Thực trạng và một số giải pháp góp phần hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn

Thực trạng và một số giải pháp góp phần hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam SơnThực trạng và một số giải pháp góp phần hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam SơnThực trạng và một số giải pháp góp phần hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn

ĐẶT VẤN ĐỀ

1 Lý do chọn đề tài:

Trong quá trình nước ta hội nhập kinh tế quốc tế, cùng với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học kĩ thuật, công nghệ thông tin, phân công lao động

ngày càng phát triển sâu rộng trên phạm vi toàn quốc Làm sao để phát huy nguồn lực có hiệu quả thì các khoản thanh toán cho người lao động cũng đóng một vai trò quan trọng Các khoản thanh toán cho người lao động có đảm bảo cuộc sống vật chất của họ hay không?, có tạo động lực lao động để người lao động làm việc có ý thức và đạt hiệu quả cao hay không…? Đó là vấn đề quan trọng trong chiến lược kinh doanh ảnh hưởng đến sự tồn tại và phát triển của doanh nhiệp nói chung

Các khoản thanh toán cho người lao động là phần thu nhập của người lao động dựa trên cơ sở số lượng và chất lượng lao động trong khi thực hiện công việc của bản thân người lao động đã cam kết với chủ doanh nghiệp Đối với doanh nhiệp thì các khoản thanh toán này là một khoản chi phí sản xuất Việc hạch toán các khoản thanh toán cho người lao động phải được thực hiện một cách chính xác , hợp lý Các khoản thanh toán cho người lao động được trả đúng với thành quả lao động sẽ kích thích người lao động làm việc hăng say, tăng hiệu quả cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần làm việc và sự sang tạo trong quá trình lao động sản xuất

Do đó, việc xây dựng một hệ thống các khoản thanh toán cho người lao động một cách công bằng và có hiệu quả có ý nghĩa quan trọng thúc đẩy người lao động làm việc hiệu quả và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của công

ty Đối với công tác kế toán của công ty, thì việc xây dựng và áp dụng các hình thức thanh toán sao cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty

là một nội dung rất quan trọng Chính sách này được vận dụng một cách linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp tùy thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc tính chất hay loại hình kinh doanh của mỗi doanh nghiệp nói riêng

Trong quá trình thực tập tại công ty, em đã tìm hiểu về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương mà công ty đang áp dụng em nhận thấy

công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty đang còn một số hạn chế như: Việc trợ cấp bảo hiểm xã hội , bảo hiểm y tế chưa kịp thời nhiều trường hợp ốm đau thai sản một thời gian mới được hưởng Công ty thanh toán lương thường chậm hơn so với quy định chưa đáp ứng được nhu cầu của nhân viên

Vì vậy, em quyết định chọn đề tài: “Thực trạng và một số giải pháp góp phần hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty

Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn” làm đề tài tốt nghiệp của mình.

2 Mục tiêu nghiên cứu:

-Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương vá các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn

-Đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn

3 Đối tượng nghiên cứu:

Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn

4 Phạm vi nghiên cứu:

+Về thời gian: Nghiên cứu kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công

ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn trong quý IV năm 2015

+Về không gian: tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn

5 Phương pháp nghiên cứu :

Bên cạnh việc thu thập số liệu thực tế tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn, trong quá trình nghiên cứu đề tài tôi có sử dụng một số phương pháp như:

∗Phương pháp hạch toán kế toán:

-Phương pháp chứng từ: phương pháp được sử dụng nhằm mục đích thu thập các thông tin về các nghiệp vụ kinh tế tài chính phát sinh và thực sự hoàn thành -Phương pháp tài khoản kế toán: Dùng để phản ánh và giám sát một cách thường xuyên liên tục và có hệ thống tình hình sự biến động của từng dối tượng

kế toán riêng biệt

- Phương pháp tính giá: sử dụng nhằm xác định và ghi nhận được giá trị của các loại tài sản khác nhau về các chủng loại, hình thái vật chất, nguồn hình thành

-Phương pháp tổng hợp – cân đối kế toán: sử dụng nhằm cung cấp các thông tin khái quát, tổng hợp về các đối tượng kế toán theo bản chất và các mối quan

hệ cân đối vốn có của kế toán

∗Phương pháp phân tích so sánh:

Ngoài ra, trong qúa trình nghiên cứu đề tài em còn sử dụng các phương pháp như: phương pháp phỏng vấn trực tiếp, phương pháp điều tra thu thập số liệu có sẵn thông qua sổ sách kế toán của công ty…

6 Bố cục:

Phần A: Đặt vấn đề.

Phần B: Nội dung và kết quả nghiên cứu

-Chương I: Lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp

-Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn

-Chương III: Một số giải pháp góp phần hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn

Phần C: Kết luận

CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP.

1.1.Vai trò của lao động và chi phí lao động sống trong sản xuất kinh doanh.

1.1.1.Vai trò của lao động sống trong sản xuất kinh doanh

1.1.2 Tiền lương và các khoản trích theo lương

1.2 Yêu cầu quản lý lao động về chi phí về lao động sống.

1.2.1 Mối quan hệ giữa quản lý lao động với qaurn lý tiền lương và các khoản trích theo lương

1.2.2 Yêu cầu quản lý lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương

1.2.2.1 Yêu cầu quản lý lao động.

1.2.2.2 Yêu cầu quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.

1.3 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.4 Hạch toán lao động, tiền lương và trợ cấp BHXH

1.4.1 Hạch toán lao động

1.4.1.1.Phân loại lao động.

1.4.1.2.Hạch toán lao động.

1.4.2 Tính lương và các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội

1.4.2.1 Tính lương.

1.4.2.2 Tính các khoản trợ cấp BHXH.

1.5 Qũy lương, quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, bảo hiểm thất nghiệp.

1.5.1 Nội dung quỹ lương

1.5.2 Qũy bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, bảo hiểm thất nghiệp

1.5.2.1 Qũy bảo hiểm xã hội.

1.5.2.2 Qũy bảo hiểm y tế.

1.5.2.3 Kinh phí công đoàn.

1.5.2.4 Qũy bảo hiểm thất nghiệp.

1.6 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp.

1.6.1 Kế toán tiền lương

1.6.1.1 Tài khoản sử dụng.

1.6.1.2.Trình tự kế toán tiền lương.

1.6.2 Kế toán các khoản trích theo lương

1.6.2.1 Tài khoản sử dụng.

1.6.2.2 Trình tự kế toán các khoản trích theo lương.

1.7 Tổ chức hệ thống sổ kế toán theo hình thức “ Nhật ký chứng từ ”.

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ

THƯƠNG MẠI LAM SƠN.

2.1.Đặc điểm tình hình chung của Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn.

2.1.1.Qúa trình hình thành và phát triển của Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn

2.1.2Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh và quản lý của Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn

2.1.2.1.Ngành nghề kinh doanh của Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn.

2.1.2.2.Tổ chức bộ máy quản lý sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn.

2.1.2.3.Kết qảu hoạt động sản xuất sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn.

2.1.2.4.Những thuận lợi và khó khăn của Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn.

2.1.3.Tình hình chung về công tác kế toán của Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn

2.1.3.1.Tổ chức bộ máy kế toán của Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn.

2.1.3.2.Hình thức kế toán của Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn.

2.2.Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn.

2.2.1.Tình hình về công tác quản lý lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn

2.2.1.1.Qui mô và cơ cấu lao động của Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn.

2.2.1.2.Các hình thức tiền lương của Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn.

2.2.1.3.Quản lý, sử dụng lao động và sử dụng quỹ lương của Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn.

2.2.2 Hạch toán lao động và tính lương, BHXH phải trả cho người lao động

2.2.2.1.Hạch toán lao động.

2.2.2.2.Tính lương, các khoản trích theo lương, bảo hiểm xã hội phải trả cho người lao động của Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn.

2.2.3 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

2.2.3.1 Kế toán tiền lương phải trả.

2.2.3.2 Kế toán các khoản trích theo lương.

2.2.3.3 Kế toán các nghiệp vụ khác.

2.2.4 Nhận xét tổng quan về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn

2.2.4.1 Những ưu điểm.

2.2.4.2 Một số hạn chế còn tồn tại.

CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM GÓP PHẦN HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI LAM SƠN 3.1 Sự cần thiết hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn.

3.2 Phương hướng hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn.

3.3 Một số giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn.

KẾT LUẬN:

Qua quá trình tìm hiểu về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn, nhờ có sự giúp đỡ tận tình của giáo viên hướng dẫn và cán bộ nhân viên trong phòng kế toán của công ty em đã hoàn thành đề tài của mình

Trong thời gian tìm hiều, thực tập các phần hành kế toán và nghiên cứu kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng Bản thân em đã nhận thức rõ được vai trò của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp và em đã tìm hiểu được một số ưu, nhược điểm của kế toán trong công ty nói chung và của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng.Đồng thời em cũng đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Lam Sơn.Với góc nhìn đang còn hạn hẹp của một sinh viên thực tập nên bài viết của em không thể tránh khỏi những sai sót Vậy nên, em rất mong được nhận sự giúp đỡ từ cô giáo hướng dẫn cùng các cô chú trong phòng kế toán để bài viết của em được hoàn thiện hơn

Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn Cô giáo Trần Thị Thu Hường cùng các

cô chú trong phòng kế toán đã giúp em hoàn thành bài báo cáo thực tập này

Thanh hóa, ngày … tháng… năm 2017.