Hiện nay các công ty thường ký hợp đồng với người lao động trong khoảng thời gian nhất định, sau đó căn cứ nhu cầu thực tế hai bên sẽ thực hiện ký tiếp hợp đồng nữa hay không, dưới đây là một mẫu biểu đánh giá chất lượng lao động để xem xét gia hạn hợp đồng lao động.
Trang 1Xem xét gia hạn hợp đồng Nguyễn Văn A
Chuyên viên Phòng …………
Phòng ………(Thuộc khối: Văn phòng)
TB
<7
Khá
≥7 - < 9
Tốt
≥9 - 10
Xuất sắc
>10 - 11
9 9 9.5 9
9 9.5 9.5
9 9 9
ĐỒNG LAO ĐỘNG
Mục đích đánh giá:
Họ tên người được đánh giá:
Vị trí công việc:
Bộ phận công tác:
Đánh giá chi tiết
Điểm đánh giá TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ
Tuân thủ quy trình nghiệp vụ
Tuân thủ đạo đức nghề nghiệp
III ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI CÁN BỘ TRỰC TIẾP KINH DOANH
II ĐÁNH GIÁ TUÂN THỦ QUY ĐỊNH, QUY
TRÌNH, QUY CHẾ CÔNG TY
Tuân thủ thời giờ làm việc
2 Đánh giá tinh thần làm việc tập thể
Chất lượng công việc
Tiến độ hoàn thành công việc
Trách nhiệm với công việc đảm nhiệm
Sắp xếp, quản lý công việc khoa học
I ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
1 Đánh giá thực hiện công việc độc lập
Khả năng phối hợp làm việc nhóm
Hỗ trợ đồng nghiệp
Hợp tác với các đơn vị, bộ phận khác trong công ty
Trang 29 9 9
9
9
IV PHẦN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT CỦA CẤP QUẢN LÝ
- Luôn có ý thức trách nhiệm với công việc;
- Cố gắng các công việc được giao và có ý kiến cải thiện quy trình.
- Duy trì mối quan hệ tốt với nhóm cộng sự trong công việc.
Chữ ký
Tiếp tục ký hợp đồng lao động lâu dài với công ty
Ngày
Định mức hoàn thành công việc
Mặt tích cực
- Cần hoàn thiện thêm các chứng chỉ hành nghề
Duy trì mạng lưới khách hàng và phát triển khách hàng mới
Khả năng nắm bắt nhu cầu của khách hàng để kip thời cung ứng sản phẩm, dịch vụ
VPBS đến khách hàng
Chú trọng khách hàng, tận tình, chu đáo với khách hàng
Sáng tạo, đổi mới, luôn luôn tìm hiểu đáp ứng nhu cầu khách hàng
Thu thập báo cáo thông tin phản hồi của khách hàng
1 Đánh giá chung
Triển vọng
Chuyên viên cứng của nhóm làm việc
2 Đề xuất
Mặt hạn chế
- Chưa linh hoạt với các nhiệm vụ công việc mới
Trang 3Chữ ký Ngày
VI Ý KIẾN CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC
V Ý KIẾN CỦA PHÒNG NHÂN SỰ