Đang tải... (xem toàn văn)
Đề tài về lao động nước ngoài tại Việt Nam. Hiện nay mới chỉ có nhiều tài liệu về việc Việt Nam xuất khẩu lao động mà không có nhiều tài liệu về vấn đề lao động nước ngoài tại Việt Nam, slide cung cấp số liệu mới nhất về lao động nước ngoài tại việt nam
Chào mừng thầy bạn đến với thuyết trình Nhóm Quản trị nhân lực Chủ đề Xu hướng di chuyển lao động nước vào Việt Nam bối cảnh hội nhập hóa, toàn cầu hóa Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Thu Hiền - QTDN5- 5053401011 Trần Thị Hiệp - QTDN5- 5053401013 Nguyễn Thị Hoan - QTDN4- 5043401018 Nguyễn Thị Huệ- QTDN5- 5053401014 Nguyễn Thị Hương - QTDN5- 5053401016 Nguyễn Thị Hương - QTDN5- 5053401017 Nguyễn Thị Lan Hương - QTDN5 - 5053401015 Nguyễn Khánh Linh - QTDN5- 5053401022 Nguyễn Thị Linh - QTDN5 - 5053401019 10 Trần Thị Khánh Linh - QTDN5 - 5053401023 KẾT CẤU TIỂU LUẬN Gồm phần : mở đầu, nội dung, kết luận Phần nội dung gồm chương: Chương 1: Cơ sở lí luận Chương 2: Thực trạng vấn đề nghiên cứu Chương 3: Giải pháp I MỞ ĐẦU: GIỚI THIỆU VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU KẾT CẤU TIỂU LUẬN TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Dòng lao động nước vào Việt Nam ngày động, với phát triển thị trường lao động Chính vậy, viết nhằm đánh giá thực trạng di chuyển lao động nước vào Việt Nam, tác động với quốc gia kinh tế, văn hóa , xã hội ,… TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU Tích Cực Kinh tế : Thúc đẩy gia tăng thu nhập quốc gia Thúc đẩy dịch chuyển cấu lao động theo hướng đại Xã hội : Góp phần tạo nên nguồn nhân lực có trình độ kỹ thuật lao động cao Tiêu Cực Mang lại hậu mong muốn Phải có lựa chọn khôn ngoan để tranh thủ mặt tốt, hạn chế mặt tiêu cực MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU Nghiên cứu rõ nét thực trạng di chuyển nước vào Việt Nam Tác động dịch chuyển lao động quốc tế Phân tích hiệu tồn tai giải pháp ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Đối tượng nghiên cứu: Xu hướng di chuyển lao động nước vào Việt Nam Phạm vi nghiên cứu : Trong bối cảnh hội nhập hóa toàn cầu hóa Việt Nam PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Phương pháp điều tra, thống kê Phương pháp nghiên cứu tài liệu Phương pháp so sánh, đối chiếu Về trình độ học vấn Biểu đồ 1: Lao động nước phân theo trình độ học vấn cao đạt Chưa tốt nghiệp THCS-0.445 Sơ cấp nghề-0.445 Tốt nghiệp THPT-4.227 Trung cấp nghề-4.116 Trung cấp chuyên nghiệp-2.225 Cao đẳng nghề-1.780 Cao đẳng-4.116 Đại học trở lên-82.647 Nguồn: Đề tài cấp nhà nước KX.02.01/11-15 – Kết khảo sát tỉnh/thành phố, ILSSA, 2012 Về trình độ chuyên môn kỹ thuật: • • Có gần 70% chuyên gia lĩnh vực Nghệ nhân ngành nghề truyền thống chiếm 1,05% • Đội ngũ có kinh nghiệm làm việc năm chiếm 13,55% Về vị trí làm việc: • • • Quản lý điều hành chiếm 20,6% Chuyên gia kỹ thuật cao 29,1%, chuyên gia kĩ thuật bậc trung 35,52% Lao động khác 14,78% ( có 2,7% LĐNN lao động chưa qua đào tạo) THỰC TRẠNG QUẢN LÝ LĐNN TẠI VIỆT NAM Thủ tục cấp phép cho lao động nước Công tác quản lý LĐNN Việt Nam Về tình hình cấp giấy phép lao động Về thủ tục cấp giấy Thời hạn giấy phép người nước phép lao động lao động Khó quản lý số LĐNN không hiểu Công tác quản lý, lượng LĐNN phổ biết pháp luật kiểm tra thông vào Việt Nam Việt Nam yếu NGUYÊN NHÂN SỰ DI CHUYỂN LĐNN VÀO VIỆT NAM Yếu tố bên • Việt Nam thiếu chuyên gia giỏi, đạt đến tầm quốc tế • nguồn nhân lực Việt Nam thừa nhiều không đáp ứng yêu cầu tuyển dụng doanh • • nghiệp, không doanh nghiệp tin tưởng LĐ Việt thiếu kĩ mềm, thái độ làm việc không nghiêm túc, thường xuyên nhảy việc Việc quản lý thiếu đồng Yếu tố bên • Xu hướng di chuyển đến nơi có điều kiện kinh tế, trị hay tự nhiên, Thuận lợi • Hàng loạt hiệp định thương mại quốc tế Việt Nam kí kết gần AEC, TPP, việc tham gia làm thành viên tổ chức thương mại quốc tế giúp Việt Nam có trở thành nước thu hút nguồn lao động nước TÁC ĐỘNG CỦA XU HƯỚNG DI CHUYỂN LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI VÀO VIỆT NAM TRONG THỜI KÌ HỘI NHẬP QUỐC TẾ Tích cực Tiêu cực Tích cực Cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao góp phần nâng cao suất lao động xã hội thúc đẩy tăng trưởng kinh tế • Tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu nhà đầu tư nước vào Việt Nam Tạo môi trường cạnh trăng lao động Việt Nam với lao động nước • Góp phần đào tạo nhân lực chỗ theo tương tác thẩm thấu • Việt Nam nước “nhập khẩu” lao động Tăng khả cạnh tranh hàng hóa sản xuất nước cách giảm chi phí sản xuất với mức giá lao động thấp hơn; Lao động nước thúc đẩy phát triển sản xuất hàng hóa, dịch vụ việc làm thêm Việt Nam nước nhập lao động khác giới; Việc nhập lao động có tay nghề cao tiết kiệm chi phí giáo dục đào tạo cho doanh nghiệp; Lao động nước không hưởng lương hưu chương trình xã hội khác nước nhập cung cấp Tiêu cực Làm giảm thu nhập yếu tố tổng thu nhập quốc gia Du nhập lối sống văn hóa ngoại lai không phù hợp với phong, mỹ tục người Việt, làm sai lệch chuẩn mực đạo đức, văn hóa truyền thống Sự xuất căng thẳng xã hội đấu tranh cho công việc, hằn thù sắc tộc… CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP CHO THỊ TRƯỜN LAO ĐỘNG VIỆT NAM Định hướng phát triển thị trường lao động Việt Nam Thứ nhất, tạo lập đồng yếu tố thị trường lao động nước điều kiện hội nhập quốc tế Thứ hai, bảo đảm phân bố lao động đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế Thứ ba, cần dựa vào chiến lược phát triển ngành sử dụng nhiều lao động Thứ tư, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Thứ năm, bảo đảm tự lựa chọn việc làm thúc đẩy dịch chuyển lao động Thứ sáu, tăng cường an sinh xã hội cho người lao động làm việc chuyển đổi việc làm Thứ ba, cần dựa vào chiến lược phát triển ngành sử dụng nhiều lao động 2011-2015 • • • 2016-2020 Phát huy lợi so sánh tiềm lực lượng lao động Xóa bỏ phụ thuộc vào lao động giá rẻ kỹ thấp tập trung vào nhu cầu nguồn nhân lực cho phát triển ngành công nghiệp, dịch vụ yêu cầu công nghệ kỹ cao nhằm đạt mức suất lao động trung bình khu vực Thứ sáu, tăng cường an sinh xã hội cho người lao động làm việc chuyển đổi việc làm Nâng cao chất lượng tăng cường lực cạnh tranh nguồn nhân lực Tạo việc làm đầy đủ bền vững cho người lao động Gắn kết cung-cầu lao động, phát triển đồng yếu tố hạ tầng thị trường lao động Hỗ trợ nhóm yếu hòa nhập thị trường lao động đẩy mạnh an sinh xã hội Giải pháp Vai trò Nhà nước quản lý, đánh giá, giám sát hỗ trợ thúc đẩy phát triển Về mặt thể chế, sách Về tăng cường lực cạnh tranh nguồn nhân lực Về việc làm đầy đủ bền vững Về gắn kết cung- cầu lao động Về hỗ trợ nhóm yếu đẩy mạnh an sinh xã hội Về quản trị thị trường lao động khu vực giới ứng yêu cầu thị trường lao động nước, Phát triển mạnh hệ thống dạy nghề đáp ứng nhu cầu Nâng cao chất lượng chung giáo dục - đào tạo đáp phát triển quy mô cấu nghề đào tạo cho ngành kinh tế phổ cập nghề cho niên Về tăng cường lực cạnh tranh nguồn nhân lực lao động phân bố hợp lý hiệu Hỗ trợ di chuyển lao động tạo điều kiện cho lực lượng Hỗ trợ doanh nghiệp trở thành chủ thể đào tạo đội ngũ lao động có kỹ cao Giải pháp [...]... Lao động phổ thông Lao động có chuyên môn cao VAI TRÒ CỦA NGUỒN LĐNN TẠI VIỆT NAM Cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao Tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của các nhà đầu tư nước ngoài vào Việt Nam Tạo môi trường cạnh tranh giữa lao động Việt Nam với lao động nước ngoài Góp phần đào tạo nhân lực tại chỗ theo tương tác thẩm thấu CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG XU HƯỚNG DI CHUYỂN CỦA LĐNN VÀO VIỆT NAM... động và đẩy mạnh an sinh xã hội Giải pháp Vai trò của Nhà nước trong quản lý, đánh giá, giám sát và hỗ trợ thúc đẩy phát triển Về mặt thể chế, chính sách Về tăng cường năng lực cạnh tranh của nguồn nhân lực Về việc làm đầy đủ và bền vững Về gắn kết cung- cầu lao động Về hỗ trợ các nhóm yếu thế và đẩy mạnh an sinh xã hội Về quản trị thị trường lao động ... rẻ và kỹ năng thấp tập trung vào nhu cầu nguồn nhân lực cho phát triển các ngành công nghiệp, dịch vụ yêu cầu công nghệ và kỹ năng cao nhằm đạt mức năng suất lao động trung bình trong khu vực Thứ sáu, tăng cường an sinh xã hội cho người lao động trong khi làm việc và chuyển đổi việc làm Nâng cao chất lượng và tăng cường năng lực cạnh tranh của nguồn nhân lực Tạo việc làm đầy đủ và bền vững cho người... lực chất lượng cao góp phần nâng cao năng suất lao động xã hội và thúc đẩy sự tăng trưởng của nền kinh tế • Tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của các nhà đầu tư nước ngoài vào Việt Nam Tạo môi trường cạnh trăng giữa lao động Việt Nam với lao động nước ngoài • Góp phần đào tạo nhân lực tại chỗ theo tương tác thẩm thấu • Việt Nam là nước “nhập khẩu” lao động Tăng khả năng cạnh tranh của hàng hóa sản... VIỆT NAM Thủ tục cấp phép cho lao động nước Công tác quản lý LĐNN tại Việt ngoài Nam Về tình hình cấp giấy phép lao động Về thủ tục cấp giấy Thời hạn giấy phép của người nước phép lao động lao động ngoài Khó quản lý được số LĐNN không hiểu Công tác quản lý, lượng LĐNN phổ biết về pháp luật thanh kiểm tra còn thông vào Việt Nam Việt Nam yếu kém 3 NGUYÊN NHÂN SỰ DI CHUYỂN LĐNN VÀO VIỆT NAM Yếu tố bên trong... gia giỏi, đạt đến tầm quốc tế • nguồn nhân lực của Việt Nam tuy thừa nhiều nhưng không đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng của doanh • • nghiệp, không được doanh nghiệp tin tưởng LĐ Việt thiếu kĩ năng mềm, thái độ làm việc không nghiêm túc, thường xuyên nhảy việc Việc quản lý thiếu đồng bộ Yếu tố bên ngoài • Xu hướng di chuyển đến nơi có điều kiện kinh tế, chính trị hay tự nhiên, Thuận lợi hơn • Hàng... Thứ tư, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Thứ năm, bảo đảm sự tự do lựa chọn việc làm và thúc đẩy dịch chuyển lao động Thứ sáu, tăng cường an sinh xã hội cho người lao động trong khi làm việc và chuyển đổi việc làm Thứ ba, cần dựa vào chiến lược phát triển các ngành sử dụng nhiều lao động 2011-2015 • • • 2016-2020 Phát huy được các lợi thế so sánh và tiềm năng của lực lượng lao động Xóa bỏ sự phụ... thương mại quốc tế được Việt Nam kí kết gần đây như AEC, TPP, và việc tham gia làm thành viên của các tổ chức thương mại quốc tế cũng giúp Việt Nam có trở thành nước thu hút nguồn lao động nước ngoài 3 TÁC ĐỘNG CỦA XU HƯỚNG DI CHUYỂN LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI VÀO VIỆT NAM TRONG THỜI KÌ HỘI NHẬP QUỐC TẾ Tích cực Tiêu cực Tích cực Cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao góp phần nâng cao năng suất lao động... chuyên gia trong các lĩnh vực Nghệ nhân trong các ngành nghề truyền thống chiếm 1,05% • Đội ngũ có kinh nghiệm làm việc trên 5 năm chiếm 13,55% Về vị trí làm việc: • • • Quản lý điều hành chiếm trên 20,6% Chuyên gia kỹ thuật cao 29,1%, chuyên gia kĩ thuật bậc trung là 35,52% Lao động khác là 14,78% ( trong đó có 2,7% LĐNN là lao động chưa qua đào tạo) 2 THỰC TRẠNG QUẢN LÝ LĐNN TẠI VIỆT NAM Thủ tục... động nước ngoài STT Tỉnh, thành phố Tổng số(người) Tỷ lệ trên tổng số LĐNN (%) 1 TP Hồ Chí Minh 18.065 23,43 2 Hà Nội 9.812 12,73 3 Kiên Giang 9.696 12,58 4 Bình Dương 8.654 11,23 5 Đồng Nai 5.943 7,71 6 Quảng Ninh 2.301 2,98 7 Bắc Ninh 2.000 2,56 8 Hải Phòng 2.732 3,54 9 Bà Rịa – Vũng Tàu 1.431 1,86 10 Hải Dương 1.138 1,48 Nguồn: Tổng hợp số liệu báo cáo của các Sở LĐTBXH tại thời điểm tháng 7 năm 2012