Mẫu ý kiến Ban chấp hành Công đoàn về thang, bảng lương của doanh nghiệp

Mẫu ý kiến Ban chấp hành Công đoàn về thang, bảng lương của doanh nghiệp tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận á...

Báo cáo thực tập tốt nghiệpLời mở đầu Kế toán là một trong những thực tiễn quan trọng nhất trong quản lý kinh tế. Mỗi nhà đầu t hay một cơ sở kinh doanh cần phải dựa vào công tác kế toán để biết tình hình và kết quả kinh doanh. Hiện nay nớc ta đang trong quá trình chuyển đổi kinh tế mạnh mẽ sang nền kinh tế thị trờng có sự quản lý của nhà nớc. Công tác quản lý kinh tế đang đứng trớc yêu cầu và nội dung quản lý có tính chất mới mẽ, đa dạng và không ít phức tạp. Là một công cụ thu thập xử lý và cung cấp thông tin về các hoạt động kinh tế cho nhiều đối tợng khác nhau bên trong cũng nh bên ngoài doanh nghiệp nên công tác kế toán cũng trải qua những cải biến sâu sắc, phù hợp với thực trạng nền kinh tế. Việc thực hiện tốt hay không tốt đèu ảnh hởng đến chất lợng và hiệu quả của công tác quản lý. Công tác kế toán ở công ty có nhiều khâu, nhiều phần hành, giữa chúng có mối liên hệ, gắn bó với nhau tạo thành một hệ thống quản lý có hiệu quả. Mặt khác, tổ chức công tác kế toán khoa học và hợp lý là một trong những cơ sở quan trọng trong việc điều hành, chỉ đạo sản xuất kinh doanh. Qua 1 thời gian tìm hiểu thực tế tình hình công tác tổ chức hạch toán kế toán tại công ty TNHH TIÊN SƠN và việc kết hợp những vấn đề lí luận cơ bản về quá trình hạch toán của doanh nghiệp cùng sự giúp đỡ tận tình của cô giáo Ngọc Lan ,các cô, chú, anh, chị trong công ty đã hớng dẫn em hoàn thành bài báo cáo này Báo cáo của em gồm 3 phần :Phần I : Giới thiệu chung về công ty TNHH TIÊN SƠN Phần II : Thực trạng công tác hạch toán kế toán tại công ty TNHH TIÊN SƠN( gồm 10chơng chi tiết)Phần III : Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán của doanh nghiệpĐỗ thị Luận_kt50a11 Báo cáo thực tập tốt nghiệpPhần I: GiớI HIệU CHUNG Về CÔNG TY TRáCH NHIệM HữU HạN TIÊN SƠN1.giới thiệu chung về công tyCùng với sự phái triển của xã hội,nền kinh tế thị trờng liên tục biến động.Ngày 22/7/1995 theo quyết địnhcủa UBND tỉnh Thanh Hoá,công ty Trách nhiệm hữu hạn Tiên Sơn đợc thành lập.- Hội đồng sáng lập viên gồm 3 thành viên:ông: Trịnh Xuân Lâm,bà:Nguyễn Thị Dụ,ông Trịnh Xuân Lợng.- - Giấy chứng nhận ĐKKD:số 053233 do sở kế hoạch và đâu t Thanh Hoá.- Sau gần 15 năm xây dựng và trởng thành công ty TNHH Tiên Sơn đã tạo đợc chỗ đứng và có bớc phát triển mạnh mẽ Tổng số vốn kinh doanh đã lên đến hàng vài trăm tỷ đồng và đã trở thành công ty lớn mạnh hàng đầu trong tỉnh hoat động trong ngành sản xuất và xuất khẩu các mặt hàng may nh túi du lịch,áo khoác và đồ gỗ mỹ nghệ xuất khẩu cả nớc ngoài,sản phẩm đặc biệt mà công ty sản xuất chủ yếu đỏ là túi du lịch.Đã trở thành mặt hàng trọng yếu và chiếm số luợng sản xuất nhiều nhất của công ty. Công ty TNHH Tiên Sơn là một doanh nghiệp nhà nớc hạch toán kinh tế độc lập,có t cách pháp nhân,có con dấu riêng,đợc mở tài khoản tại ngân hàng,công ty có quyền tụ do về tài chính,lao động,tiền lơng tự cân đối vốn,tự trang trải chi phí sản xuất và kinh doanh có hiệu quả,công ty chịu sự quản lý trực tiếp của UBND tỉnh Thanh Hoá Tên giao dịch: Công ty TNHH Tiên Sơn - Tên Liên đoàn lao động CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CĐCS Công ty …………… Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số: /CV-CĐ , ngày tháng năm Ý kiến Ban chấp hành Công đoàn thang, bảng lương công ty Kính gửi: Phòng Lao động Thương binh Xã hội Công đoàn Công ty thành lập ngày theo Quyết định số /QĐ-LĐLĐ Ban Thường vụ Liên đoàn lao động Ban chấp hành Công ty tổ chức chức họp ngày để lấy ý kiến thang, bảng lương Công ty thống số ý kiến sau : (Ghi chú: nội dung cần góp ý) Về mức lương tối thiểu mà doanh nghiệp xây dựng có phù hợp với tình hình đơn vị tình hình thực tế chưa, Ban chấp hành Công đoàn có ý kiến không) Về ngạch lương: Các ngạch lương mà doanh nghiệp xây dựng phù hợp chưa (chú ý đến khoảng cách ngạch) Về bậc lương: Số lượng bậc, khoảng cách bậc lương có phù hợp chưa? (chú ý tránh trường hợp khoảng cách hệ số lương bậc có chânh lệch không nhiều) Thời hạn nâng lương: nâng lương theo định kỳ (chú ý thời gian nâng lương) nâng lương trước thời hạn (điều kiện để xét nâng lương trước thời hạn) Ý kiến biếu tập thể Ban chấp hành công đoàn Công ty trí % TM.BAN CHẤP HÀNH CHỦ TỊCH TỜ TRÌNH Về việc công nhận Ban Chấp hành Công đoàn…………………. Nhiệm kỳ 20 – 20 Kính gửi:…………………………………………………………… Thực hiện Kế hoạch số . /KH – CĐ và Hướng dẫn số ./HD – CĐ ngày / / của BTV Công đoàn Công ty . về việc tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở trực thuộc nhiệm kỳ 20 – 20 và Đại hội đại biểu Công đoàn Công ty khóa , nhiệm kỳ 20 – 20 ; Căn cứ biên bản bầu BCH Công đoàn ………………… ; Đoàn đại biểu dự Đại hội Đại biểu Công đoàn Công ty nhiệm kỳ 20 – 20 ; Kết quả bầu các chức danh Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn nhiệm kỳ 20 – 20 ; Công đoàn …………………………… kính đề nghị Ban thường vụ Công đoàn Công ty ……… công nhận kết quả bầu cử các chức danh của Công đoàn ……………… nhiệm kỳ 20 – 20 , cụ thể như sau: 1. Ban Chấp hành Công đoàn …………………., gồm: ………… đồng chí; (Có danh sách kèm theo) 2. Đoàn đại biểu dự Đại hội Đại biểu Công đoàn Công ty Cổ phần khoáng sản Bắc Kạn gồm: ………. đồng chí, trong đó …………….đại biểu chính thức và ……………….đại biểu dự bị; (Có danh sách kèm theo). 3. Công nhận đồngchí ………………………. – Chủ tịch Công đoàn nhiệm kỳ 20 – 20 ; 4. Công nhận đồng chí ……………………… Phó Chủ tịch Công đoàn nhiệm kỳ 20 – 20.… Kính mong BTV Công đoàn Công ty ………. xem xét và công nhận các chức danh của Công đoàn …………… ………. nhiệm kỳ 20 – 20 như trên. Trân trọng cảm ơn! Đính kèm tờ trình: - Biên bản kiểm phiếu bầu Chấp hành Công đoàn …………………. nhiệm kỳ 20 – 20 ; - Biên bản kiểm phiếu bầu Đoàn đại biểu dự Đại hội Đại biểu Công đoàn Công ty nhiệm kỳ 20 – 20 ; - Biên bản bầu Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn nhiệm kỳ 20 – 20 . - Danh sách BCH Công đoàn nhiệm kỳ 20 – 20 ; - Danh sách Đoàn đại biểu dự Đại hội Đại biểu Công đoàn Công ty nhiệm kỳ 20 – 20 ; - Danh sách Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn nhiệm kỳ 20 – 20 ; Nơi nhận: - Như kính gửi; - Lưu: VT, CĐ. T.M BAN CHẤP HÀNH CHỦ TỊCH LĐLĐ HUYỆN VĂN CHẤN CÔNG ĐOÀN GIÁO DỤC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Số: 62 /HD – CĐ Văn Chấn, ngày 15 tháng 11 năm 2010 HƯỚNG DẪN Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” trong nữ nhà giáo và lao động giai đoạn 2010 - 2015 Phong trào thi đua “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” mang tính đặc thù giới đã phát huy được vai trò, tiềm năng to lớn của nữ nhà giáo và lao động trong toàn Ngành GD – Đào tạo cả nước, góp phần tích cực vào sự nghiệp đổi mới giáo dục của nước nhà. Để góp phần thực hiện có hiệu quả chủ trương, đường lối của Đảng về công tác phụ nữ trong tình hình mới, tiếp tục khẳng định vai trò, vị thế của nữ nhà giáo và lao động ngành Giáo dục và Đào tạo trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; Ban chấp hành Công đoàn Giáo dục huyện Văn Chấn căn cứ vào hướng dẫn số 21/HD-CĐN ngày 29/10/2010 của Công đoàn Giáo dục Tỉnh Yên Bái và Phương hướng, nội dung triển khai phong trào thi đua “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” giai đoạn 2010 – 2015 của Ban nữ công Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh Yên Bái, hướng dẫn các đơn vị công đoàn cơ sở MN, TH, TH –THCS. THCS trong toàn huyện tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” trong nữ nhà giáo và lao động ngành GD&ĐT huyện Văn Chấn giai đoạn 2010 – 2015 như sau: I. MỤC TIÊU CỦA PHONG TRÀO: 1. Tiếp tục duy trì và nâng cao chất lượng phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” trong nữ nhà giáo và lao động, phát huy những mặt mạnh trong công tác chỉ đạo và tổ chức thực hiện, khắc phục những mặt tồn tại. Quán triệt Nghị quyết số 11/2007/NQ – TW của Bộ chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, thực hiện Luật bình đẳng giới; tích cực thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” và “Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”, phấn đấu đạt chuẩn mực người phụ nữ ngành Giáo dục. 2. Động viên nữ nhà giáo và lao động phát huy tài năng, trí tuệ, lao động giỏi, lao động sáng tạo, tự bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu đổi mới của ngành, thực hiện tiết kiệm, chống tham nhũng, tiêu cực và các tệ nạn xã hội; góp phần thực hiện thắng lợi chiến lược phát triển giáo dục giai đoạn 2010 – 2020, vì sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. 3. Xây dựng người phụ nữ ngành giáo dục theo chuẩn mực của người phụ nữ Việt Nam với 5 tiêu chí: - Yêu nước, giữ vững phẩm chất đạo đức cách mạng, đạo đức nhà giáo; - Có trình độ chuyên môn vững vàng, năng động, sáng tạo và hoàn thành tốt công tác được giao; - Có sức khỏe; - Có lối sống văn hóa và tấm lòng nhân hậu, vị tha; - Quan tâm đến lợi ích xã hội và cộng đồng. 4. Vận động nữ nhà giáo và lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua, các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn; xây dựng tập thể, xây dựng đơn vị đoàn kết, phát triển vững mạnh; xây dựng gia đình theo tiêu chí “No ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc và bền vững”. II. NỘI DUNG PHONG TRÀO: 1. “Giỏi việc trường”: a. Công tác chuyên môn: - Thực hiện có nề nếp, kỷ cương các quy chế, quy định trong công tác giảng dạy và phục vụ; thi đua giảng dạy và công tác giỏi, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao với năng suất, chất lượng, hiệu quả. - Tích cực học tập, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn và bản lĩnh chính trị đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới giáo dục và hội nhập; tích cực cải tiến nội dung, phương pháp và ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác, giảng dạy, nghiên cứu khoa học nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả giáo dục – đào tạo, hoàn thành các chỉ tiêu thi đua đã đăng ký. - Quan tâm và tạo môi Liên đoàn lao động CĐCS Công ty …………… Số : /CV-CĐ Ý kiến Ban chấp hành Công đoàn thang, bảng lương công ty ………………………………… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc - , ngày tháng năm Kính gửi : Phòng Lao động Thương binh Xã hội Công đoàn Công ty ………………………………………… thành lập ngày ………… theo Quyết định số ……/QĐ-LĐLĐ Ban Thường vụ Liên đoàn lao động Ban chấp hành Công ty …………………………………… tổ chức chức họp ngày ……………… để lấy ý kiến thang, bảng lương Công ty thống số ý kiến sau : (Ghi : nội dung cần góp ý) Về mức lương tối thiểu mà doanh nghiệp xây dựng có phù hợp với tình hình đơn vị tình hình thực tế chưa, Ban chấp hành Công đoàn có ý kiến không) Về ngạch lương : Các ngạch lương mà doanh nghiệp xây dựng phù hợp chưa (chú ý đến khoảng cách ngạch) Về bậc lương : Số lượng bậc, khoảng cách bậc lương có phù hợp chưa? (chú ý tránh trường hợp khoảng cách hệ số lương bậc có chânh lệch không nhiều) Thời hạn nâng lương : nâng lương theo định kỳ (chú ý thời gian nâng lương) nâng lương trước thời hạn (điều kiện để xét nâng lương trước thời hạn) Ý kiến biếu tập thể Ban chấp hành công đoàn Công ty …………………… trí ……………………% TM.BAN CHẤP HÀNH CHỦ TỊCH TỜ TRÌNH Về việc công nhận Ban Chấp hành Công đoàn…………………. Nhiệm kỳ 20 – 20 Kính gửi:…………………………………………………………… Thực hiện Kế hoạch số . /KH – CĐ và Hướng dẫn số ./HD – CĐ ngày / / của BTV Công đoàn Công ty . về việc tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở trực thuộc nhiệm kỳ 20 – 20 và Đại hội đại biểu Công đoàn Công ty khóa , nhiệm kỳ 20 – 20 ; Căn cứ biên bản bầu BCH Công đoàn ………………… ; Đoàn đại biểu dự Đại hội Đại biểu Công đoàn Công ty nhiệm kỳ 20 – 20 ; Kết quả bầu các chức danh Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn nhiệm kỳ 20 – 20 ; Công đoàn …………………………… kính đề nghị Ban thường vụ Công đoàn Công ty ……… công nhận kết quả bầu cử các chức danh của Công đoàn ……………… nhiệm kỳ 20 – 20 , cụ thể như sau: 1. Ban Chấp hành Công đoàn …………………., gồm: ………… đồng chí; (Có danh sách kèm theo) 2. Đoàn đại biểu dự Đại hội Đại biểu Công đoàn Công ty Cổ phần khoáng sản Bắc Kạn gồm: ………. đồng chí, trong đó …………….đại biểu chính thức và ……………….đại biểu dự bị; (Có danh sách kèm theo). 3. Công nhận đồngchí ………………………. – Chủ tịch Công đoàn nhiệm kỳ 20 – 20 ; 4. Công nhận đồng chí ……………………… Phó Chủ tịch Công đoàn nhiệm kỳ 20 – 20.… Kính mong BTV Công đoàn Công ty ………. xem xét và công nhận các chức danh của Công đoàn …………… ………. nhiệm kỳ 20 – 20 như trên. Trân trọng cảm ơn! Đính kèm tờ trình: - Biên bản kiểm phiếu bầu Chấp hành Công đoàn …………………. nhiệm kỳ 20 – 20 ; - Biên bản kiểm phiếu bầu Đoàn đại biểu dự Đại hội Đại biểu Công đoàn Công ty nhiệm kỳ 20 – 20 ; - Biên bản bầu Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn nhiệm kỳ 20 – 20 . - Danh sách BCH Công đoàn nhiệm kỳ 20 – 20 ; - Danh sách Đoàn đại biểu dự Đại hội Đại biểu Công đoàn Công ty nhiệm kỳ 20 – 20 ; - Danh sách Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn nhiệm kỳ 20 – 20 ; Nơi nhận: - Như kính gửi; - Lưu: VT, CĐ. T.M BAN CHẤP HÀNH CHỦ TỊCH CĐGD CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - CĐCS , ngày tháng năm BIÊN BẢN HỌP BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ LẦN THỨ I Nhiệm kỳ Thời gian: Lúc ngày tháng năm Địa điểm: Thành phần tham dự: Ban Chấp hành: Hiện diện: ./ - Vắng : ./ Họ, tên thành viên vắng mặt, lý vắng: Lãnh đạo đơn vị: Lãnh đạo CĐ cấp trên: NỘI DUNG Đồng chí: , triệu tập viên tuyên bố khai mạc họp Ban Chấp hành CĐCS nhiệm kỳ lần thứ đề nghị Ban Chấp hành cử người chủ trì người làm thư ký họp Sau bàn bạc, thống nhất, Ban Chấp hành trí cử : Đồng chí: , Chủ trì (biểu quyết: / tỷ lệ: %) Đồng chí: , Thư kí (biểu quyết: / tỷ lệ: %) Đồng chí: , chủ trì họp báo cáo dự kiến chương trình làm việc gồm nội dung sau : Bầu chức danh : Chủ tịch, Phó Chủ tịch, UBKT, Chủ nhiệm UBKT Chỉ định thành viên Ban Nữ công CĐCS Trọng tâm công tác tháng Sau thảo luận thống nhất, Ban Chấp hành biểu quyết: / tỷ lệ: %) thông qua nội dung chương trình làm việc họp Kết cụ thể: 3.1 Cuộc họp lần thứ BCH bầu cử chức danh sau: 1- Ông (Bà): CT CĐCS 2- Ông (Bà): PCT.CĐCS 3- Ông (Bà): PCT.CĐCS 4- Ông (Bà): Trường ban nữ công 5- Ông (Bà): UV.BCH 6- Ông (Bà): UV.BCH 7- Ông (Bà): UV.BCH 3.2 BCH bầu UBKT gồm 03 đồng chí chủ nhiệm UBKT-CĐCS 1- Ông (Bà): Chủ nhiệm UBKT 2- Ông (Bà): UV UBKT 3- Ông (Bà): UV UBKT Biên họp BCH Công đoàn sở Nguyễn Bỉnh Khiêm nhiệm kỳ 2012-2015 lập vào lúc: …… …… ngày sau thư ký họp đọc lại cho tất thành viên dự họp nghe trí Chủ tọa Thư ký LĐLĐ HUYỆN VĂN CHẤN CÔNG ĐOÀN GIÁO DỤC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Số: 62 /HD – CĐ Văn Chấn, ngày 15 tháng 11 năm 2010 HƯỚNG DẪN Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” trong nữ nhà giáo và lao động giai đoạn 2010 - 2015 Phong trào thi đua