CÂU hỏi xử lý TÌNH HUỐNG

LĐLĐ TỈNH BÀ RỊA-VŨNG TÀU CĐCS : SỞ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH BÀI DỰ THI Cuộc thi viết tìn hiểu Pháp luật Lao động Công đoàn Họ tên : Bùi Thị Thảo Nguyên Ngày tháng năm sinh : 04/09/1989 Đơn vị công tác : Phòng Kế hoạch – Tài chính, Sở Văn hóa, thể thao Du lịch Điện thoại : Email : CÂU HỎI XỬ LÝ TÌNH HUỐNG Câu : Chi Lan làm việc theo hợp đồng có thời hạn 20 tháng với Cty CP May mặc Trong lần khám thai Bệnh viện Bà Rịa, bác sĩ định chị phải nghỉ việc tháng bị động thai Hôm sau, chị đến xin giám đốc tạm hoãn hợp đồng lao động (HĐLĐ) giám đốc không đồng ý Chi Lan đến gặp trưởng phòng trực tiếp phụ trách để đề nghị can thiệp chi làm ảnh hưởng đến thai nhi Tuy nhiên, trưởng phòng đồng ý với giám đốc cho công ty thiếu người phụ trách, tuyển người để thay chị Lan có kinh nghiệp Hỏi : Cty giải hay sai? Vì sao? Cách giải tình nào? Trả lời: Công ty giải sai Vì: Theo Điều 156 Bộ luật lao động (10/2012/QH13) thì: “Điều 156 Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động lao động nữ mang thai Lao động nữ mang thai có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền định.” Cách giải quyết: Về phía chị Lan phải làm đơn xin nghỉ phép ngày cụ thể kèm theo giấy xác nhận Bệnh viện Bà Rịa chứng nhận tình trạng sứa khỏe thai phụ Về phía công ty phải chấp nhận đơn xin tạm hoãn HĐLĐ chị Lan sau xác nhận tình trạng sức khỏe, có đủ điều kiện nghỉ hay không, thời gian nghỉ ngày Công ty thỏa thuận với người lao động công việc có nhu cầu cần thiết, người lao động hỗ trợ công ty phạm vi khả người lao động Câu : Nội qui lao động công ty X có qui định, công nhân ăn cắp tài sản có giá trị từ triệu đồng trở lên bị sa thải Một hôm, anh Trung bị bắt tang ăn cắp số phụ tùng có giá trị khoảng 500 000 đồng, giám đốc định sa thải anh Anh Trung không đồng ý với định giám đốc anh làm bình thường Tuy nhiên, bảo vệ không cho anh vào cổng lý anh có định sa thải Hỏi : Trong trường hợp này, giám đốc cty sa thải anh có không?Vì sao? Cách giải tình nào? Trả lời: Công ty giải sai Vì theo nội quy lao động công ty ăn cắp tài sản có giá trị từ triệu đồng trở lên bị sa thải trường hợp này, anh Trung ăn cắp số phục tùng có giá trị khoảng 500.000đồng nên bị sa thải Cách giải quyết: Công ty không sa thải anh Trung trường hợp không quy định nội quy, bắt anh Trung bồi thường thiệt hại cho công ty phần tài sản bị làm tường trình tự kiểm điểm, cam kết không vi phạm nội quy … PHẦN TỰ LUẬN Câu : đoàn viên Công đoàn, anh /chị nêu suy nghĩ tổ chức công đoàn nơi anh/chị sinh hoạt (những mặt chưa được) giải pháp để hoạt động công đoàn đạt hiệu Góp phần nâng cao vai trò tổ chức Công đoàn - Thực tốt quy chế dân chủ sở - Tuyên truyền sâu rộng chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước, Nghị quyết, chủ trương công tác công đoàn; - Tham gia xây dựng đời sống văn hóa sở, nâng cao đời sống vật chất tinh thần, xây dựng lối sống lành mạnh - Tích cực quan tâm, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ nghề nghiệp cho cán công đoàn - Quan tâm chăm lo đến đời sống, cán bộ, đoàn viên, đặc biệt đồng chí có nhiều khó khăn, đồng chí bị tai nạn lao động,… - Chấp hành thực Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị Công đoàn; tham gia hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh - Học tập nâng cao trình độ trị, văn hoá, chuyên môn, kỹ nghề nghiệp; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống làm việc theo Hiến pháp pháp luật - Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, lao động có hiệu bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động tổ chức công đoàn