Ngày 25 tháng năm 2014 10 câu hỏi kinh điển buổi vấn - Sưu Tầm 10 câu hỏi kinh điển buổi vấn Tác giả: Sưu Tầm Thể loại: Nghề Nghiệp & Việc Làm C ó số 10 câu hỏi sau hỏi buổi vấn Bạn quen thuộc với chúng, cẩn thận! Nếu cách trả lời phù hợp, bạn bị loại từ vòng đầu! Câu hỏi 1: Hãy kể cho nghe đôi điều bạn Có đến 98% vấn tuyển dụng bắt đầu câu hỏi Đừng kể “tràng giang đại hải” tiểu sử thân đây! Cái NTD muốn nghe đoạn mô tả ngắn gọn chừng 2-3 phút bạn “vốn” bạn chuẩn bị để ứng tuyển vào vị trí (bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, thành tích đạt được…) Hãy chuẩn bị vài điểm nhấn để quảng bá , phải phù hợp với vị trí bạn ứng tuyển để tránh gây phản tác dụng Chẳng hạn, bạn không nên “khoe”: “Tôi vừa hoàn thành khóa học thiết kế đồ họa với kết xuất sắc” ứng tuyển vào vị trí nhân viên kinh doanh hóa chất! Câu hỏi 2: Tại bạn muốn làm việc công ty chúng tôi? Khi hỏi câu này, NTD muốn kiểm tra xem bạn nghiên cứu, tìm hiểu công ty trước đến dự vấn hay chưa Đương nhiên bạn cần nói tốt công ty, đừng ca ngợi cách sáo rỗng hay nói suông Chẳng hạn, bạn nêu lý do: “Tôi thích làm việc doanh nghiệp biết trân trọng người lao động đây” nên giải thích thêm bạn dựa vào thông tin, số liệu để đúc kết điều Câu hỏi 3: Bạn nghĩ lý khiến nên tuyển dụng bạn? Đây lại hội tốt để bạn quảng bá cho thân Hãy chuẩn bị điểm mạnh để “PR” cho Tuy nhiên, chúng phải cụ thể phù hợp với vị trí bạn nộp hồ sơ NTD muốn tuyển “đúng người” cho “đúng việc” Chẳng hạn, ứng tuyển vào vị trí giám sát bán hàng, bạn trình bày sau: “Với năm kinh nghiệm lĩnh vực bán hàng giúp công ty cũ tăng doanh thu 20%, tự tin đóng góp nhiều trở thành nhân viên công ty” Câu hỏi 4: Tại bạn lại rời bỏ công việc cũ? Đây câu hỏi “nhạy cảm” Phần đông tài liệu tư vấn nghề nghiệp khuyên bạn tuyệt đối không đề cập đến điểm tiêu cực công việc cũ làm bạn “mất điểm” mắt NTD Thật ra, điều tùy thuộc vào NTD Chị X, Phụ trách nhân Văn Phòng Điều Hành Công Trình TP HCM công ty Bouygues Batiment International (Pháp), đánh giá cao ứng viên cô trả lời sau: “Em không muốn làm việc công ty mà quyền hành tập trung vào tay Trưởng phòng (người Việt Nam) Với em, môi trường làm việc không lành mạnh Em cần môi trường tốt để phát triển nghiệp” Theo chị X, ứng viên người thẳng thắn, có lĩnh, dám nghĩ dám làm Vì thế, cách tốt bạn đề cập vài điểm tiêu cực (nếu có) công việc cũ đừng quên nhấn mạnh khía cạnh tích cực lý bạn “Muốn thử sức môi trường mới” Câu hỏi 5: Đâu điểm yếu bạn? Cách hay để trả lời câu hỏi thành thật thừa nhận điểm yếu bạn, đồng thời http://motsach.info/web/motsach/story.php?story=10_cau_hoi_kinh_dien_trong_buoi_phong_van suu_tam 1/3 Ngày 25 tháng năm 2014 10 câu hỏi kinh điển buổi vấn - Sưu Tầm phải cách thức bạn khắc phục Chẳng hạn bạn yếu việc lập kế hoạch quản lý thời gian cách mà bạn khắc phục lên lịch làm việc chi tiết vào đầu ngày xếp mức ưu tiên cho công việc Như vậy, NTD đánh giá bạn người tâm cải thiện lực thân Câu hỏi 6: Khả làm việc nhóm bạn có tốt không? Gần tất người trả lời “Tốt” “Khá tốt” câu hỏi Tuy nhiên, trả lời chưa đủ để thuyết phục NTD Bạn nên nói thêm lợi ích làm việc tập thể so với làm việc cá nhân yếu tố giúp bạn làm việc nhóm tốt Đồng thời, bạn cần cho ví dụ dự án bạn tham gia thực Chẳng hạn: “Tháng năm rồi, nhận trách nhiệm quản lý dự án sản xuất phần mềm cho bệnh viện Do nhóm có số người nên lúc đầu phối hợp thành viên chưa tốt Sau đó, cải tiến lại quy trình làm việc, đồng thời gia tăng việc đào tạo cho thành viên Nhờ vậy, chuyện dần cải thiện Cuối cùng, phần mềm khách hàng nghiệm thu, đánh giá cao đưa vào sử dụng ngay.” Câu hỏi 7: Bạn có mâu thuẫn với đồng nghiệp chưa? Bạn giải mâu thuẫn nào? Lưu ý câu hỏi này, bạn trả lời: “Tôi chưa có mâu thuẫn với đồng nghiệp”, NTD nghi ngờ tiếp tục “tra hỏi” tìm thật Cách tốt bạn nên “nói giảm, nói tránh” chút, đồng thời cách giải bạn, chẳng hạn: “Không đến mức gọi mâu thuẫn Tôi có vài lần bất đồng ý kiến với đồng nghiệp Khi chuyện xảy ra, đề nghị gặp trực tiếp họ dành thời gian để lắng nghe quan điểm họ Sau đó, thảo luận tìm giải pháp cho đôi bên.” Câu hỏi 8: Mục tiêu nghề nghiệp bạn vòng năm tới gì? Nếu bạn lập kế hoạch nghề nghiệp việc sử dụng thông tin để giới thiệu với NTD Ví dụ: “Trong vòng năm tới, muốn trở thành trưởng phòng phân tích tài doanh nghiệp lớn Chính thế, theo học khóa Chartered Financial Analyst (CFA) Trung tâm FTMS.” Câu hỏi 9: Bạn đề nghị mức lương sao? Đây câu hỏi khó tất câu hỏi, đặc biệt với người kinh nghiệm Để trả lời tốt câu hỏi này, trước vấn, bạn tìm hiểu mức lương phổ biến thị trường vị trí bạn ứng tuyển Sau kết hợp với mức lương bạn mong muốn mức lương gần bạn để đưa câu trả lời thích hợp Tốt bạn nên đề nghị mức lương kiểu "khoảng" số xác Câu hỏi 10: Bạn có câu hỏi cho không? Hãy tận dụng hội để thể nhiệt thành với công việc! Hãy hỏi câu, chế độ phúc lợi, điều kiện thời gian làm việc …; chẳng hạn: “Tôi có phải làm việc vào ngày thứ bảy không?” Không nên nói “Không, anh/chị trả lời tất câu hỏi rồi.” “Không, câu hỏi cả.” Trả lời vấn tuyển dụng vừa khoa học vừa nghệ thuật Vì nghệ thuật nên bạn cần nghiên cứu biết cách trả lời Tuy nhiên, nghệ thuật nên bạn phải linh hoạt, khéo léo trả lời vấn tuyển dụng thật tốt Vì thế, bạn đừng học thuộc lòng ví dụ “trả bài” cho NTD! Chúng đóng vai trò định hướng, gợi cảm hứng cho bạn sáng tạo tìm cách trả lời phù hợp với thân Chúc bạn may mắn tìm việc nói chung dự vấn tuyển dụng nói riêng! http://motsach.info/web/motsach/story.php?story=10_cau_hoi_kinh_dien_trong_buoi_phong_van suu_tam 2/3 Ngày 25 tháng năm 2014 10 câu hỏi kinh điển buổi vấn - Sưu Tầm http://motsach.info/web/motsach/story.php?story=10_cau_hoi_kinh_dien_trong_buoi_phong_van suu_tam 3/3 ... dự vấn tuyển dụng nói riêng! http://motsach.info/web/motsach/story.php?story =10_ cau_hoi _kinh_ dien _trong_ buoi_phong_van suu_tam 2/3 Ngày 25 tháng năm 2014 10 câu hỏi kinh điển buổi vấn - Sưu Tầm. .. Analyst (CFA) Trung tâm FTMS.” Câu hỏi 9: Bạn đề nghị mức lương sao? Đây câu hỏi khó tất câu hỏi, đặc biệt với người kinh nghiệm Để trả lời tốt câu hỏi này, trước vấn, bạn tìm hiểu mức lương phổ...Ngày 25 tháng năm 2014 10 câu hỏi kinh điển buổi vấn - Sưu Tầm phải cách thức bạn khắc phục Chẳng hạn bạn yếu việc lập kế hoạch quản lý thời