Phát triển hệ thống thông tin quản lí -QUản lí nhân sự

Bộ môn phát triển hệ thống thông tin quản lý là một bộ môn về chuyên môn. Gíup sinh viên có cái nhìn khaí quát về công việc quản lý trong mỗi project. Với bài tiểu luận này , chúng tôi giúp bạn có cái nhìn cụ thể hơn cho 1 đề tài :Quản lí nhân sự

HỌC VIỆN CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG - - BÁO CÁO MÔN HỌC PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ Đề tài: “Quản Giảng Viên: lí Nhân Sự ” Phan Thị Hà Nhóm: 3A Thành viên : Nguyễn Thị Hương B12DCCN172 Lê Thị Hằng B12DCCN163 Phạm Thị Diễm B12DCCN156 Trần Duy Long B12DCCN446 Lời Mở Đầu Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Phát Triển Hệ Thống Thông Tin Quản Lý – Quản Lý Nhân Sự Cùng với phát triển nhanh chóng công nghệ thông tin người nghĩ nhiều ứng dụng phục vụ cho nhu cầu lợi ích cong người Trong xây dựng phần mềm phục vụ công việc vấn đề mà nhà lập trình viên quân tâm hàng đầu Hệ thống thông tin “Quản lý nhân sự” ứng dụng mà người quan tâm nhiều Nhân yếu tố quan trọng định đến họat động tồn quan hành Vì quản lí nhân đề tài quan trọng mà tất công ty đề cập đến định đến họat động có hiệu hay không quan, quản lý nhân có tối ưu không đến hoạt động quan Và đời hệ thống thông tin “Quản lý nhân sự” phục vụ cho công tác nghiệp vụ người làm giảm thiểu tối đa vất vả công việc ví dụ hồ sơ trước phải lưu trữ nhiều kho chứa cần máy tính nhỏ gọn lưu trữ kho hồ sơ công ty Với mong muốn tìm hiểu phần nhỏ kho tàng phát triển công nghệ thông tin, bọn em vào tìm hiểu cách thức tổ chức hoạt động công ty để từ xây dựng phần phân tích hệ thống thông tin “Quản lý nhân sự” nhằm phục vụ cho lợi ích công ty nói chung Trang Nhóm Trang Nhóm 3A Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Phát Triển Hệ Thống Thông Tin Quản Lý – Quản Lý Nhân Sự I Đặt vấn đề Nhu cầu tầm quan trọng dự án Trong thời đại bùng nổ thông tin, tạo điều kiện thuận lợi cho công tác quản lý nhân viên việc tính lương sử dụng để phát huy hết khả chuyên môn, bảo đảm quyền lợi cho nhân viên Ta xây dựng hệ thống quản lý cho công ty có địa bàn hoạt động vị trí Hà Nội Sài Gòn Chức Hệ thống giúp phòng nhân quản lý công việc nhân viên công ty theo ngày, quản lý thông tin nhân viên, lương thưởng vấn đề liên quan Vị trí thực chức Ở đây, giả sử có hai vị trí để thực dự án gồm Server đặt Hà Nội đóng vai trò máy trạm Server đặt Sài Gòn đóng vai trò máy trạm, server trung tâm đặt miền trung để lưu liệu backup Kịch liệu ứng dụng cần thiết Ở vị trí có ứng dụng truy cập đến thông tin liệu phân mảnh ngang theo vị trí Hà Nội Sài Gòn mà Server cung cấp thông tin vị trí cho người tiêu dùng II Phân tích hệ thống thông tin Công việc việc xây dựng hệ thống quản lý nhân phải xác định yêu cầu, nhiệm vụ trọng tâm hệ thống thông tin xét, xác định kiến trúc hệ thống thông tin (các mức thông tin) chức mức thông tin hệ thống, đồng thời xác định ảnh hưởng qua lại mức thông tin Nhìn chung, kiến trúc chức hệ thống thông tin phục vụ công tác quản lý nhân gồm: Trang Nhóm Trang Nhóm 3A Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Phát Triển Hệ Thống Thông Tin Quản Lý – Quản Lý Nhân Sự Quản lý hồ sơ nhân viên bao gồm quản lý thông tin chung nhân viên, quản lý hợp đồng lao động Quản lý phòng ban: quản lý danh sách nhân viên, vị trí, chức vụ tương ứng Quản lý lương: quản lý lương, thưởng hàng tháng Hệ thống quản lý nhân gồm mức sau: a Mức định Đây mức xử lý thông tin hệ thống mức cho phép ban lãnh đạo người ủy quyền định ban lãnh đạo định Thông tin đầu vào hệ thống việc xây dựng phòng ban, thông tin nhân viên,… Kết cuối hệ thống định thị đạo hoạt động hệ thống quản lý nhân b Mức trung gian Trong hệ thống quản lý nhân mức thực xử lý, hỗ trợ cho mức định ban lãnh đạo Các phận, đơn vị xây dựng quản lý nhân viên, quản lý lương, quản lý hồ sơ hợp đồng,… Thông tin đầu vào đầu mức thông tin (sản phẩm thông tin sau xử lý) Các thông tin đầu mức lại thông tin đầu vào cho mức định mức tác nghiệp hệ thống c Mức tác nghiệp (mức nghiệp vụ) Đây mức thấp hệ thống thông tin phòng quản lý nhân sự, phòng kế toán,… chịu trách nhiện thực nhiệm vụ mình, mức tác nghiệp chịu điều khiển hệ thống định Thông tin đàu vào hệ thống tác nghiệp thông tin từ hệ thống định, thông tin đầu hệ thống báo cáo thống kê làm, công việc nhân viên Ba mức hệ thống quản lý nhân mô tả cần phải xây dựng tảng công nghệ thông tin môi trường thống nhất, có tương tác, phản hồi trình vận chuyển hệ thống đảm bảo cho hệ thống hoạt động hiệu Ngoài hệ thống phải vận hành tốt hệ thống mạng phải có chế đồng liệu địa phương Trang Nhóm Trang Nhóm 3A Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Phát Triển Hệ Thống Thông Tin Quản Lý – Quản Lý Nhân Sự III Phân tích chức hệ thống a Phân hệ quản lý lương, thưởng - Đề xuất, xây dựng chế tiền lương, quy chế phân phối tiền lương; theo dõi thời gian giữ bậc, nâng bậc lương, thành tích, lần vi phạm, đề xuất nâng, hạ lương CB, CNV; Tổng hợp bảng chấm công, giám sát việc chấm công cho phận - Theo dõi thực công tác liên quan đến: BHXH, BHYT, BHTN, sách xã hội khác…liên quan đến người lao động b Phân hệ quản hồ sơ nhân viên Quản lý hồ sơ nhân viên công việc phức tạp hệ thống quản lý nhân sự, khối lượng công việc cần nhập lớn, yêu cầu công tác lưu trữ tổ hợp báo cáo, nhiều thời điểm (ngày, tháng, năm) Công việc quan trọng quản lý công việc hàng ngày nhân viên từ tính lương, thưởng,… định tăng lương, tăng chức, đuổi việc nhân viên công ty IV Phân tích thực thể a Tên thực thể cần thiết Trong trình tìm hiểu hệ thông quản lý nhân sự, ta cần tổ chức thực thể tiến hành chuẩn hóa chúng dạng 3NF thực thể sau: - Thực thể PHONG_BAN dùng lưu trữ thông tin phòng ban MA_PB: mã phòng ban TEN_PB: tên phòng ban Thực thể CHUC_VU dùng lưu trữ thông tin phòng ban MA_CV: mã chức vụ Trang Nhóm Trang Nhóm 3A Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Phát Triển Hệ Thống Thông Tin Quản Lý – Quản Lý Nhân Sự - TEN_CV: tên chức vụ PC: Phụ cấp Thực thể NHAN_VIEN dùng để lưu trữ thông tin nhân viên MA_NV: mã nhân viên CHI_NHANH: chi nhánh HT: họ tên GT: giới tính QQ: quê quán CMND: chứng minh nhân dân GC: ghi Thực thể CHUYEN_MON dùng để lưu trữ thông tin chuyên môn nhân viên MA_CM: mã chuyên môn TEN_CM: tên chuyên môn Thực thể CHI_NHANH dùng để lưu trữ thông tin chi nhánh MA_CN: mã chi nhánh TEN_CN: Tên chi nhánh Thực thể HOP_DONG_LAO_DONG lưu trữ thông tin hợp đồng lao động công ty MA_HD: Mã hợp đồng TEN_HD: Tên hợp đồng LOAI_HD: Loại hợp đồng Thực thể KHEN_THUONG lưu trữ thông tin khen thưởng nhân viên MA_KT: mã khen thưởng NGAY_KT: ngày khen thưởng TIEN_THUONG: tiền thưởng GC: ghi Thực thể NGOAI_NGU lưu trữ thông tin ngoại ngữ MA_NN: mã ngoại ngữ TEN_NN: tên ngoại ngữ Trang Nhóm Trang Nhóm 3A Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Phát Triển Hệ Thống Thông Tin Quản Lý – Quản Lý Nhân Sự - Thực thể PHIEU_LUONG lưu trữ thông tin phiếu lương MA_PL: phiếu lương LUONG_CB: lương HE_SL: hệ số lương PC: phụ cấp BH: bảo hiểm TONG_LINH: tổng lĩnh - NGAY_LINH: ngày lĩnh b Mô hình thực thể quan hệ Trang Nhóm Trang Nhóm 3A Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Phát Triển Hệ Thống Thông Tin Quản Lý – Quản Lý Nhân Sự b Cơ sở liệu Trang Nhóm Trang Nhóm 3A Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Phát Triển Hệ Thống Thông Tin Quản Lý – Quản Lý Nhân Sự V Mô hình chức tổng thể VI Mô hình kiến trúc phần mềm Trang Nhóm Trang Nhóm 3A Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Phát Triển Hệ Thống Thông Tin Quản Lý – Quản Lý Nhân Sự Quản lý lương,thưởng Giám sát quản trị VII Phân tích hướng đối tượng Sơ đồ usecase Trang 10 Nhóm Trang 10 Nhóm 3A Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự hình x: Sơ đồ tổng thể hệ thống Ở có 10 đường lối: L1, L2, L3, L4, L5, L6, L7, L8, L9 Ta có: owner(L1)=CHUYEN_MON member(L1)=NHAN_VIEN owner(L2)=PHONG_BAN member(L2)=NHAN_VIEN Trang 25 Nhóm Trang 25 Nhóm Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự owner(L3)=CHUC_VU owner(L4)=NGOAI_NGU owner(L5)=NHAN_VIEN member(L3)=NHAN_VIEN member(L4)=CHI_TIET_NGOAI_NGU member(L5)=CHI_TIET_NGOAI_NGU owner(L6)= NHAN_VIEN member(L6)=KHEN_THUONG owner(L7)= NHAN_VIEN member(L7)=PHIEU_LUONG owner(L8)= NHAN_VIEN member(L8)=CHI_TIET_HOP_DONG owner(L9)=HOP_DONG_LAO_DONG member(L9)= CHI_TIET_HOP_DONG Thiết kế phân mảnh Bảng 3: Bảng phân tích tần suất nhu cầu khai thác liệu THỰC THỂ NHAN_VIEN CHUYEN_MON CHUC_VU PHONG_BAN NGOAI_NGU CHI_TIET_NGOAI_NGU HOP_DONG_LAO_DONG CHI_TIET_HOP_DONG_LAO_DONG KHEN_THUONG PHIEU_LUONG TRỤ SỞ CHÍNH L.R L.R L.R L.RWED L.RWED L.RWED L.RWED L.RWED L.RWED L.R CHI NHÁNH H.RWED H.RWED H.RWED H.R H.R H.R H.R H.R H.R H.RWED Trong đó: - W: tạo ghi Trang 26 Nhóm Trang 26 Nhóm Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự - E: sửa - D: xóa R: đọc H: tần suất cao L: tần suất thấp Phân mảnh liệu: Dựa vào tần suất sử dụng, khoảng cách địa lý hoạt động hệ thống, sau phương án đề xuất phân mảnh liệu Trong hệ thống quản lý nhân công ty, sử dụng phân mảnh ngang dẫn xuất để chia quan hệ thành mảnh đặt vị trí dựa vào khoảng cách địa lý miền đất nước Vị trí 1: liệu đặt miền Bắc (Hà Nội) Vị trí 2: liệu đặt miền Nam (Sài Gòn) Để phân mảnh quan hệ, bọn em chọn quan hệ tổng thể NHAN_VIEN làm tiêu chí để phân mảnh, phân thành mảnh đặt vị trí để quản lý nhân viên sở, sau dựa vào mảnh nhân viên dẫn xuất đến phân mảnh quan hệ tổng thể lại Phân rã quan hệ NHAN_VIEN thành mảnh ngang NHAN_VIEN1, NHAN_VIEN2 định nghĩa sau: NHAN_VIEN1= σCHI_NHANH=’HA NOI’(NHAN_VIEN) NHAN_VIEN2= σCHI_NHANH=’SAI GON’ (NHAN_VIEN) Phân rã quan hệ PHIEU_LUONG thành mảnh ngang PHIEU_LUONG1, PHIEU_LUONG2 định nghĩa sau: PHIEU_LUONG1 = PHIEU_LUONG NHAN_VIEN1 PHIEU_LUONG2 = PHIEU_LUONG NHAN_VIEN2 Phân rã quan hệ CHUC_VU thành mảnh ngang CHUC_VU 1, CHUC_VU2 định nghĩa sau: Trang 27 Nhóm Trang 27 Nhóm Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự CHUC_VU1 = CHUC_VU NHAN_VIEN1 CHUC_VU2 = CHUC_VU NHAN_VIEN2 Phân rã quan hệ CHUYEN_MON thành mảnh ngang CHUYEN_MON1, CHUYEN_MON2 định nghĩa sau: CHUYEN_MON1 = CHUYEN_MON NHAN_VIEN1 CHUYEN_MON2 = CHUYEN_MON NHAN_VIEN2 Đối với quan hệ PHONG_BAN, NGOAI_NGU, CHI_TIET_NGOAI_NGU, HOP_DONG_LAO_DONG, CHI_TIET_HOP_DONG, KHEN_THUONG Trang 28 Nhóm Trang 28 Nhóm Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Thiết kế định vị Từ việc thiết kế phân mảnh liệu ta xác định sơ đồ định vị mảnh vị trí sau: Hình 3: sơ đồ định vị mảnh vị trí Thiết kế sơ đồ ánh xạ địa phương Để hệ thống hoạt động tốt môi trường phân tán nên ta phải tạo bảng liệu vị trí sau: Trang 29 Nhóm Trang 29 Nhóm Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Hình 4: Các đoạn hình ảnh vật lý quan hệ tổng thể R: Gồm quan hệ tổng thể NHAN_VIEN, CHUC_VU, CHUYEN_MON, PHIEU_LUONG Còn quan hệ tổng thể PHONG_BAN, NGOAI_NGU, CHI_TIET_NGOAI_NGU, CHI_TIET_HOP_DONG, KHEN_THUONG, HOP_DONG_LAO_DONG, … Dùng chung vị trí nên ta thêm mới, cập nhật đồng vị trí Thiết kế vật lý vị trí Trong trình thiết kế phân mảnh cho hệ thống, bọn em sử dụng phân mảnh ngang để phân tán liệu nên cấu trúc vật lý bảng liệu trạm Trang 30 Nhóm Trang 30 Nhóm Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự giống Các bảng liệu tương ứng với thực thể mối quan hệ có hệ thống sau: Các ký hiệu để mô tả: NULL: N (null, rỗng),NN (not null, không rỗng) PK (Primary Key - khóa chính) FK (Foreign Key - khóa phụ) Bảng 2: danh mục bảng liệu hệ thống quản lý nhân STT Tên bảng NHAN_VIEN Ý nghĩa Nhân viên, chứa thông tin liên quan đến nhân viên phục vụ cho công tác quản lý nhân viên CHUYEN_MON Chuyên môn, chứa thông tin liên quan đến chuyên môn nhân viên PHONG_BAN Phòng ban, chứa thông tin liên quan đến phòng ban nhân viên CHUC_VU Chức vụ, chứa thông tin liên quan đến chức vụ nhân viên NGOAI_NGU Ngoại ngữ, chứa thông tin liên quan đến trình độ ngoại ngữ nhân viên CHI_TIET_NGOAI_NGU Chi tiết ngoại ngữ, chứa thông tin liên quan đến trình độ ngoại ngữ: chứng chỉ,thời hạn nhân viên HOP_DONG CHI_TIET_HOP_DONG KHEN_THUONG 10 PHIEU_LUONG Hợp đồng, chứa thông tin liên quan đến hợp đồng, phục vụ cho công tác quản lý hợp đồng Chi tiết hợp đồng, chứa thông tin liên quan đến hợp đồng nhân viên Khen thưởng, chứa thông tin liên quan đến khen thưởng nhân viên Phiếu thưởng, chứa thông tin liên quan đến việc lĩnh lương, lương nhân viên, phục vụ cho công tác quản lý lương Trang 31 Nhóm Trang 31 Nhóm Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Cấu trúc bảng liệu hệ thống quản lý nhân sự: Bảng NHAN_VIEN (Nhân viên, chứa thông tin liên quan đến nhân viên phục vụ cho công tác quản lý nhân viên) STT Thuộc tính Kiểu NULL Ghi Chú MA_NV Integer(20) NN Mã nhân viên (PK) MA_CV Integer(20) NN Mã chức vụ (FR) MA_PB Integer(20) NN Mã phòng ban (FR) MA_CM Integer(20) NN Mã chuyên môn (FR) HT Varchar(50) NN Họ tên GT Int N Giới tính QQ Varchar(50) N Quê quán CHI_NHANH Varchar(50) NN Chi nhánh 10 CMND Varchar(15) NN Chứng minh nhân dân 11 GC Nvarchar(50) N Ghi Bảng CHUYEN_MON (Chuyên môn, chứa thông tin liên quan đến chuyên môn nhân viên) Trang 32 Nhóm Trang 32 Nhóm Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự STT Thuộc tính Kiểu NULL Ghi Chú MA_CM Integer(20) NN Mã chuyên môn (PK) TEN_CM Varchar(50) NN Tên chuyên môn Bảng PHONG_BAN (Phòng ban, chứa thông tin liên quan đến phòng ban nhân viên) STT Thuộc tính Kiểu NULL Ghi Chú MA_PB Integer(20) NN Mã phòng ban (PK) TEN_PB Varchar(50) NN Tên phòng ban Bảng CHUC_VU (Chức vụ, chứa thông tin liên quan đến chức vụ nhân viên) STT Thuộc tính Kiểu NULL Ghi Chú MA_CV Integer(20) NN Mã chức vụ (PK) TEN_CV Varchar(50) NN Tên chức vụ PC Int NN Phụ cấp Bảng NGOAI_NGU (Ngoại ngữ, chứa thông tin liên quan đến trình độ ngoại ngữ nhân viên) STT Thuộc tính Kiểu NULL Ghi Chú Trang 33 Nhóm Trang 33 Nhóm Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự MA_NN Integer(20) NN Mã ngoại ngữ (PK) MA_NV Integer(20) NN Mã nhân viên(FR) Bảng CHI_TIET_NGOAI_NGU (Chi tiết ngoại ngữ, chứa thông tin liên quan đến trình độ ngoại ngữ: chứng chỉ,thời hạn nhân viên) STT Thuộc tính Kiểu NULL Ghi Chú MA_NN integer(20) NN Mã ngoại ngữ (FR) TEN_NN Varchar(50) NN Tên ngoại ngữ THOI_GIAN Varchar(15) NN Thời gian TRINH_DO Varchar(15) NN Trình độ GC varchar(50) N Ghi Bảng HOP_DONG (Hợp đồng, chứa thông tin liên quan đến hợp đồng, phục vụ cho công tác quản lý hợp đồng) STT Thuộc tính Kiểu NULL Ghi Chú MA_HD Integer(20) NN Mã hợp đồng (PK) MA_NV integer(20) NN Mã nhân viên(FR) Trang 34 Nhóm Trang 34 Nhóm Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Bảng CHI_TIET_HOP_DONG (Chi tiết hợp đồng, chứa thông tin liên quan đến hợp đồng nhân viên) STT Thuộc tính Kiểu NULL Ghi Chú MA_HD Integer(20) NN Mã hợp đồng (FR) NGAY_BD Date NN Ngày bắt đầu NGAY_KT Date NN Ngày kết thúc TEN_HD Varchar(20) NN Tên hợp đồng LOAI_HD Varchar(50) NN Loại hợp đồng Bảng KHEN_THUONG (Khen thưởng, chứa thông tin liên quan đến khen thưởng nhân viên) STT Thuộc tính Kiểu NULL Ghi Chú MA_KT Integer(20) NN Mã khen thưởng (PK) MA_NV Integer(20) NN Mã nhân viên (FR) MA_PB Integer(20) NN Mã phòng ban (FR) NGAY_KT Date N Ngày khen thưởng TIEN_THUONG Double NN Tiền thưởng GC varchar(50) N Ghi Trang 35 Nhóm Trang 35 Nhóm Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Bảng PHIEU_LUONG (Phiếu thưởng, chứa thông tin liên quan đến việc lĩnh lương, lương nhân viên, phục vụ cho công tác quản lý lương) STT Thuộc tính Kiểu NULL Ghi Chú MA_PL Integer(20) NN Mã phiếu lương (PK) MA_NV Integer(20) NN Mã nhân viên (FR) LUONG_CB Double NN Lương HE_SL Double NN Hệ số lương PC Double NN Phụ cấp TONG_LINH Double N TONG_LINH NGAY_LINH Date N Ngày lĩnh IX Quản trị sở liệu phân tán cho dự án Xây dựng hệ thống mạng Để triển khai hệ thống phân tán cho hệ thống quản lý nhân công ty ta phải đầu tư hạ tầng mạng theo mô hình Client-Server Sau phân tích hệ thống chủ yếu dựa theo tần suất sử dụng phạm vi địa lý bọn em đề xuất số lượng Server Client để cài đặt Microsoft SQL Server 2012 sau: Một Server đóng vai trò Server trung tậm đặt miền trung dùng lưu tất bảng liệu server chi nhánh Server trung tâm quản lý đến Server chi nhánh phân quyền truy cập CSDL hệ thống Do Server trung tâm phải đủ mạnh Trang 36 Nhóm Trang 36 Nhóm Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Một server đóng vai trò Server trung tậm đặt Hà Nội, đóng vai trò làm Client hệ thống Server chi nhánh dùng để trị CSDL chi nhánh Hà Nội chứa tất bảng liệu server trung tâm server chi nhánh Sài Gòn Một server đóng vai trò Server trung tậm đặt Sài Gòn, đóng vai trò làm Client hệ thống Server chi nhánh dùng để trị CSDL chi nhánh Hà Nội chứa tất bảng liệu server trung tâm server chi nhánh Hà Nội Trang 37 Nhóm Trang 37 Nhóm Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Hình 5: mô hình mạng hệ thống quản lý nhân Đề xuất hệ quản trị csdl Hệ quản trị CSDL SQL server 2012 hệ quản trị CSDL phổ biến nhất, hỗ trợ khả quản lý csdl, liệu phân tán tốt hệ thống thông tin lớn, phân cấp SQL server Microsoft phát triển, có đặc tính quan trọng như: - Tích hợp Windows NT gồm dịch vụ đa luồng lập lịch, Performance Monitorm Event Viewer Tương thích mạng đơn, quản lý khoảng mục thống nhất, giản tiện sử dụng - Sử dụng phát tán liệu để trao đổi liệu với máy chạy Windows - NT, phát hành cung cấp liệu cho máy khác qua ODBC Nhằm cung cấp cho người sử dụng (Khách hàng) thông tin xác có tính thời điểm Quản trị tập trung với khung phân tán toàn diện Lập lịch cho nhiệm vụ, tự động hóa theo chu trình có cảnh báo Sử dụng kiến trúc song song cho chức nội Sử dụng kiến trúc song song cho CSDL cực lớn KẾT LUẬN Qua trình phân tích nghiên cứu đề tài giao nhóm chúng em giải yêu cầu công việc quản lý nhân theo phân mảnh ngang như: cập nhật liệu đưa báo cáo đáp ứng phần công việc quản lý nhân trạm riêng biêt Trang 38 Nhóm Trang 38 Nhóm Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Tuy nhiên chương trình chưa mang tính chuyên nghiệp cao, chưa giải chọn vẹn vấn đề nảy sinh trình quản lý, chưa đạt tính thẩm mỹ cao, chương trình có nhiều phần thiếu sót… Trong thời gian qua chúng em giành nhiều thời gian công sức để hoàn thành đề tài này, qua trình nghiên cứu lý thuyết phân tích toán, nhóm em rút nhiều kinh nghiệm quản lý nhân Bài nghiên cứu dừng lại bước phân tích chức yêu cầu sử dụng hệ thống thông tin quản lý nhân Hệ thống chương trình có ứng dụng thực tế lớn có điều kiện chúng em phát triển thành hệ thống thông tin hoàn thiện ứng dụng cách tốt cho công tác quản lý nhân dựa phân mảnh ngang Do thời gian làm đề tài chưa nhiều, nên chương trình chưa phản ánh đầy đủ vấn đề liên quan Nhóm em mong nhận dẫn đóng góp, bổ sung ý kiến thầy cô bạn bè để phần mềm hoàn thiện Trang 39 Nhóm Trang 39 Nhóm ... 13 Nhóm Trang 13 Nhóm 3A Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Phát Triển Hệ Thống Thông Tin Quản Lý – Quản Lý Nhân Sự Biểu đồ trạng thái a Biểu đồ đăng nhập Trang 14 Nhóm Trang 14 Nhóm 3A... Trong mô hình quan hệ, sơ dồ tổng thể bao gồm định nghĩa tập quan hệ tổng thể Trang 23 Nhóm Trang 23 Nhóm 3A Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự... quan hệ Trang Nhóm Trang Nhóm 3A Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán – Quản Lý Nhân Sự Phát Triển Hệ Thống Thông Tin Quản Lý – Quản Lý Nhân Sự b Cơ sở liệu Trang Nhóm Trang Nhóm 3A Cơ Sở Dữ Liệu Phân Tán –