Ngày sinh của bạn hợp với công việc nào nhất? tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tấ...
Lựa chọn 1 vị trí quản lý trong 1 công ty. Xây dựng bản mô tả công việc, bản yêu cầu công việc với người thực hiện, bản tiêu chuẩn thực hiện công việc cho vị trí công việc đó và phân tích tác dụng của 3 bản đó đến hoạt động quản lý doanh nghiệp của doanh nghiệp MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 Phần 1. Phân tích công việc 3 1.1. Bản mô tả công việc 3 1.2. Bản yêu cầu công việc đối với người thực hiện 4 1.3. Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc 5 Phần 2. Phân tích công việc cho vị trí giám đốc kinh doanh và tác dụng đến hoạt động QTNL tại công ty cổ phần FMB 6 2.1. Giới thiệu về công ty FMB 6 2.1.1. Giới thiệu chung 6 2.1.2. Các mốc quan trọng 6 2.2. Phân tích công việc cho vị trí giám đốc kinh doanh tại FMB 8 2.2.1. Bản mô tả công việc 8 2.2.2. Bản yêu cầu công việc với người thực hiện 9 2.2.3. Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc 10 2.3. Tác dụng của bản mô tả công việc, bản yêu cầu công việc với người thực hiện và bản tiêu chuẩn công việc đến hoạt động QTNL tại công ty cổ phần FMB 11 2.3.1. Tác dụng của bản mô tả công việc 11 2.3.2. Tác dụng của bản yêu cầu công việc đối với người thực hiện 13 Phần 3. Kết luận 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO 15 LỜI MỞ ĐẦU Ngày nay, các doanh nghiệp đang đứng trước thách thức phải tăng cường tối đa hiệu quả cung cấp các sản phẩm dịch vụ của mình, vấn đề cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng lớn. Để tạo được ưu thế trong cạnh tranh đòi hỏi các doanh nghiệp phải nâng cao hiệu quả các vấn đề như Marketing, tài chính, sản suất Muốn nâng cao hiệu quả các vấn đề trên một trong những yếu không thể thiếu được của doanh nghiệp đó là “nguồn nhân lực”. Nguồn nhân lực là thành phần quan trọng nhất trong các nguồn lực đầu vào, vì vậy bất kỳ doanh nghiệp nào muốn tạo được ưu thế trong cạnh tranh cũng cần phải có nguồn nhân lực có chất lượng phù hợp với tổ chức. Để có được nguồn nhân lực đáp ứng được yêu cầu của tổ chức/ doanh nghiệp thì điều kiện tiên quyết là các nhà quản trị cần phải xác định được vị trí, yêu cầu, nhiệm vụ của từng người lao động, điều đó có nghĩa là cần phải tiến hành phân tích công việc. Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Trong quá trình phân tích đó, nhà quản trị nhân sự xây dựng các bản mô tả công việc, bản yêu cầu của công việc đối với người thực hiện, bản tiêu chuẩn thực hiện công việc để thu thập các dữ liệu và thông tin liên quan đến công việc đó. Vì vậy bài viết này chúng VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí Ngày sinh bạn hợp với công việc nhất? Bạn có biết ngày sinh tiết lộ mẫu công việc phù hợp với tính cách bạn không? Mời bạn theo dõi viết sau để xem ngày sinh phù hợp với công việc Bật mí tính cách công việc qua ngày sinh Ngày mồng 1: Bạn logic độc lập Bạn phù hợp với công việc tự làm chủ bạn không thích làm theo lệnh người khác Ngày mồng 2: Bạn người nhẹ nhàng biết quan tâm người khác bạn sống cảm xúc hay lo lắng Công việc tốt dành cho bạn nghề nghiệp làm việc theo nhóm Ngày mồng 3: Bạn thân thiện ấn tượng, lòng người xung quanh Bạn phù hợp với nghề tiếp xúc với nhiều người Ngày mồng 4: Bạn chăm chỉ, trung thành thực tế Bạn thích hợp với làm kinh doanh Ngày mồng 5: Thông minh, dí dỏm đa tài người bạn Bất công việc liên quan tới du lịch đa dạng phù hợp với bạn Ngày mồng 6: Bạn người cầu toàn tin tình yêu chinh phục tất Những người thích chăm sóc người khác, nghề liên quan tới giáo dục, y tế, nhà tù hay làm cha mẹ phù hợp với bạn Ngày mồng 7: Hiếu học nghiêm túc Rất khó để hiểu người họ VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí không dễ dàng chia sẻ cảm xúc Họ phù hợp với công việc liên quan tới khoa học Ngày mồng 8: Bạn khôn ngoan không ích kỷ Bạn thường gặp may mắn tiền bạc thích hợp với công việc kinh doanh Ngày mồng 9: Bạn thông minh hào phóng Bạn nên kết hôn sớm làm hầu hết công việc Ngày mồng 10: Bạn nên làm nhiều thứ lúc bạn người dễ chán Bạn dễ dàng leo lên đỉnh cao nghề nghiệp Ngày 11: Bạn có lý tưởng, thông minh, người có trực giác tốt Bạn thoải mái làm việc ngành khoa học tâm Ngày 12: Bạn sáng tạo, có trí tưởng tượng tốt hòa đồng Bạn xuất sắc ngành thiết kế ngành luật Ngày 13: Bạn thực tế, có kỷ luật nhà quản lý xuất sắc Ngày 14: Bạn ưa mạo hiểm sáng tạo Bạn nhà phê bình xuất sắc Ngày 15: Bạn tư độc đáo, hấp dẫn tham vọng Bạn phù hợp với công việc quanchính quyền địa phương số dự án cộng đồng Ngày 16: Có vẻ bạn kẻ lười biếng hành động theo cảm tính Bạn người sắc sảo Bạn cần làm công việc có người khác xung quanh Ngày 17: Bạn bảo thủ, thích làm theo kiểu bị thu hút khứ Bạn VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí giáo viên lịch sử giỏi phù hợp với nghề viết lách Ngày 18: Gần bạn lúc có nghề nghiệp Ngày 19: Bạn thích hợp với công việc mà bạn làm thứ theo cách Ngày 20: Bạn người hay buồn bã, không thích Công việc thích hợp với bạn làm cho công ty nhỏ – nơi mà bạn có cảm giác gia đình Ngày 21: Bạn sinh may mắn người thú vị Công việc lý tưởng bạn bán hàng Ngày 22: Bạn người mơ mộng, hay lo lắng, có xu hướng tâm linh Bạn nên làm công việc mang lại lợi ích cho người khác Ngày 23: Bạn người nhạy cảm thích hợp với công việc liên quan tới hóa học vật lý Ngày 24: Bạn chủ động, bướng bỉnh, thích tranh cãi thích hợp với công việc mang lại niềm vui cho người Ngày 25: Bạn có trực quan tốt, khôn ngoan kiên nhẫn Công việc tốt cho bạn liên quan tới lĩnh vực khoa học tâm Ngày 26: Bạn có cách tiếp cận sống tràn đầy lượng Bạn người có khả tổ chức xuất sắc làm việc tốt lĩnh vực kinh doanh Ngày 27: Bạn có khả lãnh đạo tính khí thất thường Bạn có niềm đam mê với VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí du lịch vận tải nên bạn làm tốt lĩnh vực Ngày 28: Có nhiều triệu phú sinh vào ngày Ý chí mạnh mẽ độc lập Bạn làm việc tốt có cộng công việc mà bạn chọn Ngày 29: Những người sinh ngày có khả trở thành nhà ngoại cảm xuất sắc Ngày 30: Bạn người hấp dẫn có khả bắt chước tài tình, nên công việc phù hợp với bạn diễn viên Ngày 31: Bạn kỷ luật có khả thích ứng nhanh Bạn thường nhớ người tốt với bạn người không tốt với bạn để đáp trả lại có hội Bạn hợp trở thành hiệu trưởng giỏi Bí quyết giúp tân sinh viên “sống sót” với công việc mới 1. Thay đổi Thời trang sinh viên không còn phù hợp với văn hoá công sở. Đã đến lúc bạn loại bỏ những chiếc quần jean rẻ tiền và những chiếc áo phông khoẻ khoắn trong tủ quần áo của mình. Thay vào đó là những bộ quần áo công sở, tạo cho bạn một hình ảnh chuyên nghiệp và năng động. Hãy bắt đầu bằng một vài hãng thời trang công sở chất lượng cao, và sau đó bổ sung dần dần bộ sưu tập thời trang công cở cho mình. 2. Gây ấn tượng ban đầu tốt đẹp Khi lần đầu tiên bước vào văn phòng, sẽ có rất nhiều con mắt hướng về phía bạn. Với một vẻ bề ngoài nhếch nhác, ánh mắt lo sợ rụt rè sẽ mang đến cho những đồng nghiệp mới ấn tượng rằng bạn là người thiếu tự tin, thiếu nhiệt huyết. Vì vậy, hãy ăn mặc thật đẹp (không màu mè và quá hở hang), tự tin, thân thiện và lịch sự đối với tất cả mọi người bạn gặp. 3. Từ bỏ thói quen nhai kẹo cao su Thói quen nhai kẹo cao su được coi là không chuyên nghiệp khi bạn tiếp xúc với khách hàng hoặc tham dự một cuộc họp. Nếu bạn có có một vài thói quen thiếu chuyên nghiệp như sờ mũi, vuốt tóc hoặc gõ bút chì, thì hãy cố gắng sửa nếu bạn muốn mình chuyên nghiệp hơn. 4. Đặt nhiều câu hỏi Đừng giấu dốt. Các nhà tuyển dụng cho biết không hỏi chính là một trong những sai lầm lớn nhất của những sinh viên mới ra trường trong suốt 90 ngày đầu làm việc, theo như một cuộc điều tra mới đây của trang web CareerBuilder. Bất cứ khi nào bạn không rõ vấn đề gì, dù là mã đồng phục của công ty, bạn cũng nên hỏi để tránh những sai lầm đáng tiếc. 5. Sẵn sàng pha cà phê Mặc dù, việc này không nằm trong danh sách mô tả công việc phải làm, bạn cũng nên học và làm việc này một cách thường xuyên. Đây có thể được coi là phương pháp đầu tiên để nói chuyện và kết thân với những đồng nghiệp mới. Thực tế cho thấy phương pháp này rất hiệu quả. 6. Thời gian là vàng ngọc Hãy luôn đúng giờ trong mọi hoàn cảnh. Nếu cuộc họp bắt đầu lúc 10h bạn nên đến sớm hơn. Dù tắc đường hay do thời tiết xấu, bạn cũng không được đến muộn. Bạn nên đến sớm hơn mọi người và ra về muộn hơn mọi người. 7. Đừng lề mề, chậm chạp Cũng dể hiểu khi mọi người thường thấy nản chí khi phải đối mặt với những nhiệm vụ phức tạp. Nhưng nếu chần chừ, do dự có nghĩa là bạn đang tốn thời gian để kết thúc dự án hay đang làm một việc vô dụng. Khi phải đối mặt với những khó khăn, hãy chia nhỏ thời gian để hoàn thành từng phần công việc. Và nếu công việc vượt quá khả năng, hỏi là một chiêu thức bạn nên sử dụng trong trường hợp này. 8. Hoàn thành công việc nhanh chóng Nếu bạn nói với sếp bạn sẽ nộp báo cáo vào thứ 6 trong khi thứ năm bạn vẫn chưa làm xong, chắn chắn bản báo cáo sẽ không tốt, tệ hơn bạn có thể lỡ hẹn với sếp. Vì vậy, tốt nhất bạn nên hoàn thành sớm và dành nhiều thời gian để xem xét lại. 9. Đọc và sửa tất cả các tài liệu Đọc và sửa tất cả các email, tài liệu, bản ghi chú trước khi gửi đi. Kiểm tra lại cho thật chính xác, sửa lỗi chính tả. Sự không cẩn thận sẽ gây ra nhiều hậu quả trầm trọng và có khi là rất buồn cười nữa đấy. 10. Tiệc ở công ty không giống như các bữa tiệc bạn tham gia khi còn là sinh viên Đúng vậy, cùng là tiệc nhưng chúng lại rất khác nhau. Trong các bữa tiệc văn phòng, bạn sẽ bị quan sát rất kỹ vì nó vẫn mang tính chất công việc. Vì vậy, bạn hãy ăn mặc chuyên nghiệp, đến đúng giờ, thân thiện, lịch sự và suy nghĩ trước khi uống rượu hoặc làm một việc điên rồ như sinh viên chúng ta vẫn hay làm. 11. Nhiệt tình với đồng nghiệp Luôn có mặt trong mọi sự kiện. Hãy thể hiện sự quan tâm đến các đồng nghiệp bằng cách chúc mừng khi họ có chuyện vui và chia buồn khi họ gặp Làm cách nào để chọn một khóa học ngắn hạn phù hợp với công việc hiện tại Bạn là sinh viên mới ra trường đang đi tìm việc. Bạn là một nhân viên đi làm đã được một hoặc năm năm, bạn cảm thấy tính chất công việc hiện tại không phù hợp để bạn gắn bó lâu dài với tổ chức, bạn muốn tìm việc mới phù hợp hơn. Bạn có dự định là sẽ tham gia các khóa học ngắn hạn với mục đích muốn bổ sung kiến thức và giúp bạn tự tin khi xin vào một công việc mới, công việc mà bạn đang hướng đến trong tương lai. Bạn phân vân về việc tham gia các khóa học ngắn hạn. Vậy làm cách nào để lựa chọn các khóa học ngắn hạn phù hợp, hãy thử nghía qua những gợi ý sau nhé. Bước 1. Bạn cần xác định rõ điều làm bạn cảm thấy thích thú, cũng như mong muốn của bạn ở công việc mới là gì? Bạn mong muốn công việc mới của bạn có nhiều cơ hội phát triển nghiệp, hoặc môi trường làm việc thân thiện, hay lương, tính chất công việc ổn định. Chính bạn sẽ là người trả lời những câu hỏi đó, quyết định nằm ở cá nhân bạn. Cơ hội việc làm sẽ tăng nếu bạn chọn đúng việc phù hợp với khả năng, sở thích, cũng như bạn dành thời gian đầu tư cho sự lựa chọn đó. Vì khi bạn chọn một công việc phù hợp với sở trường của mình, bạn sẽ dễ dàng thuyết phục cũng như ghi điểm trong mắt nhà tuyển, cũng như đáp ứng một phần nào đó về kỹ năng làm việc kiến thức, sự tự tin chứng minh năng lực bản thân trong buổi phỏng vấn. Khi bạn có sự đầu tư tương xứng, cụ thể như đăng ký tham gia các khóa học ngắn hạn chuyên môn (vd: các lớp ngắn hạn liên quan đến nghiệp vụ kế toán, liên quan đến kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp… ) cùng với thái độ làm việc phù hợp, tích lũy dần kinh nghiệm đó có thể được xem như một bằng chứng giá trị giúp bạn thuyết phục nhà tuyển dụng. Bước 2. Các khóa học ngắn hạn mà bạn đăng ký có phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Khi chọn các khóa học ngắn hạn bạn nên cân nhắc xem có phù hợp cho công việc tương lai mà bạn muốn đến hay không, đôi khi vì quá vội vàng thiếu cân nhắc trước bạn đã đăng ký học sau khi nhận được sư tư vấn từ tư vấn viên của trường đó, học mà không xác định rõ ràng thì bạn có học đến n khóa học cũng không có kết quả mà lại tốn chi phí, thời gian. Bước 3. Nên học thử nếu có thể. Khi đã xác định được khóa học nào phù hợp với cá nhân, bạn nên tham gia các workshop hoặc các lớp dạy demo để học thử. Bạn cảm thấy khóa học ổn, phù hợp cho công việc hiện tại thì hãy đăng ký nhé. Bước 4. Lựa chọn trường, hình thức học và thời gian học. Chọn trường là bước cũng quan trọng không kém với việc xác định mục tiêu nghề nghiệp cá nhân, việc chọn trường phù hợp vừa giúp bạn tiết kiệm chi phí, thời gian. Ví dụ nhé, nếu bạn quyết định học về Marketing thì bạn nên chọn trường có nhiều giảng viên từng có kinh nghiệm thực tế với các nhãn hàng, hoặc các thầy cô là những người đã từng làm việc cho các agency. Bạn đã xác định được mục tiêu nghê nghiệp, lựa chọn trường phù hợp thì điều kế cuối nữa bạn cần phải xác Danh sách thành viên nhóm 8: 1. Vũ Thị Mai (nhóm trưởng) CQ501654 2. Nguyễn Thị Mơ CQ501744 3. Trần Thị Thương CQ507226 4. Nguyễn Hải Tân CQ502286 5. Lê Minh Đức CQ500581 6. Nguyễn Thị Thắm CQ502419 7. Nguyễn Văn Hoàn CQ491024 8. Lê Thúy Anh CQ500049 MỤC LỤC Danh sách thành viên nhóm 8: 1 BÀI 1: TRẮC NGHIỆM VỀ PHẨM CHẤT CỦA BẠN PHÙ HỢP VỚI CÔNG VIỆC NÀO? 1 A. LỜI NÓI ĐẦU 1 B. MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN 2 .ITính cách là gì? 2 .IITính khí là gì? 2 .IIINăng lực là gì? 2 C. TRẮC NGHIỆM VỀ PHẨM CHẤT CỦA BẠN PHÙ HỢP VỚI CÔNG VIỆC NÀO? 3 .ITính nhu mì và cương quyết 3 .1Khái niệm 3 .2Hệ thống câu hỏi và đáp án 3 .IITính thủ tục và hệ thống 7 .1Khái niệm 7 .2Hệ thống câu hỏi và đáp án 7 .IIITruyền thống và mĩ thuật 9 .1Khái niệm 9 .2Hệ thống câu hỏi và đáp án 10 .IVKhoa học kĩ thuật 11 .1khái niệm 11 .2Hệ thống câu hỏi và đáp án 12 D. KẾT LUẬN CHUNG 15 .I.Căn cứ khoa học về sự cần thiết của thiết kế mằu sắc phòng làm việc 16 .II.Vai trò và tính chất công việc của giám đốc 16 .1Vai trò của giám đốc 16 .2Tính chất công việc của giám đốc 17 .III.Thiết kế màu sắc cho phòng làm việc của giám đốc 17 .1Chức năng của phòng làm việc vcủa giám đốc 17 .2Thiết kế phòng làm việc của giám đốc 17 BÀI 3: ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP 25 Bài 1: Trắc nghiệm về phẩm chất của bạn phù hợp với công việc nào? A. Lời nói đầu Chúng ta luôn luôn mong muốn đạt được thành công trên con đường sự nghiệp của mình. Để đạt được thành công thì bạn cần phải có những gì ?. Câu trả lời sẽ là những phẩm chất, năng lực vốn có của bản thân, sự ham học hỏi, nỗ lực, cố gắng hết mình trong công việc, bạn phải có mục tiêu riêng cho mình và luôn luôn không thỏa mãn với những gì đang có. Trong các yếu tố trên thì sự phù hợp về phẩm chất, năng lực vốn có của bạn với công việc đóng vai trò vô cùng quan trọng, là điều kiện tiên quyết cho sự thành công sau này của bạn. Vậy, bạn đã hiểu rõ về bản thân mình chưa? Bạn yêu thích làm công việc gì? Năng lực của bạn có phù hợp với công việc đó không?. Đó chính là lí do để chúng tôi tiến hành “Bài trắc nghiệm về phẩm chất cá nhân của bạn phù hợp với công việc nào?”. Hi vọng qua bài trắc nghiệm này, các bạn sẽ hiểu rõ hơn về bản thân mình, biết được mình đang ở vị trí nào và cần cố gắng ra sao, từ đó, lựa chọn công việc như thế nào là phù hợp nhất với những phẩm chất cá nhân và thành công trong sự nghiệp. 1 B. Một số khái niệm cơ bản .I Tính cách là gì? • Là sự kết hợp các thuộc tính cân bằng và bền vững của con người. • Phản ánh lịch sử tác động qua lại giữa các cá nhân với điều kiện sống và giáo dục. • Biểu hiện ở thái độ đặc thù của cá nhân với hiện thực khách quan, ở cách cư sử trong hành vi xã hội. Tính cách là yếu tố quan trọng nhất để đánh giá hành động, lời nói, suy nghĩ của 1 người, từ đó kết luận về bản chất con người. .II Tính khí là gì? • Là thuộc tính tâm lí gắn kiền với kiểu hoạt động thần kinh tương đối bền vững của con người. • Là động lực tâm lí của con người. • Được biểu hiện thông qua các hành vi, cử trỉ, hoạt động của họ hàng ngày. Các loại tính khí: • Tính khí trầm • Tính khí nóng • Tính khí hoạt • Tính khí ưu tư .III Năng lực là gì? • Là tổng thể những thuộc tính độc đáo của cá nhân phù hợp với nhu cầu đặc trưng của một hoạt động nhất định. • Đảm bảo hoàn thành có kết quả tốt trong lĩnh vực hoạt động đó. 2 C. Trắc nghiệm về phẩm chất của bạn phù hợp với công việc nào? .I Tính nhu mì và cương quyết. .1 Khái niệm. • Nhu mì: Là người có tính ôn hòa, dịu dàng, luôn quan tâm tới người khác, linh hoạt, mềm dẻo trong ứng sử, biết lắng nghe ý kiến của mọi người và cân nhắc kĩ lưỡng trước khi ra quyết định. • Cương quyết: Là người cứng rắn, quyết đoán, khó thay đổi ý kiến, không để ý đến ý kiến của người khác. Đôi khi hơi áp đặt, mệnh lệnh, cứng nhắc. .2 Hệ thống câu hỏi và đáp án Thang đo đánh giá: ST T Câu hỏi Đáp án Giải thích 1 Tôi luôn nghĩ đến ý kiến của BI TP C NHN MễN: HNH VI T CHC - Cỏc bi ú giỳp bn hiu gỡ v bn thõn? - Bn cú th s dng cỏc thụng tin nh hng cho hnh vi c x ca bn tng lai nh th no? - Nhng vớ d v kt qu v hnh vi c x ca bn giỳp bn xỏc nh v gii thớch nhng hnh vi ú nh th no - Bn hóy phõn tớch v gii thớch hnh vi c x ca mỡnh, s giao tip ca bn vi ngi khỏc, cỏc hot ng yờu thớch v thỏi ca bn i vi cụng vic qua nhng kt qu BN BO CO Thc t ch rng cuc sng, cụng vic hng ngy cỏch thc ng x ca mi cỏ nhõn, t chc u c lý gii mt cỏch khoa hc, cú tớnh h thng Song khụng phi cỏ nhõn, t chc no cng cú th hiu, d oỏn v nh hng ca hnh vi i vi cỏ nhõn, t chc Thụng qua lý lun v hnh vi t chc v tớnh cỏch cỏ nhõn qua bi MBTI v Big5 tụi cú th lý gii c nhng hnh vi ca mỡnh, t chc mỡnh lm vic qua ú giỳp tụi tỡm c gii phỏp phự hp nõng cao hiu qu cụng vic Nhng iu c bn tụi cú th lnh hi c bao gm: Tớnh cỏch cá nhân theo quan im hnh vi t chc Tớnh cỏch l phong thỏi tõm lý cỏ nhõn c ỏo quy nh cỏch thc hnh vi cỏ nhõn mụi trng t chc v xó hi L s kt hp ca cỏc c im tõm lý m chỳng ta s dng phõn bit mt ngi vi nhng ngi khỏc xó hi Tớnh cỏch cỏ nhõn thng c liờn tng n mt mụ hỡnh n nh cỏc hnh vi c x v tớnh thng nht suy ngh dựng gii thớch xu hng c x ca mt ngi Cỏ tớnh bao gm c yờu t Ch quan v khỏch quan Cỏc tớnh cỏch biu hin bờn ngoi cú th quan sỏt c, da vo ú ngi ta cú th nhn bit c tớnh cỏch ca mt ngi Theo cỏc cụng trỡnh nghiờn cu, tớnh cỏch cỏ nhõn liờn quan n nhng hnh vi ng x ca ngi i vi cụng vic, liờn quan n thỏi ca mi ngi t chc, tớnh cỏch cỏ nhõn giỳp ngi tỡm c nhng cụng vic phự hp hn, thớch ng nht vi nhu cu ca cuc sng Theo cỏc nh hc gi cú nm loi tớnh cỏch cỏ nhõn chớnh gm: - Tớnh hng ngoi (Etroversion) - Tớnh ho ng (Són sng hc hi - Openness to experience) - Tớnh chu ton (Tn tõm Conscientiousness) - Tớnh khụng n nh tỡnh cm ( Lo õu Neuroticism) - Tớnh ci m (D chp nhn Agreeableness) Nghiờn cu cỏc loi tớnh cỏch l c s xỏc nh tớnh cỏch bn thõn v nh hng cho cỏc hnh vi c x tng lai S nghip ca mi ngi khụng ch n thun l s phỏt trin cỏc k nng chuyờn mụn, m nú cũn l s iu chnh khụng ngng ca cỏc cỏ tớnh, cỏc giỏ tr, hon thin nhõn cỏch v nng lc phự hp vi cỏc yờu cu ca cụng vic v mụi trng lm vic Theo cỏc nh nghiờn cu, thnh cụng cụng vic ph thuc vo mc ng nht ca mi cỏ nhõn vi mụi trng lm vic ca ngi ú S ng nht cao em li hiu qu cụng vic cao, s hi lũng v thi gian gn bú vi cụng vic cu cỏ nhõn Tớnh cỏch cỏ nhõn qua bi MBTI v Big Mt nhng ni dung ca mụn hc ú l a cỏc bi MBTI v Bic 5, bi t ỏnh giỏ tớnh cỏch cỏ nhõn Mi cỏ nhõn cú nhng c im hnh vi khỏc nhau, thụng qua phng phỏp ỏnh giỏ Myer-Briggs (MBTI), thấy mang tớnh cỏch : - Hng ngoi; - Trc giỏc; - Lý trớ; - ỏnh giỏ; Qua bi MBTI v BIC tụi nhn thy rng tụi l ngi thiên hng ngoi Hng ngoi c im thớch di chuyn, hay chuyn, chan ho, thng ci m v c khớch l bi ngi hay s vic ca th gii bờn ngoi Tuy nhiờn tụi cng l ngi hng ni c im suy xột trc ri mi hnh ng Trong xu th ton cu hoỏ v hi nhp, hng ngoi l tớnh cỏch phự hp nht i vi cỏc Nh qun lý, nú l tin cho nhng thng li mang tớnh t phỏ, mang li nhng li ớch thit thc cho doanh nghip v ngi lao ng Tuy nhiờn tớnh cỏch hng ngoi cng cha ng s phiờu lu, mo him (Hnh ng trc, suy ngh /suy xột sau) nờn kh nng thnh cụng ln nhng ri ro cng cao, ngi cú tớnh hng ngoi phi bit chp nhn nhng tht bi tip tc phn u cho nhng thng li tng lai Nghiờn cu tớnh cỏch hng ngoi giỳp chỳng ta cn cú nhng xem xột iu chnh li hnh vi phự hp vi yờu cu cụng vic v mụi trng xó hi Tri giỏc giỳp ta tip nhn nhng thụng tin s kin quỏ kh mt cỏch cú h thng v xem xột tỡm kim cỏc gii phỏp t thc tin cũn Trc giỏc giỳp ta luụn hng ti tng lai bng trớ tng tng phong phỳ, kh nng khỏm phỏ, ng bin vi nhng bin i khụng ngng ca mụi trng xó hi Vn ny tụi l ngi thiờn v trc giỏc Vi bn tớnh lc quan, cú trớ tng tng v úc sỏng to, thụng minh, linh hot ng bin vi cỏc tỡnh hung, hon cnh thc t, thoỏi mỏi vi s khụng c th, d liu khụng thng nht v vi cỏc oỏn bit ý ngha ca nú nhúm trc giỏc th hin c nhng u th vt tri luụn hng ti tng lai, a s khỏm phỏ v th thỏch Qua bi tớnh cỏch cỏ nhõn tụi nhn thy bn thõn hỡnh thnh s phỏn xột v la