Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 26 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
26
Dung lượng
219,34 KB
Nội dung
BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO ðẠI HỌC ðÀ NẴNG LÊ THỊ LUY NA KẾTOÁNTRÁCHNHIỆMTẠICÔNGTYTNHHMTVCAOSUEA H’LEO Chuyên ngành: Kếtoán Mã số: 60.34.03.01 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KẾTOÁN ðà Nẵng - Năm 2016 Công trình ñược hoàn thành ðẠI HỌC ðÀ NẴNG Người hướng dẫn KH: PGS.TS NGUYỄN CÔNG PHƯƠNG Phản biện 1: PGS TS NGÔ HÀ TẤN Phản biện 2: PGS TS TRẦN THỊ CẨM THANH Luận văn ñã ñược bảo vệ trước Hội ñồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Kếtoán họp ðắk Lắk vào ngày 17 tháng năm 2016 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin – Học liệu, ðại học ðà Nẵng; - Thư viện trường ðại học Kinh tế, ðại học ðà Nẵng MỞ ðẦU Tính cấp thiết ñề tàiKếtoántráchnhiệm nội dung kếtoán quản trị, ñang trở thành công cụ quản lý kinh tế có vai trò quan trọng việc ñiều hành kiểm soát hoạt ñộng kinh doanh doanh nghiệp Theo ñó, kếtoántráchnhiệm hệ thống ño lường kết trung tâm tráchnhiệm so sánh kết với mục tiêu ñã ñề ra, ñồng thời qua ñó xác ñịnh tráchnhiệm quản lý phận cách cụ thể Ngành caosu ñược xem ngành xuất chủ lực nước ta sản lượng mủ caosu xuất hàng năm ñứng vị trí hàng ñầu giới Tuy nhiên, năm gần ñây giá mủ caosu liên tục giảm, làm cho doanh nghiệp sản xuất kinh doanh ngành gặp nhiều khó khăn Trước tình hình ñó, ngành caosu nói chung ñơn vị kinh doanh ngành nói riêng phải có giải pháp chiến lược ñể tồn cạnh tranh với ñối thủ lớn mạnh nước CôngtyTNHHMTVCaosuEa H’leo, thành viên Hiệp hội caosu Việt Nam ñiển hình - Côngty có quy mô tương ñối, gồm nhiều ñơn vị trực thuộc, hoạt ñộng lĩnh vực trồng, sơ chế kinh doanh sản phẩm caosu lớn tỉnh ðắk Lắk ðứng trước khó khăn chung, buộc côngty phải nâng cao hiệu kinh doanh, tăng suất lao ñộng phộ phận, tăng hiệu quản trị cấp quản lý Áp dụng kếtoántráchnhiệm ñược xem giải pháp tốt phù hợp với yêu cầu Côngty Nhưng qua tìm hiểu nhận thấy kếtoántráchnhiệmCôngty chưa ñược quan tâm ñúng mức, chưa ñược thực ñầy ñủ nên tráchnhiệm phận chưa ñược ñánh giá phù hợp Hơn nữa, qua tìm hiểu thực tế nhận thấy mô hình Côngty phù hợp ñể tổ chức hệ thống kếtoántráchnhiệm Tuy nhiên, tổ chức kếtoántráchnhiệm ñề tài mẻ chưa có nghiên cứu Côngty trước ñó Do vậy, việc tổ chức kếtoántráchnhiệmCôngty ñiều cần thiết có tính thực tiễn cao nhằm nâng cao hiệu hoạt ñộng phận, giúp Côngty bước vượt qua khó khăn tồn Xuất phát từ thực tiễn ñó, trước vai trò quan trọng cần thiết kếtoántráchnhiệm tác giả ñã chọn ñề tài “Kế toántráchnhiệmCôngtyTNHHMTVCaosuEa H'leo” ñể làm luận văn tốt nghiệp Mục tiêu nghiên cứu Luận văn nhằm ñánh giá thực trạng công tác kếtoántráchnhiệmCôngtyTNHHMTVCaosu EaH'leo; nhận diện tồn liên quan ñến kếtoántráchnhiệmCông ty; từ ñó ñưa phương hướng giải pháp tăng cường vận dụng kếtoántráchnhiệmCôngtyTNHHMTVCaosu EaH'leo Câu hỏi nghiên cứu - Thực trạng kếtoántráchnhiệmCôngtyTNHHMTVCaosuEa H’leo nào? - Cần phải thực biện pháp ñể tăng cường vận dụng kếtoántráchnhiệmCông ty, qua ñó nâng cao hiệu quản trị ñiều hành Công ty? ðối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 ðối tượng nghiên cứu Luận văn tập trung nghiên cứu nội dung kếtoántráchnhiệm tổ chức vận dụng kếtoántráchnhiệmCôngtyTNHHMTVCaosuEaH'leo 4.2 Phạm vi nghiên cứu Không gian nghiên cứu: CôngtyTNHHMTVCaosuEaH'leo bao gồm văn phòng công ty, ñơn vị trực thuộc, nông trường, xí nghiệp, ñội sản xuất Thời gian nghiên cứu: Số liệu ñược minh họa số liệu thu thập năm 2015 Phương pháp nghiên cứu Luận văn ñã sử dụng phương pháp quan sát, phương pháp thống kê phương pháp vấn ñể thu thập liệu liên quan ñến ñề tài Trên sở liệu thu thập ñược, phương pháp tổng hợp, phân tích, so sánh, loại trừ ñược sử dụng ñể ñánh giá thực trạng tổ chức kếtoántráchnhiệmCôngtyTNHHMTVCaosuEaH'leo Phương pháp ñối chiếu, so sánh, lập luận logic ñược vận dụng nhằm ñưa giải pháp hoàn thiện nội dung kếtoántráchnhiệmcôngty Ý nghĩa khoa học thực tiễn ñề tài Kết nghiên cứu giúp cho CôngtyTNHHMTVCaosuEaH'leo tổ chức trung tâm tráchnhiệm phù hợp với ñặc ñiểm công ty, tổ chức báo cáokếtoántráchnhiệm phù hợp với trung tâm tráchnhiệm giúp côngty ñưa giải pháp ñánh giá thành trung tâm tráchnhiệm cách hiệu Qua ñó giúp côngty tăng hiệu công tác quản lý, kiểm soát tốt hoạt ñộng kinh doanh nhằm phát huy tối ña nguồn lực, nâng cao sức cạnh tranh, phát triển bền vững Bố cục luận văn Ngoài phần mở ñầu, kết luận kiến nghị luận văn gồm có chương: Chương - Cơ sở lý thuyết kếtoántráchnhiệm doanh nghiệp Chương - Thực trạng kếtoántráchnhiệmCôngtyTNHHMTVCaosuEaH'leo Chương - Tăng cường vận dụng kếtoántráchnhiệmCôngtyTNHHMTVCaosuEaH'leo Tổng quan tài liệu nghiên cứu Kếtoántráchnhiệm chủ ñề không thu hút nhiều nhà nghiên cứu, học viên sau ñại học Mục tổng hợp nghiên cứu có liên quan, chủ yếu luận văn cao học Trên sở ñó nhận diện ñặc ñiểm, khía cạnh chủ ñề nghiên cứu này, làm sở cho thực nghiên cứu kếtoántráchnhiệmCôngty Tuy nhiên ñề tài ñó ñều nghiên cứu nhiều lĩnh vực kinh doanh khác chưa có nghiên cứu lĩnh vực nông nghiệp, cụ thể caosu Do ñó việc nghiên cứu kếtoántráchnhiệm doanh nghiệp caosu ñiều cần thiết, ñồng thời ñề tài “Kế toántráchnhiệmCôngtyTNHHMTVCaosuEa H’leo” ñề tài hoàn toàn so với công trình nghiên cứu trước ñây CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ KẾTOÁNTRÁCHNHIỆM TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ KẾTOÁNTRÁCHNHIỆM 1.1.1 Khái niệm kếtoántráchnhiệm Theo GS,TS Trương Bá Thanh cộng (2010): “Kế toántráchnhiệm hệ thống kếtoán cung cấp thông tin kết quả, hiệu hoạt ñộng phận, ñơn vị doanh nghiệp ðó công cụ ño lường, ñánh giá hoạt ñộng phận liên quan ñến ñầu tư, lợi nhuận, doanh thu, chi phí mà phận ñó có quyền kiểm soát có tráchnhiệm tương ứng” 1.1.2 Vai trò kếtoántráchnhiệm - Cung cấp thông tin cho nhà quản trị cấp cao việc thực chức tổ chức ñiều hành doanh nghiệp - Còn cấp quản trị trung gian, kếtoántráchnhiệm cung cấp thông tin cho việc thực chức kiểm soát tài kiểm soát quản lý - Cuối cùng, với nhà quản trị cấp sở, kếtoántráchnhiệm khuyến khích nhà quản lý hướng ñến mục tiêu chung tổ chức 1.2 PHÂN CẤP QUẢN LÝ - CƠ SỞ HÌNH THÀNH KẾTOÁNTRÁCHNHIỆM 1.2.1 Cơ sở hình thành kếtoántráchnhiệmSự phân cấp quản lý tiền ñề xác ñịnh trung tâm tráchnhiệm sở hình thành kếtoántráchnhiệm Nếu phân cấp quản lý hệ thống kếtoántráchnhiệm không tồn 1.2.2 Ảnh hưởng phân cấp quản lý ñến kếtoántráchnhiệm a Ảnh hưởng tích cực Phân cấp quản lý tạo nên cân ñối toàn tổ chức công việc tráchnhiệm quản lý Nguồn thông tin ñược cung cấp ñầy ñủ, kịp thời ñúng ñắn vấn ñề thu nhận, xử lý thông tin phận ñược thực nhanh chóng, gọn gàng Sự phân chia quyền lực, tráchnhiệm tổ chức khuyến khích nỗ lực nhân viên trình làm việc b Ảnh hưởng tiêu cực Phân cấp quản lý làm cho ñơn vị khó ñạt ñược thống quản lý hướng tới mục tiêu chung tổ chức Có thể dẫn ñến trùng lắp ñối với trung tâm tráchnhiệm việc phân cấp không ñược thực hài hòa Các nhà quản lý phận thường không quan tâm ñịnh ảnh hưởng ñến phận khác 1.3 NỘI DUNG KẾTOÁNTRÁCHNHIỆM TRONG DOANH NGHIỆP 1.3.1 Khái niệm trung tâm tráchnhiệm Theo thông tư 53/2006/TT-BTC ngày 12 tháng 06 năm 2006 Bộ tài chính: “Trung tâm tráchnhiệm phận (phân xưởng, dây chuyền sản xuất, phòng ban, côngty hay toàncông ty) tổ chức mà người quản lý phận ñó có quyền ñiều hành có tráchnhiệm ñối với số chi phí, thu nhập phát sinh số vốn ñầu tư sử dụng vào hoạt ñộng kinh doanh” 1.3.2 Bản chất trung tâm tráchnhiệm Một trung tâm tráchnhiệm có chất hệ thống, hệ thống ñược xác ñịnh ñể xử lý công việc cụ thể Hệ thống sử dụng ñầu vào giá trị vật chất nguyên vật liệu, số công loại lao ñộng, dịch vụ khác kèm theo vốn gọi chung nguồn lực Kết thúc trình hoạt ñộng, trung tâm cho ñầu hàng hóa sản phẩm hữu hình dịch vụ sản phẩm vô hình Sơ ñồ 1.1 Bản chất trung tâm tráchnhiệm 1.3.3 Xác ñịnh trung tâm tráchnhiệm a Trung tâm chi phí * Trung tâm chi phí tiêu chuẩn Trung tâm chi phí tiêu chuẩn trung tâm chi phí mà yếu tố chi phí kiểm soát ñược * Trung tâm chi phí tùy ý Trung tâm chi phí tùy ý trung tâm có chi phí không xác ñịnh ñược mối quan hệ ñầu ñầu vào, tính ñược ñầu cách rõ ràng b Trung tâm doanh thu Trung tâm doanh thu trung tâm tráchnhiệm mà người quản lý có quyền ñiều hành, chịu tráchnhiệm với doanh thu tạo phạm vi quản lý, không chịu tráchnhiệm với chi phí, lợi nhuận vốn ñầu tư b Trung tâm lợi nhuận Trung tâm lợi nhuận trung tâm tráchnhiệm mà nhà quản trị chịu tráchnhiệm kết kinh doanh trung tâm ñó quyền ñịnh vốn ñầu tư côngty d Trung tâm ñầu tư Trung tâm ñầu tư loại trung tâm tráchnhiệm mà nhà quản trị quản lý doanh thu, chi phí mà có quyền ñịnh lượng vốn, tài sản sử dụng ñể tiến hành trình ñó 1.3.4 Báo cáotráchnhiệm ñánh giá thành trung tâm tráchnhiệm a Khái niệm báo cáokếtoántráchnhiệm Báo cáokếtoántráchnhiệm hệ thống báo cáo phản ánh kết hoạt ñộng trung tâm tráchnhiệm thông qua tiêu chủ yếu ñạt ñược khoảng thời gian ñịnh theo kết thực tế theo dự toán, ñồng thời yếu tố ảnh hưởng ñến chênh lệch kết thực tế so với dự toán Sơ ñồ 1.2 Dòng thông tin báo cáokếtoántráchnhiệm ñơn vị b Nội dung báo cáokếtoántráchnhiệm Về bản, báo cáokếtoántráchnhiệm trình bày vấn ñề tài sau: Kết tài thực ñược so với kế hoạch mặt quy mô; Kết tài thực ñược so với kế hoạch mặt hiệu c ðánh giá thành trung tâm tráchnhiệm c1 ðánh giá thành trung tâm chi phí * ðánh giá thành trung tâm chi phí tiêu chuẩn - Về mặt kết quả: ðánh giá thông qua việc hoàn thành kế hoạch sản lượng sản xuất sở ñảm bảo ñúng thời hạn tiêu chuẩn kỹ thuật quy ñịnh - Về mặt hiệu quả: ðo lường thông qua so sánh chi phí thực tế phát sinh so với chi phí ñịnh mức * ðánh giá thành trung tâm chi phí tùy ý - Về mặt kết quả: Nhà quản trị trước hết ñánh giá mức ñộ hoàn thành nhiệm vụ, công tác ñược giao thông qua việc so sánh kết ñạt ñược mục tiêu ñề trung tâm 10 CHƯƠNG THỰC TRẠNG KẾTOÁNTRÁCHNHIỆMTẠICÔNGTYTNHHMTVCAOSUEA H’LEO 2.1 GIỚI THIỆU VỀ CÔNGTYTNHHMTVCAOSUEA H’LEO 2.1.1 Giới thiệu CôngtyCôngtyTNHHMTVCaosuEaH'leo Doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước Tập ñoàn Công nghiệp Caosu Việt Nam (VRG) làm chủ sở hữu Côngty hạch toán kinh tế ñộc lập, ñược thành lập từ năm 1984 theo Quyết ñịnh số 36/Qð-TCTCSVN ngày 08 tháng 04 năm 1984 Tập ñoàn Công nghiệp Caosu Việt Nam Tên công ty: CÔNGTYTNHHMTVCAOSUEA H’LEO Tên tiếng anh: EA H’LEO RUBBER COMPANY Tên viết tắt: ERC Logo: Vốn ñiều lệ Côngty thời ñiểm ngày 01 tháng 01 năm 2009 53.158.023.522 ñồng 2.1.2 ðặc ñiểm hoạt ñộng Côngty ảnh hưởng ñến tổ chức kếtoántráchnhiệm a Ngành nghề kinh doanh Côngty Ngành nghề kinh doanh côngty ñược quy ñịnh ðiều lệ Tổ chức hoạt ñộng CôngtyTNHHMTVCaosuEa H’leo 11 b Quy trình tổ chức sản xuất Do tính ñặc thù trình sản xuất kinh doanh nên quy trình tổ chức sản xuất kinh doanh Côngty trình lâu dài ñầu tư lớn vào công tác khai hoang, trồng, chăm sóc, khai thác, chế biến cuối tiêu thụ Sơ ñồ 2.1 Quy trình tổ chức sản xuất c ðặc ñiểm sản xuất Ngành nghề kinh doanh côngty trồng, chăm sóc khai thác caosu thiên nhiên Vườn ñòi hỏi diện tích lớn trải rộng khu vực, ñịa bàn khác ðây ñiểm khác biệt so với ngành sản xuất thông thường, ñiều ñòi hỏi côngty phải tổ chức sản xuất, quản lý cho phù hợp với ñặc ñiểm ngành d ðặc ñiểm sản phẩm Hiện nay, Côngty chủ yếu tập trung vào dòng sản phẩm SVR 3L Côngty cần tăng cường sản xuất mủ Latex sản phẩm mủ khác góp phần phát triển thị trường nước có triển vọng Bên cạnh ñó, Côngty ứng dụng quy trình công nghệ khép kín sản xuất phân hữu ñể chăm bón cho vườn bán bên e ðặc ñiểm thị trường Thị trường tiêu thụ caosu thiên nhiên côngty chủ yếu bán nội tiêu, xuất mang tính chất nhỏ giọt không ổn ñịnh Thị trường xuất nước láng giềng Trung Quốc Qua ñây nhận thấy, việc xuất caosucôngty có rủi ro lớn, phải ñối mặt với tình trạng ép giá thụ ñộng công tác tiêu thụ 12 2.1.3 Cơ cấu tổ chức quản lý Côngty Cơ cấu tổ chức quản lý Côngty ñược quy ñịnh chi tiết Quyết ñịnh số 551/Qð-HðTVCSVN Sơ ñồ 2.2 Cơ cấu tổ chức quản lý Côngty Nhìn chung, cấu tổ chức quản lý CôngtyTNHHMTVCaosuEa H’leo ñược thực chặt chẽ, hợp lý phù hợp với quy mô, ñặc ñiểm tổ chức sản xuất kinh doanh Côngty 2.1.4 Phân cấp quản lý Côngty a Phân cấp lập kế hoạch Các kế hoạch chiến lược trung dài hạn (3 - năm) Côngty lập nhằm ñịnh hướng hoạt ñộng toàncôngty Bảng 2.2 Kế hoạch lý, tái canh giai ñoạn 2017–2020 Các kế hoạch ngắn hạn kế hoạch tháng, quý, năm ñơn vị lập ñăng ký với côngty b Phân cấp công tác huy ñộng, sử dụng vốn TạicôngtyCôngty ñược quyền huy ñộng vốn tổ chức, cá nhân nước theo quy ñịnh pháp luật Tại nông trường, xí nghiệp, ñội sản xuất Các nông trường, xí nghiệp, ñội sản xuất không ñược huy ñộng vốn hình thức c Phân cấp công tác quản lý, sử dụng tài sản TạiCôngtyCôngty có quyền quản lý, sử dụng tài sản nguồn lực khác Nhà nước Tập ñoàn giao ñể sản xuất kinh doanh, thực lợi ích hợp pháp từ tài sản CôngtyTại nông trường, xí nghiệp, ñội sản xuất Các ñơn vị có tráchnhiệmsử dụng bảo quản tài sản 13 quyền tự chủ hoạt ñộng d Phân cấp quản lý chi phí, doanh thu, thu nhập TạiCôngty + ðối với chi phí: Côngty có quyền ñịnh khoản chi phí sở doanh thu hoạt ñộng kinh doanh theo quy ñịnh pháp luật + ðối với doanh thu, thu nhập: Côngty ñược quyền thu khoản thu từ hoạt ñộng kinh doanh thu nhập khác theo Quy chế quản lý tàiTại nông trường, xí nghiệp, ñội sản xuất + ðối với chi phí: Giám ñốc nông trường, xí nghiệp, ðội trưởng ñội sản xuất quyền tự chủ ñịnh khoản chi phí phát sinh ñơn vị + ðối với doanh thu, thu nhập: Tất khoản thu ñơn vị có ñược phải nộp toànCôngty e Phân cấp phân phối kết hoạt ñộng kinh doanh thực nghĩa vụ tài với Ngân sách, với cấp TạiCôngty Phân phối lợi nhuận theo quy ñịnh Bộ tài hướng dẫn Tập ñoàn Tại nông trường, xí nghiệp, ñội sản xuất Các nông trường, xí nghiệp, ñội sản xuất lợi nhuận ñược quản lý tập trung Côngty 2.2 THỰC TRẠNG KẾTOÁNTRÁCHNHIỆMTẠICÔNGTYTNHHMTVCAOSUEA H’LEO 2.2.1 Nhận diện trung tâm tráchnhiệmCôngty - Trung tâm ñầu tư: Hội ñồng thành viên Ban Tổng Giám ñốc ñược xem trung tâm ñầu tư 14 - Trung tâm lợi nhuận: Trung tâm lợi nhuận ñược nhận diện Côngty - Côngty Cổ phần CaoSuEa H’leo Bình Minh mà người ñứng ñầu Giám ñốc Côngty - Trung tâm chi phí: - Trung tâm chi phí tiêu chuẩn (trung tâm chi phi ñịnh mức): Xí nghiệp chế biến; Nông trường ðội sản xuất - Trung tâm chi phí tùy ý (trung tâm chi phí linh hoạt): Trung tâm y tế Phòng, ban Côngty ñược nhận diện trung tâm chi phí tùy ý 2.2.2 Bộ phận kếtoán thực kếtoántráchnhiệmCôngty Phối hợp với phân cấp quản lý, máy kếtoánCôngty ñược tổ chức theo mô hình tập trung gồm kếtoán văn phòng Côngtykếtoán Nông trường, Xí nghiệp, ðội sản xuất Sơ ñồ 2.3 - Tổ chức máy kếtoánCôngty Nhận thấy, tổ chức máy kếtoánCôngty trọng nhiều vào kếtoántài mà chưa quan tâm ñúng mức ñến tổ chức phận kếtoán quản trị phục vụ kếtoántráchnhiệm Cho nên, phận kếtoán quản trị cần ñược thiết kế lại phù hợp 2.2.3 ðánh giá thành dựa vào báo cáo trung tâm tráchnhiệmCôngty a ðánh giá thành trung tâm chi phí a1 ðánh giá thành trung tâm chi phí tiêu chuẩn Về tiêu ñánh giá: Côngty chưa nêu rõ tiêu ñể ñánh giá hiệu hoạt ñộng người ñứng ñầu trung tâm Về báo cáokếtoántráchnhiệm làm ñánh giá: Qua quan sát nhận thấy Nông trường, Xí nghiệp, ðội sản xuất có báo cáo tiến ñộ sản xuất theo ñịnh kỳ lên Ban Tổng giám ñốc văn 15 cụ thể Về ñánh giá trách nhiệm: ðánh giá thành trung tâm chi phí tiêu chuẩn chưa ñược ñầy ñủ chi tiết a2 ðánh giá thành trung tâm chi phí tùy ý Về tiêu ñánh giá: Côngty tiêu tài ñể ño lường thành trung tâm Về báo cáokếtoántráchnhiệm làm ñánh giá: Tất chi phí phát sinh ñều ñược phòng Tài – Kế hoạch tập hợp vào Bảng tổng hợp chi phí quản lý doanh nghiệp Về ñánh giá trách nhiệm: Chi phí quản lý ñược tập hợp chung cho toànCôngty ñã triệt tiêu việc thực báo cáo chi tiết tình hình chi phí thực tế phát sinh năm Trung tâm Phòng ban, chưa có minh chứng cụ thể ñể ñánh giá tráchnhiệm nhà quản lý phận ñây b ðánh giá thành trung tâm lợi nhuận Về tiêu ñánh giá: Côngty chưa quy ñịnh tiêu cụ thể dùng ñể ñánh giá hiệu hoạt ñộng, tráchnhiệm Giám ñốc Côngty Về báo cáokếtoántráchnhiệm làm ñánh giá: Cuối năm, Giám ñốc Côngty CP CS Ea H’leo – Bình Minh báo cáo tình hình thực lợi nhuận vào kết kinh doanh thực năm Về ñánh giá trách nhiệm: Qua báo cáo thấy mức ñộ hoàn thành lợi nhuận thấp ñây chưa có nhấn mạnh ñề cập ñến sụt giảm lợi nhuận so với kế hoạch giải thích nguyên nhân lợi nhuận giảm mức ñộ ảnh hưởng yếu tố ñến sụt giảm 16 c ðánh giá thành trung tâm ñầu tư Về tiêu ñánh giá: ðể ñánh giá thành Hội ñồng thành viên Ban Tổng Giám ñốc dựa vào tiêu lợi nhuận tỷ suất lợi nhuận vốn Về báo cáokếtoántráchnhiệm làm ñánh giá: Quan sát cho thấy, Côngty chưa tiến hành lập báo cáo ñể ñánh giá toàn diện hiệu sử dụng vốn ñầu tư Bảng 2.7 Báo cáo tình hình thực kế hoạch tài sản xuất kinh doanh ðánh giá trách nhiệm: Nhìn chung, ñánh giá thành cấp chưa ñủ chi tiết ñầy ñủ, chưa ñánh giá ñược toàn diện hiệu hoạt ñộng tài sản, nguồn vốn bỏ mà thể phần hiệu hoạt ñộng thông qua tỷ suất lợi nhuận vốn 2.3 ðÁNH GIÁ KẾTOÁNTRÁCHNHIỆMTẠICÔNGTYTNHHMTVCAOSUEA H’LEO 2.3.1 Ưu ñiểm Côngty ñã có phân cấp quản lý theo năm cấp: Cấp Công ty; Cấp ñơn vị thành viên; Cấp phòng, ban chức năng; Cấp nông trường, xí nghiệp, ñội sản xuất; Và cấp ñội, tổ, ca sản xuất Trong ñó, tráchnhiệm quyền hạn cấp ñược quy ñịnh rõ ràng, chi tiết, ñã hình thành trung tâm tráchnhiệm Có thể nhận diện rõ nét ba trung tâm tráchnhiệmCông ty, ñó là: (1) Trung tâm ñầu tư; (2) Trung tâm lợi nhuận; Và (3) Trung tâm chi phí Mỗi trung tâm ñã có nhà quản lý chuyên trách, chịu tráchnhiệm trước cấp quản trị cao Qua tìm hiểu thực tế, việc xây dựng báo cáo ñược diễn theo ñịnh kỳ thường xuyên, ñiều giúp cho nhà quản lý cấp nắm bắt kịp thời thông tin tình hình hoạt ñộng sản 17 xuất kinh doanh phận toànCôngty 2.3.2 Hạn chế Thứ nhất, công tác kếtoán tập trung nhiều vào kếtoántài mà chưa thật trọng ñến kếtoán quản trị nói chung kếtoántráchnhiệm nói riêng Thứ hai, bên cạnh số trung tâm tráchnhiệm ñược xác ñịnh rõ, nhiều phận, phòng ban chưa thể rõ thuộc trung tâm Thứ ba, báo cáokếtoán phục vụ tốt cho kếtoántài chưa ñược thiết lập tương ứng với hệ thống kếtoán quản trị kếtoántráchnhiệm chưa cung cấp thông tin phù hợp phục vụ ñánh giá tráchnhiệm cấp quản lý, cá nhân lãnh ñạo Thứ tư, ñánh giá thành trung tâm tráchnhiệm chưa ñược chi tiết ñầy ñủ 18 CHƯƠNG TĂNG CƯỜNG VẬN DỤNG KẾTOÁNTRÁCHNHIỆMTẠICÔNGTYTNHHMTVCAOSUEA H’LEO 3.1 TĂNG CƯỜNG PHÂN CẤP QUẢN LÝ TẠICÔNGTY Thứ nhất, Côngty cần quy ñịnh rõ ràng, cụ thể, phù hợp chức năng, nhiệm vụ Bộ phận Kinh doanh Thứ hai, cần tạo ñiều kiện cho phần hành kếtoán quản trị phát huy tối ña vai trò thông qua phân cấp quản lý 3.2 HÌNH THÀNH RÕ NÉT HƠN CÁC TRUNG TÂM TRÁCHNHIỆM Dựa phân cấp quản lý ñặc ñiểm, chức năng, nhiệm vụ phận Côngty tổ chức trung tâm tráchnhiệm sau: - Cấp thứ nhất: Hội ñồng thành viên Ban Tổng Giám ñốc Côngty ðây gọi trung tâm ñầu tư - Cấp thứ hai: Là Côngty – Côngty Cổ phần CaosuEa H’leo Bình Minh ðây ñược coi trung tâm lợi nhuận - Cấp thứ ba: Là Phòng kinh doanh ðây ñược gọi Trung tâm doanh thu - Cấp thứ tư: Bao gồm Phòng, ban, Trung tâm y tế, Nông trường, Xí nghiệp, ðội sản xuất ðây ñược xem trung tâm chi phí ðể trung tâm tráchnhiệm hoạt ñộng có hiệu cần phải có quy ñịnh mục tiêu, nhiệm vụ hướng ñến thực mục tiêu chung Côngty Với cấp quản lý (ứng với bốn trung tâm trách nhiệm) trên, mục tiêu, nhiệm vụ cấp ñược xác ñịnh cụ thể 19 3.3 HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ðÁNH GIÁ THÀNH QUẢ CÁC TRUNG TÂM TRÁCHNHIỆM DỰA VÀO BÁO CÁOKẾTOÁNTRÁCHNHIỆMTẠICÔNGTY 3.3.1 Hoàn thiện ñánh giá thành trung tâm chi phí a Hoàn thiện ñánh giá thành trung tâm chi phí tiêu chuẩn Về tiêu ñánh giá Côngty cần quy ñịnh cụ thể tiêu ñánh giá thành Nông trường, Xí nghiệp, ðội sản xuất Về báo cáokếtoántráchnhiệm Nội dung báo cáo cần thể rõ loại mủ khai thác hay loại sản phẩm sản xuất, chi tiết theo sản lượng thực tế ñạt ñược, sản lượng kế hoạch ñề Tính toán ñược mức ñộ hoàn thành kế hoạch sản xuất số tuyệt ñối, tương ñối Bảng 3.2 Báo cáo sản lượng sản xuất trung tâm chi phí tiêu chuẩn Trong báo cáo, ñịnh mức chi phí ñược tham chiếu theo ðịnh mức kinh tế kỹ thuật Côngty quy ñịnh có ñiều chỉnh theo sản lượng thực tế, sau ñó vận dụng phương pháp so sánh ñối chiếu với số liệu chi phí thực tế phát sinh ñể kiểm tra mức ñộ gia tăng hay tiết kiệm chi phí khoản mục Bảng 3.3 Báo cáokếtoántráchnhiệm trung tâm chi phí tiêu chuẩn b Hoàn thiện ñánh giá thành trung tâm chi phí tùy ý Về tiêu ñánh giá Côngty cần quy ñịnh tiêu sử dụng văn cụ thể quy ñịnh nhiệm vụ phận, chi phí ñể thực nhiệm vụ Về báo cáokếtoántráchnhiệm 20 Nội dung báo cáo phải thể chi tiết khoản chi phí cần thiết phục vụ kỳ kinh doanh, bên cạnh ñó thể ñược phần công việc, nhiệm vụ mà phòng ban phải thực kỳ Qua ñó nhìn nhận khoản chi phí phát sinh có phù hợp với công việc, nhiệm vụ ñược giao hay không Bảng 3.4 Báo cáokếtoántráchnhiệm trung tâm chi phí tùy ý Về ñánh giá tráchnhiệm Trước tiên, phải ñánh giá xem trung tâm có hoàn thành nhiệm vụ ñược giao hay không Sau ñó ñánh giá mức ñộ thực chi phí cách vận dụng phương pháp so sánh tính toán mức chênh lệch chi phí thực so với kế hoạch 3.3.2 Hoàn thiện ñánh giá thành trung tâm doanh thu Về tiêu ñánh giá Các tiêu thường ñược sử dụng là: doanh thu, chi phí hoạt ñộng ñể tạo doanh thu, mức ñộ hài lòng khách hàng Về báo cáokếtoántráchnhiệm Báo cáo phải ñược ñộc lập, thể phần doanh thu tiêu thụ, không lập chung với nội dung khác Bảng 3.5 Báo cáokếtoántráchnhiệm trung tâm doanh thu Cũng phòng, ban chức nên trình hoạt ñộng ñơn vị phát sinh chi phí quản lý Do ñó, phận lập báo cáo chi phí hoạt ñộng tương tự báo cáo trung tâm chi phí tùy ý ñể ñánh giá hiệu hoạt ñộng phận, ñánh giá chi phí bỏ có mang lại hiệu kinh tế không Về ñánh giá tráchnhiệm Phương pháp loại trừ hữu ích ñể xác ñịnh mức ñộ ảnh hưởng nhân tố ñến biến ñộng tiêu 21 3.3.3 Hoàn thiện ñánh giá thành trung tâm lợi nhuận Về tiêu ñánh giá ðể ñánh giá thành trung tâm lợi nhuận Côngty cần sử dụng tiêu lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận doanh thu Về báo cáokếtoántráchnhiệm ðể phục vụ công tác lập báo cáotoàn chi phí phát sinh Côngty phải ñược nhận diện biến phí hay ñịnh phí Bảng 3.6 Phân loại chi phí theo cách ứng xử Các tiêu ñược thể theo số liệu kế hoạch ñề số liệu thực tế ñạt ñược ðể phục vụ tốt cho công tác ñánh giá phải thực so sánh tiêu thực tế với kế hoạch số tuyệt ñối, tương ñối Bên cạnh ñó, phải ñề cập nguyên nhân gây biến ñộng lợi nhuận kỳ Bảng 3.7 Báo cáokếtoántráchnhiệm trung tâm lợi nhuận Về ñánh giá tráchnhiệm Qua ñánh giá thành trung tâm lợi nhuận, Giám ñốc nắm bắt ñược tình hình thực mục tiêu lợi nhuận năm qua, ñồng thời nắm rõ ñược yếu tố tác ñộng tích cực góp phần gia tăng lợi nhuận yếu tố hạn chế khả gia tăng lợi nhuận năm 3.3.4 Hoàn thiện ñánh giá thành trung tâm ñầu tư Về tiêu ñánh giá Như ñã phân tích trên, tiêu lợi nhuận ñể ñánh giá thành trung tâm ñầu tư không phù hợp cần ñược loại bỏ Không sử dụng tiêu: Tỷ suất lợi nhuận SXKD caosu doanh thu Tỷ suất lợi nhuận SXKD caosu vốn ñầu tư bình quân Về báo cáokếtoántráchnhiệm Nội dung báo cáo cần thể tiêu chủ yếu, bên cạnh 22 tiêu doanh thu, chi phí, lợi nhuận cần ñưa tiêu hiệu ñầu tư năm tỷ suất lợi nhuận doanh thu, tỷ suất doanh thu vốn ñầu tư bình quân, ROI Bảng 3.8 Báo cáokếtoántráchnhiệm trung tâm ñầu tư Về ñánh giá tráchnhiệm ðánh giá phải dựa vào báo cáokếtoántráchnhiệm trung tâm Vận dụng phương pháp so sánh ñể ñánh giá kết thông qua việc so sánh tiêu so với dự toán làm sở ñánh giá tráchnhiệm Hội ñồng thành viên việc quản lý vốn ñầu tư khả huy ñộng nguồn tài trợ từ bên cho hoạt ñộng sản xuất kinh doanh toànCôngty Bên cạnh ñó phải ñề cập ñến nguyên nhân gây biến ñộng tiêu làm sở phát huy yếu tố tốt ñề giải pháp khắc phục yếu tố hạn chế 23 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Trong kinh tế thị trường, doanh nghiệp phải chịu cạnh tranh gay gắt Vì vậy, ñể tồn phát triển, thân doanh nghiệp phải nâng cao lực quản trị, phải xây dựng ñược hệ thống quản lý hoàn chỉnh thống ñơn vị, phận Nội dung kếtoántráchnhiệm giúp cho doanh nghiệp có hệ thống cung cấp thông tin tin cậy ñể kiểm soát chặt chẽ ñánh giá ñược kết phận, ñơn vị trực thuộc thân doanh nghiệp Các Côngtycaosu nói riêng ngành caosu nói chung ñang ñứng trước thách thức, khó khăn kinh doanh Do ñó, nâng cao lực quản lý ñánh giá ñược thành ñơn vị, phận vấn ñề cấp thiết côngty Vì vậy, việc tổ chức kếtoántráchnhiệmCôngtyTNHHMTVCaosuEaH'leo cần thiết nhằm nâng cao lực quản lý ñánh giá ñược thành trung tâm tráchnhiệm Từ ñó, ñảm bảo cho trung tâm thực tốt nhiệm vụ phối hợp với thực mục tiêu chung Côngty Luận văn ñã khái quát ñược lý thuyết liên quan ñến kếtoántráchnhiệm doanh nghiệp làm rõ sở hình thành kếtoántrách nhiệm, tổ chức trung tâm trách nhiệm, báo cáokếtoántráchnhiệm tiêu ñánh giá ñối với trung tâm Bên cạnh ñó ñã tìm hiểu thực trạng công tác kếtoántráchnhiệmCôngtyTNHHMTVCaosuEaH'leo tình hình phân cấp quản lý, công tác ñánh giá thành trung tâm tráchnhiệm báo cáokếtoántráchnhiệm Từ ñó, ñánh giá mức ñộ vận dụng kếtoántráchnhiệmCôngty mặt ñạt ñược 24 mặt hạn chế Qua thực trạng công tác kếtoán phục vụ ñánh giá tráchnhiệmCôngty kết hợp với lý thuyết kếtoántrách nhiệm, luận văn ñã ñưa giải pháp nhằm tăng cường tổ chức kếtoántráchnhiệmCôngty như: tăng cường phân cấp quản lý, xây dựng rõ nét trung tâm tráchnhiệm hoàn thiện ñánh giá tráchnhiệm nhà quản lý trung tâm thông qua báo cáokếtoántráchnhiệm ðể thực ñược giải pháp nêu trên, Côngty cần thực số nội dung sau: - Côngty cần thường xuyên ñào tạo, bồi dưỡng cho nhân viên kếtoán quản trị ñể ñảm bảo thực tốt nhiệm vụ ñược giao - Việc tổ chức trung tâm tráchnhiệm giai ñoạn ñầu gặp nhiều khó khăn phản ñối nhà quản lý Do ñó, Côngty cần tăng cường nhận thức cho nhà quản lý lợi ích mà kếtoántráchnhiệm mang lại ñể từ ñó người ñều ñồng lòng thực - Côngty nên tham khảo, học hỏi cách tổ chức kếtoántráchnhiệmcôngty khác ñặc biệt côngty ngành ñể rút học kinh nghiệm việc tổ chức kếtoántráchnhiệmCôngty [...]... tư (ROI); Thu nhập của cổ ñông ñối với các côngty cổ phần 10 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG KẾTOÁNTRÁCHNHIỆMTẠICÔNGTYTNHHMTVCAOSUEA H’LEO 2.1 GIỚI THIỆU VỀ CÔNGTYTNHHMTVCAOSUEA H’LEO 2.1.1 Giới thiệu về CôngtyCôngtyTNHHMTVCaosuEaH'leo là Doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước do Tập ñoàn Công nghiệp Caosu Việt Nam (VRG) làm chủ sở hữu Côngty hạch toán kinh tế ñộc lập, ñược thành lập từ năm... thành kếtoántrách nhiệm, tổ chức các trung tâm trách nhiệm, các báo cáokếtoántráchnhiệm và các chỉ tiêu ñánh giá ñối với từng trung tâm Bên cạnh ñó ñã tìm hiểu thực trạng công tác kế toántráchnhiệmtạiCôngty TNHH MTVCaosuEaH'leo như tình hình phân cấp quản lý, công tác ñánh giá thành quả các trung tâm tráchnhiệm và các báo cáokếtoántráchnhiệm Từ ñó, ñánh giá mức ñộ vận dụng kếtoán trách. .. hiện kế toántráchnhiệmtạiCôngty Phối hợp với phân cấp quản lý, bộ máy kếtoántạiCôngty ñược tổ chức theo mô hình tập trung gồm kếtoántại văn phòng Côngty và kếtoántại các Nông trường, Xí nghiệp, ðội sản xuất Sơ ñồ 2.3 - Tổ chức bộ máy kếtoán của Côngty Nhận thấy, tổ chức bộ máy kếtoán ở Côngty chú trọng nhiều vào kếtoántài chính mà chưa quan tâm ñúng mức ñến tổ chức bộ phận kế toán. .. toántráchnhiệmtạiCôngty về những mặt ñạt ñược và 24 những mặt còn hạn chế Qua thực trạng công tác kếtoán phục vụ ñánh giá tráchnhiệmtạiCôngty kết hợp với lý thuyết về kếtoántrách nhiệm, luận văn ñã ñưa ra các giải pháp nhằm tăng cường tổ chức kế toántráchnhiệmtạiCôngty như: tăng cường phân cấp quản lý, xây dựng rõ nét hơn các trung tâm tráchnhiệm và hoàn thiện ñánh giá tráchnhiệm của... hệ thống kếtoán quản trị và kếtoántráchnhiệm vì chưa cung cấp các thông tin phù hợp phục vụ ñánh giá tráchnhiệm của các cấp quản lý, cá nhân lãnh ñạo Thứ tư, về ñánh giá thành quả của các trung tâm tráchnhiệm chưa ñược chi tiết và ñầy ñủ 18 CHƯƠNG 3 TĂNG CƯỜNG VẬN DỤNG KẾTOÁNTRÁCHNHIỆMTẠICÔNGTYTNHHMTVCAOSUEA H’LEO 3.1 TĂNG CƯỜNG PHÂN CẤP QUẢN LÝ TẠICÔNGTY Thứ nhất, Côngty cần quy... của Tập ñoàn Công nghiệp Caosu Việt Nam Tên công ty: CÔNGTYTNHHMTVCAOSUEA H’LEO Tên tiếng anh: EA H’LEO RUBBER COMPANY Tên viết tắt: ERC Logo: Vốn ñiều lệ của Côngtytại thời ñiểm ngày 01 tháng 01 năm 2009 là 53.158.023.522 ñồng 2.1.2 ðặc ñiểm hoạt ñộng của Côngty và những ảnh hưởng ñến tổ chức kếtoántráchnhiệm a Ngành nghề kinh doanh của Côngty Ngành nghề kinh doanh của côngty ñược quy... chính với Ngân sách, với cấp trên TạiCôngty Phân phối lợi nhuận theo quy ñịnh của Bộ tài chính và hướng dẫn của Tập ñoàn Tại các nông trường, xí nghiệp, ñội sản xuất Các nông trường, xí nghiệp, ñội sản xuất lợi nhuận ñược quản lý tập trung tạiCôngty 2.2 THỰC TRẠNG KẾTOÁNTRÁCHNHIỆMTẠICÔNGTYTNHHMTVCAOSUEA H’LEO 2.2.1 Nhận diện các trung tâm tráchnhiệmtạiCôngty - Trung tâm ñầu tư: Hội ñồng... của các côngty Vì vậy, việc tổ chức kế toántráchnhiệmtạiCôngty TNHH MTVCaosuEaH'leo là rất cần thiết nhằm nâng cao năng lực quản lý và ñánh giá ñược thành quả của từng trung tâm tráchnhiệm Từ ñó, ñảm bảo cho các trung tâm thực hiện tốt nhiệm vụ và phối hợp với nhau thực hiện mục tiêu chung của Côngty Luận văn ñã khái quát ñược những lý thuyết cơ bản liên quan ñến kếtoántráchnhiệm trong... cũng cần tăng cường nhận thức cho các nhà quản lý về lợi ích mà kếtoántráchnhiệm mang lại ñể từ ñó mọi người ñều ñồng lòng thực hiện - Côngty nên tham khảo, học hỏi cách tổ chức kếtoántráchnhiệm ở các côngty khác ñặc biệt là các côngty cùng ngành ñể rút ra những bài học kinh nghiệm trong việc tổ chức kế toántráchnhiệmtạiCôngty mình ... cũng như của toànCôngty 2.3.2 Hạn chế Thứ nhất, công tác kếtoán tập trung nhiều vào kếtoántài chính mà chưa thật sự chú trọng ñến kếtoán quản trị nói chung và kếtoántráchnhiệm nói riêng Thứ hai, bên cạnh một số trung tâm tráchnhiệm ñược xác ñịnh rõ, còn nhiều bộ phận, phòng ban chưa thể hiện rõ thuộc trung tâm nào Thứ ba, các báo cáokếtoán hiện tại mới chỉ phục vụ tốt cho kếtoántài chính