Văn hóa giải trí của công nhân tại khu công nghiệp đồng văn, tỉnh hà nam

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGHIÊM THỊ THU PHƢỢNG VĂN HÓA GIẢI TRÍ CỦA CÔNG NHÂN TẠI KHU CÔNG NGHIỆP ĐỒNG VĂN, TỈNH HÀ NAM Chuyên ngành : Văn hóa học Mã số : 60 31 06 40 LUẬN VĂN THẠC SĨ VĂN HÓA HỌC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS TS NGUYỄN THỊ YÊN HÀ NỘI, 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu luận văn thạc sĩ với đề tài : “Văn hóa giải trí công nhân khu công nghiệp Đồng Văn, tỉnh Hà Nam” công trình nghiên cứu khoa học riêng Các số liệu nội dung trích dẫn luận văn dựa nguồn thông tin đảm bảo độ tin cậy, xác trung thực Những kết luận khoa học Luận văn chưa công bố công trình khoa học khác Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm lời cam đoan Tác giả luận văn NGHIÊM THỊ THU PHƢỢNG MỤC LỤC Mở đầu Chƣơng Cơ sở lý luận thực tiễn đề tài 14 1.1 Khái niệm sở lý luận 14 1.2 Khái quát khu công nghiệp Đồng Văn điểm nghiên cứu 21 Tiểu kết chương 28 Chƣơng Thực trạng văn hóa giải trí đời sống công nhân lao động KCN Đồng Văn 29 2.1 Những đặc điểm công nhân lao động Khu công nghiệp Đồng Văn 29 2.2 Các mô hình thiết chế văn hóa-xã hội phục vụ hoạt động văn hóa giải trí CNLĐ 36 2.3 Thực trạng văn hóa giải trí CNLĐ 42 2.4 Nhu cầu khả đáp ứng nhu cầu giải trí CNLĐ 49 Tiểu kết chương 54 Chƣơng Nhận định văn hóa giải trí CNLĐ KCN Đồng Văn số vấn đề đặt 55 3.1 Nhận định vai trò văn hóa giải trí tới đời sống CNLĐ 55 3.2 Nhận định thực trạng văn hóa giải trí CNLĐ KCN Đồng Văn 58 3.3 Những yếu tố tác động tới văn hóa giải trí công nhân lao động KCN Đồng Văn vấn đề đặt 62 Tiểu kết chương 68 Kết luận 70 Tài liệu tham khảo 73 Phụ lục 76 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT Từ/ cụm từ viết đầy đủ Từ/ cụm từ viết tắt KCN Khu công nghiệp KCX Khu chế xuất CN Công nhân CNLĐ Công nhân lao động TNHH Trách nhiệm hữu hạn LĐLĐ Liên đoàn lao động CNVCLĐ Công nhân viên chức lao động CT Chỉ thị TW Trung ương 10 TT Thủ tướng 11 USD Đô la Mỹ 12 FDI Đầu tư trực tiếp từ nước 13 VN Việt Nam MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Giai cấp công nhân Việt Nam chiếm tỷ lệ không lớn so với dân số nước năm đóng góp khoảng 50% tổng sản phẩm xã hội bảo đảm 60% ngân sách nhà nước Ngày nay, đất nước ta phát triển cách nhanh chóng toàn diện với mục tiêu công nghiệp hóa – đại hóa đất nước, tỷ trọng công nghiệp ngày tăng cao đưa kinh tế đất nước ngày phát triển mạnh mẽ Chính mà công nhân lao động – người làm việc ngày đêm nhà máy, công xưởng nhân tố quan trọng định sản lượng công nghiệp với phát triển kinh tế đất nước Do vậy, việc bảo đảm cho người công nhân sống đầy đủ vật chất lẫn tinh thần việc vô quan trọng Trong thời gian qua, số lượng công nhân Việt Nam có xu hướng tăng nhanh theo quy mô kinh tế Khởi đầu công CNH, HĐH, đội ngũ công nhân nước ta có khoảng triệu người Đến cuối năm 2005, số lượng công nhân doanh nghiệp sở kinh tế thuộc thành phần kinh tế nước ta 11,3 triệu người, chiếm 13,5% dân số, 26,46% lực lượng lao động xã hội Hiện nay, nước có 12,3 triệu công nhân trực tiếp làm việc doanh nghiệp sở sản xuất, kinh doanh thuộc thành phần kinh tế [14] Giai cấp công nhân đóng vai trò lớn phát triển kinh tế đất nước họ cần quan tâm cách đặc biệt đến chất lượng sống Nâng cao chất lượng sống công nhânlà nâng cao khả lao động, giúp họ tái tạo sức lao động cách nhanh sau làm việc vất vả Mặt khác, người lao động nước ta KCN thường xuyên phải tăng ca, làm thêm Với cường độ làm việc cao tác động không nhỏ đến sức khỏe tinh thần họ nhu cầu giải trí, nhu cầu giải tỏa căng thẳng, mệt mỏi sau làm việc cao Trong doanh nghiệp, KCN không tạo cho công nhân lao động sân chơi lành mạnh việc họ tìm đến với thú vui tiêu cực thực tế diễn Những tệ nạn xã hội cờ bạc, ma túy, mại dâm, có chiều hướng tăng cao khu công nghiệp Chính bên cạnh điều kiện vật chất cần bảo đảm cải thiện nâng cao chất lượng đời sống tinh thần CNLĐ việc đặc biệt cần thiết KCN Đồng Văn KCN quan trọng tỉnh Hà Nam, nơi tập trung 200 doanh nghiệp lớn nhỏ nước KCN Đồng Văn có tổng diện tích 401,6 Công ty Phát triển hạ tầng KCN tỉnh Hà Nam làm chủ đầu tư với 41.846 lao động, bao gồm lao động tỉnh Với tính chất KCN nên nơi tập trung đa dạng thành phần độ tuổi, giới tính, quê quán, quốc tịch,…nhưng phần lớn người trẻ tuổi Đa phần CN KCN Đồng Văn người trẻ tuổi chưa lập gia đình, nhu cầu hưởng thụ văn hóa giải trí thiếu Tuy nhiên, tồn nghịch lý tăng trưởng kinh tế, lợi nhuận doanh nghiệp đời sống CN.Trên thực tế, sở vật chất điều kiện làm việc CN nhiều doanh nghiệp chưa đảm bảo Nhiều doanh nghiệp không bố trí phòng nghỉ trưa cho CN có phòng nghỉ trưa chưa đảm bảo vệ sinh, có nơi CN nghỉ trưa nhà xưởng nơi làm việc, Môi trường làm việc doanh nghiệp KCN Đồng Văn năm gần cải thiện chưa đảm bảo yêu cầu, đa số CN phải làm việc tình trạng ô nhiễm môi trường nóng, bụi, tiếng ồn, độ rung vượt chuẩn cho phép diễn phổ biến Trong đó, người lao động thường xuyên phải làm việc tăng ca nên thời gian để thư giãn, giải trí Với mức thu nhập thấp, lạm phát, giá hàng hóa dịch vụ tăng nhanh, tiền lương hàng tháng chủ yếu dành cho nhu cầu thiết yếu lương thực, thực phẩm, chi trả tiền thuê nhà ở, lại, may mặc, phương tiện sinh hoạt cá nhân, nên đời sống người lao động vô khó khăn Cơ sở vật chất phục vụ cho hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể thao CN lao động ít, điều kiện bố trí thời gian để CN tham gia vui chơi, giải trí hạn chế, có số doanh nghiệp có sân bóng chuyền, sân cầu lông cho CN tổ chức Hội thao nội bộ, tổ chức trò chơi, sinh hoạt văn nghệ vào ngày kỷ niệm thành lập doanh nghiệp, ngày lễ, cuối năm Thực trạng cho thấy, đời sống vật chất CN lao động doanh nghiệpở KCN Đồng Văn nhiều khó khăn, thiếu thốn; sức khỏe nhiều CN lao động bị giảm sút Vì vậy, đa phần CN thiếu điều kiện để thoả mãn nhu cầu hưởng thụ văn hoá tinh thần vui chơi giải trí lành mạnh, nghỉ ngơi, học tập, giao lưu Điều kiện sống khó khăn, cộng với trình độ hiểu biết pháp luật phận công nhân hạn chế yếu tố dễ đẩy CN vào sa ngã lối sống không lành mạnh hay tệ nạn xã hội mà biện pháp giải kịp thời, lâu ngày trở thành gánh nặng cho xã hội Chính chăm lo cho đời sống tinh thần CNLĐ KCN Đồng Văn nói riêng KCN nước bảo đảm cho phát triển ổn định xã hội, giải nguồn gốc hệ lụy xảy từ gốc bảo đảm tăng trưởng kinh tế Từ thực tế tác giả thực đề tài với mục đích tìm hiểu sâu thực trạng đời sống giải trí CNLĐ KCN nào, có đáp ứng nhu cầu CN hay không nhu cầu giải trí người gì? Bên cạnh đánh giá vai trò việc giải trí đời sống sinh hoạt thường ngày người lao động, đặc biệt CNLĐ KCN với điều kiện vật chất nhiều thiếu thốn, làm việc vất vả, mệt nhọc Và từ thực trạng tác giả tìm hiểu vấn đề cần phải đặt để từ đề xuất ý kiến cho việc nâng cao đời sống tinh thần CNLĐ KCN Đồng Văn Tình hình nghiên cứu đề tài Đến có nhiều viết, công trình nghiên cứu đời sống CNLĐ nhiều lĩnh vực khác Các chủ đề nghiên cứuthường tập trung khai thác đời sống CN nhiều góc độ, với nhiều quan điểm nhận định trái chiều: Từ nhận thức, đời sống hàng ngày đến hoạt động văn hóa tinh thần CNLĐ…Một số viết, công trình nghiên cứu tập trung đời sống văn hóa, đời sống tinh thần CNLĐ như: 2.1 Các viết đời sống văn hóa công nhân lao động * Các viết phản ánh thực trạng đời sống công nhân khu công nghiệp Các viết đời sống CNLĐ hầu hết đề cập đến thực trạng vai trò quan trọng đời sống tinh thần CNLĐ nay, từ đưa kiến nghị, giải pháp việc nâng cao đời sống tinh thần, giúp CNLĐ đáp ứng nhu cầu giải trí, hoàn thành tốt công việc hàng ngày Bài viết “Đời sống văn hóa tinh thần đội ngũ công nhân địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh: Đôi điều suy ngẫm” tác giả Trịnh Thị Hiền trang web Viện nghiên cứu phát triển thành phố Hồ Chí Minh ngày 10/10/2015 với nội dung cho biết thành phố Hồ Chí Minh nơi dẫn đầu thu hút nguồn lao động từ khắp nơi làm việc sinh sống Hiện nay, địa bàn TPHCM có 10 khu công nghiệp khu chế xuất hoạt động với khoảng gần 300.000 lao động với số lượng công nhân đến từ tỉnh thành khác chiếm đa số Do dân nhập cư, hộ nên CN hưởng chế độ đãi ngộ xã hội, đời sống văn hóa, tinh thần nghèo nàn Nhận thức rõ vấn đề này, Đảng Nhà nước quan tâm việc nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động, bảo đảm suất lao động Bài viết “Nghèo nàn đời sống tinh thần niên công nhân” tác giả Ngân Hà báo Hải Dương số ngày 21/12/2014 Trong tác giả đề cập đến vấn đề công việc môi trường công nghiệp lấy nhiều quỹ thời gian khiến cho hàng nghìn công nhân, đặc biệt niên công nhân có hội tiếp cận, tham gia hoạt động văn hóa, giải trí Đời sống tinh thần nghèo nàn thực trạng chung hầu hết công nhân trẻ Từ báo đến kiến nghị tổ chức công đoàn lãnh đạo doanh nghiệp chăm lo đời sống vật chất cần nâng cao đời sống tinh thần, tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, tổ chức cho người lao động tham quan, du lịch… để họ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp Bài viết “ Nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân” Tuấn Sơn báo Tuổi trẻ ngày 12/1/2016 cho biết Thành phố Hồ Chí Minh, nhiều chủ doanh nghiệp quan niệm chăm lo đời sống tinh thần công nhân góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, từ tác động trở lại để tăng suất lao động, xây dựng thương hiệu cho doanh nghiệp Chính vậy, hoạt động văn hóa, thể thao, nhiều doanh nghiệp tổ chức cho công nhân tham gia công tác xã hội lợi ích cộng đồng hoạt động từ thiện, công tác xã hội, giúp đỡ người nghèo, chăm sóc Bà mẹ Việt Nam Anh hùng, tổ chức chuyến “Về nguồn”… * Các viết đề cập đến giải pháp nâng cao chất lượng đời sống cho công nhân Các viếtnày chủ yếu đề cập đến vai trò quan trọng đời sống văn hóa công nhân , từ đưa giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng đời sống cho công nhân lao động Bài viết “Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân KCN, KCX” trang web Khu công nghiệp Việt Nam ngày 13/11/2014 ThS Phạm Nguyễn Ngọc Anh - Trường Đại học Ngô Quyền - Bộ Quốc phòng với nội dung đưa bất cập, khó khăn đời sống vật chất, tinh thần công nhân KCN, KCX giải pháp nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân KCN, KCX tăng lương tối thiểu cho CN, tăng cường phổ biến giáo dục-pháp luật, chăm lo đến lao động nữ, chăm lo đời sống văn hóa cho CN KCN, KCX, Bài viết “Chăm lo đời sống văn hóa, tinh thần công nhân KCN” báo điện tử Khu công nghiệp Việt Nam ngày 26/05/2014 NCS Phan Minh Toàn Thư Tổng Giám đốc KCN Lê Minh Xuân với nội dung đưa thực trạng đời sống công nhân kiến nghị Ban Quản lý KCN, KCX cần sớm đưa vào lộ trình phát triển vấn đề quy hoạch, nhằm có chỉnh thể văn hóa hoàn chỉnh, tính pháp lý để yêu cầu doanh nghiệp chung tay xây dựng chỉnh thể văn hóa đa dạng, giàu tính tương tác, thu hút CN Bài viết “Nâng cao vị thế, vai trò giai cấp công nhân kinh tế thị trường” – tạp chí Đảng Cộng Sản Việt Nam số ngày1/5/2013 với kiến nghị Công đoànnên phối hợp chặt chẽ với cấp, ngành chăm lo việc nâng cao trình độ văn hóa, ngoại ngữ, chuyên môn tay nghề cho công nhân, lao động, đáp ứng yêu cầu thời kỳ khoa học, công nghệ hội nhập quốc tế Bài viết “Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần CNLĐ KCN: Cần giải pháp đồng thiết thực” Tổng liên đoàn lao động Việt Nam với nội dung trình bày “Đề án xây dựng đời sống văn hóa công nhân khu công nghiệp đến năm 2015, định hướng đến năm 2020” Thủ tướng Chính phủ phê duyệt ngày 12/10/2011 với mục tiêu phấn đấu năm 2015 có 70% công nhân người sử dụng lao động khu công nghiệp phổ biến pháp luật xây dựng đời sống văn hóa; 100% tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (có khu công nghiệp) hoàn thành việc phê duyệt quy hoạch phát triển thiết chế văn hóa, thể thao phục vụ công nhân Ngoài viết kể trên, có số luận văn khảo sát thực trạng đời sống văn hóa công nhân số KCN tiêu biểu nước ta Chẳng hạn: Luận văn “ Đời sống văn hóa công nhân khu công nghiệp Phố Nối A huyện Văn Lâm – Hưng Yên” Phạm Thị Tú Anh, Đại học Văn hóa Hà Nội cho biết : Hưng Yên tỉnh nằm trung tâm đồng sông Hồng, 1,1 triệu dân chủ yếu cư dân làm nghề nông nghiệp Toàn tỉnh quy hoạch 14 khu công nghiệp thu hút 800 dự án đầu tư, sau đất nông nghiệp quy hoạch làm KCN tạo nhiều thay đổi đời sống người dân từ nghề nghiệp, cấu thành phần cư dân,…Sự phát triển KCN đem lại hội lớn cho kinh tế đồng thời tạo thách thức cho văn hóa đối mặt với thay đổi lớn Từ đề tàitìm hiểu thực trạng đời sống văn hóa công nhân KCN Phố Nối A, huyện Văn Lâm, tỉnh Hưng Yên đưa đề xuất giải pháp hợp lý góp phần nâng cao chất lượng đời sống văn hóa cho công nhân KCN Luận văn cao học “ Đời sống văn hóa lao động nữ khu công nghiệp tỉnh Hải Dương nay” Nguyễn Thị Như – Đại học Văn hóa Hà Nội (2014) chọn địa bàn nghiên cứu Hải Dương địa 80 PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT Ý KIẾN CÔNG NHÂN KHU CÔNG NGHIỆP ĐỒNG VĂN, TỈNH HÀ NAM Câu 1: Giới tính anh ( chị) ? Nam □ Nữ □ Câu : Anh ( chị ) sinh năm ? …………………… Câu : Tôn giáo anh (chị) : Đạo Phật □ Đạo Cao Đài □ Đạo Thiên chúa □ Đạo Hào Hảo □ Đạo tin lành Đạo Hồi □ □ Không theo tôn giáo Câu 4: Trình độ học vấn anh ( chị ) ? Cấp I □ Trung cấp □ Cấp II □ Cao đẳng, đại học Cấp III □ Trên đại học □ □ Câu : Tình trạng hôn nhân anh ( chị )? Đã kết hôn □ Chưa kết hôn □ Câu : Anh ( chị ) đến làm việc khu công nghiệp Đồng Văn từ năm ? Tên công ty làm việc : ………………………………………………… Câu : Quê quán anh ( chị ) ? Thuộc vùng : Nông thôn □ Thành thị □ Câu : Trước vào công ty làm việc, anh ( chị ) làm việc ? Đi học (học sinh, sinh viên) □ Công nhân ( công ty khác ) □ Nông dân □ Thợ thủ công □ Buôn bán □ Bộ đội xuất ngũ □ Lao động tự □ Không làm □ 81 Câu : Vị trí công việc anh ( chị ) đam trách công ty gì? Công nhân sản xuất □ Tổ trưởng tổ sản xuất □ Cán quản lý □ Khác ( nêu cụ thể ) □ Câu 10: Anh (chị) sử dụng ngoại ngữ nào? ( Có thể chọn nhiều đáp án) Tiếng Anh □ Tiếng Hàn Tiếng Nhật □ □ Không biết Tiếng Trung □ □ Khác (cụ thể) □ Câu 11: Công ty anh ( chị ) làm việc có tổ chức lớp học để bồi dưỡng tay nghề cho công nhân không? Thường xuyên □ Thỉnh thoảng □ Không □ Câu 12: Anh (chị) có làm tăng ca không? Có □ Không □ Câu 13: Anh ( chị ) tăng ca vào thời điểm ( chọn nhiều đáp án) Ngoài hành ngày □ Chủ nhật □ Ngày lễ □ Câu 14: Ở nơi làm việc anh (chị) tham gia loại bảo hiểm ? Bảo hiểm thất nghiệp □ Bảo hiểm y tế Cả loại Không tham gia □ □ □ Bảo hiểm xã hôi Không muốn tham gia □ Câu 15: Nhà anh ( chị ) ? Nhà riêng ( anh, chị ) □ Nhà gia đình, người thân □ Nhà tập thể công ty □ Nhà trọ 82 □ □ Câu 16: Nếu anh (chị) thuê trọ, xin vui lòng cho biết mức độ thân thiết với chủ nhà trọ? Rất thân thiết □ Thân thiết □ Bình thường □ Không thân thiết □ Câu 17: Trong công ty anh (chị) có thiết chế văn hóa, thể thao phục vụ cho công nhân viên ? ( Có thể chọn nhiều đáp án ) Khuôn viên xanh □ Sân khấu ( ca, múa, nhạc,…) □ Hội trường Phòng xem phim □ Sân chơi mônTDTT Thư viện (phòng đọc) □ Không có □ □ Câu 18: Công ty anh (chị) có tổ chức biểu diễn văn nghệ, thể thao, tham quan, du lịch, tặng quà cho công lễ, tết ? Có □ Không □ Câu 19: Mức độ tham gia anh (chị) tham gia hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao? Thường xuyên □ Thỉnh thoảng □ Ít □ Không tham gia ( trả lời tiếp câu 20) □ Câu 20: Vì anh (chị) không tham gia? ( Có thể chọn nhiều đáp án) Không có thời gian □ Làm việc mệt mỏi, cần nghỉ ngơi □ Không biết □ Không thích □ Câu 21: Sau làm việc, ngày cuối tuần, ngày nghỉ lễ anh(chị) giải trí hình thức nào? 83 □ Đi ăn liên hoan □ Đi uống café □ Đi hát karaoke □ Đi du lịch □ Xem TV, xem phim □ Internet □ Chơi game □ Đánh bạc □ Khác :…………………………………………………………………………… Câu 22 : Anh (chị) có thường xuyên giải trí hình thức ?  Đi ăn liên hoan Hàng tuần □ Hàng tháng □ Lâu □ Cụ thể số lần :……………………………………………………  Đi hát karaoke Hàng tuần □ Hàng tháng □ Lâu □ Cụ thể số lần :……………………………………………………  Đi uống Cafe Hàng tuần □ Hàng tháng □ Lâu □ Cụ thể số lần:…………………………………………………  Đi du lịch Hàng tuần □ Hàng tháng □ Lâu □ Cụ thể số lần:……………………………………………………  Xem TV, xem phim Hàng tuần □ Hàng tháng □ Lâu □ Cụ thể số lần:……………………………………………………  □ Internet Hàng tuần □ Hàng tháng □ Lâu Cụ thể số lần:……………………………………………………… 84 □  Chơi game Hàng tuần □ Hàng tháng □ Lâu □ Cụ thể số lần:……………………………………………………  Đánh bạc Hàng tuần □ Hàng tháng □ Lâu □ Cụ thể số lần:……………………………………………………  Mua sắm Hàng tuần □ Hàng tháng □ Lâu □ Cụ thể số lần:………………………………………………………  Hình thức giải trí khác Hàng tuần □ Hàng tháng □ Lâu □ Cụ thể số lần:……………………………………………………… Câu 23: Anh (chị) than gia tổ chức đoàn, hội tổ chức đoàn, hội sau? (Có thể chọn nhiều đáp án) Công đoàn □ Hội phụ nữ □ Đoàn niên □ Đảng Cộng sản Việt Nam □ Hội cựu chiên binh □ Không tham gia( chọn trả lời câu 24) □ Câu 24: Vì anh ( chị ) không tham gia ? ( chọn nhiều đáp án) Không có thời gian □ Không mời tham gia □ Không thích Không biết □ Lý khác Công ty không tổ chức □ □ □ Câu 25 : Anh( chị) thường tiếp nhận tin tức qua phương tiện ? (Có thể chọn nhiều đáp án 85 Tivi □ Internet( Facebook, Zalo,.) □ Bạn bè □ Radio Báo □ □ Khác □ Câu 26: Mức độ tham gia họp mặt đồng hương anh (chị) ? Thường xuyên □ Thỉnh thoảng □ Ít □ Không □ Câu 27: Anh (chị) có thường thăm gia đình quê không? Thường xuyên □ Thỉnh thoảng □ Ít □ Không □ Nếu không lý lý đây? ( Có thể chọn nhiều đáp án) Không có tiền □ Gia đình xa chỗ làm □ Không có thời gian □ Lý khác □ Câu 28 : Anh chị gặp khó khăn sống làm việc ? Câu 29: Anh (chị) gặp thuận lợi sống làm việc đây? 86 PHỤ LỤC KẾT QUẢ KHẢO SÁT VĂN HÓA GIẢI TRÍ CỦA CÔNG NHÂN KCN ĐỒNG VĂN, TỈNH HÀ NAM STT Nội dung khảo sát Kết Số người Tỷ lệ (%) Giới tính Nam 44 Nữ 156 Trên 30 119 60 Dưới 30 81 40 Đạo Phật 122 62 Đạo Thiên chúa Đạo Tin lành Đạo Cao đài 0 Đạo Hòa hảo 0 Đạo Hồi 0 Không tôn giáo 44 22 Cấp I 23 11,8 Cấp II 50 25 Cấp III 71 35,7 Trung cấp 24 12 Cao đẳng, đại học 31 15,5 Tuổi Tôn giáo Trình độ học vấn Trình độ ngoại ngữ Tiếng Anh Tiếng Hàn Tiếng Trung Tiếng Nhật Khác 87 Không biết Tình trạng hôn nhân Đã kết hôn 44 22 Chưa kết hôn 156 78 Trong tỉnh 156 78 Ngoại tỉnh 44 22 Nông thôn 168 84 Đô thị 32 16 Đi học (học sinh, sinh viên) 48 24 Nông dân 44 22 Thợ thủ công 14 Lao động tự 25 12 Công nhân ( công ty khác) 48 24 Buôn bán 10 Bộ đội xuất ngũ Không làm Công nhân sản xuất 175 87,5 Cán quản lý 15 7,5 Tổ trưởng tổ sản xuất 10 Thường xuyên 36 18 Thỉnh thoảng 45 22,5 Không 119 59,5 Có tăng ca 142 71 Không tăng ca 58 39 7.Quê quán Thuộc vùng Nghề nghiệp trước làm CN 10 Vị trí công việc Khác 11 Tổ chức lớp học thêm 12 Tăng ca 13 Tăng ca vào thời điểm 88 Ngoài hành ngày 87 43,5 Chủ nhật 49 24,5 Ngày lễ 64 32 Bảo hiểm thất nghiệp 12 Bảo hiểm y tế 31 15,5 Bảo hiểm xã hội 26 13 Cả ba loại 115 57,5 Không tham gia 16 Không muốn tham gia 0 Nhà riêng 54 27 Nhà gia đình, người thân 87 43,5 Nhà tập thể công ty Nhà trọ 59 28,5 Khuôn viên xanh 18 Sân khấu ( ca, múa , nhạc) 0 Hội trường 90 45 Phòng xem phim 0 Sân chơi môn TDTT 87 43,5 Thư viện 0 Không có 2,5 Có tổ chức 64 31 Không tổ chức 136 69 Thường xuyên 34 27 Thỉnh thoảng 58 26 Ít 62 31 Không tham gia 46 23 14 Tham gia bảo hiểm 15 Nhà 16 Thiết chế văn hóa công ty 17 Biển diễn văn nghệ, thể thao, du lịch dịp lễ,tết 18 Mức độ tham gia hoạt động văn hóa 19 Vì không tham gia 89 Không có thời gian 47 23,5 Không biết 64 32 Làm việc mệt mỏi, cần nghỉ ngơi 61 30,5 Không thích 28 14 Đi ăn liên hoan 24 12 Đi uống café 11 5,5 Đi hát karaoke 56 28 Đi du lịch Xem TV, xem phim 145 72,5 Internet 36 18 Chơi game 32 16 Đánh bạc Hàng tuần 49 24,5 Hàng tháng 86 43 Lâu 65 32,5 Hàng tuần 68 34 Hàng tháng 84 42 Lâu 48 24 Hàng tuần 35 17,5 Hàng tháng 62 31 Lâu 103 51,5 Hàng tuần Hàng tháng 24 12 Lâu 174 87 Hàng tuần 149 74,5 Hàng tháng 34 17 20 Sau làm việc, cuối tuần giải trí 21 Đi ăn liên hoan 22 Hát karaoke 23.Đi uống café 24 Du lịch 25 Xem TV, xem phim 90 Lâu 17 8,5 Hàng tuần 91 45,5 Hàng tháng 89 444,5 Lâu 20 10 Hàng tuần 34 17 Hàng tháng 82 41 Lâu 84 42 Hàng tuần Hàng tháng 12 Lâu 180 90 Hàng tuần 34 17 Hàng tháng 86 43 Lâu 80 40 Hàng tuần 64 32 Hàng tháng 42 21 Lâu 94 47 Công đoàn 96 48 Hội phụ nữ 12 Đoàn niên 34 17 Đảng Cộng sản Việt Nam 0 Hội cựu chiến binh 0 Không tham gia 46 23 Không có thời gian 36 18 Không mời tham gia 32 16 Không thích 49 24,6 26 Internet 27 Chơi game 28 Đánh bạc 29 Đi siêu thị 30 Hình thức khác 31.Tham gia tổ chức đoàn, hội 32 Lý không tham gia 91 Không biết 67 33,5 Công ty không tổ chức 12 Lý khác TV 184 92 Internet (Facebook, Zalo, ) 154 77 Báo 69 34,5 Bạn bè 47 23,5 Radio 14 Khác 37 18,5 Thường xuyên 64 32 Thỉnh thoảng 58 29 Ít 35 17,5 Không 43 21,5 33 Phương tiện thông tin 34 Gặp mặt đồng hương 92 PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT NHU CẦU CỦA CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN CÁC KCN TỈNH HÀ NAM Nhằm nâng cao điều kiện làm việc đời sống tinh thần người lao động doanh nghiệp khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hà Nam Công đoàn khu công nghiệp tỉnh Hà Nam khảo sát thông tin người lao động số vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc……………………… Chân thành cảm ơn hỗ trợ hợp tác bạn! A THÔNG TIN CHUNG Tên Doanh nghiệp:………………………… …KCN:………………………… Ngƣời trả lời phiếu khảo sát: - Họ tên: Bộ phận:…………………………… - Sinh năm: - Số điện thoại di động: Tình trạng hôn nhân: Độc thân Đã kết hôn B Nội dung khảo sát: Công tác an toàn vệ sinh lao động STT Nội dung khảo sát Ý kiến trả lời Có Bạn tham gia lớp tập huấn công tác an toàn vệ sinh lao động chưa? Khi tham gia lớp tập huấn công tác ATVSLĐ, bạn có cấp chứng không? Công ty có trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động cho NLĐ hay không? Công ty có tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ không? Điều kiện làm việc, môi trường làm việc bạn có 93 Không tốt không? Công ty có chế độ bồi dưỡng nặng nhọc độc hại cho NLĐ làm công việc nặng nhọc độc hại hay không? Bếp ăn tập thể STT Nội dung khảo sát Ý kiến trả lời Có Công ty có bếp ăn tập thể cho NLĐ hay không? Mức ăn ca NLĐ bao nhiêu? Không - Bữa chính:………………đ/bữa - Bữa phụ:…………………đ/bữa Chất lượng bữa ăn có đảm bảo hay không? Nhu cầu khác: STT Nội dung khảo sát Ý kiến trả lời Có Bạn có nhu cầu trọ hay không? Khi có nhà cho CNLĐ xây dựng KCN, bạn có nhu cầu hay không? Khi nhà trẻ xây dựng KCN, bạn có nhu cầu gửi không? Khi nhà văn hóa dành cho CNLĐ đưa vào sử dụng……………………………………………… 94 Không