Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT MỞ ĐẦU 1 NỘI DUNG 4 Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ TỔNG QUAN VỀ PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN MƯỜNG KHƯƠNG 4 1.1 Tổng quan về huyện Mường Khương 4 1.2 Phòng Nội vụ huyện Mường Khương. 5 1.2.1 Quá trình hình thành và phát triển của Phòng Nội vụ huyện Mường Khương 5 1.2 Cơ cấu tổ chức 5 1.2.1 Cơ cấu tổ chức nhân sự 6 1.2.2 Mối quan hệ công tác của Phòng Nội vụ 8 1.3 Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng 9 1.3.1 Khái niệm và vai trò của tuyển dụng trong quản trị nhân lực 9 1.3.2 Vai trò của tuyển dụng trong cơ quan hành chính nhà nước 11 1.3.3 Nguyên tắc tuyển dụng 12 1.3.3.1 Nguyên tắc tuyển dụng xuất phát từ nhu cầu công việc, vị trí công tác và chỉ tiêu biên chế nước ta 12 1.3.3.2 Nguyên tắc tuân thủ pháp luật 13 1.3.3.3 Nguyên tắc công bằng, bình đẳng trong tuyển dụng 13 1.3.3.4 Nguyên tắc công khai 13 1.3.3.5 Nguyên tắc ưu tiên 13 1.4 Các bước để tổ chức tuyển dụng viên chức 14 Chương 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN MƯỜNG KHƯƠNG NĂM 2012 16 2.1 Cơ sở của việc tuyển chọn nhân lực phòng Nội vụ huyện Mường Khương 16 2.2. Thực trạng quá trình tuyển dụng nhân lực tại Phòng Nội vụ Huyện Mường Khương. 17 Chương 3 GIẢI PHÁP , KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN MƯỜNG KHƯƠNG 23 3.1 Định hướng phát triển của Phòng Nội vụ huyện Mường Khương. 23 3.2 Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Phòng Nội vụ Huyện Mường Khương 25 3.2.1 Hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật quy định về công tác tuyển dụng 25 3.2.2 Nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ công chức về công tác tuyển dụng 25 3.2.3 Thực hiện tốt công tác tuyên truyền, phổ biến, thông tin về quá trình tuyển dụng 26 3.2.4 Thực hiện tốt công tác quy hoạch, kế hoạch hóa nguồn viên chức tạo tiền đề cho hoạt động tuyển dụng. 26 3.2.5 Tiến hành cải cách chính sách tiền lương đối với viên chức 26 3.2.6 Về phương pháp tuyển dụng 26 3.3. Một số khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng viên chức tại Phòng Nội vụ huyện Mường Khương 27 3.2.1 Đối với UBND Huyện Mường Khương 27 3.2.2. Đối với Phòng Nội vụ 27 KẾT LUẬN 28 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1
MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT MỞ ĐẦU NỘI DUNG .4 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ TỔNG QUAN VỀ PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN MƯỜNG KHƯƠNG 1.1 Tổng quan huyện Mường Khương 1.2 Phòng Nội vụ huyện Mường Khương 1.2.1 Quá trình hình thành phát triển Phòng Nội vụ huyện Mường Khương 1.2 Cơ cấu tổ chức 1.2.1 Cơ cấu tổ chức nhân .6 1.2.2 Mối quan hệ công tác Phòng Nội vụ .8 1.3 Cơ sở lý luận công tác tuyển dụng 1.3.1 Khái niệm vai trò tuyển dụng quản trị nhân lực .9 1.3.2 Vai trò tuyển dụng quan hành nhà nước .11 1.3.3 Nguyên tắc tuyển dụng 12 1.3.3.1 Nguyên tắc tuyển dụng xuất phát từ nhu cầu công việc, vị trí công tác tiêu biên chế nước ta 12 1.3.3.2 Nguyên tắc tuân thủ pháp luật 13 1.3.3.3 Nguyên tắc công bằng, bình đẳng tuyển dụng 13 1.3.3.4 Nguyên tắc công khai .13 1.3.3.5 Nguyên tắc ưu tiên 13 1.4 Các bước để tổ chức tuyển dụng viên chức 14 Chương 16 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI 16 PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN MƯỜNG KHƯƠNG NĂM 2012 16 2.1 Cơ sở việc tuyển chọn nhân lực phòng Nội vụ huyện Mường Khương 16 2.2 Thực trạng trình tuyển dụng nhân lực Phòng Nội vụ Huyện Mường Khương 17 Chương 23 GIẢI PHÁP , KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ .23 TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI PHÒNG NỘI VỤ 23 HUYỆN MƯỜNG KHƯƠNG 23 1.1 Định hướng phát triển Phòng Nội vụ huyện Mường Khương .23 1.2Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực Phòng Nội vụ Huyện Mường Khương 25 3.2.1 Hoàn thiện hệ thống văn quy phạm pháp luật quy định công tác tuyển dụng 25 3.2.2 Nâng cao nhận thức đội ngũ cán công chức công tác tuyển dụng 25 3.2.3 Thực tốt công tác tuyên truyền, phổ biến, thông tin trình tuyển dụng 26 3.2.4 Thực tốt công tác quy hoạch, kế hoạch hóa nguồn viên chức tạo tiền đề cho hoạt động tuyển dụng 26 3.2.5 Tiến hành cải cách sách tiền lương viên chức .26 3.2.6 Về phương pháp tuyển dụng .26 3.3 Một số khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng viên chức Phòng Nội vụ huyện Mường Khương .27 3.2.1 Đối với UBND Huyện Mường Khương 27 3.2.2 Đối với Phòng Nội vụ 27 KẾT LUẬN 28 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .1 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt UBND HĐND QTNL CCVC Từ viết đầy đủ Ủy ban nhân dân Hội đồng nhân dân Quản trị nhân lực Công chức viên chức MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Đất nước mở hội nhập, kinh tế thị trường khiến cho đối đầu tổ chức ngày trở nên căng thẳng vậy, nguồn nhân lực phải ngày tự hoàn thiện để đáp ứng nhu cầu đặt tổ chức Quá trình toàn cầu hóa đem đến cho quan, tổ chức, doanh nghiệp Việt Nam nhiều hội đồng nghĩa với không thách thức Để đứng vững phát triển hoàn cảnh doanh nghiêp, quan, tổ chức cần phải biết phát huy nguồn lực Cùng với sở vật chất, khoa học kỹ thuật…thì nguồn nhân lực nguồn lực quan trọng nhất, quý giá doanh nghiệp, quan, tổ chức người làm chủ vốn vật chất vốn tài Các yếu tố vật chất máy móc thiết bị, nguyên vật liệu, tài trở nên vô dụng bàn tay trí tuệ người tác động vào Thành công quan, tổ chức tách rời yếu tố người Nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao góp phần quan trọng vào việc phát triển tổ chức Con người tài sản quan trọng vậy thành công tổ chức phần phụ thuộc vào chất lượng nguồn nhân lực đầu vào Do việc tuyển dụng công chức, viên chức vấn đề có ý nghĩa chiến lược việc phát triển tổ chức Xuất phát từ nhận thức thân công tác tuyển dụng công chức tầm quan trọng nó, thời gian tìm hiểu thực tế, giúp đỡ anh Nguyễn Văn Thà – Phó trưởng Phòng Nội vụ em lựa chọn đề tài: “Thực trạng công tác tuyển viên chức Phòng Nội vụ Huyện Mường Khương năm 2012” 2.Lịch sử nghiên cứu Đây vấn đề có ý nghĩa quan trọng công tác quản trị nhân lực, có nhiều người nghiên cứu vấn đề Nghiên cứu vấn đề có đề tài giáo sư, tiến sĩ với luận văn, luận án mang tầm vĩ mô, có số đề tài sinh viên trường Đại học, Cao đẳng như: Chuyên đề “ Thực trạng công tác tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Phương Đông” sinh viên Lê Thị Thu, Trường Đại học Lao động xã hội, hay Luận văn “ Đào tạo tuyển chọn nhân lực VNPT Hà Nội” Nguyễn Khắc Hiệp, Học viện Công nghệ Bưu Viễn thông… Và số đề tài anh chị sinh viên trường Đại học Nội vụ Hà Nội Về phía phòng Nội vụ huyện Mường Khương nơi em thực tập vấn đề có anh chị nghiên cứu nhiên nghiên cứu chưa thật sâu hoàn thiện Trong trình nghiên cứu, em nhận giúp đỡ nhiệt tình anh chị phòng Nội vụ nên em chọn đề tài tuyển dụng làm đề tài cho nghiên cứu Mục đích nghiên cứu Việc nghiên cứu đề nhằm: − Hiểu rõ lý luận tuyển dụng viên chức quan Nhà nước − Vận dụng lý thuyết nghiên cứu để tìm hiểu thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực Phòng nội vụ Huyện Mường Khương − Rút hạn chế tồn công tác tuyển dụng viên chức Phòng Nội vụ Huyện Mường Khương − Đề giải pháp để cải thiện hạn chế tồn hoàn thiện công tác tuyển dụng viên chức Phòng Nội vụ Huyện Mường Khương Phạm vi nghiên cứu đề tài Thời gian: Tìm hiểu thực trạng công tác tuyển dụng viên chức Phòng Nội vụ huyện Mường Khương năm 2012 Không gian: Đề tài tập trung nghiên cứu phạm vi Phòng Nội vụ Huyện Mường Khương Vấn đề nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề tuyển dụng viên chức Phòng nội vụ Huyện Mường Khương năm 2012 đồng thời đưa số hạn chế giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng viên chức Phòng Nội vụ Huyện Mường Khương thời gian tới Phương pháp nghiên cứu Có nhiều phương pháp để nghiên cứu đặc thù đề tài đặc thù đơn vị em thực tập nên em lực chọn phương pháp sau để nghiên cứu đề tài: Phương pháp phân tích tài liệu: Đây phương pháp sử dụng chủ yếu nghiên cứu Trong qua trình thực đề tài, đọc phân tích loại tài liệu liên quan đến vấn đề nghiên cứu, Pháp lệnh, Quyết định, Nghị định, Thông tư, văn Nhà nước công tác tuyển dụng viên chức Và đề tài dựa báo cáo, tổng kết Phòng Nội vụ Phương pháp quan sát: Trong thời gian nghiên cứu chủ động quan sát liên quan đến đề tài nghiên cứu Đối tượng quan sát sở vật chất, điều kiện sinh sống, việc làm người dân Phương pháp thu thập thông tin Phương pháp tổng hợp Phương pháp đánh giá Ý nghĩa đề tài Về mặt lý luận: Qua việc nghiên cứu đề tài “ Thực trạng công tác tuyển dụng viên chức Phòng nội vụ Huyện Mường Khương năm 2012” giúp em bổ sung, củng cố nâng cao nguồn kiến thức hạn hẹp, đề tài góp phần làm sáng tỏ vấn đề liên quan đến tuyển dụng viên chức trong tương lai Bên cạnh đó, đề tài xây dựng hệ thống, tiêu chí để đánh giá chất lượng viên chức từ tìm điểm hạn chế cần khắc phục Về mặt thực tiễn: Đề tài đưa giải pháp nhằm nâng cao công tuyển dụng viên chức Phòng Nội vụ huyện Mường Khương từ góp phần khắc phục hạn chế trình tuyển dụng viên chức Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu kết thúc đề tài em gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận tổng quan phòng Nội vụ Huyện Mường Khương Chương 2: Thực trạng Công tác tuyển dụng viên chức Phòng Nội vụ huyện Mường Khương năm 2012 Chương 3: Những giải pháp , khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu tuyển dụng viên chức Phòng Nội vụ huyện Mường Khương NỘI DUNG Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ TỔNG QUAN VỀ PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN MƯỜNG KHƯƠNG 1.1 Tổng quan huyện Mường Khương Tháng 11/1946 tỉnh Lào Cai giải phóng khỏi ách Việt Nam Quốc dân Đảng, quyền ta đổi tên từ Châu sang huyện, chia Lào Cai thành huyện, có huyện Mường Khương Đảng huyện Mường Khương thành lập ngày 1/3/1950, kháng chiến chống thực dân Pháp, tiễu Phỉ lãnh đạo Đảng huyện, nhân dân dân tộc huyện Mường Khương anh dũng, kiên cường chiến đấu giải phóng huyện Mường Khương vào ngày 11/11/1950 Năm 1976 Quốc hội định sáp nhập tỉnh Lào Cai, Yên Bái, Nghĩa Lộ thành tỉnh Hoàng Liên Sơn, Mường Khương thuộc tỉnh Hoàng Liên Sơn Đến tháng 4/1950 Hội đồng Bộ trưởng định chuyển 02 xã Bản Phiệt Bản Cầm huyện Bảo Thắng Đồng thời sáp nhập đổi tên số xã thành 16 xã chia làm khu vực: Khu vực vùng thấp gồm 03 xã: Bản Lầu, Bản Xen, Lùng Vai; khu vực vùng trung huyện gồm xã: Mường Khương, Tung Chung Phố, Thanh Bình, Nấm Lư, Nậm Chảy; khu vực vùng cao gồm xã: Cao Sơn, La Pan Tẩn, Tả Thàng, Lùng Khấu Nhin; Khu Pha Long gồm xã: Pha Long, Dìn Chin, Tả Giá Khâu, Tả Ngài Chồ Huyện Mường Khương huyện biên giới phía Đông Bắc tỉnh Lào Cai, cách trung tâm tỉnh lỵ thành phố Lào Cai 50km, phía Đông Đông Nam giáp huyện Bắc Hà Si Ma Cai; phía Nam giáp huyện Bảo Thắng; phía Bắc Tây Bắc có đường biên giới đất liền dài 76km tiếp giáp với huyện Hà Khẩu huyện Mã Quan, tỉnh Vân Nam (Trung Quốc), gồm có xã giáp đường biên giới với nước bạn Trung Quốc, 07 xã nội địa, địa bàn huyện có cửa Quốc gia (Mường Khương) 01 cửa tiểu ngạch (Pha Long) tạo điều kiện thuận lợi cho việc giao lưu trao đổi phát triển kinh tế, văn hóa hai nước Việt Nam - Trung Quốc Toàn huyện có 14 dân tộc anh em chung sống, tổng dân số 50 nghìn người, đồng bào dân tộc thiểu số chiếm 80% dân số, đông đồng bào dân tộc Mông (43%) Sản xuất nông lâm nghiệp chủ yếu Là địa bàn có vị trí quan trọng Quốc phòng, an ninh tỉnh Lào Cai nước Mường Khương có 14 dân tộc anh em, người H’Mông dân tộc đa số huyện; 15 xã thị trấn: Bản Lầu, Bản Xen, Lùng Vai, Thanh Bình, Nậm Chảy, Tung Chung Phố, La Pan Tẩn, Tả Giá Khâu, Lùng Khấu Nhin, Tả Thàng, Cao Sơn, Dìn Chin, Nấm Lư, Tả Ngài Chồ, Pha Long; thị trấn Mường Khương UBND huyện gồm có 13 phòng ban chuyên môn: Văn phòng UBND huyện, Phòng Nội vụ, Thanh tra huyện, phòng Tư pháp, phòng Tài - Kế hoạch, phòng y tế, phòng Giáo dục Đào tạo, phòng Dân tộc, phòng Tài nguyên Môi trường, phòng Nông nghiệp phát triển nông thôn, phòng Kinh tế - Hạ tầng, phòng Văn hóa Thông tin, phòng Lao động - Thương binh Xã hội; 05 đơn vị nghiệp trực thuộc: Đài truyền - Truyền hình huyện, Hội chữ thập đỏ huyện, Trung tâm Văn hóa - Thể thao - Du lịch huyện, Ban quản lý dự án rừng phòng hộ huyện, Trung tâm Dạy nghề huyện 1.2 Phòng Nội vụ huyện Mường Khương 1.2.1 Quá trình hình thành phát triển Phòng Nội vụ huyện Mường Khương Tên quan, tổ chức: Phòng Nội vụ huyện Mường Khương Năm thành lập: 04/2008 Địa chỉ: Thị trấn Mường Khương – Huyện Mường Khương – Tỉnh Lào Cai Số điện thoại: 0203.881.248 Số Fax: 0203.881.248 *) Lịch sử hình thành trình phát triển Phòng Nội vụ Quá trình thành lập: Phòng Nội vụ huyện Mường Khương thành lập từ tháng 4/2008 sở tách từ Phòng Nội vụ - Lao động thương binh xã hội huyện (Thực theo Nghị định 14/NĐ-CP ngày 04/2/2008 Chính phủ) Phòng Nội vụ huyện Mường Khương quan chuyên môn trực thuộc UBND huyện Thực chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn Phòng Nội vụ nói chung Phòng Nội vụ có tư cách pháp nhân, có dấu tài khoản riêng; chịu đạo, quản lý tổ chức, biên chế công tác UBND huyện đồng thời chịu đạo, kiểm tra, hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ Sở Nội vụ 1.2 Cơ cấu tổ chức - Cơ cấu tổ chức: Phòng Nội vụ có 13 đồng chí, đó: Trình độ chuyên môn: đại học 10 người; trung cấp 03 người; (có 08 công chức; 05 viên chức) chia thành phận chính: Lãnh đạo: 03 đồng chí Bộ phận công chức - viên chức gồm 02 đồng chí Bộ phận quyền sở: 02 đồng chí Bộ phận cải cách hành chính: 01 đồng chí Công tác niên: 01 đồng chí Bộ phận thi đua, khen thưởng: 01 đồng chí Bộ phận tôn giáo: 01 đồng chí Hành chính, kế toán: 01 đồng chí Tổng số Đảng viên: 05 đồng chí sinh hoạt chi Phòng Nội vụ 1.2.1 Cơ cấu tổ chức nhân - Trưởng phòng: chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện trước pháp luật việc thực chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn giao toàn hoạt động Phòng Nội vụ Phụ trách, điều hành nhiệm vụ, hoạt động quan; chủ tài khoản quan; trực tiếp phụ trách công tác tổ chức máy, cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện, xã; công tác quản lý nhà nước lĩnh niên; công tác địa giới hành chính; công tác thi đua khen thưởng thuộc thẩm quyền quản lý Ủy ban nhân dân huyện; chỉnh sửa báo cáo thuộc lĩnh vực công tác phòng trước trình UBND huyện, Chủ tịch UBND huyện ký ban hành Ký chuyển hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện, cấp xã điều động công tác tỉnh, tỉnh - Phó Trưởng phòng 1: Tham mưu Trưởng phòng phụ trách công tác quyền sở; địa giới hành chính; công tác cải cách hành chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng trước pháp luật nhiệm vụ phân công Thay mặt Trưởng phòng giải số công việc Phòng Trưởng phòng vắng mặt ủy quyền Phụ trách công tác quyền sở: công tác tuyển dụng, điều động, đào tạo bồi dưỡng, HĐND; Biên chế khối xã, thị trấn; Cán công chức, cán chuyên trách, không chuyên trách cấp xã; Công tác địa giới hành cấp huyện, xã; giải tranh chấp địa giới hành địa bàn; giải chế độ sách cán bộ, công chức cấp xã Đôn đốc, triển khai, kiểm tra thực công tác cải cách hành quan đơn vị; UBND xã, thị trấn Giúp Trưởng phòng tham mưu quan có thẩm quyền tổ chức thực công tác bầu cử đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND theo phân công UBND huyện hướng dẫn UBND tỉnh Thực tổng hợp báo cáo tháng, quý, năm quan Thực số nhiệm vụ khác Trưởng phòng giao - Phó Trưởng phòng 2: Tham mưu Trưởng phòng phụ trách công tác thi đua khen thưởng; quản lý nhà nước tôn giáo; công tác quản lý chất lượng theo TCVN ISO 9001:2008; công tác Văn thư, lưu trữ chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng pháp luật nhiệm vụ phân công; Thay mặt Trưởng phòng giải số công việc phòng Trưởng phòng vắng mặt ủy quyền Đề xuất với UBND huyện triển khai, thực công tác thi đua, khen thưởng địa bàn huyện; Triển khai, thực quản lý nhà nước văn thư lưu trữ; thực lưu trữ hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức thuộc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp công lập; UBND xã, thị trấn địa bàn UBND huyện quản lý Triển khai đạo thực công tác xây dựng áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo TCVN ISO 9001: 2008 quan hành nhà nước địa bàn huyện Kiểm tra tổ chức thực chủ trương Đảng, sách pháp luật nhà nước tôn giáo, công tác tôn giáo; Tổ chức Hội xã hội; xã hội nghề nghiệp địa bàn Thực số nhiệm vụ khác trưởng phòng giao - Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng Bước 6: Tổ chức triển khai thực kế hoạch duyệt Bước : Trình cấp có thẩm quyền công nhận kết trúng tuyển Bước 8: Thông báo kết trúng tuyển định tuyển dụng Tiểu kết: Nội dung khái quát nét chung huyện Mường Khương nói chung Phòng Nội vụ Huyện Mường Khương nói riêng Nội dung chương nêu rõ vai trò chức nhiệm vụ, cấu phòng ban Phòng Nội vụ Huyện Mường Khương từ thấy vai trò Phòng việc tuyển dụng viên chức nói riêng tuyển dụng cán bộ, công chức nói chung Huyện Mường Khương Ngoài ra, chương nêu đầy đủ sở lý luận tuyển dụng nói chung tuyển dụng viên chức nói riêng nhằm giúp người đọc hiểu rõ vấn đề cần nghiên cứu chương 15 Chương THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN MƯỜNG KHƯƠNG NĂM 2012 2.1 Cơ sở việc tuyển chọn nhân lực phòng Nội vụ huyện Mường Khương Dựa vào phân cấp tỉnh: Phân cấp tỉnh QĐ số 43/2010/QĐ-UBND tỉnh Lào Cai ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM LÀO CAI Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số: 43/2010/QĐ-UBND Lào Cai, ngày 08 tháng 12 năm 2010 QUYẾT ĐỊNH Về việc ban hành quy định phân cấp quản lý tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước thuộc UBND tỉnh Lào Cai ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH LÀO CAI Căn Luật Tổ chức HĐND UBND ngày 26/11/2003; Căn Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008; Căn Nghị định số 83/2006/NĐ-CP ngày 17/8/2006 Chính phủ quy định trình tự , thủ tục thành lập, tổ chức lại, giải thể tổ chức hành chính, tổ chức nghiệp nhà nước; Căn Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21/4/2010 Chính phủ quy định tổ chức, hoạt động quản lý hội; Xét đề nghị Giám đốc Sở nội vụ Tờ trình số 440/TTr-SNV ngày 03/12/22010 QUYẾT ĐỊNH Điều Ban hành kèm theo Quyết định “ Quy định phân cấp quản lý tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước thuộc UBND tỉnh Lào Cai” Điều Giám đốc Sở Nội vụ chịu trách nhiệm tổ chức triển khai, hướng dẫn kiểm tra việc thực Quyết định Điều Quyết định có hiệu lực sau 10 ngày kể từ ngày ký.Quyết định thay Quyết định số 88/2006/QĐ-UBND ngày 18/12/2006 UBND tỉnh Lào Cai quy định phân cấp quản lý tổ chức, cán công chức, viên chức Nhà 16 nước thuộc tỉnh Lào Cai Điều Chánh Văn phòng UBND tỉnh; Giám đốc Sở Nội vụ; Thủ trưởng quan chuyên môn, quan quản lý Nhà nước, đơn vị nghiệp thuộc UBND tỉnh; Chủ tịch UBND huyện,thành phố ; Thủ trưởng quan đơn vị có liên quan định thị hành./ TM.ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH (Đã ký) Nguyễn Văn Vịnh 2.2 Thực trạng trình tuyển dụng nhân lực Phòng Nội vụ Huyện Mường Khương Căn Thông tư số 04/2007/TT-BNV thực tế phòng Nội vụ huyện Mường Khương tỉnh Lào Cai tổ chức thực công tác tuyển dụng viên chức năm gần thông qua kế hoạch, cụ thể là: Kế hoạch tuyển viên chức ỦY BAN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM HUYỆN MƯỜNG KHƯƠNG Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số: 1270/KH-UBND Mường Khương, ngày 26 tháng năm 2012 KẾ HOẠCH Về việc xét tuyển tuyển dụng viên chức năm 2012 Căn Luật Viên chức số 58/2010/QH12, ngày 15/11/2010; Căn Nghị định số 29/2012/NĐ-CP, ngày 12/4/2012 Chính phủ việc tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Căn Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 08/5/2012 Chính phủ quy định vị trí việc làm đơn vị nghiệp công lập; Căn Quyết định số 43/2010/QĐ-UBND ngày 08/12/2010 UBND tỉnh Lào Cai việc ban hành Quy định phân cấp quản lý tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước thuộc UBND tỉnh Lào Cai; Căn Thông báo số 88/TB-SNV, ngày 07/3/2012 Sở Nội vụ tỉnh Lào 17 Cai việc giao tiêu biên chế hành nghiệp năm 2012 UBND huyện Mường Khương – Tỉnh Lào Cai UBND huyện Mường Khương xây dựng Kế hoạch xét tuyển tuyển dụng viên chức đơn vị nghiệp công lập thuộc huyện năm 2012 sau: I.BIÊN CHẾ TỈNH GIAO VÀ SỐ BIÊN CHẾ ĐANG THỰC HIỆN Tổng số biên chế viên chức UBND tỉnh giao năm 2012 1.817 biên chế, đó: - Sự nghiệp Giáo dục Đào tạo: 1.642 biên chế, đó: + Khối đơn vị trường học trực thuộc: 1.636 biên chế ( 1.594 biên chế; 42 hợp đồng); + Trung tâm dạy nghề: 06 biên chế -Sự nghiệp Y tế: 96 biên chế ( 80 biên chế chuyên môn; 16 biên chế DSKHHGĐ trạm y tế) - Sự nghiệp văn hóa truyền thanh: 38 biên chế , + Sự nghiệp VH-TTTT : 17 biên chế; + Sự nghiệp Đài truyền truyền hình: 21 biên chế - Sự nghiệp khác phòng ban chuyên môn: 39 biên chế; - Hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP: 02 biên chế Số biên chế viên chức thực đến ngày 25/09/2012 : 1795 biên chế - Sự nghiệp Giáo dục Đào tạo : 1.624 biên chế, đó: + Khối đơn vị trường học trực thuộc : 1.618 biên chế ( 1.581 biên chế ; 37 Hợp đồng); + Trung tâm dạy nghề: 06 biên chế; - Sự nghiệp Y tế: 96/96 tiêu, đó: + Biên chế thức 83 tiêu ( 71 biên chế y tế sở 12 biên chế làm công tác DSKHHGĐ); + Hợp đồng biên chế 13 tiêu ( 09 biên chế y tế sở 04 biên chế làm công tác DSKHHGĐ) - Sự nghiệp Văn hóa truyền thanh: 38/38 tiêu, đó: + Sự nghiệp văn hóa thông tin thể thao: 17/17 tiêu ( 16 biên chế 01 Hợp đồng biên chế); + Sự nghiệp Đài truyền truyền hình: 21/21 tiêu ( 20 biên chế 01 18 Hợp đồng biên chế) - Sự nghiệp khác phòng , ban chuyên môn: 37/39 tiêu ( 30 biên chế, 07 Hợp đồng biên chế) - Hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP: 02/02 tiêu Biên chế chưa thực hợp đồng: 45 tiêu, chia ra: - Đang hợp đồng tiêu biên chế: 25 tiêu, cụ thể: + Sự nghiệp Y tê 13 tiêu ( 09 y tế xã, 04 DSKHHGĐ) + Sự nghiệp khác 07 tiêu ( Văn phòng UBND huyện 01 tiêu; Hội chữ thập đỏ 01 tiêu; Ban quản lý rừng phòng hộ : 05 tiêu) + Sự nghiệp Văn hóa truyền : 02 tiêu ( Đài truyền truyền hình 01 tiêu; Trung tâm văn hóa thông tin thể thao 01 tiêu) + Sự nghiệp giáo dục đào tạo 03 tiêu ( 01 nhân viên Y tế trường học , 02 nhân viên Văn thư hành chính) - Số biên chế chưa thực 20 tiêu , cụ thể: + Sự nghiệp giáo dục đào tạo: 18 tiêu; + Sự nghiệp khác : 02 tiêu ( Văn phòng UBND huyện 01 tiêu; Phòng Nội vụ 01 tiêu) II CHỨC DANH, TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN ĐÀO TẠO VÀ NGẠCH VIÊN CHỨC CẦN TUYỂN DỤNG NĂM 2012 Căn tổng biên chế Uỷ ban nhân dân tỉnh Lào Cai giao năm 2012 đối chiếu với số biên chế thực ( thời điểm 25/09/2012) UBND huyện Mường Khương dự kiến tuyển dụng hình thức xét tuyển tổng số 28 biên chế ( 25 biên chế hợp đồng quan Hành Nhà nước, đơn vị nghiệp trực thuộc; 03 biên chế thuộc nghiệp giáo dục đào tạo cần tuyển dụng mới), cụ thế: Văn phòng UBND huyện a Số lượng: 01 tiêu; b Mã ngạch cần tuyển: 01.003; c Đối tượng tuyển: Những người tốt nghiệp Đại học Luật, Học viện Hành Học viện Ngoại giao…hệ quy trở lên Hội chữ thập đỏ: a Số lượng: 01 người; 19 b Mã ngạch cần tuyển: 01a.003 01.003; c Đối tượng tuyển: Những người tốt nghiệp Cao đẳng kế toán, Cao đẳng Lao động thương binh xã hội, Đại học Luật… trở lên Trung tâm văn hóa Thông tin thể thao: a Số lượng: 01 người; b Mã ngạch cần tuyển: 01.003; c Đối tượng tuyển: Những người tốt nghiệp Đại học Văn hóa, Đại học Thể dục Thể thao trở lên Đài truyền truyền hình: a Số lượng: 01 người; b Mã ngạch cần tuyển: 01a.003 01.003; c Đối tượng tuyển: Những người tốt nghiệp Cao đẳng phát truyền hình, Cao đẳng Công nghệ thông tin, Đại học Công nghệ thông tin…trở lên Ban quản lý rừng phòng hộ: a Số lượng: 05 người; b Mã ngạch cần tuyển: 13.072; 13.092; 13.095…; c Đối tượng tuyện: Những người tốt nghiệp Trung cấp nghề, Trung cấp khuyến nông lâm nghiệp; Cao đẳng Kỹ thuật công nghiệp, nông nghiệp; Đại học Nông nghiệp; Đại học Lâm nghiệp … trở lên Phòng Y tế: a Số lượng: 13 người; b Mã ngạch cần tuyển: 16.119; 16.121; 16.124…; c Đối tượng cần tuyển: Những người tốt nghiệp Trung cấp Y tế, chuyên ngành: Nữ hộ sinh, y sỹ đa khoa, điều dưỡng…trở lên Phòng Giáo dục Đào tạo : 06 người, đó: 7.1 Nhân viên văn thư hành chính: a Số lượng: 02 người; b Mã ngạch cần tuyển: 01.008; c Đối tượng tuyển: Những người tốt nghiệp trung cấp hành chính, trung cấp kế toán, trung cấp tin học, cao đẳng tin học, trung cấp thống kê văn phòng, trung cấp nông lâm nghiệp…trở lên 7.2 Nhân viên Y tế trường học: 20 a Số lượng: 04 người; b Mã ngạch cần tuyển: 16.119; c Đối tượng tuyển: Những người tốt nghiệp trung cấp Y tế chuyên ngành Y sỹ đa khoa, điều dưỡng… trở lên III.TỔ CHỨC THỰC HIỆN: Hình thức tuyển dụng: Đề nghị UBND tỉnh, Sở Nội vụ tỉnh Lào Cai xem xét ,cho phép UBND huyện Mường Khương thực tuyển dụng viên chức năm 2012 hình thức xét tuyển để huyện chủ động bố trí em dân tộc địa bàn tốt nghiệp trường chuyên nghiệp chưa bố trí việc làm Dự kiến thành phần Hội đồng tuyển dụng viên chức Huyện Mường Khương năm 2012 gồm 08 người: - Chủ tịch UBND huyện – Chủ tịch Hội đồng; - Trường phòng Nội vụ huyện – Phó Chủ tịch thường trực; - Chuyên viên phòng Nội vụ - Thư ký; - Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện – Thành viên; - Trưởng phòng Tài – Kế hoạch huyện – Thành viên; - Trưởng phòng Y tế huyện – Thành viên; - Trưởng phòng Giáo dục – Đào tạo huyện – Thành viên; - Mời tham gia Hội đồng: Trưởng ban tổ chức Huyện ủy ( Trong họp xét tuyển viên chức huyện năm 2012, Hội đồng tuyển dụng dự kiến mời dự họp Thủ trưởng quan, đơn vị có số biên chế xét tuyển cho ý kiến với Hội đồng không tham gia biểu tuyển dụng) Thời gian tiến hành - Từ ngày 15/9/2012 đến ngày 30/9/2012: Xây dựng Kế hoạch xét tuyển dụng viên chức huyện năm 2012 gửi UBND tỉnh , Sở Nội vụ tỉnh Lào Cai - Từ ngày 01/10/2012 đến hết ngày 14/10/2012: Thông báo Kế hoạch tuyển dụng rộng rãi phương tiện thông tin đại chúng ( sau nhận văn trao đổi hình thức tuyển dụng UBND tỉnh Sở Nội vụ tỉnh Lào Cai) - Từ ngày 15/10/2012 đến hết ngày 31/10/2012: Tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển, kiểm tra, tổng hợp danh sách - Từ ngày 01/11/2012 đến hết ngày 04/11/2012: Hội đồng tuyển dụng viên chức huyện họp xét tuyển hoàn thiện hồ sơ đề nghị Sở Nội vụ thẩm định 21 - Từ ngày 05/11/2012 đến ngày 14/11/2012: Thông báo kết thẩm định tuyển dụng Sở Nội vụ; - Từ ngày 15/11/2012 đến hết ngày 20/11/2012: Ra định tuyển dụng Hợp đồng viên chức theo quy định Địa điểm thu nhận hồ sơ dự tuyển: “ Phòng Nội vụ huyện Mường Khương” Địa chỉ: Tầng – Nhà hợp khối Trụ sở UBND huyện Mường Khương, Thị trấn Mường Khương, Huyện Mường Khương, tỉnh Lào Cai Điện thoại: 0203.881.248 - Fax: 0203.881.248 Trên Kế hoạch xét tuyển dụng viên chức năm 2012 Uỷ ban nhân dân huyện Mường Khương./ Nơi nhận: CHỦ TỊCH -TT Huyện ủy; - Sở Nội vụ tỉnh Lào Cai; - Lãnh đạo UBND huyện; - Lưu: VT,PNV Hoàng Duy Dũng 22 Chương GIẢI PHÁP , KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN MƯỜNG KHƯƠNG 1.1 Định hướng phát triển Phòng Nội vụ huyện Mường Khương UỶ BAN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM HUYỆN MƯỜN KHƯƠNG Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số: /BC-UBND Mường Khương, ngày tháng năm 2012 BÁO CÁO Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực ngành Nội vụ đến năm 2020 Thực Văn số 275/SNV-CCVC ngày 03/5/2012 Sở Nội vụ tỉnh Lào Cai việc quy hoạch phát triển nguồn nhân lực ngành Nội vụ Uỷ ban nhân dân huyện Mường Khương báo cáo sau: Rà soát, phân tích đánh giá thực trạng nhận lực ngành Nội vụ: - Căn Thông báo số 88/TB-SNV ngày 07/3/2012 Sở Nội vụ tỉnh Lào Cai việc giao tiêu biên chế năm 2012 UBND huyện Mường Khương Năm 2012 Quyết định số 441/QĐ-UBND ngày 29/3/2012 UBND huyện Mường Khương giao cho Phòng Nội vụ : 12 biên chế, đó: + Công chức hành chính: 08 biên chế + Sự nghiệp khác: 04 biên chế - Biên chế có 2012 : 10 biên chế Trong đó: Công chức hành 07 ( 02 trường hợp hợp đồng); Sự nghiệp khác : 03 - Chia theo lĩnh vực hoạt động: + Tổ chức Nhà nước : 03( Công chức viên chức: 02, Chính quyền sở: 01); Thi đua khen thưởng : 01; Cải cách hành chính, tôn giáo: 01; Quản lý Nhà nước văn thư lưu trữ công tác niên: 01; Văn thư – Kế toán: 01 ; + Trưởng phòng : 01 ( phụ trách chung), trực tiếp phụ trách công tác tổ chức cán bộ; Phó trưởng phòng: 02 ( 01 phụ trách công tác thi đua khen thưởng, tôn giáo, văn thư lưu trữ, niên; 01 phụ trách công tác quyền sở, địa giới hành chính, cải cách hành số nhiệm vụ khác trưởng phòng phân công) 23 - Trình độ đào tạo: + Văn hóa 12/12: 10 + Chuyên môn: Đại học : 07; Trung cấp: 03 ( 02 học Đại học) + Lý luận trị: Cao cấp : 01; học Cao cấp trị: 01 - Độ tuổi: + Dưới 30: 03; + Từ 31 đến 40: 06 + Từ 41 đến 50: 01 + Trên 50 : - Thành phần dân tộc: 03 ( Nùng: 01; Mông: 01; Mường: 01) - Nhìn chung đội ngũ cán công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức tốt, có tinh thần trách nhiệm công việc Tuy nhiên, khối lượng công việc nhiều , số biên chế thiếu so với vị trí việc làm nên kết cộng việc chậm so với yêu cầu Để nâng cao chất lượng trình độ chuyên môn, lý luận trị nhân lực cho ngành Nội vụ UBND huyên cử 03 cán Phòng Nội vụ đào tạo trị chuyên môn nghiệp vụ,cụ thể: 01 đồng chí Trưởng phòng học cao cấp trị; 02 cán học Đại học ( hệ vừa học vừa làm) Quy hoạch vị trí lãnh đạo đội ngũ cán , công chức, viên chức ngành Nội vụ để thay , bổ sung từ năm 2013 -2020 Dự kiến từ năm 2013-2020 UBND huyện quy hoạch vị trí lãnh đạo đội ngũ cán công chức, viên chức ngành Nội vụ theo tiêu chuẩn, cụ thể sau: - Đối với lãnh đạo ( Trưởng phòng, Phó trưởng phòng): + Về trình độ chuyên môn: Có Đại học trở lên; + Lý luận trị: Có trình độ trị từ trung cấp trở lên - Đối với cán công chức, viên chức: + Về trình độ chuyên môn nghiệp vụ: Có Đại học phù hợp với yêu cầu vị trí công việc; + Lý luận trị: Sơ cấp trị đến trung cấp trị Kiến nghị, đề xuất: - Đề nghị UBND tỉnh, Sở Nội vụ tỉnh Lào Cai bố trí tăng thêm 03 biên chế cho huyện để bố trí cho phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ 24 - Có chế độ ưu đãi đặc thù ngành Nội vụ; - Hàng năm mở lớp bồi dưỡng , đào tạo nghiệp vụ công tác Nội vụ cho cán công chức làm công tác Nội vụ Trên báo cáo công tác quy hoạch phát triển nhân lực ngành Nội vụ đến năm 2020 UBND huyện Mường Khương./ Nơi nhận: TM ỦY BAN NHÂN DÂN -TT Huyện ủy - Lãnh đạo UBND huyện; - Sở Nội vụ tỉnh Lào Cai; - Lưu: VT,PNV 1.2 Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực Phòng Nội vụ Huyện Mường Khương Thực tế công tác tuyển dụng Phòng Nội vụ năm gần có phát triển đạt hiệu Tuy công tác tuyển dụng Phòng tốt để đảm bảo chất lượng bền vững tổ chức cần có kế hoạch cụ thể trước vạch nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 3.2.1 Hoàn thiện hệ thống văn quy phạm pháp luật quy định công tác tuyển dụng Đây vấn đề Đảng Nhà nước quan tâm Để hoàn thiện trình tuyển dụng cần bổ sung thực nghiêm túc có hiệu bước trình Đồng thời cần cập nhật quy định liên quan đến hoạt động quản trị nhân nói chung công tác tuyển dụng nhân nói riêng năm vừa qua giai đoạn tới như: Nghiên cứu kỹ văn quy định Nhà nước liên quan đến công tác tuyển dụng: Luật Lao động, Pháp lệnh hợp đồng lao động, Điều lệ tuyển dụng, 3.2.2 Nâng cao nhận thức đội ngũ cán công chức công tác tuyển dụng Tăng cường quan tâm đạo cấp lãnh đạo việc hoạch định kế hoạch tuyển dụng, công tác thi tuyển xét tuyển để tuyển người có lực, phẩm chất đạo đức tốt vào máy hành chính, đảm bảo hoạt động máy ngày hiệu 25 3.2.3 Thực tốt công tác tuyên truyền, phổ biến, thông tin trình tuyển dụng Hiện việc tuyên truyền phổ biến cần thiết cần đẩy mạnh thực Tuyên truyền, phổ biến văn quy phạm pháp luật công tác tuyển dụng Để thực công tác tuyển dụng theo trình tự quy định từ tạo nề nếp ổn định phát huy hiệu công tác tuyển dụng Đồng thời tạo điều kiện cho quan hành nhà nước thu hút lực lượng lao động đông đảo chất lượng 3.2.4 Thực tốt công tác quy hoạch, kế hoạch hóa nguồn viên chức tạo tiền đề cho hoạt động tuyển dụng Theo Khoản Điều 23 Pháp lệnh cán công chức có quy định việc tuyển dụng viên chức phải vào nhu cầu công việc, vị trí công tác chức danh cán công chức, viên chức tiêu biên chế giao 3.2.5 Tiến hành cải cách sách tiền lương viên chức Cải cách tiền lương phận cải cách tài công, nội dung quan trọng chương trình cải cách hành Nhà nước Chính sách tiền lương đóng vai trò đòn bẩy, lực hút quan trọng để thu hút nguồn nhân lực vào làm quan hành Nhà nước Hiện nay, sách tiền lương cán công chức nhiều bất cập, hệ thống tiền lương chưa tương xứng với trình độ lực đóng góp cống hiến người cán công chức nói chung viên chức nói riêng 3.2.6 Về phương pháp tuyển dụng Phòng Nội vụ sử dụng phương pháp thi tuyển , xét tuyển vấn viên chức Tuy nhiên phần thi tuyển xét tuyển chưa hợp lý mà tồn đọng nhược điểm thiên vị ứng viên “con em ngành” nên ưu Phần xét tuyển thiên học vị cấp kiểm soát tình trạng “mua bằng” Còn phần thi tuyển hội đồng thi tuyển đánh giá lực thí sinh mặt kiến thức thi Rõ đánh giá kiến thức ứng viên “mặt giấy” nhận xét, đánh giá cách xác lực họ Có thể có ứng viên mà tầm hiểu biết kiến thức họ thực sâu rộng, tinh tế có người thi điểm cao trình thi họ gặp phải giám thị 26 coi dễ nên chép phao, chép ứng viên bên cạnh họ “học tủ” nên trúng vào câu hỏi đưa thi tuyển 3.3 Một số khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng viên chức Phòng Nội vụ huyện Mường Khương 3.2.1 Đối với UBND Huyện Mường Khương UBND Huyện cần xây dựng hoàn thiện sở hành lang pháp lý hoạt động công vụ Tạo hành lang pháp lý công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, thu hút, bổ sung nguồn viên chức có chất lượng UBND Huyện cần quy định rõ ràng cụ thể chế độ sách viên chức địa bàn nói chung phòng Nội vụ nói riêng Cấp ủy UBND Huyện hoàn thiện khả lãnh đạo quản lý mặt Phòng Nội vụ công tác tuyển dụng viên chức 3.2.2 Đối với Phòng Nội vụ Nâng cao hiệu hoạt động Phòng Nội vụ, bám sát nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội địa phương, ngành, chủ trương đường lối sách Đảng, Pháp luật Nhà nước Việc tuyển dụng sử dụng viên chức phòng phải sở công việc mà chọn người tránh tượng cục Đẩy mạnh phong trào thi đua nội Phòng Nội vụ, tạo gắn bó cán công chức Phòng nói riêng cán công chức , viên chức UBND Huyện nói chung Tiểu kết: Nội dung nêu lên hạn chế đưa giải pháp nhằm nâng cao Công tác tuyển dụng viên chức Phòng Nội vụ Huyện Mường Khương thời gian tới Những giải pháp đưa chưa đầy đủ góp phần hạn chế thiếu sót tuyển dụng viên chức nói riêng tuyển dụng cán bộ, công chức nói chung Phòng Nội vụ từ góp phần hoàn thiện chất lượng nguồn nhân lực đầu vào cho Phòng nội vụ nói riêng cho toàn huyện Mường Khương nói chung 27 KẾT LUẬN Trên đề tài nghiên cứu “ Thực trạng công tác tuyển dụng viên chức Phòng Nội vụ huyện Mường Khương năm 2012 “ Qua việc nghiên cứu đề tài , nhận thấy tuyển dụng nội dung quan trọng công tác quản lý nhân lực, thực tế không đóng vai trò qua trọng cá nhân mà có vai trò quan trọng với quan tổ chức Công tác tuyển dụng đạt hiệu mang lại cho tổ chức đội ngũ cán có chất lượng đảm bảo cho việc thực nhiệm vụ cách có hiệu Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực quan nhà nước việc làm cần thiết phải thực tốt Tuy nhiên, để hoàn thành tốt công việc không cần có cố gắng riêng cán tuyển dụng Phòng Nội vụ mà cần có quan tâm tất cán bộ, công chức toàn Uỷ ban Trong đề tài sâu nghiên cứu vấn đề tuyển dụng viên chức Phòng Nội vụ Huyện Mường Khương để thấy rõ ưu điểm tồn việc tuyển dụng sử dụng nhân lực đồng thời đưa số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng tổ chức thời gian tới Và hi vọng giải pháp đưa góp phần nhỏ giúp huyện định hướng hoàn thiện công tác tuyển dụng viên chức nói riêng tuyển dụng công chức nói chung đạt hiệu cao Do thời gian kiến thức hạn chế nên đề tài nghiên cứu tránh khỏi thiếu sót, mong đóng góp ý kiến quý thầy cô để chất lượng viết tốt Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến toàn thể anh chị Phòng Nội vụ Huyện Mường Khương đồng thời xin gửi lời cảm ơn tới quý thầy cô khoa Tổ chức Quản lí nhân lực trường Đại học Nội Vụ Hà Nội giúp đỡ thời gian hoàn thành đề tài Tôi xin chân thành cảm ơn! 28 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PGS.TS Trần Kim Dung , Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê, Hà Nội năm 2009; Ths Nguyễn Vân Điềm – PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân ( Đồng chủ biên), Giáo trình Quản trị nhân lực, Nxb Lao động xã hội , Hà Nội năm 2004; ThS Nguyễn Vân Điềm – PGS TS Nguyễn Ngọc Quân ( Đồng chủ biên),Giáo trình Quản trị nhân lực, Nxb Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội năm 2010; Phân cấp tỉnh QĐ số 43/2010/QĐ-UBND tỉnh Lào Cai; Kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2012 Phòng Nội vụ