Luật lao động Nhật Bản Khi xuất lao động Nhật Bản việc tìm hiểu kỹ luật lao động Nhật Bản chắn điều cần thiết, thông thường doanh nghiệp XKLĐ có buổi đào tạo giúp thực tập sinh hiểu luật lao động, nhiên có công ty lại không phổ biến cho người lao động Trong viết Japan.net.vn chia sẻ tới bạn số thông tin cần thiết để hiểu đất nước Nhật Bản tham gia lao động Điều kiện làm việc Trong hợp đồng mà thực tập sinh ký kết với doanh nghiệp xuất lao động ghi rõ ràng điều kiện làm việc công việc lao động làm Nếu bạn nên yêu cầu xem xét lại hợp đồng lao động Nghiêm cấm ép buộc lao động Luật lao động Nhật Bản quy định, nghiêm cấm doanh nghiệp ép buộc lao động làm việc hợp đồng trung gian ép buộc lao động làm việc Nghiêm cấm việc yêu cầu đền bù vi phạm hợp đồng Trong hợp đồng lao động nghiêm cấm việc miêu tả khoản người lao động doanh nghiệp phải đền bù phá hợp đồng Mọi thủ tục pháp lý việc phá hợp đồng pháp luật giải bên thương lượng Quy định sa thải lao động Nếu phía doanh nghiệp muốn đơn phương sa thải lao động phải có lý đáng, thứ hai báo trước 30 ngày trước đuổi việc, thứ trả lại tất tài sản thuộc người lao động vòng ngày từ lao động có yêu cầu Chú ý: Nếu thời gian người lao động trị bệnh ốm đau tai nạn, doanh nghiệp không sa thải lao động Trả lương Theo quy định việc trả lương cho nhân viên doanh nghiệp phải trả tiền không chấp nhận vật Tiền lương trả cho người lao động vòng 30 ngày trả lần nhiều lần Chính phủ Nhật Bản quy định mức lương tối thiểu khác theo ngành nghề khu vực một, nên doanh nghiệp trả lương thấp bạn kháng nghị với nghiệp đoàn Chú ý: Các khoản thuế thu nhập bào hiểm bị trừ trực tiếp vào tiền lương người lao động, bạn nên hỏi kỹ số tiền thực lĩnh tháng rơi vào khoảng để biết rõ Thời gian làm việc làm thêm Đây vấn đề mà người lao động quan tâm Theo luật lao động Nhật Bản quy định thời gian làm việc không 8h/ngày 40h/tuần Thời gian làm việc thường từ thứ đến thứ 7, lao động nghỉ ngày tuần ngày tháng Thời gian lao động làm việc tính làm thêm, lương làm thêm thường nhiều 25% mức lương làm thức làm đêm (22h – 5h sáng) hưởng thêm phụ cấp ăn đêm tính trực tiếp vào lương Trong ngày nghỉ làm thêm mức lương tăng thêm 35% so với mức lương bình thường An toàn lao động Nhật Bản quốc gia coi trọng vấn đề an toàn lao động, tháng sang Nhật bạn buổi phổ biến kiến thức an toàn lao động kiểm tra sức khỏe định kỳ Trên điều bạn cần biết luật lao động Nhật Mọi người nên nhớ để hiểu rõ điều khoản này, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi bạn năm sinh sống làm việc Nhật Bản Chúc bạn thành công!