Đặc điểm của SA8000

Đặc điểm SA8000 SA8000 LÀ GÌ? SA 8000 (Social Accountability 8000) Hội đồng công nhận quyền ưu tiên kinh tế thuộc Hội đồng Ưu tiên kinh tế CEPAA (Council on Economic Priorities Accreditation Agency), gọi SAI (Social Accountability International) xây dựng dựa 12 Công ước Tổ chức lao động quốc tế ILO (International Labor Organization), Công ước Liên Hiệp Quốc Quyền Trẻ em Tuyên bố toàn cầu Nhân quyền SAI tổ chức phi phủ chuyên hoạt động lĩnh vực hợp tác trách nhiệm xã hội, thành lập năm 1969, trụ sở New York SA 8000 ban hành năm 1997, đưa yêu cầu quản trị trách nhiệm xã hội nhằm cải thiện điều kiện làm việc toàn cầu SA 8000 khuyến khích doanh nghiệp sản xuất tổ chức khác xây dựng, trì áp dụng việc thực hành nơi làm việc mà xã hội chấp nhận Tiêu chuẩn SA 8000 sở cho doanh nghiệp cải thiện điều kiện làm việc Mục đích SA 8000 để khuyến khích hay chấm dứt hợp đồng với nhà cung cấp, mà nhằm cung cấp hỗ trợ kỹ thuật nâng cao nhận thức nhằm nâng cao điều kiện sống làm việc Các doanh nghiệp muốn giữ vững hình ảnh phải xem xét ảnh hưởng mặt xã hội từ hoạt động doanh nghiệp mà phải xem xét lại ảnh hưởng toàn diện mặt xã hội điều kiện làm việc cho nhà cung cấp đối tác kinh doanh mình.Thực chất, điều có nghĩa kiểm soát thực việc tôn trọng đẩy mạnh nhân quyền toàn thể nhân viên suốt chuỗi cung cấp, sản xuất phân phối SA 8000 tạo quy tắc toàn cầu điều kiện làm việc ngành sản xuất, giúp cho người tiêu dùng nước phát triển tin tưởng hàng hóa mà họ mua sử dụng, đặc biệt quần áo, đồ chơi, mỹ phẩm, đồ điện tử sản xuất phù hợp với tiêu chuẩn công nhận Theo thống kê SAI, tính đến tháng 9/2009 toàn giới có khoảng 2000 doanh nghiệp với xấp xỉ 1,1 triệu công nhân 64 quốc gia thuộc 66 lĩnh vực công nghiệp khác cấp chứng SA 8000 nước có số lượng chứng SA 8000 nhiều Italy, Ấn Độ, Trung Quốc, Brazil Pakistan ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG Tiêu chuẩn xem tiêu chuẩn nơi làm việc chấp nhận toàn cầu, áp dụng cho loại hình doanh nghiệp Tuy nhiên, tiêu chuẩn thu hút ý ngành công nghiệp nhẹ yêu cầu nhiều lao động KHÁCH HÀNG MONG ĐỢI NHỮNG GÌ THÌ SA8000 HƯỚNG ĐẾN CÁI ĐÓ • • • Chất lượng sản phẩm dịch vụ hoàn hảo Không chấp nhận sản phẩm mà trình sản xuất sản phẩm tác hại đáng kể đến môi trường Không chấp nhận sản phẩm mà yếu tố lao động thiếu tính xã hội, ví dụ lao động trẻ em, lao động cưỡng bức, lao động thiếu an toàn, phân biệt đối xử, biện pháp kỷ luật khắt khe, công, tiền lương không công nói chung không theo luật lao động Thật vậy, mua sản phẩm mà khách hàng lại có cảm giác Vì sản xuất sản phẩm mà công nhân bị ngược đãi, chí mua nhiều nhiều người bị ngược đãi dù chất lượng có cao nào, giá có thấp người mua hẳn giảm nhiệt tình MỤC ĐÍCH VÀ PHẠM VI CỦA SA8000 SA 8000 tiêu chuẩn mặt đạo đức sản xuất hàng hoá/dịch vụ Công ty.Trước đây, chưa có tiêu chuẩn dành cho lĩnh vực Dựa SA 8000, Công ty chứng nhận độc lập (bên thứ ba) đánh giá việc quản lý nguồn nhân lực vi phạm đạo đức công ty việc sử dụng lao động cách minh bạch hiệu Từ đó, người tiêu dùng xã hội phán xét, lựa chọn mua hàng Có thể nói rằng, SA 8000 góp phần mở rộng khái niệm chất lượng sản phẩm: Chất lượng tốt, giá hợp lý, giao hàng lúc sản xuất LAO ĐỘNG SẠCH SA 8000 qui định yêu cầu trách nhiệm xã hội để Công ty có thể: Triển khai, trì tăng cường thực sách, thủ tục qui trình để quản lý mối quan hệ phát sinh công ty người lao động Chứng minh cho bên quan tâm biết rằng, sách, thủ tục thực phù hợp với yêu cầu SA 8000 Bộ tiêu chuẩn SA8000 bao gồm lĩnh vực          Lao động trẻ em: Bao gồm trẻ em 14 tuổi ( 15 tuổi tùy theo quốc gia), trẻ em vị thành niên Lao động cưỡng bức: bao gồm vấn đề lien quan đến lao động tù tồi, lao động trả nợ cho người khác… An toàn sức khỏe nơi làm việc: Các quy định vận hành máy móc, điểu kiện chiếu sang, bảo hộ lao động,hướng dẫn sử dụng vấn đề thoát hiểm… Phân biệt đối xử: Các vấn đề tôn giáo, giới tính, dân tộc thiểu số, màu da, tuổi tác… SA 8000 k cho phép phân biệt đối xử Kỷ luật lao động: Các vấn đề liên quan đến kỷ luật dc phép k dc phép ( đánh đập, roi, vọt,xỉ nhục, đuổi việc, hạ thấp lương ) THời gian làm việc: nói chung phải tương thíc luật lao động quốc gia tiêu chuẩn ILO thời gian làm việc thong thường Lương phúc lợi xa hội: BHYT, BHXH… Quản lý doanh nghiệp: lien quan đên quản lý giới tính, quản lý quyền lợi nghiã vụ cảu ng lao động người sử dụng lao động Quan hệ cộng đồng: bao gồm quan hệ với tổ chức quan khác dân cư khu vực 6 Ý nghĩa lợi ích a) Lợi ích đứng quan điểm người lao động, tổ chức công đoàn tổ chức phi phủ: Tạo hội để thành lập tổ chức công đoàn thương lượng tập thể Là công cụ đào tạo cho người lao động quyền lao động Nhận thức doanh nghiệp cam kết đảm bảo cho người lao động làm việc môi trường lành mạnh an toàn, sức khoẻ môi trường b) Lợi ích đứng quan điểm khách hàng: Có niềm tin sản phẩm tạo môi trường làm việc an toàn công Giảm thiểu chi phí giám sát Các hành động cải tiến liên tục đánh giá nội đánh giá định kỳ bên thứ ba sở để chứng tỏ uy tín doanh nghiệp c) Lợi ích đứng quan điểm doanh nghiệp: Cơ hội để đạt lợi cạnh tranh, thu hút nhiều khách hàng xâm nhập vào thị trường có yêu cầu cao Nâng cao hình ảnh doanh nghiệp, tạo niềm tin cho bên yên tâm mặt trách nhiệm xã hội Giảm chi phí quản lý yêu cầu xã hội khác Có vị tốt thị trường lao động thể cam kết rõ ràng chuẩn mực đạo đức xã hội giúp cho doanh nghiệp dễ dàng thu hút nhân viên giỏi, có kỹ Hấp dẫn nhân viên người thi tuyển vào tổ chức, đặc biệt thị trường lao động có cạnh tranh mãnh mẽ Đây yếu tố xem chìa khóa cho thành công thời đại Tăng lòng trung thành cam kết người lao động doanh nghiệp Tránh khoản tiền phạt vi phạm quy định pháp luật trách nhiệm xã hội Tỷ lệ sử dụng lao động cao nhờ giảm thiểu vụ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Giảm mức độ vắng mặt nhân viên thay đổi nhận Phát triển bền vững nhờ thỏa mãn lực lượng lao động, yếu tố quan trong tổ chức Nâng cao tinh thần trung thành nhân viên với tổ chức nhờ điều kiện làm việc tốt Tăng suất, tối ưu hiệu quản lý Có mối quan hệ tốt với khách hàng có khách hàng trung thành Là giấy thông hành để doanh nghiệp tham dự đấu thầu quốc tế, đáp ứng nhu cầu mở rộng thị trường khu vực giới Hiện Việt Nam thành viên WTO, SA 8000 giúp doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu bắt buộc khách hàng Châu Mỹ, Châu Âu Châu Á