Công ty Cp CK - XL - TM Trờng giang Số : 11/2017/ HĐLĐ Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt nam Độc lập - Tự - Hạnh phúc ~~~~~***~~~~~ Đông Anh, ngày 01 tháng 01 năm 2017 Hợp đồng lao động - Căn vào điều luật Bộ luật lao động nớc CHXHCN Việt Nam - Căn vào đề nghị Trởng phòng tổ chức- Công ty CP Cơ khí Xây lắp Thơng mại Trờng Giang - Căn vào đơn xin việc nguyện vọng Ông NghiêmVănLuận - Căn vào nhu cầu nhân lực công ty Chúng Bên A: Ông Trần Đình Nam (Ngời sử dụng lao động) Chức vụ: Giám đốc Đại diện: Công ty CP Cơ khí Xây lắp Thơng mại Trờng Giang Địa chỉ: Số 146 - đờng Cao Lỗ - Uy Nỗ - Đông Anh - Hà Nội Điện thoại: 04 38832317 Bên B: Ông NghiêmVănLuận (Ngời lao động) CMTND số : 012838019 Nghề nghiệp: Công nhân Sinh ngày: 29/ 03/1987 Quê quán: Mỹ Đức, Hà Tây Hộ thờng trú: Xóm Bãi, Uy Nỗ, Đông Anh, Hà Nội Hai bên thảo thuận ký kết hợp đồng lao động với điều khoản sau: Điều 1: Ông NghiêmVănLuận làm việc theo hợp đồng có thời hạn: 12 tháng Sau thời gian trên, Ngời sử dụng lao động định khác ngời lao động vớng mắc khác muốn khiếu nại, hợp đồng đơng nhiên có hiệu lực với thời hạn hợp đồng nh hợp đồng ký kể từ ngày hết thời hạn hợp đồng - Thời gian bắt đầu làm việc: từ ngày 01/01/2017 đến ngày 31/12/2017 - Thời gian thử việc: - Địa điểm làm việc Công ty CP Cơ khí - Xây lắp - Thơng mại Trờng Giang - Uy Nỗ - Đông Anh Hà Nội - Chức vụ: Công nhân sản xuất - Công việc phải làm: Lao động nhà máy Công ty theo phân công điều động cấp - Hợp đồng tự động gia hạn thêm năm nữa, trừ truờng hợp bên không muốn gia hạn Hợp Đồng gửi thông báo (" Thông báo không gia hạn hợp đồng ") cho bên chậm 30 ngày trớc hết hạn hợp đồng Điều 2: Chế độ làm việc - Thời gian làm việc: giờ/ngày, 48giờ/tuần - Ngời lao động đồng ý rằng: dành thêm 15 phút cho thời gian chờ việc, điện, thời tiết yếu tố bất khả kháng khác mà không tính vào thời gian làm việc - Công ty cung cấp đầy đủ công cụ, dụng cụ cần thiết theo yêu cầu công việc - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định công ty pháp luật hành Nhà nớc Điều 3: Nghĩa vụ quyền hạn ngời lao động 1- Nghĩa vụ: - Trong công việc, phải chịu điều hành trực tiếp cán phụ trách cấp - Hoàn thành tốt chịu trách nhiệm với công việc đợc giao - Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế, an toàn vệ sinh công nghiệp công ty - Trong công việc thấy không an toàn không đợc làm phải báo cho ngời có trách nhiệm biết Nếu để xảy tai nạn chủ quan phải tự chịu trách nhiệm hình dân - Chấp hành làm thêm có điều động - Tự lo phơng tiện lại nhà - Nếu ngời lao động tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trớc thời hạn chuyển nơi khác mà không đợc chấp thuận, đồng ý ngời sử dụng lao động không đợc nhận lại số tiền đặt cọc (nếu có) tiền lơng thời gian làm việc, kể thời gian thử việc hành 2- Quyền hạn: Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi tạm hoãn chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật - Quyền lợi: - Đợc hởng mức lơng (LCB) là: 6.760.000 đồng /tháng (Tính 26 ngày công) (Bằng chữ: Sáu triệu bảy trăm sáu mơi nghìn đồng./.) - BHXH, BHYT: Theo quy định công ty; - Đợc trang bị BHLĐ theo yêu cầu công việc - Đợc trợ cấp 01 bữa ăn ca - Đợc hởng quyền lợi: + Đợc thăm hỏi ốm đau + Đợc tham quan nghỉ mát hàng năm có thành tích lao động sản xuất + Đợc hởng lơng thêm 100% lơng + Đợc hởng chế độ thởng, nâng lơng theo quy định công ty + Đợc hởng phúc lợi khác (nếu có) Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn ngời sử dụng lao động 1- Nghĩa vụ: -Thực cam kết hợp đồng; - Bảo đảm việc làm cho ngời lao động thời gian thực hợp đồng - Thanh toán đầy đủ tiền công cho ngời lao động nh cam kết 2- Quyền hạn: - Có quyền điều chuyển tạm thời ngời lao động, tạm ngừng, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng trớc thời hạn có báo trớc 01-30 ngày ngời lao động vi phạm nội quy, quy chế không đáp ứng đợc yêu cầu công việc - Giữ lại số tiền lơng, tiền đặt cọc (nếu có) ngời lao động đơn phơng chấm dứt hợp đồng dới hình thức ngời lao động bị kỷ luật mức buộc việc - áp dụng biện pháp kỷ luật lao động theo quy định công ty pháp luật lao động hành Điều 5: Những điều khoản chung - Ngời lao động phải chấp nhận công ty có việc làm, việc nghỉ tự túc không hởng lơng - Hai bên phải thực nghiêm chỉnh điều khoản cam kết hợp đồng Nếu có vớng mắc phải báo cho bên biết trớc 10 ngày để giải - Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2017 - Hợp đồng đợc tự động gia hạn thêm 01 năm kết thúc thời hạn hợp đồng - Hợp đồng làm thành 02 có giá trị pháp lý nh nhau, bên giữ 01 để thực Ngời lao động (Ký, ghi rõ họ tên) Ngời sử dụng lao động (Ký tên, đóng dấu) ... phải báo cho bên biết trớc 10 ngày để giải - Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2017 - Hợp đồng đợc tự động gia hạn thêm 01 năm kết thúc thời hạn hợp đồng - Hợp đồng làm thành