ người lao động Số lao động qua đào tạo doanh nghiệp chiếm tỷ lệ tương cao so với số lao động chưa qua đào tạo d Trình độ chủ doanh nghiệp 12 Bảng 3: Trình độ chủ doanh nghiệp Đvt: Người 2005 Đào tạo DNTN Chưa đào tạo 2006 Đào tạo Chưa đào tạo 90 2007 Đào tạo 107 Chưa đào tạo 94 2008 Đào tạo Chưa đào tạo 2009 Đào tạo Chưa đào tạo 94 82 103 132 116 149 130 189 86 242 112 301 137 378 172 477 217 34 54 Công ty TNHH Công ty cổ 92 10 124 14 171 19 phần (Nguồn: Kết số liệu điều tra Doanh nghiệp năm từ 2005 – 2009 Cục thống kê Quảng Trị) Nhìn vào bảng số lượng cho thấy số chủ doanh nghiệp đào tạo chuyên môn nghiệp vụ chiếm tỷ lệ cao so với số chủ doanh nghiệp chưa qua trường lớp đào tạo d Thu nhập người lao động (Nguồn: Kết số liệu điều tra Doanh nghiệp năm từ 2005 – 2009 Cục thống kê Quảng Trị) Thu nhập bình quân người lao động doanh nghiệp tỉnh năm 2009 2,3 triệu đồng/người/tháng cao năm 2005 (năm 2005 1,3 triệu đồng/người/tháng) 2.3.2.4 Tình hình nguồn vốn tài sản kinhtếtưnhân 13 a Tình hình nguồn vốn Doanh nghiệp thuộc kinhtếtưnhân Đến 31/12/2009 tổng nguồn vốn doanh nghiệp thuộc kinhtếtưnhân có 4.897.780 triệu đồng, tăng so năm 2005 3.322.365 triệu đồng, tương ứng 210,8%, tốc độ tăng bình quân hàng năm 42,2% b Số lượng doanh nghiệp theo quy mô nguồn vốn Theo quy mô nguồn vốn khẳng định doanh nghiệp thuộc kinhtếtưnhân địa bàn Tỉnh doanh nghiệp vừa nhỏ d Vốn đầu tư doanh nghiệp thực Bảng 2.5: Vốn đầu tư doanh nghiệp thực Đvt: Triệu đồng Năm DNTN Công ty TNHH Công ty cổ phần 2005 40.090 159.959 43.231 2006 48.918 171.013 108.368 2007 55.882 250.461 167.635 2008 73.987 337.907 237.631 2009 86.696 361.290 281.084 (Nguồn: Kết số liệu điều tra Doanh nghiệp năm từ 2005 – 2009 Cục thống kê Quảng Trị) Mức vốn đầu tư bình quân doanh nghiệp nhỏ khoảng 600 triệu đồng/doanh nghiệp Với mức vốn đầu tư vậy, phản ánh hiệu đầu đầu tư doanh nghiệp chưa cao 14 e Tình hình nguồn vốn sở kinh doanh cá thể tiểu chủ Tổng nguồn vốn sở kinh doanh cá thể tiểu chủ có 1.935.133 triệu đồng, tăng so năm 2005 1.362.547 triệu đồng, tương ứng 238% f Tình hình tài sản * Tài sản cố định Giá trị tài sản cố định lại đến 31/12/2009 1.437.587 triệu đồng, tăng 941.727 triệu đồng so với năm 2005, tương ứng tăng 189,9% so với năm 2005 b Tài sản lưu động Giá trị tài sản lưu động doanh nghiệp thuộc kinhtếtưnhân tăng từ 1.079.555 triệu đồng năm 2005 lên 3.460.193 triệu đồng năm 2009 2.3.2.5 Kết hoạt động kinh doanh kinhtếtưnhân a Doanh thu Doanh nghiệp thuộc thành phần kinhtếtưnhân Doanh thu năm 2009 doanh nghiệp đạt 7.811.135 triệu đồng, so năm 2005 tăng lên 5.429.585 triệu đồng b Doanh thu doanh nghiệp theo ngành kinhtế Doanh thu ngành thương mại - dịch vụ lớn ngành nông lâm nghiệp, thuỷ sản trìpháttriển chung tổng thể ngành kinhtế doanh nghiệp thuộc kinhtếtưnhân c Doanh thu sở cá thể tiểu chủ 15 Doanh thu năm 2009 sở đạt 6.218.766 triệu đồng, so năm 2005 tăng lên 3.643.756 triệu đồng Doanh thu bình quân sở năm 2009 194 triệu đồng tăng 88 triệu đồng so với năm 2005 d Lợi nhuận doanh nghiệp thuộc kinhtếtưnhân Nhìn chung, kinhtếtưnhân địa bàn pháttriển mạnh hoạt động hiệu quả, lợi nhuận tăng dần qua năm e Nhận xét tình hình tài doanh nghiệp thuộc kinhtếtưnhânTình hình tài doanh nghiệp chưa thật lành mạnh, vốn vay chiếm tỷ lệ lớn làm cho khả toán khoản nợ nguồn vốn chủ sở hữu bị hạn chế làm tăng chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh Hiệu sử dụng tài sản chưa cao nên không phát huy hết vai trò việc tạo doanh thu cho doanh nghiệp KẾT LUẬN CHƯƠNG Những mặt tích cực Thứ nhất, góp phần khai thác, huy động tiềm vốn, lao động, đất đai Thứ hai, góp phần tăng tổng sản phẩm xã hội, giải công ăn việc làm, tăng thu nhập cho người lao động tăng thu cho ngân sách Nhà nước Thứ ba, tạo nên cạnh tranh bình đẳng thành phần kinhtế 16 Những mặt hạn chế Bên cạnh mặt tích cực đạt kinhtếtưnhânTỉnhQuảngTrị bộc lộ hạn chế tồn sau: Một là, kinhtếtưnhânQuảngTrị hạn chế lực nội tại, thể chỗ: - Quy mô sản xuất nhỏ nhỏ, vốn - Cơ sở vật chất nghèo nàn, công nghệ lạc hậu nên chất lượng sản phẩm chưa cao, lao động chưa qua đào tạo chiếm tỷ lệ cao - Các tiêu tài doanh nghiệp thuộc kinhtếtưnhân tương đối thấp Hai là, pháttriểnkinhtếtưnhânTỉnhQuảngtrị mang tínhtự phát, manh mún Ba là, tình trạng vi phạm pháp luật sản xuất kinh doanh Bốn là, xét tổng thể pháttriểnkinhtếtưnhânTỉnhQuảngTrị chưa thật tương xứng với tiềm chưa đáp ứng yêu cầu pháttriểnkinhtế - xã hội Tỉnh Nguyên nhân hạn chế pháttriểnkinhtếtưnhânTỉnhQuảngTrị a Các nguyên nhân chủ quan Thứ nhất, quy mô chất lượng yếu tố đầu vào hạn chế Thứ hai, lực chủ doanh nghiệp hạn chế 17 b Nguyên nhân khách quan - Tỉnh thiếu sách cụ thể để khuyến khích tạo điều kiện cho kinhtếtưnhânpháttriển - Sự quản lý quan chức thiếu chặt chẽ 18 CHƯƠNG NHỮNG GIẢI PHÁP PHÁTTRIỂNKINHTẾTƯNHÂN TRONG THỜI GIAN TỚI Ở TỈNHQUẢNGTRỊ 3.1 Kế hoạch pháttriểnkinhtế - xã hội năm 2011 – 2015 TỉnhQuảngTrị 3.1.1 Về kinhtế GDP thời kỳ 2011-2015 tăng bình quân từ 12-13%/năm * Đối với thành phần kinhtếtư nhân: - Tăng nhanh số lượng quy mô doanh nghiệp; tạo nhiều việc làm thu nhập ổn định cho người lao động - Khuyến khích thành lập doanh nghiệp, bước chuyển hộ kinh doanh cá thể đủ điều kiện sang đăng ký kinh doanh theo loại hình doanh nghiệp - Xây dựng, hoàn thiện chương trình hỗ trợ pháttriển khu vực kinhtếtưnhân hợp lý 3.1.2 Về xã hội 3.2 Những giải pháp tổng thể để pháttriểnkinhtếtưnhânQuảngTrị 3.2.1 Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, hoàn thiện môi trường đầu tư 19 3.2.2 Làm tốt công tác phổ biến, tuyên truyền quan điểm, đường lối, sách Đảng, Nhà nước pháttriểnkinhtếtưnhân 3.2.3 Hỗ trợ khoa học công nghệ Giao nhiệm vụ cho Sở khoa học công nghệ Tỉnh việc hỗ trợ kỹ thuật tư vấn để giúp đỡ doanh nghiệp thuộc kinhtếtưnhân 3.2.4 Hỗ trợ tiếp cận nguồn vốn Tạo điều kiện thuận lợi cho khu vực kinhtếtưnhân tiếp cận với nguồn vốn tín dụng, hỗ trợ vốn, miễn giảm thuế năm đầu doanh nghiệp thuộc kinhtếtưnhân đầu tư vào vùng khó khăn lĩnh vực Tỉnh khuyến khích đầu tư 3.2.5 Tăng cường hỗ trợ thông tin xúc tiến thương mại 3.2.6 Tăng cường công tác đào tạo nguồn nhân lực cho kinhtếtưnhân Bằng nguồn khác để tổ chức lớp học đào tạo nguồn nhân lực cho doanh nghiệp có doanh nghiệp thuộc kinhtếtưnhân 3.2.7 Cải tạo, nâng cấp pháttriển hệ thống kết cấu hạ tầng kinhtế - xã hội Tỉnh 20 Phải quy hoạch đồng khu công nghiệp, trung tâm thương mại vùng trọng điểm, đảm bảo vệ sinh môi trường thuận lợi giao thông 3.3 Những giải pháp cụ thể để pháttriểnkinhtếtưnhânQuảngTrị 3.3.1 Khu vực kinhtếtưnhân phải tuân thủ sách, pháp luật hoạt động sản xuất kinh doanh 3.3.2 Phải xây dựng chiến lược sản xuất kinh doanh hợp lý Nhằm pháttriển nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh đơn vị kinhtế thuộc khu vực kinhtếtưnhân cần xây dựng chiến lược sản xuất kinh doanh hợp lý 3.3.3 Nâng cao trình độ quản lý - kinh doanh doanh nghiệp, sở kinhtế cá thể tiểu chủ kinhtếtưnhân Các chủ doanh nghiệp, sở cá thể tiểu chủ phải không ngừng tự học tập, học hỏi kinh nghiệm để nâng cao trình độ chuyên môn lực quản lý Ngoài ra, phải không ngừng nâng cao lĩnh trị, tự giác chấp hành sách Đảng, pháp luật Nhà nước 3.3.4 Nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề đội ngũ lao động kinhtếtưnhân - Xây dựng kế hoạch đào tạo trung ngắn hạn đáp ứng yêu cầu bản: đào tạo người, việc 21 - Lựa chọn hình thức đào tạo hợ lý theo đặc điểm tính chất công việc 3.3.5 Có sách thu hút sử dụng nguồn nhân lực 3.3.6 Giải pháp vốn cho khu vực kinhtếtưnhân - Hoạt động sản xuất kinh doanh phải tạo đủ uy tín; quản lý tài thực minh bạch - Quản lý lượng hàng tốt cách để sử dụng hiệu nguồn vốn kinh doanh hẹn hẹp - Quản lý dòng tiền tốt điều kiện tiên cho việc sử dụng nguồn vốn hạn hẹp cách khoa học hiệu 3.3.7 Khu vực kinhtếtưnhân cần nâng cao lực hiệu cạnh tranh sản phẩm thị trường Để nâng cao lực hiệu cạnh tranh, yếu tố định nhận thức hoạt động khu vực kinhtếtưnhân 3.4 Một số kiến nghị để pháttriểnkinhtếtưnhân thời gian tới QuảngTrị 3.4.1 Đối với Nhà nước 3.4.1.1 Tiếp tục bổ sung, sửa đổi số chế, sách pháttriểnkinhtếtưnhân 3.4.1.2 Tiếp tục nghiên cứu, tổng kết thực tiễn 3.4.1.3 Tăng cường quản lý Nhà nước hoạt động kinhtếtưnhân 22 3.4.2 Đối với quyền địa phương 3.4.2.1 Cần coi pháttriểnkinhtếtưnhân ưu tiên thực thi sách kinhtế nhiều thành phần Tỉnh 3.4.2.2 Tiếp tục cải cách thủ tục hành 23 KẾT LUẬN Pháttriểnkinhtếtưnhân vấn đề chiến lược lâu dài đường lối sách kinhtế Đảng Nhà nước ta Đới với TỉnhQuảng Trị, pháttriểnkinhtếtưnhân có ý nghĩa quan trọng việc pháttriểnkinhtế - xã hội tỉnh nhà Với mục đích nội dung nghiên cứu mà đề tài xác định, em mong muốn khái quát số vấn đề lý luận thông qua nghiên cứu thực tiễn pháttriểnkinhtếtưnhântỉnh để từ đề xuất giải pháp khả thi, phù hợp với đặc điểm kinhtế - xã hội Tỉnh để pháttriểnkinhtếtưnhân Về bản, luận văn tập trung giải vấn đề sau: - Khái quát sở lý luận liên quan đến kinhtếtưnhânpháttriểnkinhtếtưnhânkinhtế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa - Trên sở phân tích đặc điểm bật điều kiện tự nhiên, kinhtế - xã hội Tỉnhtừ rút kết luận cần thiết phải pháttriểnkinhtếtưnhânQuảng Trị, vạch rõ tiềm năng, thuận lợi hạn chế, khó khăn pháttriểnkinhtếtưnhântỉnh - Đề cập đến số kinh nghiêm pháttriểnkinhtếtưnhân số quốc gia địa phương nước mà QuảngTrị vận dụng việc pháttriểnkinhtếtưnhân - Phân tích tương đối toàn diện thực trạng pháttriểnkinhtếtưnhân tỉnh, rút kết luận mặt tích cực, hạn chế 24 nguyên nhân hạn chế việc pháttriểnkinhtếtưnhân - Đề xuất hệ thống giải pháp chung cụ thể để pháttriểnkinhtếtưnhântỉnh Do tính chất phức tạp rộng lớn vấn đề nghiên cứu, khuôn khổ nghiên cứu đề tài nội dung chưa toàn diện không tránh khỏi hạn chế định Rất mong góp ý, bổ sung thầy, cô đề tài hoàn thiện Mặc dù vậy, em hy vọng giải pháp mà đề tài đề xuất tài liệu bổ ích cho nhà hoạch định sách nhà quản lý doanh nghiệp ... PHÁT TRIỂN KINH TẾ TƯ NHÂN 1.1 Kinh tế tư nhân vai trò kinh tế tư nhân phát triển kinh tế - xã hội 1.1.1 Quan niệm thành phần kinh tế tư nhân 1.1.1.1 Quan niệm kinh tế tư nhân Như vậy, hiểu kinh. .. đề lý luận phát triển kinh tế tư nhân Chương 2: Thực trạng phát triển kinh tế tư nhân Tỉnh Quảng Trị Chương 3: Những giải pháp phát triển kinh tế tư nhân thời gian tới Tỉnh Quảng Trị CHƯƠNG MỘT... thể phát triển kinh tế tư nhân Tỉnh Quảng Trị chưa thật tư ng xứng với tiềm chưa đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội Tỉnh Nguyên nhân hạn chế phát triển kinh tế tư nhân Tỉnh Quảng Trị a