LĐLĐ TỈNH BÀ RỊA-VŨNG TÀUCĐCS : SỞ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH BÀI DỰ THI Cuộc thi viết tìn hiểu Pháp luật Lao động và Công đoàn Họ và tên : Bùi Thị Thảo Nguyên Ngày tháng năm sinh : 04
Trang 1LĐLĐ TỈNH BÀ RỊA-VŨNG TÀU
CĐCS : SỞ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH
BÀI DỰ THI Cuộc thi viết tìn hiểu Pháp luật Lao động và Công đoàn
Họ và tên : Bùi Thị Thảo Nguyên
Ngày tháng năm sinh : 04/09/1989
Đơn vị công tác : Phòng Kế hoạch – Tài chính, Sở Văn hóa, thể thao và Du lịch
Điện thoại : Email :
CÂU HỎI XỬ LÝ TÌNH HUỐNG
Câu 1 : Chi Lan đang làm việc theo hợp đồng có thời hạn 20 tháng với Cty
CP May mặc Trong lần đi khám thai tại Bệnh viện Bà Rịa, bác sĩ chỉ định chị phải nghỉ việc trong 3 tháng vì bị động thai Hôm sau, chị đến xin giám đốc được tạm hoãn hợp đồng lao động (HĐLĐ) nhưng giám đốc không đồng ý Chi Lan đến gặp trưởng phòng trực tiếp phụ trách để đề nghị can thiệp vì nếu chi đi làm sẽ ảnh hưởng đến thai nhi Tuy nhiên, trưởng phòng đồng ý với giám đốc vì cho rằng hiện nay công ty đang thiếu người phụ trách, không thể tuyển người mới để thay thế vì chị Lan đã có kinh nghiệp
Hỏi : Cty giải quyết như vậy đúng hay sai? Vì sao? Cách giải quyết tình huống như thế nào?
Trả lời:
Công ty giải quyết như vậy là sai
Vì:
Theo Điều 156 của Bộ luật lao động (10/2012/QH13) thì:
“Điều 156 Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai
Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.”
Cách giải quyết: Về phía chị Lan phải làm đơn xin nghỉ phép ngày giờ cụ thể
kèm theo giấy xác nhận của Bệnh viện Bà Rịa chứng nhận tình trạng sứa khỏe của thai phụ Về phía công ty phải chấp nhận đơn xin tạm hoãn HĐLĐ của chị Lan sau khi đã xác nhận được tình trạng sức khỏe, có đủ điều kiện nghỉ hay không, thời gian được nghỉ là bao nhiêu ngày Công ty có thể thỏa thuận với người lao động về công việc khi có nhu cầu cần thiết, người lao động sẽ hỗ trợ công ty trong phạm vi khả năng của người lao động
Trang 2Câu 2 : Nội qui lao động của công ty X có qui định, công nhân nào ăn cắp
tài sản có giá trị từ 1 triệu đồng trở lên thì bị sa thải Một hôm, anh Trung bị bắt quả tang ăn cắp một số phụ tùng có giá trị khoảng 500 000 đồng, giám đốc ra quyết định sa thải anh Anh Trung không đồng ý với quyết định của giám đốc cho nên anh vẫn đi làm bình thường Tuy nhiên, bảo vệ không cho anh vào cổng vì lý
do anh đã có quyết định sa thải
Hỏi : Trong trường hợp này, giám đốc cty sa thải anh có đúng không?Vì sao? Cách giải quyết tình huống này như thế nào?
Trả lời:
Công ty giải quyết như vậy là sai
Vì theo nội quy lao động của công ty thì khi nào ăn cắp tài sản có giá trị từ 1 triệu đồng trở lên mới bị sa thải trong trường hợp này, anh Trung chỉ ăn cắp một số phục tùng có giá trị khoảng 500.000đồng nên không phải bị sa thải
Cách giải quyết: Công ty không được sa thải anh Trung vì trường hợp này
không quy định trong nội quy, có thể bắt anh Trung bồi thường thiệt hại cho công
ty về phần tài sản bị mất và làm bản tường trình tự kiểm điểm, bản cam kết không
vi phạm nội quy …
PHẦN TỰ LUẬN
Câu 2 : là đoàn viên Công đoàn, anh /chị hãy nêu những suy nghĩ của mình
về tổ chức công đoàn nơi anh/chị đang sinh hoạt (những mặt được và chưa được)
và những giải pháp để hoạt động công đoàn đạt hiệu quả Góp phần nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn
- Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở
- Tuyên truyền sâu rộng chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết, chủ trương công tác công đoàn;
- Tham gia xây dựng đời sống văn hóa cơ sở, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần, xây dựng lối sống lành mạnh
- Tích cực quan tâm, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho cán bộ công đoàn
- Quan tâm chăm lo đến đời sống, cán bộ, đoàn viên, đặc biệt là những đồng chí có nhiều khó khăn, đồng chí bị tai nạn lao động,…
- Chấp hành và thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết của Công đoàn; tham gia các hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh
- Học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hoá, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống và làm việc theo Hiến pháp
và pháp luật
- Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, lao động có hiệu quả và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động
và tổ chức công đoàn