lý luận của mác lênin về tiền công

bài tập lớn môn những nguyên lí cơ bản của mác và lênin 2: trường đại học kinh tế quốc dân phần1: lời nói đầu phần 2: bản chất của tiền công phần 3: liên hệ thực tế với các chính sách của tiền công

BÀI LÀM Lời mở đầu Lý luận tiền lương nhà kinh tế nghiên cứu từ lâu bắt đầu W.Petty Chính William Petty người lịch sử đặt móng cho lý thuyết "quy luật sắt tiền lương" Lý thuyết mức lương tối thiểu phản ánh trình độ phát triển ban đầu CNTB Lúc này, sản xuất chưa phát triển, để buộc công nhân làm việc, giai cấp tư sản phải dựa vào Nhà nước để trì mức lương thấp Tuy nhiên từ lý luận ta thấy là, công nhân nhận từ sản phẩm lao động tư liệu sinh hoạt tối thiểu họ tạo Phần lại bị nhà tư chiếm đoạt Đó mầm mống phân tích bóc lột Lý luận tiền lương Mác tiếp tục phát triển lý luận tiền lương nhà kinh tế cổ điển trước Lý luận tiền lương Mác vạch rõ chất tiền lương CNTB bị che đậy – tiền lương giá lao động, bác bỏ quan niệm nhà kinh tế tư trước (Ricardo) Những luận điểm Mác tiền lương giá trị đến ngày Mặc dù nước ta sách tiền lương cải cách Tuy nhiên, nhiều vấn đề cốt lõi chưa giải cách thoả đáng Cho đến nay, thu nhập người hưởng lương tăng, mức sống, tiêu dùng tăng, không sách tiền lương đem lại mà tăng thu nhập lương, nhờ kinh tế tăng trưởng (tiền lương Nhà nước trả chiếm phần ba, thu nhập khác chiếm tới hai phần ba) Việc hiểu vận dụng nguyên lý tiền lương Mác điều kiện kinh tế thị trường nước ta có ý nghĩa lớn.Cải cách sách tiền lương ảnh hưởng đến lợi ích người lao động, nên tiến hành cải cách để đảm bảo lợi ích người lao động, đến lợi ích toàn quốc gia…? Đây vấn đề thu hút quan tâm đông đảo người lao động chuyên gia nghiên cứu Xuất phát từ ý nghĩa lý luận thực tiễn nêu mà người viết lựa chọn đề tài nhằm hiểu rõ hệ thống sách tiền lương Việt Nam, nhằm đưa kiến nghị hoàn thiện hệ thống sách tiền lương Việt Nam giai đoạn I.Tiền công chủ nghĩa tư Bản chất, nguồn gốc thủ đoạn chiếm đoạt giá trị thặng dư phân tích Nhưng giá trị thặng dư lại có mối liên hệ chặt chẽ với tiền công Vì vậy, nghiên cứu tiền công C Mác mặt có tác dụng hoàn chỉnh lí luận giá trị thặng dư, mặt khác lại góp phần tạo lí luận độc lập tiền công Bản chất kinh tế tiền công Biểu bên đời sống xã hội tư bản, ‘’ tiền công’’ số tiền định mà nhà tư trả cho công nhân họ làm việc cho nhà tư thời gian định, sản xuất lượng hàng hóa hay hoàn thành số công việc Hiện tượng làm cho người ta lầm tưởng rằng, tiền lương giá lao động Sự thật tiền lương giá trị hay giá lao động Vì lao động hàng hoá đối tượng mua bán Sở dĩ vì: -Nếu lao động hàng hóa, phải có trước, phải vật hóa hình thức cụ thể Tiền đè lao động vật hóa phải có tư liệu sản xuất Nhưng người lao động có tư liệu sản xuất họ bán hàng hóa sản xuất ra, không bán ‘’lao động’’ -Việc thừa nhận lao động hàng hóa dẫn tới hai mâu thuẫn lí luận sau đây: Thứ nhất, lao động hàng hóa trao đổi ngang giá, nhà tư không thu lợi nhuận (giá trị thặng dư) điều phủ nhận thực tế cảu qui luật giá trị thặng dư chủ nghĩa tư Thứ hai, ‘’hàng hóa lao động’’ trao đổi không ngang giá để có giá trị thặng dư cho nhà tư phải phủ nhân qui luật giá trị Vậy chất tiền công chủ nghĩa tư hình thức biểu tiền giá trị sức lao động, hay giá sức lao động lại biểu bên thành giá lao động Hình thức biểu gây nhầm lẫn Điều thực tế sau đây: Thứ nhất, đặc điểm hàng hóa sức lao động không tách khỏi người bán, nhận giá cung cấp giá trị sử dụng cho người mua tức lao động cho nhà tư bề thấy nhà tư trả giá trị cho lao động Thứ hai, công nhân toàn lao động ngày phương tiện để có tiền sinh sống, thân công nhân tưởng bán lao động, nên nghĩ họ mua lao động Thứ ba, lượng tiền công phụ thuộc vào thời gian lao động số lượng sản phẩm sản xuất ra, điều làm cho người ta lầm tưởng tiền công giá lao động Hình thức tiền công chủ nghĩa tư • Gồm có hình thức: • +Tiền công tính theo thời gian • +Tiền công tính theo sản phẩm a, Tiền công tính theo thời gian Khái niệm: tiền công tính theo hời gian hình thức tiền công mà số lượng hay nhiều tùy theo thời gian lao động công nhân dài hay ngắn Cần phân biệt lương giờ, lương ngày, lương tháng Giá lao động thước đo xác mức tiền lương tính theo thời gian Tiền lương ngày lương tuần chưa nói rõ mức tiền công thấp hay cao, tuỳ thuộc theo ngày lao động dài hay ngắn Do đó, muốn đánh giá mức tiền lương không vào lượng tiền, mà vào độ dài ngày lao động cường độ lao động b.Tiền lương tính theo sản phẩm Khái niệm:Tiền lương tính theo sản phẩm hình thức tiền lương mà số lượng phụ thuộc vào số lượng sản phẩm mà công nhân sản xuất số lượng công việc hoàn thành thời gian định Mỗi sản phẩm trả công theo đơn giá định gọi đơn giá tiền công Đơn giá tiền công giá trả công cho đơn vị sản phẩm sản xuất theo giá biểu định Khi quy định đơn giá, người ta lấy tiền lương trung bình công nhân ngày chia cho số lượng sản phẩm mà công nhân sản xuất ngày bình thường Do đó, thực chất, đơn giá tiền lương tiền lương trả cho thời gian cần thiết định để sản xuất sản phẩm Vì thế, tiền lương tính theo sản phẩm hình thức chuyển hoá tiền lương tính theo thời gian Hình thức tiền lương theo sản phẩm che giấu xuyên tạc chất tiền lương so với hình thức tiền lương tính theo thời gian Việc thực hình thức tiền lương tính theo sản phẩm mặt làm cho nhà tư dễ dàng kiểm soát công nhân; khác đẻ cạnh tranh công nhân, kích thích công nhân phải lao động tích cực nâng cao cường độ lao động, tạo nhiều sản phẩm để nhận tiền công cao Vì vậy, chế độ tiền lương chủ nghĩa tư thường dẫn đến tình trạng lao động khẩn trương mức, làm kiệt sức người lao động Các chức tiền lương: a Chức thước đo giá trị: Tiền lương thể tiền giá trị sức lao động, biểu bên giá sức lao động Vì tiền lương thuớc đo giá trị sức lao động, biểu giá trị lao động cụ thể việc làm trả công Nói cách khác, giá trị việc làm phản ánh thông qua tiền lương Nếu việc làm có giá trị cao mức lương lớn b Duy trì phát triển sức lao động: Theo Mác tiền lương biểu giá trị sức lao động, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để trì sống người có sức lao động, theo điều kiện kinh tế, xã hội trình độ văn minh nước Giá trị sức lao động bao hàm yếu tố lịch sử, vật chất tinh thần Ngoài ra, để trì phát triển sức lao động người lao động phải sinh , phải nuôi dưỡng con, tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất sức lao động phải gồm có tư liệu sinh hoạt cho học Theo họ, chức tiền lương nhằm trì phát triển sức lao động c Kích thích lao động phát triển nguồn nhân lực Tiền lương phận thu nhập đáng người lao động nhằm thoả mãn phần lớn nhu cầu vật chất tinh thần người lao động Do vậy, mức tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để định hướng quan tâm động lao động người lao động Khi độ lớn tiền lương phụ thuộc vào hiệu sản xuất công ty nói chung cá nhân người lao động nói riêng họ quan tâm đến việc không ngừng nâng cao suất chất lượng công việc d Thúc đẩy phân công lao động xã hội phát triển Khác với thị trường hàng hoá bình thường, cầu lao động cầu cho thân nó, mà cầu dẫn xuất, tức phụ thuộc vào khả tiêu thụ sản phẩm lao động tạo mức giá hàng hoá Tổng mức tiền lương định tổng cầu hàng hoá dịch vụ cần thiết phải sản xuất giá Do vậy, tiền lương phải dựa sở tăng suất lao động Việc tăng nưang suất lao động luôn dẫn đến tái phân bố lao động Theo qui luật thị trường, lao động tái phân bố vào khu vực có suất cao để nhận mức lương cao e Chức xã hội tiền lương Tiền lương yếu tố kích thích việc hoàn thiện mối quan hệ lao động Thực tế cho thấy, việc trì mức tiền lương cao tăng không ngừng thực sở hài hoà mối quan hệ lao động doanh nghiệp Việc gắn tiền lương với hiệu người lao động đơn vị kinh tế thúc đẩy mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lần nhau, nâng cao hiệu cạnh tranh công ty Bên cạnh đó, tạo tiền đề cho phát triển toàn diện người thúc đẩy xã hội phát triển theo hướng dân chủ văn minh 3.Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế a,Khái niệm Tiền công danh nghĩa số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Tiền công thực tế tiền công biểu số lượng hàng hóa tiêu dung dịch vụ mà công nhân mua tiền lương danh nghĩa b Xu hướng vận động tiền lương chủ nghĩa tư Nghiên cứu vận động tiền lương chủ nghĩa tư bản, C.Mác vạch rằng, xu hướng chung có tính quy luật vận động tiền lương chủ nghĩa tư là: trình phát triển chủ nghĩa tư bản, tiền công danh nghĩa có xu hướng tăng lên, mức tăng nhiều không theo kịp với mức tăng giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ Khi đó, tiền công thực tế có xu hướng hạ thấp Lượng giá trị ảnh hưởng loạt nhân tố định Một nhân tố tác động làm tăng lượng giá trị sức lao động, nhân tố khác tác động làm giảm giá trị Sự tác động qua lại tất nhân tố dẫn tới trình phức tạp biến đổi giá trị sức lao động, làm cho giảm sút có tính chất xu hướng Những nhu cầu công nhân phương thức thảo mãn chúng luôn biến đổi Cùng với phát triển lực lượng sản xuất, diễn trình tăng mức độ nhu cầu Để tái sản xuất sức lao động, đòi hỏi lượng cải vật chất văn hoá lớn Kỹ thuật phức tạp vận dụng trình sản xuất tư chủ nghĩa đòi hỏi người lao động phải có vốn kiến thức tri thức kỹ thuật cao Tất điều dẫn đến nhu cầu công nhân gia đình học hàng hoá dịch vụ tăng lên làm cho giá trị sức lao động tăng lên - Nhân tố tác động làm giảm giá trị sức lao động tăng lên suất lao động Cùng với tăng suất lao động giá tư liệu sinh hoạt người công nhân rẻ tiền lương thực tế có khả tăng lên Nhưng tiền lương thực tế chưa dáp ứng nhu cầu thực công nhân, chênh lệch chúng không thu hẹp, mà ngược lại tăng lên Mức lương nước có khác Điều định nhân tố tự nhiên, truyền thống văn hoá nhân tố khác, nhân tố đấu tranh giai cấp công nhân đóng vai trò quan trọng Trong nước tư phát triển, mức lương thường cao nước phát triển Nhưng có bóc lột cao hơn, kỹ thuật phương pháp tổ chức lao động đại áp dụng Giá hàng hoá - sức lao động thấp nhân tố quan trọng thu hút tư độc quyền vào nước phát triển Trong điều kiện chủ nghĩa tư đại, tiền lương theo thời gian với hình thức đa dạng chiếm ưu Trong việc tìm kiếm phương pháp nhằm bóc lột lao động làm thuê, giai cấp tư sản buộc phải thừa nhận vai trò người tron trình sản xuất, điều chỉnh lại việc tổ chức lao động, kích thích người lao động Sự bóc lột lao động làm thuê nước tư phát triển có hình thức che giấu tinh vi ơn Khi thiên củng cố “quan hệ người”, thống trị nguyên tắc “công ty gia đình”, giai cấp tư sản đại thực mưu toan thuyết phục công nhân lợi ích xí nghiệp, lợi ích tư thống với lợi ích công nhân Vai trò kích thích tiền lương sử dụng vào mục đích Không phải có thái độ tận tâm với công việc mà phục vụ trung thành cho công ty kích thích đại lượng hình thức tiền lương Điều có nghĩa không hình thức tiền lương, mà tổ chức tiền lương dựa sở tâm lý hoạt động lao động, giai cấp tư sản muốn “thủ tiêu” làm dịu mâu thuẫn tư lao động Đó đặc trưng liên hiệp độc quyền lớn đại, nhà tư không tiếc tiền chi vào chi phí nhằm tạo “bầu không khí tin cậy” để hình thành người công nhân “ý thức người chủ” Tính mềm dẻo vận dụng hình thức khác tiền lương, việc tính toán yêu cầu kỹ thuật, tổ chức tâm lý trang bị nơi làm việc đưa đến tăng suất lao động tăng chất lượng sản phẩm, tất nhằm mục đích tăng giá trị thặng dư Điều có nghĩa tăng cường bóc lột người lao động II Liên hệ với Việt Nam Ở Việt Nam việc cải cách sách tiền lương sách có liên quan thực bước đệm từ năm 1992, thức thực năm 1993 Việc cải cách thực cách mạng với thay đổi bản:cơ tính đúng, tính đủ, xóa bỏ triệt đối tình trạng bao cấp, cào sách phân phối tiền lương,giao nhiều quyền chủ động tiền lương cho doanh nghiệp nhà nước đơn vị nghiệp có thu, giảm bớt mức độ can thiệp cụ thể, khắc phục tính bình quân phân phối, xếp lại hệ thống bảng lương Những thay đổi chế kinh tế từ cuối năm 80, đặc biệt từ sau cải cách tiền lương năm 1993, dẫn đến việc tách biệt rõ ràng hình thành quỹ lương khu vực hành – nghiệp sản xuất, kinh doanh kinh tế Nhà nước Đối với khu vực sản xuất, kinh doanh: quỹ tiền lương phận chi phí cần thiết để tạo nên giá trị mới, chi phí cho lao động sống Quỹ lương doanh nghiệp Nhà nước hoàn toàn tách hẳn khỏi ngân sách Nhà nước Các doanh nghiệp tự hình thành qũy lương sở kết sản xuất, kinh doanh có tính đến mức tiền công lao động thị trường địa phương Nhà nước quản lý việc thực mức lương tối thiểu đơn giá tiền lương giá thành sản phẩm -Từ thay đổi dần hình thành mức lương: Mức lương tối thiểu: mức tiền lương tối thiểu đảm bảo bù trượt giá chính,mức tăng để đảm bảo tiền lương đủ sống tốt phù hợp với giá trị lao động đáng kẻ ngày giảm dần Nếu lấy gốc so sánh năm 2002, từ năm 2003 đến 2007 tiền lương thực tế sau năm tăng 46%( theo số giá chung) 23,7% tính riêng theo giá lương thực thực phẩm Từ năm 2008 đến năm 2011 tiền lương thực tế sau năm tăng 9,5%( theo số giá chung) -10,2%(nếu tính riêng theo gia lương thực thực phẩm) Tính chung từ năm 2003 đến năm 2011 lấy gốc so sánh năm 2002( mức lương tối thiểu 210.000đ/ tháng) tiền lương danh nghĩa tăng 295,2%, số giá hàng hóa tiêu dung chung tăng 147.2% riêng số giá lương thực thực phẩm tăng 255,8% Như tiền lương thực tế sau năm tăng 59,9%( theo số giá chung ) bình quân năm tăng 5,4% 11,1% (nếu tính riêng theo giá riêng lương thực thực phẩm) bình quân năm tăng 1,2 % tốc độ tăng trưởng kinh tế năm bình quân đạt 7,3 % /năm Mức điều chỉnh tăng tiền lương thực tế bình quân hàng năm từ 2003 đến 2011 ½ đến ¼ mức điều chỉnh bình quân hàng năm từ 1993 đến 2002, tổng quĩ tiền lương trợ cấp hàng năm bình quân gần lần Tiền lương tối thiểu (bằng mức lương tối thiểu chung cộng phụ cấp khu vực, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút) mâu thuẫn, vô lý: khu vực chi từ ngân sách, tiền lương tối thiểu thành phố, khu đô thị thấp nhất, khu vực sản xuất, kinh doanh lại cao -Một số hạn chế hệ thống tiền lương nước ta nay: Về quan hệ mức lương tối thiểu trung bình tối đa: mối quan hệ vừa hình thức vừa bình quân thực tế Mức lương tối thiểu chung lưới an toàn xã hội, chông bóc lột đói nghèo, làm chuẩn cho sách xã hội việc làm bền vững Trong lại sử dụng để so sánh quan hệ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức không phù hợp lỗi thời Về hệ thống thang lương bảng lương: bất sở xác định tiền lương chức vụ Bộ trưởng tương đương trở lên, số cán xã,lương viên chức quản lí doanh nghiệp nhà nước xác định mức lương chức vụ chức lại, kể Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ công an, Bí thư tỉnh ủy lại xác định theo chuyên môn ngạch bậc,quân hàm cộng phụ cấp chức vụ Mức lương xác định nặng nề cấp, chưa theo trình độ lực, chất lượng công việc, nội dung yêu cầu chức vụ đảm nhận Về chế độ phụ cấp lương chế độ nâng ngạch bậc: chế độ phụ cấp lương chắp vá,ngày vô lí góp phần phá vỡ quan hệ tiền lương chung Chế độ nâng ngạch bậc, xếp lương bất cập không gắn với trình độ chuyên môn, nghiệp vụ công việc, chức vụ đòi hỏi Chức danh tiêu chuẩn viên chức nhiều hạn chế vô lí không quan tâm, đầu tư sửa đổi, chỉnh lí Về chế tạo nguồn thực cải cách quản lí tiền lương: chế tạo nguồn để thực cải cách tiền lương quản lí tiền lương đề cách 20 năm không thay đổi không tạo chuyển biến lớn Cơ chế đặt chung chung thiếu liệu không cần thiết, phương thức thực cụ thể, không giải vấn đề từ gốc, nặng hiệu tâm, mà thiếu hành động cụ thể thiết thực -Thực trạng tiền công người lao đông Việt Nam nay: Thực tế, mức lương tối thiểu vùng cao 2,7 triệu đồng (vùng I) thấp 1,9 triệu đồng (vùng IV), đến năm 2015, mức lương tối thiểu vùng tăng lên tương ứng 3,1 triệu đồng (vùng I) 2,2 triệu đồng (vùng IV); nhên với mức lương theo nghiên cứu đáp ứng 75% mức sống tối thiểu Khi tiền lương không đủ trang trải sống, sức khỏe không bảo đảm, công nhân khó hoàn thành định mức công việc 8h quy định Về lâu dài, tạo lớp người nghèo ảnh hưởng nghiêm trọng đến an sinh xã hội -Mức lương bình quân số ngành: Mức lương trung bình cho vị trí quản lí văn phòng công ty nước 2-3 triệu đồng/1 tháng Vị trí giám đốc nhân lương chí từ 1000-2000 USD/1 tháng Lương nhân viên marketing tầm tầm công ty nhỏ từ triệu đồng/1 tháng trở lên Còn nhân viên giỏi lương tính nghìn đô la tùy lực Ông Lê Trung Thành, Phó tổng giám đốc Pesi Việt Nam, người marketing giỏi Việt Nam với mức lương 6000USD/1 tháng Một bác sĩ trung bình có mức thu nhập 10 triệu đồng/1 tháng -Một số nguyên nhân dẫn đến hạn chế thực trạng tiền công Việt Nam phương hướng giải quyết: Nhận thức chưa đầy đủ tính chất hàng hóa sức lao động chất tiền lương.Cải cách nhà nước diễn chậm, đặc biệt tinh giảm biên chế thiếu cương quyết.Khi tiến hành cải cách tiền lương chưa có chế để tạo nguồn mà nặng cân đối ngân sách Trong trình thực sách, chưa kết hợp việc cải cách hành đổi phương thức hoạt động, chế trả lương cho ngành nghiệp Sự phối hợp bộ, ngành, địa phương hoạch định thực sách hạn chế Công tác quản lý tiền lương thu nhập nhiều bất cập -Một số biện pháp nâng cao tiền công cải thiện đời sống người lao động Để giảm bớt hạn chế sách tiền công đảm bảo sống ổn định cho người lao động nên có biện pháp sau đây: • Thứ nhất: tăng tiền công danh nghĩa Tiền công danh nghĩa công nhân sử dụng để mua trao đổi hàng hóa dịch vụ Như C.Mác viết: “trong trình phát triển chủ nghĩa tư bản,tiền công danh nhgiax có xu hướng tăng lên, mức tang nhiều không theo kịp mức tang giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ” Mặc dù tiền công danh nghĩa không phản ánh mức sống người lao động muốn tăng tiền công thực tế trước tiên cần tăng tiền công danh nghĩa Bởi lẽ thời gian đó, tiền công danh nghĩa giữ nguyên giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ tăng lên tiền công thực tế giảm xuống • Thứ hai: Điều hoà cung- cầu để ổn định giá thị trường Nếu cung cầu giá mức hợp lí, người tiêu dùng chấp nhận dễ dàng người sản xuất tái sản xuất nhanh • Thứ ba: Chống lạm phát để giữ cho mức giá ổn định, để tiền công danh nghĩa mua nhiều hàng hoá tiêu dùng Khi lạm phát xuất hiện, giá tư liệu tiêu dùng tăng lên, mức công không tăng họ mua tư liệu tiêu dùng, không đảm bảo đời sống • Thứ tư: Thực sách thuế phù hợp với thu nhập người lao động Hiện nhà nước ta có mức thuế rõ ràng với thu nhập người dân đưa đối tượng miễn giảm thuế Đó đối tượng nộp thuế bị thiên tai, tai nạn làm thiệt hại đến tài sản đời sống có mức xét miễn giảm, giảm thuế tương ứng với mức độ thiệt hại không vượt số phải nộp III.Kết luận Qua ta nhận nước ta ngày đổi sách tiền lương, có thành công định bên cạnh có vài bất cập, tiền công chưa hoàn thành nhiệm vụ tái sản xuất sức lao động, chưa cải thiện đời sống nhân dân.Thực tế cho thấy lí luận C.Mác vô đắn chủ nghĩa tư mà có ý nghĩa thực tiễn kinh tế thị trường nước ta Vì thế, nghiên cứu vận dụng lý luận hàng hóa sức lao động tiền công C Mác vào thực tiễn việc cải cách sách tiền lương nước ta có ý nghĩa quan trọng việc tạo đồng đổi sách kinh tế - xã hội, để phát triển đất nước ta thực người người