Mức Lương Tối Thiểu Nên Là Gì? Mức lương tối thiểu hoàn hảo có phải là: $10/ giờ? $15? chí $20? Thế $0 sao? Đúng thế, $0 Trong Quốc Hội thảo luận mức lương tối thiểu, nhà kinh tế David Henderson cho thấy mức lương tối thiểu khiến cho người thất nghiệp cảm thấy khó khăn (đặc biệt người trẻ) để tìm việc, buộc người chủ doanh nghiệp phải cắt giảm làm nhân viên kỹ “Mức lương tối thiểu chuẩn xác là: $0.00” Đó tiêu đề báo viết số tờ báo uy tín nước Mỹ Bạn đoán tờ báo không? Tờ Wall Street Journal? Thành phố đúng, tờ báo không Bài viết cá nhân xuất tờ “Thời Báo New York vào năm 1987” “Có đồng thuận ngầm nhà kinh tế,” tờ báo viết, “rằng mức lương tối thiểu ý tưởng lạc hậu rồi.” Vậy nên, nhà kinh tế tờ báo tự chung chí hướng (ý chế giễu) Tại sao? Bởi họ hiểu lương tối thiểu không đảm bảo việc làm Nó đảm bảo có việc trả lương mức tối thiểu Và điều dẫn đến hai kết tồi tệ: thất nghiệp giá lên cao Tôi giải thích điều cách hỏi câu hỏi đơn giản: Lương gì? Lương giá lao động Vậy điều diễn giá lao động tăng lên, người công nhân lao động nhiều hơn, doanh nghiệp phải trả lương cao để giữ chân nhân viên có giá trị, mà phủ yêu cầu điều đó? Khi mà mức lương tối thiểu tăng, nhà tuyển dụng phải điều chỉnh việc dùng người lao động Họ sa thải nhân viên cắt giảm làm Họ nâng giá hàng hóa hay giá dịch vụ họ lên Đây kết cục không muốn Nhưng cân nhắc hiệu ứng xấu khác, doanh nghiệp thuê công nhân hơn, đặc biệt có chẳng có tí kinh nghiệm nghề nghiệp Cứ cho bạn trẻ chưa làm việc trước Có lẽ bạn chưa làm cố khởi công việc Công việc mà bạn đáp ứng yêu cầu nhà tuyển dụng, đáng, $7 Bạn đồng ý Anh ta đồng ý Và bạn có công việc Nhưng mức lương tối thiểu phủ đặt lại cao $7 sao? Nếu $10 sao? Vậy thì, bạn không làm Bạn ước làm việc $7 giờ, theo luật mức lương tối thiểu, bạn làm không hợp pháp Quan điểm đưa Paul Samuelson, nhà kinh tế học hàng đầu kỷ 20, người theo phe cánh tả đáng ý đến Tôi giải thích từ sách kinh tế cổ điển ông: “Một niên da màu biết nhà tuyển dụng phải trả cho mức lương tối thiểu, thực tế, việc phải trả lương mà mức lương khiến không đáp ứng đủ yêu cầu để kiếm việc, điều giúp ích gì?” Và, người niên bị nhiều Anh ta kinh nghiệm làm việc quý giá: cách chấp nhận trách nhiệm, đối mặt với sếp, làm thân với đồng nghiệp – tất việc để chứng minh với nhà tuyển dụng họ đưa lựa chọn tuyển người; điều giúp người trẻ kiếm việc trả lương tốt tương lai Nghiên cứu gần cho thấy rằng, vài thành phố, tỉ lệ thiếu niên thất nghiệp chưa tốt nghiệp cấp chiếm khoảng 50% Việc định giá thiếu niên thị trường lao động chẳng giúp họ Nó chẳng giúp cho phần lại xã hội hết Các thiếu niên không tìm việc thường tìm đến rắc rối Những lời biện minh mức lương tối thiểu đáng để tranh cãi vậy, người trẻ tuổi bị định giá khỏi thị trường lao động, việc nặng nề thực tế có công việc với mức lương tối thiểu tăng lương Nhưng nghĩa họ hưởng lợi Đúng phủ ép doanh nghiệp trả lương tối thiểu cho nhân viên qua làm việc, ép chủ doanh nghiệp trả thêm qua tuần The tờ Thời Báo New York, sau công ty Connecticut nâng mức lương tối thiểu lên $10 giờ, người phụ nữ 20 tuổi làm việc tiệm donut Hartford sớm thất vọng làm việc cô bị cắt giảm từ 35 xuống còn 27 tuần Nhà tuyển dụng làm ngơ cắt giảm chi phí Học Viện Chính Sách Kinh Tế, tổ chức quỹ liên đoàn vận động để tăng mức lương tối thiểu cao hơn, thừa nhận điều “Các nhà tuyển dụng” viết trang mạng mình: “cũng có điều chỉnh đợt tăng giá lương qua suất làm việc cao hơn, giảm chi phí tuyển dụng huấn luyện, giảm số học viên vắng mặt, tăng tinh thần làm việc” “Nhà tuyển dụng” đạt suất cao cách nào? Bằng cách buộc công nhân làm chăm Làm để nhà tuyển dụng cắt giảm phí huấn luyện? Bằng cách huấn luyện Vậy, tóm tắt lại Tăng lương tối thiểu khiến người trẻ công nhân thiếu kinh nghiệm khó kiếm việc làm, để có công việc nghiệp Và người hưởng lợi từ việc tăng lương không hưởng lợi nghĩ Họ làm việc hơn, chăm hơn, huấn luyện Có vẻ Thời Báo New York nói vào năm 1987