Những Nguyên Tắc Trao Quyền Cho Phụ Nữ

CHO PHỤ NỮ Đối xử công nam nữ việc - tôn trọng quyền không công phân biệt đối xử Lãnh đạo cấp cao doanh nghiệp thúc đẩy bình đẳng giới Khuyến khích giáo dục, đào tạo phát triển nghề nghiệp cho phụ nữ Thực hoạt động phát triển doanh chuỗi cung ứng marketing nghiệp, hướng đến tăng quyền cho phụ nữ Đảm bảo sức khỏe, an toàn lợi ích nữ nam lao động Đánh giá báo cáo công khai tiến bình đẳng giới UN Women Photo Thúc đẩy bình đẳng thông qua sáng kiến vận động cộng đồng WOMEN’S PRINCIPLES NHỮNG NGUYÊN TẮC EMPOWERMENT EQUALITY MEANS BUSINESS BÌNH ĐẲNG LÀ THỊNH VƯỢNG Lời cảm ơn Những nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ - Bình đẳng thịnh vượng, giới thiệu vào tháng 3/2010, với tham gia nhiều bên khác từ khu vực kinh doanh, tổ chức xã hội dân sự, tổ chức quốc tế phủ Nhóm đối tác triển khai Những nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ gồm: Joan Libby-Hawk Cố vấn đặc biệt, UN Women UN Global Compact Laraine Mills, Chuyên gia Quan hệ Đối tác khu vực tư nhân, UN Women Ursula Wynhoven Trưởng ban, Văn phòng Hiệp ước Toàn cầu Liên Hợp Quốc Lauren Gula Giám đốc dự án, Quyền người trao quyền cho phụ nữ Văn phòng Hiệp ước Toàn cầu Liên Hợp Quốc Giấy phép xuất số: 1604-2014/CXB/11-126/VHTT NHỮNG NGUYÊN TẮC TRAO QUYỀN CHO PHỤ NỮ BÌNH ĐẲNG LÀ THỊNH VƯỢNG Một sáng kiến chung UN Women UN Global Compact WOMEN’S PRINCIPLES EMPOWERMENT EQUALITY MEANS BUSINESS UN WOMEN UNITED NATIONSS GLOBAL COMPACT Giới thiệu Trao quyền cho phụ nữ để họ tham gia đầy đủ vào đời sống kinh tế tất lĩnh vực tất cấp độ hoạt động kinh tế thiết yếu, nhằm: Xây dựng kinh tế vững mạnh; Thiết lập xã hội bền vững công hơn; Đạt mục tiêu phát triển theo cam kết quốc tế, đạt bền vững quyền người; Cải thiện chất lượng sống cho phụ nữ, nam giới, gia đình cộng đồng; đồng thời Thúc đẩy hoạt động mục tiêu doanh nghiệp Tuy nhiên, việc đảm bảo sử dụng tài năng, kỹ năng, kinh nghiệm sức lực người phụ nữ đòi hỏi cần có hành động có mục đích sách thận trọng Những Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ sáng kiến hợp tác Cơ Quan Liên Hiệp quốc Bình đẳng giới trao quyền cho phụ nữ (UN Women) Cơ quan Hiệp ước Toàn cầu Liên Hợp Quốc (UNGC), đưa loạt cân nhắc nhằm hỗ trợ khu vực tư nhân tập trung vào nhân tố cốt lõi thiếu việc thúc đẩy bình đẳng giới nơi làm việc, thị trường cộng đồng Việc nâng cao tính cởi mở tham gia thông qua sách hoạt động doanh nghiệp đòi hỏi phải có kỹ thuật, công cụ hoạt động thực tiễn để đem lại kết Những Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ, đúc kết từ trình tư vấn đa bên mang tầm quốc tế, mang đến “lăng kính giới” thông qua doanh nghiệp khảo sát phân tích sáng kiến, tiêu chuẩn thông lệ báo cáo hành Lấy thông tin đầu vào từ hoạt động kinh doanh thực tiễn, Nguyên tắc giúp cho công ty sửa đổi sách thói quen kinh doanh – hình thành nên sách hoạt động cần thiết– nhằm thực việc trao quyền cho phụ nữ Các Nguyên tắc phản ánh lợi ích phủ xã hội dân sự, đồng thời ủng hộ tương tác đối tác tham gia, việc đạt bình đẳng giới đòi hỏi tham gia tất bên Với tư cách tổ chức đầu lĩnh vực bình đẳng giới, UN Women đóng góp hàng thập kỷ kinh nghiệm cho nỗ lực hợp tác với UNGC – sáng kiến thể quyền công dân doanh nghiệp lớn giới, với tham gia 8,000 doanh nghiệp đối tác tham gia khác 135 nước Trong giới mà mối liên hệ qua lại xu hướng toàn cầu hóa ngày tăng việc sử dụng tất tài sản xã hội kinh tế thiết yếu thành công Tuy nhiên, có tiến phụ nữ phải tiếp tục đối mặt với phân biệt đối xử, yếu bị loại trừ, bình đẳng phụ nữ nam giới tồn quy tắc quốc tế mang tính toàn cầu – quyền người bất khả xâm phạm Hầu hết tất nước khẳng định giá trị thông qua việc thừa nhận tiêu chuẩn có công ước quốc tế quyền người Các công ước tuyên bố rõ ràng loạt quyền dân sự, trị, kinh tế, xã hội văn hóa Các văn kiện đặc biệt nhấn mạnh loạt nghĩa vụ quốc gia hình thức bảo vệ quyền người phụ nữ, dân tộc địa, trẻ em, người lao động người khuyết tật Ngoài ra, văn kiện quốc tế thông qua Chương trình Hành động Bắc Kinh, tất 189 quốc gia thông qua Hội nghị Thế giới lần thứ Liên Hợp Quốc Phụ nữ năm 1995 Tuyên ngôn Thiên niên kỷ 189 quốc gia thông qua vào năm 2000, góp phần tạo nên cấu toàn diện quyền người.1 Những chuẩn mực quốc tế thắp sáng khát vọng chung sống nơi mà cánh cửa hội mở cho tất người, nơi người sống mà bạo lực, sống theo pháp luật, kỳ vọng nhà nước đáp ứng nghĩa vụ tôn trọng bảo vệ quyền người phụ nữ, nam giới, trẻ em cung cấp dịch vụ thích hợp phủ giáo dục y tế Những công ước cung cấp thông tin cho hệ thống pháp luật quốc gia giúp hình thành nên giá trị chung mà tổ chức khắp giới áp dụng Các lãnh đạo doanh nghiệp, phối hợp chặt chẽ với nhà lãnh đạo khác, với quyền, tổ chức phi phủ Liên Hợp Quốc2, tìm cách áp dụng tiêu chuẩn quốc tế giúp bảo vệ quyền cá nhân thông qua chương trình sách thiết kế đặc thù Cam kết công ty họ, phản ánh thông qua tuyên bố sứ mệnh công ty ủng hộ thông qua việc báo cáo với công chúng sách thông lệ, chứng thực cho nhận thức ngày tăng tầm quan trọng to lớn giá trị doanh nghiệp cộng đồng họ.3 Trong đạt nhiều thành tích thông qua việc lồng ghép nguyên tắc hành động với trách nhiệm, tính đa dạng tham gia doanh nghiệp, tham gia đầy đủ phụ nữ khắp khu vực tư nhân – từ văn phòng Giám đốc Điều hành tới sàn nhà máy tới dây chuyền cung cấp – chưa thực Các nghiên cứu chứng minh tính đa dạng giới giúp doanh nghiệp hoạt động tốt hơn, điều cho thấy lợi ích cá nhân lợi ích chung song hành UN Women, UNGC, quan Liên Hợp Quốc quan trọng khác, Ngân hàng Thế giới Diễn đàn Kinh tế Thế giới khẳng định kết nghiên cứu này.4 Chính phủ nước thừa nhận tham gia phụ nữ thúc đẩy phát triển, công nhận việc đạt Mục tiêu Phát triển Thiên niên kỷ kế hoạch phát triển kinh tế quốc gia đòi hỏi phải có dịch chuyển nhanh chóng hướng tới bình đẳng giới.5 Trong môi trường kinh tế, xã hội, trị toàn cầu mang tính phụ thuộc lẫn quan hệ đối tác ngày đóng vai trò quan trọng, với mục đích: Tạo môi trường kinh doanh mạnh mẽ bao gồm mối quan hệ đối tác rộng lớn tác nhân, cộng tác viên, nhà đóng góp nhà sáng tạo nhằm mở hội cho phụ nữ nam giới; đồng thời Với tinh thần hợp tác, UN Women UNGC đưa Những Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ với hy vọng việc sử dụng nguyên tắc “lăng kính giới” có mục đích thúc đẩy tăng cường nỗ lực hỗ trợ tham gia phụ nữ tất cấp Bình đẳng thịnh vượng Photo by Nguyen Hai Dat Thúc đẩy tham gia tích cực mang tính tương tác phủ, tổ chức tài quốc tế, khu vực tư nhân, nhà đầu tư, tổ chức phi phủ, giới học giả tổ chức nghề nghiệp để phối hợp NHỮNG NGUYÊN TẮC TRAO QUYỀN CHO PHỤ NỮ / BÌNH ĐẲNG LÀ THỊNH VƯỢNG Những nguyên tắc trao quyền c Lãnh đạo thúc đẩy bình đẳng giới Cam kết mức hỗ trợ cao định hướng sách quan trọng nhằm thúc đẩy bình đẳng giới quyền người Thiết lập mục tiêu mục đích bình đẳng giới cấp công ty, đồng thời đưa tiêu tiến giới thành yếu tố đánh giá hiệu công việc cấp lãnh đạo công ty Liên kết bên liên quan (trong công ty) trình xây dựng sách, chương trình kế hoạch thực nhằm thúc đẩy bình đẳng giới Đảm bảo tất sách mang tính nhạy cảm giới - tức xác định yếu tố có tác động khác đến phụ nữ nam giới - đảm bảo văn hóa doanh nghiệp thúc đẩy tham gia bình đẳng giới Bình đẳng hội, đảm bảo tham gia không phân biệt đối xử Việc trả thù lao, bao gồm lợi ích, phải công theo giá trị đóng góp lao động, cần cố gắng chi trả mức lương đủ sống cho toàn lao động nam nữ Đảm bảo phân biệt giới sách hoạt động nơi làm việc Thực việc tuyển dụng sử dụng lao động có tính đến yếu tố nhạy cảm giới, đồng thời chủ động bổ nhiệm nữ giới vào vị trí quản lý, điều hành tiến đến tham gia Hội đồng quản trị công ty Đảm bảo tham gia đầy đủ phụ - 30% - vào trình đưa định việc quản trị doanh nghiệp tất cấp bậc lĩnh vực kinh doanh Mang đến lựa chọn linh hoạt việc làm, nghỉ phép tái bổ nhiệm vị trí cũ với điệu kiện mức lương công Hỗ trợ chăm sóc trẻ em người phụ thuộc cách cung cấp dịch vụ, nguồn lực thông tin cho phụ nữ nam giới Sức khỏe, an toàn không bạo lực Lưu ý đến khác biệt ảnh hưởng công việc đến phụ nữ nam giới, cung cấp điều kiện làm việc an toàn giúp người lao động tránh tiếp xúc với nguyên vật liệu nguy hiểm, đồng thời thông báo nguy tiềm ẩn công việc, kể nguy sức khỏe sinh sản Xây dựng sách không khoan nhượng với hình thức bạo lực công việc, bao gồm bạo lực lời nói và/hoặc lạm dụng thân thể, ngăn chặn hành vi quấy tình dục Cố gắng cung cấp bảo hiểm y tế dịch vụ cần thiết khác (kể nạn nhân bạo lực gia đình) đảm bảo hội tiếp cận công cho tất nhân viên Tôn trọng quyền nam nữ công nhân thời gian nghỉ việc để chăm sóc y tế tư vấn sức khỏe cho thân họ thân nhân phụ thuộc Khi tư vấn cho người lao động, cần xác định giải vấn đề an ninh, kể việc đảm bảo an toàn cho nữ nhân viên từ nhà đến nơi làm việc làm công việc công ty Đào tạo nhân viên an ninh nhà quản lý cách thức phát dấu hiệu bạo hành phụ nữ, nắm rõ luật sách công ty việc phòng chống buôn bán người lạm dụng tình dục cho phụ nữ Giáo dục đào tạo Đầu tư vào sách chương trình thúc đẩy tiến phụ nữ tất cấp lĩnh vực kinh doanh, đồng thời khuyến khích phụ nữ tham gia vào ngành nghề phi truyền thống Các hoạt động phát triển doanh nghiệp, chuỗi cung ứng marketing Tự chủ động liên kết với đối tác để tạo nên ảnh hưởng, nhằm ủng hộ thúc đẩy bình đẳng giới, đồng thời phối hợp với đối tác kinh doanh, nhà cung cấp lãnh đạo cộng đồng để khuyển khích tham gia Phối hợp với bên liên quan cộng động, cấp có thẩm quyền người khác để xóa bỏ phân biệt tạo hội cho phụ nữ trẻ em gái Mở rộng quan hệ đối tác với doanh nghiệp phụ nữ làm chủ, bao gồm doanh nghiệp nhỏ, mở rộng quan hệ đối tác với nữ doanh nhân Đảm bảo tiếp cận bình đẳng tất chương trình giáo dục đào tạo công ty hỗ trợ, bao gồm lớp xóa mù chữ, dạy nghề công nghệ thông tin Thúc đẩy công nhận vai trò lãnh đạo phụ nữ đóng góp họ cộng đồng đảm bảo có đại diện đầy đủ phụ nữ tham vấn cộng đồng Hỗ trợ giải pháp nhạy cảm giới nhằm cải thiện rào cản tín dụng vay vốn Tạo hội bình đẳng việc phát triển quan hệ công việc việc nhận tham vấn theo cách thức phi thức Yêu cầu đối tác kinh doanh tôn trọng cam kết công ty việc thúc đẩy bình đẳng giới tham gia Tôn trọng phẩm giá người phụ nữ tài liệu marketing tài liệu khác công ty Tạo hội khuyến khích điển hình trao quyền cho phụ nữ doanh nghiệp tác động tích cực việc tham gia nam giới nữ giới Đảm bảo sản phẩm, dịch vụ sở vật chất công ty không sử dụng cho mục đích buôn bán người, bóc lột lao động lạm dụng tình dục Sự tham gia lãnh đạo cộng đồng Lời nói đôi với việc làm – cần thực hóa cam kết công ty việc thực bình đẳng giới trao quyền cho phụ nữ Phối hợp với chương trình tài trợ từ thiện để hỗ trợ công ty thực cam kết tham gia, bình đẳng giới quyền người Tính minh bạch, đánh giá báo cáo Phổ biến sách kế hoạch thực công ty nhằm thúc đẩy bình đẳng giới Xây dựng chuẩn mực để đánh giá tham gia phụ nữ cấp Đánh giá báo cáo tiến đạt được, nội bên công ty, sử dụng liệu phân loại theo giới tính Kết hợp dụng bảng đánh giá giới công tác báo cáo tiến độ NHỮNG NGUYÊN TẮC TRAO QUYỀN CHO PHỤ NỮ / BÌNH ĐẲNG LÀ THỊNH VƯỢNG Đưa nguyên tắc vào thực hành Các công ty khắp giới trang bị cho ví dụ cụ thể cách thức họ thúc đẩy việc trao quyền cho phụ nữ Những ví dụ sau tương ứng với nguyên tắc Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ riêng biệt, cho thấy hành động sách để học tập thi đua; ví dụ nằm sưu tập lớn ví dụ mà công ty tổng kết nên có tiêu đề Các công ty tiên phong: Đưa nguyên tắc vào thực hành Lãnh đạo thúc đẩy bình đẳng giới Một tập đoàn khai khoáng quốc tế có trụ sở Vương quốc Anh, ủy nhiệm biên soạn tài liệu nguồn hướng dẫn cách thức tiếp cận thu hút tham gia phụ nữ nhóm cộng đồng, tài liệu coi hướng dẫn quan trọng sách cho hoạt động kinh doanh tập đoàn Một nghiên cứu đánh giá công ty cấp cao công ty tư vấn kế toán toàn cầu thực công ty bị thua lỗ kinh doanh không thu hút giữ nhân viên nữ có chuyên môn tay nghề cao và; sở kết nghiên cứu này, công ty tiến hành thay đổi văn hóa sách công ty thông qua vào lãnh đạo nhà quản lý công ty Ban lãnh đạo nhà máy sản xuất hàng may mặc Đông Á tiến hành phương pháp tiếp cận đồng toàn diện việc trao quyền cho phụ nữ thông qua chương trình công nhận thành tích nữ nhân viên hỗ trợ tiến phụ nữ công ty thông qua loạt sáng kiến giáo dục, đào tạo an toàn Bình đẳng hội, đảm bảo tham gia, không phân biệt đối xử Nhằm giữ lại thu hút nhiều phụ nữ có đủ trình độ chuyên môn hơn, tập đoàn tài vi mô Đông Âu tiến hành thu thập phân tích số liệu quy mô lớn, theo sau khuyến nghị việc đối đãi với nhân viên nữ Với nỗ lực nhằm thu hẹp khoảng cách mức lương dựa vấn đề giới, tập đoàn bảo hiểm toàn cầu dành 1,25 triệu Euro vòng năm Một công ty dịch vụ tài lớn Australia ban hành sách nghỉ phép cho người làm cha làm mẹ, đưa tổng cộng thời gian năm nghỉ phép cho người chăm sóc chính, thời gian nghỉ linh hoạt không sở nghỉ toàn thời Để hỗ trợ cho tính đa dạng tham gia phụ nữ, công ty thép đa quốc gia thành lập ủy ban đặc biệt bao gồm ban quản lý công nhân nữ nhằm xác định mối quan tâm lo lắng nhân viên nữ, từ tổ chức chương trình khóa tập huấn tương ứng Sức khỏe, an toàn không bạo lực Phát triển từ nghiên cứu công ty khởi xướng nhằm xác định lợi ích mặt kinh tế công ty có ý thức sức khỏe nhân viên, công ty may mặc lớn phối hợp với chuyên gia giáo dục y tế tiến hành tập huấn cho nhân viên sức khỏe bà mẹ, sức khỏe sinh sản, phòng ngừa bệnh tật tiếp cận dịch vụ chăm sóc Thừa nhận cần thiết việc hỗ trợ bậc cha mẹ làm, công ty truyền thông Kê-ni-a tổ chức trông trẻ nơi làm việc miễn phí bố trí bác sĩ nơi làm việc, đồng thời trang trải toàn chi phí y tế bao gồm chăm sóc trước sau sinh Hai công ty Tây Ban Nha cung cấp cho nạn nhân bị bạo lực gia đình dịch vụ giới thiệu việc làm thiết kế đặc biệt phù hợp với nhu cầu họ, tạo điều kiện thuận lợi cho việc chuyển tiếp tới nơi làm việc Một nhà máy sản xuất hàng may mặc Sri Lanka thể cam kết việc tạo trì môi trường làm việc an toàn lành mạnh - công nhận nhu cầu khác công nhân nam nữ - thông qua loạt sách chương trình mục tiêu, bao gồm chăm sóc đặc biệt cho công nhân mang thai, đánh giá rủi ro giám sát nhà xưởng, quy trình thiết bị công ty cách có hệ thống h: Ví dụ từ công ty Giáo dục đào tạo Để mở hội thăng tiến nghiệp phụ nữ lĩnh vực công nghệ thông tin, công ty công nghệ đa quốc gia có trụ sở Hoa Kỳ trì quan hệ đối tác chiến lược với tổ chức phụ nữ nhiều nước nơi mà công ty hoạt động, nhằm thúc đẩy giáo dục đào tạo, ghi nhận thành tựu phụ nữ lĩnh vực công nghệ thông tin Để thừa nhận vai trò ngày mở rộng nữ doanh nhân, ngân hàng có trụ sở Vương quốc Anh tung dịch vụ tài chuyên biệt, hội tài vi mô khoản vay kinh doanh, đồng thời cung cấp trung tâm nguồn trực tuyến cho nữ doanh nhân quản lý doanh nghiệp nhỏ vừa Một công ty hàng không Châu Âu lớn tiếp cận niên thông qua dự án giáo dục nhằm xóa bỏ rào cản truyền thống thường hạn chế phụ nữ số công việc định nam giới công việc khác ngành hàng không Một nhà máy Thụy Điển giúp đỡ nhà sản xuất nguyên vật liệu thô nữ nước phát triển để họ buôn bán trực tiếp với nhà máy này, giúp họ cải thiện thu nhập cách giảm số lượng trung gian chuỗi cung ứng Một công ty dịch vụ tài lớn Úc đưa nhiều sáng kiến với mục đích hỗ trợ phụ nữ kinh doanh, bao gồm diễn đàn trực tuyến nhằm giúp phụ nữ Úc kết nối với phụ nữ toàn cầu lĩnh vực kinh doanh để chia sẻ thông tin, nghiên cứu tư vấn nghề nghiệp Một công ty vận tải quốc tế Trung Quốc thành lập ủy ban đặc biệt cho người lao động nhằm xác định thiết kế chương trình cung cấp thông tin để đáp ứng nhu cầu mối quan tâm đặc biệt nhân viên nhân nữ Các hoạt động phát triển doanh nghiệp, chuỗi cung ứng marketing Để cho cộng đồng quốc tế biết quy mô tình trạng bạo lực phụ nữ, công ty quảng cáo hợp tác với tổ chức LIÊN HỢP QUỐC nhằm xây dựng chiến dịch nâng cao nhận thức công chúng thông qua truyền hình internet Sự tham gia lãnh đạo cộng đồng Một công ty mỹ phẩm quốc tế lớn tung bán sản phẩm nhằm gây quỹ cho tổ chức dựa vào cộng đồng, để tổ chức tiến hành hoạt động chấm dứt bạo lực gia đình khắp giới Một công ty khai khoáng đa quốc gia hoạt động Ghana thực chương trình lồng ghép giới, với mục tiêu khuyến khích nữ công nhân đảm nhiệm trách nhiệm lớn khu mỏ để kết nối với cộng đồng địa phương Một công ty sản xuất hàng may mặc đa quốc gia có trụ sở Mỹ trao khoản tiền thưởng cho tổ chức dựa vào cộng đồng làm việc lĩnh vực trao quyền cho phụ nữ địa phương mà công ty hoạt động kinh doanh Tính minh bạch, đánh giá báo cáo Một công ty thời trang quy mô trung bình I-xra-en trở thành công ty thời trang quy mô trung bình I-xra-en tự nguyện công bố Báo cáo Trách nhiệm Xã hội Môi trường phản ánh cam kết công ty bình đẳng giới Một tổ chức tài Tây Ban Nha công bố cam kết bình đẳng hội đưa vấn đề trang web tổ chức này, đồng thời đặn trải qua kiểm định bình đẳng quan phủ độc lập công nhận Một công ty khai khoáng Nam Phi đưa phân tích chi tiết việc làm theo giới chủng tộc cấp độ nghề nghiệp vào báo cáo bền vững Hai công ty Australia sử dụng bảy nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ làm hướng dẫn viết báo cáo bình đẳng giới công ty NHỮNG NGUYÊN TẮC TRAO QUYỀN CHO PHỤ NỮ / BÌNH ĐẲNG LÀ THỊNH VƯỢNG Cách thức để đạt đánh Những đề xuất phù hợp với nguyên tắc Nguyên tắc Trao quyền Cho phụ nữ phương thức để đạt đánh giá tiến Tuy nhiên, công cụ đánh giá mạnh mẽ xuất phát từ mục tiêu văn hóa riêng biệt tổ chức, gắn với khung đánh giá rõ ràng Trong có chung mục đích đường để đạt mục đích lại cần phải đa dạng Có đủ số lượng phụ nữ - 30% - tuyển dụng vấn? Hội đồng vấn có đủ số lượng phụ nữ tham gia không? Lãnh đạo Thúc đẩy Bình đẳng Giới Công ty đưa lựa chọn linh hoạt giúp đáp ứng nhu cầu riêng biệt khác nam nữ nhân viên? Xác định rõ ví dụ cụ thể mang tính chiến lược công ty thúc đẩy bình đẳng giới công ty lĩnh vực hoạt động công ty Thành lập nhóm chuyên trách cấp cao có nhiệm vụ xác định lĩnh vực ưu tiên, xây dựng quy chuẩn giám sát tiến công ty Nêu rõ mục tiêu chung toàn công ty hướng tới thúc đẩy bình đẳng giới mô tả công việc đánh giá hiệu làm việc CẦN XEM XÉT… Liệu cam kết tuyên bố thúc đẩy bình đẳng giới, công không phân biệt khắc họa rõ nét trang web công ty, tài liệu tuyển dụng báo cáo tính bền vững kinh doanh công ty? Có cá nhân ban lãnh đạo bổ nhiệm ủng hộ sách kế hoạch bình đẳng giới công ty? Có khóa đào tạo nào, bao gồm khóa đào tạo cho nam lãnh đạo, tầm quan trọng tham dự tham gia phụ nữ? Báo cáo thường niên hay báo cáo tính bền vững công ty có bao gồm tuyên bố ban lãnh đạo việc đạt mục tiêu bình đẳng giới? Bình đẳng hội, đảm bảo tham gia, không phân biệt đối xử Công bố mạnh mẽ tuyên ngôn dứt khoát công ty cấm phân biệt giới sách tuyển dụng sử dụng nhân viên, chế độ thăng tiến lương thưởng Xây dựng sáng kiến tuyển dụng cho thông tin đến với nhiều phụ nữ Rà soát phân tích việc trả công tất nhân viên theo giới, theo phân loại công việc chức danh công việc Đảm bảo hội công cho phụ nữ phụ trách mảng việc quan trọng nhóm chuyên trách Tiến hành khảo sát để tìm hiểu quan điểm nam nữ nhân viên sách bình đẳng hội, đảm bảo tham gia, không phân biệt đối xử sách để trì đội ngũ nhân viên Xây dựng thực sách quy trình giải khiếu kiện mang tính bảo mật vụ việc phân biệt đối xử, quấy rối tình dục bạo lực giới CẦN XEM XÉT… Liệu có phân tích giới ban lãnh đạo công ty hội đồng quản trị? Công ty có theo dõi phân tích trường hợp thăng tiến theo giới, loại công việc chức danh? Tổng kết việc trả thù lao công có tiến hành đặn? Tỷ lệ trì số lượng nhân viên nữ theo loại công việc chức danh, so với tỷ lệ nhân viên nam? Có kênh tiếp cận tiếp nhận khiếu kiện phân biệt giới, quấy rối bạo lực? Sức khỏe, An toàn Không bạo lực Công bố mạnh mẽ sách không khoan nhượng công ty cung cấp khóa tập huấn liên tục Thực kiểm kê điều kiện sức khỏe an toàn có nhạy cảm giới Tiến hành khảo sát để tìm hiểu quan điểm nam nữ nhân viên cá vấn đề sức khỏe, an toàn an ninh công ty Xây dựng sách sức khỏe an toàn phù hợp nhằm đáp ứng nhu cầu mối quan tâm khác biệt nam nữ nhân viên, bao gồm phụ nữ có thai, người có HIV/ AIDS, người có vấn đề thể chất nhóm dễ bị tổn thương khác, đồng thời cung cấp nguồn lực để thực sách CẦN XEM XÉT… Các trang thiết bị an toàn lao động máy móc khác có kích thước phù hợp với nam nữ nhân viên? Có nhà vệ sinh riêng cho nam nữ, cần, có phòng thay đồ riêng cho nam nữ? h giá tiến Xác định người ‘luôn ủng hộ doanh nghiệp phụ nữ’ nhằm hướng tới doanh nghiệp phụ nữ điều hành giúp họ phát triển lực để trở thành nhà cung ứng chất lượng cao Các mặt công ty thắp sáng đầy đủ? Giáo dục Đào tạo Công ty tiếp nhận khiếu nại lột tả phụ nữ trẻ em gái tài liệu marketing tài liệu công khai khác nào; lo ngại giải sao? Tỷ lệ nhà cung ứng doanh nghiệp phụ nữ sở hữu so với nhà cung ứng khác nào? CẦN XEM XÉT… Các hoạt động phát triển doanh nghiệp, chuỗi cung ứng marketing Công bố rõ ràng tuyên bố sách cấp độ lãnh đạo ủng hộ công ty hoạt động bình đẳng giới chuỗi cung ứng Công ty có khảo sát người tham dự phương pháp vấn nhóm hay viết nhận xét để thu thập ý kiến phản hồi? Công ty có rà soát tiêu chuẩn đặt sách dựa vào kết phản hồi từ cộng đồng để xác định hoạt động tham gia cộng đồng? Bao nhiêu nhà cung ứng công ty có sách chương trình bình đẳng giới? Đẩy mạnh chương trình đào tạo xây dựng phù hợp với nhân viên nữ Các nhu cầu để làm tròn vai trò gia đình nhân viên có xem xét xếp lịch tập tuấn chương trình đào tạo? Sáng kiến công ty ủng hộ nhằm đẩy mạnh bình đẳng cộng đồng có phụ nữ trẻ em gái, nam giới trẻ em trai mà sáng kiến hướng tới? Công ty có tiến hành phân tích chuỗi cung ứng để hình thành số lượng tối thiểu nhà cung ứng doanh nghiệp phụ nữ? Cung cấp chương trình tham vấn phòng tư vấn nghề nghiệp phát triển nghiệp phụ nữ tất giai đoạn Hàng năm, nam nữ nhân viên tham gia tập huấn, phân chia theo loại công việc chức danh? CẦN XEM XÉT… CẦN XEM XÉT… Đào tạo tuyên truyền cho nhân viên, đặc biệt nhân viên nam, trường hợp điển hình trao quyền cho phụ nữ công ty Sự phân bổ hội đào tạo phát triển chuyên môn nam nữ thực sao? Tiến hành phân tích tác động cộng đồng để chứng tỏ có tác động cụ thể lên phụ nữ trẻ em gái bắt đầu diện mở rộng diện cộng đồng Yêu cầu nhà cung ứng nhà cung ứng tương lai cung cấp thông tin sách giới đa dạng họ, đưa thông tin vào tiêu chuẩn lựa chọn doanh nghiệp Có chuyên gia chăm sóc sức khỏe nữ giới dịch vụ chăm sóc sức khỏe công ty? chương trình có lợi cho tất thành viên cộng đồng Sự tham gia lãnh đạo cộng đồng Vạch rõ sáng kiến cộng đồng công ty, sáng kiến thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ trẻ em gái Khuyến khích ban điều hành công ty tiến hành tham vấn cộng đồng với lãnh đạo địa phương – bao gồm phụ nữ nam giới – để thiết lập mối quan hệ bền chặt xây dựng Những đóng góp phụ nữ cộng đồng có công nhận công bố? Tính minh bạch, đánh giá báo cáo Báo cáo thường niên, phận công ty thực hiện, kế hoạch sách bình đẳng giới công ty, sử dụng quy chuẩn đặt Công bố kết nỗ lực công ty đối vớ tham gia thúc đẩy tiến phụ nữ thông qua tất kênh phù hợp quy định báo cáo trước Đưa việc giám sát đánh giá trình thực mục tiêu bình đẳng giới công ty vào số đánh giá hiệu trình làm việc CẦN XEM XÉT… Việc dùng quy chuẩn đặt để theo dõi trình thúc đẩy tiến phụ nữ chứng thực tế công ty có bước tích cực? Những hội công ty có để tổng kết, phân tích thảo luận trình thực hiện? NHỮNG NGUYÊN TẮC TRAO QUYỀN CHO PHỤ NỮ / BÌNH ĐẲNG LÀ THỊNH VƯỢNG 11 Phụ nữ đâu: Thực tế Số liệu Phụ nữ nguy Số người thoát khỏi cảnh nghèo đói 50 năm vừa qua nhiều so với 500 năm trước đó; 1,2 tỷ người tiếp tục sống với đô la ngày1 Theo vài ước tính, phụ nữ diện 70% số người nghèo giới Quỹ Nông nghiệp Phát triển Quốc tế (IFAD) báo cáo giới phát triển, tỉ lệ đất đai phụ nữ sở hữu chiếm gần 2%.2 Theo nghiên cứu Chính phủ Mỹ tài trợ hoàn thành năm 2006, có khoảng 800,000 người bị buôn bán qua biên giới hàng năm Khoảng 80% nạn nhân bị buôn bán xuyên quốc gia phụ nữ trẻ em gái đến 50% người thiểu số.3 Ước tính khoảng 72% số 33 triệu người tị nạn giới phụ nữ trẻ em.4 Mỗi phút giới có người phụ nữ chết biến chứng trình mang thai sinh con.5 Bạo lực phụ nữ Dạng bạo lực phổ biến toàn giới mà người phụ nữ phải chịu bạo lực thể xác bạn tình thân thiết họ gây Tính trung bình, 10 phụ nữ bị đánh, bị cưỡng ép quan hệ tình dục bị lạm dụng khác bạn tình thân thiết họ vào thời điểm đời họ.6 Ước tính rằng, toàn giới, phụ nữ có người, đời mình, nạn nhân vụ hãm hiếp vụ hãm hiếp không thành.7 Phụ nữ phải chịu đựng quấy rối tình dục suốt đời họ Khoảng 40% đến 50% phụ nữ Liên minh Châu Âu (EU) cho biết họ trải qua hình thức quấy rối tình dục nơi làm việc.8 Ở Mỹ, riêng tổn thất bạo lực bạn tình gây vượt 5,8 tỉ đô la năm: 4,1 tỉ đô la cho dịch vụ y tế chăm sóc sức khoẻ trực tiếp, thất thoát suất lao động chiếm gần 1,8 tỷ đô la.9 Ở Canada, nghiên cứu năm 1995 ước tính chi phí trực tiếp hàng năm tình trạng bạo lực phụ nữ khoảng 1,17 tỉ đô la Canada năm Một nghiên cứu năm 2004 Anh ước tính tổng chi phí trực tiếp gián tiếp bạo lực gia đình, bao gồm đau đớn thể xác tinh thần, 23 tỉ bảng Anh năm, hay 440 bảng Anh người.10 Phụ nữ HIV/AIDS Nạn dịch AIDS có tác động đặc biệt đến phụ nữ tác động trở nên trầm trọng vai trò họ xã hội tình trạng dễ bị lây nhiễm HIV mặt sinh học phụ nữ - nửa khoảng 33 triệu người sống với HIV toàn giới phụ nữ.11 Tỉ lệ bạo lực có HIV/AIDS có mối quan hệ với Sự bất lực người phụ nữ thương lượng tình dục an toàn từ chối tình dục cưỡng ép có liên hệ chặt chẽ với tỉ lệ nhiễm HIV/AIDS cao Những phụ nữ bị bạn tình đánh 48% có khả bị nhiễm HIV hơn.12 Phụ nữ kinh tế Đầu tư vào phụ nữ đem lại “lợi tức giới” Báo cáo công ty Deloitte năm 2011 khuyến khích khu vực nhà nước tư nhân nắm lấy lợi ích việc đầu tư vào phụ nữ đưa họ vào vị trí lãnh đạo Báo cáo nhấn mạnh quyền lực ngày tăng phụ nữ - phụ nữ kiểm soát khoảng 20 nghìn tỷ USD tổng số chi tiêu toàn cầu, ảnh hưởng đến 80% định mua sắm.13 Báo cáo năm 2011 Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) Ngân hàng phát triển châu Á (ADB) cho thấy cân giới tỷ lệ có việc làm phụ nữ so với nam giới làm châu Á thiệt hại 47 tỷ USD hàng năm - 45% phụ nữ đứng lực lượng lao động so với 19% nam giới.14 Năm 2007, Goldman Sachs quốc gia khu vực khác toàn giới tăng đáng kể GDP đơn giản cách giảm khoảng cách tỷ lệ việc làm nam nữ: khu vực đồng tiền chung Châu Âu tăng GDP thêm 13%; Nhật Bản tăng thêm 16%; Mỹ tăng thêm 9%.15 Phụ nữ Giáo dục Khoảng hai phần ba tổng số 776 triệu người lớn - 16% tổng số người trưởng thành toàn giới - người kỹ đọc viết phụ nữ.16 Ở nước phát triển, gần trẻ em gái vào học tiểu học không hoàn thành bậc học Tổ chức Hợp tác Đào tạo Phụ nữ (WLP) ước tính toàn giới, với trẻ em gái đến trường, năm sau năm học lớp 4, mức lương tăng 20%, tỷ lệ tử vong trẻ em giảm 10% quy mô gia đình giảm 20%.17 Các Khái niệm Giới Tăng quyền Công giới Tăng quyền có nghĩa người - phụ nữ nam giới - kiểm soát sống họ: lập thời khoá biểu họ, học kỹ (hoặc có kỹ kiến thức công nhận riêng họ), tăng tự tin, giải vấn đề, phát triển khả tự chủ Đây trình kết Công giới có nghĩa phụ nữ nam giới đối xử công theo nhu cầu tương ứng họ Điều bao gồm đối xử bình đẳng đối xử khác biệt xem xét cách công quyền, lợi ích, nghĩa vụ hội Trong bối cảnh phát triển, mục tiêu công giới thường đòi hỏi biện pháp nội để bù đắp cho thiệt hại mang tính lịch sử xã hội phụ nữ Giới Giới nói đến hàng loạt vai trò quan hệ xã hội tạo dựng, đặc điểm cá nhân, thái độ, hành vi, giá trị, quyền lực ảnh hưởng mang tính tương đối mà xã hội gán cho hai giới theo cách khác Trong giới tính sinh học định đặc tính gen giải phẫu, giới đặc tính đạt học hỏi, thay đổi theo thời gian khác biệt văn hoá văn hoá Giới có tính chất quan hệ, không hướng tới nam giới hay nữ giới mà đến mối quan hệ họ Giới tính Giới tính nói đến đặc tính sinh học để xác định người nam hay nữ Nhóm đặc tính sinh học không loại trừ lẫn có cá nhân sở hữu hai, nhiên đặc điểm nói chung phân biệt người nữ giới hay nam giới Bình đẳng giới Bình đẳng giới miêu tả khái niệm mà tất người, phụ nữ nam giới tự phát triển khả cá nhân có lựa chọn mà không gặp phải giới hạn đặt khuôn mẫu, vai trò giới cứng nhắc định kiến Bình đẳng giới có nghĩa hành vi, mong muốn nhu cầu khác phụ nữ nam giới xem xét, đánh giá ủng hộ cách công Nó nghĩa phụ nữ nam giới phải trở nên giống nhau, quyền, trách nhiệm hội họ không phụ thuộc vào việc họ sinh nữ giới hay nam giới Góc độ giới/ “Lăng kính giới” Góc độ/ “lăng kính giới” định nghĩa trọng tâm để đưa khung phân tích nhằm đánh giá phụ nữ nam giới ảnh hưởng bị ảnh hưởng khác từ sách, chương trình, dự án hoạt động Nó giúp nhận mối quan hệ phụ nữ nam giới khác tuỳ theo hoàn cảnh Một nhìn từ góc độ giới thường xem xét vai trò giới, mối quan hệ nhu cầu kinh tế xã hội, tiếp cận nguồn lực, ràng buộc hội mà xã hội văn hoá, tuổi tác, tôn giáo, và/hoặc dân tộc áp đặt lên phụ nữ nam giới tình cụ thể, để đo thay đổi điều kiện tình qua thời gian Sự khác biệt số thống kê số thường bao gồm so sánh với tiêu chuẩn Các số nhạy cảm giới đo thay đổi liên quan đến giới xã hội theo thời gian; chúng mang đến nhìn sâu sát kết sáng kiến hành động đặt dựa sở giới Dữ liệu tách biệt giới Dữ liệu tách biệt giới định nghĩa liệu thu thập biểu thị phụ nữ nam giới cách tách biệt Đó thông tin thống kê định lượng khác biệt bất bình đẳng phụ nữ nam giới Có nhiều nhầm lẫn sử dụng sai khái niệm “dữ liệu tách biệt giới” “dữ liệu tách biệt giới tính” Số liệu cần tách biệt giới tính, tách biệt giới phụ nữ nam giới tính theo khác biệt mang đặc tính sinh học họ, theo hành vi xã hội họ Khái niệm liệu tách biệt giới thường sử dụng, nên hiểu liệu tách biệt giới tính Lồng ghép giới Phân tích giới Phân tích giới kiểm tra mang tính hệ thống tác động khác phát triển, sách, chương trình luật pháp lên phụ nữ nam giới mà trước hết đòi hỏi thu thập số liệu có tách biệt giới thông tin có nhạy cảm giới nhóm dân số quan tâm Phân tích giới bao gồm đánh giá cách khác mà phụ nữ nam giới, nhân tố xã hội, tham gia vào chiến lược để chuyển hoá vai trò, mối quan hệ tiến trình thành lợi ích họ lợi ích người khác Chỉ số nhạy cảm giới Chỉ số thước điểm Nó thước đo, số, thực tế, ý kiến khái niệm tập trung vào điều kiện Lồng ghép giới trình đánh giá ý nghĩa phụ nữ nam giới hành động dự định nào, bao gồm lập pháp, sách, chương trình lĩnh vực cấp độ Đó chiến lược nhằm làm cho quan tâm kinh nghiệm phụ nữ nam giới trở thành chiều cạnh thiếu trình thiết kế, thực hiện, giám sát đánh giá sách chương trình, tất lĩnh vực trị, kinh tế xã hội, bất bình đẳng phụ nữ nam giới không tồn NGUỒN: Viện Nghiên cứu Đào tạo Quốc tế Liên Hợp Quốc Sự tiến Phụ nữ (INSTRAW), 2004; Bộ công cụ Thúc đẩy Bình đẳng giới Giáo dục UNESCO GENIA; Tài liệu tập huấn ITC-ILO: Giới thiệu Phân tích Giới Chỉ số Nhạy cảm giới, Diễn đàn Giới (Gender Campus), 2009 NHỮNG NGUYÊN TẮC TRAO QUYỀN CHO PHỤ NỮ / BÌNH ĐẲNG LÀ THỊNH VƯỢNG 13 CHÚ GIẢI GIỚI THIỆU Bình đẳng giới công nhận quyền người từ thành lập Liên Hợp Quốc Tuyên bố Nhân loại Quyền Con người năm 1948 (UDHR) Công ước Quốc tế Quyền Chính trị Dân năm 1976 (ICCPR) Quyền Văn hoá, Xã hội Kinh tế (ICESCR) chứa đựng tuyên bố rõ ràng quyền phụ nữ không bị phân biệt đối xử Công ước Quốc tế Chấm dứt Hình thức Phân biệt Đối xử với Phụ nữ (CEDAW) Đại Hội đồng thông qua năm 1979, yêu cầu tất nước ký kết phải thực hành động để đảm bảo bình đẳng giới khu vực tư công để xoá bỏ ý tưởng mang tính khuôn mẫu truyền thống vai trò giới tính Quan trọng hơn, Hội nghị Toàn cầu Phụ nữ lần thứ năm 1995 Bắc Kinh, Cương lĩnh Hành động Bắc Kinh, phủ đưa hành động cụ thể để đạt tiêu chuẩn bình đẳng trao quyền đề cập CEDAW Để biết thêm thông tin chi tiết công cụ pháp lý tiêu chuẩn quốc tế khác có liên quan tầm quan đặc biệt quyền người phụ nữ bình đẳng giới, bao gồm CEDAW công ước quốc tế khác, xem trang web: http://www.un.org/womenwatch/daw/ beijing/platform/plat1.htm Các quyền người thuê lao động công nhân quy định hàng loạt tiêu chuẩn, công ước khuyến nghị quốc tế Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Trong công cụ ILO áp dụng cho phụ nữ nam giới, có nhiều số đề cập quyền lợi cụ thể lao động nữ Xem Vụ Bình đẳng giới ILO Hướng dẫn Nguồn thư viện trực tuyến ILO - Bình đẳng Giới nơi làm việc: http://www ilo.org/public/english/support/lib/resource/subject/ gender.htm Thành lập năm 2000 Hiệp ước Toàn cầu Liên Hợp quốc sáng kiến sách mang tính chiến lược cho doanh nghiệp cam kết hài hoà điều hành chiến lược họ với 10 nguyên tắc toàn cầu đồng thuận lĩnh vực quyền người, lao động, môi trường, chống tham nhũng Xem trang web: www unglobalcompact.org Năm 2005 Tổng thư ký Liên Hợp Quốc Kofi Annan bổ nhiệm Giáo sư John Ruggie Đại diện Đặc biệt phụ trách vấn đề quyền người tập đoàn xuyên quốc gia, doanh nghiệp khác Nhiệm vụ giáo sư xác định làm rõ tiêu chuẩn trách nhiệm trách nhiệm giải trình doanh nghiệp vấn đề quyền người https://www.un.org/ Trong 10 năm vừa qua, quan tâm giới kinh doanh tới báo cáo doanh nghiệp trách nhiệm bền vững qua nhiều chế khác tăng lên Một ví dụ yêu cầu Hiệp ước Toàn cầu Liên Hợp quốc Báo cáo Tiến độ hàng năm (xem trang web http://www unglobalcompact.org/COP/index/html) Một ví dụ khác khung báo cáo bền vững toàn cầu tổ chức Sáng kiến Báo cáo Toàn cầu (GRI) xây dựng, đặt nguyên tắc số mà tổ chức sử dụng để đánh giá báo cáo hiệu hoạt động kinh tế, môi trường xã hội họ Năm 2008-2009, GRI làm việc với Tổ chức Hợp tác Tài Quốc tế (IFC) dự án nghiên cứu tham vấn nhằm giải khoảng cách giới báo cáo bền vững, hoàn tất thành tài liệu nguồn có tên “Lồng ghép Giới Báo cáo Bền vững, Hướng dẫn dành cho người thực hiện”, nhằm hướng dẫn tổ chức giới tạo hội cho phụ nữ, áp dụng thực hành tốt báo cáo bền vững cải thiện điều cốt yếu công ty Xem trang: http://www.globalreporting.org/CurrentPriorities/ GenderandReporting/ Một báo cáo gần (tháng năm 2010) công ty McKinsey&Company soạn thảo có tên “Việc Tăng Quyền cho Phụ nữ”, đưa trường hợp để giải thích làm để khối tư nhân tăng cường tham gia việc tăng quyền kinh tế cho phụ nữ nước phát triển thị trường Báo cáo viết từ nội dung vấn với 50 nhà lãnh đạo chuyên gia lĩnh vực tư nhân xã hội, người tập trung vào việc tăng quyền phụ nữ, đồng thời báo cáo trình bày phát từ khảo sát toàn cầu với gần 2,300 giám đốc điều hành cao cấp khối tư nhân Xem trang web: http://www.mckinsey.com/clientservice/Social_ Sector/our_ practices/Economic_Development/ Knowledge_Highlights/empowering_women.aspx Một nghiên cứu Trung tâm Phụ nữ Kinh doanh Trường Kinh tế London bình đẳng giới nhóm dẫn tới nhiều sáng kiến đổi hơn, điều tạo trường hợp kinh doanh điển hình đa dạng Xem “Tiềm Sáng tạo: Nam giới Phụ nữ Nhóm”, 2007, trang web: http://www london.edu/assets/documents/facultyandresearch/ Innovative_Potential_NOV _2007.pdf Các ví dụ khác khuyến khích điển hình kinh doanh bình đẳng giới bao gồm nghiên cứu gần đa dạng giới hiệu công việc công ty McKinsey&Company hợp tác với Diễn đàn Kinh tế Xã hội Phụ nữ thực Nghiên cứu họ mối quan hệ diện phụ nữ nhóm quản lý hiệu tổ chức tài công ty, điều cho thấy công ty mà phụ nữ diện cách mạnh mẽ ban quản lý, cấp quản lý cao, công ty hoạt động tốt Nghiên cứu sâu lãnh đạo nữ hành vi thường áp dụng nhiều phụ nữ có khả tăng cường hiệu hoạt động mang tính tổ chức công ty nhiều phương diện, hành vi có vai trò quan trọng để giải khó khăn mà công ty phải đối mặt năm tới Xem “Vấn đề phụ nữ: Đa dạng giới, tác nhân điều khiển hiệu năng” (2007) “Vấn đề phụ nữ 2: Lãnh đạo nữ, lưỡi dao sắc đầy cạnh tranh tương lai” (2008) Các nghiên cứu nguồn tài liệu Lãnh đạo Nữ Chương trình Bình đẳng Giới Diễn đàn Kinh tế Thế giới, xem trang web: http:// www.weforum.org/en/Communities/Women%20 Leaders%20and%20Gender%20Parity/index.htm Các thông tin công việc Ngân hàng Thế giới giới, bao gồm Bình đẳng Giới Học thuyết Kinh tế Thông minh - Chương trình Hành động Nhóm Ngân hàng Thế giới, xem tại: http://web.worldbank.org/WBSITE/EXTERNAL/ TOPICS/ENDER/0, menuPK:336874~pagePK:149018~piPK: 149093~theSitePK:336868,00.html “Hiệu ứng cấp số nhân” bình đẳng giới công nhận nhiều Các nghiên cứu tiếp tục việc giảm rào cản xã hội, kinh tế trị phụ nữ trẻ em gái làm tăng trình độ giáo dục, giảm tử vong trẻ em tình trạng dễ bị lây nhiễm HIV AIDS Sự tham gia nhiều phụ nữ vào lực lượng lao động giúp giảm nghèo đói thông qua việc tăng suất lao động thu nhập Ngược lại, phân biệt đối xử có hệ thống phụ nữ trẻ em gái khiến cho nhiều quốc gia giảm nghèo đói đạt Mục tiêu Phát triển Thiên nhiên kỷ khác Mục tiêu Phát triển Thiên nhiên kỷ thứ thúc đẩy bình đẳng giới trao quyền cho phụ nữ, Mục tiêu Phát triển Thiên nhiên kỷ đưa Tuyên bố Thiên niên kỷ mà 189 quốc gia thông qua năm 2000 Các Mục tiêu Phát triển Thiên niên kỷ đề cập đến thách thức chủ yếu phát triển giới, có giới hạn thời gian, mục tiêu đo đếm kèm theo số để giám sát tiến độ, với thời hạn đạt mục tiêu năm 2015 Các quan ngại tăng lên việc đạt Mục tiêu Phát triển Thiên nhiên kỷ kèm với công nhận mạnh mẽ việc đạt bình đẳng giới mang tính định việc đạt Mục tiêu Phát triển Thiên niên kỷ khác Xem trang: http://www.un.org/ milleniumgoals/ trang http://mdgs.un.org/unsd/ mdg/Resources/Static/Products/Progress2008/ MDG_Gender_Progress_Chart_2008_En.pdf Xem thêm “Tầm quan trọng Giới tính”, báo The Economist, tháng năm 2006, ‘Cung cấp Tài cho Bình đẳng Giới Cung cấp Tài cho Phát triển’, Tài liệu thảo luận UN Women, 2008 PHỤ NỮ ĐANG Ở ĐÂU: THỰC TẾ VÀ SỐ LIỆU Mạng lưới tài trợ phụ nữ 2007 Ngày nghèo đói Thế giới: Đầu tư vào Phụ nữ - Giải Bài toán Nghèo đói Thống kê nghèo đói Có trang: http://www.wfnet.org/sites/wfnet.org/files/jenn/ Poverty%20Statistics.doc Trang web IFAD (Tờ thông tin phụ nữ), truy cập ngày 27 tháng năm 2009: http://www.ifad.org/ pub/factsheet/women/women_e.pdf Trang web USAID, truy cập ngày 27 tháng năm 2009: http://www.usaid.gov/our_work/crosscutting_programs/wid/wid_stats.html Như UNICEF 2009 Tình trạng Trẻ em Thế giới: Sức khoẻ Bà mẹ Trẻ sơ sinh Có trang: http://www.unicef.org/sowc09/ United Nations 2008 Tờ Thông tin Liên kết để Chấm dứt Bạo lực Phụ nữ Xem tại: http:// endviolence.un.org/docs/VAW.pdf Và UNIFEM 2008 ‘Bạo lực Phụ nữ: Thực tế Số liệu’ [http://www.unwomen.org/attachments/gender_ issues/violence_against_women/facts_figures_ violence_against_women_2007.pdf] Như Như United Nations 2008 Tờ thông tin Liên kết để chấm dứt bạo lực phụ nữ Có tại: http:// endviolence.un.org/docs/VAW.pdf 10 Như 11 USAIDS 2008 Báo cáo dịch AIDS toàn cầu http://data.unaids.org/pub/GlobalReport/2008/ jc1510_2008_global_report_pp29_62_en.pdf 12 Website Liên minh Toàn cầu Phụ nữ AIDS, truy cập ngày 27 tháng năm 2009 http:// womenandaids.unaids.org/; xem thêm Báo cáo dịch AIDS Toàn cầu UNAIDS 2008: http://data unaids.org/pub/GlobalReport/2008/jc1510_2008_ global_report_pp29_62_ en.pdf 13 Lợi tức giới – Tính hiệu đầu tư vào phụ nữ, 2011, website: http://www.delotte.com/ investinginwomen 14 Phụ nữ thị trường lao động châu Á: tái cân mục tiêu bình đằng giới, 2011 Xem website http://www.ilo.org/asia/whatwedo/ publications/lang en/WCMS_154846/index.htm 15 Goldman Sachs Group, Inc 2007 ‘Bất bình Đẳng giới, Phát triển Già hoá Toàn cầu’ 16 UNESCO 2008 Giáo dục cho Tất cả, Báo cáo Giám sát Toàn cầu 2009 Có tại: http://www unesco.org/en/education/efareport/reports/2009governance/ 17 Trang web Tổ chức Hợp tác Đào tạo Phụ nữ Quyền, Phát triển Hoà Bình, truy cập ngày 27 tháng năm 2009 http://www learningpartnership.org/en/resources/facts/ humanrights NHỮNG NGUYÊN TẮC TRAO QUYỀN CHO PHỤ NỮ Tuyên bố ủng hộ Doanh nhân kêu gọi cộng đồng doanh nhân công ty Tuyên bố ủng hộ Những nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ (dưới đây) cho phép lãnh đạo doanh nghiệp cam kết rộng rãi sách công ty hướng đến bình đẳng giới Bằng việc ký đây, lãnh đạo doanh nghiệp cho thấy mong muốn lồng ghép thực Những nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ nơi, từ Hội đồng quản trị đến nơi làm việc, khâu chuỗi cung cấp đến cộng đồng Chúng tôi, lãnh đạo doanh nghiệp toàn cầu, ủng hộ việc thúc đẩy bình đẳng nam nữ nhằm: Xây dựng mội đội ngũ nhân viên tài giỏi nhiệt huyết Nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp Đáp ứng cam kết doanh nghiệp trách nhiệm xã hội phát triển bền vững Xây dựng mô hình mẫu ứng xử doanh nghiệp hướng đến xã hội mong muốn cho người lao động, cho công dân gia đình Khuyến khích điều kiện kinh tế xã hội nhằm tạo hội cho nam nữ, cho trẻ em gái trẻ em trai, Khuyến khích phát triển bền vững quốc gia nơi hoạt động Do ủng hộ Những Nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ Bình đẳng thịnh vượng, sáng kiến chung Cơ quan Liên Hiệp quốc Bình đẳng giới trao quyền cho phụ nữ (UN Women) Tổ chức Hiệp ước toàn cầu Liên Hiệp quốc (UN Global Compact) Những nguyên 1A Consultores, S Coop AAK - AarhusKarlshamn AB AC Servicios, E.I Accenture Access Bank plc Açovisa Indústria e Comércio de Aços Especiais Aitken Spence PLC Alcatel-Lucent Alguas, S.L Allens Arthur Robinson Andaluza de Montajes Elesctricos y Telefónicos, S.A (Ametel, S.A.) Arla Foods amba Arup Australasia (Ove Arup & Partners International Ltd.) Atlantic Grupa d.d Aviva plc Avon Products, Inc Avvocato Michela Cocchi - Studio Legale AY Marka Mağazacılık A.Ş Banca Cívica Banco Brasil BBK - Bilbao Bizkaia Kutxa BBVA Belcorp Berlitz International, Inc Bianchi Marketing, Comunicações e Eventos, Ltda.; Bianchi Assessoria y Eventos Ltda.; and Bianchi Institute (Group Bianchi) BMC Maderas S.A BNP Paribas Bodegas Emilio Moro S.L BolsaCheia.com Boyner Holding Bull-Dog Sauce Co., Ltd Byr Cairo Scientific Company Caixa Ecônomica Federal Caja de Ahorros de Valencia, Castellón y Alicante, BANCAJA Caja Navarra CAJAMAR Caja Rural Calvert Group, Ltd Capgemini Carlson Carnival Australia CB Richard Ellis CCP hf Cebu Magazine Exchange Incorporated Central Building Maintenance Corporation Central Dock Sud S.A Charles & Keith International Pte Ltd Chilectra S.A Chuo Labor Bank C.I.D (Chemical Industries Development) Cinde Soluciones S.L CINQ Technologies Coca-Cola HBC, Croatia Cognitis Group comme il faut Companhia de Pesquisa de Recursos Minerais (CPRM) Copel (Companhia Paranaense de Energia) Corporació de Salut del Maresme I La Selva Dainetsu Co., Ltd Dean’s Beans Organic Coffee Company Deloitte Croatia Deloitte Iceland Deloitte Touche Tohmatsu Dentsu Inc The Dow Chemical Company Edegel S.A.A Edelnor S.A.A Edesur S.A EGA MASTER S.A Eletrobras (Centrais Eléctricas Brasileiras, S.A.) Eletrobras Amazonas Energia Eletrobras Cepel (Centro de Pesquisas de Energia Eléctrica) Eletrobras Chesf (Companhia Hidro Elétrica São Francisco) Eletrobras Distribuição Acre Eletrobras Distribuição Alagoas Eletrobras Distribuição Piauí Eletrobras Distribuição Rondônia Eletrobras Distribuição Roraima Eletrobras Eletronorte (Centrais Elétricas Norte Brasil, S.A.) Eletrobras Eletronuclear (Eletrobras Termonuclear, S.A.) Eletrobras Eletrosul (Eletrosul Centrais Elétricas, S.A.) Eletrobras Furnas (Furnas Centrais Elétricas, S.A.) Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (Embrapa) Endesa S.A Endesa Ampla Endesa Brasil Endesa Cachoeira Endesa Chile S.A Endesa CIEN Endesa Coelce Endesa Costanera S.A Endesa Fortaleza Endesa Group Colombia (Codensa & Emgesa) ENUSA Industrias Avanzadad, S.A Eskom Holdings Limited Estratega Consulting Euskaltel, S.A FCC Construcción, S.A tắc bao gồm bảy bước doanh nghiệp ngành thực để thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ Đối xử công nam nữ không việc cần thiết, mà quan trọng kinh doanh Sự tham gia đầy đủ phụ nữ vào doanh nghiệp rộng vào cộng đồng đảm bảo doanh nghiệp bền vững cho hôm mai sau Một khái niệm đầy đủ trách nhiệm phát triển bền vững trách nhiệm doanh nghiệp hướng đến trao quyền cho phụ nữ chìa khoá đảm bảo lợi ích cho toàn Bảy bước Những nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ giúp cụ thể hoá hội Chúng khuyến khích doanh nhân khác ủng hộ sử dụng nguyên tắc doanh nghiệp, thị trường cộng đồng để nâng cao quyền cho phụ nữ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp xã hội Chúng sử dụng số liệu tách biệt giới tính báo cáo phát triển bền vững doanh nghiệp để thông tin tiến công tác bình đẳng giới Hãy tham gia với Fersol Indústria e Comércio SA Finnair Plc Fomento de Construcciones y Contratas, S.A (Grupo FCC) Gamesa Corporación Tecnológica, S.A Geolog International B.V Gesproenergía S.L Gevaram Quality Envelopes Limited Grameen Solutions Limited Groscon Administradora de Consórcio Ltda Grupo Gesor, S.L Grupo Lacera Grupsa (Grupo Metal System, S.A.) Gutiérrez Rozos y Asociados Hartmann Ltd Heidrick & Struggles Hidroeléctrica El Chocón S.A Horitomi Commercial & Industrial Co., Ltd Hospital Moncloa, S.A Hospital Plató Hrvatski Telekom INCCATI Sistemas Ltda - ME Indochina Capital Corporation Indra Infosys Technologies Limited INGECAL, IIngeniería de la Calidad y el Medio Ambiente S.L Instituto de Crédito Oficial Islandsbanki Itaipu Binancional Jardican S.L.U Jindal Stainless Limited Kaffitar The Kansai Electric Power Co.,Inc Kao Corporation Kowa Co., Ltd KPMG Spain La Poste Landsvirkjun Legalitas Quality Assurances (L.Q.A.) Levi Strauss & Co Lyfja hf Macrosad SCA Maeda Confectionery Co., Ltd Maplecroft Marel hf Merck MicroLife Informatica de Franca Ltda Microsoft Corporation Mountain Equipment Co-op N1 hf NATU’SFRAN New Space Processamento e Sistemas Ltda Novartis International AG Novo Nordisk A/S Oikon - Institute for Applied Ecology Olympic Group OMV Aktiengesellschaft Orascom Telecom Holding S.A.E Organismo Autónomo de Gestión Tributaria Osaka Gas Co., Ltd Ostos y Sola Parsons Brinckerhoff Australia Particip GmbH Pax World Management LLC PepsiCo Petrobras Poppins Corporation Pottinger PPR Procter & Gamble Japan K.K PT Rajawali Corporation PwC Australia Rabutec Resona Holdings, Inc Ricoh Company, Ltd Roadmap Excelencia y Responsibilidad Rodovalho Advogados Rosy Blue Sabancı Holding A.Ş Sakai Chemical Industry Co., Ltd SATEC SEKEM Group Serviço Federal de Processamento de Dados (SERPRO) Sharp Corporation Shimano, Inc Shiseido Co., Ltd Skats Leadership Development Consult, Ltd Sri Lanka Institute of Nanotechnology (Pvt) Ltd SUE “Vodokanal of St Petersburg” Sungjoo Group / MCM Symantec Corporation Takashimaya Co., Ltd TDC A/S Teijin Limited Tejeda & Encinas Hispano Portuguesa de Abogados y Asociados, S.L Thai Airways International Public Company Ltd TIMA International GmbH The Tokyo Electric Power Company, Inc., Total Tryg United Nations Federal Credit Union Unitronics Val Rocha Engenharia Ltda VÍS Insurance Ltd The Westpac Group World Bank Group Yves Saint Laurent Số lượng công ty ký WEPs tiếp tục tăng Danh sách cập nhật http:// weprinciples.org/Site/Companies/1 NHỮNG NGUYÊN TẮC TRAO QUYỀN CHO PHỤ NỮ / BÌNH ĐẲNG LÀ THỊNH VƯỢNG 15 EQUALITY MEANS BUSINESS UN WOMEN UNITED NATIONSS GLOBAL COMPACT Chúng ta cần tất bên có liên quan, đặc biệt, cần liên kết chặt chẽ với khối tư nhân, nhân tố sáng tạo, người cung cấp nguồn lực cần thiết, người tạo việc làm người sử dụng lao động UN Women với UN Global Compact khởi động Những Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ để làm việc - cung cấp kế hoạch bảy bước để tăng quyền cho phụ nữ nơi làm việc, thị trường cộng đồng Những Nguyên tắc đưa công cụ cho hợp tác dựa kết với cộng đồng doanh nghiệp toàn cầu nước, chúng thống với chứng trao quyền cho phụ nữ chiến lược làm cho yếu tố cốt lõi trở nên tốt đẹp MITCHELL BACHELET, TỔNG GIÁM ĐỐC UN WOMEN Những Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ có đề phụ Bình đẳng có nghĩa Kinh doanh tham gia cách đầy đủ phụ nữ mang đến lợi ích cho việc kinh doanh, thực cho tất Với thông tin thu thập từ sách thực hành kinh doanh doanh nghiệp hàng đầu lĩnh vực khác toàn giới, Bộ Nguyên tắc đưa cách tiếp cận thực tiễn để giúp phụ nữ lên đường tới tương lai thịnh vượng công cho tất người GEORG KELL, TỔNG GIÁM ĐỐC UN GLOBAL COMPACT UN Women Cơ quan Liên Hiệp Quốc Bình đẳng giới trao quyền cho phụ nữ Là tổ chức tiên phong toàn cầu bảo vệ phụ nữ trẻ em UN Women thành lập nhằm đẩy mạnh tiến đáp ứng nhu cầu họ toàn cầu UN Women hỗ trợ quốc gia thành viên Liên Hiệp Quốc nhằm xây dựng chuẩn mực toàn cầu nhằm đạt bình đẳng giới, phối hợp với phủ tổ chức dân để xây dựng luật pháp, sách, chương trình dịch vụ cần thiết để thực chuẩn mực UN Women hỗ trợ tham gia bình đẳng phụ nữ vào tất khía cạnh sống, tập trung vào năm lĩnh vực chính: Tăng cường tham gia vai trò lãnh đạo phụ nữ; chấm dứt bạo lực phụ nữ; Đảm bảo tham gia đầy đủ phụ nữ vào tiến trình giải xung đột; tăng cường trao quyền kinh tế cho phụ nữ; Đảm bảo trọng tâm giới việc xây dựng kế hoạch lập ngân sách phát triển quốc gia UN Women điều phối khuyến khích hoạt động hệ thống Liên Hiệp Quốc thúc đẩy bình đẳng giới www.unwomen.org Ra mắt năm 2000, Hiệp ước Toàn cầu Liên Hợp Quốc một tảng sách, đồng thời khung thực hành cho công ty cam kết với phát triển bền vững thực hành kinh doanh có trách nhiệm Như sáng kiến lãnh đạo có tham gia nhiều bên, tổ chức cố gắng hài hoà hoạt động chiến lược kinh doanh với 10 nguyên tắc giới công nhận lĩnh vực quyền người, lao động, môi trường chống tham nhũng tạo hành động nhằm hỗ trợ mục tiêu lớn Liên Hợp Quốc Với 7,000 đối tác tham gia ký kết 135 quốc gia, sáng kiến trách nhiệm tập đoàn tự nguyện lớn toàn giới www.unglobalcompact.org Những nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ, sản phẩm liên kết UN Women UN Global Compact xây dựng từ trình tham vấn đa bên quốc tế, hiệu chỉnh từ Những Nguyên tắc phụ nữ Calvert Những Nguyên tắc phụ nữ Calvert lần đầu xây dựng với UNIFEM (nay quan thuộc UN Women) khởi động từ năm 2004 nguyên tắc ứng xử doanh nghiệp toàn cầu, tập trung vàp việc trao quyền, thúc đẩy đầu tư vào phụ nữ