MẪU SỐ 3: Ban hành kèm theo Thông tư số 04/2013/TT-BLĐTBXH ngày 01/3/2013 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -------------------- ĐỀ NGHỊ HƯỞNG BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP Kính gửi: Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh/thành phố …………………… Tên tôi là: …………………… Sinh ngày ……………tháng ………… năm ………………… CMND…………… Ngày cấp …… /…… /…………… Nơi cấp: Số điện thoại liên lạc:…………………… số tài khoản ……………………tại ngân hàng:…………., mã số thuế:……………………., địa chỉ Email (nếu có):……………………………………………… Hiện cư trú tại: ……………………………………………………………………………………………. Số Sổ bảo hiểm xã hội: …………………………………………………………………………………. Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu ……………………………………………………………… Hiện nay, tôi đã chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc với ……………………………. …………………………………………………………………………………………………………… Địa chỉ cơ quan …………………………………………………………………………………………. Số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp ……………………… tháng. Kèm theo đơn này là (*) ………………………………… và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội của tôi. Đề nghị Quý cơ quan xem xét, giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho tôi. Tôi xin cam đoan nội dung ghi trên là hoàn toàn đúng sự thật, nếu sai tôi xin chịu trách nhiệm trước pháp luật./. …………, ngày ……… tháng …… năm . Người đề nghị (Ký và ghi rõ họ tên) (*) Ghi trường hợp của bản thân phù hợp với nội dung: Bản sao hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, Quyết định thôi việc hoặc xác nhận của đơn vị cuối cùng trước khi thất nghiệp về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đúng pháp luật. Thời gian nghỉ thai sản có hưởng bảo hiểm thất nghiệp? Hỏi: Một bạn nữ làm việc công ty từ khoảng thời gian 2011 – 8/2015 chấm dứt HĐLĐ Trong thời gian làm việc công ty, công ty đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN làm thủ tục nghỉ hưởng thai sản, chốt sổ BHXH cho bạn bạn có giai đoạn 9/2012 – 01/2013 thời gian nghỉ thai sản (hưởng thai sản tháng, thực tế bạn nghỉ tháng) Tuy nhiên em có thắc mắc vấn đề sau: Trong thời gian nghỉ thai sản tháng (công ty tạm ngưng không đóng BHXH, BHYT, BHTN) tháng thử việc công ty, thời gian công ty không đóng BHTN theo quy định Vậy thời gian bạn có hưởng trợ cấp thất nghiệp từ công ty không? Nếu có mức hưởng cách tính nào? Do bạn vào công ty sau 31/12/2008, nên nghỉ việc công ty thực chốt sổ BHXH toán tiền lương nợ tháng bạn nghỉ việc khoản toán hay hỗ trợ khác theo luật lao động, luật BHXH nội quy công ty Vậy công ty có sai sót vấn đề giải chi cho trường hợp này? Trả lời: Thứ nhất, Bảo hiểm thất nghiệp Theo thông tin bạn cung cấp bạn tham gia đóng BHTN suốt trình làm việc Pháp luật có quy định thời gian đóng BHTN đồng thời thời gian đóng BHXH bắt buộc người lao động người sử dụng lao động Căn cứ: Điều 8, Thông tư 32/2010/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành số điều luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm thất nghiệp Điều Đóng bảo hiểm thất nghiệp: Phương thức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định khoản Điều 26 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP, hướng dẫn thực sau: Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng mức 1% quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm thất nghiệp người tham gia bảo hiểm thất nghiệp trích 1% tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp người lao động để đóng lúc vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp Tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp theo khoản Điều 27 Nghị định 127/2008/NĐ-CP, hướng dẫn thực sau: Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản ốm đau từ mười bốn ngày làm việc trở lên tháng, không hưởng tiền lương, tiền công tháng đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội người lao động người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp tháng Thời gian không tính để hưởng bảo hiểm thất nghiệp bị việc làm chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc Căn vào Nghị định 28/2015/CĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều luật việc làm bảo hiểm thất nghiệp có quy định thời gian đóng BHTN sau: Điều 12 Đóng bảo hiểm thất nghiệp Thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp người sử dụng lao động người lao động thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc đóng bảo hiểm thất nghiệp tổ chức bảo hiểm xã hội xác nhận Tháng liền kề bao gồm thời gian sau: a) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội; Căn vào quy định trên, thời gian đóng BHTN người lao động nữ thời gian liền kề trước thời điểm nghỉ việc hưởng chế độ thai sản Trong thời gian nghỉ thai sản, doanh nghiệp người lao động đóng BHXH bắt buộc Bảo hiểm thất nghiệp Do đó, thời gian nghỉ thai sản không tính vào thời gian để hưởng BHTN mà tính vào thời gian hưởng BHXH Theo quy định pháp luật thời gian thử việc, thời gian nghỉ thai sản hưởng chế độ BHXH tính thời gian làm việc thực tế Theo đó, khoảng thời gian mà doanh nghiệp không đóng BHTN cho bạn bạn nghỉ việc, thời gian tính vào thời gian để hưởng trợ cấp việc Mức hưởng trợ cấp việc bạn tính theo quy định điều 48, Bộ luật lao động 2012 Điều 48 Trợ cấp việc Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 10 Điều 36 Bộ luật người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc Tiền lương để tính trợ cấp việc tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người lao động việc Thứ hai, khoản hỗ trợ nghỉ việc Ngoài khoản nợ lương vào lý chấm dứt hợp đồng mà bạn hưởng thêm trợ cấp việc trợ cấp việc theo quy định điều 48, điều 49, Bộ luật lao động 2012 Điều 49 Trợ cấp việc làm Người sử dụng lao động trả trợ cấp việc làm cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ 12 tháng trở lên mà bị việc làm theo quy định Điều 44 Điều 45 Bộ luật này, năm làm việc trả 01 tháng tiền lương phải 02 tháng tiền lương Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc Tiền lương để tính trợ cấp việc làm tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền ... : Ban hành kèm theo Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc -------------- ĐỀ NGHỊ HƯỞNG BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP Kính gửi: Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh/thành phố…………… Tên tôi là: . . Sinh ngày …. tháng …. năm . Số CMND . Ngày cấp / / . Nơi cấp . Số điện thoại liên lạc: . , số tài khoản tại ngân hàng: , mã số thuế: địa chỉ Email (nếu có): Hiện cư trú tại: Số Sổ bảo hiểm xã hội: . Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu:. Hiện nay, tôi đã chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc với . Địa chỉ cơ quan Số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp:………. tháng. Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp, đến nay tôi đã đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Kèm theo đơn này là (*) . và xuất trình Sổ bảo hiểm xã hội của tôi. Đề nghị Quý cơ quan xem xét, giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho tôi. Tôi xin cam đoan nội dung ghi trên là hoàn toàn đúng sự thật, nếu sai tôi xin chịu trách nhiệm trước pháp luật./. …… , ngày … tháng … năm …. Người đề nghị (Ký và ghi rõ họ tên) (*) Ghi trường hợp của bản thân phù hợp với nội dung: Bản sao hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, Quyết định thôi việc hoặc xác nhận của đơn vị cuối cùng trước khi thất nghiệp về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đúng pháp luật. Hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 37 của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ Thông tin Lĩnh vực thống kê: Bảo hiểm thất nghiệp Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Cơ quan hoặc người có thẩm quyền được uỷ quyền hoặc phân cấp thực hiện (nếu có): Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận - huyện Cơ quan phối hợp (nếu có): Bảo hiểm xã hội Cách thức thực hiện: Trụ sở cơ quan hành chính Thời hạn giải quyết: 20 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ Đối tượng thực hiện: Cá nhân TTHC yêu cầu trả phí, lệ phí: Không Kết quả của việc thực hiện TTHC: Văn bản xác định mức hưởng trợ cấp Các bước Tên bước Mô tả bước 1. Bước 1 Trong thời gian 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp người lao động bị thất nghiệp phải nộp đủ hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp. 2. Bước 2 Nộp hồ sơ tại Phòng Lao động –Thương binh và xã hội quận – huyện (trong giờ hành chính từ thứ Hai đến thứ Sáu hàng tuần ). Chuyên viên nhận hồ sơ kiểm tra tính đầy đủ và hợp lệ của các giấy tờ trong hồ sơ: • Trường hợp hồ sơ đã đầy đủ, hợp lệ thì viết giấy hẹn cho người nộp. Tên bước Mô tả bước • Trường hợp hồ sơ chưa đầy đủ hoặc chưa hợp lệ thì hướng dẫn đương sự hoàn thiện hồ sơ. 3. Bước 3 Nhận kết quả giải quyết tại Phòng Lao động –Thương binh và Xã hội (trong giờ hành chính từ thứ Hai đến thứ Sáu hàng tuần ). Hồ sơ Thành phần hồ sơ 1. Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp (theo mẫu) 2. Hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc xác nhận của đơn vị cuối cùng trước khi thất nghiệp về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đúng pháp luật và xuất trình Sổ Bảo hiểm xã hội (bản sao). Số bộ hồ sơ: 02 bộ Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai Văn bản qui định 1. Đơn đề nghị hưởng Bảo hiểm thất nghiệp. (Mẫu số 02) Thông tư số 04/2009/TT- BLĐTBX Nghị định 127/2008/NĐ-CP ngày Yêu cầu Yêu cầu hoặc điều kiện để thực hiện TTHC: Không Ban hành kèm theo Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc …… , ngày … tháng … năm …. ĐỀ NGHỊ CHUYỂN NƠI HƯỞNG CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP (Chuyển hưởng trong trường hợp trước khi nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp) Kính gửi: Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh/thành phố ………. Tên tôi là: sinh ngày / / Số CMND Ngày cấp / / Nơi cấp Hiện cư trú tại: Số Sổ bảo hiểm xã hội: Hiện nay, tôi thuộc đối tượng được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định, nhưng vì lý do …………………………………. tôi xin đề nghị quý Trung tâm chuyển để hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho tôi về Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh/thành phố . để làm các thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Tôi xin chân thành cảm ơn./. …… , ngày … tháng … năm …. Người đề nghị (Ký và ghi rõ họ tên) Các chế độ bảo hiểm người lao động nữ thời gian nghỉ thai sản theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 : Thứ nhất, chế độ Bảo hiểm xã hội, khoản Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 có quy định mức hưởng chế độ thai sản lao động nữ sau: “Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội Thời gian người lao động người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội” Thứ hai, chế độ Bảo hiệm y tế, theo quy định điểm a Khoản Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế năm 2008 mức đóng trách nhiệm đóng bảo hiệm y tế có quy định: “Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sinh nuôi nuôi tháng tuổi theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội người lao động người sử dụng lao động đóng bảo hiểm y tế tính vào thời gian tham gia bảo hiểm y tế liên tục để hưởng chế độ bảo hiểm y tế” Thứ ba, chế độ Bảo hiểm thất nghiệp, theo quy định khoản Điều Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn thực số điều Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm thất nghiệp có quy định đóng bảo hiểm thất nghiệp sau: “Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản ốm đau từ mười bốn ngày làm việc trở lên tháng, không hưởng tiền lương, tiền công tháng đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội người lao động người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp tháng Thời gian không tính để hưởng bảo hiểm thất nghiệp bị việc làm chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc” Như vậy, vào quy định trên, trường hợp bạn thời gian nghỉ thai sản bạn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp