Báo cáo phần mềm quản lý nhân sự, báo cáo đồ án tốt nghiệp, phần mềm quản lý nhân sự. Báo cáo kèm phần mềm quản lý nhân sự bảo vệ đồ án tốt nghiệp trường Đại học quang trung. Được viết trên ngôn ngữ c
Đồ án: Xây dựng phần mềm quản lý nhân GVHD: Th.S Trƣơng Thị Mỹ Lê LỜI CẢM ƠN Em xin chân thành cảm ơn Th.S Trƣơng Thị Mỹ Lê, nhờ giúp đỡ tận tình bảo cô từ lúc bắt đầu lúc kết thúc đề tài mà em hoàn thành thời hạn quy định tích lũy đƣợc cho lƣợng tảng kiến thức quý báu Mặc dù cố gắng hoàn thành đề tài tốt nhƣng thời gian kiến thức có hạn nên em tránh khỏi thiếu sót định, mong nhận đƣợc cảm thông, chia sẻ tận tình đóng góp bảo cô nhƣ bạn Bình Định, tháng năm 2017 Sinh viên Đặng Hồng Sáng Đồ án: Xây dựng phần mềm quản lý nhân GVHD: Th.S Trƣơng Thị Mỹ Lê MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƢƠNG TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI 1.1 Đặt vấn đề 1.2 Phạm vi đề tài CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT 11 2.1 KHÁI QUÁT PHÂN TÍCH HỆ THỐNG HƢỚNG ĐỐI TƢỢNG 11 2.2 NGÔN NGỮ LẬP TRÌNH 13 2.2.1 Kiến trúc Net 15 2.2.2 Ngôn ngữ lập trình C# 16 CHƢƠNG PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ 18 3.1 KHẢO SÁT NGHIỆP VỤ CỦA HỆ THỐNG 18 3.2 PHÂN TÍCH CHỨC NĂNG CỦA HỆ THỐNG 18 3.3 THIẾT KẾ CƠ SỞ DỮ LIỆU 39 CHƢƠNG XÂY DỰNG ỨNG DỤNG 43 KẾT LUẬN 47 TÀI LIỆU THAM KHẢO 48 Đồ án: Xây dựng phần mềm quản lý nhân GVHD: Th.S Trƣơng Thị Mỹ Lê LỜI MỞ ĐẦU Ngày nay, công nghệ thông tin (CNTT) lĩnh vực thiếu đời sống ngƣời Hầu nhƣ ngành, lĩnh vực CNTT có mặt Các sản phẩm phần mền tạo phục vụ đem lại không lợi ích mặt kinh tế nhƣ phần mền quản lý, thƣơng mại điện tử, dịch vụ mạng truyền thống… Trong tổ chức quan, việc quản lý nhân công việc quan trọng hàng đầu góp phần quan trọng việc thúc đẩy phát triển tổ chức, đồng thời tạo hiệu cao công việc nhƣ đẩy nhanh hoàn thành công việc thời gian nhanh đáng kể Cũng nhƣ tổ chức, quan khác, Công an huyện Vân Canh cần trọng công tác quản lý nhằm nâng cao chất lƣợng quản lý nhƣ hiệu hiệu suất công việc Việc phát triển cách nhanh chóng áp dụng công nghệ thông tin ngày rộng rãi nhƣ việc áp dụng Công nghệ thông tin vào công tác quản lý nhân Công an huyện ngày trở nên cấp thiết nhằm tăng hiệu công tác quản lý nhƣ góp phẩn đẩy mạnh công tác phục vụ nhân dân Chính lý em chọn Đề tài quản lý nhân đề tài mới, Chƣơng trình phần mềm quản lý nhân em đƣợc lập trình ngôn ngữ lập trình C#, chạy NetFramwork kết nối sở SQL, Phần mềm giúp công ty quản lý hồ sơ, lƣơng, chế độ nhân viên giúp giảm tải bớt việc tìm kiếm thời gian mà hiệu tính xác cao Hiện thị trƣờng có nhiều phần mềm Công ty phần mềm có chức tƣơng tự chuyên nghiệp, nhƣng mong muốn viết phần mềm quản lý nhân nhằm phục vụ cho lợi ích Công an huyện Ứng dụng phần mềm em chƣa hoàn chỉnh nhiều thiếu sót nhƣng cố gắng em bƣớc đầu hòa nhập vào môi trƣờng làm việc bên tiếp xúc chập chững với Công nghệ thông tin Em mong quý thầy cô khoa tạo điều kiện giúp đỡ em hoàn thành đề tài tốt Đồ án: Xây dựng phần mềm quản lý nhân GVHD: Th.S Trƣơng Thị Mỹ Lê Tổ chức sƣu tầm, nghiên cứu có hệ thống giải pháp quản cán có Công an huyện Vân Canh Từ tìm khuyết điểm, thiếu sót tồn công tác quản lý cán nhƣ vấn đề khuất mắc hệ thống quản lý cán Dựa đó, đƣa đƣợc giải pháp cụ thể, nhanh chóng khắc phục thiếu sót phát huy điểm mạnh công tác quản lý cán thời, nâng tầm công tác quản lý cán góp phần phát triển vững mạnh cho công tác xây dựng lực lƣợng đơn vị - Tìm hiểu quy trình quản lý nhân sự: Nhân sự, Lƣơng, Hƣu trí, Chế độ bảo hiểm, chế độ thai sản, Khen thƣởng, Kỷ luật - Xây dựng chƣơng trình ứng dụng công tác quản lý nhân - Thiết kế chƣơng trình chạy thí nghiệm Nghiên cứu lý luận: tập trung nghiên cứu vấn đề công tác quản lý nhân Nghiên cứu thực tiễn: Tập trung đọc tài liệu, thu thập tài liệu liên quan đến quản lý nhân sự; tìm hiểu công thức tính liên quan đến chế độ tiền lƣơng, bảo hiểm Cấu trúc đề tài bao gồm phần sau: Chƣơng 1: Tổng quan đề tài Chƣơng 2: Cơ sở lý thuyết Chƣơng 3: Phân tích thiết kế Chƣơng 4: Xây dựng ứng dụng Đồ án: Xây dựng phần mềm quản lý nhân GVHD: Th.S Trƣơng Thị Mỹ Lê CHƢƠNG TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI 1.1 Đặt vấn đề Công an huyện Vân Canh đƣợc thành lập tách từ Công an huyện Phƣớc Vân tỉnh Nghĩa Bình (nay tỉnh Bình Định) theo Quyết định số 41/HĐBT ngày 24/8/1981 Chủ tịch Hội đồng Bộ trƣởng (nay Chính phủ) Từ thành lập đến với nhiệm vụ trị đƣợc giao đảm bảo an ninh trị giữ vững trật tự an toàn xã hội địa bàn huyện nhà Đơn vị có 09 đầu mối nghiệp vụ cấu theo mô hình quy định Giám đốc Công an tỉnh gồm: Đội An ninh nhân dân; Đội Tổng hợp; Đội Cảnh sát quản lý hành Trật tự xã hội; Đội Xây dựng phong trào & Phụ trách xã An ninh trật tự; Đội Cảnh sát giao thông - Trật tự động; Đội Cảnh sát thi hành án hình sựHỗ trợ tƣ pháp-Nhà tạm giữ; Đội Điều tra Tổng hợp ; Đội Cảnh sát điều tra Hình sự-Kinh tế-Ma túy Công an Thị trấn Vân Canh Đồ án: Xây dựng phần mềm quản lý nhân GVHD: Th.S Trƣơng Thị Mỹ Lê Cơ cấu tổ chức BỘ CÔNG AN CÔNG AN TỈNH BÌNH ĐỊNH TRƢỞNG CÔNG AN HUYỆN PHÓ TRƢỞNG CÔNG AN HUYỆN ĐỘI TỔN G HỢP ĐỘI ANN D ĐỘI CSGT TTC Đ ĐỘI CSQ LHC TTX H ĐỘI ĐỘI CSĐT CSĐT Tổng TPHSKThợp MT ĐỘI ĐỘI XDPT CSTH &PTX AHSvề HTTPANTT NTG CÔNG AN THỊ TRẤN VÂN CANH Hiện trạng ứng dụng công nghệ thông tin Công an huyện Vân Canh Ngày nay, với phát triển vƣợt bậc khoa học kỹ thuật CNTT có phát triển thần tốc, vai trò CNTT ngày đƣợc phát huy công cụ hỗ trợ đắc lực cho hoạt động hàng ngày tổ chức, doanh nghiệp cá nhân Nhận thức đƣợc điều đó, Công an huyện Vân Canh chủ động đƣa Đồ án: Xây dựng phần mềm quản lý nhân GVHD: Th.S Trƣơng Thị Mỹ Lê ứng dụng CNTT vào thực tiễn góp phần tích cực thực nhiệm vụ đƣợc giao góp phần to lớn đảm bảo an ninh - trật tự địa phƣơng Mỗi lần muốn tìm hồ sơ nhân viên Công an huyện, cán tổ chức lại phải tìm lần lƣợt kho chứa xem hồ sơ nhân viên nằm đâu Nhƣ nhiều thời gian mà có không tìm hồ sơ nhân viên nhiều Công việc lƣu trữ hồ sơ thủ công hầu hết khâu làm cho số lƣợng nhân viên tham gia vào việc lƣu trữ hồ sơ nhiều lên.Việc thống kê báo cáo hàng tháng, hàng năm gặp nhiều khó khăn thông tin nhân viên ngày nhiều Khi có cán nghỉ hƣu, nghỉ công tác chuyển công tác khác cán tổ chức phải tìm kho xem hồ sơ đâu để chuyển sang kho lƣu trữ việc Nếu hàng ngày lặp lặp lại nhiều lần nhƣ ngƣời quản lý nhân gặp nhiều khó khăn công tác lƣu trữ quản lý Quản lý nhân vấn đề then chốt tổ chức Quản lý nhân không tốt dẫn đến nhiều vấn đề bất cập Chúng ta thấy tình trạng chấm nhầm công lƣu trữ sai thông tin nhân viên, nhƣ dẫn đến những xáo trộn phát lƣơng Vì yêu cầu đặt làm để lƣu trữ hồ sơ lƣơng nhân viên cách hiệu nhất, giúp cho nhân viên đơn vị yên tâm thoải mái làm việc đạt kết cao Ngoài lý có lý khiến em định chọn đề tài “phần mềm quản lý nhân sự” em mong muốn phần mềm quản lý nhân ngƣời hỗ trợ đắc lực cho việc quản lý nhân đơn vị Bạn không cần thiết phải biết nhiều tin học, bạn sử dụng phần mềm quản lý nhân cách hiệu Giao diện thuận tiện dễ sử dụng chƣơng trình khiến bạn cảm thấy thật thoải mái sử dụng phần mềm 1.2 Phạm vi đề tài Mục tiêu mà đề tài hƣớng tới xây dựng triển khai có hiệu hệ thống phần mềm Quản lý nhân Công an huyện Vân Canh, nhằm giúp lãnh đạo có Đồ án: Xây dựng phần mềm quản lý nhân GVHD: Th.S Trƣơng Thị Mỹ Lê công cụ hỗ trợ công việc cập nhật, tìm kiếm, khai thác thông tin nhân đơn vị Để thực mục đích ý tƣởng đề cần nghiên cứu tiến hành triển khai nội dung nhƣ sau: Nghiên cứu sở lý thuyết hệ thống thông tin Quản lý nhân - Tìm hiểu, phân tính qui trình quản lý nhân sự, xây dựng hệ thống chức quản lý nhân sự, sở tiến hành phân tích đánh giá, lựa chọn mô hình phù hợp - Áp dụng sở lý thuyết tảng để xây dựng triển khai ứng dụng Công an huyện Vân Canh Nội dung đề tài Đề tài đƣợc trình bày bao gồm chƣơng nhƣ sau: Chƣơng 1: Tổng quan đề tài Chƣơng 2: Cơ sở lý thuyết Chƣơng 3: Phân tích thiết kế Chƣơng 4: Xây dựng ứng dụng Dự kiến kết Chƣơng trình có giao diện thân thiện, thuận tiện cho ngƣời sử dụng Hỗ trợ nhiều chức phù hợp với thực tế việc tìm kiếm thông tin, trao đổi quản lý nhân Có nhiều chức xử lý linh hoạt yêu cầu thực tế Dễ dàng sử dụng quản lý Tính bảo mật cao Tổng quan đề tài Đất nƣớc ngày phát triển, quy mô máy trị ngày đƣợc nâng cao Từ đó, yêu cầu công việc quản lý cán cấp phòng ban ngày trở nên thiết yếu cấp thiết, nhằm tạo chế, hệ thống quản lý chặc chẽ bền vững, đáp ứng đƣợc nhu cầu quản lý cán nhằm nâng cao công tác quản lý ngày tốt Đồ án: Xây dựng phần mềm quản lý nhân GVHD: Th.S Trƣơng Thị Mỹ Lê Vì vậy, đề tài đƣa tập trung nghiên cứu thực trạng quản lý cán Công an huyện Đồng thời, đƣa giải pháp thiết kế toàn diện cho hệ thống quản lý cán Công an huyện thời, nhằm đƣa cho ngƣời đọc nhìn tổng quát công tác nhƣ hệ thống quản lý cán Công an huyện thời Từ đó, đƣa đƣợc cách giải xác nhanh chóng cho trƣờng hợp thiếu sót khuất mắc công tác nhƣ hệ thống quản lý cán Công an huyện * Quy trình tiếp nhận cán bộ: Kí hợp đồng thử việc có thời hạn năm với ứng viên đạt kết tốt qua kì thi tuyển công chức Trong thời gian thử việc đáp ứng đƣợc yêu cầu công việc kí tiếp nhận biên chế * Quá trình chuyển công tác, nghỉ chế độ cán bộ: Hàng năm có cán đủ tuổi nghỉ hƣu theo qui định đƣợc giải theo qui định luật lao động Dựa vào báo cáo đầu mối nghiệp vụ mà Lãnh đạo Công an huyện có định chuyển công tác phù hợp với yêu cầu * Chế độ tiền lƣơng: [2] Hiện sử dụng quản lý ngạch công chức, bậc lƣơng hệ số lƣơng công chức Ngoài quản lý khoản phụ cấp công chức Mỗi ngạch công chức có bậc lƣơng ứng với hệ số lƣơng tƣơng ứng khác Ví dụ: ngạch chuyên viên cao cấp có bậc lƣơng tƣơng ứng với hệ số lƣơng nhƣ sau: Bậc lƣơng Hệ số lƣơng 4,92 5,23 5,54 5,85 6,26 6,67 7,10 Ngạch chuyên viên có bậc lƣơng với hệ số lƣơng tƣơng ứng nhƣ sau: Đồ án: Xây dựng phần mềm quản lý nhân Bậc lƣơng Hệ số lƣơng 3,35 GVHD: Th.S Trƣơng Thị Mỹ Lê 3,63 3,91 4,19 4,47 4,75 5,03 5,31 Mỗi công chức có mức lƣơng nhƣ Tiền lƣơng công chức đƣợc tính dựa ngạch công chức với bậc lƣơng hệ số lƣơng công chức đƣợc hƣởng, cộng với khoản phụ cấp (nếu có) Lƣơng công chức đƣợc tính theo công thức: Tổng lƣơng = 1.210.000*(Hệ số lƣơng + tổng hệ số phụ cấp) Trong đó: 1.210.000 mức lƣơng tối thiểu mà công chức đƣợc hƣởng Tổng hệ số phụ cấp tổng tất hệ số phụ cấp mà công chức đƣợc hƣởng cộng lại Việc nâng lƣơng công chức đƣợc xét nhƣ sau: Tuỳ thuộc ngạch công chức mà thời hạn thời hạn nâng lƣơng ba năm đƣợc nâng bậc lƣơng hai năm đƣợc nâng bậc lƣơng Ví dụ: Ngạch 15.109 ngạch Giáo sƣ, giảng viên cao cấp sau năm đƣợc nâng bậc lƣơng Ngạch 17.171 ngạch thƣ viện viên trung cấp sau năm đƣợc nâng bậc lƣơng Nếu thời gian công tác nâng hết bậc lƣơng mà trình thay đổi ngạch công chức năm đƣợc hƣởng hệ số vƣợt cấp tuỳ theo ngạch công chức Những công chức bị kỉ luật thời gian nâng lƣơng tăng lên năm Trong số trƣờng hợp đặc biệt nhƣ: có thành tích đặc biệt công tác, khen thƣởng… mà công chức đƣợc nâng lƣơng trƣớc thời hạn 10 Đồ án: Xây dựng phần mềm quản lý nhân GVHD: Th.S Trƣơng Thị Mỹ Lê Cho phép đƣa báo cáo nhân nhƣ báo cáo chất lƣợng cán bộ, biên chế trƣờng, đƣa danh sách nâng lƣơng…cho phép ngƣời dùng in báo cáo trực tiếp, xuất sang kiểu định dạng liệu khác nhƣ: Winword, Text, Pdf, Excell… Đặt tả chức chi tiết: Chức quản lý phòng ban: Thêm phòng ban: Nhiệm vụ: cho phép ngƣời dùng đƣa thêm phòng ban Đầu vào: thông tin phòng ban, môn nhƣ địa chỉ, số điện thoại, tên… Hoạt động: chƣơng trình đƣa thêm phòng ban vào hệ thống phòng ban Đầu ra: thông tin phòng ban Điều kiện: Ngƣời dùng có quyền quản trị hệ thống sử dụng Xoá phòng khoa ban: Nhiệm vụ: xoá phòng ban khỏi hệ thống Đầu vào: Thông tin phòng ban bị xoá Hoạt động: chƣơng trình xoá toàn thông tin phòng ban, thông tin liên quan hệ thống Đầu ra: kết phòng ban bị xoá Điều kiện: Ngƣời quản trị sử dụng Sửa phòng ban: Nhiệm vụ: thay đổi thông tin phòng ban Đầu vào: thông tin phòng ban cần thay đổi nội dung thông tin thay đổi Hoạt động: chƣơng trình thay đổi nội dung thông tin phòng ban theo yêu cầu Đầu ra: thông tin phòng ban thay đổi 34 Đồ án: Xây dựng phần mềm quản lý nhân GVHD: Th.S Trƣơng Thị Mỹ Lê Chức quản lý chức vụ: Thêm chức vụ: Nhiệm vụ: cho phép ngƣời dùng đƣa thêm chức vụ vào hệ thống Đầu vào: thông tin chức vụ nhƣ tên chức vụ, hệ số phụ cấp… Hoạt động: chƣơng trình đƣa thêm chức vụ vào hệ thống chức vụ Đầu ra: thông tin chức vụ Điều kiện: Ngƣời dùng có quyền quản trị hệ thống sử dụng Xoá phòng chức vụ: Nhiệm vụ: xoá chức vụ khỏi hệ thống Đầu vào: Thông tin chức vụ bị xoá Hoạt động: chƣơng trình xoá toàn thông tin chức vụ thông tin liên quan hệ thống Đầu ra: kết chức vụ bị xoá Điều kiện: Ngƣời quản trị sử dụng Sửa chức vụ: Nhiệm vụ: thay đổi thông tin chức vụ Đầu vào: thông tin chức vụ cần thay đổi nội dung thông tin thay đổi Hoạt động: chƣơng trình thay đổi nội dung thông tin chức vụ theo yêu cầu Đầu ra: thông tin chức vụ thay đổi Chức quản lý ngạch bậc: Thêm phòng ngạch, bậc lƣơng: Nhiệm vụ: cho phép ngƣời dùng đƣa thêm ngạch công chức hay bậc lƣơng vào hệ thống 35 Đồ án: Xây dựng phần mềm quản lý nhân GVHD: Th.S Trƣơng Thị Mỹ Lê Đầu vào: thông tin ngạch bậc nhƣ tên ngạch bậc, thời hạn nâng bậc, mã ngạch, hệ số lƣơng… Hoạt động: chƣơng trình đƣa thêm ngạch, bậc lƣơng vào hệ thống ngạch bậc Đầu ra: thông tin ngạch công chức, bậc lƣơng Điều kiện: Ngƣời dùng có quyền quản trị hệ thống sử dụng Xoá ngạch bậc: Nhiệm vụ: xoá ngạch bậc khỏi hệ thống Đầu vào: Thông tin ngạch công chức, bậc lƣơng bị xoá Hoạt động: chƣơng trình xoá toàn thông tin ngạch, bậc lƣơng thông tin liên quan hệ thống Đầu ra: kết ngạch, bậc lƣơng bị xoá Điều kiện: Ngƣời quản trị sử dụng Sửa ngạch bậc: Nhiệm vụ: thay đổi thông tin ngạch công chức, bậc lƣơng Đầu vào: thông tin ngạch, bậc lƣơng cần thay đổi nội dung thông tin thay đổi Hoạt động: chƣơng trình thay đổi nội dung thông tin ngạch công chức bậc lƣơng theo yêu cầu Đầu ra: thông tin ngạch, bậc lƣơng thay đổi Chức quản lý hồ sơ, lý lịch, trình lƣơng: Thêm: Nhiệm vụ: cho phép ngƣời dùng đƣa thêm hồ sơ lý lịch, trình học tập, công tác, trình lƣơng vào hệ thống Đầu vào: thông tin hồ sơ lý lịch nhƣ tên, tuổi, năm sinh…; trình học tập nhƣ thời gian bắt đầu kết thúc, nơi học tập…; công tác nhƣ ngày bắt đầu, kết thúc, 36 Đồ án: Xây dựng phần mềm quản lý nhân GVHD: Th.S Trƣơng Thị Mỹ Lê chức vụ, đơn vị…; trình lƣơng nhƣ ngày bắt đầu, kết thúc hƣởng, bậc lƣơng, hệ số… Hoạt động: chƣơng trình đƣa thêm hồ sơ lý lịch, trình học tập, công tác, trình lƣơng vào hệ thống Đầu ra: thông tin hồ sơ lý lịch, trình học, công tác, trình lƣơng Điều kiện: Ngƣời dùng có quyền quản trị hệ thống sử dụng Xoá: Nhiệm vụ: xoá hồ sơ lý lịch, trình học, trình công tác, trình lƣơng khỏi hệ thống Đầu vào: Thông tin hồ sơ lý lịch, trình học tập, công tác, trình lƣơng bị xoá Hoạt động: chƣơng trình xoá toàn thông tin hồ sơ lý lịch, trình học, trình công tác, trình lƣơng thông tin liên quan hệ thống Đầu ra: hồ sơ lý lịch, trình học tập, công tác, lƣơng bị xoá Điều kiện: Ngƣời quản trị sử dụng Sửa: Nhiệm vụ: thay đổi thông tin hồ sơ lý lịch, trình học, trình công tác, trình lƣơng Đầu vào: thông tin hồ sơ lý lịch, trình học, trình công tác, trình lƣơng cần thay đổi nội dung thông tin thay đổi Hoạt động: chƣơng trình thay đổi nội dung thông tin hồ sơ lý lịch, trình học, trình công tác, trình lƣơng theo yêu cầu Đầu ra: thông tin hồ sơ lý lịch, trình học, trình công tác, trình lƣơng thay đổi Chức quản lý lƣơng tháng: Sửa công thức tính lƣơng: 37 Đồ án: Xây dựng phần mềm quản lý nhân GVHD: Th.S Trƣơng Thị Mỹ Lê Nhiệm vụ: thay đổi thông tin công thức tính lƣơng hàng tháng Đầu vào: thông tin thành phần cần thay đổi nội dung thông tin thay đổi công thức tính nhƣ mức lƣơng bản… Hoạt động: chƣơng trình thay đổi nội dung thông tin công thức tính lƣơng theo yêu cầu Đầu ra: thông tin công thức tính lƣơng thay đổi Xem bảng lƣơng: Nhiệm vụ: hiển thị lƣơng hàng tháng cán Đầu vào: Thông tin cán bộ, đơn vị cần hiển thị lƣơng Hoạt động: chƣơng trình tính toán hiển thị lƣơng cán Đầu ra: bảng lƣơng chi tiết Điều kiện: Ngƣời quản trị sử dụng In bảng lƣơng: Nhiệm vụ: xuất liệu bảng lƣơng máy in Đầu vào: danh sách lƣơng cán đƣợc tính toán Hoạt động: chƣơng trình in máy in bảng lƣơng Đầu ra: bảng lƣơng hàng tháng cán Điều kiện: Ngƣời dùng có quyền quản trị hệ thống sử dụng 38 Đồ án: Xây dựng phần mềm quản lý nhân GVHD: Th.S Trƣơng Thị Mỹ Lê 3.3 THIẾT KẾ CƠ SỞ DỮ LIỆU Sau xem xét phân tích khía cạnh công tác “quản lý nhân sự”, để giải yêu cầu toán đặt cánh hợp lý có hiệu phải tạo cấu trúc liệu hợp lý cho toán Cấu trúc phải đảm bảo chứa đầy đủ thông tin cần thiết đảm bảo truy nhập, kết xuất thông tin phải nhanh chóng Bảng Nhanvien STT Tên Kiểu liệu Ràng buộc Đƣợc null 01 MaNV nvarchar(10) Khóa 02 Holot nvarchar(30) 03 Ten nvarchar(10) 04 Mathe nvarchar(10) X 05 Mabophan nvarchar(10) X 06 Machucvu nvarchar(2) X 07 Gioitinh nvarchar(2) X 08 Ngaysinh date X 09 Anh image X 10 QueQuan nvarchar(70) X 11 HKTT nvarchar(70) X 12 CMND nvarchar(10) X 13 Ngaylamviec date X 14 BangCap nvarchar(20) X 15 TTHonNhan nvarchar(2) X 16 DanToc nvarchar(2) X 17 Quoctich nvarchar(30) X 18 SDT nvarchar(11) X 39 Mô tả Đồ án: Xây dựng phần mềm quản lý nhân GVHD: Th.S Trƣơng Thị Mỹ Lê Bảng Cong (Chấm công) STT Tên thuộc tính Kiểu liệu Đƣợc null Ràng buộc 01 Manv nvarchar(10) Khóa 02 Maloaicong nvarchar(10) Khóa Mô tả X ngoại 03 Ngay smallint 04 Thang smallint 05 Nam int 06 Giovao smallint X 07 Giora smallint X 08 Phutvao smallint X 09 Phutra smallint X Bảng QLluong STT Tên Kiểu liệu Đƣợc null Ràng buộc 01 Manv nvarchar(10) 02 Ngay nvarchar(2) 03 Thang nvarchar(2) 04 Nam nvarchar(4) 05 Tien real X 06 Trangthai bit X 40 Khóa Mô tả Đồ án: Xây dựng phần mềm quản lý nhân GVHD: Th.S Trƣơng Thị Mỹ Lê Bảng DMBaoHiem (Bảo hiểm) STT Tên Kiểu liệu Đƣợc null Ràng buộc 01 Sobaohiem nvarchar(20) 02 Manv nvarchar(10) 03 Loaibaohiem nvarchar(2) X 04 Ngaycap date X 05 Noicap nvarchar(70) X 06 Noikhambenh nvarchar(70) X 07 Ngaynghiviec date X Mô tả Khóa Bảng DMLoaiCong (Loại công) STT 01 Tên Maloai Kiểu liệu nvarchar(10) Ràng Đƣợc buộc null Khóa 02 Tenloai nvarchar(100) X 03 Heso float X 41 Mô tả Đồ án: Xây dựng phần mềm quản lý nhân GVHD: Th.S Trƣơng Thị Mỹ Lê Bảng DMPhuCap (Phụ cấp) STT Tên Kiểu liệu Đƣợc null Ràng buộc 01 Maloaipc nvarchar(10) Khóa 02 Tenloai nvarchar(100) X 03 Tien real X 04 Manv nvarchar(10) Sơ đồ quan hệ 42 Mô tả Đồ án: Xây dựng phần mềm quản lý nhân GVHD: Th.S Trƣơng Thị Mỹ Lê CHƢƠNG XÂY DỰNG ỨNG DỤNG Form đăng nhập Giao diện chƣơng trình 43 Đồ án: Xây dựng phần mềm quản lý nhân Form Hệ thống Form Quanlynhanvien 44 GVHD: Th.S Trƣơng Thị Mỹ Lê Đồ án: Xây dựng phần mềm quản lý nhân Form Quản lý công Form Quản lý Lƣơng 45 GVHD: Th.S Trƣơng Thị Mỹ Lê Đồ án: Xây dựng phần mềm quản lý nhân Form Quản lý Danh mục 46 GVHD: Th.S Trƣơng Thị Mỹ Lê Đồ án: Xây dựng phần mềm quản lý nhân GVHD: Th.S Trƣơng Thị Mỹ Lê KẾT LUẬN Trong thời gian qua, em tìm hiểu xây dựng chƣơng trình quản lý nhân nhƣng tránh khỏi thiếu sót nên em mong quí thầy, cô bạn đóng góp ý akiến cho đề tài Quản lý nhân để em bổ sung, phát triển phần mềm áp dụang vào thực tế tốt Bài toán đƣợc thiết kế cài đặt hệ quản trị sở liệu SQL Server 2012, hệ quản trị sở liệu có tính bảo mật cao dễ sử dụng, SQL đƣợc sử dụng rộng rãi phổ biến Cho giao diện thân thiện với ngƣời sử dụng; tính bảo mật cao Đề tài số chức chƣa đáp ứng đƣợc đầy đủ tính chất đề tài quản lý nhân Nó mang tính chất học hỏi, trao đổi bắt đầu làm quen với thực tế Nhƣng qua đề tài này, em học hỏi đƣợc nhiều kinh nghiệm trình phân tích thiết kế cài đặt chƣơng trình quản lý, đồng thời bổ sung kiến thức cho thân Em xin chân thành cảm ơn cô Trƣơng Thị Mỹ Lê tận tình giúp đỡ để em hoàn thành đề tài 47 Đồ án: Xây dựng phần mềm quản lý nhân GVHD: Th.S Trƣơng Thị Mỹ Lê TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Các phần mềm, tài liệu nguồn internet [2] Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ quy định chế độ tiền lƣơng cán bộ, công chức, viên chức lực lƣợng vũ trang [3] Bài giảng CSDL SQL, Bài giảng Lập trình C#, thầy Nguyễn Văn Phong 48 ... thời tạo hiệu cao công việc nhƣ đẩy nhanh hoàn thành công việc thời gian nhanh đáng kể Cũng nhƣ tổ chức, quan khác, Công an huyện Vân Canh cần trọng công tác quản lý nhằm nâng cao chất lƣợng... hoạt yêu cầu thực tế Dễ dàng sử dụng quản lý Tính bảo mật cao Tổng quan đề tài Đất nƣớc ngày phát triển, quy mô máy trị ngày đƣợc nâng cao Từ đó, yêu cầu công việc quản lý cán cấp phòng ban ngày... từ khóa mƣời kiểu liệu đƣợc xây dựng sẵn Tuy nhiên, ngôn ngữ C# có ý nghĩa cao thực thi khái niệm lập trình đại C# bao gồm tất hỗ trợ cho cấu trúc, thành phần component, lập trình hƣớng đối tƣợng