2 Chính sách lương, nhập cư, nhập quốc tịch Singapore 2.1 Chính sách nhập cư – nhập tịch - Singapore nước có diện tích nhỏ, dân số ít, tài nguyên thiên nhiên Chính điều đòi hỏi quốc gia phải tập trung phát triển nguồn nhân lực quốc gia, tạo lợi cạnh tranh so với quốc gia khác khu vực giới Chính sách thu hút nhân tài nước trở thành chiến lược ưu tiên hàng đầu Singapore - Chính sách: “Tuyển mộ nhân tài nước ngoài” + Sau khủng hoảng tài châu Á 1998, Singapore thành lập ủy ban “Tuyển dụng tài Singapore” Lý Quang Diệu có nói phát biểu trước sinh viên năm 2001 rằng: “ Cách Singapore phải thực mở rộng nhân tài khắp giới Chúng ta thất bại không phát triển đội ngũ này” + Biện pháp thực hiện: • • • • Tiêu chí lựa chọn nhân tài: Dựa tài lực cá nhân không phân biệt quốc tịch, chủng tộc, tôn giáo Tuyển chọn sinh viên từ nước giới Thể qua chế độ lương đãi ngộ lao động nước ngoài, có chế độ ưu đãi tốt cho người lao động giỏi Một điểm sách : Chào đón người có tài từ nước vào máy nhà nước Đây điểm đột phá lớn mà chưa quốc gia giới thực + Thành quả, tác động: Sau năm, Singapore thu hút danh sách ấn tượng nhà khoa học lỗi lạc giới, nhà giải phẫu thần kinh, lập trình viên, giám đốc ngân hàng - Nhận xét: sách nhân tài nước Singapore giống Mỹ Cả hai nước đặt mục tiêu trước, sau tiến hành phân công công việc 2.2 Chính sách lương - Tiêu chí: Mức lương tương xứng với giá trị chất xám - Biện pháp thực + Có quy định rõ ràng, lương lao động bình thường khoảng 2000 USD/tháng + Đối với lao động nước có kỹ năng, tay nghể, việc hưởng theo mức lương nhân tài, họ phép định cư nhập quốc tịch lâu dài Mức lương cao: + Singapore hạn chế lao động nước tay nghề việc trả thu nhập thấp, không phép đưa người thân sang sống chi chí khác phải trả cao