1-Ppt0000001-Hoi-thao-25.3.2013

Lương hưu vi mô Kinh nghiệm Quỹ Phát triển Hành động nhân đạo (DHAN) Ông M.P.Vasimalai Giám đốc điều hành Hệ thống an sinh xã hội Ấn độ • Khoảng 400 triệu người Ấn độ độ tuổi lao động từ 18 đến 45 • Gần 7% số việc làm thức tổ chức lĩnh vực thức • Đại đa số người lao động với 93% lại làm việc ngành khơng thức – “the unorganized sector” An sinh xã hội Ấn Độ I Khu vực kinh tế tổ chức : bao gồm nhà nước tư nhân Các biện pháp an sinh xã hội bao gồm: Bảo đảm công ăn việc làm Lương điều chỉnh theo lạm phát Bảo vệ pháp luật việc thu nhập ốm đau, tàn tật, thai sản, tuổi già tử vong An sinh xã hội Ấn Độ II Khu vực tự doanh : An sinh xã hội khu vực kinh tế tự doanh mối quan tâm Ấn độ • Thành phần Khu vực tự doanh phát triển (chiếm 93% lực lượng lao động) nguyên nhân sau: • Sự chuyển đổi từ nhà máy sang sở sản xuất gia đình • Các nhà máy lớn ký hợp đồng thuê gia công lại xưởng có quy mơ nhỏ • Các sách Chính phủ cho phép sở sản xuất nhỏ tuân thủ quy định an sinh xã hội • Người lao động khu vực đóng góp 60% thu nhập quốc gia, họ khơng tiếp cận với nguồn an sinh xã hội Hệ thống lương hưu Ấn Độ LƯƠNG HƯU CỦA KHU VỰC KINH TẾ CĨ TỔ CHỨC Tính đến 2004 • • • Lương hưu lợi ích xác định Hệ thống tốn PAY-GO trích lập từ doanh số lương năm Khoản chi trả lương hưu tăng lên hàng năm tuổi thọ tăng Chương trình lương hưu quốc gia – NPS (CTLHQG) từ 2004 trở • • • • • Xác định (khoản) đóng góp Người lao động người sử dụng lao động đóng góp vào tài khoản PF người Người lao động đóng góp 1.33% tài khoản lương hưu NPS - CTLHQG thơng qua số Chính quyền Bang NPS - CTLHQG quản lý Cơ quan Điều tiết phát triển Quỹ Lương hưu - PFRDA Hệ thống lương hưu Ấn Độ LƯƠNG HƯU CHO KHU VỰC TỰ DOANH • • • Trụ cột I- Đề án Quốc gia Lương hưu người cao tuổi Trụ cột II- Người sử dụng lao động không nhận diện Trụ cột III- Vai trị sách CTLHQG (NPS-Lite) NPS-Lite – Cung cấp Cơ quan Điều tiết phát triển Quỹ Lương hưu (Pension Fund Regulatory and Development Authority -PFRDA) – Mức đóng góp thối thiểu 1.000 ring-git cho tài khoản – Quỹ đuợc quản lý công ty công UTI, SBI (state bank of India) LIC (Công ty BHNT Ấn Độ) – Được đầu tư vào thị trường tiền tệ; khoản chi trả phụ thuộc vào rủi ro thị trường – Các tổ chức phi phủ người tập hợp, kêu gọi – Tổ chức Phi phủ thu phí quản lý 50 ringgit tài khoản hoạt động Định hướng Luơng hưu vi mô DHAN Ưu tiên tiết kiệm, cho vay, bảo hiểm lương hưu phần cịn lại • • • • Tiết kiệm Tín dụng Bảo hiểm : Nhân thọ - Từng giai đoạn, Trọn đời,Có thưởng Phi nhân thọ - Y tế, Chăn nuôi – Mùa vụ Lương hưu / Bảo hiểm Tuổi thọ Xây dựng Chiến lược • • • • • • Các nhiệm vụ kỹ thuật Ủy ban Tư vấn Đầu vào từ cộng đồng Khảo sát sàng lọc 20 bang để xác định 10 nơi thí điểm liên bang Nghiên cứu tính khả thi 10 nơi thí điểm của: – Hiểu tính có chất bị tổn thương – Tìm hiểu tính sẵn sàng thành viên – Thiết kế đầu vào cho sản phẩm Lương hưu vi mô Thảo luận với Công ty Bảo hiểm Nhân thọ (BHNT) Ấn độ -LIC, cơng ty bảo hiểm nhân thọ cơng Đặc tính sản phẩm • • • Quản lý Quỹ công ty BHNT Ấn Độ, công ty bảo hiểm nhân thọ công nhà nước Sản phẩm Lương hưu vi mô sản phẩm với phần đóng góp xác định Tích lũy khoản đóng góp thành viên sử dụng để mua lương hưu đến độ tuổi nhận luơng hưu Thời gian tham gia: 18 đến 54 năm Thời gian nhận luơng hưu: 55 năm Trường hợp tử vong trước thời điểm nhận lương hưu, khoản tích lũy đóng thành viên đuợc chi trả cho người mà thành viên định Trừ trường hợp chết, trường hợp thành viên ngừng tham gia sau đóng phí thời gian chưa đến thời hạn nhận lương hưu, thành viên hữu cho phép quỹ tính tốn lãi suất nhận lương hưu tính từ ngày bắt đầu tham gia lấy lại tồn bồ phần tích lũy Mức đóng góp tối thiểu tháng thành viên 100 ringgit tiếp sau bội số 50 ringgit Khoản đóng góp trả lãi hàng năm áp dụng lãi suất thả cho năm tài Cơng ty BHNT Ấn Độ cơng bố vào cuối năm tài sở lợi nhuận thực tế từ khoản đầu tư Đặc tính sản phẩm (tiếp theo) • • • • • • • Cuối năm tài chính, DHAN cung cấp kê tích lũy thể số dư khả dụng khỏan vay thành viên phần lợi nhuận thêm cho người Ân giảm lương hưu không phép DHAN đảm bảo mức độ tích lũy đạt đuợc thành viên lương hưu tối thiểu (được quy định theo thời gian sở yếu tố kinh tế chi phí hành chính, lạm phát, … ) phải đuợc đảm bảo cho thành viên Đến tuổi nhận lương hưu, thành viên lựa chọn phương thức … – lương hưu trọn đời lương hưu có hồn trả Corpus either life pension or Life pension with Return of Corpus (ROC) Mức tiền trợ cấp phổ biến hàng năm đuợc áp dụng thời điểm trao quyền áp dụng Lương hưu chuyển khoản trực tiếp từ Công ty BHNH Ấn Độ vào tài khỏan thành viên ngân hàng Khoản trợ cấp từ thiện cho thành viên DHAN DHAN sử dụng để mua khỏan lương hưu trung bình cho thành viên với ROC Các quy định khung pháp lý • Luật PFRDA Quốc hội thông qua NPS quản lý thực • Chương trình lương hưu công ty bảo hiểm quy định Cơ quan Điều tiết Phát triển bảo hiểm Lương hưu vi mô DHAN chủ động phối hợp với công ty BHNT Ấn Độ quản lý Cơ quan Điều tiết Phát triển Bảo hiểm IRDA Cảm ơn!