Sự khác biệt về giới trong tiếp cận và tìm kiếm việc làm

Phần I: Đặt vấn đề 1.1 Tính cấp thiết đề tài - Vấn đề việc làm vấn đề quan tâm hàng đầu sách phát triển kinh tế xã hội quốc gia để hướng đến phát triển bền vững - Ở Việt Nam, dân số trẻ đông nên nguồn lao động phong phú, dồi Đó mạnh nguồn nhân lực thách thức việc giải việc làm lao động nữ - Thực tế cho thấy, việc tiếp cận, tìm kiếm việc làm thị trường thức lao động nữ gặp nhiều khó khăn, thách thức so với nam giới Tình trạng trọng nam khinh nữ, phân biệt giới tính, khả cạnh tranh lao động nữ thấp hơn, lao động nữ bị lạm dụng bóc lột, họ phải nhận mức lương thấp phúc lợi so với nam giới làm công việc xảy Có nhiều thông báo tuyển dụng tuyển nam, tuyển nữ có yêu cầu khắt khe chiều cao, ngoại hình, cam kết thời gian lấy chồng, sinh Tình trạng gây khó khăn cho phụ nữ vấn đề tìm việc làm, đặc biệt phụ nữ nông thôn với hạn chế trình độ nhận thức - Huyện Yên Sơn, tỉnh Tuyên Quang có dân số 167.000 người 70,15% lao động tập trung vùng nông thôn, phần đa phụ nữ Phụ nữ huyện chủ yếu tham gia lao động nông nghiệp Họ chưa có hội phát huy hết tiềm khẳng định vai trò Họ gặp nhiều khó khăn việc tìm kiếm việc làm nâng cao thu nhập cho thân gia đình Tình trạng thất nghiệp, thiếu việc làm, lao động tự thu nhập thấp huyện chiếm tỷ lệ cao Vì vậy, tìm hiểu khác biệt giới tiếp cận tìm kiếm việc làm thị trường lao động thức từ đưa giải pháp giải vấn đề địa bàn việc làm quan trọng cấp bách 1.2 Mục tiêu nghiên cứu - Mục tiêu chung: Nghiên cứu khác biệt giới tỏng tiếp cận tìm kiếm việc làm thị trường lao động thức huyện Yên Sơn, Tuyên Quang Từ đó, đưa giải pháp, kiếm nghị phù hợp để nâng cao bình đẳng giới việc tiếp cận tìm kiếm việc làm thị trường lao động thức - Mục tiêu cụ thể: + Hệ thống hóa sở lý luận thực tiễn khác biệt giới tiếp cận tìm kiếm việc làm thị trường lao động thức + Phân tích thực trạng khác biệt giới tiếp cận tìm kiếm việc làm thị trường lao động thức huyện Yên Sơn +Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến khác biệt giới tiếp cận tìm kiếm việc làm huyện Yên Sơn + Đề xuất giải pháp nhằm giảm bớt khác biệt giới tiếp cận tìm kiếm việc làm thị trường lao động thức huyện Yên Sơn 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: + Khả tiếp cận tìm kiếm việc làm thị trường lao động thức lao động nam nữ huyện Yên Sơn, Tuyên Quang + Các yếu tố ảnh hưởng đến khác biệt giới tiếp cận tìm kiếm việc làm tạit hị trường lao động thức huyện Yên Sơn, Tuyên Quang - Phạm vi nghiên cứu: + Nội dung: tình hình tiếp cận tìm kiếm việc làm huyện Yên Sơn, Tuyên Quang + Không gian: huyện Yên Sơn, tỉnh Tuyên Quang + Thời gian: năm 2014 Phần II: Cơ sở lý luận thực tiễn khác biệt giới tiếp cận tìm kiếm việc làm thị trường lao động thức 2.1 Cơ sở lý luận 2.1.1 Một số khái niệm có liên quan - Giới: + Giới khác biệt nam nữ góc độ xã hội, đặc điểm khác xã hội định Các vai trò giới xác định bới đặc tính xã hội, văn hóa, kinh tế nhận thức thành viên xã hội Do vai trò giới có biến động thay đổi theo thời gian (Trần Thị Quế,1999) + Giới mối quan hệ tương quan vai trò, trách nhiệm, quyền lợi mà xã hội quy định cho nam nữ bao gồm phân công lao động, kiểu phân chia nguồn lợi ích, khả tiếp cận tới nguồn lực (Đỗ Kim Chung cộng sự, 2009) - Giới tính: Giới tính khác phụ nữ nam giới đặc tính sinh học Sự khác biệt chủ yếu liên quan đến trình tái sản xuất nòi giống Vai trò sinh học đồng nhất, phổ biến không thay đổi - Lao động: hoạt động có mục đích người, thông qua hoạt động người tác động vào giới tự nhiên cải biến thành vật có ích nhằm đáp ứng nhu cầu người - Việc làm: công việc mà người lao động tiến hành nhằm có thu nhập tiền vật (tử điển “ kinh tế khoa học xã hội”) Theo điều 13, luật lao động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam: “Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập không bị pháp luật ngăn cấm đề thừa nhận việc làm” Từ khái niệm hiểu việc làm tác động qua lại hoạt động người với điều kiện vật chất kĩ thuật môi trường tự nhiên tạo giá trị vật chất tinh thần cho than xã hội đồng thời hoạt động phải khuôn khổ cho phép - Lực lượng lao động: + Là số lượng chất lượng người lao động quy đổi theo quy chuẩn trung bình khả lao động sử dụng (từ điển thuật ngữ Pháp 1977- 1985) + Lực lượng lao động có đăng kí bao gồm số nguwoif có việc làm cộng với số người thất nghiệp có đăng kí (David Begg) + Lực lượng lao động phận dân số độ tuổi quy định thực tế có việc làm người thất nghiệp → Lực lượng lao động toàn nguời từ 15 tuổi trở lên có việc làm việc làm có nhu cầu sẵn sang làm việc - Thị trường lao động: + Là hệ thống trao đổi người có việc làm việc làm với người sử dụng lao động tìm kiếm lao động để sử dụng (Leo Maglen, ADB, 2001) + Là thị trường có dịch vụ lao động mua bán thong qua trình thỏa thuận để xác định mức độ việc làm lao động tiền công (ILO,1999) → Thị trường lao động nơi mà người có nhu cấu tìm việc làm người có nhu cầu sử dụng lao động trao đổi với nhau, mua bán dịch vụ lao động thong qua hình thức xác định giá (tiền công) điều kiện thỏa thuận khác (thời gian làm việc, điều kiện lao động, bảo hiểm xã hội, ) - Thị trường lao động thức: lao động làm việc tổ chức kinh doanh lớn phủ tư nhân ngân hàng, công ty, nhà máy, siêu thị, cửa hàng, Đây khu vực trả lương coa mức cân , việc làm ổn định nhất, thị trường tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn cao Ở thị trường có dòng người chờ việc làm - Tiếp cận thị trường lao động: việc xem xét, xác định thông tin cung – cầu lao động xã hội từ người lao động tìm cho công việc phù hợp với nhu cầu lực trình độ than - Tiếp cận việc làm: trình người lao động tiếp cận việc làm hình thức khác nhau, thời gian khác như: tiếp cận thông qua hệ thống thông tin, chợ lao động, bạn bè, người thân, … để có việc làm phù hợp với thân 2.2 Cơ sở thực tiễn 2.2.1 Thực trạng khác biệt giới tiếp cận tìm kiếm việc làm thị trường lao động thức giới - Trên giới vấn đề giới nhiều nước phát triển đặt cách thống từ năm 60 kỉ XX Các nước phát triển Anh, Pháp, Mỹ, Hà Lan thực chương trình phát triển giới cấp độ phương pháp tiếp cận khác Các vấn đề giới liên đoàn phụ nữ Quốc tế tổ chức chuyên môn Liên Hợp Quốc đưa vào nội dung hoạt động chương trình phát triển, lồng ghép tất hoạt động hỗ trợ nước thành viên nước phát triển - Điểm tập trung quan trọng giới phát triển giới nước giới thể “Cương lĩnh tuyên bố Bắc Kinh” phát triển giới năm 1995 Bản cương lĩnh khẳng định cam kết chình phủ xóa bỏ phân biệt đối xử với phụ nữ trở ngịa đến bình đẳng Các phủ thừa nhận nhu cầu bảo đảm đưa quan điểm giới vào sách và chương trình - Kể từ hội nghị giới phụ nữ Liên Hợp Quốc tổ chức thành phố Mêxico 1975 đến hội nghị Bắc Kinh năm 1995 giới có nhiều thay đổi lớn lao đạt nhiều tiến quan tọng bình đẳng nam nữ Sự phát triển ngày lớn mạnh tổ chức phụ nữ nhóm phụ nữ trở thành động lực thúc thay đổi Cơ hội tiếp cận phụ nữ với giáo dục chăm sóc sức khỏe tham gia họ lĩnh vực lao động trả công tăng lên, văn pháp luật đảm bảo hội bình đẳng cho phụ nữ thông qua nhiều nước Chính vậy, có thay quan trọng mối quan hệ phụ nữ nam giới - Trong quốc gia có tiến vượt bậc cải thiện địa vị phụ nữ bình đẳng giới Thể số mặt: trình độ học vấn phụ nữ tăng lên đáng kể, điều thu hẹp khoảng cách lớn giới vấn đề giáo dục; việc cải thiện mức độ tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe, y tế cho phụ nữ bé gái giúp tăng tuổi thọ phụ nữ thêm từ 15- 20 năm; phụ nữ tham gia nhiều vào lực lượng lao động làm cho khoảng cách giới tiền lương giảm, nhu cầu phát triển cho phụ nữ cải thiện đáng kể nước phát triển 2.2.2 Thực trạng khác biệt giới tiếp cận tìm kiếm việc làm thị trường lao động thức Việt Nam - Lao động thị trường nước ta gặp số khó khăn, nhân tố sức lao động , đặc biệt lao động nữ Nhân tố bao gồm đòi hỏi mà lao động cần có để đáp ứng yêu cầu người sử dụng lao động Bên cạnh vấn đề không phần quan trọng phải có thông tin thị trường lao động , biết hội việc làm Phụ nữ có thiên chức mang thai, sinh nuôi con, điều kiện kinh tế thị trường vấn đề xem hạn chế lao động nữ với tư cách người tìm việc Trong thực tế, nhiều vấn đề phức tạp khác chi phối, làm cho chủ sử dụng lao động phải cân nhắc, không quán triệt quan điểm bình đẳng giới hầu hết chủ sử dụng lao động muốn tuyển lao động nam - Mặt khác, đặc điểm sinh lý phụ nữ thường có hạn chế thể lực so với nam giới nên không thích hợp làm công việc nặng nhọc, độc hại, ảnh hưởng tới sức khỏe, công việc độ cao lớn, nghề làm việc nước , công việc tiếp xúc với hóa chất hay công việc đòi hỏi cường độ lao động cao Chính điều làm phạm vi lựa chọn công việc phụ nữ bị thu hẹp so với nam giới - Về đặc điểm xã hội, so với nam giới, điều kiện sinh hoạt phụ nữ thường phức tạp Bên cạnh đó, tính rụt rè, tự tin vào thân trở thành trở ngại dẫn đến khó tìm kiếm việc làm thị trường lao động - Mặc dù pháp luật quy định “ công việc nhau, tiền công nhau” khu vực có lương thường làm lao động giản đơn nên tiền công trung bình cho lao động nữ 72% so với nam Nguyên nhân lao động nữ chủ yếu tập trung vào khu vực ngành nghề không đòi hỏi tay nghề , kỹ thuật cao, suất lao động thấp bị trả lương thấp Trừ lĩnh vực dịch vụ may mặc hầu hết ngành khác lương phụ nữ thấp lương nam giới không làm quản lý Trong công việc, tiền lương phụ nữ 62% tiền lương nam giới Trong khu vực không trả lương phụ nữ làm nhiều việc nam giới Việc phân công lao động nội gia đình nông thônđang đặt nặng lên vai người phụ nữ Ngoài công việc sản xuất xã hội phụ nữ làm nhiều việc thuộc gia đình phục vụ gia đình 2.2.3 Bài học kinh nghiệm từ nghiên cứu có liên quan - Vấn đề giới vấn đề phức tạp, có khác biệt vùng văn hóa, quốc gia, lãnh thổ Có thể thấy khác biệt giới diễn hầu hết nước, đặc biệt nước phát triển Ở nước này, khác biệt giới thể rõ việc tiếp cận tìm kiếm việc làm điểm chung việc giải khác biệt giới là: + Thay đổi nhận thức, quan niệm cách ứng xử xã hội phân biệt đối xử định kiến giới + Đưa chương trình, sách thiết thực giúp rút ngắn khoảng cách giới vấn đề kinh tế xã hội + Nhận thức giới, bình đẳng giới quyền phụ nữ số cán nhiều hạn chế, chí sai lệch, cần sửa đổi + Tăng cường tuyên truyền, nâng cao dân trí, kiến thức cho nữ giới để họ nâng coa lực, tay nghề, dành bình đẳng gia đình từ vấn đề đơn giản phân công lao động gia đình + Tăng cường đào tạo kỹ năng, tạo tiền đề cho nữ giới tiếp cận việc làm, giảm khoảng cách nam giới nữ giới vấn đề việc làm Phần III: Đặc điểm địa bàn phương pháp nghiên cứu 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 3.1.1 Điều kiện tự nhiên - Vị trí địa lý: Huyện Yên Sơn nằm phía nam tỉnh Tuyên Quang, bao quanh thành phố Tuyên Quang có diện tích tự nhiên 113,4 km2 bao gồm 31 đơn vị hành có 30 xã thị trấn, 473 thôn - Khí hậu, thời tiết: + Chịu ảnh hưởng chung khí hâu nhiệt đới gió mùa Sự phân hóa khí hậu tương đối rõ rệt Một năm có mùa: Xuân, Hạ, Thu, Đông + Nhiệt độ trung bình năm vào khoảng 22,3 Nhiệt độ trung bình năm cao vùng 26,5 + Tổng số giớ nắng trung bình năm: 1760h - Tài nguyên đất: + Tổng diện tích đất tự nhiên 113242,26 Trong đó, diện tích đất nông nghiệp năm 2013 chiếm 90,18% Cho thấy diện tích đất nông nghiệp chiếm phần lớn, nông nghiệp huyện đóng vai trò chủ đạo , phát triển kinh tế xã hội địa bàn huyện chủ yếu dựa vào phát triển ngành sản xuất nông nghiệp + Tài nguyên rừng: Theo số liệu thống kê năm 2010, diện tích rừng huyện 87780,81 chiếm 72,6% diện tích đất tự nhiên huyện Hệ thực vật rừng phong phú với 260 loài 182 chi, 62 họ Trong đó, có loài thực vật có tên sách đỏ + Tài nguyên khoáng sản vật liệu xây dựng: có mỏ sắt , barit, cao lanh, nước khoáng- nước nóng, mỏ chì- kẽm, … địa bàn tập trung nhiều loại nguyên liệu xây dựng như: gạch, đá, cát, sỏi + Tài nguyên khác: huyện có nhiều danh lam thắng cảnh: hồ Ngòi Là, núi Là, suối khoáng Mỹ Lâm,… Ngoài , có nhiều khu di tích lịch sử - Khó khăn, hạn chế: vào mùa mưa, thường xảy lũ quét, lũ ống Mỹ Bằng, Hùng Lợi, Trung Minh 3.1.2 Đặc điểm kinh tế xã hội - Tình hình dân số lao động: Huyện có nguồn nhân lực dồi dào, điều kiện thuận lợi cho phát triển kinh tế xã hội Tuy nhiên, lực lượng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật thấp Vì thế, tương lai, huyện cần có hướng đào tạo nghề cho ngừoi lao động, nâng cao tay nghề khoa học công nghệ để đáp ứng nhu cầu nhà tuyển dụng lao động - Cơ sở hạ tầng kỹ thuật huyện: Ngày cải tạo, nâng cấp phát triển tương đối ổn định - Tình hình phát triển kinh tế huyện: Tình hình phát triển năm qua cho thấy kinh tế huyện có chuyển biến Cơ cấu kinh tế có chuyển dịch theo hướng tích cực, tăng dần tỷ trọng ngành công nghiệp thưng mại dịch vụ, giảm dần tỷ trọng ngành nông nghiệp Mặc dù kinh tế nhiều khó khăn huyện vượt qua đưa kinh tế ngày phát triển, đời sống nhân dân ngày nâng lên rõ rệt 3.2 Phương pháp nghiên cứu - Chủ yếu sử dụng phương pháp thu thập thông tin thứ cấp Ngoài ra, sử dụng phương pháp phân tích, đánh giá thông tin định tính, định lượng, phương pháp chuyên khảo Phần IV: Kết nghiên cứu 4.1 Thực trạng khác biệt giới tiếp cận tìm kiếm việc làm thị trường lao động thức (Nhận xét, đánh giá dựa kết điều tra xã tiêu biểu: Phú Lâm, Vân Long, Xuân Vân) 4.1.1 Khác biệt giới tiếp cận việc làm thị trường lao động thức 4.1.1.1 Tiếp cận việc làm qua trung tâm dịch vụ việc làm Phú Lâm Tân Long Xuân Vân Tính chung (%) Chỉ tiêu Số ngư ời biết Qua kênh thông tin đại chún g Qua tổ chức CTXH Qua bạn bè ngườ i thân Số ngư ời nộp hồ sơ xin việc Số ngư Nam SL CC % 11 55 Nữ SL CC % 35 Nam SL CC % 60 Nữ SL CC % 33 Nam SL CC % 60 Nữ SL CC % 50 Na m 58 N ữ 38 45 14 44 20 50 40 46 24 27 29 22 20 17 20 23 24 27 57 33 60 33 40 31 53 73 71 78 80 83 80 77 76 45 43 44 80 67 60 50 89 ời xin tư vấn việc làm Bảng 1: Mức độ tiếp cận việc làm qua trung tâm dịch vụ việc làm - Dựa kết điều tra bảng cho thấy: Tại xã, số ngừoi biết đến kênh la 43 người, nam giới 26 ngừoi chiếm 58%, nữ 17 ngừoi chiếm 38% Trong đó, số lao động nam biết qua kênh thông tin đại chũng nhiều với 12 người chiếm 46% nữ có ngừoi chiếm 24% Phần đa nữ giới biết qua bạn bè, người thân Tỷ lệ 53% Qua đó, cho thấy số lượng nữ giới biết đến trung tâm dịch vụ việc làm so với nam giới, biết đến chủ yếu thông qua bạn bè, người thân Đây kênh thông tin không thống nên chất lượng độ xác thông tin không cao nên số lượng người nộp hồ sơ Do nữ giới bị hạn chế thời gian nên thông tin việc làm qua kênh thông tin thống đến, điều gây khó khăn lớn phụ nữ tiếp cận việc làm 4.1.1.2 Tiếp cận việc làm qua thông tin tuyển dụng trực tiếp Phú Lâm Tân Long Xuân Vân Tính chung (%) Nữ SL CC % 13 65 Nam SL CC % 11 73 Nữ SL CC % 10 67 Nam SL CC % 70 Nữ SL CC % 60 Na m 77 N ữ 64 3 52 31 Chỉ tiêu Nam SL CC % 15 75 Số ngư ời biết Qua kênh thông tin 53 31 55 30 43 33 - Hiện nay, ngày có nhiều kênh giao dịch việc làm xuất thị trường lao động tạo điều kiện thuận lợi cho lao động có nhiều hội tìm kiếm việc làm thông qua nhiều phương tiện khác Có giao dịch thực trung gian trung tâm lao động có giao dịch thực trực tiếp người bán người mua sức lao động Điều thể mức độ tham gia vào thị trường lao động cao hay thấp người lao động Chỉ tiêu Nam giới Nữ giới SL SL CC % 100 19,1 Tính chung CC % 100 11,1 SL CC % 100 16,7 Tổng 21 30 Trung tâm dịch vụ việc làm Tuyển dụng trực tiếp 28,6 22,2 26,7 Hội chợ việc làm 9,5 11,1 10 Cơ quan xuất lao 28,6 33,3 30 động Qua kênh tiếp cận khác 14,3 22,2 16,7 Từ bảng ta thấy tiếp cận qua tuyển dụng trực tiếp trung tâm xuất lao động hai kênh tiếp cận có số lượng lao động tiếp cận nhiều với tỷ lệ tương ứng 30% 26,7% Trong đó, nam giới có tỷ lệ tìm việc làm kênh tuyển dụng trực tiếp xuất lao động nhau, nữ giới có tỷ lệ tìm việc làm thị trường xuất lao động nhiều kênh tiếp cận khác So sánh số lượng nam số lượng nữ tìm việc làm kênh số lượng nam lớn nữ tất kênh 4.1.2.3 Khác biệt giới tìm việc làm theo ngành nghề - Có việc làm đích hướng tới người lao động nói chung để tiếp cận việc làm có thu nhập cao, thời gian phù hợp khó khăn Trên thị trường lao động với cạnh tranh khốc liệt ngừoi lao động muốn có việc làm ngành có thu nhập cao nên tỷ lệ lao động tiếp cận theo ngành nghề kinh tế có khác biệt Nam giới Nữ giới Tính chung Chỉ tiêu Tổng Công nghiệp Thương mại- Dịch vụ SL 21 13 CC % 100 61,9 38,1 SL CC % 100 55,6 44,4 SL 30 18 12 CC % 100 60 40 Qua bảng ta thấy tất lao động nam nữ tiếp cận việc làm hai ngành công nghiệp thương mại- dịch vụ, lao động tiếp cận ngành nông nghiệp nông nghiệp nước ta thị trường lao động thức việc làm có tính thời vụ Nước ta phát triển theo hướng công nghiệp hóa nên hai ngành công nghiệp thương mại- dịch vụ phát triển mạnh, tạo nhiều việc làm thị trường với mức lương cao Chính mà lao động tiếp cận việc làm thị trường lao động thức hai ngành kinh tế Trong đó, nam nữ lao động ngành công nghiệp chiếm tỷ trọng cao ngành thương mại- dịch vụ Và ngành số lượng lao động nam có việc làm nhiều nữ giới 4.1.2.4 Khác biệt giới tìm việc theo lĩnh vực đào tạo -Để thu nhập tăng, bảo đảm đầy đủ cho sống người lao động muốn tìm đủ cách để tìm kiếm việc làm cho thân Điều đó, tọa nên đa dạng loại hình công việc thị trường lao động kéo theo lĩnh vực đào tạo để ngừoi lao động tiếp cận việc làm phù hợp Nhưng thay đổi nhanh chóng với hội nhập kinh tế khiến cho người lao động chạy theo xu nghề nghiệp với ngành, lĩnh vực có thu nhập cao để tiếp cậ việc làm lĩnh vuẹc không với lĩnh vực mà mà người lao động đào tạo Điều tạo nên cân lao động Nhiều lĩnh vực dư thừa lao động, ngược lại nhiều lĩnh vực thiếu lao động trầm trọng Xu hướng làm việc trái ngành nghề diễn phổ biến nam nữ địa bàn Yên Sơn Nam giới Nữ giới Chỉ tiêu SL SL Có việc 21 CC % 46,7 Tính chung CC % 20 SL 30 CC % 33,3 Có việc lĩnh vực đào tạo Có việc không lĩnh vực đào tạo Thiếu việc làm Thất nghiệp 38,1 33,3 11 36,7 13 61,9 66,7 19 63,3 20 8,9 44,4 30 13,3 66,7 10 50 11,1 55,6 Qua bảng số liệu ta thấy tỷ lệ người có việc có việc không với ngành nghề đào tạo chiếm tỷ lệ cao, nam 61,9% nữ 66,7% Số lượng nữ thiếu việc làm thất nghiệp nhiều nam giới Có thể nữ giới, với tính rụt dè, thiếu tự tin với tính chủ động chưa cao khiến họ nhiều hội kiếm việc làm 4.1.2.5 Khác biệt giới tìm việc làm theo tính chất công việc - Khi tiếìm cận việc làm, người lao động mốn có công việc vất vả, nặng nhọc với mức lương phù hợp Nhưng lao động tìm công việc theo mong muốn phụ thuộc vào nhiều yếu tố trình độ, sức khỏe, nhạy bén công việc Chính mà lao động nam nữ đáp ứng yêu cầu khác tiếp cận công việc khác Nam giới Tính chung CC SL CC SL CC % % % Tổng 21 100 100 30 100 Nặng nhọc 14,3 33,3 20 Ít nặng nhọc 28,6 44,4 10 33,3 Không nặng nhọc 12 57,1 22,3 14 46,7 Qua bảng số liệu cho thấy số lao động làm công việc không nặng nhọc chiếm tỷ lệ cao công việc nặng nhọc Đây điểm khác biệt thị trường lao động thức thị trường lao động không thức Vơi nam, tỷ lệ lao động tiếp cận thị trương lao động không nặng nhọc cao chiếm 57,1% số nam giới tiếp cận việc làm thịt rường lao động thức Còn nữ giới, chiếm tỷ trọng cao số người tiếp cận việc làm thị trường lao động thức công việc nặng nhọc (44,4%), sau công việc nặng nhọc (33,3%) không nặng nhọc(22,3%) Điều cho thấy, khả trình độ, tính chủ động nữ Chỉ tiêu SL Nữ giới giới tiếp cận việc làm hạn chế Họ có hội đọa tạo nâng coa trình độ lao động tìm hiểu thông tin việc làm nên khó khăn việc tiếp cận việc làm nặng nhọc Vì thế, nữ giới tiếp cận nhiều đến công việc phải trả sức lao động nhiều 4.2 Những yếu tố ảnh hưởng khác biệt giới tiếp cận tìm kiếm việc làm địa bàn 4.2.1 Đặc tính cá nhân người lao động 4.2.1.1 Độ tuổi - Tuổi tác yếu tố quan trọng định đến tiếp cận việc làm tất lao động Các sở, xí nghiệp, doanh nghiệp thường đưa yêu cầu việc tuyển dụng lao động có liên quan đến tuổi tác người lao động Ở độ tuổi khác phù hợp với công việc khác - Lao động nam nữ nhóm tuổi 15-20 có tỷ lệ thất nghiệp cao Có việc công việc họ không ổn định Do độ tuổi lao động non trẻ, bước vào độ tuổi lao động, chưa có kinh nghiệm tiếp cận hay làm việc Họ e dè thiếu tự tin, chưa ổn định tâm sinh lý, phụ thuộc vào bố mẹ nên khả tiếp cận việc làm thị trường thức chưa cao - Đối với lao động độ tuổi từ 26-60 nam nữ có công việc ổn định chiếm tỷ lệ cao so với độ tuổi khác Do độ tuổi lao động có kinh nghiệm tâm sinh lý ổn định đa số lao động lập gia đình Tuy nhiên, nữ giới độ tuổi tiếp cận với thị trường lao động thức thấp họ phải đối diện với nhiều khó khăn chăm sóc gia đình, tính linh hoạt tìm kiếm thông tin việc làm nhà tuyển dụng đòi hỏi khắt khe tuyển dụng sức khỏe, ngoại hình, tình trạng hôn nhân, cái… Nhiều trương hợp lao động nữ phải cam kết thời gian sinh với doanh nghiệp họ nhận vào làm 4.2.1.2 Trình độ chuyên môn - Trình độ chuyên môn yếu tố định việc lao động để có thị trường chấp nhận hay không Tại vung dân trí chưa cao, trình độ học vấn người lao động thấp lao động nữ nam có khoảng cách xa cong việc xã hội gia đình Số lượng lao động qua đòa tạo chiếm tỷ lệ nhỏ chưa đáp ứng yêu cấu thị trường Chỉ tiêu Tổng Có công việc ổn định Nam giới có CV ổn đinh Nữ giới có CV ổn đinh Thiếu việc làm Nam giới thiếu việc làm Nữ giới thiếu việc làm 3.Thấ t Tổng lao động SL CC % 90 10 30 33 Đại học Sơ cấp Dạy nghề SL CC SL CC SL CC % % % 100 19 100 10 100 15 79 0 SL CC % 18 10 28 SL CC % 12 10 25 Chưa qua đào tạo SL CC % 29 10 0 21 70 71 10 67 0 80 67 0 29 33 0 20 33 0 30 Cao đẳng THCN 10 11 20 0 0 17 24 40 0 0 0 0 50 43 60 0 0 0 10 50 57 50 56 0 21 10 12 67 58 22 76 nghiệ p Nam giới thất nghiệ p Nữ giới thất nghiệ p 20 40 0 25 40 33 43 10 45 30 60 0 75 60 67 57 12 54 - Từ bảng ta thấy trình độ chuyên môn lao động nam lao động nữ chưa cao nên tỷ lệ tiếp cận việc làm thị trường thức thấp lao động nam 70% lao động nữ tiếp cận 30% Phần lớn lao động có trình độ sơ cấp chưa qua đào tạo nên tye lệ thất lao động thất nghiệp cao tương ứng nam giới chiếm 33% 45 % nữ giới cao với 67% 55% Do số lượng lao động nữ có trình độ chuyên môn thấp nam giới nên tỷ lệ thất nghiệp cao Đa số lao động có trình độ chuyên môn cao có tỷ lệ tiếp cận việc làm cao Từ , cho thấy chênh lệch việc làm bậc đào tạo lao động nam lao động nữ Số lượng lao động nữ gặp khó khăn tiếp cận việc làm trình độ kinh nghiệm chưa cao với khó khăn thời gian dành cho học tập vướng mắc gia đình… làm họ bị hạn chế khả chuyên môn 4.2.1.3 Khả tiếp cận nguồn thông tin - Để tìm kiếm việc làm, người lao động việc có trình độ chuyên môn tay nghề phải có khả tiếp cận, tìm hiều thông tin yêu cầu tuyển dụng công ty, doanh nghiệp thị trường lao động Chủ động tìm kiếm đến trung tâm giới thiệu việc làm để tìm kiếm hội thử sức xem thân thiếu chưa tìm việc làm ưng ý, biết tìm tòi, học hỏi, biết tìm đến trung tâm đòa tọa việc làm để nâng cao tay nghề, tạo hội lớn cho thân có chỗ đứng công ty, doanh nghiệp Tuy nhiên có khác lao động nam lao động nữ tiếp cận việc làm qua nguồn thông tin khác Chỉ tiêu Cán địa phương Sách báo Tv, radio Hàng xóm Thường xuyên LĐ LĐ nam nữ 46,7 15,6 LĐ nam 31,1 LĐ nữ 24,4 LĐ nam 15,6 Không LĐ LĐ LĐ nữ nam nữ 48,9 6,7 11,1 33,3 75,6 20 51,1 20 26,7 2,2 22,3 13,3 11,1 4,4 31,1 11,1 4,4 0 4,4 22,2 13,3 82,2 Thỉnh thoảng Rất 86,7 37,8 Qua bảng số liệu ta thấy khác biệt nam nữ việc tiếp cận tìm kiếm thông tin việc làm thịt rường lao động Tần suất họ thường xuyên tìm hiểu qua cán địa phương, qua sách báo, tivi, đài hay hàng xóm có số lượng khác Nam giới tìm hiểu thường xuyên tivi, đài có số lượng lớn chiếm tơi 75,6% nữ giới lại thường xuyên tìm hiểu thông qua hàng xóm với tỷ lệ 82,2% Có thể thấy việc tìm kiếm thông tin nữ giới không thực tốt , nguồn thông tin đáng tin cậy địa phương số nữ giới tiếp cận tương đối chiếm 15,6% nguồn thông tin sách báo hay tivi, radio gần nữ giới không tiếp cận 4.2.2 Hệ thống thông tin việc làm - Thông tin thị trường lao động việc làm phản ánh thực trạng cung- cầu lao động, điều kiện làm việc, trung gian trung tâm lao động, chế độ kết nối người tìm việc chỗ làm việc trống Thông tin thị trương lao động giúp cho quan chức hoạch định sách phát triển nguồn nhân lực, định hướng nghề nghiệp phù hợp, giúp cho người sử dụng lao động có kế hoạch tuyển lao động cho chỗ trống chỗ làm Giúp cho trung tâm giới thiệu việc làm có thông tin chỗ làm, điều kiện làm việc, yêu cầu lao động … Để từ cung cấp cho người tìm việc lựa chọn cho công việc phù hợp Đối với trung tâm dạy nghề sử dụng thông tin thj trường để chuyển đổi nhu cầu đào tạo thị thành nhu cầu kĩ nghề nghiệp cụ thể Đặc biệt người lao động thông qua thông tin việc làm, thông tin tuyển dụng để tìm kiếm hội đào tạo, hội tìm kiếm việc làm - Thông tin thị trường việc làm, thông tin tuyển dụng yếu tố quan trọng liên quan tới nhiều tổ chức cá nhân Song, thông tin việc huyện Yên Sơn thiếu tính hệ thống, mức độ xác thấp, thiếu tính cập nhật, tính phổ biến nhiều hạn chế, thông tin việc làm, tuyển dụng lao động dừng lại quan chức trung tâm thành thị.Việc tuyên truyền thông tin việc làm, nghề nghiệp người lao động đến tận vung dân cư chủ yếu qua phương tiện thông tin đại chúng qua tổ chức trị xã hội lượng thông tin bị hạn chế thời gian, nội dung quy mô nên hiệu chưa cao - Các công ty, doanh nghiệp nhà tuyển dụng thường truyền tải thông tin tuyển dụng họ đến với ngừoi lao động qua cách sau: + Qua trung tâm giới thiệu việc làm, sàn giao dịch cách làm mang thông tin đến phận nhỏ người lao động chủ yếu thành thị khu vực nông thôn người lao động họ tìm đến trung tâm chi phí môi giới cao, trung tâm chưa uy tín, cán tư vấn chưa đáp ứng nhu cầu củahoj ngừoi lao động Đây cách truyền tải thông tin việc làm doanh nghiệp có tính hiệu chưa cao, chưa phổ biến đến hết đội tượng , phụ thuộc nhiều vào chất lượng làm việc trung tâm + Đăng thông tin việc làm lên vô tuyến truyền hình, website, đài tiếng nói… Đây cách hiệu tỷ lệ người dân có vô tuyến, đài phát chiếm tỷ lệ cao nên thông tin đến với nhiều ngừoi lao động thường nghe thông tin xong họ không trọng tìm tới nơi tuyển dụng Cho nên, nhà máy, công ty, doanh nghiệp nên ý sách hỗ trợ sau đưa thông tin tuyển dụng đến với người lao động + Liên hệ thông qua tổ chức trị xã hội Đoàn niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Hội nông dân, Hội phụ nữ… Với sách đào tạo đặt hàng học việc trước nhận vào làm việc với sách khuyến khích phù hợp miễn học phí tiền ăn ở… -Nhìn chung, tỷ lệ người biết thông tìm hiểu thông tin việc làm chưa cao hiệu thông tin chưa tốt nên hầu hết người lao động nghe thông tin sau thời gian ngắn không quan tâm Số ngừoi tìm việc qua hệ thống thông tin thấp, phương pháp tìm việc chủ yếu dựa vào mối quan hệ quen biết, anh em, họ hàng 4.2.3 Hoạt động kênh giao dịch việc làm 4.2.3.1 Giao dịch qua tuyển dụng - Chợ lao động: Nắm bắt thiếu hụt thông tin lao động nam nữ địa bàn toàn tỉnh nói chung địa bàn huyện Yên Sơn nói riến, cấp ủy, quyền ban ngành tập trung truyền tải thông tin nghề nghiệp việc làm đến voei người lao động Trong đó, vai trò xung kích hội, đoàn Đoàn niên, hội phụ nữ… với hình thức: ngày hội việc làm, sàn giao dịch việc làm, siêu thị việc làm, hội chợ việc làm,… tổ chức rộng khắp toàn tỉnh giúp hàng chục ngàn lao động nam nữ có điều kiện tiếp cận với doanh nghiệp, trường nghề, trung tâm đòa tạo giúp cho họ có hội lựa chọn nghề nghiệp công việc phù hợp địa phương - Cơ quan xuất lao động : Xuất lao động tạo dòng tiền kiều hối tương đối lớn từ nước chảy vào Việt Nam Mặc dù bên cạnh vấn đề xuất lao động nhiều vấn đề xã hội đáng quan tâm, song hiệu mà việc xuất lao động mang lại điều dễ thấy là: thu nhập cao, ổn định, hội cho lao động làm giàu cho thân gia đình, xã hội Trong năm qua, công tác xuất lao động huyện gặp nhiều khó khăn là: doanh nghiệp, trung tâm xuất lao động chưa đủ mạnh, việc tìm kiếm thị trương khó khăn, phối hợp quan chức thiếu đồng bộ, việc nhân rộng mô hình xuất lao động đưa lại hiệu cao chưa triển khai nhiều Mặc dù công tác xuất lao động huyện đạt hiệu định nhờ lãnh đọa quan huyện ủy, phối hợp cấp, ngành, tổ chức trị xã hội công tác tuyên truyền, hỗ trợ thông tin hỗ trợ cho vay chi phí ban đầu - Hệ thống trung tâm dạy nghề giới thiệu việc làm: Hiện nay, địa bàn tỉnh Tuyên Quang có trường cao đẳng, trường trung cấp nghề, chủ yếu tập trung Thành phố Tuyên Quang Trung tâm huyện Yên Sơn nhằm đáp ứng nhu cầu lao động cung cấp cho dự án lớn khu kinh tế An Hòa nên địa bàn huyện có trường dạy nghề tư công Hàng năm có khoảng 3200 học sinh tốt nghiệp bổ sung vào lực lượng lao động có tay nghề địa phương Đa số lao động có gia đình rồi, lao động nữ lại không theo học lý tuổi tác tâm lý học xong lại không xin việc làm Mặt khác, họ phải chăm sóc gia đình lớp có thời gian học tương đối dài, học tập trung Ngoài ra, chi phí cho học tập vấn đề cản trở lao động nam nữ tiếp cận với trường dạy nghề 4.2.3.2 Hoạt động giới thiệu việc làm quan trung gian - Chức quan trung gian tạo điều kiện kết nối người tìm việc việc vần người Từ đó, người tìm việc tìm việc làm phù hợp ngừoi tuyển dụng tìm lao động theo yêu cầu qua việc cung cấp thông tin trung tâm dịch vụ giới thiệu việc làm Song, trung góp phần đào tạo ngắn hạn cho ngừoi lao động, chưa xem xét đến hiệu đào tạo hoạt động giới thiệu việc làm hạn chế, có lao động tiếp cận dịch vụ trung tâm Nguyên nhân chất lượng dịch vụ trung tâm thấp, trình độ chuyên môn cán chưa cao, thiếu trang thiết bị cần thiết, thiếu thôngtin đầy đủ đáng tin cậy từ phía cung lẫn cầu thị trương lao động 4.2.4 Yêu cầu tuyển dụng người tuyển dụng lao động - Muốn tiếp cận việc làm người tuyển dụng lao động người lao động phải đáp ứng yêu cầu từ phía nhà tuyển dụng Chính vậy, tiếp cận việc làm người lao động phải tìm hiểu kỹ thông tin tuyển dụng để trang bị cho thứ cần thiết Chỉ tiêu Trình độ học vấn Sức khỏe Chiều cao Ngoại hình Tình trạng hôn nhân Quan trọng Ít quan trọng Không đòi hỏi LĐ nam 100 84,4 15,6 17,8 6.7 LĐ nam 11,1 37,8 35,6 13,3 LĐ nam 4,4 46,7 46,7 80 LĐ nữ 100 88,9 57,8 73,3 77,8 LĐ nữ 8,9 28,9 22,2 15,6 LĐ nữ 2,2 13,3 4,4 6,7 Qua bảng ta thấy trình độ học vấn sức khỏe yếu tố quan trọng đòi hỏi nam nữ Trong đó, yêu cầu chiều cao, ngoại hình tình trạng hôn nhân lao động nữ đòi hỏi khắt khe lao động nam không đòi hỏi Điều gây khó khăn cho nữ giới tiếp cận việc làm 4.3 Một số giải pháp nhằm tăng cường bình đẳng giới tiếp cận tìm kiếm việc làm thị trường lao động thức địa bàn 4.3.1 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chất lượng việc làm giới thị trường lao động thức huyện Yên Sơn, Tuyên Quang - Để nâng cao chất lượng cho lao động nam lao động nữ phải nâng cao mặt sức khỏe, học vấn, chuyên môn ký thuật… Thông qua mạng lưới giáo dục đào tạo phổ thông song hành giáo dục đào tạo chuyên nghiệp - Để tiếp cận với thị trường lao động thức yêu cầu chất lượng nguồn nhân lực cao hơn, trước hết phổ cập nghề cho lao động phổ thông, đặc biệt lao động nữ để có khả đáp ứng yêu cầu nhà tuyển dụng lao động tăng hội khả làm việc - Các sở dạy nghề cần tập trung đầu tư mua sắm bổ sung trang thiết bị dạy nghề hợp lý theo hướng đồng hóa, đại hóa Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ đội ngũ giáo viên có đội ngũ quản lý Tuyển thêm giáo viên có trình độ đáp ứng yêu cầu đào tạo - Các doanh nghiệp cần đầu tư, hỗ trợ vốn ưu tiên sách nhà nước cho trường đào tạo nghề để lắp đặt trng thiết bị đầy đủ cho học viên học thực hành trường, bổ sung kinh nghiệm sử dụng cho lao động nam nữ trước vào ngành - Các lớp dạy nghề cần trọng vào thời gian nữ giới để họ có khả tham gia học tập nâng cao trình độ, nữ giới lập gia đình 4.3.2 Tăng cường hoạt động tư vấn hướng nghiệp giới thiệu việc làm cho lao động nam nữ thị trường lao động thức huyện Yên Sơn, Tuyên Quang - Công tác định hướng nghề nghiệp đòi hỏi cans trung tâm đào tạo ngành chức liên quan nắm bắt nhu cầu sử dụng lao động nam nữ lĩnh vực địa bàn để định hướng cho người học nghề nghiệp tương lai Có kế hoạch liên doanh, liên kết với quan, doanh nghiệp, khu chế xuất, khu công nghiệp cung ứng lao động , lao động nữ để lao động nữ có nhiều hội tiếp cận việc làm có kế hoạch đào tạo phù hợp - Đa dạng hóa mô hình tổ chức, giới thiệu việc làm cho lao động nam nữ Khuyến khích phát triển loại hình sở giới thiệu việc làm thuận tiện có hiệu Tăng cường cán giới thiệu việc làm nữ giới để giúp cho hiệu giới thiệu việc làm cho lao động nữ cao 4.3.4 Tăng cường hoạt động thông tin, tuyên truyền tới lao động thị trường lao động thức huyện Yên Sơn, Tuyên Quang - Thay đổi quan niệm xã hội vấn đề tiếp cận việc làm, đặc biệt phạm vi gia đình cách tích cực tuyên truyền qua đài báo, mở thi bình đẳng giới nói chung bình đẳng giứoi vấn đề việc làm nhờ mà khoảng cách lao động nam lao động nữ vấn đề tiếp cận tìm kiếm việc làm gần - Nâng cao trình độ am hiểu bình đẳng giới lao động nữ để họ biết quyền vấn đề tiếp cận tìm kiếm việc làm thị trường lao động - Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức, trách nhiệm cấp ủy Đảng, quyền, đoàn thể cấp tầng lớp nhân dân sách thu hút đầu tư phát triển kinh tế, tăng cường công tác tuyên truyền qua phương tiện thông tin đại chúng , tổ chức đoàn thể, trường học, trung tâm dạy nghề để người lao động có nhận thức đầy đủ yêu vầu nâng cao trình độ tri thức, kỹ nghề nghiệp lao động nữ - Thông tin kịp thời cho lao động nam nữ có nhu cầu đào tạo nghề Thực tế, nhu cầu đào tạo nghề lớn nhiều trường , nhiều trung tâm đào tạo lại thiếu học sinh lượng thông tin đến với ngừoi lao động không đầy đủ 4.3.5 Tăng cường hoạt động hỗ trợ cho phát triển thị trường lao động thức địa bàn - Kế hoạch hóa dân số gia đình; Nhằm tạo nguồn cung lao động hợp lý cho thới kỳ phát triển kinh tế - xã hội hướng tới hình thành cung lao động chất lượng cao có quy mô mà tốc độ tăng hợp lý - Phát triển giáo dục đào tạo để nâng cao chất lượng cảu lao động lao động nữ, số lao động nữ chưa qua đào tạo chiếm tỷ lệ cao - Ưu tiên đầu tư vào số ngành nghề, lĩnh vực trọng tâm phát triển ngành sư dụng nhiều lao động ngành dịch vụ thương mại Khuyến khích doanh nghiệp sử dụng lao động địa phương , phát triển sở hạ tầng để tạo môi trường thuận lợi cho phát triển kinh tế, tạo việc làm 4.3.6 Di chuyển lao động 4.3.6.1 Di chuyển lao động nước - Phần lớn khoản đầu tư tập trung thành phố lớn Hà Nội, Hồ Chí Minh nên nhà nước cần có sách hỗ trợ dịch chuyển người lao động Lao động nam nữ có hội để tiếp cận với việc làm thức thành phố lớn 4.3.6.2 Xuất lao động - Đại hội Đảng IX nhấn mạnh: “Đẩy mạnh xuất lao động, xây dựng thực đồng bộ, chặt chẽ chế, sách đào tạo nguồn lao động đưa lao động nước ngoài, bảo vệ quyền lợi tăng uy tín người lao động Việt Nam nước ngoài” Xuất lao động biện pháp giải việc làm, góp phần tăng thu nhập cho người lao động Trong xu toàn cầu hóa, hội nhập kinh tế, thị trường giới có nhu cầu lớn sử dụng lao động Điều đó, tạo nhiều hội cho lao động nam nữ làm việc nước Do đó, tùy thuộc vào địa phương mà có hướng xuất lao động phù hợp cho lao động nam nữ 4.4.7 Các sách - Cần có sách ưu đãi cho người học sở đào tạo như: sách đầu tư phát triển kết cấu hạ tầng dịch vụ thị trường lao động , tín dụng ưu đãi cho lao động vay để tiếp cận việc làm, giảm thiểu điều kiện tuyển lao động, … - Các sách an sinh xã hội cần quan tâm đến xây dựng tích cực tham gia chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, tăng cường tính bình đẳng thị trường lao động thông qua hỗ trợ người nghèo đối tượng dễ bị tổn thương tham gia đào tạo, phát triển hệ thống bảo hiểm xã hội tiên tiến, mở rộng phạm vi đối tượng tham gia vào bảo hiểm xã hội tự nguyện, tăng cường hiệu chăm sóc y tế công… Phần V: Kết luận đề xuất kiến nghị 5.1 Kết luận - Qua nghiên cứu, thấy nam giới nữ giới địa bàn huyện Yên Sơn có khác việc tiếp cận tìm kiếm việc làm thị trường lao động thức Tìm hiểu tất tiêu chí cho thấy nữ giới có nhiều thiệt thòi so với nam giới việc tìm kiếm tiếp cận việc làm thị trường Vì vậy, cần có giải pháp sách thúc đẩy nâng cao việc tiếp cận tìm việc làm thị trường lao động thức cho người lao động huyện lao động nữ 5.2 Kiến nghị - Đối với quan nhà nước: Cần phải xác định khía cạnh bất bình đẳng giới xây dựng sách để đưa hệ thống sách thích hợp, trực tiếp gián tiếp ảnh hưởng đến vấn đề việc làm, cần kết hợp biện pháp cấp bách trước mắt chiến lược lâu dài - Đối với tỉnh: Quan tâm công tác đào tạo nghề cho lao động nam nữ, nâng cấp hệ thống trường nghề, sở đào tạo, hỗ trợ cho đối tượng tham gia học nghề nữ giới Chỉ đạo hệ thống trị vào công tác đào tạo nghề, có đạo để nâng cao vai trò doanh đào tạo sử dụng lao động Với doanh nghiệp tuyển dụng lao động ưu tiên lao động đưa yêu cầu tuyển dụng - Đối với địa bàn huyện: Hằng năm cần phân bổ ngân sách hỗ trợ cho công tác đào tạo nghề giao cho Phòng Lao động Thương Binh Xã hội, tổ chức trị Đoàn niên, Hội nông dân, Hội liên hiệp phụ nữ tổ chức thực Nhanh chóng triển khai tiếp chương trình tiếp cận việc làm ĐỒng thời mở rộng tuyên truyền vấn đề giới cho người dân dần thay đổi quan niệm phân biệt nam nữ - Đối với người dân: Tích cực tham gia tìm hiểu vấn đề giới đặc biệt vấn đề giới sản xuất nông nghiệp giới tiếp cận tìm kiếm việc làm Tích cực tìm hiểu thông tin việc làm kênh giao dịch nguồn thông tin báo, đài, tạp chí, internet… người xung quanh để tiếp cận việc làm nhanh chóng hiệu [...]... thực hiện Nhanh chóng triển khai tiếp các chương trình tiếp cận việc làm ĐỒng thời mở rộng các cuộc tuyên truyền vấn đề giới cho người dân dần thay đổi quan niệm phân biệt nam nữ - Đối với người dân: Tích cực tham gia tìm hiểu về vấn đề giới đặc biệt là vấn đề giới trong sản xuất nông nghiệp và giới trong tiếp cận và tìm kiếm việc làm Tích cực tìm hiểu thông tin việc làm trên các kênh giao dịch cũng... được việc làm ở kênh tuyển dụng trực tiếp và xuất khẩu lao động là như nhau, nữ giới có tỷ lệ tìm được việc làm ở thị trường xuất khẩu lao động nhiều hơn là những kênh tiếp cận khác So sánh giữa số lượng nam và số lượng nữ tìm được việc làm ở những kênh này thì số lượng nam bao giờ cũng lớn hơn nữ ở tất cả các kênh 4.1.2.3 Khác biệt giới trong tìm được việc làm theo ngành nghề - Có được việc làm luôn... Chủ động tìm kiếm đến các trung tâm giới thiệu việc làm để tìm kiếm cơ hội và thử sức xem bản thân còn thiếu những gì khi chưa tìm được việc làm ưng ý, biết tìm tòi, học hỏi, biết tìm đến các trung tâm đòa tọa việc làm để nâng cao tay nghề, tạo cơ hội lớn hơn cho bản thân và có chỗ đứng trong các công ty, doanh nghiệp Tuy nhiên có sự khác nhau giữa lao động nam và lao động nữ khi tiếp cận việc làm qua... của xã hội về vấn đề tiếp cận việc làm, đặc biệt là trong phạm vi gia đình bằng cách tích cực tuyên truyền qua đài báo, mở các cuộc thi về bình đẳng giới nói chung cũng như bình đẳng giứoi trong vấn đề việc làm nhờ đó mà khoảng cách giữa lao động nam và lao động nữ trong vấn đề tiếp cận và tìm kiếm việc làm gần hơn - Nâng cao trình độ am hiểu về bình đẳng giới của lao động nữ để họ biết hơn về quyền... khe về các tiêu chí trong tuyển dụng lao động Lao động nữ được làm việc ít hơn do họ phải chịu những yêu cầu khắt khe và cũng ít được tiếp cận với những thông tin về việc làm hơn 4.1.2.2 Khác biệt giới trong tìm được việc làm theo kênh giới thiệu việc làm - Hiện nay, ngày càng có nhiều kênh giao dịch việc làm xuất hiện trên thị trường lao động tạo điều kiện thuận lợi cho lao động có nhiều cơ hội tìm kiếm. .. được tiếp cận nhiều hơn đến các công việc phải trả bằng sức lao động nhiều 4.2 Những yếu tố ảnh hưởng về sự khác biệt giới trong tiếp cận và tìm kiếm việc làm tại địa bàn 4.2.1 Đặc tính cá nhân của người lao động 4.2.1.1 Độ tuổi - Tuổi tác là một trong những yếu tố quan trọng quyết định đến tiếp cận việc làm của tất cả lao động Các cơ sở, xí nghiệp, doanh nghiệp thường đưa ra những yêu cầu trong việc. .. là công việc ít nặng nhọc (44,4%), sau đó là công việc nặng nhọc (33,3%) và ít nhất là không nặng nhọc(22,3%) Điều này cho thấy, khả năng về trình độ, tính chủ động của nữ Chỉ tiêu SL Nữ giới giới trong tiếp cận việc làm còn hạn chế Họ ít có cơ hội được đọa tạo nâng coa trình độ lao động và tìm hiểu về các thông tin việc làm nên khó khăn trong việc tiếp cận việc làm ít nặng nhọc Vì thế, nữ giới chỉ... tiếp cận với các kênh thông tin việc làm chính thống - Trong số những người biết về kênh lao động này thì tỷ lệ nộp hồ sơ khá cao, nam giới là 79% còn nữ là 70% Số lượng người xin tư vấn việc làm khá cao, nam chiếm 68% và nữ là 52% Ở tất cả các chỉ tiêu thì lao động nữ đều có mức độ tiếp cận thấp hơn 4.1.2 Khác biệt giới trong tìm kiếm được việc làm tại thị trường lao động chính thức 4.1.2.1 Khác biệt. .. công nghiệp về cung ứng lao động , nhất là lao động nữ để lao động nữ có nhiều cơ hội hơn tiếp cận việc làm và có kế hoạch đào tạo phù hợp - Đa dạng hóa các mô hình tổ chức, giới thiệu việc làm cho lao động nam và nữ Khuyến khích sự phát triển các loại hình cơ sở giới thiệu việc làm thuận tiện và có hiệu quả Tăng cường cán bộ giới thiệu việc làm là nữ giới để giúp cho hiệu quả giới thiệu việc làm cho... vụ việc 4 1 5 làm Tuyển dụng trực tiếp 6 28,6 2 22,2 8 26,7 Hội chợ việc làm 2 9,5 1 11,1 3 10 Cơ quan xuất khẩu lao 6 28,6 3 33,3 9 30 động Qua kênh tiếp cận khác 3 14,3 2 22,2 3 16,7 Từ bảng trên ta thấy tiếp cận qua tuyển dụng trực tiếp và các trung tâm xuất khẩu lao động là hai kênh tiếp cận có số lượng lao động tiếp cận nhiều hơn với tỷ lệ tương ứng là 30% và 26,7% Trong đó, nam giới có tỷ lệ tìm