Ngày 25 tháng năm 2014 10 điều chẳng nói với nhân viên (Phần 2) - Cẩm Nang Nghề Nghiệp 10 điều chẳng nói với nhân viên (Phần 2) Tác giả: Cẩm Nang Nghề Nghiệp Thể loại: Nghề Nghiệp & Việc Làm "M ười điều chẳng nói với nhân viên mới" loạt viết tư vấn nghề nghiệp, hướng dẫn kĩ nâng cao lực thân thăng tiến Ryan Stephenson, chuyên gia tư vấn kinh doanh, người sáng lập ProFile Career Dynamics, đồng thời tác giả nhiều sách kinh doanh, tư vấn nghề nghiệp vương quốc Anh Theo tác giả, loạt giúp người đọc, nhân viên mới, khám phá khía cạnh khác giới công việc, cạm bẫy, tính chất khác biệt, hội mà phải đến nhiều năm, tác giả tích lũy giải mã chúng Những viết tác giả đánh giá mang tính chất phóng khoáng, gợi mở đối thoại độc giả, người đọc, tùy theo hoàn cảnh cụ thể mà áp dụng vào thực tế, có quan điểm khác không hoàn toàn tán thành với người viết Xin trân trọng giới thiệu bạn đọc phần loạt viết này! Điều thứ năm: Thu hút ý nắm bắt hội thăng tiến Sau thời gian ngắn làm việc, điều quan trọng bạn phải nhận giúp bạn đường thăng tiến nghề nghiệp bạn Hãy xác định họ quan trọng họ nhìn nhận, đánh giá bạn nào? Bởi nhiều khi, chất lượng, tính hoàn hảo công việc bạn thực được, lại chiếm vài phần trăm nhỏ bé hội thăng tiến bạn Tôi không muốn khuyên bạn phải tỏ kẻ sống xu nịnh luồn lách, nhiên đến lúc bạn phải làm quen, tạo dựng mối quan hệ với người có đủ tiếng nói quyền lực để giúp bạn thăng tiến Dầu bạn nhận hai lợi ích định vấn đề “tế nhị” mà không nói này: Lợi ích thứ bạn thu thập thông tin hữu ích tự tạo nên vận may cho thân bạn Nhiều mẩu nhỏ thông tin lại cánh cửa mở rộng triển vọng tương lai cho bạn, đặt bạn vào chỗ đứng xứng đáng vào khoảng thời gian phù hợp, giúp bạn nhận biết điều khác biệt hẳn so với cách nhìn nhận vốn có bạn Lợi ích thứ hai bạn nâng cao trình độ chuyên môn Chúng ta nhìn nhận vấn đề góc độ cấp quản lý Những nhà quản lí có thâm niên cấp bậc cao tính chất quyền lực địa vị họ cao hẳn người khác Liệu họ có thực quan tâm đến việc bạn làm việc tuyệt vời hay công việc bạn có vai trò quan trọng hay không? Hay liệu họ có sẵn sàng hướng dẫn tỉ mỉ công việc cho bạn không? Câu trả lời không! Họ quan tâm đến thành tích vị trí Bạn làm việc tốt vị quản lí lại có hội để chứng tỏ với sếp thuộc cấp bậc cao khả điều hành họ Bởi lợi ích trên, kĩ để làm việc thật khoa học hiệu quả, bạn phải thực biết cách thu hút ý nhà quản lí nâng cao khả thăng tiến mình: http://motsach.info/web/motsach/story.php?story=10_dieu_chang_ai_noi_voi_nhan_vien_moi_phan_2 suu_tam 1/3 Ngày 25 tháng năm 2014 10 điều chẳng nói với nhân viên (Phần 2) - Cẩm Nang Nghề Nghiệp - Hãy thực phương châm “đi sớm muộn”! Đến nơi làm việc thật sớm so với đồng nghiệp khác, vào ngày sếp cũng…đến sớm hẳn bạn ghi điểm cao mắt sếp Tương tự vậy, người ý đến bạn bạn thường xuyên lại sau làm việc muộn Tuy nhiên, đừng lãng phí khoảng thời gian này, bạn giải công việc mà bạn cho hữu ích cho ngày hôm sau số việc riêng bạn công việc - Mỗi lần gặp sếp, tình cờ hoặc…cố ý, bạn bỏ túi sẵn…một vài câu hỏi thắc mắc, gợi ý liên quan đến công việc bạn nhóm Hãy tỏ thực quan tâm sâu sắc đến vấn đề Nhà quản lí bạn hẳn hài lòng nhiều tinh thần hăng hái, lòng yêu nghề ý thức trách nhiệm cao nhân viên - Cũng việc đưa yêu cầu đào tạo thêm nghiệp vụ Tuy nhiên bạn cố gắng để có lí thật đáng thuyết phục sếp tinh thần trách nhiệm công việc bạn Chẳng hạn bạn muốn đào tạo kiến thức sản phẩm công ty mình, nêu vài dự định việc bạn áp dụng kiến thức nào… - Bạn không vô ích dành thời gian để thu thập tìm hiểu thêm hoạt động công ty bạn, kể nội dung, vấn đề không hoàn toàn liên quan đến chuyên môn trách nhiệm bạn, chẳng hạn vấn đề nhân sự, hoạt động xã hội…Muốn thăng tiến, đồng nghĩa với việc bạn phải thực có hiểu biết sâu rộng đồng nghiệp khác mắt sếp Tóm lại, bạn muốn thăng tiến, hành động thật tự nhiên, theo kiểu thân bạn vốn có thói quen phẩm chất tốt đẹp rồi! Điều thứ sáu: Chọn đồng nghiệp mà chơi! Trong công sở tổ chức, tồn nhiều loại người tốt xấu lẫn lộn mà bạn khó phân biệt Hãy nhận thức rằng, bạn đến công sở để làm việc để chiều lòng tất người Nói nghĩa muốn bạn hành động cách tồi tệ, gai xấu xí mắt người Tuy nhiên, bạn biết lựa chọn nhìn nhận người tích cực để có thái độ đắn hợp tác thiện chí, đồng thời không thoả hiệp với kẻ xấu Người xấu kẻ hay than vãn, rên rỉ công việc, dè bỉu đồng nghiệp, thường tung tin đồn, đặt điều nói xấu người khác Đó “những sâu” làm rầu nồi canh ngon, ảnh hưởng xấu đến môi trường làm việc công ty Với họ, công ty công việc nơi để họ trút lên “chất độc hại” Bạn để ý xem, họ chầu chực đến bên cạnh dành chút thời gian lắng nghe điều họ nói, tranh thủ thời để tung điều nhảm nhí tiêu cực Những người ấy, vốn có lòng tự trọng thấp, khó khăn để họ giữ vững tính tự trọng người họ Đừng sa đà vào “vũng lầy” mối quan hệ với đối tượng này, họ cản trở ảnh hưởng xấu đến phẩm chất, động tinh thần trách nhiệm công việc bạn Sự nghiệp bạn không cần đến hạng người vậy, đường bọn họ chẳng đâu vào đâu Hãy dành thời gian tạo dựng mối quan hệ với người có nhiệt huyết, nổ làm việc, sống lạc quan hoà nhã với người Họ sở hữu óc thông minh, sáng tràn đầy ý tưởng công việc Bạn nên nhớ “Gần đèn rạng”, đồng nghiệp có biểu tích cực người http://motsach.info/web/motsach/story.php?story=10_dieu_chang_ai_noi_voi_nhan_vien_moi_phan_2 suu_tam 2/3 Ngày 25 tháng năm 2014 10 điều chẳng nói với nhân viên (Phần 2) - Cẩm Nang Nghề Nghiệp hữu ích để bạn học hỏi thu thập điều quý giá để tạo dựng mối quan hệ xứng đáng Con mắt “thần” nhà quản lí nhiều kinh nghiệm đủ sức để nhận biết đâu nhân viên tốt biết làm việc thực thụ, đâu kẻ lười biếng suốt ngày than thở làm phương hại đến công việc chung Hãy cẩn thận, bạn quan hệ với kẻ xấu, bạn bị “liên đới trách nhiệm” mắt sếp Còn bạn quan hệ, giao lưu với nhân viên tốt, bạn xem phần hữu ích toàn tổ chức đấy! Điều thứ bảy: Mọi người nhìn nhận bạn nào, bạn! Mọi người nơi bạn làm việc nhìn nhận bạn theo cách mà bạn thể với họ hàng ngày Nếu bạn thường đến công ty dạng xộc xệch, họ nghĩ bạn kẻ cẩu thả Nếu lời nói bạn mang tính “ra lệnh” điều khiển người khác (mặc dù ý định bạn không vậy), người ta cho bạn kẻ thích sai khiến điều khiển Còn nhân viên đến bạn, tỏ kĩ lưỡng, hiệu công việc giao, bạn ghi nhận xứng đáng Và, bạn có tố chất hứa hẹn khả lãnh đạo quản lí tốt, bạn ý ngay! Bởi vậy, thận trọng cách ăn mặc, lời ăn tiếng nói hành động với người công ty Một bạn dám ước mơ có ví trí xứng đáng nơi làm việc mới, học hỏi, tập thích nghi với thói quen cách hành động cách mà người vị trí thường làm Sẽ không vô ích chút bạn cố gắng để hình dung viễn cảnh tốt đẹp mình, có cách hành động đắn từ lúc (Còn tiếp) Theo Bwportal http://motsach.info/web/motsach/story.php?story=10_dieu_chang_ai_noi_voi_nhan_vien_moi_phan_2 suu_tam 3/3 ...Ngày 25 tháng năm 2014 10 điều chẳng nói với nhân viên (Phần 2) - Cẩm Nang Nghề Nghiệp - Hãy thực phương châm “đi sớm muộn”! Đến nơi làm việc thật sớm so với đồng nghiệp khác, vào ngày sếp... đồng nghiệp có biểu tích cực người http://motsach.info/web/motsach/story.php?story =10_ dieu_chang _ai_ noi_voi_nhan_vien_moi_phan_2 suu_tam 2/3 Ngày 25 tháng năm 2014 10 điều chẳng nói với nhân viên. .. viên (Phần 2) - Cẩm Nang Nghề Nghiệp hữu ích để bạn học hỏi thu thập điều quý giá để tạo dựng mối quan hệ xứng đáng Con mắt “thần” nhà quản lí nhiều kinh nghiệm đủ sức để nhận biết đâu nhân viên