de cuong LLD

TRƯỜNG ĐẠI HỌC HỒNG ĐỨC KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ - LUẬT BỘ MÔN LUẬT ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT HỌC PHẦN Tên học phần: Luật lao động Mã học phần: 197026 1.Thông tin giảng viên 1.1 Họ tên: Lê Văn Minh - Chức danh, học hàm, học vị: trưởng BM, GV, Thạc sĩ - Thời gian, địa điểm làm việc: Các ngày tuần VPK Lý luận trị Luật - Địa liên hệ: VP Bộ môn Luật Trường Đại học Hồng Đức, Phòng 907 Nhà điều hành, Cơ sở I - Điện thoại: 0912.017.411 - Email: levanminh@hdu.edu.vn 1.2 Họ tên: La Thị Quế - Chức danh, học hàm, học vị: GV, Thạc sĩ - Thời gian, địa điểm làm việc: Các ngày tuần VPK Lý luận trị Luật - Địa liên hệ: VP Bộ môn Luật Trường Đại học Hồng Đức, Phòng 907 Nhà điều hành, Cơ sở I - Điện thoại: 0932.365.636 - Email: lathique@hdu.edu.vn 1.3 Họ tên: Nguyễn Thị Huyền - Chức danh, học hàm, học vị: GV, Thạc sĩ - Thời gian, địa điểm làm việc: Các ngày tuần VPK Lý luận trị Luật - Địa liên hệ: VP Bộ môn Luật Trường Đại học Hồng Đức, Phòng 907 Nhà điều hành, Cơ sở I - Điện thoại: 0973.058.412 - Email: nguyenthihuyenct@hdu.edu.vn 1.4 Họ tên: Phan Thị Thanh Huyền - Chức danh, học hàm, học vị: GV, thạc sĩ - Thời gian, địa điểm làm việc: Các ngày tuần VPK Lý luận trị Luật - Địa liên hệ: VP Bộ môn Luật Trường Đại học Hồng Đức, Phòng 907 Nhà điều hành, Cơ sở I - Điện thoại: 0984.858.458 - Email: phanthithanhhuyen@hdu.edu.vn 1.5 Họ tên: Nguyễn Duy Nam - Chức danh, học hàm, học vị: GV, thạc sĩ - Thời gian, địa điểm làm việc: Các ngày tuần VPK Lý luận trị Luật - Địa liên hệ: VP Bộ môn Luật Trường Đại học Hồng Đức, Phòng 907 Nhà điều hành, Cơ sở I - Điện thoại: 0979.375.456 - Email: nguyenduynam@hdu.edu.vn 1.6 Họ tên: Trần Minh Trang - Chức danh, học hàm, học vị: GV, thạc sĩ - Thời gian, địa điểm làm việc: Các ngày tuần VPK Lý luận trị Luật - Địa liên hệ: VP Bộ môn Luật Trường Đại học Hồng Đức, Phòng 907 Nhà điều hành, Cơ sở I - Số điện thoại: 0967.10.12.90 - Email: tranminhtrang@hdu.edu.vn Thông tin chung học phần: - Tên ngành, khoá đào tạo: Cử nhân Luật - Tên học phần: Luật lao động - Số tín chỉ: 03 - Học kỳ: V - Học phần: Bắt buộc - Điều kiện tiên quyết: Luật dân - Giờ tín hoạt động: + Nghe giảng lý thuyết: 27 tiết + Thảo luận: 36 tiết Bộ môn phụ trách giảng dạy: Bộ môn Luật, phòng 907, Nhà điều hành, sở I, Đại học Hồng Đức Mục tiêu học phần - Về kiến thức : Nắm vững hiểu cách sâu sắc vấn đề chung Luật lao động đối tượng, phương pháp điều chỉnh luật lao động; quan hệ pháp luật lao động, quyền hạn Công đoàn Việt Nam; khái niệm, phạm vi, nội dung thoả ước LĐTT; khái niệm, đặc điểm, nội dung hợp đồng lao động Chỉ rõ quy định Luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi, vấn đề chung tiền lương chế độ tiền lương; khái niệm, nguyên tắc, nội dung bảo hộ lao động; quy định kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất tranh chấp lao động, đình công - Về kỹ năng: Sau kết thúc trình nghiên cứu, sinh viên phải biết cách tìm kiếm, vận dụng kiến thức pháp lý lĩnh vực Luật lao động để thực công việc chuyên môn tương ứng với yêu cầu đào tạo, bao gồm: + Tư vấn cho đối tượng NSDLĐ, NLĐ, cá nhân tổ chức khác vấn đề thông dụng lĩnh vực luật lao động + Soạn thảo văn thông dụng lĩnh vực lao động như: HĐLĐ, TULĐTT, nội quy lao động… + Tham gia giải vụ việc thông thường lĩnh vực lao động + Tham gia vào hoạt động xây dựng sách - pháp luật lao động - Về thái độ: + Chấp hành pháp luật lao động + Có nhận thức, xử đắn tham gia quan hệ lao động + Tôn trọng tuân thủ nghiêm chỉnh pháp luật lao động thực công việc chuyên môn Tóm tắt nội dung học phần: Học phần Luật lao động kết cấu thành 15 chương, cung cấp cho sinh viên kiến thức tổng quát luật lao động như: vấn đề chung Luật lao động: đối tượng, phương pháp điều chỉnh luật lao động; Quan hệ pháp luật lao động; chế ba bên, quyền hạn Công đoàn Việt Nam; khái niệm, phạm vi, nội dung thoả ước LĐTT; khái niệm, đặc điểm, nội dung hợp đồng lao động; quy định Luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi, vấn đề chung tiền lương chế độ tiền lương; khái niệm, nguyên tắc, nội dung bảo hộ lao động; quy định kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất tranh chấp lao động, đình công Nội dung chi tiết học phần CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT VỀ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM I Phạm vi điều chỉnh luật lao động Quan hệ lao động Các quan hệ liên quan đến quan hệ lao động II Những nguyên tắc luật lao động Nguyên tắc tự lao động tự thuê mướn lao động Nguyên tắc bảo vệ người lao động Nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động Nguyên tắc đảm bảo tôn trọng thỏa thuận hợp pháp bên lĩnh vực lao động Nguyên tắc kết hợp sách kinh tế xã hội luật lao động Nguyên tắc đảm bảo phù hợp với tiêu chuẩn lao động quốc tế III Hệ thống ngành luật lao động Ngành luật lao động hệ thống pháp luật Việt Nam Cấu trúc ngành luật lao động Khái quát hình thành phát triển luật lao động Việt Nam CHƯƠNG II: CÁC QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG I Sự chuyển đổi từ quan hệ xã hội sang quan hệ pháp luật lao động II Các quan hệ pháp luật lao động Quan hệ pháp luật NLĐ NSDLĐ Các quan hệ pháp luật lao động khác CHƯƠNG III: CƠ CHẾ BA BÊN I Định nghĩa, đặc trưng, chất chế ba bên Định nghĩa Đặc trưng chế ba bên 3 Bản chất chế ba bên II Vai trò, hình thức tổ chức vận hành chế ba bên Vai trò chế ba bên Hình thức tổ chức vận hành chế ba bên III Cơ chế ba bên Việt Nam CHƯƠNG IV: VAI TRÒ CỦA NHÀ NƯỚC TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG I Sự quản lý nhà nước lĩnh vực lao động tất yếu II Vai trò nhà nước lao động Vai trò người quản lý Vai trò NSDLĐ Vai trò người tư vấn, hỗ trợ trình xác lập vận hành quan hệ lao động Vai trò trọng tài quyền lực Nhà nước bên quan hệ lao động III Quản lý nhà nước lao động Khái niệm Nội dung quản lý nhà nước lao động Các quan quản lý nhà nước lao động Các biện pháp quản lý nhà nước lao động IV Thanh tra xử phạt vi phạm pháp luật lao động Thanh tra nhà nước lao động Xử phạt vi phạm pháp luật lao động CHƯƠNG V: CÔNG ĐOÀN VÀ VẤN ĐỀ ĐẠI DIỆN TẬP THỂ LAO ĐỘNG I Khái niệm hình thức đại diện tập thể lao động Khái niệm đại diện lao động Các hình thức thực quyền đại diện lao động II Công đoàn - tổ chức đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ Những vấn đề chung công đoàn Quyền hạn công đoàn III Đảm bảo hoạt động cho tổ chức đại diện lao động CHƯƠNG VI: VIỆC LÀM I Việc làm tầm quan trọng việc làm đời sống xã hội Khái niệm việc làm Tầm quan trọng việc làm II Việc làm giải việc làm theo quy định pháp luật Các nguyên tắc việc làm giải việc làm Trách nhiệm nhà nước, NSDLĐ, NLĐ lĩnh vực giải việc làm Những biện pháp pháp lý nhằm hỗ trợ giải việc làm CHƯƠNG VII: HỌC NGHỀ I Khái niệm học nghề Học nghề gì? Học nghề hội việc làm NLĐ II Phân loại học nghề Phân loại theo mục tiêu người học Phân loại theo cách thức tổ chức dạy học nghề Phân loại theo trình độ nghề III Lược sử hình thành phát triển chế định học nghề luật lao động Việt Nam IV Hợp đồng học nghề Khái niệm phân loại hợp đồng học nghề Nội dung hợp đồng học nghề Giao kết, thực chấm dứt hợp đồng học nghề V Học nghề số trường hợp cụ thể CHƯƠNG VIII: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG I Khái niệm đặc trưng hợp đồng lao động Khái niệm HĐLĐ Đặc trưng HĐLĐ II Các yếu tố hợp đồng lao động Chủ thể quan hệ HĐLĐ Hình thức HĐLĐ Nội dung HĐLĐ III Quá trình xác lập, trì chấm dứt hợp đồng lao động Xác lập HĐLĐ Duy trì quan hệ HĐLĐ Chấm dứt HĐLĐ CHƯƠNG IX: THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ I Đối thoại nơi làm việc thương lượng tập thể Đối thoại nơi làm việc Thương lượng tập thể II Thỏa ước lao động tập thể Khái niệm, chất, vai trò TULĐTT Sơ lược lịch sử phát triển TULĐTT giai đoạn trước có Bộ luật lao động Những quy định pháp luật hành TULĐTT CHƯƠNG X: QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG I Khái niệm, nguồn gốc chất quyền quản lý lao động NSDLĐ Quyền quản lý lao động đặc điểm quyền quản lý lao động Cơ sở quyền quản lý lao động Bản chất quyền quản lý lao động Phạm vi quyền quản lý lao động Những biện pháp quản lý lao động II Quy định kỷ luật lao động bồi thường thiệt hại vật chất Kỷ luật lao động Bồi thường thiệt hại vật chất Tạm đình công việc NLĐ CHƯƠNG XI: CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG I Một số vấn đề chung tiền lương Khái niệm tiền lương Vai trò tiền lương Chức tiền lương Sơ lược pháp luật tình hình thực pháp luật tiền lương nước ta từ năm 1945 đến II Nội dung chế độ tiền lương hành Các nguyên tắc pháp lý điều chỉnh tiền lương Tiền lương tối thiểu Thang lương, bảng lương định mức lao động Các chế độ trả lương Phụ cấp lương Tiền thưởng III Quyền nghĩa vụ NSDLĐ NLĐ lĩnh vực trả lương Quyền nghĩa vụ NSDLĐ Quyền NLĐ CHƯƠNG XII: THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI I Khái quát thời làm việc, thời nghỉ ngơi Khái niệm ý nghĩa việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Cơ sở việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Nguyên tắc pháp lý việc thời làm việc, thời nghỉ ngơi II Các quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Các loại thời làm việc Các loại thời nghỉ ngơi Thời làm việc, thời nghỉ ngơi số lao động làm công việc có tính chất đặc biệt CHƯƠNG XIII: BẢO HỘ LAO ĐỘNG I Những vấn đề chung bảo hộ lao động Khái niệm bảo hộ lao động Đặc điểm bảo hộ lao động II Các nguyên tắc pháp luật bảo hộ lao động Nguyên tắc nhà nước thống quản lý hoạt động bảo hộ lao động Nguyên tắc thực bảo hộ lao động nghĩa vụ bắt buộc bên quan hệ lao động Nguyên tắc thực bảo hộ lao động toàn diện đồng III Nội dung chế độ pháp lý bảo hộ lao động Các quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động Trang bị phương tiện bảo hộ lao động Các biện pháp bảo vệ sức khỏe NLĐ Các quy định khắc phục hậu tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Chế độ bảo hộ lao động số loại lao động đặc thù CHƯƠNG XIV: TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG I Những vấn đề chung tranh chấp lao động Định nghĩa Những đặc điểm tranh chấp lao động Nguồn gốc nguyên nhân tranh chấp lao động Phân loại tranh chấp lao động Sự ảnh hưởng tranh chấp lao động bên kinh tế-xã hội II Thương lượng, hòa giải tranh chấp lao động Thương lượng giải tranh chấp lao động Hòa giải tranh chấp lao động III Giải tranh chấp lao động Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện IV Trọng tài lao động Một số vấn đề chung trọng tài lao động Trọng tài lao động thẩm quyền giải tranh chấp lao động trọng tài lao động Việt Nam Quá trình giải tranh chấp lao động hội đồng trọng tài lao động V Giải tranh chấp lao động tòa án Khái niệm giải tranh chấp lao động tòa án Các nguyên tắc giải tranh chấp lao động tòa án Thẩm quyền tòa án việc giải tranh chấp lao động Thủ tục giải tranh chấp lao động tòa án nhân dân CHƯƠNG XV: ĐÌNH CÔNG VÀ GIẢI QUYẾT ĐÌNH CÔNG I Đình công Khái quát đình công Các quy định đình công theo pháp luật Việt Nam II Giải đình công Một số vấn đề chung giải đình công Giải đình công theo pháp luật Việt Nam Học liệu: + Học liệu bắt buộc: - TS Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), 2014, Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nxb.CAND, H + Học liệu tham khảo: - Trần Hoàng Hải (chủ biên), 2013, Giáo trình Luật Lao động, Nxb Hồng Đức - Khoa luật Viện Đại học Mở Hà Nội, 2009, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Giáo dục Việt Nam + Văn quy phạm pháp luật: - Bộ Luật lao động 2012 - Luật Công đoàn năm 2012 - Bộ luật dân năm 2015 - Luật việc làm năm 2013 - Luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng năm 2006 - Luật giáo dục nghề nghiệp năm 2014 - Nghị định Chính phủ số 39/2013/NĐ-CP ngày 24/04/2013 tổ chức hoạt động tra ngành lao động - thương binh xã hội; - Nghị định Chính phủ số 41/2013/NĐ-CP ngày 08/05/2013 quy định chi tiết thi hành Điều 220 BLLĐ Danh mục đơn vị sử dụng lao động không đình công giải yêu cầu tập thể lao động đơn vị sử dụng lao động không đình công; - Nghị định Chính phủ số 43/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 quy định chi tiết thi hành Điều 10 Luật công đoàn quyền, trách nhiệm công đoàn việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ; - Nghị định Chính phủ số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 quy định chi tiết thi hành số điều BLLĐ HĐLĐ; - Nghị định Chính phủ số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 quy định chi tiết số điều BLLĐ thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động; - Nghị định Chính phủ số 46/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 quy định chi tiết thi hành số điều BLLĐ tranh chấp lao động; - Nghị định Chính phủ số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013 quy định chi tiết thi hành số điều BLLĐ tiền lương; - Nghị định Chính phủ số 50/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013 quy định quản lí lao động, tiền lương tiền thưởng NLĐ làm việc công ti trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu; - Nghị định Chính phủ số 51/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013 quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng thành viên hội đồng thành viên chủ tịch công ti, kiểm soát viên, tổng giám đốc giám đốc, phó tổng giám đốc phó giám đốc, kế toán trưởng công ti trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu; - Nghị định Chính phủ số 55/2013/NĐ-CP ngày 22/05/2013 quy định chi tiết thi hành khoản Điều 54 BLLĐ việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc kí quỹ danh mục công việc thực cho thuê lại lao động; - Nghị định Chính phủ số 60/2013/NĐ-CP ngày 19/06/2013 quy định chi tiết khoản Điều 63 BLLĐ thực Quy chế dân chủ sở nơi làm việc; - Nghị định Chính phủ số 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động lao động nước làm việc Việt Nam; - Thông tư Bộ lao động, thương binh xã hội số 10/2013/TT-BLĐTBXH ngày 10/6/2013 ban hành danh mục công việc nơi làm việc cấm sử dụng lao động người chưa thành niên; - Nghị định Chính phủ số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/01/2014 Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động việc làm; - Nghị định Chính phủ số 27/2014/NĐ-CP ngày 7/4/2014 Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động lao động giúp việc gia đình; - Nghị định Chính phủ số 52/2014/NĐ-CP ngày 23/5/2014 quy định điều kiện, thủ tục cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm; - Nghị định Chính phủ số 53/2014/NĐ-CP ngày 26/5/2014 quy định việc quan quản lí nhà nước lấy ý kiến tổ chức đại diện NLĐ, tổ chức đại diện NSDLĐ việc xây dựng sách, pháp luật lao động vấn đề quan hệ lao động; - Nghị định Chính phủ số 75/2014/NĐ-CP ngày 28/7/2014 quy định chi tiết thi hành số điều BLLĐ tuyển dụng, quản lí người lao động Việt Nam làm việc cho cá nhân, tổ chức nước Việt Nam; - Nghị định Chính phủ số 73/2014/NĐ-CP ngày 23/7/2014 sửa đổi, bổ sung Điều 29 Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ngày 22/5/2013 quy định chi tiết thi hành khoản Điều 54 BLLĐ cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc kí quỹ Danh mục công việc thực cho thuê lại lao động; - Nghị định Chính phủ số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung BLLĐ Hình thức tổ chức dạy học: 7.1.Lịch trình chung Hình thức tổ chức dạy học phần Tuần Tổng Lý Xemi Tự Thực Kiểm tra đánh giá Thời thuyết na học, tế Bài KT Địa điểm gian Tuần 3 Tuần 3 Tuần 3 Tuần 3 Tuần BT cá nhân lần 1 tiết Trên lớp(giờ TL) Tuần 3 Tuần KT kỳ tiết Trên lớp(giờ TL) Tuần BT nhóm/tháng tiết Trên lớp(giờ TL) Tuần 3 Tuần 10 BT cá nhân lần tiết Trên lớp(giờ TL) Tuần 11 3 Tuần 12 BT lớn/học kỳ Ở nhà Tuần 13 3 Tuần 14 3 Tổng 27 32 63 7.2 Lịch trình cụ thể cho nội dung: Tuần Chương I: Khái quát Luật Lao động Việt Nam Hình Thời thức tổ gian chức địa dạy điểm học Lý tiết thuyết Giảng đường Nội dung Mục tiêu cụ thể Phạm vi điều Xác định phạm vi chỉnh Luật lao điều chỉnh Luật lao động động gồm quan hệ lao động quan hệ liên quan đến quan hệ lao động Nguyên tắc bảo Hiểu sở xác định vệ người lao nguyên tắc phân tích động nội dung nguyên tắc Nguyên tắc bảo Hiểu sở xác định vệ quyền lợi nguyên tắc phân tích ích hợp pháp nội dung nguyên tắc NSDLĐ Tự học Ở nhà, Nguyên tắc tự Phân tích nội dung Thư lao động tự nguyên tắc viện thuê mướn lao động Nguyên tắc Phân tích nội dung đảm bảo tôn nguyên tắc trọng thỏa thuận hợp pháp bên lĩnh vực lao động Nguyên tắc kết Phân tích nội dung hợp sách nguyên tắc kinh tế xã hội luật lao động 10 Yêu cầu SV chuẩn bị Đọc trước “ Giáo trình luật lao động Việt Nam”, TS Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), 2014, Nxb.CAND, H (Từ tr.7 - tr.28) Đọc trước “ Giáo trình luật lao động Việt Nam”, TS Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), 2014, Nxb.CAND, H (Từ tr.31 - tr.38) Đọc trước “ Giáo trình luật lao động Việt Nam”, TS Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), 2014, Nxb.CAND, H (Từ tr.38 - tr.40) Đọc “ Giáo trình luật lao động Việt Nam”, TS Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), 2014, Nxb.CAND, H (Từ tr.29 - tr.31) Ghi chép vào tự học , chuẩn bị vấn đề thắc mắc để trao đổi Đọc “ Giáo trình luật lao động Việt Nam”, TS Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), 2014, Nxb.CAND, H (Từ tr.40 - tr.42) Ghi chép vào tự học , chuẩn bị vấn đề thắc mắc để trao đổi Đọc “ Giáo trình luật lao động Việt Nam”, TS Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), 2014, Nxb.CAND, H (Từ tr.42 - tr.44) Ghi chép vào tự học , chuẩn bị vấn đề thắc mắc để trao đổi Tuần Chương XIV: Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động (tiếp) Chương XV: Đình công giải đình công Hình thức tổ chức dạy học Lý thuyết Thời gian địa điểm tiết Giảng đường Nội dung Mục tiêu cụ thể Giải tranh Chỉ phân tích chấp lao động vấn đề sau: tòa án - Nêu khái niệm giải tranh chấp lao động tòa án - Chỉ nguyên tắc giải tranh chấp lao động tòa án - Chỉ phân tích thẩm quyền thủ tục giải tranh chấp lao động tòa án Các quy định Chỉ quy đình công theo định pháp luật về: pháp luật Việt Nam đối tượng đình công, thời điểm có quyền đình công, người lãnh đạo đình công, thủ tục chuẩn bị đình công, tiến hành đình công, hành vi bị cầm trước, sau đình công, doanh nghiệp không đình công Giải đình Chỉ quy công theo pháp luật định giải đình Việt Nam công theo BLLĐ năm 2012 29 Yêu cầu SV chuẩn bị Đọc trước “ Giáo trình luật lao động Việt Nam”, TS Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), 2014, Nxb.CAND, H (Từ tr.502 - tr.540) Đọc trước “ Giáo trình luật lao động Việt Nam”, TS Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), 2014, Nxb.CAND, H (Từ tr.568 - tr.576) Đọc trước “ Giáo trình luật lao động Việt Nam”, TS Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), 2014, Nxb.CAND, H (Từ tr.579 - tr.590) Thảo luận Tự học tiết Giảng đường Ở nhà Thư viện Thực trạng áp dụng quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp nước ta Phân biệt quyền quản lý lao động NSDLĐ với quyền quản lý lao động nhà nước Sơ lược pháp luật tình hình thực pháp luật tiền lương nước ta từ năm 1945 đến Liên hệ với thực tiễn , từ đánh giá thực trạng áp dụng quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Chỉ diểm khác quyền quản lý lao động NSDLĐ với quyền quản lý lao động nhà nước Chỉ tình hình thực pháp luật tiền lương nước ta qua giai đoạn: từ 1945-1960, từ 1960-1985, từ 19851993, từ 1993-nay Các nguyên tắc Nêu phân tích pháp lý điều chỉnh nguyên tắc tiền lương điều chỉnh tiền lương gồm: nguyên tắc thỏa thuận, nguyên tắc phân phối theo lao động Thang lương, Nêu khái niệm 30 Chia sinh viên thành nhóm, nhóm 8- 10 SV, phải chuẩn bị phần thảo luận trước đến lớp Đọc “ Giáo trình luật lao động Việt Nam”, TS Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), 2014, Nxb.CAND, H (Từ tr.361 - tr.369) Ghi chép vào tự học, chuẩn bị vấn đề thắc mắc để trao đổi Đọc “ Giáo trình luật lao động Việt Nam”, TS Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), 2014, Nxb.CAND, H (Từ tr.369 - tr.374) Ghi chép vào tự học, chuẩn bị vấn đề thắc mắc để trao đổi Đọc “ Giáo trình bảng lương định thang lương, bảng mức lao động lương, định mức lao động nguyên tắc, mục đích xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động Tư vấn Phụ cấp lương Nêu khái niệm phụ cấp lương phân tích quy định pháp luật phụ cấp lương Tiền thưởng Nêu khái niệm tiền thưởng phân tích nội dung pháp lý tiền thưởng Liên hệ Các nội dung kiến Người học nắm vững với giáo thức học kiến thức, từ rèn viên luyện kỹ vận dụng vào thực tiễn lên lớp 31 luật lao động Việt Nam”, TS Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), 2014, Nxb.CAND, H (Từ tr.379 - tr.384) Ghi chép vào tự học, chuẩn bị vấn đề thắc mắc để trao đổi Đọc “ Giáo trình luật lao động Việt Nam”, TS Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), 2014, Nxb.CAND, H tr.391 Ghi chép vào tự học, chuẩn bị vấn đề thắc mắc để trao đổi Đọc “ Giáo trình luật lao động Việt Nam”, TS Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), 2014, Nxb.CAND, H (Từ tr.392 - tr.393) Ghi chép vào tự học, chuẩn bị vấn đề thắc mắc để trao đổi Đặt câu hỏi Tuần 10 Chương XI: Chế độ tiền lương (tiếp) Chương XII: Thời làm việc, thời nghỉ ngơi (tiếp) Hình thức tổ chức dạy học Thảo luận Thời gian địa điểm tiết Giảng đường Kiểm tiết tra đánh giảng giá - đường, Bài tập thảo cá nhân luận lần Tự học Ở nhà Thư viện Nội dung Anh (chị) soạn thảo hợp đồng lao động cụ thể Vì Nhà nước lại quy định mức lương tối thiểu Liên hệ việc quy định mức lương tối thiểu hành nước ta Kiêm tra phần tự học sinh viên từ tuần đến tuần 10 Quyền nghĩa vụ NSDLĐ NLĐ lĩnh vực trả lương Mục tiêu cụ thể Yêu cầu SV chuẩn bị Soạn thảo đựơc Chia sinh viên điều khoản cụ thể thành nhóm, nhóm 8- 10 hợp đồng lao động SV, phải chuẩn bị Giải phần thảo luận trước đến lớp vấn đề sau: - Phân tích lý nhà nước quy định mức lương tối thiểu - Từ đưa nhận xét, đánh giá việc quy định mức lương tối thiểu hành nước ta Kiểm tra phần tự học Sinh viên phải sinh viên để nắm viết tay giấy tự giác mức độ chuẩn A4 bị, mức độ hiểu sinh viên Chỉ phân tích vấn đề sau: - Chỉ phân tích quyền nghĩa vụ NSDLĐ lĩnh vực trả lương - Chỉ phân tích quyền NLĐ lĩnh vực trả lương 32 Đọc “ Giáo trình luật lao động Việt Nam”, TS Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), 2014, Nxb.CAND, H (Từ tr.393 tr.397) Ghi chép vào tự học, chuẩn bị vấn đề thắc mắc để trao đổi Đọc “ Giáo trình luật lao động Việt Nam”, TS Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), 2014, Nxb.CAND, H (Từ tr.399 tr.407) Ghi chép vào tự học, chuẩn bị vấn đề thắc mắc để trao đổi Tư vấn Khái quát Nêu phân tích thời làm việc, vấn đề sau: thời nghỉ ngơi - Nêu khái niệm phân tích ý nghĩa việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Chỉ sở việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Phân tích nguyên tắc pháp lý thời làm việc, thời nghỉ ngơi Liên hệ Các nội dung kiến Người học nắm vững kiến Đặt câu hỏi với giáo thức học thức, từ rèn luyện kỹ viên vận dụng vào thực tiễn lên lớp 33 Tuần 11 Chương XIII: Bảo hộ lao động (tiếp) Chương XIV: Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động (tiếp) Hình thức tổ chức dạy học Thảo luận Tự học Thời gian địa điểm tiết Giảng đường Ở nhà Thư viện Nội dung Mục tiêu cụ thể Sự khác trách nhiệm BTTH Luật lao động với trách nhiệm BTTH Luật dân Phân biệt việc giải tranh chấp lao động Tòa án với việc giải tranh chấp lao động trọng tài Các nguyên tắc pháp luật bảo hộ lao động Chỉ điểm khác trách nhiệm BTTH Luật lao động với trách nhiệm BTTH Luật dân Yêu cầu SV chuẩn bị Chia sinh viên thành nhóm, nhóm 8- 10 SV, phải chuẩn bị phần thảo luận trước đến lớp Chỉ điểm khác việc giải tranh chấp lao động Tòa án với việc giải tranh chấp lao động trọng tài Nêu phân tích nguyên tắc pháp luật bảo hộ lao động, gồm: - Nguyên tắc Nhà nước thống quản lý hoạt động bảo hộ lao động - Nguyên tắc thực bảo hộ lao động nghĩa vụ bắt buộc bên quan hệ lao động - Nguyên tắc thực 34 Đọc “ Giáo trình luật lao động Việt Nam”, TS Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), 2014, Nxb.CAND, H (Từ tr.426 tr.429) Ghi chép vào tự học, chuẩn bị vấn đề thắc mắc để trao đổi Tư vấn bảo hộ lao động toàn diện đồng Liên hệ Các nội dung kiến Người học nắm vững kiến Đặt câu hỏi với giáo thức học thức, từ rèn luyện kỹ viên vận dụng vào thực tiễn lên lớp 35 Tuần 12 Chương XIV: Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động (tiếp) Hình thức tổ chức dạy học Thời gian địa điểm Thảo luận tiết Giảng đường Tự học Ở nhà Thư viện Nội dung Mục tiêu cụ thể So sánh tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Trong phương thức giải tranh chấp lao động, phương thức áp dụng phổ biến nước ta nay? Vì sao? Nguồn gốc nguyên nhân tranh chấp lao động Chỉ điểm giống khác tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Chỉ lý giải phương thức: hòa giải, thương lượng, trọng tài, tòa án, phương thức áp dụng phổ biến nước ta Sự ảnh hưởng tranh chấp lao động bên kinh tếxã hội Chỉ phân tích vấn đề sau: - Chỉ phân tích nguồn gốc tranh chấp lao động - Phân tích nguyên nhân kinh tế nguyên nhân xã hội dẫn đến tranh chấp lao động Yêu cầu SV chuẩn bị Chia sinh viên thành nhóm, nhóm 8- 10 SV, phải chuẩn bị phần thảo luận trước đến lớp Đọc “ Giáo trình luật lao động Việt Nam”, TS Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), 2014, Nxb.CAND, H (Từ tr.453 tr.455) Ghi chép vào tự học, chuẩn bị vấn đề thắc mắc để trao đổi Phân tích ảnh Đọc “ Giáo hưởng tranh chấp lao trình luật lao động động bên Việt Nam”, TS kinh tế-xã hội Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), 2014, Nxb.CAND, H (Từ tr.459 tr.461) Ghi chép vào tự học, chuẩn bị vấn đề thắc mắc để trao đổi 36 Kiểm tra tập lớn Tư vấn Ở nhà, thư viện Kiểm tra vấn đề thực tiễn, giáo viên đặt Nhằm kiểm tra khả Sinh viên phải viết nhận thức sinh viên tay giấy A4 lý thuyết cách vận dụng lý thuyết để giải vấn đề thực tiễn, kiểm tra khả nghiên cứu khoa học Liên hệ Các nội dung Người học nắm vững kiến Đặt câu hỏi với giáo kiến thức học thức, từ rèn luyện kỹ viên vận dụng vào thực tiễn lên lớp Tuần 13 37 Chương XIV: Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động (tiếp) Chương XV: Đình công giải đình công (tiếp) Hình thức tổ chức dạy học Thời gian địa điểm Thảo luận tiết Giảng đường Tự học Ở nhà Thư viện Nội dung Mục tiêu cụ thể Yêu cầu SV chuẩn bị Phân tích mối quan hệ đình công tranh chấp lao động Phân tích nguyên nhân phát sinh tranh chấp lao động thực trạng giải tranh chấp lao động nước ta Thương lượng, hòa giải tranh chấp lao động Phân tích mối Chia sinh viên quan hệ đình công thành nhóm, tranh chấp lao động nhóm 8- 10 SV, phải chuẩn bị phần thảo luận Phân tích nguyên trước đến lớp nhân phát sinh tranh chấp lao động thực trạng giải tranh chấp lao động nước ta Giải tranh chấp lao động Chủ tịch UBND cấp huyện Đọc “ Giáo trình luật lao động Việt Nam”, TS Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), 2014, Nxb.CAND, H (Từ tr.482 tr.483) Ghi chép Nêu phân tích vấn đề sau: - Nêu khái niệm thương lượng giải tranh chấp lao động; phân tích đặc điểm bản, chất, vai trò, quy định pháp luật hành thương lượng giải tranh chấp lao động - Nêu khái niệm hòa giải tranh chấp lao động; phân tích đặc điểm, chất, vai trò quy định pháp luật hòa giải tranh chấp lao động Chỉ vấn đề cần lưu ý giải tranh chấp lao động Chủ tịch UBND cấp huyện 38 Đọc “ Giáo trình luật lao động Việt Nam”, TS Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), 2014, Nxb.CAND, H (Từ tr.461 tr.482) Ghi chép vào tự học, chuẩn bị vấn đề thắc mắc để trao đổi Tư vấn vào tự học, chuẩn bị vấn đề thắc mắc để trao đổi Liên hệ Các nội dung Người học nắm vững kiến Đặt câu hỏi với giáo kiến thức học thức, từ rèn luyện kỹ viên vận dụng vào thực tiễn lên lớp 39 Tuần 14 Chương XV: Đình công giải đình công (tiếp) Hình thức tổ chức dạy học Thảo luận Tự học Tư vấn Thời gian địa điểm tiết Giảng đường Nội dung Mục tiêu cụ thể Chỉ điểm khác đình công với phản ứng tập thể Phân tích tình hình đình công thực trạng giải đình công nước ta thời gian qua Ở nhà, Khái quát đình Nêu phân tích thư viện công vấn đề sau: - Nêu khái niệm phân tích dấu hiệu đình công - Phân tích chất đình công - Chỉ mối quan hệ đình công số tượng liên quan khác - Chỉ để phân loại đình công Một số vấn đề Nêu khái niệm chung giải giải đình công đình công phân tích vai trò việc giải đình công Liên Phân biệt đình công với phản ứng tập thể Tình hình đình công thực trạng giải đình công Việt Nam thời gian qua Yêu cầu SV chuẩn bị Chia sinh viên thành nhóm, nhóm 8- 10 SV, phải chuẩn bị phần thảo luận trước đến lớp Đọc “ Giáo trình luật lao động Việt Nam”, TS Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), 2014, Nxb.CAND, H (Từ tr.543 - tr.568) Ghi chép vào tự học, chuẩn bị vấn đề thắc mắc để trao đổi Đọc “ Giáo trình luật lao động Việt Nam”, TS Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), 2014, Nxb.CAND, H (Từ tr.576 - tr.579) Ghi chép vào tự học, chuẩn bị vấn đề thắc mắc để trao đổi hệ Các nội dung kiến Người học nắm vững Đặt câu hỏi 40 với giáo thức học viên lên lớp kiến thức, từ rèn luyện kỹ vận dụng vào thực tiễn Chính sách học phần - Giảng viên có nhiệm vụ cung cấp đề cương chi tiết học phần, học liệu phần cho sinh viên phôtô tuần - Sinh viên phải có đủ học liệu nêu phần - Sinh viên phải chuẩn bị đầy đủ phần tự học, phần thảo luận đọc trước phần lý thuyết trước đến lớp - Trong trình giảng lý thuyết thảo luận lớp, giáo viên phải thường xuyên kiểm tra chuẩn bị sinh viên - Sinh viên phải lên lớp đủ theo quy định, không nghỉ số tiết theo quy định học phần quy chế - Sau nghe giảng lớp, thảo luận tự học nhà sinh viên phải nắm đựơc toàn kết cấu chương trình có kiến thức chuyên sâu luật lao động Phương pháp, hình thức kiểm tra - đánh giá kết học tập, học phần 9.1 Kiểm tra đánh giá thường xuyên - Được tiến hành suốt thời gian dạy học phần Luật lao động Trong lý thuyết, thảo luận, kể học - Hình thức kiểm tra: Phỏng vấn, đặt câu hỏi, kiểm tra cũ, kiểm tra vở, kiểm tra phần chuẩn bị nhà 9.2 Kiểm tra đánh giá định kỳ - Bài tập cá nhân: bài, tiết, trọng số 10% - Bài tập nhóm: bài, tiết, trọng số 10% - Bài tập lớn học kỳ: bài, trọng số 10% - Kiểm tra - đánh giá kỳ: bài, tiết, trọng số 20% - Kiểm tra đánh giá cuối kỳ: thi vấn đáp, trọng số 50% 9.3 Tiêu chí đánh giá loại tập - Bài tập cá nhân: Kiểm tra kiến thức học sinh viên để nắm tự giác, mức độ chuẩn bị bài, mức độ hiểu sinh viên Yêu cầu làm ngắn gọn, 41 đủ ý, rõ ràng, đẹp cho 70% số điểm; phân tích, bình luận cho thêm 30% số điểm lại - Bài tập nhóm: Chủ yếu kiểm tra phối hợp làm việc theo nhóm, kỹ quản lý, lãnh đạo, phối hợp để nghiên cứu giải vấn đề thảo luận hay giáo viên đặt giao cho đạt tiêu chí cho 50% số điểm; giải vấn đề cho 50% số điểm lại - Bài tập lớn học kỳ: Phải kết hợp lý luận thực tiễn, sinh viên phải biết đặt vấn đề cần nghiên cứu cách thức giải vấn đề sở lý luận thực tiễn có sức thuyết phục, hình thức phải đảm bảo tính khoa học đạt tiêu chí cho 50% số điểm; giải vấn đề cho 50% số điểm lại - Kiểm tra đánh giá kỳ cuối kỳ: Kiểm tra toàn kiến thức học sinh viên giai đoạn môn học cuối học phần Kết hợp lý luận thực tiễn Về hình thức thi viết tự luận, vấn đáp, tiểu luận Phải đảm bảo tính khoa học thi hay tiểu luận Bài làm phải trình bày rõ ràng, đẹp, đủ ý, kết cấu lô gích, khoa học cho 60% số điểm; phân tích, bình luận, chứng minh cho 40% số điểm lại - Mức độ đánh giá: Yếu Trung bình Khá Giỏi Xuất sắc Trình bày chưa Trình bày Trình bày Trình bày Trình bày đầy đủ kiến kiến thức kiến thức kiến thức đầy đủ kiến thức bản, bản, đạt bản, có phân bản, có phân thức có phân kiến thức thiếu khoảng 50% - tích, minh họa, tích, minh họa, tích, minh họa, xác đạt 60% đạt 60% - logic, đạt lập luận chặt 50% 70% điểm điểm khoảng 80% - chẽ, logic, 90% điểm đẹp đạt 90% - 100% điểm 9.4 Lịch thi kiểm tra: - Bài tập cá nhân lần 1: tuần - Bài tập cá nhân lần 2: tuần 10 - Bài tập nhóm: tuần 42 - Bài tập lớn: tuần 12 - Kiểm tra đánh giá kỳ theo lịch trình (tuần thứ 7) - Kiểm tra đánh giá cuối kỳ (do phòng đào tạo xếp) 10 Các yêu cầu khác: - Giảng viên có nhiệm vụ cung cấp đề cương chi tiết học phần, học liệu phần cho sinh viên phôtô tuần - Giảng viên phải chấm công bố điểm công khai cho sinh viên sau ngày kiểm tra Thanh Hoá, ngày 26 tháng 02 năm 2017 Trưởng khoa Trịnh Duy Huy P.Trưởng môn Lê Văn Minh 43 T/M Nhóm biên soạn Nguyễn Thị Huyền