KÉ HOẠCH về vỉệc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo quy định tại Nghị định số 1582009NĐCP ngày 27102009, Nghị định 1502013NĐCP ngày 01112013 của Chính phủ đốì vói một số chức danh công chức, viên chức chuyên môn thuộc quận. Thực hiện Luật cán bộ, công chức; Nghị định số 1582009NĐCP ngày 27102009 của Chính phủ quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức và Nghị định số 1502013NĐCP ngày 01112013 sừa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 1582009NĐCP ngày 27102009 của Chính phủ quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức, UBND quận Hoàng Mai xây dựng Kế hoạch thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với một số chức danh, vị ừí công chức, viên chức chuyên môn thuộc quận như sau:
ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN HOÀNG MAI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phức Hoàng Mai, ngàyjỹ tháng năm 2016 số: JlẾ3 /KHƯBND KÉ HOẠCH vỉệc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo quy định Nghị định số 158/2009/NĐ-CP ngày 27/10/2009, Nghị định 150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013 Chính phủ đốì vói số chức danh công chức, viên chức chuyên môn thuộc quận Thực Luật cán bộ, công chức; Nghị định số 158/2009/NĐ-CP ngày 27/10/2009 Chính phủ quy định danh mục vị trí công tác thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác cán bộ, công chức, viên chức Nghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013 sừa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 158/2009/NĐ-CP ngày 27/10/2009 Chính phủ quy định danh mục vị trí công tác thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác cán bộ, công chức, viên chức, UBND quận Hoàng Mai xây dựng Kế hoạch thực định kỳ chuyển đổi vị trí công tác số chức danh, vị ừí công chức, viên chức chuyên môn thuộc quận sau: I MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU: Mục đích: - Việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo quy định Nghị định số 158/2009/NĐ-CP ngày 27/10/2009, Nghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013 Chính phủ quy định danh mục vị trí công tác thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí cồng tác cán bộ, công chức, viên chức chuyên môn địa bàn quận Hoàng Mai ià nội dung giải pháp nhằm tạo điều kiện thuận lợi đổi môi trường làm việc tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, có triển vọng bồi dưỡng thử thách toàn diện, địa bàn, lĩnh vực môi trường làm việc nhằm tích lũy kinh nghiệm thực tiễn lĩnh công tác, đáp ứng yêu cầu thực tốt nhiệm vụ cán bộ, công chức trước mắt lâu dài từ quận đến phường Nhằm tạo động lực tinh thần trách nhiệm, ý thức phấn đấu vươn lên giúp công chức có điều kiện phát huy nâng cao lực công tác theo hướng giỏi việc, biết nhiều việc; tránh trì trệ, cục công tác chuyên môn cán sở phù hợp với lực thực tiễn theo yêu càu quy định; - khắc phục tâm lý chủ quan, tư tưởng thỏa mãn, dễ dẫn đến bảo thủ, độc đoán cán công tác lâu đơn vị, địa bàn; đồng thời hạn chế, bước xóa bỏ khuynh hướng cục bộ, khép kín địa phương, đơn vị công tác cán Ycu cầu: -Thông qua việc chuyển đổi vị trí công tác cán công chức định kỳ luân chuyển phải thực quy định hành Luật Cán bộ, công chức, Nghị định số 158/2009/NĐ-CP ngày 27/10/2009 Chính phủ, Nghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013 Chính phủ Việc chuyển đổi vị trí công tác đảm bảo khách quan, công tâm, khoa học hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ, chống biểu bè phái, chủ nghĩa cá nhân, không gây đoàn kết không làm xáo trộn ổn định quan, tồ chức, đơn vị - Đảm bảo nguyên tắc không ảnh hưởng đến tăng, giảm biên chế các đơn vị - Việc chuyển đổi vị trí công tác không thực trái với chuyên môn, nghiệp vụ làm phụ trách - Thực theo định kỳ, đảm bảo công khai, dân chủ, khách quan, đối tượng, quy định Không làm ảnh hưởng đến kết thực công tác chuyên môn quan, đơn vị - Không gây tư tưởng hoang mang, dao động cho cán bộ, công chức có biểu tiêu cực trình tổ chức thực nhằm đảm bảo để cán bộ, công chức, có điều kiện phát huy lực, sở trường, bước hoàn thiện trình thực luân chuyển - II NỘI DUNG: Đối tượng áp dụng việc chuyển đổỉ vị trí công tác: Công chức, viên chức kế toán phòng chuyên môn, trường, đơn vị nghiệp trực thuộc quận; công chức Tài - Kế toán, Địa - Xây dựng ƯBND phường thuộc quận (đối tượng tuyển dụng vào biên chế thức) có thời hạn công tác giữ chức danh đơn vị công tác đủ 36 tháng tính đến thời điểm luân chuyển Thòi hạn định kỳ chuyển đỗi công tác: Thực theo Điều 1, Nghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013 Chính phù Sửa đổi, bổ sung số điều Nghị đinh số 158/2009/NĐ- CP ngày 27/10/2009 Chính phủ quy định danh mục vị trí công tác thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác cán bộ, công chức, viên chức Nguyên tắc số quy định khác việc chuyển đổi vị trí công tác: Đảm bảo thực theo quy định Nghị định số 158/2009/NĐ-CP ngày 27/10/2009 Nghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013 Chính phủ, cụ thể số nội dung sau: Việc thực định kỳ chuyển đổi vị trí công tác quy định bắt buộc, thường xuyên, áp dụng tất cán bộ, công chức, viên chức bố trí vào vị trí công tác thuộc lĩnh vực, ngành, nghề quy định Nghị định số 158/2009/NĐ-CP; - Việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác phải khách quan, công tâm khoa học hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ; chống biểu bè phái chủ nghĩa cá nhân; không gây đoàn kết không làm xáo trộn ổn định quan, tổ chức, đơn vị; - Phải nguyên tắc hoán vị, không ảnh hưởng đến tăng, giảm biên chế quan, đơn vị; - Phải tiến hành theo kế hoạch, công bố công khai nội quan, tổ chức, đơn vị gắn với trách nhiệm người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị - Không thực việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác ừái với chuyên môn, nghiệp vụ làm phụ trách - Nghiêm cấm việc lợi dụng quy định định kỳ chuyển đổi vị trí công tác cán bộ, công chức, viên chức mục đích vụ lợi để trù dập cán bộ, công chức - - Những trường hợp chưa thực việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác: + Cán bộ, công chức, viên chức thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật + Cán bộ, công chức, viên chức thời gian bị khởi tố, điều tra có liên quan đến công việc bị tra, kiểm tra + Cán bộ, công chức, viên chức điều ưị bệnh hiểm nghèo theo quy định Bộ Y tế, học dài hạn cử biệt phái + Cán bộ, công chức, viên chức nữ thời gian mang thai hóặc nuôi 36 tháng tuổi Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức nam phải nuôi nhỏ 36 tháng tuổi (do vợ trường hợp khách quan khác) áp dụng cán bộ, công chức, viên chức nữ quy định Không thực chuyển đổi vị trí công tác theo định kỳ đối vói cán bộ, công chức, viên chức có thcd gian công tác lại 18 tháng trước đủ tuổi nghi hưu - Việc chuyển đổi vị ừí công tác phải đảm bảo hoạt động ổn định đơn vị; công chức, viên chức thuộc đối tượng chuyển đồi vị trí công tác tạo điều kiện thuận lợi bàn giao, tiếp nhận công việc đơn vị mỏi đảm bảo hợp lý, trinh chuyển đổi, tuyệt đối không thay đổi chức danh công chức - Cơ sở xcm xét xây dựng phương án chuyển đỗi vị trí công tác: Rà soát, điều chuyển công chức, viên chức nhằm tăng cường, củng cố đơn vị có hạn chế nghiệp vụ công tác chuyên môn liên quan - Tăng cường cán có chuyên môn nghiệp vụ đơn vị phức tạp công tác quản lý nhà nước, có khối lượng công việc nhiều: nhiều công trình, dự án phải giải - phóng mặt bằng, nhiều giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cần phải cấp Đảm bảo hợp lý nơi cư trú nơi công tác, tạo điều kiện thuận lợi cho công chức luân chuyển - Đối với đơn vị có từ 02 công chức, viên chức thuộc diện chuyển đổi vị trí công tác trở lên, để đảm bảo ổn định công việc đơn vị, xem xét không thực chuyển đổi 01 công chức, viên chức theo thứ tự sau: - + Cỏ thời gian công tác đơn vị ngắn hơn; 4- CÓ trình độ chuyên môn cao Trường hợp công chức, viên chức thuộc đối tượng chuyển đổi vị trí công tác có chuyên môn, nghiệp vụ yếu không xem xét chuyển đổi - III TỞ CHỬC THựC HIỆN: Lập hồ sơ công chức thuộc đối tượng chuyển đổl vị trí công tác: Phòng Nội vụ nghiên cứu, lập hồ sơ công chức thuộc đối tượng chuyển đổi vị trí công tác, đảm bảo bám sát nguyên tắc theo quy định Nghị định số 158/2009/NĐCP ngày 27/10/2009; Nghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013 Chính phù nội dung Kế hoạch Dự thấo phương án chuyển đỗỉ vị trí công tác: Giao phòng Nội vụ chủ trì phối hợp với phòng Tài - Kế hoạch phòng Tài nguyên Môi trường, Thủ trưởng đơn vị có công chức viên chức thuộc diện luân chuyển dự thảo phương án chuyển đổi vị trí cồng tác công chức, viên chức thuộc diện luân chuyển đảm bảo đối tượng, nguyên tắc theo quy định Nghị định số 158/2009/NĐ-CP ngày 27/10/2009 Nghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013 Chính phu nội dung Ke hoạch Thời gian hoàn thành: Trước ngày 30/7/2016 Duyệt phương án chuyển đẩỉ vị trí công tác: Phòng Nội vụ chủ trì phối hợp với phòng Tài - Kế hoạch, phòng Tài nguyên Môi trường báo cáo ƯBND quận xem xét, phê duyệt phương án chuyển đồi vị trí công tác công chức, viên chức thuộc đối tượng luân chuyển, hoàn thành trước ngày 30/8/2016 Thông báo công khai phương án chuyển đổì vị trí công tác cho công chức, vicn chức thuộc đối tượng chuyển đổỉ vị trí công tác: Sau ƯBND quận phê duyệt phương án chuyền đổi vị trí công tác công chức, viên chức thuộc đối tượng chuyển đổi vị trí công tác, phòng Nội vụ phối hợp với phòng Tài - Kế hoạch, phòng Tài nguyên Môi trường,Thủ trưởng đơn vị liên quan chịu trách nhiệm thông báo cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc đối tượng chuyển đồi vị trí công tác biết trước 30 ngày bắt đầu chuyển đổi vị ừí công tác Thời hạn hoàn thành: Thông báo sau UBND quận phê duyệt phương án Quyết định chuyển đỏi vị trí công tác: Trong thời hạn không 07 ngày làm việc kể từ ngày hết thời gian công khai phương án chuyển đổi vị trí công tác, Phòng Nội vụ tham mưu ƯBND Quận xây dựng, ban hành định điều động công chức, viên chức theo phương án chuyển đổi Công chức thuộc đối tượng chuyển đổi vị trí công tác: nghiêm túc chấp hành định điều động công tác ƯBND Quận Trên Kế hoạch việc thực chuyền đổi vị trí công tác cán bộ, công chức, viên chức địa bàn quận Hoàng Mai năm 2016./ & Nơi nhận: - Sở Nội vụ Thành phố; - Thường trực Quận ủy, HĐND Quận; - Lãnh đạo ƯBND Quận; - Phòng Nội vụ, phòng TNMT, Tài - kế hoạch; - Đảng ủy, HĐND, ƯBND phường; - Các trường, đơn vị có liên quan; -Lưu: VT TM ỦY BAN NHÂN DÂN Nguyễn Đức Hải